浅谈萨迪及其《蔷薇园》[精选五篇]

第一篇：浅谈萨迪及其《蔷薇园》

浅谈萨迪及其《蔷薇园》

萨迪，全名玛什拉法丁·穆萨拉赫·本·阿卜杜拉·萨迪，约1204年出生于伊朗法尔斯省设拉子城。

萨迪祖辈是伊斯兰教神职人员，萨迪也自幼受伊斯兰教影响，萨迪十三四岁是父亲去世，只身一人来到巴格达求学，由于成绩优异，以公费生资格考入涅扎米耶学院，萨迪在学院里不仅精度了《古兰经》，通晓了伊斯兰教教义和教律，而且还系统的学习了历史、文学、哲学等各种知识，熟悉了阿拉伯文化，这时他的才华崭露头角，能同时用波斯语、阿拉伯语及一些地方语言写出诗歌。在涅扎米耶学院学习数年后，萨迪开始了漫游生活，他的足迹遍布叙利亚、沙特阿拉伯、黎巴嫩、突尼斯、也门、土耳其、阿塞拜疆、土库曼、阿富汗、印度西北部，据说还到过我国新疆喀什等地区，他曾13次去麦加朝觐。身无分文，在外漫游。曾经还做过十字军的俘虏。

萨迪在外游荡30年之久，后回到自己的家乡设拉子城，从此结束了在外的漫游生活，也使他有了总结自己一生经历和见闻的机会，在家乡期间，他进行了大量的著述，其中以《果园》和《蔷薇园》最为著名，获得了巨大的成功。

《蔷薇园》全书共分8章，加上前言与后跋共10个部分。书中大量记载帝王的言行，僧侣的美德。褒扬知足常乐，寡言谨行，扬善抑恶，教育别人以交往之道，讴歌友谊与爱情等。其中包括160个故事和大量的格言警句，劝人为善，揭露部分教士的虚伪，歌颂劳动人民的智慧与优秀品质。文字简洁明快，描写生动，哲理深邃，是波斯文学殿堂一颗璀灿的明珠，是世界文学宝库中一件难得的珍宝。

一 《蔷薇园》中的所表现的萨迪思想

萨迪本身就是一位伊斯兰教教徒，自幼受伊斯兰教思想影响，因此其著作中不可避免的充斥着伊斯兰教思想。伊斯兰教思想并不否定社会阴暗面，而是主张接受现实，接受现实社会中的美好的事物和疑难的方面。面对现实社会中的不公，伊斯兰教给与极大的关注，同时他也希望改变这种现状，试图依靠伊斯兰教建立一个公平的社会。伊斯兰文学并不鼓吹革命，而是想通过描写社会中的正面的和美好的事物，来感染人们，唤醒人类的正义感。萨迪在《蔷薇园》中，正是通过崇高的宗教的影响，来唤醒人们对与生活的热情，并期待营造一个理想的社会。

在《蔷薇园》中共八章，160多个故事，故事中充斥了伊斯兰教的各种思想。第一章“论帝王言行”，讲帝王统治之道，教育帝王要行仁政，要关注人民的生活，要与人民共享财富，第一章第22个故事，讲了一位国王得了一种绝症，许多名医会诊，一致认为无法医治，除非找到具有某种特点的人，用他的胆汁下药，后来果真找到一个孩子和医生们说的相同，国王买通小孩的父母，又让法判小孩死刑，但是在行刑的时候小孩仰天苦笑，说“父母是爱护儿女的，法官是为民申冤的，国王是主持正义的。如今，父母因一点小惠，把我断送。法官判我死刑。王上也只顾自己逃生。除了真主以外，谁还能庇护我呢？”国王为他的话所感动，流泪说道“我宁可病死，不愿杀死一个无辜的人”他把小孩放了并赏赐给了他许多财宝，不到7天，国王的病就痊愈了。国王因尊重人民的生存的权利，最终也是自己获得解救。

伊斯兰教重视教育的作用，《蔷薇园.》亦展现了萨迪的教育观，在第7章“论教育的功效”中，萨迪通一个个故事，展现了其重视教育的观念，萨迪主张教育应该从年轻抓起，在第7章第3个故事中，萨迪讲了一位学者教育国王的儿子，学者对国王说“年青时如果行为不端，成年后也将没有出息，嫩枝容易弄弯，枯枝就得放在火上才能弯曲”。同时萨迪主张针对不同的人是以不同的教学方法，同样在第7章第3个故事中，国王因为王子的老师对王子过于严格而将老师请来询问理由，老师说“穷人犯了一百样过失，人们往往只看见一椿；帝王如果做了一件错事，就会被人四处宣扬”。萨迪也认为学生的天分各不相同，他说“金银虽然含在石头里，石头里未必都有宝藏；老人星虽然普照大地，这儿皮臭，那儿皮香”。萨迪也十分重视家庭对于教育的作用，在第6章6各故事中，年青的萨迪对母亲出言不逊，母亲很伤心。坐在角落里，哭着说道：“你是忘记了幼小的时候，才对我这样凶暴吗？ ”此则也表现了萨迪对于父母要孝的观念。

萨迪在很早就具有了民主、进步的人道主义思想，在《蔷薇园》中，萨迪充分的展现了其民主观，萨迪主张人与人之间的平等，在第7章第8个故事中，一位阿拉伯人对他的儿子说：“儿子，在审判日的时候，他们会问起你生平做过什么事?而不会问起你的出身。”第7章第19个故事中，萨迪和一个诡辩之徒谈论富人和穷人的优劣，萨迪说“世人不分贫富，都想礼拜真主”。

《蔷薇园》中也表现了萨迪的婚姻观，萨迪强调结尾夫妻的人应该年龄相近，不能太过悬殊。在第6章第2个故事中，萨迪记录一对老夫少妻的故事，这个老头去了一个年轻的闺女，“我一夜不睡，说笑话，讲故事，想尽办法呵他亲密，求她欢心。”还对他说“又精明有老练。我经过冷暖，尝过好歹；我懂得人情世故，也最激昂义气”他还说“你总算没有落到一个年轻人手中。他狂妄自大，性情粗暴，脾气急躁，用情不专，这是一个心，那是一个样，今夜睡这里，明晚住那里，每日都另有新欢”。听完老头的一席话，女孩却悲不自胜的出了一口冷气，说道：“你这番话放在我理智的秤盘上，比不过我听奶娘说过的一句话‘闺女腰中中一支箭，也胜过要一个年老的丈夫坐在身边’”同样在第6章里第8各故事，有人问一个有钱的老人为什么不娶一个年轻的女人，老头说：“我这样老都不愿意娶年老的女人，年轻的女人会愿意嫁给我一个老头子吗？” 在萨迪生活的时代，人们思想还比较落后，有些老人因为有钱在失去原配夫人后都愿意找一个年轻漂亮的女孩做妻子，而不管女孩是否愿意，萨迪并不赞成这种做法，萨迪同时认为感情是两个人之间的事两厢情愿才是缔结婚姻的基础。

