极尊财富休假与考勤管理规定

第一篇：极尊财富休假与考勤管理规定

极尊财富休假与考勤管理规定

第一部分 总则

本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。

本休假与考勤管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范全体员工必须自觉、严格遵守。

第二部分 适用范围

本规定的适用范围为与本公司正式订立了劳动合同的员工，其他非与公司订立劳动合同人员参照有关条款执行，具体参照条款在相关协议中约定。公司各地区分支机构可在本规定的基础上，结合当地的具体情况来制定相应的实施细则。

第三部分 休假与考勤管理规定

第一章考勤管理

一、工作时间

1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；

2、工作时间为周一至周五，每天工作时间不超过8小时，原则上，工作时间为9：00-18：00。其中，12：00-13：00为午餐时间。员工因工作外出时，应履行公司的相关审批备案流程（如分公司有工作时间调整需经人力资源部审批）；

3、根据业务状况和所承担业务的需要，公司可以在中国劳动法律、法规规定的范围内调整工作日及工作时间。如果部门需要调整工作时间，须以书面形式将调整方案上报公司人力资源部和总裁办，经公司审批确认后方可正式实施。

4、如遇极端恶劣天气，无法出勤，独立办公点负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报总部备案；

5、员工的考勤表月底经办公点负责人（或部门经理）签字审核或邮件确认后才能作为计发工资的依据，否则不予发放工资。

二、考勤管理

考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查.1、考勤记录

1.1 公司采取打卡或签到表作为考勤记录工具，人力资源部和部门以打卡机或签到表中的时间作为员工考勤记录的依据；

1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月月底作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。

2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理

2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”。当月出现2次(含)以下未打卡，部门经理提出证明，然后以事假核算；没有提供证明的以旷工核算；

当月出现3次（含）以上未打卡，每次以旷工0.5日核算。2.2 迟到：超过公司规定的上班时间9:00（例：9:00:01）即为“迟到”；

2.2.1 考虑到交通环境等其他客观因素，允许每月员工有2次迟到机会（15分钟内）；

2.2.2 一次以内迟到，且30分钟以上60分钟以内，扣50元； 2.2.3 两次（含）以上迟到（30分钟内），每次扣50元； 2.2.4 两次迟到（30分钟以上）每次扣100元； 2.2.5 单次迟到120分钟以上以旷工0.5天计算。

2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”。2.3.1 公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为： 2.3.2 早退2次（含）以内（30分钟内）每次扣100元； 2.3.3 早退2次（含）以内（30分钟以上60分钟以内）每次扣200元；

2.3.4 早退2次以上，则每次以旷工一天核算； 2.3.5 单次早退60分钟以上，以旷工一天核算。

2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。

符合公司有关未打卡、迟到、早退旷工条例的情况；

未按规定履行请假手续，擅自休假者； 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；

公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；

没有任何理由员工不打卡或不签到者；

员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；

其他可以认定为旷工的行为。

3．会议管理制度

提前三个小时通知的参会人员，如无故缺席则要按职位级别处以罚款（提前请假除外）：

业务员：50元 团队经理：100元 总监：300元 副总：500元

4.员工外出单填写制度

4.1员工因公需要外出（例如：派单，商超驻点，拜访客户等），需提前填写极尊财富员工外出申请单。当天早上打卡后只能填写当天的外出单，当天早上不打卡的外出单必须提前一天申请签字后递交到 前台方可，后补的一律无效。

4.2外出时间每次不超过4小时，实际返回时间超过预计时间1小时以上按旷工半天处理。早上打卡后11点前外出下午不回公司打卡的外出单一律驳回。

4.3每张外出单必须有上两级的领导签字确认后（例如：客户经理申请外出，必须有团队经理和团队总监签字；团队经理申请外出，必须有团队总监和公司副总签字），行政前台方可放行。原则上团队总监及以上职级不可外出，特殊情况经公司副总或总经理签字批准后方可外出。

4.3每周每个员工填写外出单不得超过2张，超过2张后签字领导每人每张罚款50元！

4.4外出单上仿冒领导签名的员工直接解除劳动合同。

5、全勤奖励

5.1 员工考勤由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上下班时间为准；

5.2 月内有请事假、病假行为者，不予享受当月全勤奖，其余国家法定节假日不受影响；

5.3 全勤标准，当月在公司规定的上班时间内上满整月天数，无任何迟到、请假、早退、旷工、忘打卡且未填写过外出单可以享受当月全勤奖（一次三十分钟内迟到、一天病假不影响全勤奖）；全勤奖励100元公交卡一张。

5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗、串岗超过规定时间，影 响工作正常进行者，不予享受当月全勤奖.6、特殊规定

6.1 在获得部门负责人批准后，员工当日工作超过20：00的，第二日可晚到1小时，不视为迟到或者旷工。但员工须在第二天上班后及时找部门负责人签字确认，同时，各部门负责人应在当月考勤统计核实时予以说明确认，并提交人力资源部和部门审核备案。

