职场新人秀 策划

第一篇：职场新人秀 策划

星耀未来——职场新人秀 策划书

一、活动主题：

青春飞扬·豪情激荡·职场新人·初露锋芒

二、活动目的：

1、让同学们尽快适应当今社会，提高竞争力和职业素质；

2、增加同学们的社交经验，增强自信心；

3、为同学们提供一个展示精神风貌与青春活力的舞台，寓教于乐；

4、增进师生间的文化交流，激发学生自我探索和开拓的能力；

三、活动时间：

4月初——4月中旬

四、主办单位：

首都师范大学文学院团委办公室

五、活动流程：

初赛：

1、主持人宣布比赛开始

2、新人报道

内容：每位选手通过抽签决定出场顺序，并进行4—6分钟的自我介绍；

要求：选手自备两份简历，一份打印出交予评委，另一份word文档在大屏幕展示；自我介绍内容要充实，通俗易懂。须涉及应聘职位，个人优缺点。本环节不必拘泥于简历内容。逾时或时间不足由评委酌情扣分。评委将在每位选手自我介绍完毕后对该选手进行相关提问，数量1-2个。

评分标准：1）简历规范程度 10’

2）语言表达能力 10’

3）内容充实程度 10’

4）个人综合素质 10’

5）处理评委提问 10’

3、初入职场

内容：选手按顺序依次回答一道必答题，题号由抽签决定。

要求：选手有30秒的准备时间，需要对问题进行深入的剖析，充分表达自己真实的理解，要符合实际。时长为30秒到一分钟。逾时或时间不足由评委酌情扣分。

评分标准：1）对问题的剖析、理解能力的程度

10’

2）与题目紧密联系程度

10’

3）自我表现能力

10’

4）语言表达能力

10’

5）综合素质水平

10’

4、评委进行点评，记分员核分

5、主持人宣布进入复赛选手名单，初赛结束，评委、工作人员、选手、观众退场

复赛：

1、主持人宣布比赛开始

2、个性绽放：

内容：重新向评委、观众进行简短的自我介绍，时间为30秒至1分钟，并进行时间为5分钟的个人才艺展示

要求：通过简短的时间给评委留下一个更深的印象，尽量介绍简历未提及以及

初赛时未向评委和观众展示的部分。才艺展示要求健康，积极向上，符合场 地实际。逾时或时间不足由评委酌情扣分。每位选手须在复赛前两天将才艺 展示内容发到组委会邮箱，否则视为自动放弃比赛。

评分标准：（评委打分不点评）

1）内容表达流畅、清晰

10’ 2）声音洪亮，语速适当

10’ 3）仪态端庄大方，举止自然、得体 10’

3、模拟职场：

内容：根据初赛时所要应聘职位设置情景（即突发状况），每位选手有2分钟的时间

进行准备。根据自己的理解，演绎出自己认为最恰当的处理办法。

要求：表演时间3—5分钟；可与在场观众互动，可自带亲友团参与演出。逾时或时

间不足由评委酌情扣分。

评分标准：

1）对问题的剖析、理解能力与程度

10’ 2）语言表达能力

10’ 3）应变能力

10’ 4）解释问题解决的方式方法及合理可实施性 10’

所有选手表演完毕，由评委逐一进行点评。

4、合作比拼——“假如我是管理者”

内容：六名选手抽签分为两个组，自行在场边设计一个小短剧，分别饰演角色。两

组表演完毕后，由主持人向小组提问，每名选手均要求作答。

要求：以“假如我是管理者”为中心，设计一个在职场中可能遇到的领导与下属的

矛盾问题，用情景短剧的形式展现出来，时长3—5分钟。每组选手有8分钟 的准备时间。逾时或时间不足由评委酌情扣分。

考察点：旨在考察各位选手的合作能力；与人交流沟通能力；表现力；职场风范等

等。

评分标准：（给每组打分）

1）情景设置合理程度 10’

2）配合默契程度

10’

3）表现能力

10’

5、职场问答

内容：在选手离场的时间内，进行观众互动，有奖竞猜。

6、评委对整场比赛进行点评，记分员核分。

7、主持人公布比赛结果，颁奖。

8、主持人宣布比赛结束。

四、奖项设置：

一等奖一名；二等奖一名；三等奖一名；

最佳口才奖一名；最佳表现奖一名；最佳气质奖一名。

五、奖品设置：

特别奖：笔记本一个

一等二等三等奖：笔记本一个+一盒笔

六、赛前宣传：

通过海报和宣传单，对北一全体同学进行宣传

七、经费预算：

笔记本8元左右 笔10元左右 总计80元左右

观众互动奖品20元左右

总计100元左右

八、联系方式：

注：本次大赛的最终解释权归首都师范大学文学院所有

第二篇：职场新人

如果你在公司是个新人，请做到以下40点：

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐：不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言：职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管：上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司：即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望：千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够：遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

第三篇：职场新人

职场菜鸟四招摆脱学生稚气

一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。

二、少提建议，多做事。一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论，多点脚踏实地。对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少称兄道弟，多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？

第四篇：职场新人年终总结

职场新人年终总结

职场新人年终总结1

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学 作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的.。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋 一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