一部《蔷薇园》凝聚了萨迪思想的精华，萨迪在其中还融入了他的道德观、贫富观、生死观等思想，是人类文化的瑰宝。

二 萨迪在中国

萨迪的作品13实际就已经传入中国，在中国国内产生了很大的影响。在伊斯兰教内部，《蔷薇园》被作为我国回族经堂教育典范已长达四百年之久，对伊斯兰教信仰的传播发挥了巨大作用。在中国文学界，上世纪中叶开始《蔷薇园》引起了人们的关注，学者们纷纷研究，并给予萨迪本人及其作品以很高的评价。《蔷薇园》在其轻松诙谐的故事中蕴含着发人深思的哲理，读来振聋发聩，也深受中国读者的喜爱。

世界文学都是相通的，萨迪作品中所揭示哲理，在中国民间以及文学作品中都能找到相似点。比如《蔷薇园》第5章第10个故事，讲述了蕾拉和玛依农的故事，玛依农天天赞美蕾拉的美貌，说的国王也心动了，也想见识见识美丽的蕾拉的，结果却使国王大失所望，“他心中暗想，即使后宫最平庸的女奴，也比她美丽的多” 玛依农看出国王对蕾拉的轻视，对国王说“你用玛依农的眼光审视她，才能看出她的美艳来”，如果要用中国的一句话来总结这个故事，这不就是“情人眼里出西施”嘛！在第1章第6个故事中，萨迪讲述了一位国王，平日里横征暴敛，残民以逞。他的人民在暴政压迫之下，贫穷困苦，纷纷逃亡，国王仍我行我素，不听宰相的劝告，结果国王的弟弟起兵作乱，他的人民纷纷投奔他的兄弟，将他推翻。萨迪说“假如帝王平时欺压人民，在危难中就会众叛亲离，你若时时体念人民，在战争是才能无所畏惧。”此乃“得道多助，失道寡助”“得民心者的天下”“水能载舟，亦能覆舟”也。在第2章第8个故事，讲的则是“知人知面不知心”„„

这样的例子，还有很多就不再一一列举了。

三 萨迪思想中的局限性

萨迪是一位伟大的诗人，他的作品流传至今，经久不衰，是人类共同的文化财富，但萨迪毕竟是一位封建时代的诗人，他的思想也不能摆脱时代的影响，难免留下时代的局限性。

首先要说萨迪的教育思想，如前文所述，萨迪的教育思想也是开拓性的，但教育的方式却不值得提倡，萨迪在讲述的故事中，明显的具有体罚学生的思想，如第7章第3个故事中，学者教育国王的儿子是经常加以打骂，孩子不能再忍受，只好去找父亲诉苦。第7章第4个故事中，萨迪讲述了一位教师，此人“面目冷酷，说话严厉，脾气乖张粗暴，性情固执倔强”“一群甜甜静静的男女孩子，都被他管束得规规矩矩，说不敢说，笑不敢笑。在他面前，不是这个的白净小脸上吃一巴掌，就是那个细嫩小腿上挨一棍子”后来，有人将它他举报，痛打了他一顿，将他赶跑了，请了一位心慈面软的好好先生，孩子们看见这个老师是个天使，他们就变成了一群魔鬼，不肯用功，整天玩耍，打架，最后不得不把以前那位先生请回来。萨迪感到不解，一位通达事情的老人对他说“师父的打骂强过父亲的溺爱”。

萨迪倡导的这种教育方式，在今天已经被看作是落后的了。

萨迪的思想深受伊斯兰教影响，强调真主的作用，带有明显的天命观的色彩。在第3章第28个故事中，萨迪讲述了一位运动家的故事，他时运不济，贫无聊赖，衣食都无从自给，他打算到外面去奔走，靠两只手去抓住“幸运”的衣襟。他父亲对他说“如果一个人时运不济，走遍天下也会事与愿违。一只鸽子飞出去，假如以注定落在网里，就永远不会再和伴侣相会”

时代的局限性是任何人都不能避免的，这不是萨迪个人所能解决的。

四 小结

萨迪，这位具有广阔的视野和精神世界、开阔胸襟和人道主义精神的诗人，他的影响已经走出波斯，波及了全世界，被列为世界名人之一。英国著名诗人阿诺德这样评价：“全世界勤于思索的人，都认为萨迪这位七百年前的诗人既属于古代，又属于今天。”《蔷薇园》选集的译者哈普顿认为萨迪是古往今来所有人的良师益友，跟随他的指引便能在生活中取得成功，美国著名诗人和哲学家爱默生亦这样评价：“萨迪热爱的是整个人类”。萨迪的精神感动了全世界，他的思想也必将随着人类的发展而光辉永在。

参考版本：《蔷薇园》水建馥译，人民文学出版社，1958年，北京

第二篇：关于萨迪的名言精选

1.温和、谦逊、多礼的言行，有时能使人回心转意。

2.假如你的品德十分高尚，莫为出身低微而悲伤，蔷薇常在荆棘中生长。

3.从外貌看来，人最宝贵，狗最低贱，但圣人一致认为：重义的狗胜于不义的人。

4.你在两个仇人之间说话要有分寸，以免他们和好后你将无地自容。

5.谁若自顾快走，你别和他结伴同走；谁若对你薄情，你别把他当作朋友。

6.你若不说话，不会有麻烦。你若开了口，就得有才干。

7.世上往往如此，当他们不懂得生活的价值的时候，就会一味地纵情逸乐。

8.谁若想在厄运时得到援助，就应在平日待人以宽。

9.因为有言语，你胜于野兽，若是语无伦次，野兽就胜于你。

10.讲话气势汹汹，未必就是言之有理。

11.你若聪明，莫把那人当作朋友，假如他和你的敌人交情深厚。

12.当你身居要职的时候，不会愿意接待朋友；有一天他失意伤心，才会需要朋友同情。

13.谁若想在困厄时得到援助，谁就在平日待人以宽。

14.息事宁人的谎言，胜过搬弄是非的真话。

15.朋友之间感情真诚，敌人就会无隙可乘。

16.你若正直，不要怕人诽、谤。

17.宁可因为说真话负罪，也不要说假话开脱。

18.谁没有耐心，谁就没有智慧。

19.在饱足的人眼中看来，烧鸡好比青草。在饥饿的人眼中看来，萝卜便是佳肴。

20.谁若想在困厄时得到援助，就应在平日待人以宽。

21.话不像话最好不说，话不投机最好沉默。

22.并不是每一外表美好的人都有完美的心灵；因为品行在于内心，而不在于外表。

23.在要说一些事之前，有三件事要考虑：——方法、地点、时间。

24.人若把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。

25.有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。

26.理性为感情所掌握，如同一个软弱的人落在泼辣的妇人手中。

第三篇：爱迪园职业道德

通过职业道德教育，加强保教人员事业心和责任感，改进服务态度，提高服务质量，我园开展创优良师德、优良教态、优质服务竞赛评比活动。具体要做到“十心”、“四满意”。十心：