三、违纪处理

1、处分的种类：书面警告和立即解除劳动合同

1.1 书面警告：发生下列违反纪律行为的员工，公司将给予书面警告处分，警告信一经送达，即生效：

年度内发生迟到、早退行为累计三次（含三次）以上者；

年度内发生过第一章第二款内2.4规定的旷工行为之一者；

委托他人打卡/签到者或代他人打卡/签到者或更改出勤记录者；

一个月内发生累计忘记打卡或签到行为三次（含三次）者。1.2 立即解除劳动合同：发生下列违反纪律行为的员工，公司给予立即解除劳动合同的处分，且不支付经济补偿金：

年度内已经收到两次书面警告处分的；

考勤统计表、打卡记录出现弄虚作假者；

月内早退行为超过（30分钟以上）3次以上者；

年度内累计旷工超过三天（含三天）以上的；

委托他人打卡/签到者或代打卡/签到者或更改出勤记录累计三次（含）以上者；

年度内发生忘记打卡或签到行为累计6次以上者；

员工在试用期内事假累计达十天的、旷工一天的，企业可视为不符合录用条件，立即解除劳动合同。

公司不允许员工有挂职行为，一经发现有该行为的员工，一律开除并无工资及补助，严重情况公司会发律师函并追求其民事责任。

2、在处分审查过程中，如有必要公司可以安排作为审查对象的员工在规定时间内不得出勤，在停职处分审查期间的工资按各地政府公布的最低工资支付。

四、加班管理

1、加班范畴

1.1 原则上公司不鼓励员工加班。但确因工作需要或临时性质的工作安排，员工必须在规定工作时间外继续工作，并经部门负责人审批的，可视为加班。不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。

1.2 在法定标准工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的，不认定为加班，公司不支付加班工资。

1.3 员工因业务需要到外埠出差的，不认定为加班，依照《公司 差旅管理规定》执行。

1.4 员工因业务需要周末开展商超活动、发宣传单，主管可以为员工安排调休，但不计入加班费。

2、加班申请与审批程序

2.1 加班需要加班人员提出申请，部门负责人签字同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。

2.2 任何加班的成立，必须有《加班审批单》和相应的考勤记录。加班审批单须经部门负责人签字审批后提交人力资源部审核备案。

2.3 各部门负责人应在当月考勤统计核实时，对于当月产生过加班的员工予以说明确认，并提交人力资源部审核及备案。

3、加班时间计算

3.1 加班时间以0.5小时作为计算单位，累计4小时为0.5个工作日，4小时以内安排调休，4小时以上可以计入当月考勤发放加班费，累计8小时为一个工作日。并以此作为公司计算加班费和调休的依据。

3.2 加班人员的加班时间以打卡或签到为准，同时需附上由部门负责人确认的《加班申请单》。

4、加班补偿和具体时间

4.1 调休安排

公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。符合加班审批备案手续的加班，可由部门根据工作需要安排调休，获得批准的加班调休必须在加班后一个月内执行完成，逾期视为主动放弃。未经公司批准不得随意延长调休时间和申请加班费； 员工在获得部门负责人同意其调休后，必须按照公司规定填写《请假申请单》，并提交人力资源部和部门审核备案；

调休按1:1的比例折算调休时间，调休以0.5个工作日为计算单位。在未得到公司和部门审批之前，调休不得与其它休假日一同连休。

4.2 非业务人员加班工资

任何经审批成立的加班，均须人力资源部审核确认后，按照国家政府及当地政府的相关劳动法律、法规规定执行加班补偿；

加班工资以录用通知书中约定的基本工资作为计算基数；

如果加班无法以调休进行补偿时，由各部门负责提出支付加班费的申请，并对加班的详细理由、加班时间以及为何不能进行调休的原因进行说明后，提交公司人力资源部负责审核，最后上报公司总经理审批。未经公司总经理审批确认，各部门不得随意发放加班工资。

第二章休假管理

一、国家法定休假日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家和当地政府规定的节日为法定休假日；法定休假日的休假天数依照国家和当地政府的规定。法定休假期间员工享有100％的岗位工资。

法定休假天数具体规定如下：

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。

二、其他休假

休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

1、申请休假手续及相关要求

1.1 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期，但不准许将休假拆开；

1.2 休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日；

1.3员工请事假，除填写《请假申请单》外，还应单独出具书面报告，详细注明请假事由、休假天数、起止时间、工作安排等，报告应由本人亲笔签名。请假报告连同《请假申请单》一同交由部门负责人审批，之后提交人力资源部审核，并按照公司审批程序进行审批确认。

1.4员工休假，不论任何假别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不清而给公司造成 损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。

1.5所有休假不得与国家法定节假日连休，因私自休假给公司带来损失的，公司将立即与其解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。

2、病假

2.1 病假是指员工因病或非因工负伤，持有医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间；

2.2 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当日上午11时之前电话通知部门负责人或人力资源部，经同意后方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续，提交人力资源部和部门备案，公司有权核实假单的真实性，并可以让当事人到公司指定的医院复查。未能按照规定补办请假手续者，将视为旷工；

2.3 员工每月享有一天带薪病假，该病假仍需履行第二章第一款4.2规定的相关手续，公司根据规定当日工资100%发放且不影响全勤奖，病假超过15天以上享有80%的岗位工资，15天以上90天以下的（包含90天）进入公司不满3年的，休假当月享有55%的岗位工资，进入公司工作满3年的员工，休假享有65%的岗位工资。超过90天的，享有当月45%的岗位工资。岗位工资按照病假工资以录用通知书中约定的基本工资作为计算基数；

2.4 治疗期间超过一个月以上时，每月须提交医院新开具的诊断证明和病休证明，诊断证明和病休证明应由二级以上医院开具，不能 提供上述证明者一律按旷工处理；

2.5 员工因病或非工伤停止出勤，须进行治疗或休养的，公司将根据国家和当地有关规定核准员工的医疗期，同时与员工签订《医疗期协议》。如员工拒绝签订，公司有权以通知的形式核准员工进入医疗期。医疗期自员工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定的医疗期时限的，将视为医疗期满；

