关于考勤的规定

第一篇：关于考勤的规定

关于考勤的规定

一、凡在岗职工(含人事代理人员)，都要列入考勤记录，以行政班组或科室为考勤单位，推选一名工作认真，能坚持原则，作风正派的同志担任考勤员，并相对固定，科室班组多的单位，要设总考勤员。

二、各条线每周上报纸质排班表至相应职能科室，并将每半月或一个月预排班通过内网上报人事处。

三、考勤员对欠休、补休和病、事、产、人流、婚、丧、探亲、公休等假以及外出进修，各种学习均应按不同类型分别填写清楚。

四、考勤应每天记录，每天出勤按7小时15分计算，每周上班为5天半(未经研究同意，各科室、班组不得随意改变工作时间)，在当日考勤表方格内按规定符号填写清楚。

五、医院实行网上请假制度，各种休假（包括补休）或外出学习等均要在网上申报并按管理权限履行审批手续，得到确任后方可生效。

六、院考核小组每月不定期查岗，如排班表上已排班而未在岗也未在网上申报，一律视为旷工，按旷工相关规定处理。

七、每月必须在二十八号前由考勤员根据当月考勤表实事求是的汇成月考勤表，由科负责签字后及时上报到人事处作为原始考勤依据备查，同时将电子版的当月考核汇总通过内网上报人事处。凡已报人事处的考勤不准随意更改，个人如有疑问，可通过所在科室的考勤员和负责人到人事处核查，个人不予接待。

八、凡外出学习、进修、产假、出国、留职停薪及其他临时性外出的人员一律由所在科室负责考勤上报。进修、学习或产假结束来院上班者，考勤员须在备注栏内写明上班时间。

九、如遇人员调动，考勤员应注明何时由哪个部门调入或由哪个部门调出。

关于探亲假等各种假期的规定

一、探亲假

探亲假（本省内不享受）：是指职工与配偶，父母团聚的假期，根据需要，酌情给予路程假。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

4、假期内除法定节假日外，遇有其他假日，不再延期。

探亲假范围：

1、在职职工。

2、工作满一年的方可享受探亲假待遇，上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。

3、带薪脱产学习的职工，离退休和退职人员，停薪留职和长期病假人员均不享受。

4、实行寒暑假制度或其它休假制度的部门，如放射人员等，不享受探亲假，其工作人员应在休假期间探亲。

5、女职工在产假期间，已和配偶团聚30天的，不再享受当年探亲假待遇。

6、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲。因此，不能再享受探父母的待遇。

探亲假期间工资待遇及探亲路费：

1、探亲假期间，除绩效奖不发，其他照发。

2、职工探配偶，未婚职工探父母的探亲路费(包括往返车船费，市内交通费和途中住宿费)，由所在单位报销。

3、职工利用公休假或事假外出，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一次往返路费，但不再享受当年探亲假。

4、在产假期间到外地与父母团聚的，不再享受四年一次探父母假，路费可按规定报销。

5、未婚职工利用探亲假到外地结婚的，可按探父母假规定报销路费，不再另给婚假，结婚当年不享受探配偶假。

6、职工配偶是军队干部者，如已经利用年休假探过亲，职工一方因有特殊情况，需要再到部队探亲的，经单位领导批准，可给予一次探亲假，假期不得超过30天。假期内工资照发，往返路费自理；如军队干部不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按规定去部队探亲，往返路费报销。

在同一年内，如职工一方已经享受探亲假待遇，而军队干部一方又利用年休假期进行探亲时，职工一方原领的路费应予退回。

7、探亲路费报销，按对方工作所在地或户口所在地为准。

二、年休假(即公休假)

1、在职职工除享受法定的节假日外，每年安排一次公休假，工作年满1年不满10年的每年休假5天，工作年满10年不满20年的每年休假10天，工作年满20年的每年休假15天；大中专毕业生，下半年满1年的，当年不能享受公休假，上半年满1年的可以享受5天公休假。

