关于加强新时期领导干部作风建设的研究

第一篇：关于加强新时期领导干部作风建设的研究

关于加强新时期领导干部作风建设的研究

胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，站在新的时代高度，继承和发展了我们党关于作风建设的理论。深化了对新的历史条件下加强领导干部作风建设的规律性认识，具有很强的理论性，针对性和指导性。为加强领导干部的作风建设指明了方向。

一、加强领导干部作风建设首先要经常性地开展思想道德教育

加强领导干部的作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，要把作风建设的教育同马克思主义中国化最新成果结合起来，同继承和发扬党的光荣传统结合起来，同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，系统学习，融会贯通，不断把学习教育引向深入。要重点抓好科学发展观教育，立党为公，执政为民的宗旨教育，求真务实的工作态度教育和廉洁自律的人生观教育等。通过科学发展观的教育，掌握科学的世界观和方法论，培养科学求实的态度和真抓实干的作风；通过立党为公、执政为民的宗旨教育，增强公仆意识，深入群众，心系 群众，更好地实践为人民服务的宗旨；通过求真务实的工作态度教育，培养讲真话，重实情，办实事，求实效的精神，不搞形式主义，不做表面文章，创造实实在在的工作业绩；通过廉洁自律的人生习惯教育，树立正确的人生坐标，严守党纪国法，自觉选择健康的生活情趣。通过学习教育，使党员干部坚持用革命理论武装头脑，坚定中国特色社会主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。坚持学以致用，把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力，纳入干部考核的重要内容。

二、加强领导干部的作风建设要建立健全长效机制 作风建设，是领导班子和队伍建设的经常性工作，是一项长期任务，必须一靠教育、二靠制度。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，把加强领导干部作风建设作为完善领导体制和工作机制的一个重要方面。对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。一是健全民主制度。要按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，充分发扬民主，完善领导班子内部的议事规则和决策机制。坚持党内政治生活准则，坚持民主生活会制度，充分发扬民主，虚心听取各方面意见，自觉接受监督，调动大家积极性，团结大家共同做好工作。二是健全有关工作制度，例如决策程序制度以及决策后督办落实制度、定期调查研究的制度、领导干部接待日制度、民主评议制度 等等。三是健全理论学习成效考核评价制度和作风教育制度。有计划地定期组织作风教育培训，充分运用各种教育资源，组织不同层次，不同规模，形式多样，生动活泼的作风教育培训。总之，通过进一步健全和完善各种制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。同时要加大落实制度的力度，强化制度执行情况的督察，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。领导干部尤其要带头顾大局，守纪律，坚持按制度和程序办事。

三、加强领导干部作风建设要强化对权力的制约与监督 当前，在党面临长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济考验的历史条件下，在实现依法治国的基本方略、建设社会主义政治文明的历史过程中，如何加强对权力的制约和监督，提高党的执政能力和拒腐防变能力，是摆在我们面前的一个重大历史课题。

从实际情况来看，对权力的制约与监督尚存在一些问题。一是制约与监督难度大。由于人权、财权、事权过度集中于“一把手”，造成有些“一把手”搞“一言堂”、“家长制”、班子其他成员惟命是从，对权力的运作不愿监督、不敢监督。二是制约与监督滞后。目前采取的对权力的制约与监督多为定性式，往往存在较大的弹性，量化程度不够，不能做到规范在前，预防在先。三是制约与监督力度小。虽然近几年相应建立了一些制约与监督权力的制度和规定，但很多缺乏刚性，在实际操作中失之于宽，失之于软。分析问题存在的原因，主要有三方面：一是制约与监督制度不完备，二是制约与监督机制不健全，三是制约与监督体制不顺畅。要解决此问题：一是建立健全严格的监督制度。要制定法律监督制度，依靠法律法规来规范权力主体的行为，不允许有任何超越法律之外、凌驾法律之上的特权，实现对权力制约与监督的法制化；要健全党政内部民主决策制度，构建和完善对执行权的监督制度，保证各级党委、政府在重大事项决策过程中，都能进行民主和科学决策，避免权力运行失控；要健全和完善民主监督制度，以制度保障民主党派、新闻媒体和人民群众的监督权，监督渠道和监督方法，使社会各个方面都能行使对权力的制约与监督。二是建立规范的权力运行机制。要进一步落实党委集体领导下的分工负责制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行党委集体决策重大事项制度；要围绕权力运行中的决策、执行、监控等环节，增加透明度，推进权力公开化，以民主制约权力滥用，以公开制约暗箱操作。三是加大对腐败的惩治力度。要提高腐败成本与风险，严厉惩治腐败行为，决不让腐败分子在政治上、经济上占便宜；要尽快建立健全惩治腐败行为的法律，进一步促进反腐倡廉工作的制度化、法制化；要加大责任追究工作力度，使党员领导干部时刻牢 记“权力就是责任”的道理，增加正确行使权力的责任感。

