选调生备考经验

第一篇：选调生备考经验

备考心得

我报考的是2013年度黑龙江省选调生中的佳木斯地区。笔试130.2分，面试83分。现在已经佳木斯地区的一名入围选调生。如今新一轮的选调生备考已经开始，我作为选调生大家庭中的准成员想在此分享我的一点考试心得。

备考 按部就班，心无旁骛

黑龙江选调生的招录计划是在网上发布的，请及时关注本校的就业信息网与龙江先锋网（http://www.xiexiebang.com/）进行报名工作，具体招录条件请参考历届的招考大纲。选调生考试与国考、省考考试流程类似，笔试题目也差别不大。不用过于针对的去专项复习，三者可以一起准备。

笔试，决定你成功的70% 2013年度选调生考录结果是由考生的笔试成绩加上面试成绩得出的总分来进行排名并择优录取，笔试与面试分数都没有百分比的折算。也就是笔试加面试总分300分，笔试独占200分。而且参加过面试的朋友会知道面试拉开的分数并不大，所以笔试拿了高分你就成功了一大半。对于笔试的复习，我按照“行测优先、弱项优先”的原则，先从行测中比较弱势的模块学习，通过习题来巩固知识，行测各模块与申论穿插复习来减轻复习疲劳的状况。在复习的前期通过两三套真题来检验学习成果，发现短处。在复习的后期“每天一模拟”，按照考试的标准、条件进行模拟考试，以达到应考状态。

面试 气势如虹，亮剑出鞘

面试虽然只占总成绩的三分之一，但是它所要付出的精力，承受的压力却是最大的。我在笔试之后就开始了自己的面试备战计划。先是选择某公考YY，每天晚上去听它的YY公益课（免费），主要学习了如何一些面试的基础知识，对于我这种没参加过公考面试的人来说，扫盲的效果达到了。然后我找了两名与我一起报名选调生的人在外租了房子，在那种相对安静的环境下练习了半个月左右。主要就是模拟面试，互相讨论答题方法和技巧。我的经验是： 一． 心态。在候考和面试前，多数人会感到紧张，这时候一定要深呼吸，调节自己的情绪，平稳自己的心态。二． 礼貌。礼貌贯穿面试的全程，从进门时候的敲门、关门到之后的鞠躬、问好，甚至你的衣着打扮都算在礼貌分数里。这里提醒大家，如果没有足够的自信不要在衣着上打主意，一些特别的饰品也会有工作人员收走。三． 气势。从你踏进考场的第一脚，抬头，挺胸，微笑，自信这一系列动作体现出一个人的气势。如果你全程都能找到一种从容不迫的感觉，微笑，礼貌，目光如炬，直视考官，那么你会有一个不错的分数。四． 流利。答题的流畅性很重要，全程行云流水，不卡壳、不重复，会给考官一个很舒心的感受。如果你不卡，考官会觉得很舒服，就算不加分也不会扣分，但是你卡壳的话就很容易被发掘（哪怕考官是在瞌睡），这是要扣分的。

另外，我想就培训班说说我的看法。我本人没有参加过任何培训班，但是认识一些培训老师。总的来说，我认为培训班能够交给你的知识并不会太多，想要得到提升必须依靠自己的勤奋和练习。但是对于没有公考基础且家庭条件允许的同学，报班也是可以的。你可以接受更加系统的练习，重要的是可以认识很多志同道合的朋友，大家可以一起复习或者一起练习面试，这对你的提升也很重要。

如果笔试和面试都通过了，那么恭喜你，你已经走完了选调生的大部分路程。剩下的政审、体检等相关流程按照组织部的要求去完成就好了。最后祝愿大家都能考试顺利，成为我们选调生大家庭的一员！

2013-佳木斯-刘冰

2013-8-28

第二篇：选调生谈经验

选调生（含公务员）短期备考的一点体会

大家好，写出这些体会，我是抱着诚惶诚恐的心境来写的，我只是在选调系统先工作了些时间，料定群中定有非常优秀的人员，将会在日后，依靠自己的品行修养、学识能力作出更多更大的贡献，造福社会和国家，走出自己完美而无悔的人生。但在工作之余，看到大家为考试而努力，很受鼓舞，希望我的点滴体会能对大家有些帮助。

