乐嘉性格色彩测试及解析30题

第一篇：乐嘉性格色彩测试及解析30题

乐嘉性格色彩测试

说明：所有问题都没有好坏或对错之分。请选择让你“最自然的”“最真实的”反应，而不是“最好的”“最应该的”。在最符合你的句子前打钩，每组只选一个答案，做完全部题目后，按提示计算。

1、关于人生观，我的内心其实是：

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、说话时，我更看重：

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

4、在大多数时候，我的内心更想要：

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9.我做事情，经常：

A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。C、缺少耐性，有时行事过于草率。D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。

10、通常我完成任务的方式是：

A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。C、先做，快速做。

D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是： A、得到他人的赞美和欢迎。B、得到他人的理解和欣赏。C、得到他人的感激和尊敬。D、得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是： A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。C、坚强而直截了当，而且有推动力。D、有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是： A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是： A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。D、通常与他人一起是倾听者。

16、在帮助他人的问题上，我内心的想法是： A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

17、面对他人对自己的赞美，我内心： A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。

18、面对生活，我更像：

A、随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

21、当我做错事时，我倾向于： A、害怕但表面不露声色。

B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。D、难为情，希望逃避别人的批评。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A、能够认同并理解对方当时的感受。B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中交流较感满足？

A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A、可以亲近的和善于为他们着想的。B、有很强的能力和富有领导力的。C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我对认同的需求是：

A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

28、当我还是个孩子的时候，我： A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B、是孩子王，大家经常听我的决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、调皮可爱，乐观而又热心。

29、如果我是父母，我也许是： A、容易说服或者宽容的。

B、比较严厉、性急及说一不二的。C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?

A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。

B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。

D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

计算方法：

（1）计算前1-15题分数总和：

A的总数(1)B的总数(7)C的总数(1)D的总数(6)共计15分（2）计算前16-30题分数总和：

A的总数(9)B的总数(1)C的总数(5)D的总数()共计15分（3）把两部分的数目相加： 红色：前A+后D的总数(1)蓝色：前B+后C的总数(12)黄色：前C+后B的总数(2)绿色：前D+后A的总数(15)总计30分

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下： 红15蓝3黄8绿4

总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

基本性格有以下12种情况：

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

（说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。）

四种典型色彩的优势和过当： 红色性格优势： 作为个体

高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。

容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点

才思敏捷，善于表达。

喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。

发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友

真诚主动，热情洋溢。

喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。

有错就认，很快道歉。

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。

富有感染力，能够吸引他人参与。

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。

完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。

善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。红色性格过当： 作为个体

情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点

说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。作为朋友

缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。对待工作事业

跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。

蓝色性格优势： 作为个体 严肃的生活哲学。

思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。

善于分析，富有条理。

待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点

享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。

能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。

遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业

强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。

喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。

一丝不苟地执行工作。

蓝色性格过当： 作为个体

高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。

太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。

当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点

不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。

强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。

不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。作为朋友

过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。

经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业

对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。

较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

黄色性格优势： 作为个体

不达目标，誓不罢休。

不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。

自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。

不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。沟通特点

以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。

天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。黄色性格过当： 作为个体

自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。

只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。

脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。沟通特点 喜欢争辩和冲突。

铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。

毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。

缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。

容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。作为朋友

大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。对待工作和事业

生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。

目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。

绿色性格优势： 作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。

有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友 从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。

最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。

能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。

推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。

用自然低调的行事手法处理事务。绿色性格过当： 作为个体

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。

无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。

太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。沟通特点

一拳打在棉花上，毫无反应。

没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。作为朋友 不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。

压抑自己的感受以迁就别人。

期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。

漠不关心，惰于参与任何活动。对待工作和事业 安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。

宁愿做旁观者不肯做参与者。

第二篇：乐嘉性格色彩测试及解析 发言稿

尊敬的各位领导，各位老师，大家晚上好！

今天我向大家一起分享的内容是《乐嘉的性格色彩学》。

认识我的朋友大家应该都知道，我这个人吧，说智商的话也不是很低，不然也对不起人民教师这份职业。但说到情商，就不是很乐观了，特别是在人际交往方面。监于我也是个懂得知错就改的好孩子，于是在一个偶然的机会让我接触到了这性格色彩学后，我觉得对我有益而无害，故今天拿来 和大家一起分享，希望能和大家一起进步。

说到乐嘉大家应该不陌生，他就是《非诚勿扰》中的那位光头乐嘉，也是这书的作者。在书中，他将我们人类分为红、黄、绿、蓝四种性格色彩，测试的方法我也打印了蛮多份，随时欢迎感兴趣的老师来和我拿。测试完后的计算方法就是这个，有兴趣的老师可以记一下这个计算方法。

我自己做过一份测试，测试结果如下：

根据测试结果，我的性格比例是红

10、蓝

2、黄

8、绿10。如果一个人的测试性格中有某种颜色比例大于15，说明你是典型的此类性格。而如果有两种或三种性格比例非常接近，说明你是较复杂的组合性格。所以我就是红+绿的复杂性格。

那么这四种性格到底是怎样的呢？举一个例子，请大家看图。

四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为“让我使你高兴”，只要大家高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为“没有最好,只有更好”。黄色性格的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为“没有越不过的障碍！能者为先！”绿色性格的人则是安全派，他们认为“不求快，但求稳。”

每一种性格色彩的人都有自己的优势与劣势，具体表现为：

幻灯片内容

认识自己与他人的性格色彩并非是一无用处的，在我看来，至少有两方面的用处。第一，有利于我们与同事领导的相处。不同性格色彩的领导他们有不同的办事风格：

幻灯片内容

其中有一些典型的代表，红色典型代表：前美国总统克林顿。演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧活跃。

绿色典型代表：爱迪生。最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了2000次他不发光的原因。

黄色典型代表：丘吉尔。他曾两度出任英国首相，被认为是20世纪最重要的政治领袖之一，领导英国人民赢得了第二次世界大战。他的名言：永不放弃。

绿色典型代表：福特。他是美国历史上唯一未经选举就接任副总统以及总统的人。与其说他是一个精明的政治家，最好把他当作一位世界外交官，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义。

那么如何影响各种性格的上司呢？这是我在书中借鉴的方法，还没有具体实施，也不知是否有效，仅供大家参考。

幻灯片内容

了解性格色彩学的第二个好处：有利于我们更好的管理学生。以下是我自己的感悟。《孩子不同，需要不同-----因“色”施教的艺术》。

因“色”施教不仅可以让教师快速察觉并有效解决由性格问题导致的教育教学问题，而且能有效帮助教师走进学生的内心世界，从这个意义上，因“色”施教敲开了情商教育的一扇大门。

首先： 如何辨“色”识学生？

那些迫不及待、争先恐后举手的学生天性积极，反应敏捷，渴望通过最快速的自我表达获得最多的关注与认可，却常常因为不够严谨细致的思维，在第一时间内给出错误的答案。这是红色性格学生的代表。

那些不举手就直接回答问题，自信坦率，带有明确的目标感和直截了当的行为方式，敢于挑战权威，容易因为外界的严厉训斥而产生强烈的逆反情绪。这是黄色性格学生的代表。

那些默默皱眉思考、很少举手的学生相对内敛，缺乏主动性，不愿受到过多关注，习惯在深思熟虑、独立想清所有存在和潜在问题后再确定答案。这是蓝色性格学生的代表。

那些等着旁人答题的学生喜欢平静、安宁的生活状态，害怕被人打扰或与人发生冲突，对于教师的提问，与其努力思考或与同学抢答，不如耐心等待正确答案浮出水面后，一笔一画地记录下来。这是绿色性格学生的代表。

