华师人力资源2017春作业[5篇材料]

第一篇：华师人力资源2017春作业

作

业

1．第1题

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第3题

（）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会

D.学校教育

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第9题

（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.管理风格

您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第10题

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第11题

人力资本是一种（）A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第12题

（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0

10．第13题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本

您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第34题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第35题

人力资源战略包括的内容有（）。

A.人力资源生产战略 B.人力资源就业战略 C.人力资源市场化战略 D.人力资源合理流动战略 E.人才资源战略

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第36题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第54题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性 B.动力性 C.自我选择性 D.个体差异性 E.非经济性

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第55题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化 D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第56题

人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构 B.职业结构 C.地区结构

D.组织内部结构 E.城乡结构

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第57题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第58题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第59题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第60题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第61题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第62题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

23．第63题

绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。

A.工作行为 B.工作结果 C.个人特征 D.工作关系 E.工作性质

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第64题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：0.0

25．第65题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好

D.抱负水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第66题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0

27．第67题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 28．第68题

人力资源规划的原则包括了（）。

A.目标性原则 B.动态性原则 C.协商一致原则 D.合法性原则 E.兼顾性原则

您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第69题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第70题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制 B.适度授权 C.用好薪酬杠杆 D.强调精神激励 E.以绩效为中心

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

31．第6题

岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

32．第7题

人口数量是人力资源数量的基础。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

33．第8题

绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增强组织综合实力。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

34．第14题

劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

35．第15题

劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

36．第16题

人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

37．第17题

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

38．第18题

监督是管理制度有效发挥作用的要求和保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

39．第19题

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

40．第20题

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

41．第21题

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

42．第22题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

43．第23题 培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

44．第24题

劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

45．第25题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

46．第26题

激励是提高组织绩效的重要方式。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

47．第27题

岗位技能薪酬制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、工作责任大小等因素来划分等级，并按等级规定薪酬标准。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

48．第28题

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

49．第29题 员工培训的首要内容是态度性培训。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

50．第30题

低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

51．第31题

物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

52．第32题

道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

53．第33题

利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

54．第37题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

55．第38题

学习型组织是学习工作化，工作学习化。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

56．第39题

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

57．第40题

改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

58．第41题

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

59．第42题

确定培训目标是搞好员工培训的基础性工作。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

60．第43题

激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

61．第44题

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

62．第45题

绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

63．第46题

“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

64．第47题

薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

65．第48题

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

66．第49题

一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值回报。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

67．第50题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

68．第51题

合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

69．第52题

绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

您的答案：错误

题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第53题

组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。

您的答案：正确

题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：97.0 作业总批注：

第二篇：2013华师在线人力资源规划作业[范文模版]

1．第1题

一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第3题

微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第6题

企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第7题

对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第8题

在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第9题

用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

10．第10题

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第11题

在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

12．第12题

将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

13．第13题

在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

14．第14题

在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

15．第15题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的服务性、系统性和规则性。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

16．第16题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

17．第17题

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

18．第18题

对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

19．第19题

一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

20．第20题

如果已经获取对企业未来人员所需要的总数及结构状况的预测，则企业未来的人员短缺情况也就可以确定。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

21．第21题

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

22．第22题

在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

23．第23题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

24．第24题

在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

25．第25题

传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

26．第26题 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27．第27题

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

28．第28题

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

29．第29题

企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

30．第30题

企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

31．第31题

要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

32．第32题

企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

33．第33题

如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

34．第34题

文化是影响人类行为和欲望的重要因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

35．第35题

对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

36．第36题

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

37．第37题

不论采用哪种方式，都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然，随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

38．第38题

从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

39．第39题

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

40．第40题

聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

41．第41题

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

42．第42题

对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

43．第43题

人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测、预测种类和预测对象等具体预测目标。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

44．第44题

当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

45．第45题

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

46．第46题

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

47．第47题

季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

48．第48题

而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

49．第49题

BSP方法的核心是调研。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

50．第50题

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

51．第51题

一些刚开始进行创业的企业，这些企业的组织结构虽然比较简单，但是这种企业往往成长快速、变化迅速，往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