首先，我希望大家先明白选调生和公务员的区别，这个大家可以在百度上找到国家政策层面的介绍，其实在实际的工作中，选调生和公务员都是国家的公职人员，没有太大的区别，主要的区别就是两点，一是选调生可以经常和组织部门取得联系，而国家党政系统中组织部门的官员往往素质相对较高，能够给我们很好的学习和进步提供平台；二是可以给我们两年的基层一线的工作经验，为以后的从政生涯打下坚实的基础，但要想真正进步，还要看自己的悟性，重视在点滴工作中的思考。

备考（因时间很紧了，只讲术，不讲略与质）

主要是两科：行政职业能力测试和申论

工欲善其事，必先利其器，书籍是必须要买的，因为在网络上下下来的，往往比较散，收集及打印等耗费的经历比较大，相应的成本也就大了，不要省这点钱。

行政职业能力测试的准备：买书籍两本：一本是行测的基本题型的讲解，一本是历年的真题。哪个出版社出的并不重要，书籍内容都差不多，关键是塌下心来真正的吃透。

建议先做一套近两年的真题，按照考试的时间要求，摸摸自己的底，然后认真的分析行测书籍当中基本题型讲解那本书，弄懂弄清基本题型的种类和解体的技巧、规律和方法，结合相应练习练习熟。然后再将真题做3—5遍，每一遍都要吃透和总结，并确定自己对哪些题型解答有优势，哪些题型有劣势，并找到适合自己的答题顺序，达到自己的扬长避短。

申论的准备：书籍也是买两本，一本是讲解申论的基本理论和一些范文、真题分析的，另一本是历年的申论真题。建议先看申论解析这本，之后，自己按照考试的时间，将历年的真题按照考试的要求认真答完，而后好好的对照答案和自己平时的积累，客观的找到自己的优势和不足，再进一步练习、提高。

现在我把自己的一篇以前写的心得发在下面，供大家参考。

实践中思考，锻炼中成才

一棵树能不能长成材，看其根系，根系发达方可枝繁叶茂，茁壮成长，终成栋梁；一个国家能不能繁荣昌盛，看其基层，基层稳健，方可良策施行，实现国富民强。选调干部深处国家党政系统基层一线，如何通过基层一线工作，真切了解国情、民情，尽快于基层实践中增强自身服务社会的才能，成为选调干部需要面对和解决的一个重要问题。经过在基层一线的工作，我对此问题有了一些体会，现阐述出来与同志交流探讨。在此对于如何的坚守岗位，勤恳工作，我不想多说，因为许多基层的老前辈们已经给我们作出了榜样，他们能行，我们也应该能够做到。对于如何将工作分清轻重缓急，掌握工作主动权等具体工作方法我也不想多讲，因为这是我们必须具备的基本素质。我在这里就忧患思想，人生志向，修学储能，感恩