学生个体的特殊性决定了教师必须因材施教，学生个性的“多彩化”决定了教师必须“因‘色’施教”。

其次：如何因“色”下良方？ 在日常教学中，教师要破解提高学生情商的密码，先得提高自己的情商，因人而异，“对症下药”。

一、红色性格：外界认可是自信源动力

红色天性的学生向往快乐与自由，因此容易偏科：对自己喜欢、擅长的科目学得认真，成绩较好；反之则表现出排斥，甚至干脆放弃。对于红色性格的学生来说，兴趣是最大的动力，批评与要求是最大的阻力，自信心不足是潜在的性格弱点。教师要帮助这类学生提高成绩和完善自我，必需尽可能地给予鼓励与认可，培养他们的兴趣点和自信心。

二、蓝色性格：需要疏导的“焦虑症患者”

习惯深思熟虑的蓝色性格学生对完美和细节的追求是无止境的，但同时也最易患上焦虑症。对此，教师首先不能因为蓝色性格学生的安静、低调表象，而忽视他们敏感的内心和丰富的情感；也不能因为他们的自我高要求、责任心强，而放手让他们默默地扛起一切。蓝色性格的学生需要疏导与辅助，也需要被肯定与尊重。教师在充分鼓励他们的基础上，可适当地与其共同制订计划，帮其理清思路，让他们明白何为主、何为次，自己学会抓大放小，在有限的时间内灵活变通，不过分纠结于细节。

三、黄色性格：“硬碰硬”，没好处

黄色性格学生的内心强大提醒每个教者：切勿激起他们的逆反情绪。教师在教育犯错的黄色性格学生时，首先要尊重他们，转变严厉的批评或居高临下的说教为平起平坐的方式，引导他们自己认清事情的正误、利弊，适时为他们树立适当的目标，使他们自发地扬长避短，向着新目标前进。

四、绿色性格：习惯的养成是关键

最听话的绿色性格学生也是最让教师无计可施的。从班级管理的角度，教师巴不得所有学生皆如是，让自己彻底省心。但从个体进步和全面发展的角度，教师用尽各类激将法，都无法推动毫无目标、安于现状、不思进取的绿色性格学生，实在是令自己又爱又恨。

对待这类学生，短期内，教师可根据他们各自的学习能力和知识水平，帮助他们将学习计划分解成最易实现的阶段性小目标，并时刻关注他们的成长。只要发现他们的进步，不论大小，绝不吝赞美与鼓励。从长远发展来说，良好学习习惯的养成对于绿色性格的他们有如珍宝。鉴于此，教师可以引导绿色性格的学生养成适时分析总结学习情况，制定并分解学习计划的良好习惯，以不变应万变。

以上内容是我将乐嘉的性格色彩学与日常工作教学生活相结合的一些简单应用，仅供各位朋友们参考，愿大家共同进步。若讲座内容有什么不当之处，请大家多多包含，谢谢大家！

第三篇：乐嘉性格色彩分析

速写诠释基本原则

本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋ 红的性格。

总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的 分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的 “动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有 一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

天性中的性格，基本是以下12 种情况：

典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色

红＋黄 红＋绿

蓝＋黄 蓝＋绿

黄＋红 黄＋蓝

绿＋红 绿＋蓝

在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组 合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一 个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。

你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。

大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。也有些人会觉得做题的结论，与他们看书中的描述与自己的评估不同。如果你的测验结果显示，你在两个甚至三个性格色彩上出现了几乎同样的高分（比如红色13 黄色13 蓝色3 绿色1，或者红色10 蓝色8 黄色9 绿色3），在这样的情况下，相差无几的分数会让你迷惑，到底哪个才是你真实的性格色彩？既然每个人都是一个复杂的个体，本书各章中的描述可能比这个简单的测验更可靠地呈现出你的真实心理动机。解决这个问题的关键是：阅读本书中关于性格动机和行为的详细解释和来龙去脉。记住-----看书的感受比单纯的分数更加重要。

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＠红色优势＠

１．阳光心态，积极快乐

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红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．

如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．

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红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．

２．激情澎湃，梦想万岁

一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．

黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．

３．热情开朗，喜欢交友

字典里没有＂陌生＂这两个字．

在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．

对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．

红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．

４．童心未泯，富有趣味

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虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．

红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．

５．乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

６．善于表达，调动气氛

红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．

如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．

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７．真诚信任，感染四方

红色是天生的激励者

当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．

８．乐在变化，创新意识

亢奋天天都有，各有巧妙不同

红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．

＠（红色的天然优势）＠

作为个体

高度乐观的积极心态

喜欢自己，也容易接纳别人

把生命当作值得享受的经验

喜欢新鲜，变化和刺激

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经常开心，追求快乐

情感丰富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

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喜欢开玩笑和调侃

别出心裁，与众不同

表现力强

容易受到人们的喜欢和欢迎

生动活泼，好奇心强

沟通特点

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才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感

容易与人攀谈

发生冲 突时，能直接表白

人越多越亢奋

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演讲和舞台表演的高手

乐于表达自己的看法

作为朋友

真诚主动，热情洋溢

喜欢交友，善于与陌生人互动

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擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴

容易原谅自己和别人，不记仇

富有个人魅力

有错就认，很快道歉

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务

富有感染力，能够吸引他人参与

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉

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令人愉悦的工作伙伴

打破沉闷工作环境的开心果

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力

完成短期目标时，极富爆发力

信任他人

善于赞美和鼓励，是天生的激励者

不喜欢太多的规定束缚，富有创意

工作以活泼化，丰富化的方式进行

善于作秀以增添企业形象

积极，充满干劲

反应快，闪电般开始

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＠黄色优势＠

１．目标导向，永无止境

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以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．

信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．

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黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．

黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．

红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．

２．求胜欲望，战胜对方

黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U

你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．

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３．斗天斗地，敢说敢做

一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．

４．坚定自信，永不言败

黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂

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５．控制情绪，抗压力强

黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．

黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．

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６．坦率直接，实用主义

即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．

使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．

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７．快速决断，敢冒风险

工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．

８．抓大放小，高效行动

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黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．

只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．

＠黄色的天然优势＠

作为个体

不达目标，誓不罢休

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不停地给自己设定目标以推进前进

把生命当成竞赛

行动迅速，活力充沛

意志坚强

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自信，不情绪化，而且非常有活力

坦率，直截了当，一针见血

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强烈的进取心，居安思危

独立性强

有强烈的求胜欲

不畏强权并敢于冒险

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不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向

危难时刻挺身而出

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讲究速度和效率

敢于接受挑战并渴望成功

沟通特点

以务实的方式主导会谈

喜欢主导整个事情进行的方式

能够直接抓住问题的本质

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角

不受情绪干扰和控制

作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去

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迅速提出忠告和方向

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直言不讳地提出建议

对待工作和事业

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动作干净利落，讲求效率

能够承担长期高强度的压力

强烈的目标趋向，善于设定目标

高瞻远瞩，有全局观念

善于委派工作

坚持不懈，促成活动

掌握重点执行

行事作风明快

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天生的领导者和富有****能力

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇

寻求实际的解决方法

以结果和完成任务为导向，并且高效率

善于快速决策并处理所遇到的一切问题

富有责任感

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＠蓝色优势＠

１．思想深邃，独立思考

２．成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．

３．情感细腻，体贴入微

４．一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．

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蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．

