新进员工应知应会入职培训试题20140326

第一篇：新进员工应知应会入职培训试题20140326

1、本公司实行刷卡制，员工每天必须在规定的上下班时段内刷卡，上、下班有效刷卡时段必须控制在前、后（）分钟内？

A、20

B、30

C、40

D、60 答案：B

2、员工忘记打卡的，应即时填写【签卡申请单】交由部门负责人审批，月度忘打卡不超过（）次，从第（）次起，每签一次卡处以（）元的罚款。A、三，四，50 B、四，五，30 C、三，四，30 D、四，五，50 答案：A

3、迟到或早退一次，处罚（）元，迟到或早退（）小时以上，按旷工处理，旷工扣（）倍的工资。

A、20，2，3 B、20，1，2 C、30，2，3 D、50，3，2 答案：C

4、员工上班后，未办理离岗的有效请假手续，不听劝阻而强行离岗的，视为旷工。连续或者累计旷工（）天或以上者，视为自动离职，旷工和自动离职期间公司不向该员工支付此期间的工资。

A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C

5、人事行政部每周（）办理离职手续，辞工到期的当天上午9—11点到人事行政部办理离职手续。

A、一 B、二 C、四 D、五 答案：D

6、本公司发薪日为每月（）日（发放上个月的工资）。

A、10 B、15 C、20 D、25 答案：C

7、公司有年功工资福利，做满1年年工工资（）元/月,2年（）元/月，依次递增到150元封顶。

A、60、80 B、70、90 C、80、100 D、100、120 答案：B

8、职员工需要在食堂吃饭必须提前报餐，每月上旬的报餐时间为上月（）号到（）号，每月下旬的报餐时间为当月的（）号到（）号，每半个月报一次餐，错过此段时间再报餐将属于无效报餐。

A、20、24；

10、14 B、24、29；

9、14 C、15、19；

8、12 D、14、18；

9、14 答案：B

9、如果未报餐或者报餐无效情况下去饭堂就餐，则将扣除（）倍的就餐费用。

A、1 B、1.5 C、2 C、3 答案：C

10、职员工入职一个星期后可以领工衣，做满（）年不用扣钱。没有做满规定时间员工夏季工衣扣费用为（）元/件，冬季工衣应扣费用为（）元/件；职员夏季工衣扣费用为40元/件，冬季工衣应扣费用为40元/件。

A、半，20，40 B、1，30，30 C、1，20，30 D、半，20，30 答案：D

11、上班每天必须戴厂牌，爱惜、保管好自己的厂牌，遗失后补办需要扣（）元钱，在员工离职或发放年底双薪时时扣除相关费用。A、30 B、40 C、50 D、100 答案：A

12、为营造干净卫生的就餐环境，个人碗内剩下的饭菜禁止倒入（）中，必须倒入洗碗区的（）中。

A、答案：A,B

13、（垃圾盆）B、（垃圾桶）

公司企业价值观是（）；企业愿景是（）

A、诚信为本，合作共赢； 邦泽是你的，是我们的，是大家的； B、诚信为本，合作共赢； 为顾客做的更多；

C、邦泽是你的，是我们的，是大家的； 结邦天下，惠泽全球 D、邦泽是你的，是我们的，是大家的； 科技创新，管理完善 答案：A

14、公司洗碗区分为洗洁精水龙头、自来水水龙头，请问洗洁精水龙头位置处于自来水水龙头的（）方。

A、下 B、上 C、左 D、右 答案：B

15、员工禁忌十不准规定：对于脱岗人员，即打了上班卡或加班卡却不在厂区，扣（）分，并取消当月伙食补贴。

A、3 B、5 C、6 D、8 答案：C

16、员工禁忌十不准规定：对于上班玩游戏人员，即上班时间用手机或电脑玩耍游戏，扣（）分，并取消当月伙食补贴。A、3 B、5 C、6 D、8 答案：A

17、员工禁忌十不准规定：在公司不准打架斗殴，如果出现肢体碰撞或伤害；扣（）分，立即开除，并取消当月伙食补贴。A、9 B、10 C、11 D、12 答案：D

第二篇：入职三天应知应会

入职三天新伙伴您应该知道

敬爱的员工：

我十分热忱的欢迎你成为皇城鱼酷餐饮管理有限责任公司这个大家庭的一员！我希望你能在皇城鱼酷这个平台上“激情工作，快乐生活”。常言道：激情与汗水成就了过去，智慧与坚韧铸就着未来。我深信，通过你的勤奋好学和无私奉献，展现在你面前的将是一个充满生机，充满挑战的广阔天地，公司也会在大家共同的努力下取得持续的精进。而与企业同发展的你，更是可以再此收获成功、实现梦想。

