选调生经验信息汇编[优秀范文5篇]

第一篇：选调生经验信息汇编

选调生经验信息汇编

目录 多措并举做好选调生管理培养工作.......................1 诚意满满做好选调生招录工作...........................4 用心用情用力做好选调生服务保障工作...................6 “两重视三加强”做好选调生管理培养工作...............8 着力做好选调生培养管理工作...........................9

多措并举做好选调生管理培养工作

近年来，我区坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以教育培训为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关健，多措并举。注重在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真切关心，真正做好抓基础、打底子，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

结对联系帮带，帮助扎根基层。

建立结对帮带制度，确定乡镇（街道）党（工）委书记为选调生培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、安心扎根基层工作、完成角色转变。区委组织部采

取随机调研和定期座谈的方式，及时了解掌握选调生的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导，有计划地对选调生进行重点培养，促进选调生健康成长。

加强教育培训，提升综合素质。

把选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类培训。加强理论素质培训，将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围，进一步加大对业务知识、工作方式和能力素质的教育培训，帮助他们掌握农业农村相关政策，掌握基层工作的方式方法，提高解决实际问题的能力。强化党性和思想道德教育，组织参观我区“铜山先锋”党性教育基地和党风廉政教育警示基地，强化思想道德和作风意识。结合干部调训工作，有计划地选派选调生参加市级以上培训。

强化多岗锻炼，搭建成长平台。

按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，合理安排选调生进行多岗位锻炼。下派到村（社区）担任1年的常务书记，深入村组农户，结合脱贫攻坚工作，每人挂包5户贫困户，每年至少办1-2件实事，让他们了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神；安排到乡镇（街道）中心、站所参与扶贫攻坚、移民搬迁、农危改、项目建设和信访纠纷等“急、难、险、重”的工作任务，— 3 —

培养分析问题、解决问题的能力；积极选派到省、市级党政机关跟班学习锻炼，进一步开阔视野，改进工作方法，改变工作作风，提高工作效率，使他们更快更好地进入工作角色。现有的11名选调生中有4人被选派到省市机关单位跟班学习经历。

实行分级管理，促进健康成长。

实行我区委组织部宏观管理、乡镇（街道）直接管理的机制，严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度。乡镇（街道）做好选调生的日常管理服务工作，建立完善管理制度，严格考勤考核，加强对选调生的教育和管理。区委组织部做好跟踪管理和考核工作，不定期开展随机调研，每年适时开展多次谈心交心座谈会，听取思想工作汇报，及时跟踪了解情况，主动帮助解决困难，年底实行统一考核，增强培养管理的针对性。

大胆选拔任用，加快成长步伐。

对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准,适度倾斜,对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用。近两年，我区有3名选调生被提拔为副科级领导干部。通过不断加大培养力度，造就一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍，使其成为干部队伍中的一支重要力量。

诚意满满做好选调生招录工作

以真诚打动人，用行动留住人，是我市做好选调生招录工作的用心之举。为吸引更多优秀选调生到这片发展热土上建功立业，我市在全省第二批定向选调生的招录工作中，做实人文关怀，彰显服务情怀，充分展现了招贤纳士、求贤若渴的诚意。

暖心沟通，搭建引才聚智的“连心桥” 生机勃发的新时代呼唤人才。市委把选调生工作作为培养优秀年轻干部的“源头工程”和建设高素质专业化干部队伍的战略保障。从料峭春寒的年初，到流金铄石的盛夏；从以应届毕业生为主体的广泛动员，到对意向考生的重点宣传，市委常委、组织部部长带领部班子成员分头联系，报考岗位部门及各县（市）区委组织部结合实际宣讲政策，激发毕业生报考热情。主动克服高校放寒假、新冠疫情等宣传不利因素，我市调整宣传动员政策，采取电话、QQ、微信等多种方式，通过高校就业部门、毕业生高中母校及其亲属、同学等多渠道与“双一流”高校毕业生沟通联络、亲情互动，电话回访3000余次。精诚所至，150名优秀毕业生第一志愿报考，选择了这座城市作为自己施展才华的舞台。

贴心服务，撑起遮风挡雨的“保护伞”

考试前，台风“巴威”来袭，考生们因极端天气更改了航班车次，伴着内心的焦虑不安启程。为细致地做好服务，市委组织部派出42人服务队，参与考务、接送考生等服务保障工作，分赴机场、开展人性化、亲情式服务。从日出到深夜，工作人员举着“欢迎回家”的接机接站牌迎接考生的到来，贴心送上口罩、免洗消毒液等疫情防护用品，为考生及其部分家长协调安排住宿，没时间就餐，就在楼道的台阶上匆忙咬一口面包又回到服务岗位……。气温骤降，服务热度不减，接送站车辆每天按照提前规划好的路线十几个小时不停歇，默默地在风雨中护航。同时，佳市积极打造人才公寓“筑巢引凤”，并出台了给予一次性生活补贴等优惠政策，让外地选调生在佳市拥有自己温馨的‘小家’和浓浓的归属感。

真心邀请，亮出魅力城市的“新名片” 邀请选调生到所报考的部门深度考察和体验，有助于他们在今后的工作中更好地运用胸中所学，尽其能、扬其长、播其慧。精心制作了“奋斗青春未来可期——魅力城市欢迎您”电子邀请函，通过QQ、微信群发布我市短视频、风光图片，从地理风貌、人文历史、特色资源、品质生活、创新发展等多个层面全方位展示自然生态、宜居宜业的新佳城，诚邀广大选调生随时实地考察，为招好人、留好人、用好人营造浓厚的舆论氛围。实地考察的选调生表示：“这里对人才和选调生的重视出

乎我们的意料，部门主要领导陪同考察、介绍情况，市委组织部在‘吃、住、行’各方面提供贴心服务，把我们当作自己的孩子一样对待，热情十足，诚意满满。”

用心用情用力做好选调生服务保障工作

我市坚持把选调生工作作为抓好年轻干部队伍建设的源头工程，下好先手棋，打好主动仗，精细化做好全省第二批定向选调生考生服务保障工作，充分彰显爱才诚意和留才决心。

实施专题部署 组建考务工作专班，下设综合协调、沟通联络、服务保障、实地参观4个工作组，分别由处级干部牵头负责推进。充分考虑考生的个性化需求，制定定向选调生考生服务保障工作方案。组织召开10个县（市、区）选调生工作会议，安排部署选调生考录工作，提前做好二志愿报考县（市、区）直岗位考生的意愿争取。从市县两级组织部门抽调40余名精干力量，赴哈尔滨参与考务、接站、安排住宿等服务保障工作。市委书记杨廷双对选调生工作高度重视，多次听取市委组织部专题汇报，提出具体要求，并与到牡参观考察的选调生们见面座谈，诚挚邀请高校优秀毕业生就业创业。

全力保障服务

坚持人性化、亲情式服务，加强与选调生考生的互动交流，组建考生沟通联络群，由6名联络员全程提供点对点跟踪管理服务。为确保考生安全，安排6台车辆开展24小时接站、送考服务，并向考生发放了医用口罩、消毒湿巾等防护用品，定时监测考生体温和健康状况。参照机关事业单位工作人员出差标准，为参加考试的一志愿120名考生发放了交通、伙食和住宿补贴，并 按标准报销往返交通费用。考试结束后，邀请64名考生到重点旅游资源、项目建设基地、综合保税区、城市规划馆等地进行实地参观考察，全方位、多角度、立体式展示开放、文明、魅力、产业、活力、希望之城的大美形象。

打造留人环境 在跟踪培养上，针对定向选调生群体特点，坚持因材施策，量身打造培养锻炼方案，建立干部成长档案，细化谈心谈话制度，指派经验丰富的领导干部结对帮带。在成长进步上，将定向选调生纳入全市优秀年轻干部储备库进行重点培养，综合研判选调生成长经历、专长和潜力，及时将那些政治有定力、履职能担当、工作善思考、群众能认可的优秀选调生，补充到各级领导岗位。在生活待遇上，参照急需紧缺人才标准，为市直岗位第二批定向选调生落实人才公寓、生活补贴、安家费等政策待遇；各县（市、区）也立足实际、竭尽所能，最大限度为选调生们提供优惠政策，为选调生开启人生新征程、实现创业

新梦想提供坚实保证。

“两重视三加强”做好选调生管理培养工作

我区将选调生作为年轻化干部队伍的重要后备力量，注重在思想上正确引导，工作上搭建平台，生活上关心关爱，有效规范日常管理，不断强化学习交流，有力促进全区选调生健康、快速成长。

重视教育培训，提高综合素质。

有针对性的开展政治理论素养、职业道德建设和业务水平提升培训教育活动。选派政治素养过硬、工作经验丰富的干部作为帮带领导，适时对选调生提要求、教方法、指路子，让他们迅速掌握基层工作的基本方法，快速提高个人综合素质。

重视基层锻炼，提升综合能力。

安排选调生到村任职，接触基层实际，了解民情民意，提高解决实际问题的能力。鼓励选调生积极参与基层党建、村两委换届、脱贫攻坚等多项重点工作，发挥自身特长、磨炼坚强意志、增长知识才干，积累工作经验，提高应对复杂局面的能力。

加强关心关爱，解决后顾之忧。

为选调生分配任职村时，统筹考虑交通便利等因素进行合— 9 —

理分配。为每位选调生办理在村任职期间重大疾病和人身意外伤害保险，并督促接收单位妥善安排好食宿等问题，为选调生在村安心工作提供充分保障，让选调生时刻感受到组织的温暖。

加强日常管理，严格考勤制度。

选调生在村工作期间将党组织关系转入任职村，严格落实在村请示报告、请销假等制度，不参与原单位工作，选调单位不得提前调回。严格考勤制度，区委组织部、镇党委对选调生在岗情况进行随机督查，杜绝“脱岗”现象发生。

加强学习交流，促进共同提高。

区委组织部多次举办选调生经验交流座谈会，听取选调生们关于工作进展、工作感想和存在的问题等情况汇报，并给出有针对性的意见或建议，帮助选调生继续改进工作方法，快速提高工作能力，有效推进各项工作顺利开展。

着力做好选调生培养管理工作

近年来，我县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，加强教育培训、完善管理机制、强化实践锻炼，从严管理、积极培养、大胆使用，力促选调生健康成长，为全县干部队伍注入了新活力。

量才定岗，“一线”锻炼塑才能

坚持因人制宜，量才使用，根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排选调生到基层一线壮筋骨、长才干，充分发挥选调生学历高、起点高、热情高的“三高”优势，让他们在实践中接受锻炼、接受考验、积累经验。

农村一线锻炼“苦心志”。

社会阅历浅、工作经验少，是选调生最大的短板与不足。坚持将选调生安排到农村一线去锻炼、去工作，先后选派18名选调生到村担任村书记、第一书记、副书记、村主任助理等职务，让他们熟悉农村工作，增进群众感情，积累农村工作经验。让他们在农村一线“扣好人生的第一粒扣子”，在坚定信念中甘于奉献，在实现理想中淬炼青春。

信访一线锻炼“磨意志”。

将3名选调生安排到信访岗位，参与接访接待和信访案件办理，通过处理纷繁复杂的事务培养他们的政治敏感性，提升他们应对复杂局势、驾驭复杂局面、解决复杂问题、处理复杂关系、化解复杂矛盾和做好群众工作的能力。

项目一线锻炼“劳筋骨”。

先后选派8名选调生参与到巡视巡察、征地拆迁、人居环境 整治、农田水利建设等重大任务中，选派2名选调生参与软弱涣散党组织整顿工作，让他们在实践中学方法、提能力，提高应对和驾驭复杂问题的能力。新冠肺炎疫情爆发后，全县25名选

调生挺身而出、主动请缨，投入到全县疫情防控工作中，成为防疫一线的战斗员和排头兵。在一线常态化考察考核干部工作中4名选调生表现突出，其中1人被评为优秀共产党员。

搭建平台，多方培养激潜力 教育培训“强内力”。按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，坚持把选调生培训纳入全县干部教育培训工作计划，有计划、有针对性地组织选调生接受政治理论、业务知识和政策法规的培训，使他们尽快掌握和提高业务知识和工作能力。近两年来，共组织选调生参加各级各类培训48人次。

关心关爱“激活力”。

加强对选调生队伍的关心关爱，落实选调生试用期转正定级、公务员登记、安家补贴、乡镇补贴资金兑现等政策保障。积极搭建交流平台，建立选调生微信群，及时聆听选调生倾诉、帮助选调生答疑解惑，让组织部真正成为选调生之家。建立选调生谈心谈话机制，及时掌握了解选调生成长情况、思想动态，帮助解决工作、生活困难，让选调生安心工作、快乐成长。

加强管理“增合力”。

实行组织部门与所在单位党组织双重管理，县委组织部负责选调生的分配、考察、督察、协调和指导，选调生所在单位负责选调生的培养管理。坚持在考察考核的基础上，定期对选调生的道德品行、工作实绩、作风表现进行综合分析研判，与

平时一贯表现相互印证，对实绩突出、作风过硬、群众公认的提拔使用或列为重点培养对象。近年来，全面贯彻好干部“五条标准”，坚持做到“四个优先”，对经过多岗位锻炼，素质和能力明显提升，表现突出的选调生，在条件成熟的情况下，先后全部予以推荐、提拔使用。其中，1名推荐到市直部门担任副处级领导职务，2名提拔担任县直部门正科级领导职务，4名提拔担任副科级领导职务。

第二篇：选调生谈经验

选调生（含公务员）短期备考的一点体会

大家好，写出这些体会，我是抱着诚惶诚恐的心境来写的，我只是在选调系统先工作了些时间，料定群中定有非常优秀的人员，将会在日后，依靠自己的品行修养、学识能力作出更多更大的贡献，造福社会和国家，走出自己完美而无悔的人生。但在工作之余，看到大家为考试而努力，很受鼓舞，希望我的点滴体会能对大家有些帮助。

首先，我希望大家先明白选调生和公务员的区别，这个大家可以在百度上找到国家政策层面的介绍，其实在实际的工作中，选调生和公务员都是国家的公职人员，没有太大的区别，主要的区别就是两点，一是选调生可以经常和组织部门取得联系，而国家党政系统中组织部门的官员往往素质相对较高，能够给我们很好的学习和进步提供平台；二是可以给我们两年的基层一线的工作经验，为以后的从政生涯打下坚实的基础，但要想真正进步，还要看自己的悟性，重视在点滴工作中的思考。

备考（因时间很紧了，只讲术，不讲略与质）

主要是两科：行政职业能力测试和申论

工欲善其事，必先利其器，书籍是必须要买的，因为在网络上下下来的，往往比较散，收集及打印等耗费的经历比较大，相应的成本也就大了，不要省这点钱。

行政职业能力测试的准备：买书籍两本：一本是行测的基本题型的讲解，一本是历年的真题。哪个出版社出的并不重要，书籍内容都差不多，关键是塌下心来真正的吃透。

建议先做一套近两年的真题，按照考试的时间要求，摸摸自己的底，然后认真的分析行测书籍当中基本题型讲解那本书，弄懂弄清基本题型的种类和解体的技巧、规律和方法，结合相应练习练习熟。然后再将真题做3—5遍，每一遍都要吃透和总结，并确定自己对哪些题型解答有优势，哪些题型有劣势，并找到适合自己的答题顺序，达到自己的扬长避短。

申论的准备：书籍也是买两本，一本是讲解申论的基本理论和一些范文、真题分析的，另一本是历年的申论真题。建议先看申论解析这本，之后，自己按照考试的时间，将历年的真题按照考试的要求认真答完，而后好好的对照答案和自己平时的积累，客观的找到自己的优势和不足，再进一步练习、提高。

现在我把自己的一篇以前写的心得发在下面，供大家参考。

实践中思考，锻炼中成才

一棵树能不能长成材，看其根系，根系发达方可枝繁叶茂，茁壮成长，终成栋梁；一个国家能不能繁荣昌盛，看其基层，基层稳健，方可良策施行，实现国富民强。选调干部深处国家党政系统基层一线，如何通过基层一线工作，真切了解国情、民情，尽快于基层实践中增强自身服务社会的才能，成为选调干部需要面对和解决的一个重要问题。经过在基层一线的工作，我对此问题有了一些体会，现阐述出来与同志交流探讨。在此对于如何的坚守岗位，勤恳工作，我不想多说，因为许多基层的老前辈们已经给我们作出了榜样，他们能行，我们也应该能够做到。对于如何将工作分清轻重缓急，掌握工作主动权等具体工作方法我也不想多讲，因为这是我们必须具备的基本素质。我在这里就忧患思想，人生志向，修学储能，感恩

包容，工作方法等几个方面谈一下自己的所悟所得，具体而言，我认为要成为一名合格的选调干部，需要做到如下几点：

一、胸怀忧国忧民之心，抱定福祉寰宇之志

古代政治家范仲淹曾经说过这样一句话：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，说的就是要我们时常具备一种忧国忧民、服务群众的忧患思想。因为只有始终保持一种忧患思想，才能够始终抱着发现问题，解决问题的态度去工作，去破除阻碍社会科学发展的各种瓶颈。我们深处基层，在看到繁荣向上的一面，深感些许欣慰的同时，我认为更多的是不断的分析思考基层实践工作过程中发现的问题及如何从根本上解决决之的方法、策略。在此，我想提一下我目前所忧之处，有三：一是忧决策,先举个简单的例子，一个家庭要想过好日子，就必须对家里有几口劳力，几头耕牛，几亩田地，几许剩余资金等情况有了明确的了解之后，才可能根据这些实际情况作出科学的家庭生产计划，经过辛勤的劳动之后，实现家庭的进一步富足。一个国家的发展也是如此。但经过目前在基层一线的工作实践及结合自身调查思考发现这样一个令人忧虑的问题，目前国家统计系统在省一级机构的工作人员大约是120人左右，地市一级为60人左右，县一级为15人左右，而到乡镇一级的统计站点，仅有一名工作人员，且这名统计人员往往又兼任基层政府的其他工作，然而，一个乡镇少则三五千人，多则十万人以上，就这样一名统计人员，但且不论其能力素养多高，就凭一个人去统计整个乡镇各项农业，工业，商业，矿产资源等数据，能否保证其完整、真实、及时、有效，而上级党政系统直至国家的各项方针决策大都是通过对这些统计数据进行加工整体之后，作为其基本决策依据的，那决策的科学性又如何。每逢想到此处，忧虑万分。二是忧执行，由于在基层负责一个韶关市政府牵头的中医药示范种植产业项目，在整个项目前两期建设过程中，通过与群众和基层村委的长期接触，并通过与其他省份选调干部的探讨交流，了解情况，发现目前大多地方都不同程度的存在基层党组织涣散的问题，再加之社会主义市场经济条件下，群众的独立性不断增强，如不尽快探索出新型科学有效的基层党组织建设模式，密切干群关系的话，党在农村和基层的各项方针政策在实施落实的过程中势必会大打折扣，甚至部分将难以切实落实。每每想到此处，亦深感忧虑；三是忧胆量，具体而言是当我们在实际工作中，与基层工作中长期沿袭下来的错误的工作思路、工作方法、工作内容相遇时，敢不敢说“不”，并想方设法对之进行科学有效的整合和改进。如若不敢，则工作中存在的错误的工作内容、工作思路、工作方法将长期积淀，最终积重难返。四是忧自身是不是能始终以自定的“立志修身，修学储能，强健体魄，造福百姓”的十六字方针严格要求自己，尽早练就服务百姓的本领，不负人民和组织的期望。正因为有了以上的忧虑，自己在工作中，面对问题时，自然而然养成了思考其根源，并适时从实践中加以改进的习惯，于总结中努力提升自己的洞察、处事能力。除此之外，还要抱定造福百姓之志，祛除做大官思想，坚定作大事信念，胸怀忧国忧民之心，方可做到站得正，走的稳，行的远。