职场新人年终总结2

到公司已近一年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已经融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。为了使自己不断成长，现将20xx年工作进行回顾总结为下一步工作起好头。

一、xx年年工作总结

从xx年2月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多一年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和之前经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。

通过这半年多的接触和学习，一些有关照明设计的专业性知识，我在这方面的能力和经验基本是空白。这一年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在xx年，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的'长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，xx年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展，迎接金融危机的挑战。

二、技术分析：

优势：

1)技术部人员适中，尤其是在金融危机的非常时期，可以更多的节约公司的各项支出。

劣势：

1)技术部人员都是半路出家，技术欠缺

2)缺乏主观能动性，

3)工作量较大，工作效率不高

5)管理制度不够严格，个人管理能力有限

6)缺乏进取精神，借口较多

7)缺少新知识的培训

三、明年的个人提升的计划

1)对工业照明设计方面的知识进行加强学习

2)对户外亮化和控制系统进行全方位的学习

由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。

四、xx年希望的锻炼或工作机会

在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在户外亮化和控制系统方面多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!

职场新人年终总结3

自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，xx电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的`悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了xx，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些xx局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在xx局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——xx供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在……我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起发展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天！

职场新人年终总结4

自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，**电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”;绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练;拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了**，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些**局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的`生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在**局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——**供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的!心若在，梦就在……我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起发展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天!

第五篇：职场新人全攻略（定稿）

职场新人全攻略
四方人力资源市场人力资源经理认为每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己, 给 自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上,积极求变的动力.根据笔者几年的人力资源管理经验,和在不同的企业观察到的职场新人的生存模式, 对职场新人提供几个方面的启示: 职场真经一:忍人所不忍 四方人才市场人力资源经理说, 大多数公司中实习生初始到职场中工作, 公司往往只是 分配给他们一些非常简单, 重复性的事务去负责, 主要目的是让实习生去更多了解公司业务 及运作,对其要求并不高.如果实习生表现较好,公司领导往往会在潜意识中将其视为公司 未来的职员, 在这种情况下, 公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交 待下来,其中可能就包括一些公司业务之外的事务,在完成这一任务,许多初入职场的实习生觉得压力不小.但聪明的实习生就知道: 这种貌似挑剔的要求或任务, 其实正是公司考验自己的命题之 一, 如果自己能忍得住气, 好好寻找相应的完成策略, 自己必然会受到公司领导的刮目相看.职场真经二:想人所不想 许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔,但是四方人力资源市场人力资源经理告诉你, 优秀的企业领导思维总是相似的: 许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力, 从 中决定自己对此员工的重用程度.在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名, 如询问面试者为何下水道的 盖子总是圆的等.公司实习生必须知道,对于任何一家公司而言,他们要招收的不仅仅是新 人,而是有创造价值的新人,所以表现出自己的创造价值,这正是完成从实习生到正式员工 华丽转身的必经路径.从这个角度上, 实习生必须从心态上就认定自己是公司一员, 从为公司利益考虑的角度, 去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么,而不仅仅是自己能从公司中学习到什么.职场真经三:为人所不为 有一名实习生进入一家跨国大公司实习.因为恰逢年终,所以公司业务繁忙,许多员工 都加班很晚才回家,业务主管必须负责为这些员工订餐,等所有人走后检查公司安全情况, 然后才能锁门回家, 这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言, 但公司一时也找不出其他解 决办法.在这种情况下,这名实习生主动请缨,向公司愿意替代业务主管负责这项工作,使业务 主管能够准点下班照顾其家人.公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受, 于是

就批准其接手.在三个月繁忙时间中, 这位实习生工作非常尽职细心, 所有人都对其表现非常满意—— 在公司十多名实习生中, 这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以

偿被内定为未来的新员 工.职场真经四:通过各种渠道迅速了解公司和相关业务 四方人力资源市场人力资源经理说,作为刚进入职场的实习生,从学校到社会,到企业 是一个很大的转折, 需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况.很多企业的 领导会告诉你, 你要尽快的了解企业和相关的业务, 但是往往很多领导不会很仔细的告诉你, 你应该怎么去了解.聪明的职场新人会通过不断找同时沟通,通过公司的文件,公司的组织 架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做 的事情是担心自己如何融入企业, 而没有采取很好的方法, 将这样的担心一直保持到离开这 家企业.职场真经五:熟悉公司人员 根据四方人力资源市场调查组的调查显示, 很多刚入职场的新人, 往往在离开企业的时 候,连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道.往往一些企业的领导就会要求,你一 定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员, 而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行 沟通,这对于一些新人压力是很大,但是对于刚进入职场的新人,我们建议你在熟悉公司背 景和相关业务的时候,也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人 员.因为你只有熟悉了相关的部门和人员后,你办理事情的时候才能少走弯路,你少走弯路 了你才能迅速的找到工作的状态,这样,你就能在办事和为人上找到很好突破口,从而为你 能留在企业增加更高的机会.最后, 四方人力资源市场人力资源经理告诉你, 职场永远充满利益的斗争, 欲望的角逐, 这是职场永恒不变的旋律, 职场新人们要学识的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合 自己发展的康庄大道,并以坦然,淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔.