别克橙丝带关怀行动

第一篇：别克橙丝带关怀行动

“别克关怀”紧急启动“橙丝带关怀行动”计划

爱心融冰雪 丝带传真情

北方网车讯：当风雪将人们阻隔在回家过年的路上，当铁路、电力职工和人民子弟兵奋战在抗灾一线而感动中国时，别克作为一直倡导社会责任感的品牌，也已火速行动起来，“别克关怀”倾情启动“让爱传动——橙丝带行动”计划，通过“关怀承诺”、“爱心行动”和“祝福传动”，不仅为遭天灾肆虐的南方19省市的数十万别克车主带来雪中送碳的温暖，更让别克的爱心经由飘动的橙丝带传递给周围的同胞，在特别的冬日里发出并凝聚关爱的光热，践行别克关怀“比你更关心你”的品牌主张。

今年1月10日以来，持续低温雨雪冰冻已造成全国19个省、市、自治区发生程度不同的灾害。当此非常时期，“别克关怀”心系受灾地区的别克车主，专门面向受灾地区紧急启动“让爱传动——橙丝带行动”计划。该计划由“关怀承诺”、“爱心行动”和“祝福传动”三部分组成。“关怀承诺”为受灾省市的别克车主特别推出冬季维护承诺，为受损车辆及时提供多项免费或优惠的检测、维修和保养，包括免费的全车底盘、安全系统检查、免费换三滤、免费添加玻璃清洗液和燃油添加剂，因灾受损的车辆给予维修打折的优惠等。此外，“橙丝带行动”的“关怀承诺”还将延伸至雪后，免费为到店车辆提供底盘除锈和空调除异味等服务。

“爱心行动”是在受灾的19个省、市、自治区的别克4S店发放橙色丝带，不论别克车主还是其他车主，只要至当地别克4S店申领橙丝带，将丝带系在右外后视镜处，即表示愿意在雨雪天免费搭载老人、儿童、行动不便者等，为他人提供方便。上海通用汽车员工已经率先为自己的爱车佩戴橙丝带，身体力行地传递爱心。

此外，“橙丝带行动”中的“祝福传动”还将通过短信和邮件，向广大别克用户们送去关爱与祝福，提醒雪天行车安全和注意事项，给风雪中的车主鼓舞和信心，让他们感受到别克时刻与车主同在，大家一起并肩战胜灾难。同时，“别克关怀”网站还将设立网络祝福留言板，并制作电子祝福卡，让人们通过网络对因天灾而被困在路上的亲人、朋友、陌生人表达自己的祝福和祝愿。

在受灾省份，数以十万计的别克车主用户将体验到“别克关怀”的雪中送暖，也将用自己的行动奉献爱心。飘飘橙色丝带发出宣言：路也许会中断，但心却一直相连；大雪可以冰冻大地，但绝不能隔断“别克关怀”的爱心传递。此次“别克关怀”倡导的公益爱心活动，是上海通用汽车和别克品牌践行社会责任的再次体现，它将成为冬日里的暖心行动，让大家一起众志成城战胜灾害，用爱心融化冰雪，用丝带递送深情。

第二篇：橙丝带活动策划——青协

橙丝带行动——关爱生命活动策划

一、活动概述

活动名称：橙丝带行动——关爱生命活动

活动主题：关怀弱势群体，关爱生命，弘扬博爱精神。

内容简介：在工大校园宣传弱势群体知识；与智障人士进行互动；为慧灵机构募捐衣物，玩具；推动动物保护法签名活动，为小动物过冬收集 报纸。

活动目的：弱势群体需要社会的帮助，智障患者更是如此。作为社会的一员，青年人有义务奉献爱心，关注、关爱特殊人士。这次活动的目的，就是为了唤醒社会对弱势群体的关爱，展现工大学生的爱心，传播慈善意识，普及救助知识。让冷漠不在，让歧视不在，让工大学生的仁爱之火，温暖这个长期被遗忘的群体。任何一个生命都不容被忽视。帮助弱者，仁爱天下。这是当代大学生崇高精神的灿烂绽放。

