加班管理办法

第一篇：加班管理办法

加班管理办法

总 则

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定： 1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。考试吧

节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

第一章 总 则

第一条 为规范公司加班管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的有关规定，特制定本办法。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司全体员工加班。

第三条 本规定不适用于公司总经理，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班，需经部门经理核准或安排，员工无特殊情况，应支持公司工作，以利公司的发展。第六条 加班时间限制：

1、为保证员工的休息时间及第二天的正常工作，加班一般每日不超过1小时，不足1小时按1小时计，特殊情况每日不超过3小时；

2、每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。为保证员工人身安全，女员工加班至20:00时，公司报销单程打车费用，男员工加班至21:00时，公司报销单程打车费用。（住宿人员除外）

第四章 加班程序

第八条 凡因工作需要需加班者，均须填写《加班记录表》申请加班，经部门经理批准或经部门经理安排方能加班。

第九条 加班完毕后需填写《加班记录表》，反映加班情况，经部门经理验审后留存。

第十条 每月底由部门经理统计加班情况，汇总成表报综合部。

第五章 加班费用计算

第十一条平日加班。平日加班为平时工资的1.5倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×1.5倍×加班时间 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×2倍×加班时间 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=个人月工资÷（21.5天×8小时）×3倍×加班时间

第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但公司会视超出时间的长短，给予调休一天作为奖励。

第十五条 加班工资在员工当月工资中支付。

第六章 加班用餐补助

第十六条 加班员工当日加班时间超过一小时，公司给予用餐补助，补助标准为每人8元。

第七章 附 则

第十七条 特殊或紧急情况处置，可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十八条 本办法自2006年5月执行。

第二篇：加班调休管理办法

加班调休管理办法

第I条 目的

为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。第II条 适用范围

本办法适用于公司所有员工的加班和调休。第III条 各部门管理职能

1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。

3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。第IV条 加班认定

1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。

2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的； ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）

⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第V条

1)加班免除规定

无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

第VI条 加班调休与工资支付 1)加班调休：

员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕，否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请，人力行政部审批，总经理核准支付加班工资。

2)加班工资计算：

员工周末加班：员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休，应在当月调休完毕，未调休完毕的计发加班工资。

日工资标准=基本工资/21.75

小时工资标准=日工资标准/8小时

依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。3)餐贴：

员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次

员工周末加班根据实际情况，超过4小时发放1顿餐补，超过12小时发放2顿餐补。

第VII条 加班审批流程

根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核，经总经理批准后方为有效加班，计入调休或计发加班工资。

人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》，如有违规，或为填写表单安排加班，事后补填的人力资源部将不予核准。

由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。第VIII条 本办法适用于公司全体员工。第IX条 本办法由人力资源部负责解释。第X条

本办法自公布之日起试行。

第三篇：公司加班管理办法

公司加班管理办法

1． 目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划，按秩序进行。

2． 范围：公司有关员工。

3． 内容：

1．本公司每月工作28天，每天8小时，其余时间工作均算加班。

2．按规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者，称加班。

3．本公司员工于休息日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重给予处理。

4．本公司各部门员工，因工作需要必须加班时，应写《加班申请单》经部门主管签认后、送人事部汇总。

5．上列加班时间，除生产部门外，其它单位一律不准在24点后加班。

6．本公司员工于规定时间外如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理。

A、生产部门加班由PMC部根据生产工时需拟定加班部门，由生产主管申请，经理批准，并将加班时间内生产量记于生产报表上。

B、培训计划内必须加班，得经理核准方可加班。

C、以上人员加班须于当日17:00点前送人事部,以备查核。

7．注意事项：

A、加班的人员超过3小时应派班长领导，超15人时应派主管督导。

B、公休假日尽量避免，临时工加班尤其不得指派临时工单独加班。

8．加班请假：

A、操作人员如有特殊原因不能加班时，应事先向组长请假（必须有事实、不得故意推辞），否则一经查实即处理。

B、休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应电话向值日人员请假，次日上班后再出证明或叙明具体事实，填单补假，（注明加班请假）此项请假不列入考勤。

9．凡加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒睡觉或擅自离岗，经查获、记过处理。

制定：核准：

第四篇：员工加班管理办法

员工加班管理办法(1)

第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：

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(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。

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(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

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第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

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第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。

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第四条加班津贴支付标准规定如下：

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(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。

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(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。

(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)

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(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。

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第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。

第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。

第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。

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第五篇：加班补助发放管理办法

XXX聘用（借调）工作人员加班补贴

发放管理办法

第一条 为提高工作效率，减少行政开支，规范XXX聘用（借调）工作人员加班补贴发放的管理，依据相关法律、法规、规章以及双方签订的聘用合同，制定本办法。

第二条 本办法适用于XXX人民政府根据相关规定聘用并与之签订了聘用合同的工作人员，及因工作需要借（抽）调到镇里工作的人员等。

第三条 坚持节约原则，各部门工作人员在法定工作日内，应提高工作效率，按时按量完成各项工作任务，尽量不加班，少发加班补助，建立节约型机关、单位。如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。

第四条 本办法所称加班，是指因工作需要在法定工作时间以外，由本单位主要领导或部门领导安排承办的各项工作，及由单位（部门）安排的各项值班。未经镇领导或部门领导安排在法定工作时间以外进行工作的，不计算加班时间。

第五条 工作人员加班应有镇领导或部门领导的书面通知，加班通知按照统一格式制作（详见附件），应注明加班事由、人数、地点和预计加班的时间，并有部门领导及镇分管领导的审核签名。临时安排工作人员加班，不能及时填写加班通知的，应在加班后的第一个工作日内补填。加班通知一式两联，一联由部门下发给

— 1 — 加班人员，一联留作存根，加班通知的存根每个月由相关部门交由党政办统一存档。

第六条 加班时间以加班通知单上记载的时间为准，每位工作人员每月的加班时间累积不得超过十天；加班人员按照个人的日均工资的标准发放加班补贴；如遇法定节假日安排加班，则按日均工资的百分之三百给予发放加班补贴；如遇双休日安排加班，则按日均工资的百分之二百给予发放加班补贴。

第七条 因工作需要长期借调到镇里的村干部、大学生村官、及其他聘用人员，由XXX按照每人每月800元的标准发放生活补贴，不再重复发放其他生活补贴。长期借调人员需要加班的按照加班流程办理加班手续，并按照加班补贴发放标准发放加班补贴。

第八条 加班及长期借调人员的补贴由XXX办公室安排专人统一办理发放。负责报销人员应填写报销凭证，并附上领取加班补贴的人员名单和补贴数额以及加班通知，按镇财务报销管理制度有关规定进行核销。

第九条 加班补贴按月发放，最迟不超过次月十日。第十条 严肃加班补助发放纪律。各部门要严格控制加班时间、数量，非特殊情况不能随意安排加班，要严格加班审批程序，不得擅自提高补助标准，更不得弄虚作假，编造加班事项。对违反规定的部门和个人由XXX纪委追究相应责任。

本办法自XXX年 X月X日起实施，如上级颁布新的规定按新规定执行。

— 2 — 附件：XXX工作人员加班申请/通知单