５．计划周详，注重规则

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＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．

６．讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．

７．考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人．

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．

８．执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．

＠蓝色的天然优势＠

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作为个体

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严肃的生活哲学

思想深邃，独立思考而不盲从

沉默寡言，老成持重

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注重承诺，可靠安全

谨慎而深藏不露

坚守原则，责任心强

遵守规则，井井有条

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深沉的理想主义者

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敏感细腻

高标准，追求完美

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谦和稳健

善于分析，富有条理

待人忠诚，富有自我牺牲精神

深思熟虑，三思而后行

坚韧执着

沟通特点

享受敏感而有深度的交流

设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想

喜欢小群体叫的思想碰撞

关注谈话的细节

作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱

对友谊忠诚不渝

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人

能够记得特殊的日子

遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰

很少向他人表达内心的看法

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经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业

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强调制度，程序，规范，细节和流程

做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

喜欢探究及根据事实行事

尽忠职守，追求卓越

高度自律

喜欢用表格，数字的管理来验证效果

注重承诺

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一丝不苟地执行工作.¬

＠绿色优势＠

１．中庸之道，稳定低调

如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．

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红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．

２．乐知天命，与世无争

黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．

绿色的快乐是因为计较的少．

３．毕生无火，巧卸冲突

红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．

４．镇定自若，处事不惊

５．天性宽容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．

７．先人后己，与取先予

８．领导风格，以人为本

＠绿色的天然优势＠

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质

和善的天性，做人厚道

追求人际关系的和谐

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奉行中庸之道，为人稳定低调

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遇事以不变应万变，镇定自若

知足常乐，心态轻松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的环境和场合¬

从不发火，温和，谦和，平和

做人懂得＂得饶人处且饶人＂

最求简单随意的生活方式

沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵

避免冲突，注重双赢

心平气和且慢条斯理

善于接纳他人意见

最佳的倾听者，极具耐心

擅长让别人感觉舒适

有自然和不经意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作为朋友

从无攻击性

富有同情心和关心

宽恕他人对自己的伤害

能接纳所有不同性格的人

河山的天性及圆滑的手腕

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对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出

与之相处轻松自然有没有压力

从不尝试去改变他人

对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力

善于从容地面对压力

巧妙地化解冲突

缓步前进以取得思考空间

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注重人本管理

善于为别人着想

一团体为导向

创造稳定性

用自然低调的行事手法处理事务

感谢:乐嘉<<色眼识人>>

第四篇：《跟着乐嘉学色彩性格》读后感

跟着乐嘉学性格色彩读后感，对于乐嘉还是比较欣赏的，他对个性人物的点评总是能一针见血，切中要害。

什么是性格色彩呢？性格色彩起源于希波克拉底的四液学。希波克拉底是古希腊时代的医生、西方医学奠基人，他将不同性格的人分为四大类。而乐嘉将其简化成红色、黄色、蓝色和绿色，这样的简化直观便捷，让理解变得更为容易。本书架构有总论和分则两个部分，可把整本书看成是简便、实用的工具书，亦可当其是常识心理学的书，文字浅显实用，适合随时随处翻阅。

总论部分主要从有趣的挤牙膏小故事入手，能快速总括地判断出自己大致属于哪种颜色：红色性格的人热情如火，天生较乐观，渴望得到别人的回应；黄色性格的人对目标非常明确，会不顾一切的去实现它；蓝色性格的人谦虚谨慎，不多话也不多事，不打无准备之仗；绿色性格是相当平和、安于现状的一种人，心里对什么事都是不紧不慢，也没有多大的抱负。

分则部分则从情感、生活、工作以及自我提升方面，讲述红、黄、蓝、绿性格应对，分析人生观和价值观取向背后的性格。比如：什么颜色的人会基于何种动机去买房子、做投资呢？完美主义者是由于怎样的心理支配呢？好奇指领，引人入胜，其间妙趣，唯有读者明了。

读罢此书，个人收获有三：首先，它让我知道自己是谁，主要缺点有哪些？在不擅表达方面做些改变，把握平台，展现自我，敞开胸怀，拥抱阳光。然后，它让我明白别人是谁，怎样站在别人的角度想问题？明白了因性格、成长环境等不同造成性格的不同，所以在与人相处时当以诚信为本，遇事多反省自身、多体谅他人，才能有效沟通，不断进步。最后，它让我懂得自己是谁，如何快乐的做自己？三人行必有我师焉，虚心学习他人长处，才能弥补自己的不足，才能谦逊地不断精进自己，才能在丰富精彩的工作、生活快乐着、惬意着。

四种颜色，不同性格，每个人应该也是各种性格的结合体，因此性格无所谓优劣，唯有了解自己的性格，才能真正地接纳自己，才能以接纳工作生活中的一切——这，大概就是此书的价值所在吧

第五篇：《跟乐嘉学性格色彩》读书笔记

《跟乐嘉学性格色彩》

读书笔记

RFPA○性格色彩——看谁看懂，想睡想的读心术

学习体系——洞见+洞察+修炼+影响

第一：让你知道你自己是谁； 第二：让你知道他是谁；

第三：让你可做更好的快乐的自己； 第四：让你可以搞定一切你想搞定的人。第一章 进入性格色彩的世界

1、个人性格色彩：蓝色（10），红色（8），绿色（8），黄色（4）蓝色（核心，先天，动机性格）

2、区别：

性格：天生的，所谓性格就是原本的我；

个性：后天的，所谓个性就是现在的我（与自我修炼（达到个性平衡）有关）；

个性修炼：意味着需要我们发挥自己独特的强势，逐渐去除自身的一些盲点和局限；

3、我们每个人无法为自己天生的性格负责，但是我们每个人都必须 为自己的个性负责。

4、性格决定命运

改为

个性决定命运。

5、动机就是为什么做；行为就是做什么；蓝色的动机—完美；红色的动机—快乐，黄色的动机—成就，绿色的动机—稳定；蓝色（天性中强大的道德力量的束缚和对于规则的无上遵守）与绿色（无意向不叛逆）很少离家出走，红色（脑门一热就想给爸妈点颜色瞧瞧，不过是想吓唬吓唬自己）与黄色（内心深处强烈的反抗）却常有拔腿就跑的倾向；孩子不同，需要不同；

6、如果只注意表面而忽略了内在，那么我们将可能无法判断正确的性格色彩。

7、动机无法改变，行为可以训练。

王小波对动机的描述是：一个人快乐或悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。你可以去分享他的快乐，同情他的悲伤，却不可以命令他怎样，因为这是违背人的天性的。

8、天性中的动机无法改变；蓝色细心认真，追求完美的性格，将物品陈列条理和整洁本身，就是极富艺术品位并具备无限美感的事。

第二章

性格色彩的优势与过当 感性：容易被情绪和情感所影响的； 理性：不容易被情绪和情感所影响的；

1、红色（感性）特点：情感丰富且外露；快乐的制造者；大多是感性的；

优势：有着阳光一样的积极乐观心态；以喜悦拥抱每一件事情；开朗热情，朋友遍天下；在对于朋友的定义上，红色秉持的是：普天之下莫非我友；乐于助人，天生不记仇，有着好了伤疤忘了疼不记仇心态；善于表达，调动气氛；

