学校加班的暂行规定

第一篇：学校加班的暂行规定

关于教职工加班的暂行规定

为确保正常的教育教学秩序，提高工作效率，规范对教职工加班的管理，特制订关于教职工加班的有关规定：

一、加班原则

各类人员加班是指部门因工作需要在节假日及正常工作时间以外安排的非正常工作性加班。所有教职员工均须自觉、认真完成自己的岗位职责。各部门加班要本着提高工作效率，节约学校开支，更好地做好工作的原则合理安排。部门负责人要按工作的内容、性质、具体要求决定是否组织加班，可以在工作时间内完成的不得组织加班。

二、处理方法

1、因工作实际确实需要加班的，加班部门必须提前将加班的任务、原因及所需天数、人数做出计划，写出书面申请，经院主管领导同意，由院主要领导签字批准后执行。因特殊情况需延长加班时间的，必须办理延长手续。遇特殊情况不能及时审批的加班，须在事后补办审批手续（以加班记录为准）。

2、各部门在加班期间一定要严格管理，做好出勤记录，实事求是，不得虚报数字，更不得虚报冒领，对不能完成工作任务者不能发给加班补贴。

3、各部门不得擅自提高加班补贴标准，如确属任务繁重、工作量大或是突击性质，需要提高标准的，必须写出书面说明并由院主要领导签署意见方可执行。

4、加班部门按月将院主要领导签字的加班申请与加班出勤 记录交学院组织部。

三、加班补贴

1、教职工加班的补助标准为100元/天。中午、晚上加班两次作为一天计算。

2、加班补贴随工作量每月发放一次。

本规定自发文之日起执行，由学院组织部负责解释。

第二篇：加班及其补贴的暂行规定

槐树关镇中心小学

教职工加班及其补贴的暂行规定

为进一步加强学校常规管理，保障教职工的合法权益和身心健康，提高工作效率，现结合学校实际，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与学校已形成正式的劳动关系的教职员工因学校工作需要而安排在正常工作时间之外（双休日、国家法定节假日及寒暑假）的劳动行为。临时性用工和专业承包项目用工不适用于本规定。

二、加班的界定(一)平时加班

教职工应提高工作效率，在正常工作时间内完成岗位职责赋予的各项任务。对在正常工作时间外完成本职工作的不视为加班。

由学校统一安排的突击性工作任务必须利用正常工作时间外完成的，可视为加班。

(二)法定节假日加班

非特殊情况不得安排教职工在法定节假日加班。一些特殊岗位如必须连续工作的，可视为加班。(三)寒暑假加班

寒暑假期间教职工必须履行值班义务。教职工在寒暑假期间除完成学校规定的值班任务外，因工作需要继续加班的，可视为加班。

三、审批程序

(一)平时因特殊工作任务须加班的，由所在部门提前填写加班审批表（见附表一），报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(二)法定节假日因工作需要加班，由所在部门提前填写加班审批表，报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

(三)寒暑假期间因工作需要加班的，所在部门应在放假前两天将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。特殊情况的应在加班前将加班计划报分管校长、校长处分别审批并交办公室备案。

（四）正常工作时间之外、双休日、国家法定节假日或寒暑假，临时由校领导口头安排的教职工个人加班，必须及时口头报分管校长和校长审批，并在返校后七个工作日内，由安排加班校领导补填加班审批表，报校长审批并交办公室备案。

凡未办理审批手续的不发加班费。

四、加班待遇

(一)教职工加班可申请补休或领取加班费。

(二)如教职工加班后要求补休的，一天内加班时间在3小时以上6小时以下，可以补休半天；一天内加班时间在6小时以上的，可以补休1天。教职工申请补休应报本处室或主管领导审批，领导批准后方可补休。当补休与工作发生冲突时，应以工作为主。