2、公休假中遇到国家法定节假日时，(不含星期日)休假日期可按节假日天数顺延。利用公休假外出的，不另给路程假。

3、公休假期间，工资和福利待遇不变，外出所发生的一切费用由本人自理。

4、当年公休假当年休完，无特殊情况不经允许不准挪到下一年休，确因工作需要而不能休假的，需要经院科两级领导批准方可与下一年的假期合并使用，未经批准者，不予承认。

5、凡属下列情况者，不再享受当年工休假：当年病假累计超过一个月的；半天工作，半天离职学习半年以上的(含半年)；半天上班，半天休息三个月以上的；产假超过当年公休假的；脱产外出学习或进修半年以上的(含半年)；当年的疗养时间超过工休假时间的；实行寒暑假的职工；享受放射假的职工；当年已享受探亲假的(但探亲假短于公休假的，可按公休假执行)，享受婚假的，当年不再享受公休假。

6、从实行公休假制度起，事假一般不予批准，如确有特殊情况需请事假的，事假累计超过5天的，超过的天数抵算当年的公休假时间。同时允许职工用公休假抵消当年的病假(按天数抵消)。

7、受党内严重警告或行政记大过以上处分的，及旷工累计5天以上的，取消当年公休假。

8、公休假应由部门负责人在保证完成工作任务的前提下，统筹合理安排，分期分批实行。

9、每年年初各科可统一来人事处办理公休假手续（个人申请，部门负责人审批后的条子）。

三、病假

1、病假在两个月以内的，工资全额发放。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90％。（2）工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70％。（2）工作年限满10年不满20年的发给本人工资的80％。（3）工作年限满20年及以上的发给本人工资的90％。

上述标准工资包括工资和津贴两部分。

4、职工因病半日工作半日休息期间，一般工资照发。

5、病假超过6个月(含6个月)者不得参加人事处门年度考核，不得晋升薪级工资。

四、丧假

职工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，可给丧假，外地5—7天，当地3—5天，均含路程在内，丧假期间工资福利照发，往返路费自理。

五、婚假、产假和计划生育假

1、符合男25周岁，女23周岁晚婚年龄结婚者，婚假13天，不符合晚婚条件者，婚假3天，工资和福利待遇照享受。

2、产假：自待产或临产休假开始计算，为90天，难产者，增加产假15天；晚育者平产4个月，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。晚育者可给男方护理假10天，工资照发。

3、带环怀孕，能主动做人流手术者，休息14天，上环取环各休息2天、1天，休息期间工资照发。

4、因无避孕措施，计划外怀孕者，首次批评教育，并立即中止怀孕，落实避孕措施，人流期间按病假处理，医药手术费自理，两次以上者给予必要的行政纪律处分。

5、女职工哺乳期间，在一年内上、下午各给予一小时喂奶时间，多胞胎增加半小时。

6、凡领取《独生子女证》按规定年龄退休的职工，加发5％退休金，但不得超过本人原标准工资。终身未婚，虽婚无子女，或领取《独生子女证》后子女死亡，又不再生育的，按规定年龄退休后，可按本人标准工资100％发给退休费。

六、请假手续

1、请事假者，须本人写申请，科主任或护士长签署意见，根据审批权限审批后，方能生效，未办妥准假手续者，不得离院，请假手续原则上不得代办。

2、请病假者，须经保健科诊断后，由保健科根据病情提出休息建议，由科室签署意见，并根据审批权限，经过批准后方能生效。

3、探亲假、公休假，根据规定的假期，由本人提出申请，各科根据工作需要统一安排，并由科负责签署意见，再到人事处办准假手续，原则上一次休完。

4、请婚假者，须持结婚证明，本人申请，科主任或护士长签署意见，由计生办审核后持结婚证到人事处办理准假手续。

5、产假须有妇产科出具证明，科室报考勤时并附上，报人事处。

6、丧假经科室签署意见后，由人事处办理准假手续。

7、以上各种休假均要在网上申报，并按管理权限履行审批手续，得到确认后方可生效。

七、批假权限

1、病假：1天以内(含1天)，由保健科出具证明，科室批准；2～6天须经科室负责人和有关职能部门签署意见后报人事处批准，一周以上经科负责人和大科签署意见，经分管领导批准后到由人事科办理手续，无论病假多少天，均需由保健科出具诊断证明和建议休息时间。

2、公休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假等，均经科主任、护士长及有关职能部门签署意见后，由人事处按规定天数审批。科主任、护士长请假分别由医务科、护理部签署意见后，由人事处批准。职能科室负责人由分管领导批准后到人事处办理手续。