活动意义：北工大青协与慧灵智障服务中心已有多年合作经历。对于大学生参与社会救助活动，双方均已积累了大量的经验，有大量成功案例可供参考。我们认为必要在北工大开展一次大型的宣传活动。这次活动的意义是多方面的。首先，智障患者有到阳光下，参与部分社会活动的需求。得到社会的关爱，对他们的人生来说，有着莫大的意义。多年前该救助中心患者已有走进工大校园的经历，能够故地重游，丰富患者生活，提高他们的生存质量也是慧灵智障服务中心工作人员的心愿。其次，北工大有着良好的学生基础。北京工业大学的各位同学也需要这次展现良好品质的机会。为社会尽一份责任，为他人奉一份爱心。这对培养青年人正直善良的人格有着巨大的积极意义。加深大学生对社会的认知，对人生的感悟，对生命的尊重是一种崇高的事业。最后，关爱弱势群体，是整个社会的责任。大学生这个群体，拥有很高的整体素质，有条件也有义务在社会中作出表率。无疑，大学生更能接受这些特殊人士，更能用行动关爱他们的心灵，解决他们的生活困难。海不拒细流，故能成其大。就让我们这股涓涓细流，流入社会的汪洋大海，为它增添一份力量吧。

活动时间：2011年10月24日——27日

活动地点：中轴路 北起三食路口，南至旧图西侧地段

活动对象：北京工业大学全体学生

承办单位：北京工业大学青协

北京工业大学爱心社

参与单位：北京工业大学调频台

北京工业大学电视台

北京工业大学广播台

慧灵智障服务中心

二、活动展开：

1、前期准备：

（1）场地申请①三食路口②空闲房屋一间

（2）物资准备⒈采购：橡皮泥、折纸、珠子、线、染料、白布、橙丝带。

⒉设备申请：三食路口显示屏、红地毯、桌椅、支架

1、扩音器

2⒊后勤制作：条幅

2、海报30、传单、展板

10、小册子

⒋备注：画展支架依实际情况另行筹备，白布、染料材质种类依实际情况选择。

（3）宣传工作：⒈青协工作：①张贴海报②发放传单

⒉合作单位：①调频台：播放募捐号召、介绍并宣传此次活动，播放宣传短片。

②电视台：制作播放宣传短片、募捐号召。

③广播台：播放募捐号召。可以放到活动实施中，作为活动宣传，10.20-10.2

4（4）人员调度： ⒈宣传 ①设计海报1人 ②设计展板2人 ③传单、条幅设计1人 ④小册子设计2人

⒉采购2人

⒊申请设备1人

⒋申请场地1人

⒌制作协助1人

⒍外联2人

⒎张贴海报、发放传单：10人

⒏统筹人员：2人

（5）注意事项：⒈一周内完成筹备工作。

⒉避免浪费。

2、活动实施：

（1）布场（附布场图）

（2）活动内容 ：

1、宣传弱势群体知识：由工作人员讲解关于弱势群体知识，在三食路口摆放展板宣传

2、与智障人士互动：橡皮泥制作，折纸，手链

手印墙

发放小册子

讲解知识

募捐管理

手工品义卖（慧灵承办）

特殊人士画作展（慧灵承办）

公益音乐剧演出宣传现场预售票（慧灵承办）

3、为慧灵机构捐衣，并送由798进行加工

4、为推动中国动物保护法签名活动，并为小动物过冬收集报纸

(3)活动流程 10:00组织人员布场

11:30各项活动展开

12:30撤场

注：特殊人士表演持续两天。

(4)人员调度橡皮泥组2人

折纸组2人

手链组2人

手印墙2人

发册子2人

讲解知识面2人

管理募捐4人

协助慧灵工作10人

机动3人

摄像摄影2人

三、后期工作：

（1）工作内容：对募捐物品进行分装整理。对活动中学生制作的工艺品进行保存。

将所有募捐物品装车，交环能学院学生会处理。

待调频台、环能学院科技实践部工作完毕，将物品还有学生制作工艺品交付慧灵方面。

（2）人员调度：捐赠品分装整理4人

工艺品保存8人

装车5人

外联2人

摄像1人

（3）注意事项：保证所有相关物品不受损坏