(三)节假日、寒暑假期间加班，申领加班费时必须扣除义务值班天数。加班总天数不足义务值班天数的不可领取加班费。

(四)完成有专项经费的工作任务的部门，应在专项经费中支取薪酬，不得领取加班费。

(五)加班费标准为：不统一管伙，半天按25元计发，全天按50元计发。统一管伙，半天按15元计发，全天按30元计发。往返车费单独填写旅差费报销单，张贴车票签字后给予报销。

五、监督管理

(一)各领导应对加班情况认真审核并从严掌握。加班费申领表（附件二）应在学校公开张贴三天以上，接受教职工的监督。

(二)加班按照“谁安排、谁管理”的原则由各相关领导严格考勤、考核制度，如实上报加班天数。如有虚报加班或重复领取加班费的，查实后将如数追回并在全校通报。

六、发放时间及程序

加班补贴每学期末发放一次。

由安排加班校领导、学校办公室负责，根据审批的加班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班补助费发放表，经安排加班领导审核、校长审批后，报总务处发放。

七、其它有关要求及说明

（一）严格加班的审批与管理。为保证教职员工的休息时间，学校原则上不提倡加班。各处室应科学合理地安排工作，实行“满负荷”工作，努力提高岗位工作效率，避免不必要的加班。如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，要本着“节俭、奉献”的精神，经学校审批后安排。凡未经报批的加班一律不计发加班补贴。

（二）加班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导审批。未经领导审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放加班补贴。

（三）加班人员必须严格执行加班计划安排和工作纪律。按要求办理签到，做好加班记录，履行好工作职责。加班无签到、无纪录的不发放补贴；迟到早退的要通报批评；不到岗的按旷工处理，如加班期间发生责任事故的，要追究加班当事人责任。

（四）完成以下工作任务均不计算加班补贴。

1、教职工工作职责内的工作必须在正常工作时间内完成，自行安排在八小时之外的工作；

2、教师调课后在正常工作时间之外的补课。

八、本规定自颁布之日起执行，由槐树关中小校委会负责解释。

槐树关镇中心小学 二0一三年十二月五日

附件：

1、“ 槐树关镇中心小学教职工加班申报审批表”

2、“槐树关镇中心小学教职工加班费申领表 ”

第三篇：仓储部考勤和加班暂行规定

仓储部考勤和加班暂行规定

（一）考勤制度

（1）工作时间：仓储部门实行两种工作时间，操作文员为5天半制，其余人员为6天制。周一至周五：上午： 8 ：30 － 12 ：00

下午: 13 ：30 － 17 ：30 为工作时间

周六：上午： 8 ：30 － 12 ：00 为工作时间

（2）员工打卡规定：

a.每天上下班一定要打指纹，否则作迟到或旷工处理。

b.如因早上有急事要提前出去办理，或下午在外办事不能及时回公司打考勤者，一定要当日或次日写好申请单，由部门经理签字确认，再交由财务经理审批，否则一律按缺勤半天处理；

c.如有忘记打考勤而事后想起者，可提交申请，由部门经理签字确认后，再交由财务经理处审批。(每月限两次机会,第三次起按迟到1小时处理)；

d.忘记打考勤者，公司每月给予两次机会，第三次起按迟到1小时处理。

（3）考勤办法：

a.全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，(早上8点30分上班，下午5点30分下班)不得迟到、早退、脱岗。

b.上班时间迟到在10分钟以内的，公司每月给予两次机会，从第三次开始做处罚处理，迟到在 1小时以内的按请假1小时论(按总工资算)，超过1小时按请假半日论.c.早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论.d.员工请事假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。不履行请假手续按旷工一天处理。如有紧急突发事件可电话告知部门负责人，请示批准，其事后补写《请假单》。

e.员工请假，两天之内由部门负责人批准；超过两天以上的须经总经理同意，由总经理批准。

f.有受到迟到处罚的员工，公司必须每月发布通报批评。

g.迟到和请假者都会影响公司优秀员工的评定。

（4）员工请假工资的计算：

a上五天半制的员工请假工资按24天计算(例:某人基本工资1500元，请假一天,应扣工资为1500/24*1=62.5元)，休息日不扣工资。

b上六天制的员工请假工资按26天计算（例：某人基本工资1500，请假一天，应扣工资为1500/26*1=57.7元）,休息日不扣工资.c对于旷工员工处罚：旷工一天要扣除三天基本工资，累计次数达三次者，公司给予辞退处罚。