包容，工作方法等几个方面谈一下自己的所悟所得，具体而言，我认为要成为一名合格的选调干部，需要做到如下几点：

一、胸怀忧国忧民之心，抱定福祉寰宇之志

古代政治家范仲淹曾经说过这样一句话：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，说的就是要我们时常具备一种忧国忧民、服务群众的忧患思想。因为只有始终保持一种忧患思想，才能够始终抱着发现问题，解决问题的态度去工作，去破除阻碍社会科学发展的各种瓶颈。我们深处基层，在看到繁荣向上的一面，深感些许欣慰的同时，我认为更多的是不断的分析思考基层实践工作过程中发现的问题及如何从根本上解决决之的方法、策略。在此，我想提一下我目前所忧之处，有三：一是忧决策,先举个简单的例子，一个家庭要想过好日子，就必须对家里有几口劳力，几头耕牛，几亩田地，几许剩余资金等情况有了明确的了解之后，才可能根据这些实际情况作出科学的家庭生产计划，经过辛勤的劳动之后，实现家庭的进一步富足。一个国家的发展也是如此。但经过目前在基层一线的工作实践及结合自身调查思考发现这样一个令人忧虑的问题，目前国家统计系统在省一级机构的工作人员大约是120人左右，地市一级为60人左右，县一级为15人左右，而到乡镇一级的统计站点，仅有一名工作人员，且这名统计人员往往又兼任基层政府的其他工作，然而，一个乡镇少则三五千人，多则十万人以上，就这样一名统计人员，但且不论其能力素养多高，就凭一个人去统计整个乡镇各项农业，工业，商业，矿产资源等数据，能否保证其完整、真实、及时、有效，而上级党政系统直至国家的各项方针决策大都是通过对这些统计数据进行加工整体之后，作为其基本决策依据的，那决策的科学性又如何。每逢想到此处，忧虑万分。二是忧执行，由于在基层负责一个韶关市政府牵头的中医药示范种植产业项目，在整个项目前两期建设过程中，通过与群众和基层村委的长期接触，并通过与其他省份选调干部的探讨交流，了解情况，发现目前大多地方都不同程度的存在基层党组织涣散的问题，再加之社会主义市场经济条件下，群众的独立性不断增强，如不尽快探索出新型科学有效的基层党组织建设模式，密切干群关系的话，党在农村和基层的各项方针政策在实施落实的过程中势必会大打折扣，甚至部分将难以切实落实。每每想到此处，亦深感忧虑；三是忧胆量，具体而言是当我们在实际工作中，与基层工作中长期沿袭下来的错误的工作思路、工作方法、工作内容相遇时，敢不敢说“不”，并想方设法对之进行科学有效的整合和改进。如若不敢，则工作中存在的错误的工作内容、工作思路、工作方法将长期积淀，最终积重难返。四是忧自身是不是能始终以自定的“立志修身，修学储能，强健体魄，造福百姓”的十六字方针严格要求自己，尽早练就服务百姓的本领，不负人民和组织的期望。正因为有了以上的忧虑，自己在工作中，面对问题时，自然而然养成了思考其根源，并适时从实践中加以改进的习惯，于总结中努力提升自己的洞察、处事能力。除此之外，还要抱定造福百姓之志，祛除做大官思想，坚定作大事信念，胸怀忧国忧民之心，方可做到站得正，走的稳，行的远。

二、培养谋划全局之能，积淀治世理政之才

仅有报国之志和忧国忧民之心是不够的，还应在党政一线练就谋划全局之能，积淀治国理政之才。只有具备了造福百姓的才能，才得以使报国为民之志得以践行，那我们如何在基层一线工作中积淀治世理政之才呢？我认为有四个字最为重要：“总结思考”，即通过在分析工作实践中遇到的问题，思考解决方案的过程中，进一步深入推理，练就见微知著的本领，不断积淀治世理政才能。

在南雄市全安镇人民政府，我主要负责两方面的工作，一是是党政办公室工作，同时协助镇政府其他部门处理相关工作，二是作为丽珠.南雄三七GAP示范种植基地多方合作项目政府方负责人，负责项目的组织协调、规划实施。在工作过程中，我体会到三点：

1、“不能谋全局者，不足以谋一隅”，必须培养一种谋划全局的能力，才可能出色的完成好工作，不断提升自身水平。具体而言就是在处理繁琐、量大任务的同时，一是学会分清工作任务的轻重缓

急，依据实际情况合理安排，真正把握工作的主动权，同时还要注意不断掌握所在乡镇的整体情况，明确所在乡镇在南雄，韶关甚至全省中区域角色及区位定位，切实为所在乡镇提出科学发展建议，切实起到参谋作用，并在思考和总结中培养自身的全局意识，进而避免形成只见树木，不见树林的工作思维和工作方法。在处理和思考问题时，还要学会站在全局的角度，将自己及所负责的具体工作在全局中准确定位，依据所处的位置，科学高效，具有开创性的开展工作，并学会用科学的推理思维，“推而知其上”，进而了解一个县，一个地级市，一个省，一个国家党政工作内容及工作规律。促进自身从政能力的提升。

2、善于深入思考，不断总结，做到见微知著，积淀治世理政之才。一是针对工作中发现的问题，不仅要思考促使其产生的直接、具体原因，更要深入思考其出现的如体制机制等方面的根本原因，并在思考过程中不断增强对问题的根源洞察力和见微知著的能力，进而不断积淀自身理政才能。二是能够运用推理升华的思维，学会“解剖麻雀”的工作理念，即在完成好基层政府工作的同时，工作思维和工作思路绝不能仅局限于基层一级政府，而是要根据各项工作在基层的执行流程及实施落实过程，运用系统整合性思维，推理和总结出各个领域工作及组织施行过程中的共性，进而了解整个党政系统的运营规律，把握工作的本质，提升从政能力。