董事长：

企业会为你做什么

1、企业会遵守并严格执行国家劳动法和相关条例，善待每位员工。

2、企业不会随意克扣员工薪水（压工资）。

3、企业免费为员工提供食宿，各店均有员工餐谱（每周加餐一次）。

4、你将获得良好的学习机会与晋升空间。

5、企业考虑你在新环境里需要熟悉环境，怕你不好意思吃饭而吃不饱，店经

理将会安排你的“师傅”为你准备足够的员工餐，前三天浪费饭菜可以免于处罚。

6、如果你在试岗期间受到不公正待遇可以越级投诉，公司将会给你合理解决。

投诉电话：0451---58995566行政办

店经理会为你做什么

1、店经理会自我介绍并告知你他的电话。

2、例会时会把你介绍个大家，同时你也要自我介绍

“老员工”也会自我介绍

3、店经理会安排“师傅”优秀员工带你、教你应该做的事情。

4、每天店经理会和你聊天10分钟左右，了解你的工作感受。

5、如你遇到困难店经理会及时给予帮助。

“师傅”优秀员工会为你做什么

1、每餐为你打饭并为你撤餐具。

2、会带你了解企业基本信息和熟悉店面。

3、会教你基本技能站姿、走姿和礼貌用语。

4、会教你本职岗位工作流程

5、会教你店会流程及口号

6、会教你感恩歌曲《梦中的额吉》、励志歌曲《相信自己》。

7、会告诉你她的手机号码。

你要掌握的有什么

1、企业和餐厅的基础信息，本岗位服务流程。

2、知道该怎么站，怎么走，客人进店、离店、叫服务员你该怎么说。

3、会店会口号及“爱心”击掌，会唱感恩和励志歌曲。

4、有店经理和“师傅”手机号码。

5、知道宿舍或回家的路线（乘车或步行）。

6、知道薪资待遇和企业福利。

本人签字：

（）店经理：电话：师傅：电话：

乘车路线：由公司到（）店：

第三篇：辅导机构新员工入职培训考核试题应知应会

新员工入职培训考核试题

部门:_________

姓名:___________

得分:____________

一、填空题（每小空

2分，共50分）

1.学校全称：_____________________________________________________________

2.学校全国免费咨询热线：400-_____________________________________________

3.和平校区热线／地址：____________________________________________________

明珠校区热线／地址：____________________________________________________

经开校区热线／地址：____________________________________________________

4.企业愿景:

________________________________________________________________

5.办学理念:

____________________________6.企业使命:

_________________________

7.企业宗旨:

__________________________8.企业原则:

___________________________

9.成员文化（四个）:

_________________、_________________、_________________、_________________

10.公司正常班的工作时间为

__________晚班工作时间__________(本部门)

11.员工工资实行月薪制，每月______日支付月工资。支付______

______银行

12.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。转正后离职需提前

________

天提出申请.13.我校的拓展业务有哪些：__________________、______________、____________________、_______________________。

二、选择题（每题2分，共14分）

1、学校成立于（）。

A

2007年

B

2008年

C

2009年

D

2010年

2、下列不是学校主营业务的是（）。

A

精品小班、寒暑假超前班

B

全日制特补辅导

C

VIP一对一辅导

D艺术课

3、因公事外出上下班未打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A、《成员异常打卡记录表》

B、《成员请假申请单假单》

C、《成员直进直出记录表》

D、《成员调班申请单》

4、当月累计5次（大于5分钟，30分钟内）迟到的处罚办法是：（）

A、解除劳动合同

B、扣除半月工资

C、罚款100元

D、扣除当月工资

5、成员出现漏卡处罚办法：（）

A、解除劳动合同

B、罚款50

元

C、罚款100元

D、乐捐10元

6.因无法事先请假的，可采用（）方式形式请假，获得批准后方可请事假,休假中或者休假结束后（）个工作日内按审批程序补办请假手续

A、短信、3个

B、电话、2个

C、电子邮件、2个

D、电话、3个

7、不是鸿韵企业文化的特征的项是（）

A、隐形性

B、可塑性

C、继承性

D、多样性

三、简答（每题7分，共21分）

1、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

2、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？

3、学校的核心业务及心得业务拓展项目

四、自由发挥题（2题，共15分）

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（7分）

2、在一张白纸上按照你心中的想法画出屋、树、人和其他细节构成的一幅画，千万不要着急，要给自己充足的时间认真的进行测试。（8分）

第四篇：新进员工入职培训总结

新进员工入职培训总结范文

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为××××工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从××月××日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文

化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，×书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正

是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管

理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了

一、保证安全生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。

不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还

兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!