四、领导干部加强作风建设要以廉为本，管住自己 廉政为民官之本，洁身自爱人之魂。我们每一位领导干部都要以高度的自觉，极大的勇气和坚忍不拔的意志管住自己廉洁从政。一要守得住根本。理想信念是一个人的精神支柱，奋斗的动力和前进的坐标。坚定共产主义和中国特色社会主义的理想信念，是领导干部的安身之命，立身之本。哲学家费尔巴哈说过：“一个人有了目标就有了一个牢固的根据和基础，最大的不幸就是漫无目的。”一个人特别是我们的领导干部，如果丧失了正确的理想，就会失去正确的政治方向，在关键时刻，就会辨不清方向。站不稳立场，甚至会使自己的人生走向毁灭。面临生死考验，则会贪生怕死，临阵脱逃；面临执政和市场经济的考验，则会滥用权力，腐败变质。透过一些领导干部违法违纪的案件，无非是两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上打开缺口。但两条轨迹的起点，都是理想信念发生了动摇。大量的事实证明：理想的动摇是最危险的动摇，信念的危机时最致命的危机。因此，我们每一位领导干部在理想信念上始终不能有一丝一毫的动摇，要真正解决好“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”这一重要问题。要牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，踏下心来干事，扑下身子工作，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二要用好权力。如何树立正确的权力观，掌好权，用好权，是我们面临的重大考验，是能否真正做到执政为民的根本问题。英国历史学家阿克顿说过：“在堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒的，最活跃的。”权力是一把双刃剑，运用的好，可以为党为人民作出贡献，为官一任造福一方；运用不好，则可能以权谋私，走向反面。从天堂到地狱，只有一步之遥，滥用权力，就是连接这两者的通道。一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力，哪里有权力，哪里就有笑脸，投其所好，送你所要，最终使你下水。因此，我们每位领导干部一定要真正明确掌权不是一份安逸，而是一份辛苦，一份责任。要搞清权力的来源，认清乱权的危害。要克服个人主义和本位主义影响，防止权力商品化。要正确运用手中的权力，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一标准，深入基层，深入群众，特别是要到最艰苦最困难的地方去，解决群众最关心，最直接和最现实的问题。把服务和权力一心一意用在为人民谋利益上，要有所作为，通过自己的努力，让所在的地方和部门事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。三要经的起诱惑。我们在平时的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会千方百计地投其所好，不惜采取各种手段进行引 诱和腐蚀，以达到其获取私利的目的。面对各种诱惑，如果不能恪守从政道德，清醒为官，清廉自守，慎独自制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。我们的领导干部要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“诱惑不移为民志，权重不变公仆心。”要严格把握自己，强化自我约束意识。管好自己的腿，不该去的地方不去，管好自己的嘴，不该吃的不吃，管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，堂堂正正做人，公公正正用权，扎扎实实做事，清清白白为官，用自己的模范行动为群众作出表率。四要守住小节。清廉小节不轻视，细微之处见精神。对于领导干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治，有方向，有形象，有人格。一个在小节上过不了关的领导干部，也很难在大节上过得硬。一些领导干部犯错误，往往是从一些小的过错自我原谅开始的，时间久了，位臵高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。“积羽沉舟，群轻折轴”。小节最容易使人丧失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。群众评价一个领导干部的品行优劣，常常也是从看得见摸得着的小事来判断。如果小处随便，好处先得，作风涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，我们领导干部应该明白自己所处的位臵，时时处处严格要求自己，真正做到“一念之非即遏之，一动之忘即改之”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，勤举小善，乐去小恶。保持清醒的头脑，守得住言行，保得住名节。确保生活圈严谨，交往圈纯洁，娱乐圈健康。牢牢守住小节，时时把好人生，做一个让组织放心、群众满意的好干部。