保证收尾工作圆满完成备注：捐赠物品交环能学院科技试验部进行清理加工等后续工作。

本协会将在本学期末，将在慧灵智障服务中心开展后续活动，将有我校同学进入慧灵智障服务中心的社会救助工作，具体方案待议。

三、紧急预案

1、活动中下雨：全部暂停

2、大风：画展折纸取消，特殊人士表演提前结束，其它活动注意防风。

3、拥堵：机动组人员疏导

4、发生冲突：及时制止冲突发生，组织人员先行让步，等待后续处理，召开紧急会议。

注意事项保证安全，听从安排

尊重特殊人士

保持环境卫生

进度表：

10月16日海报、传单设计制作完成，电视台宣传短片制作完成。

10月17日召开第一次筹备会议，前期工作分配完成。

10月18日场地，设备申请完成。

10月19日条幅，展板，小册子设计完成，并交付后勤。

10月21日条幅，展板，小册子制作完成。

10月23日采购工作完成，召开第二次筹备会议，完成各活动分工。

10月24日各项活动展开。

10月25日特殊人士表演结束。

10月27日活动完成，清理广场，保存物品，归还校方物品。召开第三次筹备会，协会内部总结交流庆祝。10月28日归还校方全部物品。

10月31日整理完毕，交付环能学院学生会。

物品交付慧灵方面具体日程依环能学院科技试验部处理情况待议。

人员分配表：

前期人员分配：

宣传：（冯秋帆）设计海报、展板：（王雪晴）

传单、条幅：（宋梓慧）

小册子设计：（古建鑫）

工大各个广播媒体的创意设计：（陈晖、范欣欣、海巍）

外联：（曹蔚）范欣欣马跃

采购：（赵思宇）王紫萧

申请设备：（李迎）

申请场地：（冯秋帆）

统筹：（古建鑫、常晶晶）

后勤（各个媒体制作）协助：（全启然、马春潮）

买饭问题？

张贴海报

活动实施人员分配

橡皮泥组：3个（大二）

手链组：3个（大二）

发册子：3个

管理募捐：3个

机动：（冯秋帆、曹蔚）

折纸组：3个（大二）

手印墙：3个（大二）讲解知识：3个

摄像摄影：2个（电视台）协助慧灵工作：3个

后期人员分配： 募捐：

预算表：

横幅：5个

橡皮泥：10*20盒 折纸：3*7包

珠子若干

各色燃料：16*24瓶 白布：*2块

专用线：6*20捆 橙丝带：560条 展板20块：60*90 徽标：50个

策划的排版：可以使用表格比较便于看

第三篇：“黄丝带帮教行动”工作计划

“黄丝带帮教行动”工作计划

一、成立“黄丝带帮教行动”组织机构

成立“黄丝带帮教行动”领导小组，加强组织领导；选派专门人员，组成“黄丝带帮教行动”联络组，负责日常工作；组建“黄丝带帮教行动”志愿者队伍，对志愿者开展相关法律、法规、政策知识培训。

二、举行“黄丝带帮教行动”启动仪式

三、成立“黄丝带帮教行动”工作站

选取一定数量的监狱、戒毒所、过渡性安置基地、社区矫正中心和村居社区，统一挂牌成立“黄丝带帮教行动”工作站，以点带面、稳步推进帮教工作深入开展。

四、组织实施“黄丝带帮教行动”项目

（一）组织开展“黄丝带帮教进监所活动”。组织开展创业培训，提高服刑人员谋生能力和社会适应能力；举办心理健康专题辅导；举办法律知识专题辅导讲座等。

（二）组织开展“黄丝带帮教进安置基地活动”。赴过渡性安置基地举办培训班、开展专题讲座，为有需求的安置帮教对象提供技能培训、创业意识培训、心理咨询辅导和社会适应性指导。开展义诊，为安置帮教对象提供健康检查，普及健康知识。

（三）组织开展“黄丝带帮教进社矫中心活动”。开展社区矫正心理咨询辅导，提高社区矫正工作人员心理教育水平。对社区矫正人员开展法律、道德、文化等方面的专题讲座，转变社区矫正人员的思想和行为。走访社区矫正人员活动，了解社区矫正人员思想和接受矫正情况，帮助他们解决生活实际困难。