公司新进员工入职培训心得范本

范文

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新进员工职业化培训课程大纲 新进员工入职培训方案

公司新进员工入职培训心得体会

第五篇：新进员工入职培训心得体会

新进员工入职培训心得体会

由院里组织为期一周的新员工入职培训已经结束，虽然时间很短，只有五天，但是让我在短时间内对单位的历史沿革、组织架构与各所职能分工有了初步了解、同时对各部门相关专业知识进行了系统的学习。在这五天里我感受到单位领导对我们新入职员工的关怀，领导们的谆谆教诲让我们获益匪浅，收获颇丰，使我对自己的专业知识水平和工作思路方法有了进一步的思考。

首先，担任这次培训主讲人的或是单位领导，或是部门领导，他们能够亲临培训就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。每天两堂讲座，一次次深入浅出的讲解凝聚着他们多年的工作经验，体现着严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习!

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及到咱们院规划业务的方方面面：第一天骆院长、赵主任和宋主任介绍了单位的历史、现状及生产业务室、后勤管理室职能。接下来三天郭院长、孙院长、李书记和赵总分别带领规划和市政部门的所长分别介绍本所的业务和发展情况，使我对单位有了更全面的认识，更坚定了我作为一名规划人的自豪感与归属感;各位领导的讲课紧扣单位的各项业务，并从自己的工作思考和工作经验出发，谈了对规划的认识和理解，更是对我们提出了殷切的希望。不仅使我对单位的各项业务有了大致的了解，还让我对规划工作有了更加深入发的了解。我相信这次培训给我的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!

第三，通过这次培训我认识了一起的新同事，感到很亲切，我们虽然来自不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是保定规划人。在未来的工作中，我们始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为单位未来的发展创造新的业绩、为保定规划人增添新荣誉!

“低头拉车，抬头看路”，只有抬头看路，才能明确方向，少走弯路，不偏不倚地抵达目的地。如果只是一味埋头苦干，不懂得抬头看路，最终往往“竹篮打水一场空”。培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的问题。

1.规划未来、融入环境

规划自己的未来，而不是找准自己的定位，我觉得比起“定位”，我更喜欢“规划”，同样是面对未来而做的准备，这二者之间，有着本质的差别。定位是被动的，把自己像是一件商品般交托出去。你看看我质量咋样，能进哪家商场，卖多少钱？而“规划”是主动的。我有什么想法，该如何实现目标，为了达成我的想法，我要设定些计划、步骤，才能一步步实现甚至超越它。

放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问，主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。

2.当好政府的城市发展管理顾问，做好部门的城市管理助手

作为一名规划人，我们做的城市规划就是要发现城市需要解决哪些问题，并把握问题的主次，挖掘影响城市空间布局的要素，并根据这些影响要素提出规划策略从而落实到空间上。就比方说城市规划是一个出口，是将经济社会发展的方方面面反映到空间上的出口，这个出口连通的领域很广，涉及的知识面很广，包含了管理学、经济学、地理学、交通工程、建筑设计、景观设计、市政设计等方方面面，所以平时就应该开拓眼界，扩展思路，在工作中善于总结和思考，比如乡村振兴、一带一路、基础设施、生态文明、区域协调发展、新型城镇化、城市群、中心城市、总体规划、多规合一这些关键词要深刻理解。

3.谦虚谨慎，自信自律

“胸怀大志，腹有良谋”，所谓的大志，是方向和目标；所谓的“良谋”是方法和措施。我们平时只是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

进入社会，首先自己要自信，此时的自信不是去相信自己能完成每一件事，而是相信自己能够把每一件事完成好，未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是相信有单位领导的关怀和正确领导，有单位各位前辈和同事的悉心帮助和团结协作，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。其次是自律，我们需要一种独立驾驭自己的能力，一份自律的人生，才是可以飞的很久的人生。

总而言之，我觉得单位为我们新员工举行的入职对我个人收获很大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的规划人。兢兢业业地工作，认认真真地做事，高速高效地完成领导布置的各项工作。同时，我也会尽快地使自己融入这个大家庭里。

胡杨 于2018.3.9