过当：聒噪咋呼，惹人厌烦；口无遮拦，缺少分寸；情绪波动，要死要活；随意性强，变化无常；

2、蓝色（感性）

特点：情感细腻且内敛；最佳的执行者；感性只是不会容易流露出来；严肃认真；

优势：人类的灵魂、智慧、精神；在大脑上高度发达，天性独立思考，不追随潮流，尊重自己的主见和思考问题上的深度；思想深邃，独立思考；成熟稳重，细腻贴心（不屑于用语言表达内心的情感，更毋庸轻言赞美了），安全放心；完美主义者，在骨子里期待做得更好；情感细腻，体贴入微；一诺千金，忠诚情谊（人际关系的深入，更丰富更深厚的情谊）；讲究精确，迷恋细节（高格调高条理，任何值得做的事情，必须做到最好）；

过当：消极悲观（蓝色的杞人忧天有把问题想象的无可救药的倾向），迂腐封闭（沉溺往事，郁闷难解）（行为上容易呈现优柔寡断，忧心忡忡，畏首畏尾，踟蹰不前的特点）；蓝色经常严肃，让人压抑，很有距离感；敏感多疑，脆弱自怜（对别人的话进行技术分解，一般得出负面消极悲观的结论；最喜欢讲反话的人—阴酸，旁人难以接受）；心机沉重，相处困难（说话不直爽，小家子气；用暗示传达意思而不是直截了当）；要求苛刻，压抑紧张（感性总是超越理性。要求社会和他人都像自己一样有上进心，有正确的价值观，但事实上，周围并不像蓝色所期待的那样完美，为此他们失望愤怒；当蓝色犯错时，连他们自己都不愿意宽恕，又怎么会轻易宽恕别人）；

3、黄色（理性）

特点：目标明确；强大的推动者；以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休；不知足，不喜欢平淡无奇的生活，喜欢斗争；

优势：目标导向，永无止境；求胜欲望，战胜对方（胜者为王，败者为寇）；与人斗，其乐无穷；坚定自信，抗压力强；与天斗，与人斗，与己斗过程中体验到自己的人生价值；

过当：自以为是，死不认账；强硬严厉，喜欢批判（好为人师，永远认为自己是对的）；控制欲望，操纵心强（不但希望能够掌握自己的命运，同时希望能够控制他人的生活）；富攻击性，心存报复（内心趾高气扬的本质，典型的侵略性格）；

4、绿色（理性）

特点：温和平顺，随波逐流；和谐的润滑剂；理性但他们从不发火也不会责怪别人；

优势：中庸之道，稳定低调（典型的温和者，点到为止，得饶人处且饶人，和谐）；乐天知命，与世无争（很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们对金钱和权利的欲望不执著）；镇定自若，处事不惊；绿色天性中的平静，自然保持杀手本色直到最后，而赢下战斗；天性宽容，耐心柔和；先人后己，欲取现予；

过当：懦弱无刚，胆小怕事；压抑的绿色是所有人中活的最累的，心里的想法永远表达不出来；该出手时不出手（宽容最终变成纵容）；害怕冲突，缺少主见；自信匮乏，没有主见；不思进取，拒绝改变； 第三章 性格色彩之情感世界

1、不同性格色彩女性的爱情观

红色：爱上镜子里的自己；喜欢跟自己相似的人，因为从对方身上，她可以看到自己的影子；不记恨，最容易分手后和对方成为朋友； 蓝色：爱上悲剧美；确定你除了她之外不可能爱上别人，才会坦然接受你的爱；当蓝色失去爱，会长时间沉浸悲伤的回忆中（我睡着，我的痛苦都醒着）；当爱情面临问题时—我无法说出我内心的痛苦，希望你能够理解我，如果你不能理解，那我只有痛苦的缄默着，痛苦本很也是一种美；排除法(我爱你，所以先把你给别人)，试探法寻求和证明；

黄色:爱上征服，把征服男人当做一种成就，偏偏遇到一个无视她魅力的男人，于是便无法自拔的爱上了（因为你不爱我所以我爱你）； 绿色：爱上那瞬间交汇的光亮；爱没有程度的差别，只有爱与不爱，绿色女人没有强烈的情感起伏；真正打动她的，并非天雷绕地火式的爱，而是一种平淡中的惊奇；

2、蓝色和黄色男人如何追女生 蓝色：传达细腻；习惯擅长并且喜欢用暗示的方法让你明白他的意思；传达的是思想上的共鸣和心灵的交流

绿色：富有进攻性的力量；干净利索，言简意赅，挥刀下落，直指目标；

3、恋爱中的默默做和常常说

红色：常常说；从心到口的直线；很容易说满，出了问题无法弥补； 顺畅爽快与直接。

蓝色：默默做；从心到脑到口的圆周线；说话留有余地；最厉害的是蓝色无声的感动力量，连你都不记得的事情他都会记得；更喜欢用实际行动去证明。

4、我就是说不出我爱你

蓝色：等别人捅破是说明他们的期待，期待代表了蓝色对默契有种近乎于变态的执着，他们总是强烈期待别人知道他们所想，期待别人能做他们所想；不吝啬付出但会内心痛苦，蓝色认为自己付出得不到或者看不到同样的回馈，蓝色会继续付出但是内心会痛苦；不好意思开口是因为他们担心，说我爱你意味着低头打破了这种对默契的期待；蓝色潜意识当中有这样的一个想法：他期待对方先表达情感的爱意，然后蓝色就告诉自己，如果他向我表达，我一定用我的一生的加倍的回馈和报答他。如果刺激了自尊心，违背了底线，蓝色誓死不屈。

5、谁是真正的情圣

红色：情种情痴情圣，感人心者，莫先乎情；情感丰富浪漫多情，情感上数不完的纠葛。

6、当女人说”我不要你管“的时候（管—多出现在女性口中）想明白她所想，首先学会读懂对方的语言： 两人闹了别扭，会说：我不要不管（理睬）我爸妈真的很烦，总是要管我（控制）你最好不要管我（的事）（插手）

④你到底管不管我嘛(让你去管她，关心和照顾她)⑤你平时多管管我吧（督促和推动）女性黄色性格（女强人）：2和3用的多；

1和4 传达很多女性特有的撒娇成分，想象和阅读可以帮助理解很多。

7、恋爱三部曲：黏人-委屈-发作

红色和蓝色都是情感需求度极高的两种性格：蓝色更需要心灵的默契，假使不能满足，顶多只是折磨自己；红色对情感的高度需求经常通过语言和体态来表达，假使不能满足，便开始折磨他人。红色黏蓝色，蓝色只让痛苦和愤怒更多的在内心积压直到有一天彻底爆发（因黏而作）

8、谁会偷看（查阅）另一半的手机短信

红色：最容易，好奇心杀死猫，承受力最弱也是红色；蓝色对隐私非常注重，因此不会随便翻看另一半的信息；黄色：强势，以目标为导向，不会像红色那样控制不住自己的情绪；绿色：从不看另一半的短信，他们是那么的平和，无所谓的安于现状，几乎没有什么事情在他们的字典里天大的事；

9、男人也需要安全感吗

和女人相比，男人更需要安全感；红色：他们渴望得到伴侣无时不刻的关注；蓝色：追求完美和心灵深处的默契；黄色：掌握整个局面而不是细枝末节；绿色：绿色的宽松平和让伴侣享受，也让伴侣觉得他可能没那么在意我，最弱或最强安全感；

10、年轻女孩为何钟情老男人

但凡孤傲或看起来不一般的女孩（红色最多），易被蓝色老男人吸引；老男人魅力：细心，稳重，耐心，不麻烦，腔调；给你纯粹精神上的满足，足以麻醉你所有的神经；老男人的衬托让你更加靓丽，此骄傲让你舍不得放弃；老男人的呵护让你更加无忧，开玩笑他也不会真的生气；老男人的稳重让你发现自己可人可怜；蓝色男人眼里：责任心，理智，家庭事业名誉皆比爱情重要，小女人最后输的一塌糊涂；即使如此，仍有无数女子争先恐后的扑入这迷恋蓝色老男人的队伍中来。

11、喜欢大女人的男人—新恋母情结

对事业的理解支持；关照；成熟；深谙阴阳互补之术；大女人明白”成熟的人不问过去，聪明的人不问现在，阔达的人不问未来“的爱情真谛。

12、小鸟依人是谁的最爱

小鸟依人的女子特点：依赖，平稳，简单，宽容—黄色的最爱！蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，绿色的累则是为了迎合他人的人际关系上受累；

13、假小子都是哪种性格色彩 外形上：蓝色和绿色的女性多阴柔感和崇尚阴柔美，对过于男性化的装束呈排斥心理；

红色女性：外形打扮多有明亮或扮酷偶尔男性化，那也只是新鲜的一种尝试；

黄色：在心灵上希望给别人精明强干的感觉，她们希望和男人平起平坐。

14、恋爱中谁是绝情人

红色身上很少发生，但能够体验到对方绝情的，大多体验者本身却是红色；

黄色的绝情，源于黄色认为没有实际意义的行为都是浪费时间，黄色活在当下和未来，他们不活在过去，生活在现实而非虚幻，黄色天生有种本领，将情感和事实割裂，这样也好，他们舍得麻烦；色的简单很让人受伤害但好歹也只有这么一刀，心狠下去，肉割掉拉倒；

15、失恋时不同性格色彩的表现

红色失恋，痛不欲生；蓝色失恋，自己反思；黄色失恋，会认为对方放弃了我说明他不识货，没有理解真正的我；绿色失恋，其实和他在一起不见得有多好，再说天下无不散的宴席；

红色的情感是短暂的爆发的，蓝色的情感是漫长而持久的； 红色的痛苦是短暂爆发的，蓝色的痛苦是漫长压抑的，需要更长时间来平复。

16、不同性格色彩在爱，人生病时的表现 蓝色把照顾亲人当做一项工作严阵以待；黄色一切以解决问题为主：住最好的医院，买最好的补品；绿色是让你最为轻松舒服的陪护人；红色用特有哈哈大笑感染你；

17、什么性格色彩可以在婚姻中百搭 绿色

从生活的角度来看：家有绿色，人生之福；在日益频繁的婚外恋现象中，绿色最为稳定；绿色有甘心忘记自己，顺从伴侣的特性；一对绿色，各得其所，相安无事，两个黄色或两个红色互相指责，谁也不服谁只好劳燕分飞；

红色激情和快乐，蓝色稳重和信任，黄色勇气和坚定，三者和绿色在一起只会轻松自然，没有压力。

18、不同性格色彩对婚姻的选择

绿色-早婚（对生命中事物的不强求）；黄色-晚婚（忙于事业，沉迷目标）；蓝色-当婚（注重规则，观念传统）；红色最追求快乐和自由，最喜欢变化，折腾和新鲜感，对婚姻抱怨最多的也是红色，害怕寂寞，需要陪伴，往往是口中的”不婚族“实际中的”恨嫁族“（快速入爱。快速求爱，快速做爱）； 所有的性格都可能

不婚。

19、相同性格色彩的婚姻会如何

性格相同者的爱恋让我们不容易在情感中形成互补；性格相反者的爱恋让我们很难理解。

红色与红色-有趣的婚姻；蓝色与蓝色-有序的婚姻；黄色与黄色-战斗的婚姻；绿色与绿色-放松的婚姻。

第四章

性格色彩之职场关系

1、如何与不同性格色彩的老板谈加薪

红色——需要一个大家都心情愉悦的时间点；切忌在谈话中施加压力；你可以用高调的方式：突出团队，显示诚意，表现对工作的热爱；也可以用低调的方式：有人用高薪挖我，可是我对公司有感情； 蓝色——需要在一个安静的正式的场合来谈；忌浮夸、威胁；在安静的地方，你可以有条理的说出自己加薪的理由，让他听起来合情合理；或者：努力，加油，好好工作，默默把事情做到最完美，让老板主动加薪；

黄色——最好是刚刚出色地完成了一个大项目；在肯定自我价值的同时，避免给他妄自尊大的感觉；在黄色老板心中，能力=薪水，秀出你的能力，承担更多责任，意味着有权要求更高的回报；

绿色——需要在轻松自在的非正式场合；要突出你在团队合作中发挥的作用让他明白你是必不可少的；告诉他你很需要这份工资，没有的 话你会很辛苦（苦肉计）。

2、不同性格色彩的执行能力 忠诚与负责是紧密相连的孪生兄弟，一个忠诚的人通常是负责任的。蓝色对人忠诚

黄色对事忠诚 蓝色对人负责

黄色对事负责 蓝色富有责任心

黄色富有责任感

红色的责任只是放在嘴巴里说说；蓝色做任何事情首先制定好计划然后严格按照计划去执行，也许这是蓝色做事中仅次于“要么不做，要么就做到最好”最高座右铭之后的第二准则；蓝色刻意要求自己按照既定的规则行事，他们是惯例的守护者；

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣； 蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则的最好；

黄色:打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则； 绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求。

3、谁最乐于助人

蓝色：深思熟虑，即使有心帮你，也一直不停的思考并观察周围的人是如何反应的，很少打头阵（无关者何必帮，但我若承诺，必欲完之而后释然）；

绿色：不大愿意给自己揽活，没事找事，那绝对不是他们的风格（多一事不如少一事，但他若来找我，那我定会帮他）；

红色：天性积极主动，他们充满爱心和对于外界事物的密切关注（获取足够的认可；我愿意和你拉近距离；虽无英雄打虎之胆，但却有自告奋勇之心）； 黄色：值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。