第二篇：新时期领导干部作风建设的长效机制研究程园园

新时期领导干部作风建设的长效机制研究程园园

【摘要】： 作风建设是党的建设的重要组成部分。其中领导干部的作风建设是中国共产党作风建设的重中之中。在全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设的新的历史时期,加强领导干部作风建设有着重要意义,作风建设事关党和人民事业的兴衰成败、事关和谐社会目标的任务实现、事关党的路线方针政策的贯彻实施、关系到社会风气的根本好转。但是,当前的领导干部中存在的一些作风不正问题十分突出,如学习流于形式,理论素质不高、功利思想较重,权力误区逐渐扩大、享乐主义滋长,思想格调不高、群众观点不牢,作风漂浮、形式主义屡禁不止,弄虚作假严重。追根溯源,导致领导干部作风上出现问题有客观原因,也有主观原因。客观原因为两千多年的封建历史是领导干部作风上出现问题的历史文化根源；市场经济发展不完善是领导干部作风上出现问题的现实根源；制度不健全、执行不力；党内民主机制不健全,缺乏有效监督；从主观方面来说,则包括领导干部个人素质急需提高、领导干部缺乏科学的权力观。针对中国共产党的领导干部作风建设中存在的问题,一要借鉴国外关于廉政文化建设所采取的一些好的做法；二要继承与创新,针对存在的问题,探索适合建立一整套符合中国实际的关于领导干部作风建设的长效机制：三要加强思想教育,建立和完善干部教育机制；四要构筑监管网络,建立一个多层次、多方位、立体式的监督机制；最后,探索并建立保障领导干部作风建设良性发展的制度群,如个人财产公开申报制度、完善行政问责制、建立科学的政绩考核制度等。

【关键词】：领导干部 作风建设 长效机制

第三篇：新时期加强领导干部作风建设初探

新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调“主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想和行为具有重大影响，是把人民赋予的权力视做为人民服务的手段，还是把它当作谋私利的工具，这是衡量权力观正确与否的分水岭。

因此，党所面临的考验具体讲主要还是对其各级领导干部的考验。而各个任期的领导干部能否经受住这种根本性考验，就看对手中“权力”是否始终保持清醒的认识，是否时刻摆正“权力”与“责任”、“义务”的关系。如果不牢固树立正确的权力观，心态就很难保持平静，就会产生非分之想，就容易成为人性第一欲望的俘虏。“权力”是一把双刃剑，行使正确就能得到人民的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。否则，它会使领导干部脱离群众，甚至让人身败名裂。所以我们要求领导干部必须加强修养，不断提高自己的道德品质，抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务，做廉洁奉公的模范。

当前，加强和改进干部队伍的作风建设是一项长期、复杂、艰巨而又紧迫的系统工程。所以，端正党风、政风，要靠领导干部从我做起，从现在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的纯洁，提高自己的品质和能力。只有这样，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观，牢固树立正确的权力观；也只有这样，才能筑严思想政治防线，才能把心思用在工作中，用在为人民谋取利益上，我们的党风、政风也就因此得到不断地加强和改善。

第四篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。

一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。

一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调”主”，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。

一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。

所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。

回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。

我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩”。；每个党员入党时都庄严宣誓“对党忠诚”、“永不叛党”。但是，干部要真正做到“靠得注有本事”，就必须要有“忠诚”。作为领导干部无论职位高低、权力大小，只有忠诚地履行职责，用一言一行赢得党和人民的信赖，才会有更多的机会真正实现自己人生最大的价值。为人“靠得妆，是政治上“靠得妆的最基本的前提。唯其如此，才能顶得住压力，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节，才能真正团结群众，凝聚人心，调动蕴藏在人民群众之中的无穷力量，实现共同理想。

三、领导干部要“公仆”为先，树立正确的权力观

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中指出：“各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点”，这里说的权力观，实质上是一个世界观、人生观、价值观的问题。领导干部掌握着国家大大小小的权力，而领导干部本身来自于群众，最终又要还原为群众。