（四）组织开展“黄丝带帮教走进村居社区活动”。选取有条件的村居社区，开展健康知识讲座、法律常识讲座、义诊等活动。走访有特殊困难的刑满释放人员、社区矫正人员、服刑人员未成年子女，了解其困难和需求，开展帮困扶助。

五、开展“黄丝带帮教行动”专题调研

全面掌握“黄丝带帮教行动”实施情况，就帮教工作重点难点问题开展专题调研，提出意见建议，推动帮教工作深入开展。

第四篇：橙人行动社会实践心得体会

橙人行动社会实践心得体会

这个暑假，我有幸参加了由移动公司联合提供的“橙人行动”，此次社会实践为期一个月。在这又一次的活动中，我学到了很多，也感悟了很多。下面就我这次暑期社会实践的心得做一总结。

暑期社会实践，是我们大学生充分利用暑期的时间以各种方式深入社会之中展开形式多样的各种实践活动。积极的参加社会实践活动，能够促进我们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本认识和实践知识的更好结合，帮助我们树立正确的世界观、人生观和价值观。

如果要用一句话来总结我一个月来的感受，我想，“痛并快乐着”这句话就是最好的概括。校园的生活让我们总是对社会抱有幻想总是认为自己从来都是优秀的。但当我们通过这次行动亲身去接触社会、体验现实生活的时候，我才发现原来我们是这么的无知，我们是这样的脆弱。一个月来，我们都遭受了不少的打击，我们都承受了不少的委屈，我们都在心里默默的流泪，我们都深深地感受到了生活的残酷与艰幸。也许我们都已经习惯了以自我为中心的惯性思维和做法，当让我们真正的去面对这样的事实的时候，我们才发现自己是多么的自私。那份痛，埋葬在心底，却时时刻刻给我们敲响警钟。

“橙人行动”已注定成为我大学生活中浓墨重彩的一笔！在“橙人行动”的一个月里，在声音喧哗的商场里，在行人流动的街道上，你会看到“橙人”匆忙的身影；在市区不起眼的小巷里，你会看到“橙人”喜悦的笑容，而我就是其中的一员。当我们卖出机子时，我们尽

情愉悦的欢呼，我们忘却了脚下的疲倦；当我们被误解为骗子时，我们强忍着委屈的泪水依然微笑，我们还记得“顾客就是上帝”。曾几何时，我们是天之骄子，在我们明媚的青春里肆意挥洒，每一个人都像一颗无比闪耀的明星，在自己的舞台上发光发热。而如今，我们在社会的舞台上品尝酸甜苦辣、人情冷暖。虽然我们还在象牙塔内，但我们现在的一只脚已经踏入了社会，人与人之间的交往是一门不可逃避的课程。

在工作中，我认真学习了各位经历传授的工作方法和经验，比如换位思考、真诚与客户沟通、赞美别人、尊重别人等等。这次社会实践不仅让我锻炼了动手能力，更让我懂得了许多为人处事的道理。也让我的胆识有所提高，主动与他人问好时，不像以前只是张口一说就完事，而是要做到眼到、口到和心到。学会如何做人做事，注意细节问题，而所有问题发生的源头都是往往忽略了细节之处，导致错误随之而来。短短的一个月过去了，我们在每一天的行动中受益匪浅。我们正在一天天的成长着，在一天天的变坚强着，我们的心底有太多的感慨。大学的生活依然让我们固守在象牙塔里，虽然我们都在努力学习、改变自己，但我们却缺乏能够亲密接触社会、了解社会的社会实践机会。是中国移动的橙人行动给了我们一次改变自我、成就未来的机会。橙人的“橙”是“橙色”的“橙”，代表着青春的热情、活力与激情。同时又和“成人”的“成”谐音，意味着我们在这次活动中必将接受现实社会的洗礼，必将由一颗温室里的花朵长大为绽放在阳光底下的美丽的花朵。时间很快就过去了，我学到的是如何去做人。

