第一篇：企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定
一、年休假：
1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。
2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天。
3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。
4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。
6、年休假不包含公休假和法定节假日。
7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。相关法条：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、产假：
1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。
2、难产的，增加30天。
3、母亲晚育的，增加30天。
4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。
5、生育多胞胎的，每多生一个产假增加15天。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（新法）
《广东省女职工劳动保护实施办法 》第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
《广东省计划生育条例 》第八条 提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。第二十四条 领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：
（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。）
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、婚假：
根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、探亲假：
探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3(二)已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单λ当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、看护假：
领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。相关法条：
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、节育手术假
接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：
1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；
2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；
3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。相关法条：
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：
（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；
（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；
（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。
七、丧假：
根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
八、病假：
职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。
相关法条：
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
九、事假:
员工请事假的，可以不支付工资。相关法条：
《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
十、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第二篇：企业职工死亡待遇相关法律规定
企业职工死亡待遇相关法律规定
一、企业职工因工死亡。
（一）、职工因工死亡其亲属享受何种待遇？
职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金中领取工亡赔偿金包括“丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。
（二）、法律依据。
《工伤保险条例》第37条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。
（三）、供养亲属的范围。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
1、完全丧失劳动能力的；
2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4、工亡职工子女未满18周岁的；
5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2、就业或参军的；
3、工亡职工配偶再婚的；
4、被他人或组织收养的；
5、死亡的。
二、企业职工非因工死亡。
（一）职工非因工死亡其亲属享受何种待遇？
职工非因工死亡后，其直系亲属从劳动保险基金中领取丧葬补助费、供养直系亲属救济费。
（二）法律规定。
1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
现分析：
一、死者因工死亡，其亲属领取的工亡赔偿金如何分配？
工亡赔偿金是其亲属在该职工死亡后取得，因而不属于遗产。而且工亡赔偿金有特定针对对象，其中的“丧葬补助金、供养亲属抚恤金“（非因工死亡叫丧葬补助费供和供养直系亲属救济费）必须支付给相应的人，只有其中的一次性工亡补助金可以参照遗产来分配。
（一）、丧葬补助金的性质，如何分配？
丧葬补助金不属于遗产，应用于丧葬支出。如果亲属垫付了丧葬费用的，可以要求以丧葬补助金受偿，如果支出丧葬费用后有剩余的，余下的部分参照遗产处理。
（二）、供养亲属抚恤金的性质，如何分配？
供养亲属抚恤金是为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属以后的生活，在劳动保险基金项下一次性付给符合法定条件的死亡职工亲属的补助费。
抚恤金是工伤保险待遇，不属于遗产，不能按继承法继承，只能由因工死亡职工生前供养的直系亲属本人直接享有。也就是说只有符合条件的依靠死亡职工供养的直系亲属，才有权享有职工死亡抚恤金。
（三）、职工遗属领取一次性工亡补助金的顺序是如何规定的？一次性工亡补助金如何分配？
根据河北省劳动厅《工伤实施细则》第十四条职工因工死亡的，按全省上职工平均工资48个月至60个月的标准发给一次性工亡补助金。具体标准为：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2人者56个月，供养3人及以上者60个月。领取一次性工亡补助金的顺序为：
1、无配偶的发给子女和父母（包括养父母，下同）
2、无父母的发给子女和配偶；
3、既有父母又有配偶、子女的，父母、配偶按每人系数
1、子女按每人系数1.3的比例分配；
4、既无父母又无配偶的，发给其子女；
5、无父母、配偶、子女的，发给祖父母或16周岁以下的弟妹或供养的其他亲属；
6、生活在一起的其他亲属。
二、退还给死者的住房公积金、养老保险金，法律依据、性质、及分配办法？
（一）根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
（二）第十一条婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：
1、一方以个人财产投资取得的收益；
2、男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；
3、男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
（二）、根据国务院《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第2、3、4项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
按照《中华人民共和国继承法》第二十六条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产归夫妻共同所有，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。
综上，死者的住房公积金和养老保险金属于夫妻共同财产。
应当分为两部分，即死者结婚之前的应当作为遗产分配给继承人；结婚以后的应当作为夫妻共同财产分一半给配偶所有，另一半作为遗产继承。
三、死者生前投保了一份商业保险，死亡后，保险公司赔付的商业保险金的法律性质、分配办法？
保险金也分为两种情况：即指定了受益人的保险金和未指定受益人的保险金。二者在继承关
系中有着显著差异。
（一）、《中华人民共和国保险法》第六十二条规定：“被保险人或投保人可以指定一人或数人为受益人。收益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。”
死者在保险单中指定了受益人的，一旦保险事故发生，被指定的受益人将取得保险赔偿金。这是投保人生前对自己的财产所作的赠予，属投保人生前已处分的财产，它不是投保人的遗产，它已成为受益人的合法财产，不能被继承，也不能用来偿还投保人生前的债务。
（二）、根据《中华人民共和国保险法》第六十四条的规定，被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：
1、没有指定受益人的；
2、受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；
3、受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
如果保险人在保险合同中未明确指定受益人，在发生保险事故后理赔所得的保险金就成为投保人的遗产，可依法由投保人的继承人继承。
附：特别说明：
铁路职工死亡后，铁路部门除支付给死亡职工亲属工亡赔偿金外，还支付给铁路部门专有的补助费即“三不让”补助费。
“三不让”是铁道部党组书记、部长刘志军在2004年初全国铁路工作会议上，代表部党组对铁路职工的庄严承诺。即 “决不能让一名职工看不起病，决不能让一名职工子女上不起学，决不能让一名职工生活在当地贫困线以下。”
