安徽省阜阳市委办市委政研室市委组织部面试真题及解析

第一篇：安徽省阜阳市委办市委政研室市委组织部面试真题及解析

2017年8月20日安徽省阜阳市委办市委政研室市委组织部面试真题及解析

第一题、有人说把别人当别人，把自己当自己，把自己当别人，把别人当自己，你怎么理解？

个人认为，题目中所说的这句话，暗含深刻的道理。把自己当成自己,就不会随波逐流;把自己当成别人,就能够在困惑痛苦的时候跳出来找到出路,在得意忘形的时候就会平衡自我;把别人当成别人,能够充分尊重别人的独立性,;把别人当成自己,就是站在对方的角度看问题,这样才可能知道别人究竟想要的是什么。

一、把自己当成别人，就是需要我们站在公平、公正的角度来审视自身。我们无论是在生活还是在管理中，都经常容易犯一个公认的“通病”，就是只看见别人黑，看不见自己黑。当我们用挑剔的目光再次审视下属的同时，也应该用同样挑剔的目光审视自己，这样我们才可以更清醒的认识到自身存在的问题，更好的加以改进。切记当你批评下属工作效率低下的同时，也不要忘记回头看看自己在工作是否也存在着拖拉的现象。

二、把别人当成自己，就是要求我们会学换位思考，可以站在别人的立场上思考问题。不要让表面表现，摭盖了本质问题。只有这样我们才可以切身的体会和认识到致使下属儿犯错的症结所在，而后才可能对症下药，以收药到病除之效。

三、把别人当成别人，强调的是一种尊重。每个团队都由不同的成员组成，因的个体不同，其个性也必然不同。在管理中优秀的团队，并非每个成员都表现出相同人个性，而是每个成员都发挥了自身的长处，形成了互补。有的员工积极表现自己，有的员工默默无闻埋头苦干，有的员工注意细结，有的员工善于学习，有的员工善于动脑，有的员工善于动手。由于表现形式的不同，产生的效果和作用也必然不同。而作为管理者我们要做的是充分利用新员工的“通性”，用其所长，避其所短。如我们常提到的“西游团队”，每个成员都有其独特的“个性”而且有着不可替代的一面。也正是恰恰因为其独特的、不可替代的个性，使得个人优秀的团队最终完成了“西天取经”的任务。

四、把自己当成自己，强调的是一种“自我”，一种自信。当失败时，我们更多的应该是总结经验教训，正视问题、分析问题、认识问题、解决问题，而非怀疑自己的领导风格。

这四名话中的“自己”和“别人”中，存在许多的矛盾和辨证，这就需要我们能够把他们结合和统一起来。就如管理中有的“你”与“我”，相互依存，又相互独立。

第二题、有人说当代中国的主要矛盾是贫富差距，要把蛋糕做大，把蛋糕切好，你怎么理解？

“蛋糕”比喻国民收入，“切好”比喻分配制度、分配原则。“把蛋糕做大”，就是指要努力发展经济，扩大国民收入。“把蛋糕切好”，就是指对国民收入的分配问题。

“把蛋糕做大”体现的是，国家要努力发展生产，积极推动国民经济的发展，努力提高国民生产总值，提高国民经济总量，尽可能的提高和增加国民收入。

“把蛋糕切好”体现的是，国家在国民收入的分配中要正确处理好积累和消费的关系，在国民收入的分配过程中要做到⑴在生产发展国民收入增加的基础上，保证积累和消费都有所增长 ⑵积累基金和消费基金的构成要与国民收入的物质构成相一致 ⑶在国民收入的分配中还要处理好国家、企业、个人三者之间的关系。搞好国家的财政预算，处理好国家的财政收支关系，搞好国家的财政预算，处理好国家的财政收支关系。

在我们国家收入分配不公是一个客观的事实，这是我们应该承认的。目前我国的收入分配格局仍然不合理，居民收入在国民收入分配中的比重仍然偏低，城乡居民收入差距扩大，不仅造成了投资和消费的不平衡，而且也影响了社会和谐稳定。解决收入分配不公平问题，缩小收入差距，一方面就是要发展经济，把社会财富这个蛋糕做大，这是解决这一问题的根本措施。

另一方面，就是要通过合理的收入分配制度，把这个蛋糕切好，这就要求我们制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，同时深化收入分配制度的改革，提高城乡居民，特别是中低收入者的收入水平，多渠道地增加农民收入，建立健全企业职工工资正常增长的机制。进一步规范收入分配秩序，深化垄断行业收入分配制度改革，加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。通过采取这些措施，不但在发展经济的同时把蛋糕做大，而且使我们的收入分配差距扩大的问题得到了有效的解决。

第三题、如何建设政治文化？

总书记在党的十八届六中全会上指出,要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤。这是新形势下加强党的自身建设、推动全面从严治党向纵深发展的必然要求,也是向全体党员吹响的行动集结号。

加强政治文化建设的措施途径包括以下几项内容：

一、坚持不懈抓好理论武装,为加强政治文化建设夯实理论基础;要加大理论培训和教育引导力度，促使广大干部职工认真学习党的各项方针、政策及其重要会议精神，认真学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、从严把好选用关口,为营造良好政治文化氛围培育优质人力资源;在干部的选拔任用上，严格按照新时期好干部标准和总书记关于建设模范部门的“十二字要求”，严把政治关、廉政关、道德关、作风关，大力选拔那些思想素质好、道德品行好、工作作风好的干部。要畅通出口，对于那些党性觉悟不强、道德品质不佳、自我要求不严、不懂规矩不守纪律的干部，采取合理合规的方式及时清理，确保干部队伍的先进性和纯洁性。

三、探索创新载体活动,提高政治文化建设的实效性；引导广大党员干部积极参加党内集中教育活动，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。开展严肃认真的党内组织生活，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等各项制度，使广大干部在“大熔炉”中淬炼党性、提升境界。

四、严格管理和监督,为政治文化建设提供纪律保证。引导党员干部形成“严是慈、宽是害”的思维观念，主动自觉接受党组织和身边同志的监督，在严管严治的“聚光灯”下认真履职、干净用权。让党员干部时刻绷紧纪律规矩之弦，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决杜绝选人用人不正之风问题，用铁的纪律保证选人用人公平公正、保证政治生态风清气正。第四题、你觉得你自己的面试和笔试表现怎么样？

下面我简单谈一下参加这次遴选考试的想法：

笔试可谓拼劲全力。每一名参加考试的考生都知道，笔试是一个门槛，通过了笔试才有资格进入面试环节。遴选考试是对考生能力和素质的综合考察，参加笔试我不是一味的学习理论知识，而是把理论和具体实际相结合，从工作中逐渐积累经验，注重自身写作、协调、人际关系处理等多方面能力的提升。复习中我尽量做到工作和学习两不误，功夫不负有心人，在笔试成绩出来后我以优异成绩获得本岗位的头冠，尽管前期的备考很艰辛，我感到很欣慰。

面试可谓尽力展现。进入面试只是获得了某种参赛资格，这并不意味着一定会取得最后的胜利。我非常重视这次面试的机会，为了能更好的出色的展现自身，工作之余找同事和家人给我作指导听我练习，在大家的帮助下，我的讲话与原来相较更流畅了，回答也有了思路，不能说表现特别优秀，自我感觉还有很大的提升空间，但是我坚信我一定行。

总之，没有谁的一生是一帆风顺的，都或多或少的有坎坷，只要付出了就无怨无悔，无论成功还是失败我都会欣然接受，继续总结经验，吸取教训，学习提高永无止境。

第二篇：湖南省邵阳市委组织部遴选公务员面试真题及解析

2017年12月29日湖南省邵阳市委组织部遴选公务员面试真题及解析

1、我国已经入“互联网+”新时代，互联网公益随之兴起，但还存在一些监管漏洞，网络诈骗时有发生。谈谈你对这一现象的看法？

网络微公益带来的不止是捐款数额的不断攀升，还有全民公益参与方式的多元化，更让公益成为一种社交方式和生活方式。可以说，互联网的普及与民间慈善意识的觉醒，共同拓展着社会公益的空间。可以说，正是网络微公益，让小额捐助凑成巨额善款成为可能，让捐献变得更加快捷简单，而与此同时，互联网的开放性和扁平化在一定程度上提升了捐赠信任度。“互联网+公益”激发出越来越多的参与意识和慈善热情。

对于一个处于转型期的大国来说，发展慈善既是公共服务的有力补充，更是国家现代化与文明程度的集中体现。发展公益事业不仅是社会爱心的传递、核心价值的涵养，更可以有力促进国家第三产业的发展。从这样的视角来看，网络微公益激发出的慈善热情，正是一种坚实的民意基础，政府部门需要因势利导，形成中国慈善事业健康发展的合力。

存在问题：

“互联网+微公益”的模式给我们带来诸多好处的同时，我们也需要对其产生的问题加以重视，如之前的“罗一笑”事件，患者父亲借助网络的作用，在短短几天内筹集资金二十多万元，后经有关媒体查证，发现这个事件并不是单纯意义上的捐赠，而是加入了许多网络推手在背后推波助澜，颇有炒作的嫌疑，而作为捐赠发起人罗一笑的父亲罗尔，并不是一贫如洗，而是坐拥两套房和一家广告公司的商人。由此可见，如若没有一个严格的审查和监督机制，爱心会变得廉价而无用。

解决办法：

如何以透明赢得公信，不断提升慈善组织的社会信任度?慈善法实施一周年，如何把抽象的原则细化为更具操作性的细则?有源自个体的慈善热情，有公开透明的慈善环境，有法规完善的制度环境，才能让中国的慈善事业更好地生长。

2、遴选到新单位后，领导安排你写一篇精准扶贫的调硏报告，你会怎么做? 一篇好的调研报告，能够给领导决策提供直观依据，尤其是精准扶贫方面的调硏报告，一定要确保调研扎实、数据详实，这样才能有力推动本地区精准扶贫工作的顺利开展。撰写这篇调研报告要做到五个“精心”：

一是精心选题。与领导沟通交流，了解撰写该调研报告的目的与意图，要围绕中心工作，服务领导决策，紧紧抓住当务之急、当务之重，着重研究解决精准扶贫领域的突出问题。

二是精心调查。深入实际，精心调查，广泛收集资料与信息。邀请有关部门负责人、工作人员就精准扶贫工作开展情况进行交流，征求意见。深入到问题的所在地和矛盾的症结处，努力溯本求源，真正掌握第一手材料。深入了解群众的意见，倾听群众的呼声，感受群众的疾苦，总结群众的经验，集中群众的智慧。

三是精心研究。在深入调查的基础上，认真思考，精心研究。组织有代表性的基层单位和知名人士召开座谈会，听取相关情况，对调查中掌握的材料进行去粗取精、去伪存真，再由此及彼、由表及里地深入思考和推理，透过现象把握本质，找出规律性和普遍性的东西，找到解决问题的有效办法。

四是精心撰写。综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。做好内容和形式的总体把握，确保调研文章准确、鲜明、生动、朴实。

五是精心修改。草稿形成后，不要急于出手，要仔细推敲观点，认真梳理条理，恰当取舍文字。删繁就简，尽量将一些赘言套话删掉，努力做到“丰而不余一言，约而不失一辞”，使文章主题和文中的新观点、新思想更加突出。

3、小王是你的同事，一直负责单位的某项业务工作，他生病住院后，领导让你接手，你发现他之前的工作存在漏洞，怎么办? 如果领导把同事负责的这项任务交给我来完成，我一定认真努力工作，保质保量的按时完成这项任务，不影响单位的工作进度。我会从以下几个具体方面来做：

第一：反思自己。如果发现同事之前的工作存在漏洞，我会仔细审查整个工作的具体内容和进度，确定这个漏洞是否真的会影响任务的完成。

第二：与同事沟通。如果确定漏洞会影响任务，我会主动去医院与同事积极沟通，听取他的意见，毕竟这项工作是同事负责的，他考虑和了解到情况会比自己全面。

第三：与领导沟通。如果同事认同我的看法，我会和同事一起修改计划，避免出现错误。如果同事不认同我的看法，我会将这件事情向汇报领导，并将我的意见一起交给领导，然后按照领导的指示行事。