（5）新来员工及辞职员工工资的核算：

a新来员工及辞职员工的工资按当月实际天数计算，（如：某人10月14号开始来上班，基本工资1500元，则该员工当月工资为1500/31*18=871元）。

b 新来员工及辞职员工的工资发放时间和公司统一工资发放时间一致。

（二）仓管兼叉车人员和经理助理的加班制度：

（1）加班时间的核定：

1、周一至周六，晚上5点30起计。

2、周日为加班时间。

（2）加班补偿标准：

① 晚上5点30到当日午夜12时前，加班补贴5元/小时；不足1小时但超出30分钟的仍按1小时计算；

② 加班超过晚上12点的，以小时为单位，晚上12点后每延长加班1小时，允许次日上班延后1小时。不足1小时但超出半小时的，仍按1小时计算，施行补休，不另行现金补贴；

③ 周日加班补贴30元/次。

注：5点半到7点间，如无货物，允许仓管离岗用餐，在货物已经就位，或者涉及搬运工人且搬运工人已经就位的，严禁以脱岗方式让货物等到7点再开始作业，如出现类似情况并引起投诉，取消安全生产奖并按照公司规定予以处罚。

（3）加班的规定：

① 无特殊情况，原则上只允许一名仓管兼叉车加班，以免影响仓库作业人员次日工作。

② 12点前完成加班，次日上班时间按正常考勤执行，不得以加班为由迟到或早退。③ 无特殊情况，原则上加班不实行替班制度，每个仓库的加班任务由该仓库仓管负责执行，避免货物收发的管理因作业人员的不熟悉而产生混乱。

④ 加班的核定和统计工作由统计员和经理助理共同负责，每周一对上一周的加班情况进行清理核对后由部门经理审批签字。

（4）仓管兼叉车人员周日轮值制度：

仓储部所有仓管都参与轮值，以仓储部规定的轮值表为准！

（5）仓储部经理和经理助理加班轮值：

详见轮值表！

本暂行规定从2日1日起实施，具体内容还将随着公司和部门发展的需要进行调整，在此前望仓储部同事切实遵行。

第四篇：关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定word模板

版本号：

1.0

签发人：

陈凯

华润置地（上海）有限公司

关于加班、值班及用餐补贴的暂行规定

目的：

为了加强劳动纪律和工作秩序，规范公司员工加班、值班及用餐补贴，特制定本规定。

范围：

本制度适用于华润置地（上海）有限公司，驾驶员加班另行规定。

管理部门：

部门经理负责审核本部门员工加班申请及值班管理工作；

人事行政部负责加班、值班及由此产生的用餐补贴的复审、统计、归档；

总经理对公司员工加班、值班及用餐补贴拥有监督权。

加班及值班的申请、审核、统计、备案

4.1

公司职员应充分利用正常工作时间，提高工作效率，控制加班加点。确因工作需要而加班的，部门副经理以下员工需提前填写《员工值班和超时工作申请表》，经部门经理批准签字确认。部门经理每月27日前将下一月度周末值班人员名单报人事行政部备案。各部门值班人员填写《员工值班和超时工作申请表》经部门经理签字确认。部门副经理以上（含副经理级别）不计算加班、值班。

