第一篇:新进员工入职须知
新员工入职须知
一、入职手续办理。
新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。
二、试用期须知
1、新员工试用期为一个月,试用期薪酬为基本工资80%。
2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,延长期内不合格者,公司予以辞退处理。
三、考勤
1、上班时间:8:30----17:30。
2、工作日:周一至周五,周六,周日休息;国家法定节假日休息,如遇特殊需求,需要无条件加班。
3、实行每日考勤,员工考勤表作为工资发放的依据,事假、病假扣发当日工资。
4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示,同意后方可离开公司,未经批准按擅自离岗处理,如有工作安排无法来公司报到,需在前一日向行政部门申报,得到批复后方可,否则视为无故旷工,无故旷工1日,扣发3日工资;旷工2日扣发10日工资;旷工3日,扣发当月全部工资,并予以辞退。
5、迟到、早退超过20分钟的,每次扣发工资10元,逐次递增10元,一个月累计迟到、早退超过5次的,加扣工资100元。
五、每周工作汇报
1、需对当日工作内容进行记录,并汇总成工作周报于每周五17:00前,将整理好的工作周报交予直属上级。
2、各区域经理于每周六12:00前,将整理好的工作周报交予销售总监。
3、工作周报的内容,需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难,并说明原因及改善方法。
如出现没有按时、按要求递交工作周报,或工作周报内容不清晰,每次负激励各部门主管领导二百元。
六、工资福利制度
1、工资发放时间为每月15日,当月15日发放上月工资,所发工资将以现金或银行转账方式支付,要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业绩工资
业绩工资:计算方式由直属上级告知。
七、会议管理制度
1、(1)公司全体会议:每月底或月初进行一次,公司所有人员参加,主要内容是各部门报告本部门工作情况;对照上次会议安排,逐条逐项检查落实完成情况;由总经理安排和部署下月公司整体工作;需要公司协调解决的问题。
(2)销售会议:每周五或每周一召开,销售部所有人员及财务人
员参加,主要内容总结公司本周/当月销售工作情况;对下一工作月度销售工作进行预测;研判行业发展趋势及销售工作的对策。
(3)临时性会议:因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的,不定期进行。
欢迎您成为本公司的一员,因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌!
本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。
本规定自主管领导批准之日起生效。
领导签字:制定人:
第二篇:新进员工入职须知
员工入职须知
为了使员工尽快了解公司日常管理制度,规范员工行为,提高员工基本素质,加强生产管理,提高生产效率,减少产中浪费现象,特制定本须知。
1、新员工入职试用期为一个月,特殊岗位以面谈时间为准。
2、员工入职后在7天以内(含7天)提出离职将不计工资,公司认为不合格者被辞退则按实际应得工资结算!、在试用期间提出离职者,按月工资的80%给予结算,计件员工按实际所得工资结算。4、薪资待遇分别为月薪制(包含加班),计时.计件工资制,月薪和计时工资制按应聘时面谈为准。
5、辞职人员必须提前一个月提交辞职申请,如申请离职的时间遇上赶货,必须完成当批赶货方可离职。如急辞将扣除1个月工资的30%,作为违约补偿。
6、当月工资次月底左右发放,离职人员的工资发放方式,以辞职审批要求为准。
7、正常工作时间,请假未经批准而缺席者,以无辜旷工处罚,旷工一天扣两天工资。
8、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;迟到或早退一分钟扣2元,一月次数不得超过五次,第六次即作旷工半日处理,未打考勤者从1次起给于罚款5元处理,迟到或早退半小时以上者按旷工半天处理。
9、9、车间内禁止吸烟、酗酒、打架、进餐,工作间玩手机等行为,违者处以50元/次罚款,造成重大损失或情节严重者交由公安机关处理。
10、各工序或机台严格按照所给予的标准生产,因个人原因造成产品损失或超标损耗的,公司根据实际损失按照公司相关制度有权给予相应处罚。
11、上班期间衣着整齐,禁止穿拖鞋,或机台梳长发上岗,如有违规公司有权给予酌情处罚,因违规造成人生伤害的责任自负。
12、每天下班前检查当日责任区电源是否关闭,并处理好责任区卫生,住宿人员保持宿舍整洁卫生,不乱扔垃圾,如有违者公司有权给予处罚处理。
13、员工私有财物请妥善保管,如有丢失公司不予负责。
入职人员必须认真阅读此须知,为今后在工作中或处理其它事宜时提供依据。
接受人签名:
炬烽文具有限公司
****年**月**日
第三篇:新进员工入职须知
新进员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;
2、新员工实习期为3个月,实习期工资为1200元/月,实习期满经考核合格即可转正; 实习期内不得提出辞职,否则视为放弃当月工资。
3、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,经批准后可办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。工作时间不满一年的,从工资中扣除300元押金;
4、员工每月有2天公休假期,请假超过2天的,扣除当天应扣工资外,再扣除1天的基本工资。一个月内请假累计7天(含)的,作自动离职处理。
5、员工入职时由公司统一办理意外伤害保险(100元)和健康证(50元),从工资中扣除,工作满一年的,退还100元保险费,不满一年自己承担。
万佳超市人事部
2014年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签字确认:
第四篇:新进员工入厂须知
新进员工入厂须知
为使您尽快了解公司,融入公司,请您详细阅读以下内容:
1.请您真实、详细的填写您的真实资料。
2.办理入职手续,请带好本人身份证和复印件一张,3张1寸照片等。如:查出身份证是伪造的,移交公安部处置!