① 工作要有责任心，热爱幼教事业，坚持教养并重，全面贯彻党的教育方针，树立全心全

意为幼儿服务的思想。

② 提高幼教业务能力，要有信心，钻研业务、勇于创新，敢于否定自己不利于幼儿全面发

展的教育方式、方法。

③ 工作要有责任心，严格执行岗位责任制，上班时不脱班、不聊天、不串班、不打电话、不会客、不看堆放羊、不做任何与本职工作无关的事。

④ 对家长要有热心，主动向幼儿家长报告幼儿身体、学习情况，热情的为家长排忧解难。⑤ 教育幼儿要有耐心，态度亲切，说话和气，注重幼儿个性发展，坚持正面教育，严禁体

罚或变相体罚。

⑥ 对幼儿生活照顾要细心。教师要细心照顾幼儿一日生活，严格执行幼儿活动作息时间，为幼儿创设良好的学习环境。

⑦ 对待同事要诚心。以诚相待，吃亏让人，团结协作，不犯自由主义，敢于开展批评和自

我批评。

⑧ 对待同事要关心。学习上互相鼓励、帮助，生活上互相关心。

⑨ 学习要有进取心。勤奋学习业务，努力提高文化专业知识，教学质量，勇于创造新的教

学方法。注意研究园内外幼儿教育和幼儿管理新动态。

⑩ 争创一级一类特色幼儿园要有决心，认真学习蒙氏教法和CFN全脑思维工程教法的先进

理念和执行标准、细则，感觉统合训练每项动作训练要标准，加快落实、逐项自检自查。四满意：

上级满意家长满意幼儿满意自己满意

第四篇：泰国游之感想萨瓦迪卡泰国.

泰国游之感想萨瓦迪卡泰国

泰国游之感想-萨瓦迪卡，泰国

任何一次旅行之美，几乎都停留在一个个不经意的瞬间，停留在一个个无法预期的场景。我还记得两个月前，飞机刚刚从北京起飞那一刻的兴奋和憧憬，那时候的美在于，从一个熟悉的地方离开，在再次回来之前去经历一个完全的陌生，体验异乡的缤纷；我还记得带着幻想，扔掉琐碎，呼吸着新鲜的空气，轻轻松松地去异国度假；我还记得在芭迪雅海滩的那个晚上，露天自助大餐，聚集着来自世界不同肤色的人们，那时候的美在于，大家毫无拘谨地开怀，彼此间从相隔千里万里到善良无间的亲密；我还记得迷人的海滩悠扬的乐曲，伴随着海风，轻轻地摇醒游人暂时疲惫的双腿，那时的美在于，自然的活力；我还记得乘快艇游弋普吉，那时的美在于，呼啸的海风、湛蓝的海水、迎面飞来的岛山，以时空隧道穿越的速度，将烦恼粉碎，将快乐和惊奇注进我们的皮肤和血液；我还记得在Kai Island戏水，那时的美在于，身处千里之外海域，宁静地潜入海底，自由自在的徜徉，幸福地做了一回快乐的鱼；我还记得很多很多„„回到中国已经不知不觉两个多月了，关于这次旅行，那些本来已经佝偻的日子，亦如芭迪雅的椰林，重新挺拔在我记忆的疆域里；更如普吉海滩的早潮与晚潮，时时刻刻澎湃在我澄静的心湖里。金碧辉煌的大王宫与玉佛寺

去泰国旅游的人，几乎没有不去大王宫与玉佛寺的。我相信，每一个人只有走进泰国、到了曼谷，目睹了这里的寺庙，才能真正认识到什么才是“金碧辉煌”。尖角高耸的庙宇、佛塔，在阳光的照耀下，玲珑剔透、金玉璀璨，雕功细腻、精致美观的高大金漆佛像、石雕和绘有泰国传统图案的壁画，记载着与王国和佛教有关的故事。那种巍峨的金碧辉煌不同于故宫红墙碧瓦的雄壮，更不同于江南园林的婉约，而是白墙金瓦衬托下的高耸挺拔与宏伟壮观，焕发着使人敬畏，叫人目眩的纯东方色彩。不论是大王宫、玉佛寺，还是其他寺庙的庭院里，都是如茵碧草，多姿古树，还有许多修整得像盆景一样的花坛，令人赏心悦目。这些在长年青绿的椰树掩映下的古迹，为泰国妩媚动人的热带风光增添了绚丽的色彩，更增加了许多神秘。泰国是一个尊佛、敬佛的国度。玉佛寺是泰国最大的寺庙，与大王宫毗邻而居。在这里参观，与国内不同的是，必须衣冠整洁、端庄，进入寺庙佛殿时，必须脱鞋，女士不可以穿超短裤、迷你裙、袒胸露背装和其他不合适的衣服，以示对神圣的尊敬。我们没人信佛，但入乡随俗，都欣然照做。曼谷是东南亚国际化程度较高的城市，而泰国人民在蓬勃的现代化发展中，仍然保留着敬重传统的诚意，真是令人敬佩。“是拉差”龙虎园里的鳄鱼和老虎 从曼谷前往芭迪雅的途中，我们参观了“是拉差”龙虎园。去之前听说在此不仅可以抱着鳄鱼照相，还可以手抱活泼可爱的老虎仔合影，兴奋之于，内心唏嘘不已，不知自己真的面对“动物凶猛”时，是否还能正常呼吸。抱着鳄鱼合影实在是一个惊心动魄的记忆。不大的场地，公园里的工作人员拽着鳄鱼的尾巴，把鳄鱼从水池里拖到地面，这个丑陋凶猛的家伙居然一点也不敢反抗，扭着屁股又往回窜，于是又去抓。据说鳄鱼嘴巴合起来的力量据说能够达到2吨。如果被咬，真是不敢想象。和小老虎照相起初更是心里捏一把冷汗，看到驯虎师拿着个奶瓶，小老虎就乖乖地任凭被捉来拿去，不禁拍手叫好。但轮到自己抱着小老虎合影时，小老虎沉重的爪子往我胳膊上一搭，我脑子里立刻就一片空白了，兴奋的感觉一刹那变成了紧张，我不停地看着自己手中的奶瓶，盯着里面冒着气泡快速下降的牛奶，不时地抬头看镜头。真不敢想象，如果还没拍完我手里的奶就喝完，小老虎会不会给我脸上留个“永久的纪念”。好在，在奶没喝完之前，摄影机留下了我心惊肉跳之前最灿烂的一个笑容。现在回想起来那一刻，我内心深处仍感到后怕，感觉无论是抱鳄鱼也好，抱老虎也好，都像是在搏命。但还是压抑不住的兴奋，想再抱一次。

芭迪雅海滩大餐

经历了一天的兴奋，临近夜晚已略带疲惫，但听说晚饭安排在海边吃泰式自助大餐时，我们匆匆回酒店冲个澡，又是全身清爽了。寻着鼎沸的歌声与欢笑声，我们来到露天餐厅落座。餐厅花园里，虽然已是十一月底的冬季，但是各种花卉依然绚丽多姿地摇曳在海滩的晚风里。周围游客熙来攘往，五光十色的霓虹灯缤纷地闪烁，印满PHATIHAYA字样和海滩图案的T恤随风招摇，乐队悠扬地唱着英文歌，耳边各种各样异国的语言„„为海风缠绵的夜晚撩起迷人的情怀。坐在餐桌前，喝着清凉的泰国鲜榨果汁，胃口顿开。泰国菜以酸、辣为主，据说是以味道较浓的食物来消减四季炎热的慵懒感觉。泰国人吃辣椒在世界上都是出名的，人均日食辣椒300克（他们喜欢在各种菜肴中撒上一把红辣椒末或者是号称是世界上最辣的、泰国特有的绿色的朝天椒）。著名的冬阴功汤（TomYumGoong，用虾、螃蟹、猪肉、鸡肉煮成的酸辣汤）火辣辣的味道可不是人人能享受得了的。幸而我们嗜辣，因此能有幸大快朵颐这一美味（而且居然从此吃上了瘾，发展到了餐餐必喝的程度）。泰国菜的“酸”来自泰国柠檬，这是一种东南亚特有的调味水果，味道有别于美国柠檬口味的略甜（美国柠檬一般只作酒吧啤酒的调味品），泰国柠檬个小，味酸，香味浓郁。泰国人几乎在每一道菜包括米饭里面都会挤上柠檬汁，使每一道菜都散发出浓郁的水果清香。泰国人可以说食无鱼，但不能没有柠檬。灯光下的泰国菜让人大饱眼福——色泽鲜艳，红绿相间，十分诱人，不管是新鲜蔬菜、瓜果的艳丽清新，还是虾、蟹、鱿鱼等海鲜肉质的饱满和鲜嫩感。吃在口里，更是让人大饱口福——鲜香、酸辣、口舌生津。吃着泰国特产的木瓜、菠萝蜜、小芭蕉，品尝着各式泰国美食，大快朵颐着新鲜肥美多汁的烤龙虾、烤螃蟹，欣赏着现场乐队的表演，望着满天星光，这时候的整个芭迪雅就像一个跳荡的音符，充满了动感。在这热带风光下的浪漫气氛中，每个人都可以无拘无束，自得其乐。远处，大海已经拉起了夜幕，涛声阵阵，更让人感到内心的一种宁静和惬意。

游水嬉鱼凯岛（Kai Island）行

快艇箭一般地行驶着，迎着风浪在蔚蓝色的海水中掀起道道雪白色的浪花。我倚在快艇甲板最前端的栏杆上，凭海临风，尽情享受海的气息。阳光下，海水泛着耀眼的银光，涌来的海浪不时让我们的船往上跳跃。目及之处，漫长的海岸线，遍布着柔和而呈弯月形的沙滩，海面上小岛、椰林、橡胶林点缀其间，湛蓝的水色，闲云几朵，掩映着远处翠绿的山光。船一路在岛屿中穿梭，不停地穿过原始的红树林，形状各异、千奇百怪的钟乳石小岛。正当我沉醉于湖光山色的美景中，马达停了下来，周围也突然宁静下来，静得仿佛听到阳光洒下来的声音，从未感受过这样一种宁静——看得见摸得着，又似乎听得见，我知道，这就是“凯岛”（Kai Island）了。据说这是普吉游客集中、海滩最美丽的地方之一。阳光下的Kai Island海水清澈透底，旋律分明，没有一丝皱褶，有如一颗泛着蓝绿色泽的水晶，晶莹剔透，层次感极强，白色透明、翠绿、淡蓝、湛蓝„„沙子是银白色的，沙质细密而柔软，在阳光的照射下，洁白细腻的沙滩像白金一样泛着光芒。我尽情欣赏着这迷人的热带风光，似火的骄阳燃起我胸中无尽的热情。到处都可见到穿着艳丽泳装的西方游客，他们悠闲自在，毫不畏惧猛烈的阳光，或者说他们根本就是冲着这阳光来的。满目是蓝天，白云，银沙，碧水，还有那数不清的亮丽色彩装点着多姿的帆、舢舨和搏浪的人、悠闲的人。这一切引诱着不谙熟水性的我兴奋异常地扑向大海。温暖的海水温柔而多情地亲吻着我的每一寸肌肤，水里清晰可见的鱼儿在我身边游来游去，不时淘气地轻轻啄我一口表示亲昵。我尝试着捉住它们，它们总是机灵的游开，然后再不知从哪里再游过来，又咬我一口，反复几次，像是在同我捉迷藏，结果当然是我因此尝足了海水的味道。我们向海中的一个小岛游去。一爬上小岛，我们立刻惊呼——在岩石间的缝隙间，许多可爱的小蟹在横行游走！我雀跃着试图越过脚下的岩石去捉小蟹，脚下一滑，险些被布满岩石的苔藓一下子摔倒。我们只好互相搀扶着在岩石上一步步挪动，就这样，还是好几次滑倒在岩石和海水间，但捉蟹的兴奋让我们顾不得疼痛，爬起来又蹑手蹑脚向前走。等我们逼近小蟹最多的一块岩石时，一阵海水涌来，小蟹们仿佛被海水卷走了一般，不知怎么全部钻进了岩石缝儿，再也不见踪影了。我们又瞄准了另一块岩石间的小蟹，这回，还没等我们走近，机灵的小蟹们又神奇地在一秒钟之内失踪了。屡次如此，我们被机灵的小蟹折腾得筋疲力尽，也付出了“惨痛”的代价——上岸后才发现膝盖和腿给碎石和岩石上的海苔刮伤好几处。就是如此我们依然是兴奋不已，忘记了返回的时间，直到艇上的导游们大声疾呼找到我们才怅然回到快艇上。

