关于安全月报表的有关通知

第一篇：关于安全月报表的有关通知

关于安全月报表的有关通知

公司各部门、各项目部：

为了进一步加强各项目部安全月报的管理，做如下事项决定：

1、贵港项目安全月报表上交及时，反应的安全管理清晰直观，且各项安全管理数据位列第一，特此，为贵港项目颁发第三季度“安全文明施工”锦旗，奖励1000元；安全员蓝彬城被评为第三季度“安全标兵”，奖励200元，以此鼓励；

2、安吉项目月报表上交不积极，报表随意应付，为此，对安吉项目安全员许辉进行200元处罚，望各项目部引以为戒；

3、各项目每月将固定的安全报表制作完成后，都需项目负责人审核签字，并且将扫描件制作成Word形式，上传公司安环部；此外；各项目部还需要将每月安全管理的相关图片，按照时间顺序制作成PPT形式，必要时加以文字说明，每月5号之前与Word表格一起上传公司安环部；

4、2016年10、11、12月份的安全月报表，将会作为各项目第四季度安全文明评比的重要依据；

希望各项目全面、真实的将项目部安全管理工作反应到安全月报表上来！

柳州市汇森建筑劳务有限公司

安环部

2016年10月17日

第二篇：安全管理工作月报表

西双版纳职业技术学院新校区学生宿舍工程

安全管理工作月报

第5期

2012年 9月26日-2012年10月25日

项目部名称（章）： 西双版纳职业技术学院新校区工程（东区）项目安全总监：吴君宝1 日期：2012年10月25日

云南建工集团有限公司总承包部 西双版纳职业技术学院新校区工程项目部

第三篇：安全维稳信访工作月报表

附件2：

安全维稳信访工作月报表

单位（盖章）：填表日年月日

注：此表请于每月5日前，报送市体育局安全维稳信访工作领导

小组办公室（奥林匹克俱乐部1107室）。

填表人：

第四篇：月考勤和考核报表规范通知

关于月考勤和考核报表规范化的通知

各部门、各学部：

为了进一步完善考核制度，为了确保每月教职工工资能按时发放，提高工资数额和考核的准确度，使考核制度更加合理化，更能充分调动广大员工的积极性，维护教职工和学校的经济利益，经研究后，学校作出以下规定：

一、考勤

1、每月工资考勤报表，要求部门每周一统计，每月一汇总。各部门必须要有日考勤明细表。所有的请假条，准批后一定要送交部门报表统计员，不报或瞒报，一经发现和查实将按旷勤处理，并追究部门责任。请假条准批不合格的一律按旷勤处理。没有充足的证据时，指纹考勤机考勤记录为最终权威依据。

2、学部要加强对授课教师考课，考课节数要准确。上报时要附上每周的考课表，绝对不允许让老师们自己报，要根据班级日志和值班记录来考课。

3、各年级课表若变动一定要及时随当月报表一同上报，便于核查。

4、没有董事长或校长签字的加班单一律无效。

5、部门的每月工资考勤报表务必在26日下午至28日上午公示两天，28日17：30前将电子版和纸质版同时报送给新城校区行政楼四楼财务室，若遇到节假日顺延。若有部门逾期上报，该部门当月工资停发，放在下月补发。因特殊情况逾期的报表，需董事长签字同意，财务室方可接受。

6、报表内容不清楚或者有冲突的地方，工资员将以下线处理，若给员工造成损失，应由部门负责。

二、考核

1、每月各部门各学部要按月考核表上（见后附表）的考核项目和分值标准，将本部门或学部成员的考核分打好，将所有的原始材料附

后每月20日前上报考核办公室，由考核办公室统计和核查。

2、每项考核分应设定基本分，每月的加分减分必须附有说明或凭证，部门负责人不得随便给员工加减分。凭证的原件上报考核办公室认定后，将复印件留于学校档案室备案。

3、各部门分管的校级领导负责组织每月一次的部门集中考核，原始材料交考核办公室统计和核查；每学期学生给教师测评两次，由考核办公室组织测评汇总。

4、各部门月考核表由考核办公室统一制作发放。部门新增加员工，有本部门分管领导接进岗通知单后，在本部门月考核表上添加其姓名，对其进行当月考核。

5、高升教职员工每年两次考核，6月份考核结果为下一晋升工资的依据，12月份考核结果为上一发放年终奖的依据。

6、截止每年6月30日，工作不满一年的员工，考核结果不享受晋升工资的待遇；截止每年12月31日工作不满一年的员工，考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

7、兼职人员每年12月份考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。

8、一年内教职员工各类私假累计超过25天的，不享受晋升工资和年终奖的待遇。年终考核后，可获200元年终补贴。

9、产假超过国家规定的准假期（包括寒暑假）3个月的教职员工和其它各类私假（包括国家规定的准假期）年累计超过1个月的教职员工，返校后将按新进员工待遇处理，特殊情况的由董事长审批处理。

10、在年终奖未发前离职的员工不享受年终奖。下学期请私假教职员工的年终奖暂停发放，待返校后，学校补发符合年终奖发放标准的教职员工。

11、晋升工资执行的时间为当年的9月。年终奖和200元年终补贴发放的时间为次年3月底前。

三、处理规定：

1、因部门或级部工作失误，多报的金额，学校追回后再将多报的金额数按7:2:1的比例分别扣罚统计员、部门或级部负责人、分管校长。

2、非教学部门和年级组负责人不报或瞒报请假、旷工、旷课的，学校将以2倍的金额数扣罚该负责人。

3、老师不经部门领导和教务处批准，擅自调课的，双方均按旷课论处。老师因擅自调课导致空堂或造成其它责任事故的，双方均按3倍旷课处罚。

4、考核表没有附说明或凭证的各项加分减分一律无效，一经核实，本负责人当年考核不得评为优秀等级，并视其情节作纪律处分。

5、没有考评的原始材料或者没有考评就随意编造结果的，一人包办，一经核实，当事人当年考核不得评为良好及以上等级，并视其情节作纪律处分。

四、本通知自公布之日起执行，最终解释权归属集团考核领导组。

安徽高升教育集团

2013年3月17日

第五篇：行政事业单位会计月报表

西安市xxx行政事业单位会计月报表

报送单位：

单位负责人：

报送人：

报送日期：2012年11月30日