52．第52题

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

53．第53题

l？？？？？？？？ 企业人力资源现状分析主要分析企业人力资源发展环境和企业人力资源队伍现状，分析目的在于找出影响企业人力资源发展的有利条件和不利条件，以形成正确的企业人力资源发展战略。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

54．第54题

由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

55．第55题

企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

56．第56题

人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

57．第57题

为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

58．第58题

企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

59．第59题

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

60．第60题

劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

61．第61题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

62．第62题

外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

63．第63题

影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

64．第64题

通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

65．第65题

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

66．第66题

企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

67．第67题

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

68．第68题

在人力资源信息分析报告中，要突出主题，围绕人力资源规划主题确定报告的结构框架。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

69．第69题

我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第70题

马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

71．第71题

由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

72．第72题

外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

73．第73题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

74．第74题

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

75．第75题

平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决评价指标的实用性和可测量性，其次需要注意其整体性和激励效果的问题。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

76．第76题

为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

77．第77题

1978年，IBN公司提出了战略集合转移法(SST)。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

78．第78题

SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

79．第79题

在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

80．第80题

外部调整有利于吸引外部人力资源。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

81．第81题

内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

82．第82题

技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

83．第83题

新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84．第84题

在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

85．第85题

企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

86．第86题

企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

87．第87题

战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

88．第88题

在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 89．第89题

影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

90．第90题

工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

91．第91题

在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

92．第92题

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

93．第93题

内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

94．第94题

人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

95．第95题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

96．第96题

企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力的核心力量。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

97．第97题

企业的生产经营活动避免不了员工的合理流动，只有具备了适度流动性的员工队伍才能建设成为一支具有活力的人力资源队伍。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

98．第98题

1982年，WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation，SST)。该方法把企业的总战略看成一个“目标集合”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

99．第99题

SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识别人力资源战略集。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

100．第100题

在人力资源信息分析报告中对信息资料需要观点比较模糊，这样可以避免信息资料的外泄。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：100.0 作业总批注：

第三篇：华师网院2012年春《心理学》期末作业

论述题

第1题(50.0)分

如何培养学生的创造性思维？

答：创造性是一种有创见的思维，它是人类的高级思维活动，也是一种发现和获取知识的能力。当今，培养学生的创造性思维是素质教育的重要内容，是培养新世纪人才的重要措施。

1.教师对学生进行学习目的教育，使学生知道思维与创造在学习中的作用，激发学生思维与创造的积极性。1.教师对学生进行学习目的教育，使学生知道思维与创造在学习中的作用，激发学生思维与创造的积极性。

2.用唯物辩法指导思维和创造活力，以为唯物辩法是科学的，正确的思维路线与方法。

3.应用启发式教育方式，诱导学生主动开动脑筋，培养良好思维习惯，发展其独特思维能力。

4.运用发现式教学法，把科学探索过程引入课堂让学生逐步掌握科学研究的方法。

5.经过长期的思维训练，使学生逐步地发展思维能力，学会学习6.优化学生的知识结构，让学生掌握有关思维创造的知识，使学生创造性思维活跃起来。

7.提高学生的言语能力。

8.使学生了解自己的思维品质。

9.有计划的组织“小发明”活动，让学生大胆创造，在实践中提高创造能力。

第2题(50.0)分

能力的形成受什么因素影响？如何培养青少年的能力？

答：能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。

（一）影响能力个别差异的重要条件和因素有以下几点：

1、素质。

2、早期经验。

3、教育和环境。

4、个人的努力。

（二）培养青少年的能力，可以从以下几个方面来进行：

1、重视早期教育，正确进行早期教育。

2、通过教学活动培养学生的能力。

3、通过课外兴趣的培养，促进能力发展。

4、注意能力的个性差异，因材施教。

第四篇：华师远程学习方法在线作业满分2018春

1．第2题

学生选课时务必根据教学计划表、考试计划表及选课指南进行选课，每学期最多只能选（）门 A.4 B.5 C.6 D.7 您的答案：B 题目分数：5.0 此题得分：5.0