3、学会运用利益分析整合方法，谋划全局，推动工作开创性展开。不断学习和深入领会利益分析的方法，在遵从科学规律，科学结合实际的基础上，运用利益这一重要调控整合工具，系统整合各相关方的力量，引导各方力量逐渐形成合力，促进工作科学有效开展的整合能力必须培养。由于我在基层负责的三七基地建项目是韶关大学、韶关市委九三学社、丽珠集团利民药厂及韶关市政协等相关部门合作项目，在项目建设过程中，各个单位在思考和提出建议及具体工作落实时，自然会在一定程度上考虑到自身利益，如何在各方共识的基础上，运用利益分析和利益杠杆整合各方，形成合力，促进项目科学有效运行，变成为决定到这个项目建设成功的关键之一，在具体工作中，我深刻体会到了这种能力的掌握对顺利开展工作，特别是多方合作工作的重要，故我必须在自身实践工作中不断而且将继续提升自身这方面的能力。

三、常驻感恩包容之心，力行正道沧桑之事

身处党政一线的我们，要想较快成为一名优秀的党政工作人员，还需要一颗感恩包容之心，既要感恩于人民，感恩于组织，跟恩于领导同事的指导和帮助，又要感恩于工作过程中的失误和受到的批评，感恩于成长路上一切促进我们成长的因素，并始终以一颗包容的心，大包容的心，培养自己涵养万物的境界，结合自身工作实际，力行正道沧桑之事，并不断从其中培养自己逐渐形成一种“遵从规律，抓住本质，宏观全局，科学结合实际，正确决策，并重视人的主观能动因素，而后开创性的开展工作”的工作理念，指导自己在实践中立德立行。此外，学习方面我有两个的体会：一是真正体味到智慧能力是不断积累的结果。即在工作、学习、生活、人际交往等各个方面，必须不断的针对遇到的各种情况进行适时的发散性的深入思考和总结，才可能形成自身智慧能力的积淀和源泉，为自身综合素质的提升打下坚实的基础。二是要读两本书，一本是有字之书，一本是无字之书。具体而言，既要读懂弄通工作业务方面的书，并在自身政治理想的指引下，在积累工作能力的同时，注意搭建自身合理的知识结构，以明了各个领域的工作内容、工作规律和工作方法；同时也要在实践之中学会悟方法，察规律，并适时将二者统一协调，争取创造性的开展工作。

以上所感，有不妥之处敬请批评指正，以求与同志共同进步。谢谢！

2008届选调生

第三篇：选调生工作情况经验材料

严格管理、精心培养、大胆使用

加快选调生健康成长步伐

从高等院校选调优秀大学毕业生到基层工作，是推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。年以来，分配到我区的选调生共名，其中，男同志名，女同志名。目前，仍在工作的选调生名，近年来，我区区街（乡）两级党委坚持对选调生严格管理，精心培养，强化锻炼，大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干，为我区干部队伍建设注入了新的生机和活力。

一、主要做法及成效

（一）严格管理，为选调生成长创造良好环境

区委始终高度重视选调生工作，将对选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，与加强领导班子和后备干部队伍建设紧密结合起来，列入重要议事日程，切实强化了管理措施。

一是发挥特长，合理安排工作岗位。每一届选调生分配到我区后，区委组织部都及时提出安置意见，提交区委常委会专题研究。在安置过程中，始终本着“充实基层、发挥特长、有利成长”的原则，根据每一位选调生的专业 1

特长，有选择性地将他们安排到班子团结、领导力量强，各方面都有利于其成长成才的街乡工作，明确其街乡主任（乡长）助理职务，协助街乡领导分管一定工作。每位选调生在赴基层工作前，区委组织部分管副部长与选调生进行集体谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。

二是健全机制，提高选调生管理工作水平。一是明确区街（乡）党组织的培养管理职责。区委组织部定期召开选调生接收单位主要负责人会议，传达上级指示精神及有关要求，了解选调生的工作情况，指导和督促基层党委做好选调生的培养、管理工作。二是建立谈话制度。区委组织部领导、街乡党委主要领导定期与选调生谈话，有针对性地解决他们思想和工作中存在的问题。三是加强考核考察。区委组织部每年结合年终目标考评，对基层工作的选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考察，对优秀的给予表扬，对落后的进行及时提醒谈话，并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。

