第一篇：关于企业职工病伤假期的工资待遇
企业职工患病或非因工负伤
工 资 待 遇
一、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工资。其标准为：
连续工龄不满五年者按月标准1400元的百分之六十；满五年不满十年者为百分之七十；满十年不满十五年者为百分之八十；满十五年不满二十年者为百分之九十；二十年以上者为百分之百。
二、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：
连续工龄不满五年者按月标准1400元的百分之五十；满五年不满十年者为百分之五十五；满十年不满十五年者为百分之六十；满十五年不满二十年者为百分之六十五；满二十年以上者为百分之七十。
三、职工未加入工会者，因病或非因工负伤停止工作期间领取的病伤假期工资和病伤救济费，只能领取上述规定数额的一半。
二○一一年八月
第二篇：企业职工可享受的假期及假期工资待遇标准（定稿）
企业职工可享受的假期及假期工资待遇标准
一、法定休假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全国统一的全年及纪念日的假期包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日和纪念日。其中全国公民放假的节日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日包括(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。其中全国公民放假的节日具体安排将由国务院办公厅于上年年底公布，遇双休日补假。部分公民放假节日和纪念日遇双休日则不补假。
法定休假日的工资按正常工资支付。
二、年休假
年休假有法定年休假和公司福利年休假。
法定年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》规定于2008年1月1日开始施行。条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定年休假不包括国家法定休假日和休息日。此外，如果员工享受寒暑假或请带薪事假20天以上或规定期限病假的，将不能享受当年的法定年休假。对未休法定年休假，应按职工日工资收入的300%支付工资报酬。
公司福利年休假一般根据公司的规章制度执行，公司可以规定员工的法定年休假达到一定天数后福利年休假逐年减少直至为零，但是无论如何福利年休假的执行不得导致员工的年休假的天数低于法定年休假的天数。
带薪年休假的工资支付不受影响。
三、婚假
婚假的最早规定是劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定，员工的婚假为三天以内的，工资照发。后国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号再次规定员工享有三天的带薪婚假，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。2001年《人口与计划生育法》第25条规定对于晚婚晚育的公民，可以获得延长的婚假，具体延长婚假期限有各省市的执行条例中规定，如《上海市人口与计划生育条例》及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，对于初 1
次结婚为晚婚晚育的，增加晚婚假7天，总计为10天，晚婚假遇双休日不顺延，但遇法定节假日顺延。而《海南省人口与计划生育条例》则规定晚婚假增加10日，总计13日。对于再婚（包括复婚）的员工，劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函84号)有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是针对初次结婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。
婚假期间的工资不受影响。
四、丧假
关于丧假，劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》以及国家劳动总局、财政部（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发(87)130号）也做出了同样的规定。因此，一般而言，员工的直系亲属死亡的，享有三天的丧假期，路程较远的还可以享受路程假。丧假期间的工资不受影响。
五、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗的医疗期间根据职工工作的年限计算，计算标准为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。计算方法为医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。而根据劳动部《关于贯彻执行< 劳动法>若干问题的意见》第76条的规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据该规定，医疗期间的工资包括病假工资和疾病救济金。根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资和疾病救济金的具体支付标准为：
1、病假工资
职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
2、疾病救济费
职工患病休假在六6个月以上的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费：（1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于其本人工资。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算需按下述原则确定计算基数：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工日平均工资为按上述原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日（计薪日指国家规定的制度工作日加法定休假日）。
上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）对患病6个月以下的员工的工资支付也做了同样的规定，即连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
六、女职工的保胎假、产前假、产假、流产假、哺乳期
1、保胎假
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工的保胎假根据计划生育和非计划生育有所不同。计划生
育怀孕的，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。对于不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按地方有关规定办理。
保胎假期间的工资，按照病假期间的工资发放。若保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
2、产前假
《上海市女职工劳动保护办法》规定女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，但只能在预产期前休。请长病假的女职工不享受产前假。产前假在公司增加工资时应按出勤对待。
产前假的工资
产前假的女职工的工资按本人工资的80%发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
3、产假
根据《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》，女职工的产假为90天，其中产前假为15天（此产前假系指在预产期前休的产假），产后假为75天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知，产前假系指预产期前15天的休假，不得放到产后使用，若提前生产可将不足天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。晚育的，可以获得延长产假，延长产假一般由地方法规规定。根据《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合国家规定的晚育妇女，增加晚育假30天。晚育假一般应当与产假合并连续使用。晚育假期间享受产假同等待遇。晚育假遇法定节假日顺延。产假在公司增加工资时应按出勤对待。
产假期间的工资，因企业和事业单位而不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，根据劳部发[1994]504号文《企业职工生育保险实行办法》的规定，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付生育津贴。生育津贴按照企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里的工资根据《女职工保护规定》第4条指的是基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
生育津贴的计发标准分为以下几种情况：
（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《＜上海市城镇生育保险办法＞实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资性收入的，不足部分应当由单位发放
而机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（人薪发[1994]7号）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。各地另有规定的，按照各地的规定执行。
4、流产假
对于流产女职工，按劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至20天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发。而根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
5、哺乳假
哺乳假国家法律法规并没有规定，一般由地方作出规定。根据《上海市女职工劳动保护的规定》，女职工生育后，若有困难且工作许可，有本人申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。该6各半月的哺乳假在增加工资时应按出勤对待。6个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，公司可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》（沪府办发[１９８３]６７号）的规定，根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。该超出的哺乳期在公司增加工资时不按出勤对待。请长病假的女职工不得享受哺乳假。
哺乳假的工资，6个半月哺乳假的工资按本人工资的百分之八十发给；若继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合上海市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助
七、男职工的陪产假
根据《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚育妇女的配偶享受晚育护理假（陪产假）3天，在产妇产假期间使用。陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。侍产假遇法定节假日顺延。
第三篇：各类假期工资待遇规定
各类假期工资待遇规定
为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。
一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等
1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；
2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；
3、满勤奖100元（包含在月工资内）；
二、请假制度和审批权限：
1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准，7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。
2、各类请假单由办公室存档，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。
三、各类假期的工资发放
（一）、病假：
员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理：11、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当日工资的20%。
2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当日工资的50%。
3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当日工资的60%。
4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的80%发放。
6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五～十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（二）、事假：