“三不让”补助费具体是指，通过建立专项资金，对困难职工及时给予补助，以确保不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病的帮困措施。
铁路工会根据铁路部门的“三不让承诺”支付给死者家属三不让补偿费，具体分配办法由铁路部门根据职工家属的具体情况分配。
第三篇：关于企业职工工伤事故赔偿之相关法律规定
企业职工工伤事故赔偿相关法律规定
目前企业职工因工作遭受事故伤害或者职业病的情况很多，与之带来的赔偿问题常常会在企业和职工之间产生诸多纠纷，主要涉及职工赔偿的名目和数额，能否正确对待和解决此类问题也影响着企业的正常运转和发展，现将我国关于企业职工工伤赔偿的相关法律规定进行粗略介绍，以便我们企业在处理工伤事故中能把握分寸，协调好企业和职工的关系。
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！
其次，我们国家为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，要求各单位企业参加工伤保险。此后如用人单位发生工伤事故或职工患职业病，所产生的损失赔偿中，有部分就由工伤保险基金支付，否则就全由用人单位承担。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工有权依照法律规定享受工伤保险待遇，即用人单位即使没有为职工交纳工伤保险费，在工伤事故发生后，职工仍然有权要求企业按照国家工伤保险待遇进行赔偿。因此，我们企业可以根据本企业在生产过程中的风险以及以往工伤的发生率，参考工伤保险费率的高低考虑是否有必要参加工伤保险。
第三，企业在工伤事故中应承担的赔偿范围
1、职工因工作遭受工伤事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有义务为受伤职工支付医疗费，如用人单位参加工伤保险，则医疗费中符合工伤医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，其余部分则还是由用人单位承担。
2、在职工因工伤或患职业病暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，直至工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。
3、工伤职工如评定伤残等级后经相关部门确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按伤者不同程度的自理能力分别参照不同的标准。
4、职工因工致残被鉴定1-4级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为24—18个月的本人工资；
b、按月获取伤残津贴，标准为本人工资的90%—75%；
这两项如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付。
c、用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为16—14个月的本人工资，如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付；
b、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%—60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
c、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实践中这一块补偿是比较可观的，用人单位这方面承担的损失也是最大。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为12—6个月的本人工资，如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付；
b、劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工死亡，其直系亲属享受以下待遇：
a、丧葬补助金，按统筹地区上职工月平均工资6个月计算
b、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础上增加10%；
c、一次性工亡补助金，标准为48—60个月的统筹地区上职工月平均工资。
如用人单位参加工伤保险，则从工伤保险基金中支付以上各项费用。
第四篇：广东省企业职工假期规定
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂
行规定（1997）
一、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。”
二、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。
三、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
四、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第五篇：天津地区企业职工应享受假期汇总
天津地区企业职工应享受假期汇总
一、法定休假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全国统一的全年及纪念日的假期包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日和纪念日。其中全国公民放假的节日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日包括(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上26以下的青年放假半天；部分公民放假节日和纪念日遇双休日则不补假。
法定休假日的工资按正常工资支付。
二、年休假
年休假有法定年休假和公司福利年休假。
法定年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》规定于2008年1月1日开始施行。条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定年休假不包括国家法定休假日和休息日。此外，如果员工享受寒暑假或请带薪事假20天以上或规定期限病假的，将不能享受当年的法定年休假。对未休法定年休假，应按职工日工资收入的300%支付工资报酬。
公司福利年休假一般根据公司的规章制度执行，公司可以规定员工的法定年休假达到一定天数后福利年休假逐年减少直至为零，但是无论如何福利年休假的执行不得导致员工的年休假的天数低于法定年休假的天数。带薪年休假的工资支付不受影响。
三、婚假
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）对于再婚（包括复婚）的 员工，劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函84号)有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是针对初次结婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。婚假期间的工资不受影响。
四、丧假
关于丧假，劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》以及国家劳动总局、财政部（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，在外地的直系亲属死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间的工资不受影响。
五、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗的医疗期间根据职工工作的年限计算，计算标准为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
计算方法为医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
而根据劳动部《关于贯彻执行< 劳动法>若干问题的意见》第76条的规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据该规定，医疗期间的工资包括病假工资和疾病救济金。
六、女职工的保胎假、产前假、产假、流产假、哺乳期
1、保胎假
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工的保胎假根据计划生育和非计划生育有所不同。计划生育怀孕的，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的 时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。对于不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按地方有关规定办理。保胎假期间的工资，按照病假期间的工资发放
2、产前检查假
产前检查的，提供申请书，检查后附检查记录，检查日工资照发
3、产假
根据《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》，女职工的产假为90天，其中产前假为15天（此产前假系指在预产期前休的产假），产后假为75天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知，产前假系指预产期前15天的休假，不得放到产后使用，若提前生产可将不足天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。晚育的，可以获得延长产假，延长产假一般由地方法规规定。
4、流产假
对于流产女职工，按劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发。
5、哺乳假：哺乳假国家法律法规并没有规定，一般由地方作出规定。根据天津劳动政策，一班路途远，抚养婴儿儿有困难的，有本人申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。哺乳假的工资，6个半月哺乳假的工资按本人工资的百分之八十发给；
七、男职工的陪产假
配偶晚育（24）男职工护理假（陪产假）7天，在产妇产假期间使用。陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。侍产假遇法定节假日顺延。
八、工伤停工留薪期
职工工伤，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月，原待遇不变。工伤相关待遇，参照《工伤保险条例》及《天津市工伤保险条例》规定执行。（标准附后）
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