三是关心照顾，解决选调生工作和生活中的实际困难。区委组织部定期组织召开选调生工作座谈会，听取基层党委对选调生培养和管理情况的汇报，并通过定期考察，掌握选调生的工作和生活情况，在严格要求的同时，主动帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，做到政治上关心、生活上照顾、工作上帮助。

（二）精心培养，提高选调生的工作能力

在加强选调生培养上，主要采取给位子、压担子、多岗锻炼等方式，培养他们独当一面的工作能力。

一是给位子，加强实践锻炼。选调生到基层后，我们将其纳入后备干部队伍进行培养管理，并任命为街（乡）主任（乡长）助理，让他们在政治上享受街乡副职领导有关待遇，参与领导和决策，如参与班子成员办公会、领导班子民主生活会等。通过直接负责一个或几个科室、主持一方面工作的方式，不断丰富其领导工作经验，提高其独当一面的组织领导能力。

二是压担子，使其尽快成长。基层工作千头万绪，为了让选调生尽快成长，各街乡在加强对选调生的锻炼培养时，有意识的给他们压担子，让他们承担或参与“急、难、险、重”任务。如在处理农村土地征用、维稳上访等纠纷时让他们跟随包村的领导，深入农户，了解情况，调查研究，解释政策，化解矛盾；在村（居）两委换届期间，让他们帮包情况复杂的村（居）等。通过锻炼，使选调生不断总结、掌握和积累宝贵的基层工作经验，提高了解决复杂问题的能力和实际工作水平。

三是多岗锻炼，提高其综合素质。为了全面提高选调生的工作能力和领导水平，各街乡定期对选调生分管工作进行调整，让他们尽快全面熟悉街乡各项工作，同时，我们根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排一些优秀的选调生到区直部门及重点项目建设一线帮助工作，让选调生在更多的岗位上进行锻炼，开阔视野，丰富知识，提高能力，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验，既是“专才”，又是“通才”。

（三）大胆选拔使用，加快选调生成长步伐

在选调生的选拔使用上，我们在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优选考虑选调生；在班子职位空缺时，优选安排选调生。对那些综合素质较高、有发展潜力、工作成绩突出的选调生，我们不搞论资排辈，不拘一格，采取破格提拔使用的方式，将其选拔到相应的领导岗位，经受锻炼，促其成长。在区街两级党组织的精心培育下，选调生通过理论培训，实践磨炼，都取得了较大进步，实际工作能力不断提高，综合素质明显增强，成为单位的骨干和业务能手,一部分选调生走上了领导岗位。2002年以来，共提拔名同志担任领导职务，其中名担任副处级领导，名担任乡科级领导。在今年的三个乡换届中有3名选调生被提拔使用。

二、选调生工作中存在的主要问题

总的来说，我区选调生工作是不错的，但是随着形势的发展，新问题、新情况不断出现，选调生工作也存在一些需要完善提高的地方。

一是选调生工作在机制建设方面还有待进一步完善，如在“选调”和“入口”方面的规定、制度相对多一些，但在如何管理、任用和待遇方面的机制比较少，因而作为选调生有一定思想顾虑，影响选调生工作的健康发展。

二是选调生的知识结构、性别结构等还不够合理，需要进一步优化。如法学、管理学专业的多，而基层紧缺的农业、规划建设、金融等专业的少，女同志多，男同志少。

三是由于选调生工作时间短，实践经验相对不足、解决实际问题和把握复杂局面的能力不强。

三、对选调生工作的意见建议

一是建立健全选调生工作机制。要健全工作机制，包括选调生的考核管理问题等，通过建立健全以上机制和选调生的发展方向，使组织部有章可循，同时也使选调生明确政策规定和发展方向。

二是选调更多具有地方发展需要专业知识的选调生。因单位对选调生的专业要求不一样，急需专业针对性强的选调生。如果选调生的专业和用人单位的需求不对口，既

浪费了选调生的专业，又加大了用人单位的成本，也延误了选调生的成才时间。

三是要热心帮助选调生成长。对选调生在学习、工作、生活等方面出现的困难和问题，各级组织部门和主要领导要热情关心、经常倾听她们的意见、建议，能够尽最大限度地去解决。对工作中出现的失误、缺点不能讽刺挖苦或视而不见，要经常分析选调生的思想动态，发现不良苗头，早打招呼，早解决，有针对性的做好思想教育工作，创造一个良好的工作生活环境。