4、谁是工作中的拖拉机

绿色。行动迟钝，磨磨蹭蹭慢慢腾腾，心理上处于什么事也不想做的闲散状态，得过且过；他们平和温顺回避冲突，最不容易伤害别人。

5、挖人时最具有人格魅力的性格色彩

挖人是否成功取决于：猎头+你的开价+挖人者的人格魅力（要有足够的能量去影响候选者-是个严肃和至关重要的问题）

红色。决不放弃的精神；热忱的心，和盘托出，绝对的信任你；

6、不同性格色彩的客户服务

红色和绿色：更容易让人感觉到亲和力； 黄色和蓝色：严肃，让人觉得有距离感； 面对投诉电话

黄色面对冲突时，会充满顽强和亢奋；

蓝色以固执而不妥协著称；（秀才遇到兵，有理说不清）； 绿色最不容易和他人冲突（我不入地狱，谁入地狱）；

红色冲突发生时，气势澎湃，力图在口舌上占据上风，然而几分钟后如果发现错了就立即跑过来和你道歉（七字真言:有错就认不记仇）； 与各色顾客打交道

红色：擅长口头攻击，经常希望用语言压倒对方

要：嘘寒问暖，理解他们的态度；大量的口头妥协交换条件；保证承诺会实现；

不要：面无表情坐在那里，任由红色对你长篇大论的职责，（事实上，你应该主动给他们一个迅速而又热情的解释，这样的做法更加妥当，表示你没有把他们忽视）。

蓝色：倾向于历数事件发生的次数和细节；并对于由于错误导致他们必须忍受的过程进行冗长的陈述

要：提示他们对过程和细节进行描述是正确的；对他们的精确度和全面性进行赞扬和肯定；有意识的顾全他们细腻的自尊心；

不要：他们会忍不住在细节上拖延，但如果你想维持他们的客户忠诚度，就应系统并精确的与蓝色沟通，强调你更关注的是公正合理模式。黄色：可能表现的不愿意合作，试图宣布时间期限和条件，但你应该需要更清楚他们需要看到结果，或至少可以切实感受到事态正在进步和被推动的希望。

要：快速反应；让他们感受到他们已经控制了局面；使他们对你的办事效率有信心；

不要：没人可在同顾客的争执中获胜！这是一个客服的真理，尤其是在同黄色打交道时更加倍的正确；

绿色：最恨冲突，所以他们仅仅希望问题可以过去，至于怎样解决问题对他们来说都不那么必要；

要：对他们承诺不好的状况很快就会解决；担保过程是轻松愉快；显示出你对客户关系上格外重视；

不要：你可能会因表象认为，这些看起来温顺的人不需要一本正经的加以重视，但请记住，如果他们无法获得满足，他们会静静的离开去其他的地方。

7、不同性格色彩如何销售

红色的顾客对赞誉和激励是不具有免疫力的-你要倾听和支持他们的想法和梦想，并赞美他们；

蓝色的顾客格外注重逻辑性和缜密性（细节）-你要注意特别于和全面彻底的完善准备；

黄色的顾客需要的是过程中的控制感-你要高效率和干练，有能力胜任的感觉很重要；

绿色的顾客则希望获得更多的支持与帮助-你要重重表现你的温暖和诚挚；

最成功的销售人员会针对不同的客户类型制定不同的销售策略，因“色”而售，并在实际应用中因人制宜：红色-亲和而热情；黄色-要点和方向；蓝色-缜密和全面；绿色-化干戈为玉帛。

R

FPA○的核心在于：任何人都是容易相处的，只要你适得其法；知道如何按照适合他们需求和性格的方式去对待他们。

8、不同性格色彩的时间管理

红色-常常忘了时间；蓝色-严守时间（要是没能严守时间往往会陷入极度的慌乱）；黄色-支配时间（，能很好把握时间，如果遇见紧急的事情安排黄色，即便任务重，他们也可以如约完成）；绿色-为他人存在（喜欢有规律，无变化，单调，没有矛盾，缓慢流动的时间）；

9、不同性格色彩如何开始

好的开始等于成功了一半，不同性格的人，开始的契机，方式和速度各不相同：

红色-一向好动，敏感而且开放，很容易投入；

黄色-是个现实主义者，善于抓大放小，基于要点作出判断，一旦决定开始，刻不容缓；

绿色-很少有强烈的欲望要开始，一般在别人的推动下才会推理原来轨道；

蓝色-谨慎和保守，让他成为最不愿意轻易开始的一个，但一旦决定开始，就会按部就班的坚持去做。不同性格色彩如何避免踩进开始的陷进

红色-何时开始-心动便是行动时，开始的障碍-压力，困难，不好玩，别人的眼光；开始的陷进-草率开始，有始无终——送给红色的金玉良言：慎始慎终；

蓝色-何时开始-经过周密而严谨的逻辑推理之后（蓝色的慢是基于对完美的追求和对安全性的注重），开始的障碍-不够完备，不可预测性，内心的担忧（可惜），开始的陷进-一旦开始就停不下来（过于坚持，不灵活，有时会变成劣势，也成为他不能重新开始的陷进）——送给蓝色的金玉良言：不要等到百分百瞄准才射击（蓝色的完美主义会阻碍他自在的开始）；

黄色-何时开始-看到结果就开始，开始的障碍-几乎没有障碍；开始的陷进-忽视小事，忽视感受——送给红色的金玉良言：细节决定成败； 绿色-何时开始-能不开始就不开始，开始的障碍-没有欲望和动力，拖拉；开始的陷进-为了别人而错误开始——送给红色的金玉良言：该出手时就出手；

第5章

性格色彩之生活面面观

1、不同性格色彩的炒股心态

红色-又贪又怕，红色容易相信消息，什么都重要，一旦劲头上来了，像买菜似的，当风声不对了，割肉跑路的呼声此起彼伏；

黄色-只贪不怕，黄色买股票有个特点看中一两只全线杀入，打算放弃的时候全线杀出，黄色炒股，要么大赢，要么大亏；

蓝色-不贪只怕，一般谨慎的选择投资组合，不轻易加码，蓝色炒股，很难大赢，很少大亏；

绿色-不贪只怕，可能不炒股，并没有投资赚大钱的欲望，多半是在逼人的带动下顺势买一点，亏了也不心疼，多数时候因为绿色没有赚钱的意识，不去主动规划，所以也无法赚到较多的钱。不同性格色彩如何投资基金

股票

股债

债券

黄色

绿色

红色、蓝色

黄色-天性愿赌服输，投资理财的期望值较高。承受风险的能力也较强；绿色-其投资理财的天性是淡对盈亏，投资理财的意愿不足；红色-其投资理财的天性是投资为乐，投资目标时高时低；蓝色-往往习惯与基于自己的理性分析决定动态调整投资组合。

对于蓝色投资者：选择股票型基金最好是既包括主动性股票基金，又包括指数型股票基金，或者既包括开放性又包括封闭性基金，其中债券型基金部分也可以考虑一下保本型基金。如果基金组合较为均衡稳定，一来可以发灰蓝色乐与也擅长分析的特长，让其保持不同类基金的分析判断能力；二来可以克服其因为多疑而不投资或过于相信自己的分析而频繁变动投资组合的天性弱点。

2、不同性格色彩在购房中的差异

红色-优势：交际圈广泛，朋友多，信息渠道多；出手快，把握机会能力较好；过当-容易相信他人意见，做出非理智决定甚至被骗；太容易被别人意见左右，反而拿不定主意，错失机会；需求太多，什么都想要，或者攀比心态，很容易超预算支出，增大了以后生活的压力； 蓝色-优势，兼顾亲人的需求和理性投资；将可控风险降到最低；过当-因追求面面俱到或谨慎观望错过最佳买房时机；会因为需要解决住房问题而买房自住；

黄色-优势：当机立断，不错过机会；相当理性，不被忽悠；过当-听不进别人意见，如果需要买房子自住，会在考虑经济状况的情况下买。主要考虑到交通便利程度，为了工作方便，房型，面积，绿化等都可以牺牲——在资金不够的情况下。而如果黄色确实有买房需求，他是不大考虑房价现状的最多牺牲一下面积或者其他配套设施，该买就买，以后跌了也和他没关系；