3、事假：一天以内由所在科室批准；2—3天由大科批准；4—6天经科主任和有关职能科室负责人签署意见后由人事科办理手续；7天以上(含7天)由科主任，大科及有关职能科室签署意见，经分管领导批准后，到人事处办理手续。

4、凡加班加点者，科室应及时安排补休，如有特殊情况不能补休者，每月积假不得超过一周，并要在当月补完，如因工作需要，不能及时补休者，需经科主任批准后，方可延迟到下月使用，但无论何种原因都不得延迟到第三个月使用。

5、正高、付高及科主任、护士长请病事假、公休假、探亲假，无论时间长短，需向医务科或护理部报告，经分管院长批准后，由人事处办理准假手续；大科护士长向护理部报告后，到人事处办理准假手续；各职能科室负责人由分管院长批准后，到人事处办理准假手续。

6、职工离开本市去外地，一天之内向大科报告，二天以上向人事处报告备案。请假去外地，一般不准续假，超假，如因急病不能按时返院者必须凭当地医疗单位急诊病历和证明，及时办理续假手续，经批准后按病假处理。

7、未经请假擅自离开工作岗位，或请假后无故超假者，一律按旷工处理，旷工期间扣发工资和奖金，并视其情节，给予批评教育或纪律处分。

8、凡外出进修学习或参加各种学术活动，结束后必须按时返院报到，并按院内统一规定天数休息，在外地进修学习一年以上者返院后休息三天，半年以上者休息2天，2—5个月休息一天，一月以内者不予休息。

9、凡外单位在我院进修实习人员，如需请病事假者，医生一律由医务科批准，护士一律由护理部批准，所在科室不得批准，医务科和护理部凭假条批准，并记录备案，在学习结束时累计天数，向原单位报告出勤情况，探亲假和公休假一律不予安排。

10、各种假期，从批准之日起执行，承包科室各种假期审批权与未承包科室相同。

关于加强劳动纪律管理的若干规定

一、工作人员考勤，由所在科室明确专人负责，人事处负责督促检查和统计汇总。

二、工作人员上班不得迟到、早退和脱岗，有事须办理请假手续。所在科室及人事处负责考核，违者进行批评教育，扣罚奖金，屡教不改者给予行政处分。工作人员不得旷工，擅自旷工者按天数扣发工资，视情节和态度给予相应行政处分。旷工1天扣当天工资和当月奖金，旷工2天扣2天工资和2个月奖金，以此类推。直至扣完12个月奖金。连续旷工15天或年度内累计旷工30天按自动离职处理。

三、凡迟到、早退、擅自脱岗的，每次达2小时按旷工半天处理，达4小时按旷工一天处理。

四、凡上班时干私活，看小说、打牌下棋、带小孩等不规范行为，每发现一次扣发当事人当月奖金。

五、职工之间在工作期间吵架、斗殴者，在查清事实后，责任人除在科室检查外，情节严重者同时按有关规定处理。

第二篇：考勤规定

第一章 总则

第一条 考勤目的：为了规范员工正常工作时间，维护公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导，部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗

位。

3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.行政人员每周公休日2天，因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。

2.法定节假日：

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第是一条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟以内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第三篇：考勤规定

考勤规定

1.行政部应在每天夜班下班前去统计实际出勤人数。

2.每天考勤状态都将公布在考勤看板上，每位员工应及时了解自己的出勤状况，有异常的要及时反馈给行政部。

3.考勤三天以后反馈的，需填写工时异常单，由主任出具，行政部核查。

4.临时请假的，原则上可预知的，2天以内经主任审核，2天以上的由王总审批。填好假单后，交给行政部，方可离厂。

5.不可预知的，可电话通知相关领导，假后补请假条，凡未写请假条或事后未补假条的，一律按旷工处理。

6.本规定自颁发之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第四篇：考勤规定

员工手册设计制作与内容

一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或草书字体，写明公司。正面中部竖向写明员工手册。用仿宋体或楷书字体，正面下方用行书字体注明限公司企管办公室、行政人事部编印。版面可辅于适当的公司主体建筑和其它图案，前面第一页之首，可编入编者的话作为开头语，接着记载员工手册内容：