“工欲利其事，必先利其器”，是中国移动人给我们上的第一堂课。移动人小到一个简单的社交礼仪的细节，大到一个公司的大局利益没一点一滴都深深地感化着我们、鼓舞着我们，让我们能够化作实际的动力投入到今后的学习、生活、工作中去。所以我非常感谢移动公司能够给我们提供这个学习实践社会的平台，学会在磨练中成长，锻炼自身价值！

第五篇：员工关怀行动实施办法

员工关怀行动实施办法

第一章 总则

第一条 为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀，与公司共同成长与发展。分公司工会结合实际，在2008年员工关怀行动实施办法的基础上进一步完善和细化，制订本办法。

第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀工作。

第三条

本办法适用于XXXX分公司全体在册员工。

第二章 全员性关怀项目

第四条 法定节假日关怀

每逢法定（元旦、春节、五

一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全体员工进行关怀慰问。

（一）关怀措施：分公司党政工领导以短信方式向全体员工表示节日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度;按照分公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。

（二）责任部门：短信发送由党群工作部指定专人实施，发送内容必须经过分公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部按照相关办法实施。

第五条 员工健康关怀

（一）关怀措施：

1、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作秩序的情况下，执行好员工疗休养管理办法（按修订后最新办法执行），让员工做到劳逸结合。

2、每年进行健康体检。根据《关于印发分公司员工体检管理办法（暂行）的通知》（天移通工发[2010]5号）文件规定，分公司工会每年组织员工开展身体体检，党群工作部要建立机关员工健康档案，其余员工健康档案由县区公司工会建立，并根据体检结果，向员工反馈健康信息。

3、积极组织开展全员健身活动。分公司工会总牵头，各分会及工会小组配合，积极组织员工参加各项体育及健身活动，特别是要组织各文体协会每月开展相应活动。为确保活动效果，分公司工会根据在册员工数量，对各单位按照人均200元/年的标准下拨文体活动经费，活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。

要求分公司机关及县区公司每月至少开展一次文体活动，全年活动次数不少于12次。每月活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则费用不予 以报销。

（二）责任部门：党群工作部牵头，各县区分会及工会小组配合。

（三）健康体检、员工文体活动费用及疗休养费用向公司行政申请。

第六条 员工生日关怀

（一）关怀措施：

公司在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡，具体实施方式如下：

1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。

2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。即班组长负责本班组内员工生日关怀;部门/县区公司经理负责本部门/单位内班组长生日关怀;分公司领导负责分管部门/县区公司三级经理生日关怀;分公司综合部、党群工作部负责公司二级经理及模范员工的生日关怀。

3、在员工生日当天，员工所在部门或单位代表分公司向员工发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在班组长或部门/县区公司经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一份，致以生日祝福。

4、员工生日关怀礼金标准为150元/人。

（二）责任部门：各部门、各县区公司

（三）员工生日关怀费用由各部门、各县区先行垫支，每季度报帐一次，从工会经费列支。

第七条 员工重大家事关怀

重大家事定义：所谓重大家事，指的是员工结婚生子、生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活质量的重大状况。

（一）关怀措施：

1、员工结婚时，所在单位领导要主动关怀，在保证生产秩序的情况下安排人员、车辆帮助员工进行婚礼筹备;在婚礼当天，所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表公司向员工送上祝福礼金一份。

2、员工生子，所在单位工会要派员上门祝贺并送上祝福礼金一份。

3、员工生病住院，所在单位领导要及时看望;对于长期生病员工，所在单位除定期看望外，根据家庭情况，对于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾病的员工，由分公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并根据情况研究决定对员工的帮助措施。

4、员工直系家属死亡时，所在单位领导要及时看望，并代表分公司行政及工会送上花圈各一个;在保证生产秩序的情况下，所在单位要组织人员尽最大努力协助员工完成治 丧工作。

5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭经济发生困难的，所在单位必须及时向分公司工会上报相关情况，确保公司领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应帮扶措施。

各单位必须建立困难员工档案，有计划，有步骤地开展困难员工脱困工作；对困难员工，所在单位主要领导每年至少上门探望二次;分公司领导每年至少家访慰问一次，并发放慰问金;各工会分会、工会小组要有计划及安排，协助员工脱贫。要求每年元月，各责任单位向分公司党群部上报困难员工清单及详细情况、脱贫措施。