绿色-本身没有强烈买房需求，不会主动买房，在其他三种性格色彩推动下会参与买房；优势-心态好，不攀比，不计较。买贵了也不痛心疾首，或者埋怨别人；过当-因为要求低，都可以接受，所以很难做决定，在踌躇中错失机会；因为缺乏行动力，需要伴侣的推动，也容易受到伴侣影响，如果伴侣决策错误，绿色会将错就错（如与红色共同计划买房）；

3、不同性格色彩如何减压

拥有再多的东西，都不可能比拥有一个持续快乐的心境更有价值，做一个轻装上阵者，就从今天开始。

红色-逃脱情绪陷进，修炼秘诀：放下情绪；

蓝色-冲破枷锁，修炼秘诀：把问题简单化；（将80%的精力花在最值得做的20%的事情上；偶尔娱乐一下自己，让自己瞎开心一会；与其担心别人怎么看你，不如多给自己一点信心和鼓励，在镜子上贴上小纸条，写上自己的优点）

黄色-走出工作狂的迷宫，修炼秘诀：给生活做减法（硬性软性；减少对同事和下属批评；减少对未来的危机感）； 绿色-找回前进的行动力，修炼秘诀：寻找积极意愿；

4、不同性格色彩对吃的看法

红色-贪吃，喜欢热闹，总自诩是很会享受的人，没有人认为他们自己会委屈自己； 黄色-对成功和目标的专注，使他们把更多的关注和精力放到了工作上；要么不吃，要么就吃最好的；不想吃大排档的往往是黄色，因为怕丢份，原因在于黄色的人虚荣心都比较强；

蓝色-认真文雅的吃客；注重各种细节；对他们来说，最重要的是抱着怎样的心态去享受生活；有条件的话，会讲究精致饮食，但绝不浪费；

绿色-生活非常平静的和平型人，是应该喝着清水，吃着白粥，体会着最真也是最原始滋味的。

5、生活中各人有个人的“作”

红色和蓝色：作是他们保持与其他人情感互动交流的一种常态，这种常态是他们及其正常且高频率现的行为（作-大家会有相互的不理解和痛苦，但是作也是大家保持情感密切的必然手段作者自得其乐，当事人与外人的苦恼也很难被改变作的习惯，直到有一天付出代价）

红色-多表现出“折腾”，内心更多希望别人关注自己，呵护和重视，在行为上颠三倒四；

蓝色-多表现出“难伺候”，强烈期望别人理解他内心的想法，在语言上重复，但是行为上一致；

6、不同性格色彩的记仇

蓝色和黄色很难原谅别人，红色和绿色倾向于宽容；

蓝色-一旦记仇，烙在心里很难磨灭，即使对方口头上不断说对不起，蓝色心里还是怀疑；巨细靡遗的记着，难以忘怀； 红色比较容易忘记，绿色压根就没觉得有过仇，因为记仇实在是让自己太累的事儿，绿色才懒得去做呢，绿色有了困难也不愿向别人开口，被别人借了钱，也不好意思去要；人有失当之举，绿色也不会去理会；自己被别人误解也不愿花力气解释，绿色多的地方，必多和气而少戾气；

7、不同性格色彩如何对待朋友

红色女性有“花蝴蝶”或者“交际花”的名誉，更宁愿“普天之下莫非我友”的人生态度；

蓝色女性总是给人一种“冷美人”般的距离感，秉持的是人生得一知己足矣的人生哲学；

绿色进入陌生场合，绿色首先要坐下开始享受，才懒得去思考周围发生了什么；

黄色则直截了当，目标明确，以认识几个对我未来有影响的人为最高目标；黄色跟绿色对情感都没有强烈要求，黄色命令绿色依从，黄色主导绿色跟随，故他们能成为好朋友；

8、不同性格色彩的倾听

红色（以泪洗泪）和黄色（以声去泪）因在对说上有得天独厚的优势，故在听的功力上大打折扣；红色有自我中心的倾向，黄色也难逃其咎； 蓝色（以死殉泪）倾听——舍己救人：对你开放所有的调频调幅，至少会对你保持足够的接收信号；但只能入世不能出世，蓝色不具备定时排泄功能，当长期郁结时，他们会爆掉；

绿色——超级免洗垃圾桶：不注重利益交换，付出是他们最大的快乐，乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他的朋友多谈谈他们自己，他擅长让别人感觉舒适；

9、不同性格色彩的幽默感 红色-热幽默，搞笑；

蓝色-注定是黑色幽默的大师，扭曲变形—荒诞可笑，本质酸涩，“不去想他”的小小阿Q精神背后的温情，是蓝色永恒的基调； 黄色-硬幽默，幽默感最烂；

绿色-冷幽默，不经意的，状态放松的，叫人细细回味后才会突然失笑的；

10、不同性格色彩的男人相亲

红色-毫不克制自己情绪的做法，让第一次见面的异性有些受不了； 蓝色-挑剔，严格要求，自律性强，对他人也不放松，让人敬佩却有些累；

黄色-一旦跟黄色男人交往，你就成了他的猎物，哪有那么容易逃脱； 绿色-脾气好到爆，但实在不解风情，平淡之极；

11、不同性格色彩出租车司机

红色-情绪化，倾诉欲望强，在红色司机的表现中如此明显； 蓝色-天性中有条有理，遵守规则，在蓝色司机身上一一体现； 黄色-总是在一切条件下抓住机会直指目标，他们心无旁骛的做法让他们容易取得快速成功，也未免让人感觉到不近人情；

绿色-关照他人感受，跟绿色相处轻松无压力，做错事情也不用担心；

12、不同性格色彩如何出气 红色-撒气；黏和作；

蓝色-忍气；静水流深，标准的扑克脸，心里已经郁积了许多情绪脸上还是看不出来（好处是不以情绪坏事，坏处是让周围的人觉得他心机深重，难以捉摸；忍气后，不代表事情结束，而是在心里反刍通过缓慢的理解-分解-消解-释然；生活中的大多数情绪事件，熬过一时三刻，问题便不存在了——此为蓝色擅长）；

黄色-不动气；大局在握，泰山崩于前而面不改色，让他很容易在危急环境中脱颖而出，波澜不惊；

绿色-无气，即使活着征服世界，死去也只能呆在一副棺材里，基于这样一种想法，难怪绿色对于成就和失败都那么的平和，悠然自得。

R性格色彩钻石法则（如何与不同性格色彩 第6章

FPA○的人相处）

1、钻石法则菜鸟入门招式

红色-爱交际的花蝴蝶，他们钟爱强烈的表达、刺激、愉快的对话；所以要把他们的承诺落实到纸面，对红色要投入关注；

蓝色-严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感；他们需要细节，所以给他们数据；对于蓝色，要做好充分的准备，要注意细节，要严谨正式；

黄色-对效率非常注重，所以不要拖他们的后腿；注重目标和结果，你可以信任他们完成任务的能力；对于黄色，要展示你的效率和能力； 绿色-需要温暖的关系，你必须支持他们的感受；绿色行动缓慢，你说话时要关照他们的感受；总而言之，对绿色不要强迫；

2、如何理解不同性格色彩的父母

红色的父母-具有童心，会陪孩子搭积木，做游戏，生活混乱无序，但很幸福，生活信念：快乐至上；那种无拘无束，那种童心，那种永远年轻的心态，真是不得不让人羡慕；天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心欣赏一切，他们最懂得享受生命；生活秉持的信心:最好的还没有带来；