2．第3题

学习者对自己的学习效果和质量进行自我分析与评价的意识是 A.自评意识 B.自动意识 C.自励意识 D.自控意识

您的答案：A 题目分数：5.0 此题得分：5.0

3．第7题

网络教育是远程教育技术运用的第几个阶段 A.第一代 B.第二代 C.第三代 D.第四代

您的答案：C 题目分数：4.0 此题得分：4.0

4．第8题

“学习的平台上的课程导学帮助了我很多，让我对课程有了总体了解，增加了学习兴趣”，请问这体现了网络学习中的哪种支持与服务？ A.学业的支持与服务 B.管理的支持与服务 C.设施的支持与服务 D.情感的支持与服务

您的答案：A 题目分数：4.0 此题得分：4.0

5．第11题

伊斯兰教的创始人穆罕默德在经书中曾写到：“人生，应当自摇篮起学习到墓穴”，说的是哪一种学习A.网络学习B.终身学习C.远程学习D.自主学习

您的答案：B 题目分数：5.0 此题得分：5.0

6．第16题

下列有关“网络学习”内容的说法不准确的是 A.网络学习是通过网络进行学习的过程 B.网络学习是将网络作为学习环境 C.网络学习不包含对网络本身的学习

D.网络学习是一个选择、利用、组织网络知识与信息资源的过程

您的答案：C 题目分数：4.0 此题得分：4.0

7．第19题

一名儿童指出了妈妈参加远程学习的一个负面感受：“有作业或考试的那几天，我们就会有了上顿没了下顿。”这说明远程学习需要争取来自哪方面的支持和理解。

A.家庭和朋友 B.管理人员 C.主讲教师 D.辅导教师

您的答案：A 题目分数：5.0 此题得分：5.0

8．第20题

下列有关“终身学习”基本内涵的说法表述不准确的是

A.终身学习是一种生存方式 B.终身学习是贯穿一生的过程 C.终身学习是一个全面的过程 D.终身学习以学校为主体

您的答案：D 题目分数：5.0 此题得分：5.0

9．第24题

网络学生从外界获取评价并将此评价内化为良性刺激的意识是 A.自评意识 B.自动意识 C.自励意识 D.自控意识

您的答案：C 题目分数：4.0 此题得分：4.0

10．第25题

“感觉网络学习就像自助餐一样，根据自己的需要选择合适的内容进行学习”，这体现了网络学习的 A.开放性 B.虚拟性 C.交互性 D.自主性

您的答案：D 题目分数：4.0 此题得分：4.0

11．第4题

网络学习的交互性表现为

A.操作交互：学生与媒体界面的交互 B.信息交互：学生与教学要素的交互 C.概念交互：学生的概念与新概念的交互 D.虚拟交互：学生与虚拟班级的交互

您的答案：A,B,C 题目分数：5.0 此题得分：5.0

12．第5题

下列说法正确的是

A.论坛BBS属于以媒体为中介的支持 B.网络教育毕业了就可以申请学位了 C.网络可以畅所欲言，也不需要注重用语的礼貌 D.“学习目标是否明确”属于学习动力方面的自我评价

您的答案：A,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0

13．第6题

网络学生要尽可能地争取来自雇主的支持，特别是在鼓励进修和学习的组织里。下面属于雇主支持的是 A.雇主有时会提供学生注册某些课程的学费 B.雇主因学生学习暂时放弃委派重要任务 C.雇主有时会给予职位晋升的机会

D.雇主有时会有条件地给予学生参加学习和考试的时间

您的答案：A,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0

14．第12题

关于统考的说法，错误的有

A.从2007年开始，推行学生个人通过网络报名与缴费。

B.提供网络报名缴费的网站是www.xiexiebang.com，缴费通过中国银联网上支付平台进行。C.统考合格教育部发放合格证书。

D.统考成绩一般于考试结束20天后，可在www.xiexiebang.com、网络学院及各学习中心查询。

您的答案：C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0

15．第13题

下列说法正确的是

A.终身教育概念是由保罗·朗格朗于第三届国际成人教育促进会议上提出的。

B.终身学习的目的在于建立自信和能力，适应社会变化。

C.网络学院人人可读，没有任何条件限制。

D.罗伯特·M·哈坎斯于1968年出版了《学习社会》一书，提出学习社会的构想

您的答案：A,B,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0

16．第14题

关于学生选课及预约考试的说法，正确的是

A.对于需要申请免考的课程请不要选课。一旦选课则不能申请免考。

B.学生选定课后，学院将于开学日统一在网上开通。如果学生学费不足，不能全部开通所选课程。

C.对连续2次缺考的科目，将限制学员对该科目的考试预约。

D.学生每学期最多只能选7门课程。

您的答案：A,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0

17．第15题

下列说法不正确的是

A.选课可以随心所欲，不需要参照网络学院主页公布的教学计划

B.逾期未能选课的学员，本学期可以申请补办选课 C.《远程学习方法》属于专业选修课 D.网络学院每学年安排2次选课

您的答案：A,B,C 题目分数：4.0 此题得分：4.0

18．第21题

下列哪项是网络学习的优势

A.网络学习使学习资源共享变为现实 B.网络学习使学习资源共享变为现实 C.网络学习实现了教育开放、民主和平等 D.网络学习满足终身学习的个性化需求

您的答案：A,B,C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0

19．第22题

下面华师网院关于交费的规定，哪些是正确的

A.学费收据应妥善保存，办理学费减退手续时需要出示学费收据。如有丢失、毁损情况，只给每个学生一次查询与补办机会。B.退学学生的报名考试费不予退还。

C.在课程开通后提出退学申请的，已开通课程的学费不予退还

D.无学费收据，不予办理减退费手续

您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0

20．第23题

网络学习的学习形式有 A.跃进型学习形式 B.自我导向型学习形式 C.探索型学习形式 D.协作型学习形式

您的答案：B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：4.0

21．第1题

提问时拟定准确的标题，会使问题更容易获得回答。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第9题

网络学习课程考核由平台成绩和考试成绩2部分组成。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第10题

网络学习是实现终身学习的理想途径。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第17题

课程论坛是教师和学生、学生与学生之间相互交流问题的重要场所。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第18题