第四篇：2015选调生申论备考：申论备考两步走

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

“凡事预则立，不预则废。”选调生申论考试亦是如此。为了进一步帮助考生提高申论备考针对性和有效性，中公选调生考试网提出申论备考两步走，供广大考生参考。

反复练习历年真题

研究并反复练习所考项目的申论历年真题，是探寻命题规律，破解命题意图的关键环节。考生在研究真题和作答题目过程中，需要思考并注意考试命题的演变规律，发现考试端倪。考生可通过不断的作答——对照参考答案——总结修正参考答案，循环往复，进而不断提高作答质量。在对照参考答案过程中，要善于发现并及时总结给定答案要点的内在逻辑和作答特点。通过反复练习，不断修正，形成明确的作答思路和清晰的逻辑架构，从而为真正的考试作答做好准备。

关注时政热点

及时关注国内外时政热点，把握最新动态。对于政治、经济、社会、文化、生态等五大领域发生的重大事件或突出事件要时刻保持敏感性。为全面掌握时政热点的相关信息，要及时认真参考人民网、新华网、中国政府网站等重要网站的时评内容，以及该领域权威专家及政府新闻发言人的表态，不断积累和熟知热点知识，为准确理解材料做好理论储备。

中公选调生考试网提醒大家，参加申论考试的考生除及时关注时政热点之外，在反复练习真题之时，要注意练习书写，锤炼文字，做到文辞达意的基础上，追求字字珠玑，为申论作答增光添彩。

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

第五篇：备考选调生的那些日子

备考选调生的那些日子

是在大三的时候，第一次接触到“选调生”这个名词。那时我的老师说选调生如何如何好，冲着其培养县直以上党政机关干部的良好政治前途我报考了湖北选调。备考路上，心里一直很矛盾，害怕被国家忽悠，这种宏观的政策主要顾及国家的干部素质及整体结构，把握的是国家利益，而往往就会忽视我们的个人情感，就像毛主席时代提倡的知青下乡一样，埋没自己一身。国家是对的，我们积极响应也是应该，但终究心里会矛盾。

一个月的时间准备，非常的懒散，直到快考试了，才认真的看了点东西。2010年3月26日，我到达武汉，准备第二天的考试。这一天是决定性的，我觉得自己的申论考试取材全来自这一天的复习，对我而言，非常有纪念意义的一天。考点在湖北大学，我呆在附近的一个宾馆里，终于彻底的享受了万世的孤独。躺在床上看着书，心里想，成功是都需要忍受困苦的，那个时候，自己感觉还是有信心的。

3月27日，上午九点开始考试，当我亲眼目睹了洪流般的参考人员时，才感觉到巨大的压力。黑压压的一片，到处都是，开考前网上就有公布，这次参考的有许多北大、清华、复旦的博士和硕士，其它的也是湖北省二本以上及省外211工程大学的学生。客观的来讲，公务员考试作为我国第一大考，竞争比例很大，选调生的考试尤甚，其竞争的强度超过公务员的考试。走进考场，脑中一片空白，昨日积攒的那点信心瞬间坍塌，自己要从这群人中走出来，心里还是没底的、、、、、、当漫长的一天结束后，自我感觉还挺好，因为这次考试我把行测的140道题全做完了，自己心里的保底分数是70。也许世事就是这样，感觉越好结果越差，我再一次失望了。反而申论比我预想的要好，这全来自26号的复习。坐火车回西安的时候，心里还是抱着期待的，心想我不能无功而返吧，这样无私的为铁道部做贡献没人感谢我呀，不过我的心态倒很平静，失败了也无所谓，毕竟工作已经签了一个国企，加之自身也有一定的免疫力，对待失败，自有一套阿Q法慰藉，这些对我的情绪不至构成威胁。

五天后，笔试成绩公布，在输入自己准考证后点查询的那一刻，心里还是紧张的，如果把那一刻进行放大，情绪波动曲线应该很壮观。可这种心结只有几秒的缓冲，接下来就要接受现实，属于短暂疼痛的那种。结果笔试134分，差强人意，不是很高也不是很低，与我的预想还是有差距。