蓝色的父母-高格调，高条理，法律秩序，严格按照家规执行；日常生活一：要规则有序，分类放置；之二：满足感源于将无序变得有序；给孩子划定人生路线，并苦口婆心相劝；

黄色的父母-以暴制暴，严格给孩子设置人生路线，严厉不讲情理； 绿色的父母-气氛温馨的家庭，对孩子顺其自然，纵容，妥协，不断牺牲自己来满足孩子的要求；

3、如何引导不同性格色彩的子女

红色孩子-活力的源泉，但必须处理好玩耍、专注及纪律之间的关系；需要认同感，要适当表扬；谨言慎行；权衡主次，注重目标，遵守规则； 蓝色孩子-早熟，观察细节，分析事情；心灵敏感，同情弱者；容易钻牛角尖，抱怨这抱怨那。。安静沉着和红色的开朗奔放是互补的性格；

黄色孩子-主导者，为满足自己的控制欲，不断找人当被控制物，按自己制定的规则行事，说话不考虑当事人感受，绝不认输——父母要树立权威，引导他们的主导欲望

绿色孩子-很随和，很顺从，易相处，有耐心，缺乏严谨，缺乏动力—不管做什么都给与支持和鼓励，激发他们不断上进；习惯跟从，若不告诉他们做决定前，做出清晰判断，会被认为无能。

4、如何与不同性格色彩的伴侣相处

红色-制造惊喜，在他想不到时，送给他们礼物或小卡片；多带他们出去玩，在他心情不好时陪着他，赞美他，安慰他；保持一定的独立感和神秘感，不要让他们对你一览无遗；你需要强烈避免的是：别对他们的过失进行严厉的批评；别长时间冷落和忽视他们的存在，别指望他们记得所有该做的事；别使他有负罪感，负罪感会使红色远离解决问题的积极主动，会促使他逃避远离你；

蓝色-外冷内热，热水瓶特性，总是追求完美主义，很容易在情感上受到伤害；让他们感觉到你已经感受到了他的关心；学会体察他细腻敏感的情绪，在一定程度上做好自己的规划；保持积极乐观的心态，用正面情绪带动影响蓝色走出消极；需要避免的是：过于随意的乱开玩笑，让蓝色感到自己成为被嘲笑的对象；不尊重蓝色的时间和随意打乱他的计划，轻率的做出决定，经常冲动，给蓝色制造焦虑和担忧；忽视蓝色的情绪感受和精神交流的需求；

黄色-黄色并非故意要伤害你，自己成为对他有用的人并不断对自己提出要求，和黄色一起进步；黄色认为每个人都应担负起照顾好自己的义务，即使再亲的人；应避免的是：要求黄色给你很多很多的肢体亲密和甜言蜜语；自做决定不尊重黄色的意见，当错误发生时，逃避自己的问题，解释或情绪上反弹；做出任何让黄色觉得会令局面失控的行为；

绿色-你选择他是因为你欣赏这样的人，新无需拿他的事业心、企图心去和别人比较；绿色从不责怪，绿色从内心深处不愿改变，如果你的改造欲很强，放弃他吧；避免的是：若你要求绿色具有红色的激情，蓝色的原则和黄色的主见，你干嘛不去找其他三种颜色呢；总是抱怨绿色不做决定，事实上是你自己把做决定的责任推给绿色；跟外人发生争执时，希望绿色能够出头去大干一架；

5、如何与不同性格色彩的工作伙伴相处

红色的工作伙伴-对事有着高度兴趣，活力四射，有感染力；聚会、团队中气氛的带动者；但是他们工作中的情绪化，被交付重要任务时，会让人担心；不时给予真诚的赞美和认可，赢得他们的信赖； 蓝色-注重规则，他们的不开心放在心底自我消化；要让蓝色觉得你是个讲道理的人，可以在同一频道上沟通共事；不要犯规，尊重他，遇事时，要比他更好的控制自我情绪；

黄色—容易发现别人的错误，不承认自己会犯错；完成同一个项目，不要企图控制他，只需做简单陈诉然后走开；喜欢直截了当开门见山、开诚布公的人，以此赢得他们的尊敬和忠诚；

绿色-作为朋友你可以享受他的倾听温柔及化解压力的心灵按摩；工作中，绿色会让你感到恨铁不成钢，皇帝不急太监急；绿色愿意听任何意见，喜欢问怎么做而不是为什么，绿色不催促别人做事，而是静静的等着别人发现自己该做的事；不愿给人添加麻烦；要及时跟进并提出意见。

6、如何与不同性格色彩的领带相处

是（有）红色领导-一定要加强组织协调能力：列出清单，并且保证你日程安排的精准性，分清各种目标的主次；若老板在大事上犯错，或被棘手的决定耽搁而未能继续，或者无法遵守你的诺言-都会让员工失去信心；要学会应付即将出现的矛盾，试着预先处理；学着合理安排时间，使预算和任务组合的更有效益；若有一红色老板帮助老板列出所有的可能性，遇到突发事情时帮他稳定情绪，在他着急时更加镇定；

是（有）蓝色领导-高标准是一把双刃剑，你能做的最好的事0软化你有声无声的批评，减缓你的控制欲；若有蓝色领导：注意规则，按预定时间有条不紊的完成，细心；

是（有）黄色领导（目标管理）-作出如下改变：以后批评人的时候，站在别人的角度考虑下，偶尔允许错误发生，不要塑造超人形象；适当用以下两种方法鼓励人：赞美他们出色的表现，适当让出一些自己的权力，不要专横，试着询问别人，尝试与他人合作；若有-他会把他的意志强加于你，很难听见别人的意见，他相信世上没有不可能完成的事，认为自己绝不会做错的事情——切记不要当众反对他，他会认为你在挑衅他的权威；

是（有）绿色领导（人本管理）-很受他人欢迎：目标成为高效率的人，尝试不同的任务并快速完成它，要更加敏锐察觉员工的感受；若有-，学会推动绿色的老板，避免因他不做决策而给团队带来损失。

7、如何影响不同性格色彩的下属

下属是红色-有创意，积极性高，是气氛的带动者——赞美表扬肯定；内心不甘寂寞，寻找兴奋点，喜欢新鲜不适合长时间一个工作；提醒红色下属你很依赖他；

下属是蓝色-非常忠诚，不用担心他的背叛；任务开始前他已制定好计划，不用担心需要你去收拾残局；在他执行任务时，告诉他们问题和背后的挑战，要正确研究和理解，找到解决问题的方法；

下属是黄色-他们从不把私人关系放首位，当他不满待遇，可能会和同事诉说，扰动他人闹事，离职顺道策反；他批判老板是为了炫耀自己和老板的关系好；黄色做事必有目的，目的达到后必不多事——把注意力更多地放在他做事的结果，激发他更的大潜能和优势；

下属是绿色-做事向来不慌不急，能力很强还很可爱；应学会保持平静，他会接受没人愿意做的（最适合做那种没有人愿意做的工作）；把任务分成小碎块再给他，大任务会把他吓蒙。

End 《跟乐嘉学性格色彩》——乐嘉著，张伟迪漫画

湖南文艺出版社

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乐嘉邮箱：lejiafpa@126.com