每一个领导干部首先被组织上委以一定“职务”才拥有相应的“权力”，“职务”意味着“责任”和“义务”，“权力”是完成“责任”和“义务”的保证，不存在没有责任和义务的权力。领导干部只能说明比一般群众负有特殊的历史使命，而并没有自己特殊的利益。能否树立正确的权力观，对一个领导干部的思想

第五篇：新时期加强领导干部作风建设初探

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。党风集中体现在领导干部的作风上。新时期，我们面临着许多机遇和挑战，要开创我们地税事业改革、发展、稳定的新局面，关键是按照“三个代表”的要求，抓好领导干部作风建设。当前领导干部的主流是好的，但也确实存在一些不可忽视的问题，具体表现在以下几个方面：

一、弄虚作假，脱离实际，形式主义和教条主义严重。一些领导干部作风浮飘，缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸，爱做表面文章，或单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在；一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究，一知半解，凭感觉，凭想象，乱拍板，不去解决实际问题；一些领导干部生搬硬套，照抄照搬，削足适履，对路线方针政策，不融汇贯通，保守僵化，安于现状，不思进取，不开拓创新；一些领导干部不敢讲真话，不敢讲实话。

二、缺乏责任心，脱离群众，官僚主义和主观主义严重。一些领导干部把党和人民托付的事情当作儿戏，对工作推诿扯皮，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，遇到问题就调主，而对部门利益和权力却寸土不让，没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，自以为是，把自己的意志强加于人，为了自己的威信而坚持错误；一些领导不关心下属，对群众的困难、愿望和意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁。

三、享乐拜金，脱离组织，自由主义和利已主义严重。一些领导干部搞本位主义，一言堂；一些领导干部搞宗派主义，拉拢或排挤人，在位子、房子、孩子、票子上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；一些领导自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风；一些领导忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象的存在，严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

我认为，新时期加强领导干部作风建设，必须按照“三个代表”的要求，脚踏实地、埋头苦干、恪守宗旨、服务群众、清政廉洁，解决好领导干部作风建方面存在的突出问题，以切实转变领导干部作风，真正做到取信于民。

一、领导干部要“德”字当头，树立正确的价值观

各级政府在选拔任用领导干部时，历来坚持德才兼备的标准。绝大多数领导干部的任职，其德才素质是被组织和群众肯定在前的，也就是说，干部的思想道德基础是比较好的。但是，人的素质是一个不断修养完善的过程，所以，干部任职后很容易出现两种消极现象：一种是因忙于繁杂的事务或借故忙于事务性工作而忽视了进一步的学习提高，导致其思想品质、精神境界停滞不前；一种是把自己凌驾于群众之上，凡事求全责备，只知正人，不知正己，其道德品质滑坡甚至走向堕落。领导职位本身就是对人的意志品质的一种考验。能够面对各种利、欲诱惑而不为之所动，出污泥而不染的人，是人之楷模；能够懂得自知之明，有意克服人性的弱点，不断完善自我，努力操守基本道德标准的人也是一个值得信赖的人。所以，领导干部要特别注重修身立德，首先应该在人格上令人尊重和信赖，牢固树立一切为了人民，为了人民的一切的价值观，只有这样我们在具体工作实践中才有感召力和号召力，群众才能真心真意配合支持你的工作，即使偶有工作失误群众也能原谅你。

二、领导干部要“信、忠”为本，树立正确的利益观

“三个代表”重要思想的正确贯彻、落实和执行，对我们的干部来说，是一次能力、水平及综合素质，特别是理想信念和忠诚的考验，是对党性、对人的意志品质的砥砺。回顾我们党八十年光辉历史，中华民族的无数先烈和优秀儿女，怀着对党和人民无限忠诚，为信仰和主义前赴后继，抛头颅洒热血，鞠躬尽瘁，才有了今天日益强大的社会主义中国。二十世纪九十年代初苏联解体后，一个世界超极大国和一个近八十年历史的大党、老党改变了颜色的事实说明，党的问题在一定意义上讲，理论和路线是前提，干部是关键。我们的党历来重视培养坚定的马克思主义者和忠诚的共产主义战士，江泽民同志强调“共产党员特别是领导干部都要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民而工作而奋斗，有了这种精