《FPA性格色彩入门,跟乐嘉色眼识人》经典语录[5篇范例]

第一篇：《FPA性格色彩入门,跟乐嘉色眼识人》经典语录

《FPA性格色彩入门，跟乐嘉色眼识人》经典语录

大猪妍

1． 人只有不断的要求和批评才可以进步 2． 不是性格决定命运，而是个性决定命运 3． 动机就是“为什么做”，行为是“做什么”

4． 性格是天生的，就是原本的我；个性是后天的，就是现在的我 5． 动机无法改变，行为是可以训练的 6． 醉过方知酒浓，爱过方知情重 7． 红色的爱是博爱，蓝色的爱是专爱

8． 唯独红色，他们的开放，透明，真诚让他们给人温暖 9． 红色不仅关注自己的创新，同时对他们的创新给予极高的评价和认可，从而刺激了阻止内部更多的创意涌现

10． 舞台上很多高手也许出自于红色，但真正的大师一级的人物是蓝色的

11． 波特曼：我总是自行选择我要做的事，父母会给我一些意见与建议，但最终决定是由我们自己作 12． 实际行动的证明才是有意义的 13． 蓝色是高度可靠的朋友 14． 要么不做，要做就做到最好

15． 红色喜欢变化中新奇的，不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序稳定的安全感

16． 学会理解并尊重他人的思想和他人的感受，学会理解别人 17． 唯有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为决心要做出伟大的事

18． 迈向成功的七大要素：只重结果，用于面对失败，明智选择合作伙伴，毅力中见品格，无论对错速决定，设置可达到的目标，努力向上，超越，再继续向前 19． 进攻就是最好的防守

20． Keep your friend close ,keep your enemies closer 21． 坦率：不懂变通，不懂得含蓄，不懂得体谅别人的感受 22． 只要有什么新想法，立刻就会付诸实行

23． 在绿色环境中长大的孩子，身心健康，个个活出了自我 24． 红色的优势无限的兴趣，但博而不精 25． 红色是乐于分享的本性 26． 闲谈莫论人非，闭门多思己过 27． 蓝色很爱分析，也很擅长分析 28． 仁爱是善良，是人类最起码的道德 29． 最重要的是学会接纳真实的自己

30． 最重要的一点，对自己真实，就像黑夜和白昼，你不能对任何人虚假不实

31． 最终决定我们生命本质的并不是性格，而大部分取决于我们的个性

32． 切记：至少性格，品德，能力三者综合，才能全面评价一个人 33． 问题的关键不在于改变，关键在于修炼 34． 洞见：为了让我们找到真正的自己；洞察：为了更好地理解读懂别人；修炼：为了做更好的自己；影响：为了更好地发挥个人影响力

第二篇：FPA色眼识人测试题

请凭借您的第一感觉认真地完成以下30道测试题，真实作答，谢谢。

1、关于人生观，我的内心其实是：

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、说话时，我更看重：

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

4、在大多数时候，我的内心更想要：

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9.我做事情，经常：

A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。C、缺少耐性，有时行事过于草率。D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。

10、通常我完成任务的方式是：

A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。C、先做，快速做。

D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。

D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是： A、得到他人的赞美和欢迎。B、得到他人的理解和欣赏。C、得到他人的感激和尊敬。D、得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是： A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。C、坚强而直截了当，而且有推动力。D、有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是： A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是： A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。D、通常与他人一起是倾听者。

16、在帮助他人的问题上，我内心的想法是： A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

17、面对他人对自己的赞美，我内心： A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。

18、面对生活，我更像：

A、随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

21、当我做错事时，我倾向于： A、害怕但表面不露声色丄。

B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。D、难为情，希望逃避别人的批评。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A、能够认同并理解对方当时的感受。B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中交流较感满足？

A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A、可以亲近的和善于为他们着想的。B、有很强的能力和富有领导力的。C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我对认同的需求是：

A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。

D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B、是孩子王，大家经常听我的决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、调皮可爱，乐观而又热心。

29、如果我是父母，我也许是： A、容易说服或者宽容的。B、比较严厉、性急及说一不二的。C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉? A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

请统计出您的选项总和：（1）计算前1-15题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分（2）计算前16-30题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分

计算方法：

（1）计算前1-15题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分（2）计算前16-30题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分（3）把两部分的数目相加： 红色：前A+后D的总数()蓝色：前B+后C的总数()黄色：前C+后B的总数()绿色：前D+后A的总数()总计30分

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下： 红15蓝3黄8绿4 总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。基本性格有以下12种情况：

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~）

四种典型色彩的优势和过当：

红色性格优势：

作为个体

高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。

容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点

才思敏捷，善于表达。

喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。

发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友

真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。

容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。

有错就认，很快道歉。

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。

善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

红色性格过当：

作为个体

情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点

说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。作为朋友

缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。对待工作事业

跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。

蓝色性格优势：

作为个体

严肃的生活哲学。

思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。

高标准，追求完美。谦和稳健。

善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点

享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。

能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。

遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业

强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。

喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。

一丝不苟地执行工作。

蓝色性格过当：

作为个体

高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。

太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。

当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点

不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。

强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。

不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。作为朋友

过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。

经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

对待工作和事业

对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

黄色性格优势：

作为个体

不达目标，誓不罢休。

不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。

自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。

不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。沟通特点

以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。

天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。

以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。

黄色性格过当：

作为个体

自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。

只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。

脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。

傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。沟通特点

喜欢争辩和冲突。

铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。

毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。

缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。

容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。

不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。作为朋友

大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。对待工作和事业

生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。

目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。

很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。

绿色性格优势：

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。

有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友 从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。

对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。

最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。

能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。

推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。

用自然低调的行事手法处理事务。

绿色性格过当：

作为个体

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。

无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。

太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。沟通特点

一拳打在棉花上，毫无反应。

没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。作为朋友

不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。

压抑自己的感受以迁就别人。

期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。

漠不关心，惰于参与任何活动。对待工作和事业 安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。

拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。

宁愿做旁观者不肯做参与者。

第三篇：FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学

将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。黄色主张权力，控制，不达目的死不休。绿色乐天知命，主张无为而至。红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。

红色人：

优点：

@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明

@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强

@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美

@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强

@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感 @有才情，多才多艺,情趣多元化

@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情

@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物

@好奇心重，喜欢冒险和刺激

@个性张扬，喜欢参加各种活动

@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅

@ 大大咧咧

@童心，幼稚，向往自由

@有爱心

@关注外界变化

@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀

@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人

缺点：

@作,折腾

@言行不一，前后不一致

@以自我为中心

@自恋，高估自己

@易被人利用

@没耐力

@对情感联结的重视

@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情

@爱幻想“万一还有更好的”

@爱哭，索取疼惜，自残

@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症

@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）

@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重

@乱承诺，不守承诺，可信度低

@渴望被无条件信任

@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼 @爱翻旧账“看，我就说吧”