2.6 员工在病休期内，公司有权指派人员陪同其到公司指定医院复查和了解病情，休假员工应配合公司进行复诊；

2.7 符合病假条件的员工，公司将依据当地政府规定为员工发放病假工资。

3、工伤假

3.1 员工如发生因工负伤，公司将按国家和当地政府的规定及程序处理,并享受规定的工伤假。

员工因工伤需要休假的，应持医院开具的诊断证明、医疗记录及部门负责人批准签字的《请假申请单》，报人力资源部审批备案后方可休假。

3.2 被当地劳动行政部门认定为工伤的员工，停工留薪期及工资将享有100%岗位工资。

4、婚假

4.1 员工婚假早婚为3天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁，初婚的）增加奖励假7天，共计休假10天。婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公司人力资源部审批后，方可拆开使用。4.2 员工必须在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。

4.3 员工享受婚假期间，可以享受100%岗位工资。

4.4 员工休婚假，应准备证明材料提前15天书面申请，填写《请假申请单》报部门负责人批准后，提交人力资源部和部门备案审批，方可休假，未经公司人力资源部和部门批准擅自离岗的，按旷工处理。

5、丧假

5.1 员工的直系亲属（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（包含公休日、法定节假日），且可根据路程远近给予一定路程假。公司员工的非直系亲属（有血缘关系）去世时，给予丧假1天。没有规定的其他情况，一律按事假计算。

按请假程序获得总部人力资源部的批准，方可休假； 5.2 若来不及提前办理丧假请假手续的，必须在休假前，采用电子邮件或电话方式告知部门负责人，且经部门负责人同意后方可休假。员工办理完丧事后，应在上班的当日补办丧假手续，并报人力资源部和部门备案。未能按照规定补办请假手续者，将视为旷工。

6、生育假

6.1 生育假包括孕检假、产假、产前假、哺乳假、计划生育假，假期按照国家有关法律、法规执行；

6.2 女员工应在得知怀孕后第一时间通知所在部门负责人以及人力资源部，并将医院诊断证明交至人力资源部备案；

6.3 女员工妊娠期内，按医嘱可以休产检假，产前检查假需提供 医生出具的检查记录；

6.4 女员工生育享受98天的产假，包括15天的预产假，预产假需要提前2周准备医院的诊断证明经人力资源部审批方可休假。晚育（指女子24周岁后生育第一胎），增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

6.5 女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假；

6.6 女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假可当天合并使用，但不得累计；

6.7 做人工流产、节育手术的女员工，享受计划生育假，具体休假天数按国家相关政策执行；

6.8 违反国家及当地政府计划生育的员工不享受以上产假及产假待遇；

6.9 产假98天包括国家双休日及国家法定节假日；晚育假包括双休日，但不包括国家法定节假日。

7、陪产假

7.1符合晚育标准的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，具体执行以当地标准为准。7.2 如男方要休陪产假，需要女方单位开具休假证明加盖公章，如男方放弃陪产假给女方，需要男方开具休假证明加盖公章，陪产假提前2周填写《请假申请单》报部门负责人审批，再报总部人力资源部批准后，方可休假。

8、年休假

8.1 员工按照入职时间开始推算，在本企业连续工作满一年以上，方可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

8.2 员工工作已满一年的，享受年假五天；每增加一年休假增加一天，以15天为上限。

8.3 员工年休假期间，公司视为正常出勤，其工资照发。8.4 公司可根据业务发展情况，有权统筹安排员工的年假休假时间，员工应当服从。公司确因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资。如在公司安排的年休假期间内不提出申请的，即作为员工自动放弃。

8.5 员工休年假，原则上由本人提出申请，且应提前7天书面申请，填写《请假申请单》报部门负责人批准后方可休假，部门负责人休年假的，需提前7天填写《请假申请单》报公司总经理批准，提交人力资源部备案。未经公司批准擅自离岗的，按旷工处理。

8.6 员工申请年假只能一次性使用，且在本年度内使用，不能延续至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。

8.7 年休假可以用来冲抵病假、事假，即当年有资格享受年假的 员工，可以用年假来抵消当年所产生的病假或事假，并应当于休假结束后上班当日到人力资源部和部门办理销假手续。

8.8 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假。

9.2 请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出书面申请，由部门负责人批准后报人力资源部审核备案。

9.3 公司有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工三天之内的事假由部门负责人批准；超过三天以上（含三天）由公司人力资源部负责审批；超过五天以上的（含五天），必须得到总经理批准，并报人力资源部备案。事假未经公司和部门事先批准，而擅自不到岗上班者，按旷工处理。情节严重者视为自动离职。

9.4 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则 员工的事假申请将不会得到批准。

9.5 员工在休事假期间患病，若员工可以提供三级以上医院开具的病假证明和诊断结论的，可以按照病假处理，无法提供病假条，按事假计算。

10、关于休假证明材料

10.1 病假所需证明材料：县级医院以上处方、诊断证明，病假条；

10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明；

10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件；

10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件； 10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；

10.6 陪产假所需证明材料：生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明、女方单位证明。

第四部分 附则

1、本规定为员工同本公司所签订劳动合同的附件，具有同等法 律效力。

2、根据国家法律、法规的变化以及公司业务经营的需要，公司可依法组织对本规定进行修改和补充，并告知员工遵照执行。员工不得以不知晓本规定及其他劳动规章制度为由逃避相关责任。