远程教育机构会对残疾学生提供支持与服务。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：100.0

第五篇：2014春,华师在线作业 小学语文教学论 作业

单选题

第1题(2.0)分

识记“山、石、田、土、井、日、月”此类字，我们可以采取（）。

D、象形会意识字法

第2题(2.0)分（）是保障语文教育质量的最低目标。D、语文课程标准

第3题(2.0)分

在语文本体论思想的指导下，我们要一个营造（）作文的世界。C、自主

第4题(2.0)分 终身学习的内涵有：（）、学会做事、学会共处、学会做人。

C、学会求知

第5题(2.0)分

“

三、百、千”的“三”代表（）。A、三字经

第6题(2.0)分

关于语言的成就水平，我们主要关注四种知识技能，即：推理、交流、组织和（）。

D、运用规则

第7题(2.0)分 语文教育是人文教育的母体，语文教育的价值大量地显示为（）的价值。

B、人文教育

第8题(2.0)分

根据字形特点，编成谜语或儿歌等形式，属于（）。A、游戏识字法

第9题(2.0)分

哪一个不是“口语交际”的特点

D、自主性

第10题(2.0)分（）有利于学生对生字“渐碰渐熟”。C、识写分开

第11题(2.0)分 在20世纪30年代后期，叶圣陶、夏丐尊二人提出了()的概念。C、语文

第12题(2.0)分（）顾名思义，就是写文章。

A、作文

第13题(2.0)分

口语交际的（），启示我们在教学中要特别关注交际话题的情境性设置，恰当地引导学生在特定的情景中，真实地进入角色。

B、情景性

第14题(2.0)分

语文主要是通过（）来影响人生的。C、阅读

第15题(2.0)分

识字是语文教育的入门口，（）则是语文教育的主要天地。B、阅读

判断题

第16题(2.0)分 新课标要求第三学段课外阅读总量不少于100万字。正确

第17题(2.0)分 写作技能训练必须建立在阅读的基础之上。正确

第18题(2.0)分 阅读教学是教师交给学生文本内容的过程。错误

第19题(2.0)分

识字与读写的矛盾是我国低年级小学语文教学存在的最根本问题，尽快识字的目的是为了“尽早读写”。正确

第20题(2.0)分 真正的阅读应该建立在对话理论的基础上。正确

第21题(2.0)分

语文新课程标准中的三个维度是：知识和能力、目标和过程、情感态度和价值观。错误

第22题(2.0)分 学生和老师都是学习和发展的主体。错误

第23题(2.0)分

写作教学应侧重于作文课上指导学生如何审题、如何立意、如何构思。错误

第24题(2.0)分 道德教育就是关于品德方面的教育。错误

第25题(2.0)分

课堂教学使用现代教育技术的目的是实现教学过程的最优化，提高课堂教学效率。

正确

第26题(2.0)分

《美国语文读本》是一套通过道德文字向孩子传授知识、进行美德教育的优秀读本。

正确

第27题(2.0)分

仅仅是课堂上的阅读和讲解，对学生的阅读的影响力是有限的，而教师自身对阅读的热爱对学生的影响却是深远的。正确

第28题(2.0)分 综合性学习注重结果性评价。错误

第29题(2.0)分

全国英语等级考试一般是用于成人择业的。但近几年来，它却逐渐演变成一场壮观的“童子军大战”。正确

第30题(2.0)分

不一定非要参加生活实践才能积累到写作材料，阅读大量书籍就足够了。错误

第31题(2.0)分

许多中小学生不愿意阅读，或对读书缺乏动力，重要的原因就是缺乏读书的兴趣。正确

第32题(2.0)分

学生学习知识的过程，实质上是一种探究的过程、选择的过程、创造的过程，也是学习科学精神、创新精神，乃至正确世界观逐步形成的过程。正确

第33题(2.0)分 语文教育就是语言和文学教育。错误

第34题(2.0)分 “语文素养”和“语文能力”没有什么实质性的区别。错误

35题(2.0)分 以准韵文的形式，围绕着一个中心串起来的有内在联系的一组词语，用来表现某个画面、场面、意境等，让儿童能借助韵文的形式和韵文的情境以及“情境图”来识字的方法是结构比较分析法。错误

第36题(2.0)分 所有国家的课程改革都贯穿了一个根本宗旨：把发展教育、提高教育质量作为参与地区竞争、国际竞争的重要保证。正确

第37题(2.0)分 母语和数学、科学三科在许多国家被定为核心课程。正确

第38题(2.0)分 只要有了新型先进的教育观指导，教学行为、教学方式就会得到彻底的转变。

错误

第39题(2.0)分 1932年版的《开明国语课本》由叶圣陶主文、丰子恺插画。

正确

第40题(2.0)分 “注音识字，提前读写”实质上属于“集中识字”。错误

第41题(2.0)分 口语交际是使用言语和非言语因素的一种复合行为，即它涉及意义、语调、情感、修养等。

正确

第42题(2.0)分 语文综合性学习的教学目标一般指向某种知识或能力的达成度。错误

第43题(2.0)分 口语交际就是一种语言活动。错误

第44题(2.0)分 语言文字以及由语言文字构成的作品都属于文化的范畴。正确

第45题(2.0)分 清朝时期我国的语文教育统称为“国语”课。错误

第46题(2.0)分 教师的阅读与学生无关。错误

第47题(2.0)分 道德教育是语文教育的目的。正确

第48题(2.0)分 现代教育与传统教育的最大区别之一体现在受教育者在教育中的地位和价值上。正确

第49题(2.0)分 民国时期教材的内容都是民间故事，具有民间性。错误

第50题(2.0)分 如果让字离开具体的语言环境，仍然可以做到真正意义上的识字。

错误