@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气

@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）

@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟

@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感

@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱

@对数字不敏感，不善理财

@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全

@易走捷径

@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改

@兴趣博而不精

@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦

@热衷于被分析

若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可

蓝色人：

优点：

#聪明

#讲究公平

#有责任心

#记忆力强

#以怀疑的态度对待问题

#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感

#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险

#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美

#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立 #追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪

#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行

#办事脚踏实地

#讲究精确，讲究细节

#喜欢收拾东西，井然有序

#生活有规律，拘泥于形式，可预测

#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者

#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达

#喜欢行动多于言语

#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感

#回避关注，深沉，令人难以捉摸

#眼神若即若离

#观察力强

#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄

#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美

#完美主义

#脸皮薄，爱面子

#持久力强，有韧劲，执着，坚持

#自我约束力强，自律

#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚

#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深

#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达

#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协

#活在过去，容易触景生情，怀旧

#悲观主义，悲观使人格外敏锐

#缺乏安全感

#防御心强，不信任他人

#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响

#体贴入微，理解他人

#感情不外露

#不擅长自我情绪调节

#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白

#对理解看重和向往

#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价

#最麻烦的人

缺点：

#作，语言反复但行为一致

#怕错

#动作慢

#化简为繁

#说话留余地

#易因小失大

#易说教

#缺少幽默感

#刨根问底

#保守左思右想，无法定论

#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动

#缺乏朝气，缺乏信心

#很在意别人的评价

#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重

#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感

#压抑，易给人紧张和压迫感

#最容易的忧郁症的一类人

#脆弱自怜

#逃避现实

#迂腐，封闭

#对原则与尊严有强烈的诉求

#形式主义

#固执，不变通，较真

#过度苛刻，挑剔

#最容易有精神强迫症的一类人

#排斥新事物

#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气

#给人不易亲近的感觉

#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判

#不会承认错误

#小心眼，爱记仇，不懂饶恕

#在等待中寻找爱情

#喜欢却很少开口结果被错过

#越被逼迫越拒绝

#焦点集中于情绪

#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪

#渴望被理解，被读懂。将别人想得跟自己一样，如果别人不明白，就会失望用沉默表达愤怒

#以为别人懂自己

#忽略生命本质

#爱猜心

#讨厌自我剖析

#沉溺往事

#自我保护

#心机深重难相处

#对事件抗压力强，对感情抗压力弱

#工作中以理智而不以感情出发，不近人情

黄色人：

优点：

$精明

$讲究行为中的控制,追寻权利

$鄙视权威

$尊重强者,鄙视弱者,强调身份,凸现身份地位

$希望尊重和能力的认可,对自身的能力极为认同

$对推崇格外看重

$拍马屁需要下猛药

$英雄主义

$独立,无所畏惧

$决绝

$刚强,强硬

$反叛,不爱遵循规矩,喜欢自己制定规矩,经常打破规则,开拓

$目标导向,坚持信念,不动摇

$说话简明扼要

$对目标有执行力,对完成目标的速度有相当高的要求,用最快的方法解决问题,将焦点放在结果和解决方法上

$对事业高度忠诚,有责任感

$善于把握事情,高瞻远瞩,抓大放小,善于委派

$坦率直接,实用主义

$不知足,不忍平淡

$好斗,斗争是一种乐趣,喜欢挑战,喜欢竞赛,赢很重要

$批判

$易冲突,易树敌,进攻姿态,战胜欲强

$控制情绪,克制情感流露,不情绪化

$易忽视情感沟通,缺乏敏感细腻,不懂柔情,不受情感负累

$错了也不低头,不服输

$抗压能力强

$报复心重

$缺乏幽默感

$脸皮厚

缺点：

￥倚老卖老

￥自我为中心，一意孤行，刚愎自用，武断，劝告黄色很难，厌恶从众，不纳人谏 ￥暴躁，主张以暴制暴

￥强硬，严厉，令人生畏，不得人心，导致隐瞒真相

￥缺乏耐心

￥自以为是，盲目自信，￥认为坚强就受到尊重

￥控制欲强，操纵心强，讨厌为人所左右

￥死不认错，善于给人定罪，只许州官放火，不许百姓点灯

￥攻击性强，报复心重，侵略性格

￥批判性，只批判别人，不批判自己

￥易给人紧张感和压迫感，给周围带来压力

￥不加掩饰的表达愤怒

￥内心粗糙，少为他人考虑，孤傲，情感上与人保持距离，￥野心勃勃，行动敏捷

￥耻于休息，漠视平衡，工作狂

￥注重结果，永远知道自己要什么，欲壑难填

￥直线思维，实用主义，用最直接的方式表达最赤裸的爱

￥金钱能买到一切

￥对感情和事件的抗压能力都很强

绿色人：

优点：

&低调，谦逊

&稳定，不变化，爱静不爱动，最不容易跳槽，婚姻稳定 &想付出

&助人为乐

&善良

&和为贵，宽容，亲和力，中庸，无所为，&温和如水，无攻击性，有平和情绪的功能

&守信

&听话，简单，宽容

&言不由衷，随大流，忘记自己顺从伴侣，考虑他人 &需求无多，易满足，追求平淡与轻松

&镇定自若，旁观心态，不干涉

&不会给自己找麻烦，怕麻烦

&从来不给自己压力

&选择性倾听，善于倾听

&没脾气，排斥冲突，最不容易冲突，与人相处融洽 &胆小，怕错，不爱冒险

&对马屁不排斥也不欢迎

&明白人，圆滑的手腕

缺点：

&懒散，不主外也不主内，袖手旁观

&逃避责任，能拖就拖

&烂好人，粉饰太平，迷失自我&没自信

&被动，逆来顺受

&懦弱无刚，胆小怕事，不反抗，害怕被骂

&害怕陌生环境，害怕冲突，最不具备改变环境能力的人 &受虐倾向

&依赖心理

&心太软，纵容放任，姑息养奸

&该出手时不出手

&缺乏主见，“跟屁虫”

&不思进取，拒绝改变

&善于拒绝，不回应，不反对

&“还可以，无所谓”

&对事的抗压力弱，对情感抗压力强

第四篇：《跟乐嘉学性格色彩》读书笔记

《跟乐嘉学性格色彩》

读书笔记

RFPA○性格色彩——看谁看懂，想睡想的读心术

学习体系——洞见+洞察+修炼+影响

第一：让你知道你自己是谁； 第二：让你知道他是谁；

第三：让你可做更好的快乐的自己； 第四：让你可以搞定一切你想搞定的人。第一章 进入性格色彩的世界

1、个人性格色彩：蓝色（10），红色（8），绿色（8），黄色（4）蓝色（核心，先天，动机性格）

2、区别：

性格：天生的，所谓性格就是原本的我；

个性：后天的，所谓个性就是现在的我（与自我修炼（达到个性平衡）有关）；

个性修炼：意味着需要我们发挥自己独特的强势，逐渐去除自身的一些盲点和局限；

3、我们每个人无法为自己天生的性格负责，但是我们每个人都必须 为自己的个性负责。

4、性格决定命运

改为

个性决定命运。

5、动机就是为什么做；行为就是做什么；蓝色的动机—完美；红色的动机—快乐，黄色的动机—成就，绿色的动机—稳定；蓝色（天性中强大的道德力量的束缚和对于规则的无上遵守）与绿色（无意向不叛逆）很少离家出走，红色（脑门一热就想给爸妈点颜色瞧瞧，不过是想吓唬吓唬自己）与黄色（内心深处强烈的反抗）却常有拔腿就跑的倾向；孩子不同，需要不同；

6、如果只注意表面而忽略了内在，那么我们将可能无法判断正确的性格色彩。

7、动机无法改变，行为可以训练。

王小波对动机的描述是：一个人快乐或悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。你可以去分享他的快乐，同情他的悲伤，却不可以命令他怎样，因为这是违背人的天性的。

8、天性中的动机无法改变；蓝色细心认真，追求完美的性格，将物品陈列条理和整洁本身，就是极富艺术品位并具备无限美感的事。

第二章

性格色彩的优势与过当 感性：容易被情绪和情感所影响的； 理性：不容易被情绪和情感所影响的；

1、红色（感性）特点：情感丰富且外露；快乐的制造者；大多是感性的；

优势：有着阳光一样的积极乐观心态；以喜悦拥抱每一件事情；开朗热情，朋友遍天下；在对于朋友的定义上，红色秉持的是：普天之下莫非我友；乐于助人，天生不记仇，有着好了伤疤忘了疼不记仇心态；善于表达，调动气氛；

过当：聒噪咋呼，惹人厌烦；口无遮拦，缺少分寸；情绪波动，要死要活；随意性强，变化无常；

2、蓝色（感性）

特点：情感细腻且内敛；最佳的执行者；感性只是不会容易流露出来；严肃认真；

优势：人类的灵魂、智慧、精神；在大脑上高度发达，天性独立思考，不追随潮流，尊重自己的主见和思考问题上的深度；思想深邃，独立思考；成熟稳重，细腻贴心（不屑于用语言表达内心的情感，更毋庸轻言赞美了），安全放心；完美主义者，在骨子里期待做得更好；情感细腻，体贴入微；一诺千金，忠诚情谊（人际关系的深入，更丰富更深厚的情谊）；讲究精确，迷恋细节（高格调高条理，任何值得做的事情，必须做到最好）；

过当：消极悲观（蓝色的杞人忧天有把问题想象的无可救药的倾向），迂腐封闭（沉溺往事，郁闷难解）（行为上容易呈现优柔寡断，忧心忡忡，畏首畏尾，踟蹰不前的特点）；蓝色经常严肃，让人压抑，很有距离感；敏感多疑，脆弱自怜（对别人的话进行技术分解，一般得出负面消极悲观的结论；最喜欢讲反话的人—阴酸，旁人难以接受）；心机沉重，相处困难（说话不直爽，小家子气；用暗示传达意思而不是直截了当）；要求苛刻，压抑紧张（感性总是超越理性。要求社会和他人都像自己一样有上进心，有正确的价值观，但事实上，周围并不像蓝色所期待的那样完美，为此他们失望愤怒；当蓝色犯错时，连他们自己都不愿意宽恕，又怎么会轻易宽恕别人）；

3、黄色（理性）

特点：目标明确；强大的推动者；以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休；不知足，不喜欢平淡无奇的生活，喜欢斗争；

优势：目标导向，永无止境；求胜欲望，战胜对方（胜者为王，败者为寇）；与人斗，其乐无穷；坚定自信，抗压力强；与天斗，与人斗，与己斗过程中体验到自己的人生价值；

过当：自以为是，死不认账；强硬严厉，喜欢批判（好为人师，永远认为自己是对的）；控制欲望，操纵心强（不但希望能够掌握自己的命运，同时希望能够控制他人的生活）；富攻击性，心存报复（内心趾高气扬的本质，典型的侵略性格）；

4、绿色（理性）

特点：温和平顺，随波逐流；和谐的润滑剂；理性但他们从不发火也不会责怪别人；

优势：中庸之道，稳定低调（典型的温和者，点到为止，得饶人处且饶人，和谐）；乐天知命，与世无争（很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们对金钱和权利的欲望不执著）；镇定自若，处事不惊；绿色天性中的平静，自然保持杀手本色直到最后，而赢下战斗；天性宽容，耐心柔和；先人后己，欲取现予；

过当：懦弱无刚，胆小怕事；压抑的绿色是所有人中活的最累的，心里的想法永远表达不出来；该出手时不出手（宽容最终变成纵容）；害怕冲突，缺少主见；自信匮乏，没有主见；不思进取，拒绝改变； 第三章 性格色彩之情感世界

1、不同性格色彩女性的爱情观

红色：爱上镜子里的自己；喜欢跟自己相似的人，因为从对方身上，她可以看到自己的影子；不记恨，最容易分手后和对方成为朋友； 蓝色：爱上悲剧美；确定你除了她之外不可能爱上别人，才会坦然接受你的爱；当蓝色失去爱，会长时间沉浸悲伤的回忆中（我睡着，我的痛苦都醒着）；当爱情面临问题时—我无法说出我内心的痛苦，希望你能够理解我，如果你不能理解，那我只有痛苦的缄默着，痛苦本很也是一种美；排除法(我爱你，所以先把你给别人)，试探法寻求和证明；

黄色:爱上征服，把征服男人当做一种成就，偏偏遇到一个无视她魅力的男人，于是便无法自拔的爱上了（因为你不爱我所以我爱你）； 绿色：爱上那瞬间交汇的光亮；爱没有程度的差别，只有爱与不爱，绿色女人没有强烈的情感起伏；真正打动她的，并非天雷绕地火式的爱，而是一种平淡中的惊奇；

2、蓝色和黄色男人如何追女生 蓝色：传达细腻；习惯擅长并且喜欢用暗示的方法让你明白他的意思；传达的是思想上的共鸣和心灵的交流

绿色：富有进攻性的力量；干净利索，言简意赅，挥刀下落，直指目标；

3、恋爱中的默默做和常常说

红色：常常说；从心到口的直线；很容易说满，出了问题无法弥补； 顺畅爽快与直接。

蓝色：默默做；从心到脑到口的圆周线；说话留有余地；最厉害的是蓝色无声的感动力量，连你都不记得的事情他都会记得；更喜欢用实际行动去证明。

4、我就是说不出我爱你

蓝色：等别人捅破是说明他们的期待，期待代表了蓝色对默契有种近乎于变态的执着，他们总是强烈期待别人知道他们所想，期待别人能做他们所想；不吝啬付出但会内心痛苦，蓝色认为自己付出得不到或者看不到同样的回馈，蓝色会继续付出但是内心会痛苦；不好意思开口是因为他们担心，说我爱你意味着低头打破了这种对默契的期待；蓝色潜意识当中有这样的一个想法：他期待对方先表达情感的爱意，然后蓝色就告诉自己，如果他向我表达，我一定用我的一生的加倍的回馈和报答他。如果刺激了自尊心，违背了底线，蓝色誓死不屈。

5、谁是真正的情圣

红色：情种情痴情圣，感人心者，莫先乎情；情感丰富浪漫多情，情感上数不完的纠葛。

6、当女人说”我不要你管“的时候（管—多出现在女性口中）想明白她所想，首先学会读懂对方的语言： 两人闹了别扭，会说：我不要不管（理睬）我爸妈真的很烦，总是要管我（控制）你最好不要管我（的事）（插手）

④你到底管不管我嘛(让你去管她，关心和照顾她)⑤你平时多管管我吧（督促和推动）女性黄色性格（女强人）：2和3用的多；

1和4 传达很多女性特有的撒娇成分，想象和阅读可以帮助理解很多。

7、恋爱三部曲：黏人-委屈-发作

红色和蓝色都是情感需求度极高的两种性格：蓝色更需要心灵的默契，假使不能满足，顶多只是折磨自己；红色对情感的高度需求经常通过语言和体态来表达，假使不能满足，便开始折磨他人。红色黏蓝色，蓝色只让痛苦和愤怒更多的在内心积压直到有一天彻底爆发（因黏而作）

8、谁会偷看（查阅）另一半的手机短信

红色：最容易，好奇心杀死猫，承受力最弱也是红色；蓝色对隐私非常注重，因此不会随便翻看另一半的信息；黄色：强势，以目标为导向，不会像红色那样控制不住自己的情绪；绿色：从不看另一半的短信，他们是那么的平和，无所谓的安于现状，几乎没有什么事情在他们的字典里天大的事；

9、男人也需要安全感吗

和女人相比，男人更需要安全感；红色：他们渴望得到伴侣无时不刻的关注；蓝色：追求完美和心灵深处的默契；黄色：掌握整个局面而不是细枝末节；绿色：绿色的宽松平和让伴侣享受，也让伴侣觉得他可能没那么在意我，最弱或最强安全感；

10、年轻女孩为何钟情老男人

但凡孤傲或看起来不一般的女孩（红色最多），易被蓝色老男人吸引；老男人魅力：细心，稳重，耐心，不麻烦，腔调；给你纯粹精神上的满足，足以麻醉你所有的神经；老男人的衬托让你更加靓丽，此骄傲让你舍不得放弃；老男人的呵护让你更加无忧，开玩笑他也不会真的生气；老男人的稳重让你发现自己可人可怜；蓝色男人眼里：责任心，理智，家庭事业名誉皆比爱情重要，小女人最后输的一塌糊涂；即使如此，仍有无数女子争先恐后的扑入这迷恋蓝色老男人的队伍中来。

11、喜欢大女人的男人—新恋母情结

对事业的理解支持；关照；成熟；深谙阴阳互补之术；大女人明白”成熟的人不问过去，聪明的人不问现在，阔达的人不问未来“的爱情真谛。

12、小鸟依人是谁的最爱

小鸟依人的女子特点：依赖，平稳，简单，宽容—黄色的最爱！蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，绿色的累则是为了迎合他人的人际关系上受累；

13、假小子都是哪种性格色彩 外形上：蓝色和绿色的女性多阴柔感和崇尚阴柔美，对过于男性化的装束呈排斥心理；

红色女性：外形打扮多有明亮或扮酷偶尔男性化，那也只是新鲜的一种尝试；

黄色：在心灵上希望给别人精明强干的感觉，她们希望和男人平起平坐。

14、恋爱中谁是绝情人

红色身上很少发生，但能够体验到对方绝情的，大多体验者本身却是红色；

黄色的绝情，源于黄色认为没有实际意义的行为都是浪费时间，黄色活在当下和未来，他们不活在过去，生活在现实而非虚幻，黄色天生有种本领，将情感和事实割裂，这样也好，他们舍得麻烦；色的简单很让人受伤害但好歹也只有这么一刀，心狠下去，肉割掉拉倒；

15、失恋时不同性格色彩的表现

红色失恋，痛不欲生；蓝色失恋，自己反思；黄色失恋，会认为对方放弃了我说明他不识货，没有理解真正的我；绿色失恋，其实和他在一起不见得有多好，再说天下无不散的宴席；

红色的情感是短暂的爆发的，蓝色的情感是漫长而持久的； 红色的痛苦是短暂爆发的，蓝色的痛苦是漫长压抑的，需要更长时间来平复。

16、不同性格色彩在爱，人生病时的表现 蓝色把照顾亲人当做一项工作严阵以待；黄色一切以解决问题为主：住最好的医院，买最好的补品；绿色是让你最为轻松舒服的陪护人；红色用特有哈哈大笑感染你；

17、什么性格色彩可以在婚姻中百搭 绿色

从生活的角度来看：家有绿色，人生之福；在日益频繁的婚外恋现象中，绿色最为稳定；绿色有甘心忘记自己，顺从伴侣的特性；一对绿色，各得其所，相安无事，两个黄色或两个红色互相指责，谁也不服谁只好劳燕分飞；

红色激情和快乐，蓝色稳重和信任，黄色勇气和坚定，三者和绿色在一起只会轻松自然，没有压力。

18、不同性格色彩对婚姻的选择

绿色-早婚（对生命中事物的不强求）；黄色-晚婚（忙于事业，沉迷目标）；蓝色-当婚（注重规则，观念传统）；红色最追求快乐和自由，最喜欢变化，折腾和新鲜感，对婚姻抱怨最多的也是红色，害怕寂寞，需要陪伴，往往是口中的”不婚族“实际中的”恨嫁族“（快速入爱。快速求爱，快速做爱）； 所有的性格都可能

不婚。

19、相同性格色彩的婚姻会如何

性格相同者的爱恋让我们不容易在情感中形成互补；性格相反者的爱恋让我们很难理解。

红色与红色-有趣的婚姻；蓝色与蓝色-有序的婚姻；黄色与黄色-战斗的婚姻；绿色与绿色-放松的婚姻。

第四章

性格色彩之职场关系

1、如何与不同性格色彩的老板谈加薪

红色——需要一个大家都心情愉悦的时间点；切忌在谈话中施加压力；你可以用高调的方式：突出团队，显示诚意，表现对工作的热爱；也可以用低调的方式：有人用高薪挖我，可是我对公司有感情； 蓝色——需要在一个安静的正式的场合来谈；忌浮夸、威胁；在安静的地方，你可以有条理的说出自己加薪的理由，让他听起来合情合理；或者：努力，加油，好好工作，默默把事情做到最完美，让老板主动加薪；

黄色——最好是刚刚出色地完成了一个大项目；在肯定自我价值的同时，避免给他妄自尊大的感觉；在黄色老板心中，能力=薪水，秀出你的能力，承担更多责任，意味着有权要求更高的回报；

绿色——需要在轻松自在的非正式场合；要突出你在团队合作中发挥的作用让他明白你是必不可少的；告诉他你很需要这份工资，没有的 话你会很辛苦（苦肉计）。

2、不同性格色彩的执行能力 忠诚与负责是紧密相连的孪生兄弟，一个忠诚的人通常是负责任的。蓝色对人忠诚

黄色对事忠诚 蓝色对人负责

黄色对事负责 蓝色富有责任心

黄色富有责任感

红色的责任只是放在嘴巴里说说；蓝色做任何事情首先制定好计划然后严格按照计划去执行，也许这是蓝色做事中仅次于“要么不做，要么就做到最好”最高座右铭之后的第二准则；蓝色刻意要求自己按照既定的规则行事，他们是惯例的守护者；

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣； 蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则的最好；

黄色:打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则； 绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求。

3、谁最乐于助人

蓝色：深思熟虑，即使有心帮你，也一直不停的思考并观察周围的人是如何反应的，很少打头阵（无关者何必帮，但我若承诺，必欲完之而后释然）；

绿色：不大愿意给自己揽活，没事找事，那绝对不是他们的风格（多一事不如少一事，但他若来找我，那我定会帮他）；

红色：天性积极主动，他们充满爱心和对于外界事物的密切关注（获取足够的认可；我愿意和你拉近距离；虽无英雄打虎之胆，但却有自告奋勇之心）； 黄色：值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。

4、谁是工作中的拖拉机

绿色。行动迟钝，磨磨蹭蹭慢慢腾腾，心理上处于什么事也不想做的闲散状态，得过且过；他们平和温顺回避冲突，最不容易伤害别人。

5、挖人时最具有人格魅力的性格色彩

挖人是否成功取决于：猎头+你的开价+挖人者的人格魅力（要有足够的能量去影响候选者-是个严肃和至关重要的问题）

红色。决不放弃的精神；热忱的心，和盘托出，绝对的信任你；

6、不同性格色彩的客户服务

红色和绿色：更容易让人感觉到亲和力； 黄色和蓝色：严肃，让人觉得有距离感； 面对投诉电话

黄色面对冲突时，会充满顽强和亢奋；

蓝色以固执而不妥协著称；（秀才遇到兵，有理说不清）； 绿色最不容易和他人冲突（我不入地狱，谁入地狱）；

红色冲突发生时，气势澎湃，力图在口舌上占据上风，然而几分钟后如果发现错了就立即跑过来和你道歉（七字真言:有错就认不记仇）； 与各色顾客打交道

红色：擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方

要：嘘寒问暖，理解他们的态度；大量的口头妥协交换条件；保证承诺会实现；

不要：面无表情坐在那里，任由红色对你长篇大论的职责，（事实上，你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，这样的做法更加妥当，表示你没有把他们忽视）。

蓝色：倾向于历数事件发生的次数和细节；并对于由于错误导致他们必须忍受的过程进行冗长的陈述

要：提示他们对过程和细节进行描述是正确的；对他们的精确度和全面性进行赞扬和肯定；有意识的顾全他们细腻的自尊心；

不要：他们会忍不住在细节上拖延，但如果你想维持他们的客户忠诚度，就应系统并精确的与蓝色沟通，强调你更关注的是公正合理模式。黄色：可能表现的不愿意合作，试图宣布时间期限和条件，但你应该需要更清楚他们需要看到结果，或至少可以切实感受到事态正在进步和被推动的希望。

要：快速反应；让他们感受到他们已经控制了局面；使他们对你的办事效率有信心；

不要：没人可在同顾客的争执中获胜！这是一个客服的真理，尤其是在同黄色打交道时更加倍的正确；

绿色：最恨冲突，所以他们仅仅希望问题可以过去，至于怎样解决问题对他们来说都不那么必要；

要：对他们承诺不好的状况很快就会解决；担保过程是轻松愉快；显示出你对客户关系上格外重视；

不要：你可能会因表象认为，这些看起来温顺的人不需要一本正经的加以重视，但请记住，如果他们无法获得满足，他们会静静的离开去其他的地方。

7、不同性格色彩如何销售

红色的顾客对赞誉和激励是不具有免疫力的-你要倾听和支持他们的想法和梦想，并赞美他们；

蓝色的顾客格外注重逻辑性和缜密性（细节）-你要注意特别于和全面彻底的完善准备；

黄色的顾客需要的是过程中的控制感-你要高效率和干练，有能力胜任的感觉很重要；

绿色的顾客则希望获得更多的支持与帮助-你要重重表现你的温暖和诚挚；

最成功的销售人员会针对不同的客户类型制定不同的销售策略，因“色”而售，并在实际应用中因人制宜：红色-亲和而热情；黄色-要点和方向；蓝色-缜密和全面；绿色-化干戈为玉帛。

R

FPA○的核心在于：任何人都是容易相处的，只要你适得其法；知道如何按照适合他们需求和性格的方式去对待他们。

8、不同性格色彩的时间管理

红色-常常忘了时间；蓝色-严守时间（要是没能严守时间往往会陷入极度的慌乱）；黄色-支配时间（，能很好把握时间，如果遇见紧急的事情安排黄色，即便任务重，他们也可以如约完成）；绿色-为他人存在（喜欢有规律，无变化，单调，没有矛盾，缓慢流动的时间）；

9、不同性格色彩如何开始

好的开始等于成功了一半，不同性格的人，开始的契机，方式和速度各不相同：

红色-一向好动，敏感而且开放，很容易投入；

黄色-是个现实主义者，善于抓大放小，基于要点作出判断，一旦决定开始，刻不容缓；

绿色-很少有强烈的欲望要开始，一般在别人的推动下才会推理原来轨道；

蓝色-谨慎和保守，让他成为最不愿意轻易开始的一个，但一旦决定开始，就会按部就班的坚持去做。不同性格色彩如何避免踩进开始的陷进

红色-何时开始-心动便是行动时，开始的障碍-压力，困难，不好玩，别人的眼光；开始的陷进-草率开始，有始无终——送给红色的金玉良言：慎始慎终；

蓝色-何时开始-经过周密而严谨的逻辑推理之后（蓝色的慢是基于对完美的追求和对安全性的注重），开始的障碍-不够完备，不可预测性，内心的担忧（可惜），开始的陷进-一旦开始就停不下来（过于坚持，不灵活，有时会变成劣势，也成为他不能重新开始的陷进）——送给蓝色的金玉良言：不要等到百分百瞄准才射击（蓝色的完美主义会阻碍他自在的开始）；

黄色-何时开始-看到结果就开始，开始的障碍-几乎没有障碍；开始的陷进-忽视小事，忽视感受——送给红色的金玉良言：细节决定成败； 绿色-何时开始-能不开始就不开始，开始的障碍-没有欲望和动力，拖拉；开始的陷进-为了别人而错误开始——送给红色的金玉良言：该出手时就出手；

第5章

性格色彩之生活面面观

1、不同性格色彩的炒股心态

红色-又贪又怕，红色容易相信消息，什么都重要，一旦劲头上来了，像买菜似的，当风声不对了，割肉跑路的呼声此起彼伏；

黄色-只贪不怕，黄色买股票有个特点看中一两只全线杀入，打算放弃的时候全线杀出，黄色炒股，要么大赢，要么大亏；

蓝色-不贪只怕，一般谨慎的选择投资组合，不轻易加码，蓝色炒股，很难大赢，很少大亏；

绿色-不贪只怕，可能不炒股，并没有投资赚大钱的欲望，多半是在逼人的带动下顺势买一点，亏了也不心疼，多数时候因为绿色没有赚钱的意识，不去主动规划，所以也无法赚到较多的钱。不同性格色彩如何投资基金

股票

股债

债券

黄色

绿色

红色、蓝色

黄色-天性愿赌服输，投资理财的期望值较高。承受风险的能力也较强；绿色-其投资理财的天性是淡对盈亏，投资理财的意愿不足；红色-其投资理财的天性是投资为乐，投资目标时高时低；蓝色-往往习惯与基于自己的理性分析决定动态调整投资组合。

对于蓝色投资者：选择股票型基金最好是既包括主动性股票基金，又包括指数型股票基金，或者既包括开放性又包括封闭性基金，其中债券型基金部分也可以考虑一下保本型基金。如果基金组合较为均衡稳定，一来可以发灰蓝色乐与也擅长分析的特长，让其保持不同类基金的分析判断能力；二来可以克服其因为多疑而不投资或过于相信自己的分析而频繁变动投资组合的天性弱点。

2、不同性格色彩在购房中的差异

红色-优势：交际圈广泛，朋友多，信息渠道多；出手快，把握机会能力较好；过当-容易相信他人意见，做出非理智决定甚至被骗；太容易被别人意见左右，反而拿不定主意，错失机会；需求太多，什么都想要，或者攀比心态，很容易超预算支出，增大了以后生活的压力； 蓝色-优势，兼顾亲人的需求和理性投资；将可控风险降到最低；过当-因追求面面俱到或谨慎观望错过最佳买房时机；会因为需要解决住房问题而买房自住；

黄色-优势：当机立断，不错过机会；相当理性，不被忽悠；过当-听不进别人意见，如果需要买房子自住，会在考虑经济状况的情况下买。主要考虑到交通便利程度，为了工作方便，房型，面积，绿化等都可以牺牲——在资金不够的情况下。而如果黄色确实有买房需求，他是不大考虑房价现状的最多牺牲一下面积或者其他配套设施，该买就买，以后跌了也和他没关系；

绿色-本身没有强烈买房需求，不会主动买房，在其他三种性格色彩推动下会参与买房；优势-心态好，不攀比，不计较。买贵了也不痛心疾首，或者埋怨别人；过当-因为要求低，都可以接受，所以很难做决定，在踌躇中错失机会；因为缺乏行动力，需要伴侣的推动，也容易受到伴侣影响，如果伴侣决策错误，绿色会将错就错（如与红色共同计划买房）；

3、不同性格色彩如何减压

拥有再多的东西，都不可能比拥有一个持续快乐的心境更有价值，做一个轻装上阵者，就从今天开始。

红色-逃脱情绪陷进，修炼秘诀：放下情绪；

蓝色-冲破枷锁，修炼秘诀：把问题简单化；（将80%的精力花在最值得做的20%的事情上；偶尔娱乐一下自己，让自己瞎开心一会；与其担心别人怎么看你，不如多给自己一点信心和鼓励，在镜子上贴上小纸条，写上自己的优点）

黄色-走出工作狂的迷宫，修炼秘诀：给生活做减法（硬性软性；减少对同事和下属批评；减少对未来的危机感）； 绿色-找回前进的行动力，修炼秘诀：寻找积极意愿；

4、不同性格色彩对吃的看法

红色-贪吃，喜欢热闹，总自诩是很会享受的人，没有人认为他们自己会委屈自己； 黄色-对成功和目标的专注，使他们把更多的关注和精力放到了工作上；要么不吃，要么就吃最好的；不想吃大排档的往往是黄色，因为怕丢份，原因在于黄色的人虚荣心都比较强；

蓝色-认真文雅的吃客；注重各种细节；对他们来说，最重要的是抱着怎样的心态去享受生活；有条件的话，会讲究精致饮食，但绝不浪费；

绿色-生活非常平静的和平型人，是应该喝着清水，吃着白粥，体会着最真也是最原始滋味的。

5、生活中各人有个人的“作”

红色和蓝色：作是他们保持与其他人情感互动交流的一种常态，这种常态是他们及其正常且高频率现的行为（作-大家会有相互的不理解和痛苦，但是作也是大家保持情感密切的必然手段作者自得其乐，当事人与外人的苦恼也很难被改变作的习惯，直到有一天付出代价）

红色-多表现出“折腾”，内心更多希望别人关注自己，呵护和重视，在行为上颠三倒四；

蓝色-多表现出“难伺候”，强烈期望别人理解他内心的想法，在语言上重复，但是行为上一致；

6、不同性格色彩的记仇

蓝色和黄色很难原谅别人，红色和绿色倾向于宽容；

蓝色-一旦记仇，烙在心里很难磨灭，即使对方口头上不断说对不起，蓝色心里还是怀疑；巨细靡遗的记着，难以忘怀； 红色比较容易忘记，绿色压根就没觉得有过仇，因为记仇实在是让自己太累的事儿，绿色才懒得去做呢，绿色有了困难也不愿向别人开口，被别人借了钱，也不好意思去要；人有失当之举，绿色也不会去理会；自己被别人误解也不愿花力气解释，绿色多的地方，必多和气而少戾气；

7、不同性格色彩如何对待朋友

红色女性有“花蝴蝶”或者“交际花”的名誉，更宁愿“普天之下莫非我友”的人生态度；

蓝色女性总是给人一种“冷美人”般的距离感，秉持的是人生得一知己足矣的人生哲学；

绿色进入陌生场合，绿色首先要坐下开始享受，才懒得去思考周围发生了什么；

黄色则直截了当，目标明确，以认识几个对我未来有影响的人为最高目标；黄色跟绿色对情感都没有强烈要求，黄色命令绿色依从，黄色主导绿色跟随，故他们能成为好朋友；

8、不同性格色彩的倾听

红色（以泪洗泪）和黄色（以声去泪）因在对说上有得天独厚的优势，故在听的功力上大打折扣；红色有自我中心的倾向，黄色也难逃其咎； 蓝色（以死殉泪）倾听——舍己救人：对你开放所有的调频调幅，至少会对你保持足够的接收信号；但只能入世不能出世，蓝色不具备定时排泄功能，当长期郁结时，他们会爆掉；

绿色——超级免洗垃圾桶：不注重利益交换，付出是他们最大的快乐，乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他的朋友多谈谈他们自己，他擅长让别人感觉舒适；

9、不同性格色彩的幽默感 红色-热幽默，搞笑；

蓝色-注定是黑色幽默的大师，扭曲变形—荒诞可笑，本质酸涩，“不去想他”的小小阿Q精神背后的温情，是蓝色永恒的基调； 黄色-硬幽默，幽默感最烂；

绿色-冷幽默，不经意的，状态放松的，叫人细细回味后才会突然失笑的；

10、不同性格色彩的男人相亲

红色-毫不克制自己情绪的做法，让第一次见面的异性有些受不了； 蓝色-挑剔，严格要求，自律性强，对他人也不放松，让人敬佩却有些累；

黄色-一旦跟黄色男人交往，你就成了他的猎物，哪有那么容易逃脱； 绿色-脾气好到爆，但实在不解风情，平淡之极；

11、不同性格色彩出租车司机

红色-情绪化，倾诉欲望强，在红色司机的表现中如此明显； 蓝色-天性中有条有理，遵守规则，在蓝色司机身上一一体现； 黄色-总是在一切条件下抓住机会直指目标，他们心无旁骛的做法让他们容易取得快速成功，也未免让人感觉到不近人情；

绿色-关照他人感受，跟绿色相处轻松无压力，做错事情也不用担心；

12、不同性格色彩如何出气 红色-撒气；黏和作；

蓝色-忍气；静水流深，标准的扑克脸，心里已经郁积了许多情绪脸上还是看不出来（好处是不以情绪坏事，坏处是让周围的人觉得他心机深重，难以捉摸；忍气后，不代表事情结束，而是在心里反刍通过缓慢的理解-分解-消解-释然；生活中的大多数情绪事件，熬过一时三刻，问题便不存在了——此为蓝色擅长）；

黄色-不动气；大局在握，泰山崩于前而面不改色，让他很容易在危急环境中脱颖而出，波澜不惊；

绿色-无气，即使活着征服世界，死去也只能呆在一副棺材里，基于这样一种想法，难怪绿色对于成就和失败都那么的平和，悠然自得。

R性格色彩钻石法则（如何与不同性格色彩 第6章

FPA○的人相处）

1、钻石法则菜鸟入门招式

红色-爱交际的花蝴蝶，他们钟爱强烈的表达、刺激、愉快的对话；所以要把他们的承诺落实到纸面，对红色要投入关注；

蓝色-严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感；他们需要细节，所以给他们数据；对于蓝色，要做好充分的准备，要注意细节，要严谨正式；

黄色-对效率非常注重，所以不要拖他们的后腿；注重目标和结果，你可以信任他们完成任务的能力；对于黄色，要展示你的效率和能力； 绿色-需要温暖的关系，你必须支持他们的感受；绿色行动缓慢，你说话时要关照他们的感受；总而言之，对绿色不要强迫；

2、如何理解不同性格色彩的父母

红色的父母-具有童心，会陪孩子搭积木，做游戏，生活混乱无序，但很幸福，生活信念：快乐至上；那种无拘无束，那种童心，那种永远年轻的心态，真是不得不让人羡慕；天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心欣赏一切，他们最懂得享受生命；生活秉持的信心:最好的还没有带来；

蓝色的父母-高格调，高条理，法律秩序，严格按照家规执行；日常生活一：要规则有序，分类放置；之二：满足感源于将无序变得有序；给孩子划定人生路线，并苦口婆心相劝；

黄色的父母-以暴制暴，严格给孩子设置人生路线，严厉不讲情理； 绿色的父母-气氛温馨的家庭，对孩子顺其自然，纵容，妥协，不断牺牲自己来满足孩子的要求；

3、如何引导不同性格色彩的子女

红色孩子-活力的源泉，但必须处理好玩耍、专注及纪律之间的关系；需要认同感，要适当表扬；谨言慎行；权衡主次，注重目标，遵守规则； 蓝色孩子-早熟，观察细节，分析事情；心灵敏感，同情弱者；容易钻牛角尖，抱怨这抱怨那。。安静沉着和红色的开朗奔放是互补的性格；

黄色孩子-主导者，为满足自己的控制欲，不断找人当被控制物，按自己制定的规则行事，说话不考虑当事人感受，绝不认输——父母要树立权威，引导他们的主导欲望

绿色孩子-很随和，很顺从，易相处，有耐心，缺乏严谨，缺乏动力—不管做什么都给与支持和鼓励，激发他们不断上进；习惯跟从，若不告诉他们做决定前，做出清晰判断，会被认为无能。

4、如何与不同性格色彩的伴侣相处

红色-制造惊喜，在他想不到时，送给他们礼物或小卡片；多带他们出去玩，在他心情不好时陪着他，赞美他，安慰他；保持一定的独立感和神秘感，不要让他们对你一览无遗；你需要强烈避免的是：别对他们的过失进行严厉的批评；别长时间冷落和忽视他们的存在，别指望他们记得所有该做的事；别使他有负罪感，负罪感会使红色远离解决问题的积极主动，会促使他逃避远离你；

蓝色-外冷内热，热水瓶特性，总是追求完美主义，很容易在情感上受到伤害；让他们感觉到你已经感受到了他的关心；学会体察他细腻敏感的情绪，在一定程度上做好自己的规划；保持积极乐观的心态，用正面情绪带动影响蓝色走出消极；需要避免的是：过于随意的乱开玩笑，让蓝色感到自己成为被嘲笑的对象；不尊重蓝色的时间和随意打乱他的计划，轻率的做出决定，经常冲动，给蓝色制造焦虑和担忧；忽视蓝色的情绪感受和精神交流的需求；

黄色-黄色并非故意要伤害你，自己成为对他有用的人并不断对自己提出要求，和黄色一起进步；黄色认为每个人都应担负起照顾好自己的义务，即使再亲的人；应避免的是：要求黄色给你很多很多的肢体亲密和甜言蜜语；自做决定不尊重黄色的意见，当错误发生时，逃避自己的问题，解释或情绪上反弹；做出任何让黄色觉得会令局面失控的行为；

绿色-你选择他是因为你欣赏这样的人，新无需拿他的事业心、企图心去和别人比较；绿色从不责怪，绿色从内心深处不愿改变，如果你的改造欲很强，放弃他吧；避免的是：若你要求绿色具有红色的激情，蓝色的原则和黄色的主见，你干嘛不去找其他三种颜色呢；总是抱怨绿色不做决定，事实上是你自己把做决定的责任推给绿色；跟外人发生争执时，希望绿色能够出头去大干一架；

5、如何与不同性格色彩的工作伙伴相处

红色的工作伙伴-对事有着高度兴趣，活力四射，有感染力；聚会、团队中气氛的带动者；但是他们工作中的情绪化，被交付重要任务时，会让人担心；不时给予真诚的赞美和认可，赢得他们的信赖； 蓝色-注重规则，他们的不开心放在心底自我消化；要让蓝色觉得你是个讲道理的人，可以在同一频道上沟通共事；不要犯规，尊重他，遇事时，要比他更好的控制自我情绪；