3、本规定如有与今后同国家及当地政府有关规定相悖的，按国家及当地政府有关规定执行。

4、本规定未尽事宜，公司将以补充规定的形式另作说明。

5、本制度自2014年10月开始正式实施，本规定解释权归公司人力资源部。同时声明，公司之前颁布的《休假与考勤管理规定》将废止。

上海极尊财富投资管理咨询有限公司 人力资源部 2014年10月 相关附件：

1、《请假申请单》

2、《加班申请单》

3、《因公外出单》

第二篇：考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定

一、目的

为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，高效率的完成公司经营目标，促进企业的不断发展及加强对公司员工的考勤管理，根据《劳动法》及国家和劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况，制定此规定。

二、考勤规定

（一）上班时间

1．员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；

2．办公室正常班工作时间为9:00-18:00（其中包含1.5小时就餐时间）,规定就餐时间为12：00-13:30，要求在办公室的员工除中午规定用餐时间外不得在工作时间就餐，中午若有特殊原因的情况下可有30-60分钟的就餐时间（视情况而定）；

3．销售部员工如有外出，视工作情况可任选时段休息就餐。

4．如遇极端恶劣天气，无法出勤，部门负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报人力资源部备案；

（二）考勤管理

1．考勤统计周期：自然月； 2．员工上、下班均须打卡；

3．员工因工作外出时，应履行公司的相关考勤审批流程；

4．部门负责人对本部门员工的出勤情况负有监督管理的职责，并对本部门员工考勤总体情况及真实性负责； 5．员工休假需在请假前到人力资源部核查剩余休假天数后由所在部门调节安排休假时间； 6．考勤资料由人力资源部存档备查。

7．各部门负责人于次月第5个工作日前对部门出勤情况进行统计签字后，与打卡记录及考勤单据一起汇总至行政人事部。逾期未报工资暂不发放。

（三）未打卡、迟到、早退、旷工管理

1.迟到、早退界定

1.1迟到：上班打卡时间晚于规定上班时间； 1.2早退：下班打卡时间早于规定下班时间； 2.迟到、早退处理 2.1迟到以自然月为周期，2次迟到每次且在一小时以内，给予提示，引起重视；当月迟到超过2次，每次罚款100元；当天迟到超出1小时以上且未与直接领导人沟通的，按照旷工处理。

2.2早退以自然月为周期，当天早退且在30分钟以内，计早退1次罚款50元；当天早退30分钟以上且在60分钟以内，计早退2次罚款100元；当天早退超出1小时以上或累计早退2次以上按照旷工处理；

3.忘打卡

员工上、下班时，在指纹打卡机上各打卡一次。因各种原因影响正常打卡的，需及时向直接上级说明情况，填写《忘打卡登记表》，由直接上级审核签字，未填写《忘打卡登记表》及部门负责人未签字者，一次罚款20元，每月累计2次以上忘打卡按旷工处理。4.旷工行为

4.1 有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关迟到、早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明、病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得病假及其他假期者；  公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的；  未经公司批准不出席公司组织的活动；

 离职交接期间不遵守本规定或不按照公司要求履行交接义务的行为；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情况，需提前一天填写《加班申请表》。《加班申请表》由部门负责人直接审批，由行政人事部审核，总经理批准后方可生效。不经过申请加班者，加班无效。

2.任何加班的成立，必须有《加班申请表》和相应的考勤记录。员工加班需提前申请，详细填写《加班申请表》；并于加班后补充填写加班所用时间。

3.加班调休安排

3.1公司提倡在不影响工作的前提下，员工可以调休。调休按1:1的比例折算调休时间，调休以小时为计算单位。员工调休时间由各部门自行安排。

3.2加班工资发放标准按照国家相关规定执行。

三、休假管理

（一）国家法定休假日 法定休假天数具体规定如下：

 元旦，放假3天(1月1日-3日，调休两天)；  春节，放假7天(农历除夕、正月初一-初六)；  清明节，放假3天(清明节当日及后续两天)；  劳动节，放假3天(5月1日-3日)；

 端午节，放假3天(农历端午当日及后续两天)；  中秋节，放假3天(农历中秋当日及后续两天)；  国庆节，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。

（二）其他休假

休假的种类可分为病假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）请休假审批流程及相关要求

 员工请假3天之内的(含)，由部门负责人批准,报人力资源部备案；员工请假3天以上由部门负责人审核上报总经理审批；部门负责人请假需报总经理批准。 部门负责人可根据工作安排，调整员工的休假日期；

 休病假、工伤假、婚假、丧假、产假均为日历天；年休假、事假均为工作日；事假、病假最小单位为0.5小时，其他休假最小单位为0.5天；

 员工请假、调休必须填写《考勤缺失审批单》，应在各项要求时间内申请，交人力资源部备案，事后申请视为旷工。如遇突发事故，应电话通知人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工，情节严重者视为自动离职。

 员工休假，不论任何级别，必须在休假前妥善处理好自己的工作，将其负责的工作向代办人交接清楚，因交接不清而给公司造成损失的，公司将立即予以辞退，不支付任何经济补偿金，并有权要求员工承担损失赔偿责任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出办事，也需进出打卡计算考勤，且必须填写《因公外出单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。未经批准擅自外出者或外出后未经批准擅自办理其他事务而未办理事先计划事务的，视为旷工。

1.2出差  因公需要被安排出差的，视为正常出勤。出差返回后，最迟于下一个工作日上班。因故不能上班的，应当请假；

 出差须事先填写《出差审批表》并指定工作交接人，申报至上级领导批准后交人力资源部备案后方可出行；若因情况紧急（如休息日临时通知出差)来不及填写或审批的，应在出差后第一个工作日将指定工作交接人信息告知人力资源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力资源部补办相关手续。 出差人员按计划每到达一预定地点后，应与上级主管联络，报告有关工作进展情况；

 在出差途中生病或发生非因公事故需延长时间的，应立即向部门负责人及上级主管领导报告并获得批准。返回后应出示当地医院诊断证明或其它证明材料，并交人力资源部核实；

2、病假

2.1 病假是指员工因病或非因工负伤，持有二级（县级）以上医院诊断证明，需要停止工作进行治疗的时间或休息的时间；病假工资不予以发放。

2.2 因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者，须持二级以上医院的诊断证明及病休证明书，向部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在休假当日上午11时之前电话通知部门负责人或人力资源部，经同意后方能认可请假，且在上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。公司有权核实假单的真实性，并可以让当事人到公司指定的医院复查。

2.3 治疗期间超过一个月以上时，每月须提交医院新开具的诊断证明和病休证明，诊断证明和病休证明应由二级（县级）以上医院开具，不能提供上述证明者一律按旷工处理；

2.4 员工因病或非工伤停止出勤，须进行治疗或休养的，公司将根据国家和当地有关规定核准员工的医疗期，同时与员工签订《医疗期协议》；

2.5 员工在病休期内，公司有权指派人员陪同其到公司指定医院复查和了解病情，休假员工应配合公司进行复诊； 2.6符合医疗期条件的员工，公司将依据当地政府规定为员工发放病假工资。

3、工伤假

3.1 员工如发生因工负伤，公司将按国家和当地政府的规定及程序处理,并享受规定的工伤假。

3.2员工因工伤需要休假的，应持医院开具的诊断证明、医疗记录及部门负责人批准签字的《考勤缺失单》，报人力资源部审批备案后方可休假。

3.3 被当地劳动行政部门认定为工伤的员工，停工留薪期及工资按国家相关法律法规执行。

4、婚假

4.1 员工婚假10天。婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公司人力资源部审批后，方可拆开使用。4.2 员工必须在入职本公司后领取结婚证书且自结婚登记之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。4.3 员工享受婚假期间，可以享受100%工资。4.4 员工休婚假，应准备证明材料提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

5、丧假

5.1 员工的直系亲属（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世时，给予丧假3天（包含公休日、法定节假日），且可根据路程远近给予一定路程假。公司员工的非直系亲属（有血缘关系）去世时，给予丧假1天。没有规定的其他情况，一律按事假计算。按请假程序获得行政部的批准，方可休假；

5.2 丧假执行上述请假流程，若来不及提前办理丧假请假手续的，必须在休假前，采用电子邮件或电话方式告知部门负责人及人力资源部，且经部门负责人同意后方可休假。员工办理完丧事后，应按上述请假审批流程在上班的当日补办丧假手续，未能按照规定补办请假手续者，将视为旷工。

6、生育假

6.1 女性员工分娩可申请98天产假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；其他奖励生产假根据当地计划生育条例规定执行。员工已上生育保险产假待遇按生育保险规定执行。除医院规定的产前检查外（须提供产假当天病历），其余检查，按病假处理，但需提供相关医疗诊断证明。否则，视为事假； 6.2 已婚女职工怀孕不满四个月流产时，给予15天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假； 6.3 女员工怀孕，病假最多不得超过90天。超过90天的，按停薪留职处理。未尽事宜依据有关法规或标准并结合本公司实际情况执行。

6.4 女员工怀孕，建档后才可享受产检假，一个月以上每月有1天，八个月及以上每月有2天，9个月及以上每月有4天，如有特殊情况，按照医嘱执行。产前检查假为带薪假，应在孕期内休完，过期视为员工放弃，不予补休或折现。

6.5 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。两次哺乳时间可合并使用；

6.6 员工休生育假，应提前15天书面申请，填写《考勤缺失单》，按上述请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

7、陪产假

根据公司规定，男士陪产假为15天，陪产假所需证明材料，生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明。

8、年休假

8.1 员工在本公司累计工龄满一年不满三年，每年可享有5天带薪年假；在本公司累计工龄满三年不满五年的每年可享有7天带薪年假；在本公司累计工龄满五年不满十年的每年可享有10天带薪年假；在本公司累计工龄满十年及以上者每天可享有15天带薪年假。8.2 年假可分次申请，均需提前一周申请，以便公司做好相应安排，避免或减少其休假对公司正常工作所产生的影响。

8.3 年假不能预支，不能提前使用下一的年假。年假必须当使用，当年假不用完的过期作废。若公司安排年假，因个人原因不休年休假的，应书面提出申请，公司不予补休，且公司不予折算成工资补贴；如确实因工作需要公司不能安排员工休年假的，经员工本人同意，部门负责人审批同意，可延后三个月内休完，再休不完则视为自动放弃，不予折算成工资补贴。

8.4 员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小计算单位为天。8.6 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