二、员工手册的全文内容（供参考修改）

1开头语（编者的话）或称前言

各位先生、女士：

你好！欢迎你到公司来参加工作。相信公司可以为你提供发挥与发展的空间和机会，让你的才华得以施展，理想的目标可以成真；并诚挚地告诉你，当你在办理入职手续的同时，你已经初步成为了公司的一员。希望你在即将来临的工作岗位上，取得满意的成绩，成为合格的公司一员。为了帮助你能更好的工作、学习与生活，办理入职手续之后，请你认真细读公司为你制作的员工手册，这将为你了解公司的主要基本情况，进入将临的工作，将是一件富有辅助意义的好事，并请你妥善保护好这本手册，以备存查。最后祝你愉快、欢乐，尽快习惯公司的环境与生活。

1公司管理办公室

公司员工手册

第一章总 则

一、本公司全称为：XX公司（以下简称本公司）。为了健全公司管理制度，加强劳动与人事管理，依照国家劳动法，结合本公司行业运行实际，制定本员工手册。

二、本公司所有经营，除政府法令，本公司有关管理规定和劳动合同条款和劳动合同另有规定外，对本公司所有员工管理，依照本手册规定执行。

三、员工手册中所称的员工，系指受聘于本司从事工作获得报酬的男、女员工。

四、本手册和公司管理制度规章的解释工作，由公司管理办公室会同行政人事部负责。

第二章员工守则

一、本公司所有职员，受国家法律、政令的约束和应该遵守本公司现行和将来根据运行实际颁布的各项管理制度，以公司为家，热爱本职工作，热爱集体，热爱生活，友好互助，共创和谐、协调的工作环境和温馨、欢乐的大家庭生活环境。为公司的繁荣与发展以及个人理想目标的实现努力工作。争做诚实向上、有所作为合格的公司职员。

二、忠于职守、服从领导、服从调动与工作安排，接受安全监督部门和执勤人员的监督和管理。

三、努力学习和钻研业务技巧和业务技术，不断提高自身文化、技术素质和实际工作能力。

四、依时、守制的工作，保守公司各项机密，树立和维护公司形象与名誉，共图公司的繁荣与发展。

五、处世立本，要宽宏大量，待人于礼，洁身自爱，有错必改，诚实进取，自强不息，不做有违职业道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬师长，与同事友好合作，同舟共济。努力完成公司交给的各项工作任务，确实无法完成时，主动向公司主管部门汇报。

七、讲究清洁卫生，预防疾病，注意个人健康、个人形象与公司整体的统一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行规则，横过道路、通道，要注意往来人、车，要走行人横道、人行天桥、行人隧道，观前顾后、安全通过。

第三章 员工劳动与福利

第一节 员工的招聘、雇用与辞职

一、公司所有员工的聘用实行聘用合同制。凡年满18岁以上的成年男、女，经公司招聘、面试基本合格、身体健康、具备一定的知识与工作能力、双方自愿，均可成为公司试用职员。

二、凡成为公司固定签约职员，须经过1-3个月的试用期。合格后方可转为固定的公

司聘用的签约职员。非固定签约职员，由合同约定，特殊工种或部门的职位，亦可面试入职时双方约定，但须请示总经理批准。

三、试用期的第一个月，聘用双方其中的一方，对所聘用的工作不满意，解除合约无须给对方待通知期，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

四、试用期的第2-3个月，聘用的双方，其中的一方对所聘任的工作不满意，解除合约应提前七天通知对方或七个工作日的薪金作待通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

五、试用期满合格、转为公司固定聘用签约职员的，解除合约应提前一个月或以一个月的薪金作待遇通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后方可离开公司。

六、劳动定额、超额提成计酬与计件付酬制的工种，按合同约定。但同样受公司相关制度约束，违章处罚与固定签约员工相同。

七、入职：凡面试后确定录用的人员入职，应填写公司统一印制的求、入职登记表一份，交学历证、职称证、技术等级证、身份证或原件之复印件各一份，一寸免冠近期相片3张，需要担保的工作职位及工种，加担保引荐书1份，并带齐日常用品到公司行政人事部办理入职手续，然后发给员工手册、厂证、安排工作与食宿，经相关部门（行政人事部、工作部门）为期一至二天的公司制度、安全、消防等制度学习培训、合格后，才送入聘用部门工作。

八、辞离职，依本章第一节、三、四、五款的规定的方法办理手续。填写员工辞离职工作移交等手续登记表，经行政人事部核实后，到财务办理结算手续，完毕后方可离开公司。

九、属于不辞而别及开除的，按公司研究的决定处理。

第二节作息劳动时间与待遇

一、公司的常规日时间安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分钟上班打卡，上午上班80：00-12：00，午饭12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚饭18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小时工作制。