几天后，公布了入围面试的名单，是有我的名字的。准备面试，我是认真了的，可以摸着自己的良心对自己说，我对得起自己。备考面试心情起伏特别大，这就像狂风中的蜡烛一样，我吃力的点燃了它，可随时又会被吹灭，湖北省委给了我一点希望，又随时可以抹杀，人为刀俎，我为鱼肉。上升到理论的高度，用哲学的深度去剖析，这是一次风险系数很高的博弈。从入围面试名单公布到面试我有15天的时间，周围很多同行都报了面试培训班，我本也想在西安上个班的，可西安居然这段时间没有，西安的面试都安排在陕西公务员笔试以后，天不佑我，何以为谋？裸考吧！

4月16号，我再次到达武汉，抽签顺序我们是在18号下午进行面试，每人12分钟的时间。我常常反思自己，自己最大的缺点就是不能用最短的时间去展示最好的自己，可这次恰恰就是要用自己的弱项搏击自己的人生。怀着一路的忐忑，挨到了18号，上午到达省电力大厦，还去附近的东湖公园逛了逛，想把自己调节好，想给自己一个满意的答复，想着胜利、、、、、、下午一点，开始面试，检查三证以后，进入候考室，一路上的武警，把氛围烘托的格外森严，加之淅淅沥沥的小雨，无限惆怅。进入候考室后，叽叽喳喳，倒是很和谐，工作人员再次检查证件并强调了注意事项。跟我一起竞争的有报了面试协议班的，他们侃侃而谈，无疑又是当头一棒，我还是原生态，没有“发育”啊，这种情绪的落差冲淡了满腹的信心，有点自卑了。抽签后，我是第四个进行面试，大家按抽签次序坐在一起后，紧张终于决堤了，脑中一片混沌，深呼吸，闭目养神，统统无济于事。快轮到我的时候，工作人员带我乘电梯上了六楼，呆在另一个小一点的候考室，又是等待，更加紧张的等待，小候考室人特别少，与下面的吵杂形成强烈的对比。好比一个自杀的人选择割腕一样，只有血的滴答，没有痛苦的挣扎，安安静静地离去、、、、、、从程序上来讲，这次的选拔是相当严谨的，各项环节做得很到位，整体操控非常合理，我感觉从组织上还挺科学的，也许这属于层次的范畴，很让我受教育。

工作人员叫4号考生进行面试，从候考室到考场，短短30多米的距离，如履针毡，脑子里想着鞠躬、微笑、大方、、、、、、敲门进去后，场景还是很意外，一个屋子10多个人面试我一个人，那些考官个个面无表情，我的独角戏开始了。坐定后，主考官开始引导语，说什么恭喜我进入面试之类的，我一句都没听进去，只是不断的点头，像接收批评一样。主考方言味道很重，年龄也比较大，应该是个厅级以上干部，我用我极度虚伪的眼神向他传递着无比恶心的真诚！当第一个题呈现在我面前时，完全懵的，从事后来看，这些题目与我复习的大相径庭，毫无关联，可见面试的确考的是临场应变能力、语言沟通能力。

机械的答完第一题后，心态稍微好转，也适应了现场的环境，第二个题开始发挥，当我津津乐道的时候，忘记了时间的约束，还只说一半就超时被工作人员终止了。这个打击还是挺大的，完全影响第三题的心情，我稍作调整，死马活医，注意了一下自己的节奏，面试草草收场。计分人员说：“考生答题完毕，请各位考官亮分。”第一个女的给我打了84分，最高打90分，主考官给我88分，最终成绩86.2。最高和最低的都去掉了，我想那个女的给我84是有原因的，因为整个过程中我没怎么看她，她坐在最左边，这点让我忽视了。主考的评定算是比较合理的。

面试结束后，就匆匆的赶往火车站回西安。火车上一夜无眠，因为我发挥的不好，还出现了超时的低级错误，实不堪设想。心情很低落，到西安都是19号中午了，回宿舍睡了一觉，起床一看就可以查总成绩了，结果我面试第三名，并以总成绩全州第4进入考察，一共招20人。考察、政审和体检是形式问题，一般没什么大碍，湖北选调，基本大局已驻，尘埃落定。

回来仔细回顾，还是很失望，排名没进入前二，人家问我，我只能说很好，怕人家说我做作！不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振，这才是应有的人生态度。面试遭受协议班成员的威胁，更要沉着冷静。不自见，故明；不自是，故彰。在武汉的两次考试，非常感谢我的朋友，给予我各方面的照顾，在“后勤”上做得相当到位，此份情意，必将铭记！