 在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

 在公司累计在本公司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；  在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8.7 年休假应提前7天书面申请，填写《考勤缺失单》，执行上述请假审批流程，由公司和个人在不妨碍工作的原则下，事先共同排定来实施，公司因工作原因可以调整员工的休假时间安排。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，假期一个月以上，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3 事假执行上述请假审批流程，公司有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请假必须填写《考勤缺失单》，3天以内的，应提前一天申请，事后申请视为旷工。3天以上的，需提前3天，按上述请假流程审批。如遇突发事故，应电话通知部门负责人及人力资源部，并于上班后一日内提出申请，经部门负责人或人力资源部查明属实后准予补假，未按时补假均视为旷工。情节严重者视为自动离职。

10、关于休假证明材料

10.1 病假所需证明材料：二级（县级）医院以上处方、诊断证明，病假条及当日挂号单； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件； 10.6 陪产假所需证明材料：生育证复印件、双方结婚证复印件、双方身份证复印件、出生证明、女方单位证明。

四、附则

1.本规定由公司行政人事部负责解释修订。

2.本规定从总经理签字审批之日起开始实行，自本规定实行之日起原有有关考勤管理的制度或规定停止使用，具体执行一切以此考勤管理规定为准。

3.本规定未尽事宜，参照国家及当地政府有关规定执行。若与今后国家法律、法规和政府政策相悖，则以国家法律、法规和政府政策为准。

山西山广影视制作中心人力资源部

2016年10月9日

第三篇：考勤与休假管理规定

附件1：

中化工储运有限公司 员工考勤与休假管理规定

目录： 第一章 总则 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假审批权限与程序 第五章 附则

第一章 总则

第一条 考勤及休假管理关系到员工切身利益，是正确、及时支付薪酬的重要依据，是落实员工福利待遇的具体内容之一。为规范公司员工考勤及休假管理，保证公司生产经营正常开展，合理组织劳动作业，维护员工休息休假权益，特制定本办法。

第二条 人力资源部是员工考勤及休假的主管部门，各种休假归口人力资源部管理，各部门在规定的范围内行使批假权。

第二章 考勤管理

第三条 公司员工考勤采用指纹考勤识别系统与各部门考核相结合的管理办法，通过计算机网络进行管理。指纹签到实行每天、每班次两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。第四条 员工在规定的时间到达工作岗位从事劳动，并达到规定工时为出勤。

第五条 考勤系统上下班时间已提前设定，若各部门有变化或个人有变动（如换班、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、带薪年假等），需提前申请由领导签字后交到人力资源部，由考勤员留存备查。

第六条 员工迟到、早退、脱岗、旷工的界定

（1）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的上班时间未能到达工作岗位（以单位指纹考勤和部门考核记录为依据，下同），认定为迟到。迟到三十分钟以内罚款十元，三十分钟后按每三十分钟罚款十元以此类推，迟到两小时按事假半天处理。迟到人员到岗后，应到考勤管理员处签到，考勤管理员处设迟到记录本，对迟到者予以登记。

（2）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位，认定为早退。早退每三十分钟扣十元，依次类推。早退没有办理请假手续未进行考勤的视为旷工半天。

（3）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在工作时间内，无故离开工作岗位，认定为脱岗。脱岗六十分钟以上（含六十分钟），认定为旷工半天。

（4）当月累计有三天出现迟到、早退现象，按旷工一天处理，当月累计四天发生迟到、早退情况，当月按旷工两天处理，依次类推。

（5）无正当理由连续旷工十五天（含十五天），或一年内累计旷工三十天（含三十天）的，单位予以解除劳动合同。

第七条 各部门考勤员负责收集本部门的考勤信息，经部门领导审核后按月于次月2号前上报至人力资源部。人力资源部将指纹考勤管理系统提取的员工月度考勤数据与各部门上报考勤核对后作为发放工资与绩效工资的依据。如部门考勤数据与指纹考勤数据有较大出入的，当事人须做出书面说明，并经分管领导签字后报人力资源部。各部门考勤员应按日核对岗位和自动考勤记录，并做好备份，考勤原始记录由各部门妥善保管以备查验。员工如有特殊情况不能进行指纹考勤应及时在考勤员处登记，并经单位领导认可后报人力资源部备案。

第三章 休假管理

第八条 各部门应在确保完成生产和工作任务、确保正常工作用工的前提下，有计划地均衡安排员工的各类休假。

第九条 事假

（1）员工因处理私人事务需要请假，应由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，填写《请假申请单》，批准后方可休假。学徒期、见习期员工原则上不得请事假，特殊情况请事假将相应延长学徒期、见习期。

（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

（3）如须续假情况，必须重新办理相关手续。

（4）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假一天，到岗后两日内应补办相关请假手续。

（5）因公出差需及时填写出差审批单，公司领导签字生效，考勤管理人员予以考勤。

（6）一般情况下，员工请事假原则上一次不得超过三天，特殊情况不得超过五天，一年内事假累计不得超过六十天。一年之内事假累计超过六十天（含六十天），单位可随时与其解除劳动合同。

第九条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，按病假审批程序办理手续，批准后方可休假，无正当理由手续不完备并在规定时间内未补充齐全者，按照事假处理。

（2）员工在探亲或事假期间患急病需就地医疗不能按时返回原单位时，应在假期结束前，以书信或电话向部门领导续假，病愈后凭医疗证明和医疗费用发票及时补办病假手续，否则视为旷工。

（3）根据国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳部发[1995]236号《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等有关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