4.2

经公司安排值班或经批准加班的员工需打卡上下班，员工加班时间的统计以考勤卡记录为准；如因工作需要外出不能打卡上下班的，需在申请表予以注明后，由部门经理签字确认。

4.3

《员工值班和超时工作申请表》于次月5日前统一交人事行政部作为考勤依据。

4.4

因工作需要加班时间超过22:30的员工可乘坐出租车回家，月末一次填单报销。

4.5

所有批准加班或值班的员工应先由部门经理安排当调休（可延用至次年2月）；并在《员工值班和超时工作申请表》中注明是否选择调休；如无法安排调休的，由人事行政部每月按加班人员日工资标准计算加班或值班费（节假日加班、值班以正常工作时间为计算依据）。

4.6

所有加班或值班人员的午餐标准为12元/顿（节假日工作满7.5小时享有午餐），晚餐标准为6元/顿(工作满1小时享有晚餐)，以实际出勤情况为计算依据。月末统一由人事行政部根据《员工值班和超时工作申请表》及考勤记录于次月予以发放，因工作需要在外陪同相关协作单位就餐并在公司报销餐费的不再发放餐费补贴。

本制度经总经理签字认可后生效，内容的解释权归总经理及经总经理授权人。

本制度自颁布之日起执行，未尽事宜按国家及公司有关规定执行。如遇版本更新，原版本自动失效。

华润置地（上海）有限公司

人事行政部

二零零五年十一月四日

附件：《员工值班和超时工作申请表》

第五篇：学校安全工作暂行规定

第一条 为加强学校安全工作，维护正常教育教学秩序，根据《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，制定本规定。

第二条 学校安全工作应坚持教育先行、预防为主、多方配合、责任到人的原则，实行安全责任由主管单位和活动主办机构负全责的管理制度。

第三条 学校应主动与社会各有关方面配合，共同做好学校安全工作。

第四条 学校校长是学校安全工作第一责任人。全体教职工都是安全工作者。

第五条 学校安全工作的主要任务是：宣传、贯彻国家有关安全的法律法规和方针政策，实施安全防范教育，提高师生安全意识和防范能力，及时排除不安全隐患，防止事故发生，确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。

第六条 学校校长应牢固树立“安全第一”思想和法制观念，熟练掌握和自觉遵守国家颁布的各类安全法律法规和行业安全规定，熟悉组织学校各类大型活动的安全措施和审批权限；根据地域、环境、季节变化，定期对师生进行安全教育，检查安全工作，及时消除隐患，积极防范事故发生并妥善处置突发性事故。

第七条 教职工应自觉遵守国家安全法律法规和行业安全规定，认真履行安全教育职责，学会运用法律手段保护学生和自身的合法权益；掌握组织各类大型活动的安全知识、申报制度、处理突发事故的方法，以及紧急状态下组织学生自救自护的办法，具备分辨安全、危险的能力和防范事故的能力。

第二章 安全教育和培训

第八条 学校安全教育应以学生为主，同时对教职员工开展教育。学校安全教育包括以下内容

（一）交通安全教育；

（二）消防安全教育；

（三）食品卫生安全教育；

（四）用电安全教育；

（五）实验、实习及社会实践安全教育；

（六）体育运动安全教育；

（七）劳动及日常生活安全教育；

（八）其他方面的安全教育。

第九条 学校应有针对性地进行安全防范意识培养、安全知识教育和安全技能训练，重视加强紧急情况下撤离、疏散、逃生等安全防护教育，增强师生自救、自护和互救的能力。

第十条 学校应根据学生年龄特点、认知能力和法律行为能力，确定各学段安全教育目标，形成教育递进层次。安全教育应使学生树立安全观念，自觉遵守安全法规，保护公共安全设施；熟悉学校、家庭、社会中须知的安全知识，掌握紧急状态下自救自护的基本方法，具备一定的危险判断能力和防范事故、抵御暴力侵害的能力。