生产服务部门可以根据工作实际，作适当的安排和调整，但要报运营办公室审批后，经总经理或企管办公批准，后颁布执行。

二、值班按公司值班规定，即值班以小时计算，为值班个人每月每天时薪的1.5倍乘以值班时数或进行固定津贴,值班人员的确定,应按公司规定的编制,或各部门根据部门工作的实际情况,进行申请,报总经理批准后，确定落实或总经理授权批准后进行落实。

三、加班,按公司规定,即加班以小时计算,为加班个人每月每天时薪的2倍乘以加班时数。加班需个人或部门主管根据实际工作量的大小进行申请,填写加班申请表,经部门主管,经理签批后,报总经理批准或由总经理授权批准后执行。不准弄虚作假,瞒报加班及加班时间,不然被视作欺骗公司处理,并追究责任,加班无效。加班申请表审批后,应交保安部之值班保安进行考勤监督,结合工卡,然后由值班保安签名后于下班时送交行政人事部核存,统一列表交财务每月发薪时统一办理。

四、凡每月出勤30天,不迟到，不早退者,可获得当月的一个勤工奖励；勤工奖励为勤工个人每月每日薪金的1.5倍,每月发薪时由财务统一办理,值班、加班和勤工奖励,适用于定编基本薪金计时工作的部门、工种的职员。

五、定额、超额提取付酬和计件付酬的作业工种人员按合同约定。

六、节假日的规定，员工每工作一周有一天的休息日，星期六日实行轮休，确实无法休息的，假期可以累积，到一定的天数，由公司或部门在当月或次月安排补休，亦享有国家规定的有薪之重大节假日。即五月一日（劳动节）、十月一日（国庆节）、一月一日（元旦节）、春节农历年初一到初三，实际天数按国家规定的时间进行，因工作需要的，公司可以实行轮休。其它假期的执行，按公司制度规定或由合同约定。

七、公司为所有员工提供优惠食宿。

八、有事请事假或休假，须提前一天申请，一天以内部门主管，经理批准执行，二天以上须经部门主管签批后报总经理批准或总经理授权批准后执行，事假无薪，休假不扣。

九、无故缺勤作旷工处理，旷工连续三天或每月累计旷工24小时以上作自动离职处

理，自动离职者,除扣除旷工时日薪金。回厂后，即被通知工作等移交按公司研究的规定结算离开公司。

十、迟到30分钟以上作旷工半天处理，迟到3-5分钟，扣除当日薪金1元，5-10分钟5元，10-30分钟10元，十一、公司可以根据生产，业务运作的需要调动所有聘用的人员到不同岗位上工作，而被调动者不得拒绝。

十二、公司可以根据在职工作人员的工作业绩，进行晋升和加薪，细节参看公司制度或研究决定，同时也有权根据在职工作人员的工作情况和违反公司制度的情况进行降级，处罚，劝退直至解雇和开除。

十三、公司可以根据生产服务工作的需要调动所有聘用的员工或指定相关部门工种进行加班，加班所引发的出勤，公司可以通过补休、计件、加班金额提成或津贴等予以解决，具体细节以当班决定为准。

十四、公司可以根据生产业务的发展进行招聘和根据生产业务的紧缩进行裁员执行细节按公司制度和合同的约定执行。

第三章员工奖励与违纪的处分

一、凡有下列情形者，经公司调查属实，公司可以根据实绩给予嘉奖、奖励、记功、晋升加薪及通报表扬和50元以上不同等级奖誉奖励，细节由公司研究决定。

1、对改革公司经营管理有显著经济效益者。

2、在研究、发明、应用新产品、新材料等方面有重大功绩者。

3、遇有意外事故或灾害者奋不顾身，不顾艰险使公司财产和人身安全等方面减少损失者。

4、在业务拓展，营业业务中创造优异成绩者。

5、在外界为公司争取重大荣誉者。

6、定期员工考核优胜者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建议经采纳实施有成效者。9在生产运作过程中，发现事故苗头及时采取措施有效防止事故发生者。