员工实际工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。员工实际工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休时间计算，应当在当年内累计计算；对跨年连续病休的应当连续计算病休时间。

（4）经公司指定医保定点医院（以下简称指定医院）同意，员工去外地检查治疗的时间和必要的路途时间，可按病假处理。（5）员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以医疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，需由地方劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

（6）病休累计六个月以上的员工，病愈复工时，由本人申请，所在部门提出复工意见，经指定医院医疗鉴定，公司领导审批同意后，回原部门试岗三个月。试岗期满考核合格，方可正式上岗。如在试岗期间内旧病复发又停工治疗，病假时间则应与复工前的病假时间合并累计计算。

（7）员工在工作岗位打闹取乐打架斗殴而非因工致伤病的，其停工治疗期间按事假处理。（8）如有伪造或骗取病休证明的，一经查实，将追究责任，所有病休假均按旷工处理。

第十条 工伤假

（1）员工因工负伤(含视同工伤)，经指定医院诊断证明，安全环保部提出事故报告，经公司领导审核后报地方劳动和社会保障局认定为工伤的，由用人单位考勤并在人力资源部办理休假手续。

（2）员工因工负伤需要去外地治疗，必须持指定医院诊断和转院证明，经公司领导会批准后方可去外地治疗，治疗时间和往返路途时间按工伤假考勤。

（3）员工因工伤(职业病)需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或特殊，经地方劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后停工留薪期不得超过十二个月。停工留薪休养员工应每月做一次工伤医疗复查，并将复查结果报人力资源部审核，不按时复查者按事假处理；经复查审核能恢复工作而本人无正当理由拒不工作者，视为旷工。（4）工伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司领导审核，决定是否按工伤待遇处理。未经审核，不得按工伤假考勤。

第十一条 婚假

员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天(女二十周岁，男二十二周岁)，符合晚婚条件者(男二十五周岁，女二十三周岁，初婚)，其婚假为十五天，在探亲假期间（探父母）结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。双方不在一地工作，可视路程远近，另给路途假。婚假原则上当年有效。

第十二条 丧假

员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予三天的丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐们、姑婶叔伯、配偶父母）死亡时给予两天丧假。需前往外地办理丧事的，可根据路途远近，另给路途假。

第十三条 产假、节育假、护理假及哺乳假

（1）产假含休息日及法定节日。正常产假为九十天，其中产前休假十五天。对提前生育者，按产假九十天计算；超期生产者，应当保证产后休假七十五天，其中超期假期按病假处理；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间结扎按产假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周岁以后生育)再增加产假三十天，男方享受护理假七天；凡在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，再增加产假三十天。

（3）经指定医院证明，女工怀孕不满二个月流产的，给假十五天，满二个月不满四个月者，给小产假三十天，四个月以上给小产假四十二天。

（4）员工施行节育手术，上环休息二天，取环休息一天。（5）已生一个孩子的夫妇，男性结扎休假二十天，女性结扎休假四十天；已生二胎及以上的夫妇，男性结扎休假十五天，女性结扎休假三十天(包括人流同时结扎者)。男方结扎由女方护理三天，女方结扎由男方护理七天。

（6）凡持生育证后或生育第一胎后的第一次人流按计划生育假处理。第二次人流按病假处理。生育二胎以上的人流，按事假处理(不包括结扎失败的人工流产及人流同时结扎手术者)。

（7）有未满周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次一小时，两次可以合并使用。哺乳假不允许累计休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤时间，按事假处理。第十四条 因公外出经领导批准顺便办私事的，办私事期间按事假处理。

第十五条 探亲假

（1）凡工作满一年的员工, 与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探亲待遇只能由一方享受；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职返聘人员、外聘人员、临时工不享受探亲待遇。

（2）因生产、工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上的，又不能利用公休假日团聚的员工，可享受探亲待遇。

（3）确定员工是否同配偶、父母长期分居两地，均以双方正式户口所在地、工作地点和《全国交通手册》确定的运行时间及转车情况为依据。公司所在地区以外，连续乘车（船）路程六小时（含）以上的（民用交通工具），方可享受探亲假。（4）员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为二十五天（含路程假）。

（5）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（含路程假）。因工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假一次，假期为四十天。

（6）已婚员工探望父母，以每四年为一个周期给假一次，假期二十天（含路程）；从与公司签订劳动合同起开始计算，满四年方可使用。

（7）养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联系的亲属(以人事档案为依据)，属探望父母之列。（8）员工从享受探望配偶待遇的当年起，取消一年一次探望父母亲的待遇。如父母与配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。当年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具备探亲条件的员工，因工作需要未能探亲者，其父母或配偶可到员工所在地探亲，路费按规定报销，员工本人当年不再享受探亲假。

（10）员工上半年具备探亲条件的可当年享受探亲待遇，下半年具备探亲条件的，次年享受。

（11）员工配偶属现役军官或专业军士，军队一方因工作需要当年不能休假的，员工一方可享受探亲待遇；军队一方已探亲，员工一方因特殊情况需到部队探亲时，经领导同意，人力资源部批准可给一次探亲假，假期最多不超过二十天，不报销往返路费。（12）探亲假原则上不分开使用，如特殊情况，经单位领导批准，可分为二次使用。

（13）探亲假期含假期内的公休假日和法定节日。

（14）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向人力资源部提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（15）员工探亲假不能跨提前或延期使用，探亲假连同换休假合并使用时，换休假假期超过三天以上必须经人力资源部批准。