激情浪漫的Phuket Fantasea（普吉幻多奇）

离 Patong（帕通）9 公里, 靠近Kamala Bay 小村，占地 140 亩, 有一个堪称亚洲最具规模的主题公园——Phuket Fantasea 普吉幻多奇游乐夜城，这是个以泰国民族文化为构思的娱乐不夜城，我将它称为普吉“夜色中最璀灿的玫瑰”。据说这是模仿美国拉斯维加斯灯光和现场效果制作的。每天晚上这里上演表现泰民族英雄史诗般的“创世纪”，这场大型表演从2000年起就开始赢得泰国旅游局颁发的最佳大奖，它生动形象地融合并再现了奇异的泰国历史、神话、民俗风情等传统文化精髓。我们在这里观赏到了在任何地方都难得一见、充满独特气息的万千景象：巨大的表演舞台, 以茂密的森林布置两旁，舞台布景更是奇幻，瞬间变化万千，加上使用不同的先进四维特技、镭射、声光、电动塑像、烟火爆炸、激光、音乐瀑布，气势更是不同凡响。身着艳丽泰国传统服装的舞蹈演员从观众走廊出现,顷刻庞大的大象队伍又从后面穿梭走向舞台，飞天女演员, 在观众的头顶腾空横过、翻跃。新鲜的设计景象，独特的马戏、杂技、皮影、神奇的大象失踪，闻名于世、细腻而优雅的泰国传统舞蹈，饶有趣味的洛神剧，令我们目不暇接，耳目一新。幻多奇乐园把独特的泰国风情文化和现代尖端高科技的视觉效果揉合为一体，带给我们一个激动人心的美好夜晚。如果说欧洲是传统古典之美，北美是现代文明之美，那么，在印度洋的柔波暖流里孕育出的泰国，就是纯净浪漫的自然之美。泰国是个有山有海的地方，靠山的文化，培养出他们乐天知命、平和悠闲的品性；靠海的生活，孕育了他们特有的虚怀与灵秀。这里最傲人的是阳光，它让这里的文化更活跃更璀璨，也让这里的人们微笑最为迷人，只要她（他）遇到了你，绝对是双手合十向你说“Sawatiika（萨瓦迪卡）„„”。萨瓦迪卡，萨瓦迪卡，在这轻柔的问候中，我们感受到了佛光般的微笑。在泰国的日子里，我常常在想：怎样才算是健康地活着？多年来习惯了在都市的人流中按部就班地生活，岛上的这段生活，使我暂时抛开种种烦恼和压力，全身心放松，轻松愉快地活着。我也常常在想，如果抛开人生的价值和意义，一个忙碌的人，相对于一条快乐的鱼、一只流浪的狗，甚至相对于一棵迎风招展的树，哪一个活得更健康、更自由？在人的一生中，总会遇到某种非凡的情境，产生非俗的境界，而所有的境界都是需要人用心灵去默默地体验、感悟，才会得到的。

萨瓦迪卡，泰国！卡朋卡，泰国！

第五篇：萨哇迪咔戏水王国员工手册

目 录 目 录

总经理致辞

第一章 企业简介 1． 1设施分布及营业时间 第二章 企业文化

第三章 招聘、录用及离职政策3．1招聘原则

3.2录用考核

3.3 体格检查

3．4试岗期和试用期

3．5调职、晋升与降职

3．6辞职

3．7辞退、开除

第四章 工作时间及考勤制度 4．1工作时间

4．2病假

4．3事假

4．4迟到、早退

4．5旷工

4．6考勤制度

第五章 薪金制度

5．1薪金制度原则 5．2员工级别

5．3薪金收入组成 5．4薪金发放

第六章 福利待遇

6．1员工倒班宿舍

6．2 工作餐 6.3 洗衣服

6.4 婚假、产假、护理假 6.5 丧假

6.6 管理层待遇 6.7 女员工待遇 6.8 所有员工待遇

第七章 员工行为规范

7．1仪容仪表 7．2员工名牌

7．3员工更衣柜

7．4制服

7．5员工通道

7．6客用电梯

7．7就餐规定

7．8服从上司

7．9上下班

7．10保安检查

第八章 员工培训

第九章 奖惩制度

9．1奖励

9．2惩罚

9．2．1口头警告

9．2．2书面警告

9．2．3最后警告

9．2．4辞退/开除

9．3处分权限、有效期与程序

9．4员工申诉

目 录

第十章 安全及紧急措施

10．1防火及消防措施

10．1．1预防火灾 10．1．2消防措施

10．2受伤等意外情况的处理

10．3紧急情况

第十一章 环境保护及节能措施 11．1保护环境

11．2节约能源

第十二章 员工手册的修订

总 经 理 致 辞

亲爱的员工：

欢迎您加入萨哇迪咔戏水王国的大家庭，希望您的加入，能够给我们的集体增添新的活力。

本企业的经营宗旨是“客户的满意就是我们追求的目标”。为之推祟的企业精神是“团结、奋进、开拓、创新”。我们的目标是创造一流服务、一流信誉、一流形象、一流效益。我们有信心使萨哇迪咔戏水王国达到国际级水准，使之成为吉林省旅游业的佼佼者。实现这一目标，需要我们每个人的辛勤努力，只要我们每个人在各自岗位上，尽忠职守、精诚合作，充分发扬团队精神，我们就一定能够达到目标!

本企业在致力保持祟高信誉的同时，向员工提供了充满挑战的工作岗位和良好的工作环境。本企业将通过先进的管理方式和高效的经营机制，培养有良好服务意识的员工。这里人才汇聚，每位员工都有发挥自己才干的机会，每位员工都将随着企业的发展而发展，我深信您在本企业工作一定有美好的明天。

企业的成功必须有严明的纪律及有效的规章制度作为根基。本手册将使您了解企业政策规定，使您了解怎样才能成为企业的合格员工，并成为您在萨哇迪咔戏水王国的行为守则，希望您以敬业、乐业的精神自觉遵守。

最后，祝愿您在萨哇迪咔戏水王国工作愉快，事业成功。

总经理启 第一章 企业简介

萨哇迪咔戏水王国雄踞在素有“东方小巴黎”美誉的哈尔滨市群力新区，北濒美丽的松花江，与市行政中心隔江相望；南靠机场高速公路；西临长岭湖风景旅游区；东与城市中心区紧密相邻，处于城市上水，上风向，自然生态环境优良。三环、四环路穿行其间，通达性强，是哈尔滨市最具开发潜力的待开发区域，也是城区边缘仅有的一块置业宝地。是一座按国际五星级打造的集餐饮、客房、娱乐、SPA水疗、洗浴、健身、商务于一体的综合性休闲娱乐主题酒店，建筑面积3万余平米，作为哈尔滨首家水汇主题酒店，萨哇迪咔戏水王国将意大利复古与现代欧式完美结合，欧风艺术浮雕立柱，壮丽雄伟。内部采用欧洲宫殿装潢，尽显典雅高贵气质，配套齐备的设施让人尽情体验品位生活的无限魅力。在萨哇迪咔戏水王国，让您全身心感受异国人文风情，您可以让身心彻底放松，自由享受，抑或是宁静清幽，抑或是舒适安逸，抑或是激情无限，多种姿彩的生活，一切皆由您导演。1．1设施分布及营业时间

营业场所分布在-1层----4层，营业时间为24小时。副一层设有:

托玛琳汗蒸、盐盘浴、茶艺吧、福彩中心、游戏区（对外承包，只限现金）、员工餐厅、客用厨房、工程部、洗衣房、技师休息室、员工更衣室 行政办公区、停车场

一层设有：收银台、接待台、大堂副理台、鞋吧、商务中心、男、女宾、干洗店、洗车行、锅炉房

二层设有：美容美发、休息大厅、静眠大厅、健身区、台球、电子游艺、SPA包房、VIP客房

三层设有：休闲区、网吧、IMAX影院、VIP客房

四层设有：自助餐厅、日式料理、日式包房、VIP客房

第二章 企业文化

企业宗旨：客户的满意就是我们追求的目标

管理理念：以人为本、诚信为先、敬业严谨、高效专业 经营理念：求质量、抓服务、树信誉、创品牌

服务理念：提供细致入微的实用性服务，用精彩和惊喜为顾客打造完

美的消费环境

服务方针：以顾客为中心、以服务为根本、以顾客的满意为最终目标 质量环境方针：一流的服务、一流的管理、创造一流的环境 企业精神：团结、奋进、开拓、创新 企业的管理观：严细管理、持续提高

企业的人才观：人尽其才、岗尽其责、适才适岗、着重培养 我们的工作作风：未雨绸缪、雷厉风行、严细认真、高效务实 业务技能理念：与时俱进、精益求精

日常行为规范理念：自尊、自爱、自强、自律 团队文化——“鹰雁文化”： 存鹰之心立志高远，习鹰之性锐意创新，融雁之神矢志不移，秉雁之韵精诚团结

团队理念：团结、和谐、包容

企业口号：齐心协力、步调一致、团结进取、追求卓越

第三章 招聘、录用及离职政策

3．1招聘原则

本企业招聘员工主要原则是：依据岗位要求采取公开招聘，择优录取的原则。3．2录用考核

凡应聘的员工均需经过人事部初试与用人部门复试，经总经理签批后方可聘用。3．3体格检查

受聘员工必须经由指定的防疫站检查身体，证明合格后方可正式录用。

3．4试岗期和试用期

新员工办理入职手续当天开始起薪，进入6天的试用期。接受部门的岗位技能培训和员工守则的考核。6天内不符合企业要求或经过培训不能达到岗位要求以及自动离开的人员工资不予结算，如请假须部门经理签字到人事部申请。3．5调职、晋升与降职

企业各级员工均能上能下，根据本人表现、工作业绩予以调转、晋升或降职。当企业因工作需要或某职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职，员工的调职或提升，由有关部门向人事部推荐，由人事部门办理晋升手续，从办理手续当天起开始进入1个月的考核期，考核期内工资不变，考核期结束后，经人事部经理、部门经理、总经理批准后生效；如员工不能胜任本职工作或违反企业规定，部门有权对当事员工做出降职的建议，按人事变动程序办理。

3．6辞职

员工辞职时，必须提前一个月发出书面通知，特殊情况最少提前15天发出书面通知需由营业经理及总经理批准方可生效，不足期者，需以不足期之工资补偿企业以代替通知，经有关部门经理、人事部经

理、财务经理及总经理一致同意后生效。如没有提前递交辞职申请书或未经批准擅自离职者，企业将按除名处理，并保留追究其违约责任的权利。

3．7辞退、开除

员工若被认为不适合在企业工作，或企业内部裁员.需要辞退时，企业将书面通知该员工，对于严重触犯企业规章制度的员工，经总经理同意，企业将给予开除的处分，并不给予任何经济补偿。

第四章工作时间及考勤制度

4．1工作时间

员工工作时间企业根据营业需要和具体岗位进行安排工作时间。4.2病假

（1）员工病假申请须附有企业指定医院开具的病假证明，履行报批手续，急诊不能亲到者应于上班时间前通知部门经理，并在上班当日办病假手续。（2）病假以班次做为处罚标准；最少以1/4班计，不满四个小时作1/4班计，超过四小时按半班计。病假期间扣发当班次薪金。一月内病事假最多不能超过3天（含三天）。

（3）病假期间的公休日和法定假日均作病假处理。

（4）员工如遇紧急病情可在自己居住地点的附近医院看病，但须有医

院印章为凭，企业指定医院： 1）黑龙江省医院

2）哈尔滨市第一医院 3）哈尔滨市医大一院

4）大病及特殊情况，特殊处理。4.3事假

员工因事休假{事假一个班次扣两个班次}，必须提前一天办理请假手续。事假审批权限：

请假二天以内（含二天）的由部门经理审批，并报人事部记录后报总经理。

连续请事假三天以上（含三天），七天以内（含七天）的由部门经理核准后，报人事部经理审批后报总经理；连续请事假七天以上的须经总经理批准；部门经理请事假须经总经理批准。

全年累计事假不得超过15天，事假最少半班计，事假期间每日按2个班扣发薪金。

半年事假累计6次事假直接除名。4.4迟到、早退

凡迟到、早退五分钟扣5元，十分钟扣10元,二十分钟扣20元，二十分钟以上按1/4天事假计算。4.5旷工

以下情况均被视作旷工

(1)一次或月累计迟到、早退三十分钟以上者；(2)未经请假或请假未经批准而不上班者；(3)假期已满不按时报到者；(4)工作时间擅离岗位者；

旷工半天，视为轻度违纪，记过失一次并扣罚1个班工资;旷工一天，视为严重违纪，扣罚3个班工资.连续旷工2日，或全年累计旷工3日予以开除。4．6考勤制度

(1)员工上下班须由本人打卡，本企业采用的是指纹式打卡机,员工在自愿的前提下在企业中保留指纹档案.上下班工作时间以员工打卡时间及人工考勤时间为准.(2)员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出应征得部门主管、经理批准，填写请假单方可执行。