第四：向同事解释。在事后我会真诚的向同事说明原因，毕竟我修改了他之前的工作。我相信我和同事并没有本质的矛盾，大家都是为了把工作做好。让这件事情不影响我和同事的关系。

总之，在处理这件事的时候，我会本着对工作负责的态度，积极与同事和领导沟通，努力完成任务。

第三篇：河北省石家庄市委办公厅遴选面试真题及解析

2018年2月1日河北省石家庄市委办公厅遴

选面试真题及解析

8分钟 3道题

上午 1、2017年是“最多跑一次”向“互联网+政务服务”转变的一年，政务信息壁垒被打破，“互联网+政务”成为了关键词，谈谈你怎么看？

推行“互联网+政务服务”是转变政府职能、简政放权、放管结合、优化服务的必然要求，所谓“最多跑一次”，就是企业和老百姓到公共部门办理行政审批和政务服务等事项，在申请材料齐全、符合法定受理条件时，最多跑一次甚至“零上门”。

在互联网不断嵌入日常生活的当下，“最多跑一次”切实做到了“让信息多跑路、群众少跑腿”。这样的改革与创新，让老百姓有了更多的幸福感与“获得感”。“互联网+政务”成为了关键词，这也在说明只有“想群众所想，急群众所急”，更加注重公共服务的社会效益，更加尊重老百姓的切身利益和主观感受，让公共服务更加便捷、高效，公共部门才能赢得企业和老百姓的信任。

“互联网+政务服务”的推行，一是有助于提高政府行政效率，减轻了政府窗口的工作压力，优化了工作人员的工作环境，提高了办事效率，减少了出错次数，更避免了因疲惫、烦躁而产生纠纷。二是政府管理创新的先导，网上审批的办事依据、标准、程序、结果等都公开公示，审批部门和办证市民也不见面，还利于减少权力寻租等腐败问题。三是减少企业、群众办事成本，企业通过网络提交材料，各部门通过网络进行审批、反馈，不但减少了企业、个人办理各类审批事项的时间，减少了时间成本，而且提高了资源利用率，降低了服务消费成本。

2、市委办公厅要开设一个微信公众号，面向全市党政办公室，让你负责公众号建设工作，你怎么做？

市委办公厅要面向全市党政办公室开设一个微信公众号，领导让我负责公众号的建设工作，我会这样做：

首先，我会申请一个新的邮箱账号，用于微信公众号的申请，同时，将微信公众号的账号和密码告知有权限的领导和有关人员，以便大家共同管理好这个公众号。

其次，在微信公众号版面内容的设计上，明确服务对象是全市党政办公室，遵循清晰定位、合理功能、科学内容、丰富互动、灵活学习等设计原则，合理构建公众平台界面，设置语音文本交互、微信群交流、自动回复响应、订阅推送、内容分享等微信移动学习支持的主要功能。为了充分发挥微信平台的功能，一方面，我会定期推送订阅消息，主要包括领导讲话、党政法规、政策文件、党政先进事迹、党政动态信息等内容。根据内容量来确定推送消息的频率，最佳的方式就是每天推送一条，时间定在早晨上班前或者晚上下班之后，确保大家有充足的时间查看和学习，而且推送的内容要尽量简明扼要，同事们能够一目了然，可以利用较短的时间学习这些政策。另一方面，充分发挥微信平台的互动功能，建立不同的学习交流群，通过群、朋友圈等分享资源，增加同事之间的学习交流，方便大家交流讨论学习心得，在交流的同时还可以增进同事之间的感情。

最后，加强对微信学习的平台的管理工作。第一，如果有些政策性的文件是针对不同科室或者需要有一定级别的人员才能查看，我会建立分组，根据不同组员推送不同的内容。第二，对于关注平台的成员必须要经过审核，以免一些外部人员误入微信平台中。同时，还要向广大职工说明，有些政策性的文件是需要在内部交流和沟通的，避免信息外漏。第三，查看每条推送消息的阅读量，了解同事们对于这种创新方式的学习情况。建立相应的反馈渠道，欢迎广大职工对微信学习的平台提出意见和建议，以便我们将这个平台做得更加完善。、岁末年终各项检查密集，省委办公厅领导不打招呼到市委办公厅检查工作，市委办公厅领导向各处室下发紧急通知，各处室应该怎么做？

与“彗星式”调研、检查相比，上级领导不打招呼到下级检查工作，能看到真实的情况，有利于上级领导了解我们单位近期的工作情况，市委办公厅领导向各处室下发紧急通知，各处室应该在处理好对外服务工作的基础上，完成好接待工作。

首先，做好接待上级领导的工作。热烈欢迎上级领导莅临检查指导工作，并对领导不辞辛苦来检查表示真挚的谢意。请领导到办公室，认真仔细的回答领导的问题，介绍日常工作情况。根据上级领导的要求，看是否需要联系其他同事或者领导前来汇报工作。

其次，完成好日常工作。如果有群众前来单位办理事务，向上级领导说明情况，先请上级领导检查其他工作内容，期间要认真记录上级领导对工作的指示，听取领导的建议。

最后，欢送上级领导，言简意赅的向直属领导汇报此次上级领导的检查工作。

第四篇：安徽省统计局面试真题及解析

2017年安徽省统计局面试真题及解析

1、统计工作很重要，但是当前个别政府部门出现虚假统计信息的情况，对此你怎么看？

统计工作与全省的经济社会发展和民生保障息息相关，统计信息数据也直接服务产业结构调整、供给侧改革、环境保护、民生发展等领域，统计数据是否准确关系到有关部门能否正确决策。

干好统计工作不易，统计数据的得来也绝非易事，所以有统计数据出现差错可以理解，但是数据造假却不能容忍，持续的造假会形成塔西佗现象，直接影响到政府的公信力，关系到民众对统计工作的信任。

从造假的原因来看：有些是为了完成上级的指标敷衍造假，有些是为了面子好看弄虚作假，更有些人为了出政绩而玩忽职守，实在是让人感到痛心。伟大的时代、伟大的征程需要我们每个人砥砺前行，更需要推动统计工作的改革发展、自我革新、自我完善：

一是严厉查处统计数据造假行为。加大查处力度，保障数据的真实有效性，从国家局建立执法就可以看出决心，针对基层数据的造假行为，应查处典型案件、追究相关人员责任，同时对职务升迁调动，实行“一票否决制”。

二是积极拓宽社会监督渠道。充分发展媒体、群众的监督作用，及时公布监督举报电话、邮箱等线索收集渠道，完善失信企业公示平台，加大对统计造假行为的曝光力度，制定红黑榜，出台规定限制失信企业的经营行为及经营领域。

三是以强大的技术手段防止统计数据造假。进一步加强统计基础设施建设，加强落后地区单机单网设施和远程监控设施建设，要求企业报数的同时上报、开发数据依据，扩大抽查面，建立起多部门数据共享机制，通过数据分析比对来查找问题。时代在发展、社会在进步，统计部门应该要加强统计体系现代化建设,强化职能建设,以适应科学发展需要。

2、省妇儿工委委托统计局开展妇女儿童发展满意度调查，计算机辅助电话，你作为统计工作人员负责此项工作，请问你如何开展？

妇女儿童事业的发展是社会和谐的标志，也是社会进步的重要尺度。所以做好此项工作尤为重要，具体从以下几个方面抓好落实：

第一是建好统计队伍。可以从统计调查队抽调相关工作人员，组成工作小组，由于妇儿发展涉及到经济发展、劳动权益、教育培训、生存环境等多个指标，所以要对调查人员进行专业的培训，仔细研究报表制度，学习指标解释，不断提升人员业务素质和能力。

第二是要设计好调查问卷。按照了解掌握的妇儿发展指标，设计成通俗易懂的调查问卷，明确询问的问题，充分利用计算机辅助电话的方式，对政府相关部门和妇儿及家庭成员进行问卷调查，要求调查人员专线调查，注意礼节礼貌，圆满完成调查任务。

第三是建立严格的信息数据审核制度。妇儿的数据非常繁杂，所以要建立一整套的数据收集、审核制度，要求调查队员在收集部门数据和各领域数据的时候，保持数据的原汁原味，不要删减和人为的加工，并经过上报审核录入。

第四是做好信息数据的分析比对和反馈。针对收集到的样本数据，请教统计调查队的相关专家，进行数据的分析比对，通过样本分析去伪存真，对照指标逐个删选，提炼出有效的数据，形成妇女儿童满意度调查报告，经领导同意后，再反馈给省妇儿工委，以作为参考依据。

3、开展十九大精神宣传活动，说一个主题，然后要结合实际，说说怎么开展？

第一是确定宣传活动的主题为“深入学习贯彻十九大精神，积极推动统计工作改革发展”，将学习十九大精神转化为统计改革发展的动力，把十九大精神转化为工作的动力。

第二是召开全省统计部门深入学习贯彻十九大精神电视电话会议，对各地市统计部门深入学习贯彻十九大精神进行部署，对统计部门各级党组织和党员干部，学习宣传十九大精神提出具体的要求，并传达省统计局学习宣传工作方案。

第三是开展丰富多彩的宣传活动。一是结合讲重作在单位内部开展学习宣贯活动，邀请省党校的相关专家解决十九大报告精神。二是举办单位大讲堂活动，请单位领导讲解落实十九大精神，统计工作务必要做到五个必须。三是开展进企业宣讲活动，组织各地市统计工作者进入到各地市园区、企业，讲解十九大对统计工作的重要性，新形势下园区、企业如何做好统计工作，如何学会运用新方法，确保数据的真实性有效性。

第四是举办一次主题活动。联合合肥市统计局举办深入学习贯彻十九大精神，积极推动统计工作改革发展主题活动，可以召集在肥的央企和规模企业及部分园区，开展宣讲活动，以提高统计工作的重视程度。

第五是建立沟通联络机制，抓好活动指导，及时对各地市统计部门活动开展情况进行了解和指导，落实相关保障，在活动结束后，撰写情况汇报，向领导汇报，相关资料存档备查。

第五篇：江西省上饶市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

2017年5月7日江西省上饶市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

从三个题目中选一个，写一篇 3000字的论文，考试时间3个小时

1.请结合工作和生活实际，以“工匠精神”为题写一篇论文。[参考范文]（3046字）

组工干部要用“工匠精神”涵养自身

中央电视台纪录片《大国重器》曾为我们展示了大批中国工人数十年如一日坚守岗位，刻苦专研、创造奇迹的故事。其中，沈阳鼓风机集团股份有限公司焊接工人杨建华正是个中翘楚。杨建华创造的奇迹是靠着自己的经验，摸索出严谨的焊接工艺，完成了百万吨乙烯压缩机的外壳焊接。能够创造这一奇迹背后是杨

建华对焊接工艺精雕细琢、精益求精的执着追求，这种追求正是时下热词——“工匠精神”的要义之一。

在当下，发扬工匠精神，用中国气质的工匠精神推动中国力量其道大光，既是题中之义，又是当务之急。而组工干部因其特殊的职业要求和社会责任，更应该学习工匠精神，优游涵泳，雕琢事业，推动组织工作创新进步。

一要切磋琢磨、精益求精。《三字经》说“玉不琢，不成器；人不学，不知道”。《论语•学而》中记载子贡向孔子表明好学无止的心志时援引了《诗经•淇奥》诗句“如切如磋，如琢如磨”。这里的“切磋”“琢磨”指的都是工匠们为了把骨头、象牙、玉石、石头加工成器物的动作和工艺。朱熹对《论语•学而》中的“如琢如磨”做注解时就特别强调“治玉石者，既琢之而复磨之；治之已精，而益求其精也。”传统工匠精神就在于切磋琢磨，精益求精。组工干部是加强和改进党的建设的具体领导者、组织者和实施者，是管党治党的“形象代言人”，组工干部抓组织工作这个主业，坚持切磋琢磨、精益求精是职责所在，责无旁贷，更是全面从严治党向基层全面延伸大势所趋、客观需求。组工干部要带头做到“打铁还要自身硬”就必须本领过硬、求精求细，会打铁、打得精，政治上要防微杜渐、对标看齐，理想信念上要真信真守、固本培元，业务上要最讲认真、创先争优。要时刻谨记“组织工作无小事”，从言行举止到杂事琐事，都要推敲琢磨，像《庄子•徐无鬼》上的匠人石一样“运斤成风，听而斫之”，在毫厘之间争技艺、在方寸之中求先进，“之工不已，而益其精也”。要从收缴党费、开好“三会一课”等小事着手，善于把日常小事、言行小节抓实抓细，保证党的基本制度、基本规矩、基本动作不走样、不跑调、不变形，以“小事”“小节”促进党的建设的“大事”“大局”。

二要扬弃匠气、培育匠心。在中国古代，“匠气”是个贬义词，大多指刻板呆滞毫无灵气，而“匠心”却向来是个褒义词，文人们视“匠心独运”“独具匠心”为溢美之词、高级荣誉。对于工匠精神来说，要正确对待“匠气”，从视野上进行转化，打破“匠气”的呆板凝滞，实现“匠气”到“匠心”的升华。《周

礼•考工记》中记载“匠人营国，方九里，旁三门„„”说的是周代的匠人们建造都城时严谨整齐、井然有序，体现出高超的建筑技艺，人谓“匠气十足”。在今天这个历史方位，使我们肃然起敬、由衷赞叹的，反倒不是古代高超的建筑营造技艺，而是古代建筑作品呈现的时代风貌、蕴含的文化底蕴。在崇尚礼乐教化的古代中国，建筑工匠对礼制文化的理解和把握程度直接决定了建筑的历史厚度。可知，良工宗匠从来不会囿于所专所长的一孔一隅，相反，本着“荀日新、日日新，又日新”的精神不断优游涵泳、求索发微，扬弃匠气、培育匠心。组工干部的主业是组织工作，是一项公认的“虚功”，这对组工干部提出了更高的要求。组工干部不能把自己局限于一孔一隅、小天小地，就组织工作谈组织工作，陷入“虚功虚做”的逻辑死循环，把组织工作搞成“没事耍耍嘴、有事开开会”的花架子、虚功夫，甚至搞成劳神费力、对实践工作毫无帮助的新时代版本的“屠龙之技”。组织工作要有“匠心”，就要善做“大匠”，善做“良匠”，以“匠人建国、匠人营国”的胸襟、气度、格局思考工作。是虚功就更要实做，抓党建表面费时费力，却要站在治国理政的高度真心抓、出真招、出实招，一丝一毫不马虎，小关小节不忽略。做虚功就更要使巧劲、具“匠心”，组织工作不能自外于改革发展工作，要同频共振就要转变观念、融合发展，就要更新话语、借力乘势。

唯此，才能像庖丁一样“恢恢乎其于游刃必有余地矣”。

三要感物合己、业我融一。“器物有魂魄，匠人自谦恭”。器物在匠人眼中是需要审慎对待的，所谓器物有魂魄，并不真是泛神论视野下的器物有灵，而是器物作为作品对匠人手艺的集中呈现。匠人对待自己的事业和作品有一种“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深。颜回“箪食瓢饮”“不违如仁”，阿基米德为了科学演算置生死置之度外，皮格马利翁竟然迷恋上自己的雕塑作品，无不生动诠释了各行各业的“宗匠”“巨匠”们安仁乐道、忘我如一。组工干部对待组织工作更要有一种“业我融一”的精神，要从理想信念上入手，解决真学真懂真信真用的问题，把自己身心融入党的事业中去，真下功夫学马克思主义理论成果，真正信服马克思主义观点、方法，真正坚持马克思主义立场，真正捍卫马克思主义的指导地位、党的执政兴国领导地位，真正树立宗旨意识、怀抱为民之心，真正甘当人梯、荐贤渡人，真正初心不改、竭诚护党。组工干部只有真正做到“感物合己，业我融一”，才能把组织工作当作自己的“志业”，把党的事业当作自己的事业，如干将莫邪以身炼剑那样为了自己的事业不惜投入身心、以身许党，不忘初心、无愧誓言。

“工匠精神”的实质是专心致志、正直忠诚。“忠诚胜于能力”，忠诚是一种义务，忠诚本身也是一种能力，匠人们努力的目标就是打造本行业中最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。因此，匠人们绝不会“身在曹营心在汉”，更不会朝三暮四，朝秦暮楚。党建工作是一项平凡的工作，如何把平凡的工作做得不平凡，那就需要我们对党忠诚，对单位负责，发扬全心全意为人民服务的宗旨，通过客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神和满腔热情的工作态度，做好党建工作。在改革创新、转型升级的关键时期，确保每个环节到位，每项工作落实，让党建工作深刻融入到工作任务中，助推工作的顺利完成。精益求精的完成过程是做好基层党建的重要抓手。据东京商工调查公司近期发表一份调查报告显示，全日本超过 150 年历史的企业竟达 21666 家之多，而在明年又有 4850家将满 150岁生日。而中国虽然历史悠久，但现存超过 150年历史的老店仅有 5家。这其间的巨大差距就是专注与传承，是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。做企业是这样，搞好基层党建同样如此。工匠精神”作为一个时代的命题，已经不容置疑地摆在我们面前。是选择短、平、快的 0到 90的“工”的要求，还是注重细节，追求完美和极致，孜孜不倦，反复改进产品，把 99%提高到 99.99%的“匠”的品质？这决定了党建工作的品格、特质，甚至是未来。基层党建工作具有鲜明的长期性特点，任何精品都只是一时的，必须持之以恒一步一个脚印地做实做到位，才能确保基层党组织的先进性。“故不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。”只有屏心静气，从支部到企业，从阵地到到品牌，一个一个做精做细做实，坚持做到绵绵用力、久久为功，切实推动基层党建工作抓在平常、融入日常、体现经常，不见实效决不“收兵”。

专注敬业的工作态度是做好基层党建的重要支撑。据百度百科解释，工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。理想信念是价值观的核心形态，是职业理想的最深层次要求。耐心、专注、坚持。不断提升产品和服务，永不知足、永不止步、永不懈怠，这种“工匠精神”也为做好基层党建提供了的重要支撑。目前自上而下红红火火开展的两学一做”学习教育，就是要锻造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬队伍，切实把基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用充分发挥出来，真正凝聚起推动区域跨越发展的强大动力。

2.围绕“改革要奔着问题去，解决问题就是改革”进行论述。

[参考范文]（3696字）

在坚持问题导向中狠抓改革落实

党的十八大以来，在总书记发表的治国理政系列重要讲话中，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向，体现了共产党人求真务实的科学态度，展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下狠抓改革落实，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。

当前，各项改革任务进展总体顺利，重要领域和关键环节改革有序推进，但在一些地方和部门，也不同程度地存在着“假落实”的问题。有的用点上的“一花独秀”代替面上的“姹紫嫣红”，不做艰苦细致的推广普及工作；有的热衷于搞“花拳绣腿”，做表面文章，图虚名、使虚劲，导致改革陷入“空转”；有的满足于“照葫芦画瓢”，把原封不动地照套上级指示等同于坚决执行上级指示，文件上没有的话决不多说一句，领导没讲过的事一件不多干，改革没有新起色；有的习惯于“绕着问题走”，遮短护丑，报喜不报忧，不敢较真碰硬、啃骨头，问题得不到解决，等等。出现“假落实”，关键是人不老实，做两面人，当面一套，背后又是一套。问题就是工作和建设中的弱项和短板。增强问题意识、坚持问题导向，在大胆揭露矛盾、解决问题中狠抓改革落实，是增强改革实效的十分重要的方面。从某种意义上说，抓改革落实的过程，就是不断认识问题、不断解决问题的过程。能否抓好改革落实，关键取决于各级党委和机关发现、解决问题的能力，谁能及时发现问题，认真解决问题，谁就能在改革上赢得先机、争取主动、获得实效。

第一，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有发现问题的敏锐，善于发现问题，切实摸准问题，真正看透问题。落实全面深化改革的任务，不可能是一片坦途，必然会遇到各种深层次矛盾问题。现在我国正处在矛盾和问题多发期，思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题无处不在、无时不有，绕不开，也躲不过。狠抓改革落实，关键在于能够及时发现问题。首先是对问题善于由小及大，用好放大的眼光。小与大是一对矛盾，相依而存。小是大的基础，大是小的积累。看问题贵在见微知著、小中见大、以小喻大、从小防大。正如总书记所说：“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜”。其次是看问题要善于由表及里，用好透视的眼光。任何事物都有它的现象和本质两个方面，问题的现象与本质是紧密联系在一起的，但看到现象不等于抓住了本质，特别是假象的存在，容易使人眼花缭乱、扑朔迷离。这就要求我们不能使认识仅仅停留在问题的现象上，更不能被现象中的假象所迷惑，而是要把现象当作发现问题的导向，做到深入实际，勤于思索，反复认识，由表及里，透过现象看本质，撇开枝节抓根本。再次判断问题要善于由近及远，用好发展的眼光。任何问题的产生都要经历一个由量变到质变的积累过程。改革中的一些问题具有较强的不确定性和不稳定性，特别是因政策变化所带来的利益关系调整，随时都有可能诱发不稳定的因素，处理不好就有可能造成不应的损失。即使暂时没有问题，并不等于没有潜在问题，一旦时机成熟和条件具备，问题就可能迅速跳出来，甚至是井喷式的增长。这就要求我们在分析判断问题时，要注意运用联系和发展的观点看问题，既有“面”上的深入调研，又有多个“点”的深刻剖析，了解掌握哪些问题是带有共性的，哪些问题是属于个性的，哪些问题是偶然性的，哪些问题是具有必然性的，从它的过去和现在，预测它的未来，从而增加抓改革落实的预见性和主动性。

第二，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有正视问题的清醒，敢于正视问题，主动暴露问题，诚恳对待问题。敢于正视问题是个态度问题，需要时刻保持头脑清醒，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，实话实说，实事实办，脚踏实地，实事求是，不故弄玄虚，不自欺欺人，不沽名钓誉，不以假乱真。然而，有的领导同志面对工作中发生的问题往往缺乏正确的态度，要么弄虚作假，文过饰非，把问题当作成绩优点说；要么遮遮掩掩，想办法捂下摆平；要么大事化小，小事化了，结果使小问题演化成大问题。不善于正视问题，不仅是一个简单的工作作风和工作方法问题，而且是一个思想路线和思想作风问题。一些领导干部之所以不落实假装落实，不落实谎报落实，说到底，还是个人的名缰利锁所致，是虚荣心较强的表现。

历史的经验教训一再告诫我们，面子之忧、名利之虑是滋生和繁殖问题的温床，也是败走麦城的“通行证”。而古今的通则则是：沽名者损名、钓誉者毁誉、索取者失掉、想占小便宜者吃大亏，遮掩矛盾终究会遭受问题的无情惩罚，吞下更大的苦果。虚假流于表面，源于虚伪深入内心。虚荣是一副面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动。虚荣的人必定会有一些虚伪的表现和虚假的言行，爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。尽管有的单位和个人会因为掩盖问题，回避矛盾，弄虚作假，在一定时间里蒙混过关，骗取一些荣誉。但是，类似于西安市长安区、阎良区相关人员人为干扰国家空气质量监测子站正常运行，对空气质量监测数据造假和河南商丘市政府下发通知，要求市区环境监测站周围 3公里范围内实施大气污染精准治理等典型的弄虚作假、急功近利行为，已经严重脱离了客观实际，不符合事物发展的客观规律，不符合党的方针政策和上级指示要求，不符合群众的根本利益，因而必将陷入困境、走向歧途，不仅解决不了问题，反而会问题越捂越多，越积越重，导致护短短更长、隐忧忧更多，最后以吃大苦头告终。由此可见，承认和揭露问题是解决问题的基础和前提。因此，在如何对待自身的问题上，我们任何时候都要坚持讲究辩证法，坚持实事求是的思想路线。既然长与短是互相渗透、互相依存的，有所长即有所短，有所短即有所长，长中有短，短中有长，我们就要注意短中见长、弃短补长、以长救短、以短激长，而不是在长与短上“蹬跷板”，掩盖矛盾问题。当发现工作中问题时，要及时主动向上级汇报，有一说一，有二说二，决不遮遮掩掩，哪怕是潜在的隐患，也要如实报告，以便上级掌握实情，科学决策，具体帮助指导，解决好问题。同时，要勇于揭短亮丑。俗话说：“家家都做酒，不漏是高手。”刀刃朝里正自己，勇于自爆“家丑”，是一种气魄，更是一种责任。只有敢于拿自己之短与别人的长处相比，经常虚心听取别人对自己说长道短，才会有志于治“丑”，才会乐于学习别人的先进经验做法，补自己的

不足，做到与时俱进，不断发展进步。揭短亮丑的风气依靠良好的外部成长环境。实践证明，培植揭短亮丑的胆量，领导干部要有虚心听问题的肚量。上级领导和机关缺乏支持揭摆问题的胸怀，下属单位和个人就难有揭短亮丑的气魄。一些单位对存在的问题之所以隐瞒不报，往往与上级领导和机关听喜不听忧，害怕下级出现问题相关。他们常常是发现点问题就大惊小怪，揪住不放，大会上点，小会上批，让人家抬不起头来，这样还有谁愿意讲真话、说实情？所以，对那些勇于自爆“家丑”，不回避矛盾问题的单位和个人，上级领导和机关要多鼓励、少批评，多理解、少误解，多帮助、少埋怨，切实形成人人都勇于揭短亮丑的良好风气。说到底，增强问题意识、坚持问题导向，就是要坚持实事求是的思想路线，坚持想长远、打基础的工作指导思想，坚持认真细致的工作作风，坚持让群众满意的标准，切实解决好为谁工作、对谁负责的问题，就能够胸怀坦荡地对待自己的问题，无私无畏地揭摆自己的问题。

第三，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有解决问题的自觉，勇于解决问题，善于解决问题，反复解决问题。应当说，改革已进入深水区，打的是攻坚战。对于领导干部来说，强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口，大力发扬钉钉子的精神，增强攻坚克难的勇气和韧劲，不断创造新的业绩。一是注重针对问题的多因性合力做工作。就是要调动一切可以利用的积极因素，把各方面的力量集中起来，形成拳头解决问题。很多问题的产生，原因是多方面的。解决这些问题光靠哪一级、哪一个部门不行，也不可能解决好，必须通力协作，各级党委和机关要认真做好组织工作，形成“众人划桨开大船”的氛围。二是注重针对问题的复杂性精心做工作。就是要把解决问题当成学问来做，当成硬骨头来啃，越是不好解决的问题越要下苦功夫、下细功夫、下长功夫。这种复杂性，意味着解决问题要有科学性、创造性和艺术性。

首先是心理要强大，遇事不害怕。在战略上藐视敌人，在战术重视敌人，永远是克敌制胜的法宝。领导干部要勇于解决问题，就要做到起步上路时有决心，遇到困难有信心，解决问题有真心，务求实效有恒心，决不三心二意。不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，关键时刻敢喊“大家看我的”。

其次是认真应对，讲究方式方法。要深入一线认真调查研究，广泛集中群众的智慧和力量出主意、想办法，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。三是注重针对问题的反复性经常做工作。就是要把解决问题作为一个长期的过程。任何问题都不是一次就能解决完的，矛盾没有穷尽，问题始终伴随，工作时刻跟进，要经常抓抓经常，反复抓抓反复，不换档、不调频、不撒手。

3.以‘四个意识’为主题，为市委领导起草一篇党课讲稿。[参考范文]（3325字）增强“四个意识”当好理论尖兵

同志们：

习主席多次强调树立和强化看齐意识，语言形象、言简意赅，具有深刻的政治意蕴和现实指导意义，为我们践行“三严三实”指明了方向、提供了遵循。我们要把习主席这一重要论述内化于心、外化于行，时刻向党中央、中央军委和习主席看齐，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，模范践行“三严三实”要求，忠实履行党和人民赋予的神圣使命。

在政治定力上树立看齐意识，始终坚定信仰信念、对党绝对忠诚保持政治定力，必须始终对党无限忠诚，始终坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念，无论遇到什么困难和挫折都坚定从容、毫不动摇。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的看齐源于思想上的追随。作为党员领导干部，要保证理论上的坚定成熟，首要的是紧紧跟上习主席的思想步伐，从思想上向党中央、中央军委看齐。党的十八大以来习主席发表的系列重要讲话，深刻回答了新形势下党、国家和军队事业发展的一系列重大理论和现实问题，为我们做好各项工作提供了科学指南和思想武器。对习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，必须在第一时间学习领会，在反复学习的基础上，深刻领悟蕴含其中的丰富内涵和精神实质，掌握马克思主义世界观方法论，确立新的思想方法、思维方式和建设理念，推动部队建设的创新发展。忠诚可靠是官德之灵魂，也是为官之首要，不能停留在口头上，要有理性的自觉、具体的行动。革命战争年代，大批共产党员不为官不为钱，抛头颅洒热血，宁把牢底坐穿也不动摇变节，靠的是信仰信念的力量。和平建设时期，党员领导干部必须传承我党我军的红色基因，始终把党摆在心头正中，把坚定理想信念作为终身必修课，练就思想上的“金钟罩”“铁布衫”，任何时候任何情况下坚决以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向，做到平时听招呼、战时听指挥，党叫干啥就干啥，党不叫干啥就坚决不干，始终爱党、信党、护党、跟党走。

政治纪律和政治规矩，是在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束，必须严格遵守、不得逾越。要时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，熟知相关条规，严格遵守“五个必须”以及“十不准”和“七个决不允许”，保证不发生政治性问题。要自觉谨言慎行，什么该说、什么不该说，什么该做，什么不该做，必须以政治纪律和政治规矩为准绳，始终站在党的立场说话，与党同心同德、同向同行。要保持高度的政治警觉，绷紧政治这根弦，遇事多从政治上考虑问题，坚决同错误思想、言论和行为作斗争，在是非面前旗帜鲜明，在风浪面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，决不当“墙头草”“两面人”。

在修身做人上树立看齐意识，始终加强党性修养、纯正品行操守做官先做人，做人必修身。习主席倡导的“三严三实”，摆在首位的就是“严以修身”，一个重要内容就是“做人要实”。习主席关于修身做人的重要论述，为党员干部立德、立言、立行指明了具体方向、立起了践行标尺。我们应当深学、细照、笃行，自觉锻造过硬的党性观念、优秀的思想品德，展现共产党人的党性魅力、人格力量。用坚强的党性修身做人。对党员干部来说，修身做人重要的是先立起党性这个大德。党性不强的人迟早要出问题，甚至出大问题。郭伯雄、徐才厚等反面典型的教训证明：一个党员的党性，不是随着党龄增长和职务晋升而自然提高的，不加强党性修养和锤炼，党性不仅不会提高，反而会降低，甚至可能完全丧失。我们必须引以为戒，切实树牢党的意识、党员意识、党章意识，时刻牢记自己是党的人，不管走到哪里、走了多远、遇到什么情况，都不能丢掉共产党人的灵魂，不能忘记入党誓词，不能降低党员标准，自觉履行党员义务，主动接受组织监督。

要把自我改造作为永恒课题，经常自我批评、自我反省、自我教育，凡事多想想入党宣誓时的庄严情景，多想想用烈士鲜血染红的党旗，多想想党和人民的重托，活到老、学到老、改造到老。用我们党的宗旨修身做人。人民至上、以人民为中心，是习主席治国理政的重要思想，也是习主席强调最多、讲得最深的问题。习主席还身体力行，深入老区看望慰问群众，和基层官兵同桌吃饭，体现了党的领袖的亲民风范、军队统帅的爱兵情怀。我们要按照习主席的重要指示，牢记人民群众是党和军队的力量源

泉，任何时候都坚持与人民同呼吸共命运，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，把为基层办实事、向官兵送温暖，作为修身做人的重要途径，人往基层走、钱往基层花、情往基层送，以实际行动赢得官兵、赢得群众。用高尚的情操修身做人。道德情操是修身做人的基石，没有好的道德，就不配当党员干部。“从善如登、从恶如崩”。我们要深刻吸取一些党员干部由品行不端导致坠入深渊的深刻教训，自觉培养良好的操守品行，知所怕、知所拒、知所守，经常扪心自问、反躬自省，不断校正偏差、端正品行。要过好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关，做到慎独、慎欲、慎微，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操、健康生活情趣，为部队作出表率。

在谋事创业上树立看齐意识，始终坚持求真务实、敢于担当有为谋事创业是党员干部为官一任、履职尽责最直接最具体的实践活动。我们干事业、搞建设，就是要向习主席勇于担当破难题、勤勉敬业谋发展的精神看齐，踏踏实实干事创业，勤勤恳恳奋发有为。

要真抓实干。事业是干出来的，不是说出来的，一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效。我们谋事创业，就是要从实际出发谋划事业和工作，吃透上情、摸清下情，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;就是要脚踏实地，深入基层、深入一线，跟踪指导、督导落实，以钉钉子精神，一步一步推进，一点一点落实，直到抓出成效。

要勤勉敬业。党员干部人人肩上都扛着一份沉甸甸的责任，承载着党和人民的期望重托。要倍加珍惜这份信任，常怀感恩之心，把党和军队对自己的培育之恩见之于行，把工作当事业干，把部队当家来建，再苦不言苦，再累不怕累，以案无积卷、事不过夜的工作态度，以只争朝夕、废寝忘食的工作干劲，充分利用

在位的有限时间，尽职尽责干好每一项工作，全力以赴完成每一项任务，积极主动为部队建设发展创立新功。

要攻坚破难。大事难事面前看担当。能不能解决好改革强军进程中的重点难点问题，直接检验领导干部的党性原则、能力素质。要始终坚持问题导向，勇于担责负责，深入调查研究，不回避矛盾，不逃避困难，不上推下卸，始终保持逢山开路、遇河架桥的精神，把问题解决在职权之内、任期之内，清除部队发展路

上的“拦路虎”，不断推进部队全面建设向上向好发展。

在用权律己上树立看齐意识，始终坚守清正廉洁、严守党纪法规党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从出台“八项规定”，到重拳整治“四风”，再到践行“三严三实”，立起了作风建设的高标准，树起了正风肃纪的新标杆。每名党员干部都要向党中央看齐，严格遵守党的各项规定，永葆共产党人先进性纯洁性。

心存敬畏、手握戒尺。近年来被查办的贪腐分子，随着个人职务升迁、手中权力变大，目空一切、妄自尊大，背弃信仰、胆大妄为、肆无忌惮，最终受到法律的制裁。我们作为党员干部，必须以此为戒，敬畏权力，战战兢兢当官，谨谨慎慎用权，认认真真办事。动用权力、处理事务、对外交往之前，先用党纪法规这把戒尺量一量，看哪些该干、哪些不该干，以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。秉公用权、干净做事。用权是否公道，做事是否干净，是事关党和军队形象的大问题。党员干部要懂得权力姓公不姓私、当官发财两条路的道理，坚守清正廉洁这条为官从政的底线，公权一丝一毫都不能私用、公款一分一厘都不能乱动，靠党性规避人情的干扰，靠廉洁树起自己的形象，切实依法用权、秉公用权、廉洁用权，把自己搞得很干净、很阳光、很硬气。

遵规守纪、严于律己。党纪法规既是高压线也是底线，既是紧箍咒也是保护伞。党员干部要学好用好党纪法规特别是《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，心中高悬党纪法规的明镜，知晓为官做事的尺度，不拿政治生命开玩笑，不把幸福生活作赌注，珍惜自己、珍惜前途、珍惜名节，自觉做守纪律、讲规矩的模范。