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写《请假条》，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
事假期间的工资待遇，按以下规定办理：
1、事假在一天以内的（含一天），按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖；
2、事假在二天以内的（含二天），按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。
3、事假在二天以上，按实际天数扣发其当月基本工资，满勤奖全部扣除。
（三）、婚假：
1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；
2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；
4、再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
丧假
1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。
2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
产假与哺乳假
1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
2、女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满1
2周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。
3、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
5、产假均须将休假起止日期报办公室备案。
工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等。经办公室核准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
四、缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
五、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资÷当月实际天数）。连续休病、事假15天以上（含15天），工龄工资顺延一个月发放。
以上办法由办公室制订，并负责解释。本规定自颁布之日起执行。
第四篇：个人病伤辞职报告[范文模版]
工作很重要，但是身体更重要，身体是革命的本钱，我们应该学会享受生活，因为生病了影响到工作，这时候辞职报告要怎么写呢?下面就让小编带你去看看病伤辞职报告范文吧，希望能帮助到大家!
病伤辞职报告1
尊敬的公司领导：
经过深思熟虑地思考，我决定于__年__月__日辞去我目前在公司所担任的职位。我非常重视我在公司一年的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，______公司，做为____行业的龙头，我确信我在公司的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响和帮助。
现在离__月__日还有一段时间，这样公司将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我月底之前某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
__总是开明的，我来公司后，多项建议被采纳并付诸实施，让我对____公司有家的感觉。同时，不可否认，又有许多不尽如人意的地方，由于我个人管理能力及风格的原因，拓展部团队的作战能力一直没有实现质的突破。这也是我提出离职的一个主要原因。希望能有更合适的人，带来新鲜的血液，推动拓展部再向前发展。其次是由于我个人的健康原因，离开这个环境是相当不舍，但心中想要再次寻求新发展方向的想法随着年龄的增长，愈演愈烈。虽然目前还没有明确的定位。
如果我的离去给公司带来了诸多不便，我表示万分的歉意。离职之后，我将会和公司保持联系，如果公司在某一方面还有需要我的话，我将尽力配合。祝公司：稳健、快速发展。
申请人：______
____年__月__日
病伤辞职报告2
尊敬的公司领导：
您好!
本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。
在______工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。______的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢______在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。
无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在______是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。
最后，祝______在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。
申请人：____
____年__月__日
病伤辞职报告3
尊敬的__总：
您好!
曲指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。
很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职申请!
谢谢!
______
____年07月20日
病伤辞职报告4
尊敬的公司领导:
经过深思熟虑地思考，我决定于__年__月__日辞去我目前在公司所担任的职位。我非常重视我在公司一年的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，______公司,做为____行业的龙头,我确信我在公司的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响和帮助。
现在离__月__日还有一段时间，这样公司将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我月底之前某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
__总是开明的，我来公司后，多项建议被采纳并付诸实施，让我对____公司有家的感觉。同时，不可否认，又有许多不尽如人意的地方，由于我个人管理能力及风格的原因，拓展部团队的作战能力一直没有实现质的突破。这也是我提出离职的一个主要原因。希望能有更合适的人，带来新鲜的血液，推动拓展部再向前发展。其次是由于我个人的健康原因，离开这个环境是相当不舍，但心中想要再次寻求新发展方向的想法随着年龄的增长，愈演愈烈。虽然目前还没有明确的定位。
如果我的离去给公司带来了诸多不便，我表示万分的歉意。离职之后，我将会和公司保持联系，如果公司在某一方面还有需要我的话，我将尽力配合。祝公司：稳健、快速发展。
申请人：______
____年__月__日
病伤辞职报告5
尊敬的行政部朱经理：
我是 ____，因我得了胃病，要在家里养病---吃中药，所 以我向公司提出辞职。
年前在公司时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建 议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们公司的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向公司提出辞职，请批准。
我是 ____ 年 10 月份进入天开公司的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与公司 的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢公司。
而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。
申请人：______
____年__月__日
第五篇：企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定
一、年休假：
1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。
2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年的，年休假15天。
3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。
4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。
6、年休假不包含公休假和法定节假日。
7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。相关法条：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
二、产假：
1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。
2、难产的，增加30天。
3、母亲晚育的，增加30天。
4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。
5、生育多胞胎的，每多生一个产假增加15天。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（新法）
《广东省女职工劳动保护实施办法 》第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
《广东省计划生育条例 》第八条 提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条 干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。第二十四条 领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：
（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。）
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、婚假：
根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
四、探亲假：
探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3(二)已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单λ当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、看护假：
领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。相关法条：
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、节育手术假
接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：
1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；
2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；
3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。相关法条：
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；
（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；
（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；
（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；
（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：
（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；
（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；
（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。
七、丧假：
根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。相关法条：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
八、病假：
职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。
相关法条：
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
九、事假:
员工请事假的，可以不支付工资。相关法条：
《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
十、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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