第十一条 学校应根据地域、环境、季节特点，利用活动类课程时间，每月定期对学生进行安全集中教育，并将安全教育渗透到教学、社会实践、日常生活及各类大型活动中。

第十二条 学校应将放假前、开学初作为安全教育的重要时段，重点向学生介绍水陆交通安全、饮食卫生、校内外活动安全及其他意外事故的自救、自护知识等。

学校应利用每年的全国中小学生“安全教育日”等活动，针对安全教育的薄弱环节，确定活动主题，开展宣传教育活动。

第十三条 学校应与家庭密切配合，注重学生心理健康教育和心理障碍疏导工作，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故。学校应把安全工作作为家长会、家长学校的重要内容，增强安全教育效果。

第十四条 学校应加强教师职业道德建设，严禁体罚学生或变相体罚学生。

第十五条 学校应加强校园安全文化建设，充分利用学校各种宣传教育阵地和设施，开展宣传教育活动。

第三章 安全制度和检查

第十六条 建立安全工作责任制度。学校应层层建立安全责任制度，切实做到层层有目标、人人有责任、事事有人管。

第十七条 建立完善学校安全工作安全常规管理制度。学校应对教育教学工作的各个环节提出安全要求，并对校内安全防范重点环节和重点区域加强管理，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患。

第十八条 建立学校安全工作检查制度。学校应在每月第一个星期对校舍（含食堂）、体育设施、消防设施、各种仪器设备安全状况及学校化学药品、食品卫生、安全警示语等进行全面检查，特别在开学前、雨（雪）季前学校应加强重点防范，杜绝事故发生。

第十九条 学校每学年的工作总结应有安全工作的内容。重点安全专项检查的学校应形成书面总结报告，上报主管教育行政部门。

第二十条 建立学校安全工作考核制度。将学校安全工作列入每位教师评估的重要内容。实行安全工作“一票否决制”，凡发生重大安全责任事故的教师，一律取消当年评优资格，考核为不称职；后果严重的要移交司法机关追究其法律责任。

第四章 校内设施安全

第二十一条 学校应加强校舍管理和监控，为师生创造良好的学习、生活环境。学校校舍的设计、建设、使用及教育教学设施、生活设施的配备应严格按符合国家有关安全规定进行。

第二十二条 学校应定期进行校舍勘验检查，发现险情（危房、危楼、危墙、危厕等）应立即报告主管教育行政部门或当地政府。因校舍改建、扩建、改变用途等引起荷载变化或超过设计年限的，学校应书面上报主管教育行政部门和城建部门，及时予以处理。

第二十三条 学校应依据《消防法》等法律法规，加强消防和用电安全管理。学校应按规定在教室、实验室、图书馆、食堂、锅炉房、学生宿舍等人员密集的防火重点场所配齐配足消防器材，保持安全疏散通道畅通，保证灭火药品规格正确、药性有效，有关管理人员能熟悉使用灭火器等消防设施。学校应设置人员疏散指示标志，开展夜间活动（包括上晚自习等）应有完好的照明设施和停电应急措施，确保紧急情况下师生的安全撤离和疏散。

学校应加强电源、电器、电网及散热器的检查，防止因漏电或线路老化等问题引发事故。

学生宿舍床铺应避开电源插座，远离吊灯。严禁学生在宿舍私自接线安装各类电器，严禁使用电褥子、电炉子等大功率电器，严禁将煤油灯、蜡烛、煤气罐等易燃易爆物品带入宿舍。

第二十四条 学校不得允许在校内制作、存放、销售烟花爆竹，严禁组织学生参加此类活动。严禁在校（园）内焚烧纸张、垃圾。

第二十五条 学校实验室应遵守《化学危险品管理条例》等法规，按公安、消防、卫生等有关部门规定，加强对易燃、易爆、放射、剧毒等危险化学品的管理。学校危险化学品使用人员应经过安全培训，熟知危险化学品的特性和安全防范、救治措施，并严格按照要求开展实验。除教学正常使用的少量化学试剂外，各种危险化学品应存放在危险品库或专用危险品橱柜内，实行双人双锁管理。对危险化学品的领用、消耗，学校应随时登记。