黄色—容易发现别人的错误，不承认自己会犯错；完成同一个项目，不要企图控制他，只需做简单陈诉然后走开；喜欢直截了当开门见山、开诚布公的人，以此赢得他们的尊敬和忠诚；

绿色-作为朋友你可以享受他的倾听温柔及化解压力的心灵按摩；工作中，绿色会让你感到恨铁不成钢，皇帝不急太监急；绿色愿意听任何意见，喜欢问怎么做而不是为什么，绿色不催促别人做事，而是静静的等着别人发现自己该做的事；不愿给人添加麻烦；要及时跟进并提出意见。

6、如何与不同性格色彩的领带相处

是（有）红色领导-一定要加强组织协调能力：列出清单，并且保证你日程安排的精准性，分清各种目标的主次；若老板在大事上犯错，或被棘手的决定耽搁而未能继续，或者无法遵守你的诺言-都会让员工失去信心；要学会应付即将出现的矛盾，试着预先处理；学着合理安排时间，使预算和任务组合的更有效益；若有一红色老板帮助老板列出所有的可能性，遇到突发事情时帮他稳定情绪，在他着急时更加镇定；

是（有）蓝色领导-高标准是一把双刃剑，你能做的最好的事0软化你有声无声的批评，减缓你的控制欲；若有蓝色领导：注意规则，按预定时间有条不紊的完成，细心；

是（有）黄色领导（目标管理）-作出如下改变：以后批评人的时候，站在别人的角度考虑下，偶尔允许错误发生，不要塑造超人形象；适当用以下两种方法鼓励人：赞美他们出色的表现，适当让出一些自己的权力，不要专横，试着询问别人，尝试与他人合作；若有-他会把他的意志强加于你，很难听见别人的意见，他相信世上没有不可能完成的事，认为自己绝不会做错的事情——切记不要当众反对他，他会认为你在挑衅他的权威；

是（有）绿色领导（人本管理）-很受他人欢迎：目标成为高效率的人，尝试不同的任务并快速完成它，要更加敏锐察觉员工的感受；若有-，学会推动绿色的老板，避免因他不做决策而给团队带来损失。

7、如何影响不同性格色彩的下属

下属是红色-有创意，积极性高，是气氛的带动者——赞美表扬肯定；内心不甘寂寞，寻找兴奋点，喜欢新鲜不适合长时间一个工作；提醒红色下属你很依赖他；

下属是蓝色-非常忠诚，不用担心他的背叛；任务开始前他已制定好计划，不用担心需要你去收拾残局；在他执行任务时，告诉他们问题和背后的挑战，要正确研究和理解，找到解决问题的方法；

下属是黄色-他们从不把私人关系放首位，当他不满待遇，可能会和同事诉说，扰动他人闹事，离职顺道策反；他批判老板是为了炫耀自己和老板的关系好；黄色做事必有目的，目的达到后必不多事——把注意力更多地放在他做事的结果，激发他更的大潜能和优势；

下属是绿色-做事向来不慌不急，能力很强还很可爱；应学会保持平静，他会接受没人愿意做的（最适合做那种没有人愿意做的工作）；把任务分成小碎块再给他，大任务会把他吓蒙。

End 《跟乐嘉学性格色彩》——乐嘉著，张伟迪漫画

湖南文艺出版社

性格色彩官网：www.xiexiebang.com.lejia

乐嘉邮箱：lejiafpa@126.com

第五篇：读《跟乐嘉学性格色彩》有感

读《跟乐嘉学性格色彩》有感

长安二小

蔡焕章

对于《非诚勿扰》中的乐嘉我还是比较欣赏的，他对人物个性的点评总能一针见血，切中要害。最近读了他的著作《跟乐嘉学性格色彩》，这是一本“少当读，老当看”，适合所有人的书。书中，乐嘉老师认为：人的性格是与生俱来的，个性则是后天雕琢而成的；并将人的性格分成红、黄、蓝、绿四色，红色代表活泼型人，黄色代表力量型人，蓝色代表完善型人，绿色代表和平型人。只有掌握四色人群的优劣，才能在爱情、婚姻、职场上与人友好相处，达成自己的目标。一开始我并不相信，所谓的性格色彩当真适时发挥是否有其功效，不过事实胜于雄辩，书中介绍的知识并不是没有道理的。乐嘉老师的红蓝黄绿

红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。

黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。

蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。

绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻。

乐嘉老师看人是四种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。“每种颜色的人最发达的器官是什么？红色的是嘴，蓝色的是脑，黄色的是眼，绿色的是耳。” 本人就四种颜色对于孩子四种性格的看法: 红色性格的孩子风趣幽默又精力充沛，但没有什么组织能力又容易忘记别人交代的事，喜欢讲故事，渴望得到别人的回应。因此，他们会夸大事实，他们对每一个新事物都感兴趣。但只有3分钟热度，遇到更有兴趣的事就会放弃先前的追求。

蓝色性格的孩子的情绪是相对比较稳定的，学习成绩也是比较稳定的。蓝色性格的孩子如果对老师有意见不会轻易地表现出来，只是心里有数而已。蓝色性格的孩子谦虚、腼腆、不多话，也不多事，会让老师感觉这个孩子管理起来比较容易。但一旦让蓝色性格的孩子不满意，爆发了，那将一发不可收拾。所以教师要注意平时对蓝色性格孩子的管教。

黄色性格的孩子，不像红色那么张扬，不像蓝色那么内敛，而是该出手时就出手、该出手时才出手的行动派和强硬派。与生俱来的领袖气质，使得黄色孩子不会甘于被人领导，就算处于被领导的情况下，也一定要争取扭转局面，让自己成为那个真正的操盘手，把形式上的领导者掌控在自己的手中。事事都要占上风，处处都要赢，是黄色孩子身上最明显的特征。

绿色性格的孩子是前面我们讲到的最内向、最不愿意说话的，很多时候他们没有说的欲望，但心里明不明白呢？当然明白。他们跟别的孩子一样聪明。他们大部分时间是只看不说，心里很明白，观察力是最棒的，是哑巴吃饺子—心里有数。

读完这本书后，作为教育者，我更能理解孩子的内心世界，懂得应该从什么方面培养孩子，使孩子能更好的发展。都说：性格决定命运，我相信这句话。而作为个人的我，让我在明白自己所要的同时，也知道了别人的想法，这让我在平时的做事、处事上会有更多的思考。

希望更多的家长们试着去了解性格色彩，但又细想可以不用那么绝对。如果家长们在发现教育孩子时存在一些问题时，可以通过了解性格色彩，想办法去解决；如果家长们发现孩子的行为让你不能够理解，通过性格色彩，你可以知道孩子行为背后的动机，让你更好地了解孩子。