10、其它未列明里著成绩，重大功绩者。

二、有下列行为，经公司领导、部门主管以上人员和行政人事部、保安部、监督检查部门或执勤工作人员发现，记录在案的，按公司相关管理制度和违规定处罚条例进行

处理。三次口头警告处分记录在案的，折算一次书面警告处分，三次书面警告处分，折算一次小过处分；二次小过处分折算一次大过处分，凡记大、小处分的，公司可以根据实际认识情况，作业罚款、劝退、解雇和除名的处理；严重者，移交公安司法部门处理；凡被开除的，三年内不被公司录取任职。

1旷工、怠工、迟到早退者。2代打考勤工卡者。3上班时间不带厂证者。4不受约束、侮辱、视谩、骂或攻击保安执勤人员或部门管理者。5在厂区里、汹酒、取闹、打架、聚赌、吸毒等不正当的违法行为与活动者。6不讲究清洁卫生，乱丢果皮、杂物、垃圾、倒脏水、随地吐痰，便后不冲水的。7浪费饭菜，不按规定倒放者。8浪费水电、损坏公物者。9流言蜚语、说低级语言扬声怪叫、损坏公司整体形象者和扰乱公共秩序者。10违犯保安、消防、安全作业操作规程和设备使用安全操作规程者。11走离工作岗位，骚扰他（她）人工作和不洁身自爱者。（如流氓、盗窃等行为）12不报从调动，工作安排者和未能按时完成工作任务，使公司蒙受经济损失者。13未列明与公司管理制度、规章有违犯者。

凡违犯以上有关条列规定的都要受到公司相关制度和违章处罚条例规定的处罚和处分。以及0.5元以上300无以内不同等级，视不同的情况进行的经济处罚。所有处罚金额，都由财务发薪时统一扣除。作为公司保安消防基金。并经研究决定后，通过财务奖励给有关保安、消防有功人员和尊规守纪的其它模范工作人员。

第五篇：最新考勤规定

关于员工考勤管理之指纹打卡规定

一、目的：为进一步完善公司员工考勤管理，使全体人员养成守时、准时出勤习惯，强化公司劳动纪律和工作秩序的规范管理，在公司现行人事管理制度总体框架下，特细化制定了本规定。

二、考勤范围：

公司除总经理外，其他所有员工均列入考勤范围之内。

三、公司作息时间：

公司作息时间：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。

四、工作制：

公司采取每周5天工作制，实行每天工作8小时标准工作日制度，节假日按国家规定执行（若有特殊情况按行政人事部下发的通知执行）。

五：考勤办法：

1、采取指纹考勤打卡制度，新入职员工应提前一天到行政人事部

录入指纹。

2、本公司除总经理以外的其他所有员工均需打卡，每天按作息时

间打卡四次，中午两次打卡需间隔半个小时以上为有效打卡记录，并允许在规定作息时间前后5分钟之内为正常有效的打卡记录。

3、员工迟到必须罚款，迟到30分钟以内按每次20元，迟到1个

小时之内每次按50元进行罚款，迟到2个小时之内按每次80元进行罚款。迟到超过2个小时视同旷工。员工每月可以有累计三次迟到的豁免权。

4、忘记打卡者须提供未打卡说明再由部门负责人审核签名，由行

政人事部受理核实。如存在弄虚作假者，当事人罚款200元/次并写检讨书，部门负责人罚款500元/次。一个月内累计漏打卡三次以上（含三次）即视为是迟到或早退一次。

5、员工上班时间因工作原因外出的，应办理《公出单》，写清楚公

出事项，经部门负责人签名确认交到行政人事部审核批准存档

备案后方可外出。如遇特殊/紧急事项不能及时到岗或需要外出时，事先电话或短信请示主管领导批准后告知行政人事部相关信息，并在回公司后尽快补办相关手续存档备案。

6、员工调休或事假需填写《公司员工请假单》，须按规定项目认真

填写，并经相关主管领导签字确认后交行政人事部存档备案方可。

7、员工出差需认真填写《出差申请单》，经相关签批流程后报行政

人事部存档备案，并作为相关差旅费的报销审核依据。

六、附则：

1、以上所有申请/证明单均需向行政人事部领取，并须在每月3日前办理好相关手续上交行政人事部存档备案；否则，行政人事部按考勤打卡记录正常考核。

2、本规定最终解释权归行政人事部所有，经总经理签字批准后执行，其他未尽事宜请参照公司相关制度/规定及后续行政人事部通知。

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2014年7月24日