(3)员工请假一般情况下须至少提前一天填写请假单，办理请假手续，经批准后，方可休假。如需续假，应由本人亲自办理手续。

(4)未经请假或请假未批准而不上班者，按旷工处理，所开具诊断一律无效。

第五章 薪金制度

5．1薪金制度原则

企业根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场现状等因素确定员工的工资收入标准。5．2员工级别

萨哇迪咔戏水王国员工级别共分五级 A级 总经理 执行副总 B级 营运总监 营业经理 C级 部门经理 大堂副理 D级 部门部长 领班 E级 各部门员工 5．3薪金收入组成

每月总收入按企业工资制度执行。

工资总额中已包括国家和地方政府规定的各项补贴。5．4薪金发放

员工薪金每月发放一次，每月15日发放上月工资，以现金形式支付。新员工工作未满一个月，按实际工作日计发薪金。

第六章 福利待遇

6．1员工宿舍

根据工作需要，企业为值班员工提供夜间倒班宿舍，人事部负责安排住宿。

{1}水汇为外籍员工提供住宿,让其安心工作 6.2工作餐

企业设有员工餐厅，每天为当班员工免费提供三顿工作餐。6.3 洗衣服

水汇免费为员工洗理制服,以保证高标准的仪容仪表.6.4婚假 产假 护理假

A.员工达到国家法定的结婚年龄，在水汇服务期间领取结婚证者，通过试用期后可申请婚假，员工享有三天连续计算的假期。

B.女性员工无薪产假，男性员工与配偶生育第一胎时，可享有护理假三天，以日历天数连续计算 6.5 丧假

员工直系亲属包括{父母 配偶 子女}去世时，享有三天丧假 6.6 管理层待遇 每到半年发放一双皮鞋 6.7 女员工待遇

每一个月发放一双丝袜 6.8 所有员工待遇

每两个月发放一双工作鞋

第七章 员工行为规范

7.1仪容仪表

1．制服必须经常保持整洁，必须整套穿着，不可只穿一部分制服，纽扣必须在上岗前全部扣好，衣袖裤脚均不可卷起。

2．鞋必须经常保持清洁光亮，只可穿规定款式及颜色的鞋。3．工牌为制服的一部分，须端正地佩带在左胸前。

4．应天天刷牙，上班前应漱口，避免吃气味浓重的食品以防口臭。5．头发必须整齐、清洁，不可头发蓬松或有新潮发型，染发只可染黑色。男员工头发不可盖着耳朵及衣领；女员工长发必须束好，所有的

发夹、发卡必须为深暗色。

6．男员工应天天剃须，不准留胡须，避免使用味浓的香水。7．女员工要化淡妆，不可浓妆艳抹，应避免用味浓的香水。

8．指甲必须经常修剪，不宜过长，女员工只准涂透明的指甲油，其他有颜色的均不可用。

9．女员工当班必须穿肉色透明的袜子，不可穿其他颜色的丝袜，不可穿破损的袜子。

10．当值时不可佩带饰物如戒指、耳环（手表除外），已婚员工只可佩带一只结婚戒指 7.2员工工牌

员工上班时必须佩带工牌,员工入职时可获工牌一枚，日后不论什么原因遗失或损坏，均须赔偿才能补发；离职时，员工必须把名牌交还人事部，不能交还者按规定赔偿。遗失每个交付 10 元补办费后，给予补发。

7.3员工更衣柜

1.所有须着制服的员工都有权使用员工更衣柜，钥匙配给由人事部全权负责。

2.更衣柜一经配给便不能私自转让、调换和换锁。

3.衣柜损坏或钥匙遗失均须向人事部报告，由人事部按有关规定处理。4.使用更衣柜之员工必须保持更衣柜清洁，柜内不得存放食物、饮料或危险品等

5.员工不应把贵重财物放在更衣柜内，企业对柜内物品的遗失不负任何责任。

6.员工离职时，必须清理更衣柜，并把钥匙交还人事部，不能交还者按有关规定赔偿。7.4制服

1.员工如因疏忽或故意损坏制服，将自己负担修补或更换费用。2.若非特别许可或工作需要，不得在企业外着员工制服。7.5员工通道

企业员工上下班一律由企业指定的员工通道进出大楼。7.6客用电梯

所有员工未经特别批准，都不能使用客用电梯，具体规定按照电梯管理规定执行。7.7就餐规定

1不准带朋友就餐，不得把食物带离员工餐厅。2不得浪费饭菜。

3.就餐时不得喧哗，应自觉维护餐厅清洁卫生，就餐结束后把残余食物从餐桌清理进食物盘内倒掉，将餐盘放于指定位置。

7.8服从上司

员工应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应从速向直属上司反映，如直属上司不解决，才可越级向上一级主管请示或反映问题。7.9上下班

员工必须按时上下班并按排班表当值，如因特殊情况需调整班次，必须经部门主管批准，否则按有关规定处理。7.10保安检查

员工下班离店时必须主动给当值保安人员检查随身携带的物品。携带任何企业物品离店，须持有关部门经理批准之出门证。

第八章 员工培训

8．1企业十分注重对员工的培训，通过各种形式对员工进行服务知识、服务技巧、语言及管理等方面的培训，从而使企业的各级员工在自身素质和业务水平方面得到发展与提高。入职起进行应知应会培训。

8．2凡企业出费培训的员工根据企业有关规定签订培训合同。8．3受训员工应准时参加培训，不得无故缺席。

第九章 奖惩制度

9．1奖励

9．1．1员工有下述情况，应予以表彰、奖励：  品行端正，工作兢兢业业，起模范带头作用者；  对工作提出有益方案或创造出色的工作业绩者；  在服务工作中主动热情，得到客人表扬，为企业争得荣誉者；  防止灾害事故发生或在抢险救灾过程中有特殊贡献者； 9．1．2奖励权限与程序：  由员工所在部门提出意见，整理事迹材料上报人事部，经总经理批

准后执行。 给予员工的各种奖励，以会议和书面的方式宣布，并由人事部登记，存入本人档案。9．2惩罚

为了严肃纪律，规范员工行为，以保障企业、客人及员工的利益，部门经理有权根据有关规定，建议采取以下几种纪律处分： 1.口头警告——触犯任何一度过失5元-50元

2.书面警告——触犯任何二度过失或在第一次口头警告处分有效期内再次触犯任何一度过失20元-100元

3.最后警告——触犯任何三度过失或在第一次书面警告处分有效期内再次触犯任何二度过失100元-500元

4.辞退/开除——严重触犯企业规定或在最后警告处分有效期内再次触犯任何过失.同时扣除全部工资及奖励.5.对于违纪行为，狡辩或拒绝承认等不服从管理的现象处双倍罚款。