3.上班时间:上午08:00-12:00,下午14:00-18:00,加班时间从19:00开始。
4.休息休假:车间员工每月可以公休一天,不扣工资,实际上班不满月者,按进厂包月工资÷当月天数×实际上班天数。
5.所有新进员工,前一周为试用期,试用不合格无薪辞退,试用合格后方可正式录用。
计件员工试用为1个月,公司可根据新进员工的表现,适当的缩短或延长试用期。
6.公司每月25日为发薪日,本月发上一个月工资,如遇节假日,则自动延后。
7.如有事请假者需书面写请假条经主管批准后方可生效,反之则按旷工处理,旷工一天罚扣三天工资,连续旷工三天或三天以上者,则为自动离职,不予结算工资。
8.所有人员严禁在车间吸烟,不得携带易燃、易爆品进入厂区。
9.新员工进厂必须工作期满半年后方可申请辞职,员工辞职须提前一个月书面申请,经主管部门批准后方可离职。(未满年辞职者需从薪资中扣除厂方培训费用500元)
10.下班时间,按时休息,下班时间处理个人私事出现问题,与本公司没有任何关系。
本人已详细了解公司各项规章制度及须知,并无条件遵守及服从公司的安排。签名:
年月日
第五篇:员工入职须知
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)1、身份证原件及身份证复印件一张,一寸相片三张。
2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
4、义乌市外来人口居住证(义乌籍除外)。
二、试用等的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),公司将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为 元。
2、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,会所将按照《员工手册》相关规定办理。
3、公司实行二级考勤制度,即员工考勤时间以IC卡记录为准,部门签到考勤时间为辅,严格执行考勤制度,严禁代打卡或代签字现象,违者按制度来处罚。
4、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况需请假,请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》
5、公司将组织新员工进行岗前培训,并在转正前进行考核、填写转正述职报告等;员工转正后,可享受公司给予的相关福利待遇;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者,须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续;未按正规程序办理者,公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。未经公司领导批准擅自离职者,扣发当月工资。
7、员工未经请假擅自旷工者,旷工一天,将扣除3天的工资;达三天者,按自动离职来处理,不计发当月工资;
8、员工统一安排入住员工宿舍,在行政部办理完入职手续后,领取住宿证明,方可去宿舍管理员处办理入住手续,入住后将遵守《员工宿舍管理规定》;
9、员工离职时,按照正常程序办理,需交还宿舍钥匙,核清公司配发宿舍及工作必需的财物等;
员工入职须知
编制日期:2011-8-16
浙江御隆万盛生态农业开发有限公司
10、在入职的第一个月内,公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议(特殊岗位),并约定劳动合同服务期限,一般为1-3年,特殊岗位除外。
11、试用期转正后,公司可为员工提供社会保障计划,在员工自愿参保的情况下,公司为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤),相关费用比例按照国家法律规定来分配,个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保,(请予以写明:本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划);签名: 手印:
12、员工转正后离职,需提前一个月提交书面辞职报告,经部门负责人同意后,到行政部人事处领取解除劳动合同书,相关领导签字后,在规定的时间内按正常程序办理即可;
13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系(非本地员工)在向财务部交纳了“住房暂押款”后(500元/人),必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续;其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。
三、会所有关规章制度
1、员工统一穿戴制服,着装要整洁,男员工经常修理发脚,短发,不蓄胡须;留长发的女员工必须用发束将长发盘起,化淡妆,严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等; 2、上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼;
3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁乘坐客梯,严禁使用客用卫生间; 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品;
5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可不得留宿非本公司人员;
6、遵守用餐管理规定,不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内;
7、上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后方可准行。
8、严格遵守考勤规定,上下班必须按时,任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工;
四、本《员工入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。
行政人事部盖章 入职者: 日期: 日期:
员工入职须知
编制日期:2011-8-16-