（二）员工结婚、生子祝福礼金标准为200元;员工生病住院以200元标准为限购买礼品探望;困难员工慰问金标准800元。

（三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月汇总上报党群工作部，填报表格详见附件1。

（四）员工重大家事关怀费用每季度核报一次，从工会经费列支，报帐时必须附员工签字清单。

责任部门：各部门、各县区公司 第八条 员工家庭温馨关怀

（一）关怀措施：

1、每年不定期邀请员工家属参观公司经营情况，并至 少召开一次员工家属座谈会，以增强员工家属的理解和对员工工作的支持。

2、不定期举办健康知识、亲子教育讲座等，邀请员工家属共同参加。

3、将员工家属逐步纳入到员工EAP帮助计划中，免费使用EAP心理咨询热线、参加EAP空间活动等项目。

4、每年“六一”儿童节前夕，对子女未满12岁的员工家庭由各级工会组织慰问或开展集体活动（每年6月1日前安排），活动费用标准为150元/人。

5、对在册员工18岁以下独生子女发放独生子女费用，费用标准为10元/人/月，每年6月份一次性发放。

6、对子女顺利考上大学的员工由所在单位领导进行祝 贺，并及时上报分公司给予一定奖励，奖励标准如下：

①、对高考达到重点本科分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予 2000 元的奖励。

②、对高考达到普通本科分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予1500元的奖励。

③、对高考达到独立学院本科（含专科）分数线以上，并已被正式录取上学的职工子女，给予800元的奖励。

（三）相关要求

1、每年5月5日前，各单位统计上报所在单位子女 在12岁之内的员工清单。

2、各工会分会及工会小组于每年8月底前，按时向分公司党群部上报员工子女高考情况，上报内容包括员工姓名，性别，子女姓名，性别，年龄，高考成绩，考入学校名称，所学专业，准考证号，所在部门证明意见及高考录取通知书复印件等内容，填报表格见附件2。

（四）责任部门：党群工作部牵头，综合部、人力资源部及各县区公司分会配合。

（五）以上费用均由工会经费列支。

第三章 其他群体关怀项目

第九条 女员工关怀

（一）关怀措施：

1、严格执行女员工专项保护集体合同相关规定，保护女员工合法权益。

2、每半年向全体在册女员工发放一次卫生用品。

3、“三.八”妇女节组织女员工开展文体活动或保健知识讲座，并发放慰问品一份。

（二）女员工卫生用品发放标准为10元/月/人;“三八”妇女节活动费用标准为150元/人。

（三）责任部门：分公司工会女工委牵头，各县区工会分会女工委及工会小组配合开展。

第十条 少数民族员工关怀

（一）关怀措施：

1、充分尊重少数民族的生活习惯及信仰。

2、在少数民族节假日期间给予休假半天，分公司工会发送祝福短信，并根据福利费发放相关办法统一发放节日慰问金。

（二）责任部门：党群工作部负责发送祝福短信，人力资源部负责发放节日慰问金。

第十一条 外地单身员工关怀

（一）关怀措施：

对外地（XX市以外）单身员工除确保享受国家规定的 休假外，每季度一次性补助生活费200元，所属单位要定期关心员工的生活情况。

（二）责任部门：每季度生活补助费用由人力资源部负责发放;生活关怀工作由员工所在单位综合部负责落实。

第四章 相关要求

第十二条 员工关怀活动实施以不影响整个正常生产经营为原则。

第十三条 各单位必须建立健全员工关怀活动详细档案。

第十四条 除疗休养费用和体检费用外，各县区公司产 生的其它项目员工关怀费用，必须每季度核报一次。第十五条 费用核报程序：对于从工会经费中列支的项目，各单位凭发票、清单及活动方案、相关活动记录表直 接从工会经费核报;对于从行政申请费用的项目，首先由党群工作部向分公司行政申报立项，待批准后由各单位按照分公司报帐流程核报费用。

第五章 附 则

第十六条 此前分公司有关员工关怀行动实施办法的规定作废，以本办法为准。

第十七条 本办法由XX分公司党群工作部负责解释。第十八条 本办法自印发之日起实施。