8．2．1口头警告（一度过失）1.违反企业仪容仪表规定；10 元 2.不按指定员工通道进出大楼；10元 3.违反制服使用规定；10元 4.违反就餐管理规定；10元 5.违反工牌管理规定；10元 6.在工作时间吃东西；20元

7.在工作时间内阅读与工作无关之报纸、杂志、小说及其他读物；20元 8.非工作需要进入其他部门闲谈；视情节处10-50元 9.在工作时间内用内线聊天；视情节处10-20元 10.员工未经允许使用客用设施；20元

11.在员工餐厅以外的地方用餐（特指在营业区内用餐）；20元 124.下班后无故在楼内逗留；20元 13.随地吐痰，扔纸或其他杂物；20元 14.在营业区内工作时间内吸烟。50元 15.卫生区域打扫不净每处罚款5元 16.禁止携带会馆的火机离店。50元

9．2．2书面警告（二度过失）

1.饮酒上班或在工作时间内饮酒；50元

2.下班离店时拒绝保安部所要求的正当检查；20-50元 3.在更衣柜中存放价值10元以内的企业物品；20元 4.工作时间无论任何原因与同事争吵；50元 5.当班时间睡觉；30元

6.不爱护公物，故意浪费企业财物.10-50元

7.未经许可擅自张贴告示或涂改，撕毁企业张贴物；20元 8.值班时聚众聊天；30元

9.在工作时间内下棋、打牌或进行其他娱乐性活动；50元

10.疏忽大意导致工作受影响、企业财产受损或客人投诉；50元以内

11.未经许可，更改工作班次；50元

9．2．3最后警告（三度过失）

1.对客人或其他员工财物之遗失或损毁情况知而不报在调查时捏造事实；50元

2.提供不真实的个人履历、住址、婚姻状况等虚假证明；50元 3.造假骗取各类假期；100元

4.乱传小道消息，挑拔是非，损害团结，影响合作；100元 5.拒绝接受任何纪律方面的告诫；50元 6.对上司或同事进行人身攻击；50元 7.谩骂或不服从上级的指示；100元 8.对客人不礼貌，与客人争辩；100元

9.利用工作之便谋取不正当的个人利益；200元

10.利用工作之便，未经许可让亲朋好友无偿使用企业设施；100元 11.未经许可在企业内兜售物品；100元

12.在企业场所内传播反动的物品、照片；200元 13.违反安全规则或乱用其它安全设施；50元

14.违反操作规程、损坏会馆财产，视情节罚款50或50以上。9．2．4辞退/开除

1.经常违反会馆规定，屡教不改；

2.强行向客人索要小费并引起客人投诉； 3.利用各种手段侵吞和贪污企业财产； 4.没有上交客人的遗留物品； 5.任何盗窃行为；

6.侮辱客人或伤害客人身体；

7.用暴力或通过他人报复同事或上级； 8.在企业内外参与打架（不论任何原因）； 9.威胁同事、上级主管； 10.故意毁坏企业、客人或员工的财物；

11.泄漏企业商业秘密，私自透露有关住店宾客之任何资料； 12.未经允许擅自进入客房；

13.在企业内擅带危险品、毒品或凶器； 14.在企业内进行任何形式的赌博； 15.触犯国家任何刑事法律，被收审；

16.故意携带会馆内物品及客人遗留物品离店的；视情节轻重处以罚款或开除处理；

9．3处分权限、有效期与程序

9．3．1口头警告、书面警告和最后警告，必须由部门经理、人事部经理签批后方可生效；开除必须由部门经理、人事部经理及总经理签批后方可生效。

8．3．2处分通知一式二份分别由所在部门、人事部保留存档。

8．3．3所有处分均要写明违纪事实和触犯条款，并由所受处分之员工在过失警告单上（一式三份）签字。如员工拒绝签字，部门经理应在副本上说明，并由见证人签名，过失警告单同样生效。

8．3．4处分有效期：口头警告3个月；书面警告4个月；最后警告6个月。

8．4员工申诉

任何员工若对处分有不满或疑问，应向其部门经理提出，员工若对其部门经理之答复或决定感到不满，可向人事部经理提出书面意见，人事部经理将进行调查并予以书面答复，若员工对人事部经理的答复不满意，可以向总经理提出书面申诉，总经理的裁定为最后裁定。

第十章 安全及紧急措施

10．1防火及消防措施

所有员工均应熟悉企业消防报警程序，学会使用火警报警器及消防设

备，熟悉紧急疏散口。10．1．1预防火灾 1)不得乱扔烟头。

2)不得堆积废纸，脏毯，脏棉织品或其它易燃物品。3)避免在炉头或高瓦数电灯附近放置易燃物品。4)应将盛有易燃物的容器盖子拧紧。

5)看到任何还在冒烟的烟头都应把它熄灭。

6)发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器破损等情况，应立即向部门主管或工程部主管汇报。10．1．2消防措施

当火警发生时，员工必须采取如下措施： 1)保持镇静，不要惊慌失措。

2)立即通知保安部及值班经理，报告火警发生地点及火情。内部报警电话：

3)按动最近之火警报警器。

4)在安全的情况下，利用就近的灭火设备扑灭火种。5)把所有火警现场之门窗关闭，切断电器电源。

6)如火势蔓延，应协助客人撤离现场，撤离时不可使用电梯。7)熟记火警讯号、防火通道与出口位置。9．2受伤等意外情况的处理

1）如遇客人或员工发生病痛或意外情况，应立即向值班经理报告。2）必要时可在出事地点加设标志，警告他人勿靠近危险区。10．3紧急情况

当遇上天灾或突发事故（如风灾、水灾、地震、停电或机械故障等）时，紧急情况下为保障客人的安全及部门的全体员工必须绝对服从上司的指挥。

第十一章 环境保护及节能措施

11．1保护环境

企业环境保护措施包括： 不要乱扔杂物； 不要随地吐痰；

尽量少用塑料包装袋； 不要在公共场所吸烟；

使用安全低污染的清洁药剂。11．2节约能源

所有员工必须注意节能：

节约用水，随时关闭水龙头；

节约用电无人时熄灭电灯，关闭一切不使用的电器设备； 节约纸张、纸制品； 不浪费食品。

第十二章 员工手册的修订

萨哇迪咔戏水王国人事部拥有本手册的解释权，人事部经总经理批准后有权对本手册的有关条款加以修改或补充，届时将通告全体员工。

个 人 承 诺

本人收到萨哇迪咔戏水王国所发的《员工手册》，现已仔细阅读并完全理解手册之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项规定。

部门:_____________

姓名:_____________ 日期:_____________