第五章 校外活动安全

第二十六条 学校应加强校外大型集体活动的管理。学校组织学生参加的社会实践活动、公益活动等各种大型活动应以安全、就近为原则，提前排查不安全因素，提出预防措施和逃生应急方案。

第二十七条 实行学校大型活动批准制度。学校组织学生到外地或较远地方旅游、参加社会实践、社会公益劳动等大型校外集体活动，应经主管教育行政部门同意。学校组织学生参加集会、结社活动应严格按照法律、法规，报有关部门批准。学校在教育计划内安排的学生外出活动，应经校长批准。

学校在外出前应进行相应的安全教育，并配备学校领导和足够的教师带队，必要时应办理相关保险手续。对不安全或安全措施不落实的地方，严禁组织学生前往。

第二十八条 学校组织学生参加实验、实习、勤工俭学等活动应坚持无毒、无害和力所能及、确保人身安全的原则，健全安全操作规程，有针对性地进行劳动安全教育、组织纪律教育，加强劳动保护。

第二十九条 学校不得组织学生参加扑救各类火灾、防汛、防洪和商业性庆典、演出活动，严禁组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动。学校校长有义务拒绝任何组织和个人要求学生参加的没有安全保障的社会活动。

第三十条 学校应重视和加强车辆管理。学校集体活动租用的车辆、船只等交通工具，应经交通管理部门检查、许可，按规定运行。严禁学校租用证件不全、车况不良及农用车、拖拉机等不符合规定的交通工具，严禁聘用无证和技术不良的司机，严禁超载运行。如遇风、雨、雪、雾天等恶劣天气，应坚决停运。

第六章 健康与卫生安全

第三十一条 学校体育器械、实验设备等教育教学设施应严格按照安全和卫生标准配备，并定期进行检修。

第三十二条 学校应加强对早操、课间操、体育课教学等校内活动的组织工作以及运动技术要领、准备、整理活动等方面的指导与安全保护，防止发生意外伤害事故。学校体育课教学应遵循学生身心发展规律，教学内容应符合教学大纲要求，符合学生年龄、性别特点和地理、气候条件。

建立学生健康档案，对不适宜参加体育竞赛、军训以及其他剧烈运动的学生，应予以劝阻。

第三十三条 学校应严格执行学生集体服用药品和保健品的有关规定，按卫生部门要求做好疾病防治工作。学校按国家规定对学生常见病、传染病及某些重点疾病组织学生进行群体性预防的用药，应依据法律法规，按国家统一规划方案和指导原则进行。地方自行安排的学生群体性预防用药，应经某某、某级卫生行政部门批准，商同级教育行政部门实施。

任何单位、团体和个人不得以预防和保健等名义自行组织学生集体服用药品和保健品。学校有责任抵制向学生推销药品或保健品的行为。

第三十四条 学校应认真执行《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》，加强饮食卫生管理，严防食物中毒和传染病的发生。

学校应为师生提供卫生合格的饮用水。学校食堂必须取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可开办。食堂设施设备及食品采购、运输、加工、贮存等环节应符合《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》要求，学校采购食品必须索证，严把食品质量关。学校不得从无卫生许可证的单位和个人处购进食品，不得允许无营业执照和卫生许可证的单位和个人在校内经营食品，坚决杜绝过期、变质、有害、有毒及污染的食品进入校园。

学校食堂工作人员应经卫生防疫部门批准，实行持证上岗，并进行定期查体。学校不得聘用传染性病源携带者或患有传染病的人员从事食堂工作。食堂工作人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

第四十五条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的；对事故未及时组织处理或阻挠有关部门调查处理的考核不称职，后果严重的，移交司法机关追究刑事责任。

第四十六条 学校教师体罚、变相体罚学生，造成伤、残、死亡等严重后果的，学校给予行政处分或者解聘，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。