（16）丧偶员工再婚前与父母分居两地，又不能利用公休日与父母团聚的，可从配偶死亡的次年起，与未婚员工一样享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的驻省外办事处人员其配偶在公司工作的可享受探亲假。

(18)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)职工探亲期间的伙食费，住宿费，行李物品寄存费，托运费，以及参观、浏览等项开支，均由职工自理，不得报销。（20）职工探亲只报销往返车船费，标准为：

乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。

乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。职工探亲不得报销飞机票和出租车票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多出部分由职工自理。

（21）原享受探亲假的男女双方同在公司工作，领取结婚证后，当年可继续享受探亲假，从次年起不再享受一年一次的探亲假。（22）凡不具备享受探亲条件的员工，弄虚作假，骗取休假的，一经查出，按旷工处理。

第十六条 带薪年休假

（1）根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等法律、文件规定，各部门应在确保完成生产和工作任务、且不另增加人员编制和定员的前提下，合理安排职工年休假。不能完成生产任务、需要增加编制定员的部门，当年不批准休假。（2）在公司累计工作时间满一年不满十年的员工，每年可休假五天；满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；参加工作时间二十年以上的每年可休假十五天。

（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在一个内，职工请事假累计二十天以上的；参加工作时间累计满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的；旷工累计超过三天的，参加脱产学习班超过三个月的，违纪违法受警告及以上处分的，如在出现上述情形之前已享受了年休假，则翌年不再享受年休假。

（4）单位停产时间一个月以上的，停产期间单位应安排职工休完年休假。

（5）凡从公司外调入的员工，当年均不安排年休假。（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本内由部门领导调整休假时间（不能超过两次）。年休假不得跨使用。

第十七条 换休假

员工确因生产工作需要在休息日加班的，由部门提出申请，经人力资源部批准，并开具换休假条的，单位凭换休假条可按换休假考勤。

（1）单位安排员工换休应以不影响本单位生产工作为原则。（2）换休时必须交换休假条。（3）换休假当月有效。

第四章 休假审批权限与程序

第十八条 任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人力资源部备案后方能生效。

第十九条 员工因病或非因工负伤，凭指定医院诊断书、病休建议证明（外地医疗单位开具的病休建议证明，须经指定医院医务科签署意见），经部门领导审批后到人力资源部办理请假手续。

第十九条 婚丧假

(1)请婚假由本人申请，部门主管领导签署意见，持民政主管部门登记证明，到人力资源部办理手续。

(2)丧假由本人申请，部门主管领导签署意见，到人力资源部办理手续。

第二十一条 产假、节育假

产假、节育假须持计划生育管理部门的休假证明到人力资源部备案。

第二十二条 探亲假、年休假及换休假

员工请探亲假、年休假、换休假，必须先由部门领导签署意见，经人力资源部办理休假手续后方可休假。

第二十三条 员工无正当理由超过假期未上岗者，其超期时间按旷工处理。如休假期间在外地生病住院则按病假有关规定处理，其他特殊情况，应及时向部门领导报告，得到批准后，方可续假。

第五章 附则

第二十五条 本规定由人力资源部负责解释。

第二十六条 本规定自下发之日起执行，此前相关规定与本规定相冲突的，以本规定为准。

第二十七条 相关文件

（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）

（2）《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）（3）《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）（4）《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（5）《国务院关于职工探亲待遇的规定》国务院国发（1981）36号

（6）《工伤保险条例》（国务院第375号令）（7）《山东省计划生育条例》

（8）《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令514号

中化工储运有限公司 假期薪酬暂行标准

员工离岗暂不能履行岗位职责，离岗期间薪酬考核执行如下标准：

1、事假：事假期间不享受任何工资待遇。

2、病假：病休工资以本人基础工资、岗位工资和绩效基数为计发基数。

（1）员工生病期间休病假未超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为65%；连续工龄满十年不满二十年的为75%；连续工龄满二十年不满三十年的为85%。

（2）员工生病期间休病假超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为60%；连续工龄满十年不满二十年的为65%；连续工龄满二十年不满三十年的为70%。

（3）获得省级以上劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄称号的；获得省及化工集团科技成果二等奖以上并保持荣誉的员工，病假期间工资照发。

3、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、脱产学习：停发当月绩效奖金。

4、旷工：旷工一天按事假三天计扣。同时旷工一天停发当月绩效奖金。

5、工伤假、年休假：休假期间工资照发。

第四篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤休假规定

考勤、请假、休假规定

第一章

总

则

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

第二章

第三条 作息时间：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四条 考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（六）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

第三章

休假种类、请假规定及批准权限

第五条

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息两天。

（二）每年法定节假日：元旦、春节（初

一、初

二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。

（四）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

（五）探亲假： 1 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2 假期规定：

已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

（七）丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁

系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。2 路途时间另计。

（八）产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。3 4 男员工享受7天的护理假。

有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。第六条

请假规定。

（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

（二）请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。

（四）员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。

（五）公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。

（六）请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

（七）住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班

者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

（八）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。

第七条

批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。

（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。

（三）探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。

第四章

休假期间待遇

第八条

每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。第九条

病假待遇：

（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。

（二）请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

（三）病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。

（四）工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。

第十条

事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣

发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。

第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。

第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。

第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从事工作的；其它公司认可的情况。

休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。

休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。

因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。

第五章

附

则

第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。

第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

第十七条 本制度自颁布之日起施行。第十八条