二、培养谋划全局之能，积淀治世理政之才

仅有报国之志和忧国忧民之心是不够的，还应在党政一线练就谋划全局之能，积淀治国理政之才。只有具备了造福百姓的才能，才得以使报国为民之志得以践行，那我们如何在基层一线工作中积淀治世理政之才呢？我认为有四个字最为重要：“总结思考”，即通过在分析工作实践中遇到的问题，思考解决方案的过程中，进一步深入推理，练就见微知著的本领，不断积淀治世理政才能。

在南雄市全安镇人民政府，我主要负责两方面的工作，一是是党政办公室工作，同时协助镇政府其他部门处理相关工作，二是作为丽珠.南雄三七GAP示范种植基地多方合作项目政府方负责人，负责项目的组织协调、规划实施。在工作过程中，我体会到三点：

1、“不能谋全局者，不足以谋一隅”，必须培养一种谋划全局的能力，才可能出色的完成好工作，不断提升自身水平。具体而言就是在处理繁琐、量大任务的同时，一是学会分清工作任务的轻重缓

急，依据实际情况合理安排，真正把握工作的主动权，同时还要注意不断掌握所在乡镇的整体情况，明确所在乡镇在南雄，韶关甚至全省中区域角色及区位定位，切实为所在乡镇提出科学发展建议，切实起到参谋作用，并在思考和总结中培养自身的全局意识，进而避免形成只见树木，不见树林的工作思维和工作方法。在处理和思考问题时，还要学会站在全局的角度，将自己及所负责的具体工作在全局中准确定位，依据所处的位置，科学高效，具有开创性的开展工作，并学会用科学的推理思维，“推而知其上”，进而了解一个县，一个地级市，一个省，一个国家党政工作内容及工作规律。促进自身从政能力的提升。

2、善于深入思考，不断总结，做到见微知著，积淀治世理政之才。一是针对工作中发现的问题，不仅要思考促使其产生的直接、具体原因，更要深入思考其出现的如体制机制等方面的根本原因，并在思考过程中不断增强对问题的根源洞察力和见微知著的能力，进而不断积淀自身理政才能。二是能够运用推理升华的思维，学会“解剖麻雀”的工作理念，即在完成好基层政府工作的同时，工作思维和工作思路绝不能仅局限于基层一级政府，而是要根据各项工作在基层的执行流程及实施落实过程，运用系统整合性思维，推理和总结出各个领域工作及组织施行过程中的共性，进而了解整个党政系统的运营规律，把握工作的本质，提升从政能力。

3、学会运用利益分析整合方法，谋划全局，推动工作开创性展开。不断学习和深入领会利益分析的方法，在遵从科学规律，科学结合实际的基础上，运用利益这一重要调控整合工具，系统整合各相关方的力量，引导各方力量逐渐形成合力，促进工作科学有效开展的整合能力必须培养。由于我在基层负责的三七基地建项目是韶关大学、韶关市委九三学社、丽珠集团利民药厂及韶关市政协等相关部门合作项目，在项目建设过程中，各个单位在思考和提出建议及具体工作落实时，自然会在一定程度上考虑到自身利益，如何在各方共识的基础上，运用利益分析和利益杠杆整合各方，形成合力，促进项目科学有效运行，变成为决定到这个项目建设成功的关键之一，在具体工作中，我深刻体会到了这种能力的掌握对顺利开展工作，特别是多方合作工作的重要，故我必须在自身实践工作中不断而且将继续提升自身这方面的能力。

三、常驻感恩包容之心，力行正道沧桑之事

身处党政一线的我们，要想较快成为一名优秀的党政工作人员，还需要一颗感恩包容之心，既要感恩于人民，感恩于组织，跟恩于领导同事的指导和帮助，又要感恩于工作过程中的失误和受到的批评，感恩于成长路上一切促进我们成长的因素，并始终以一颗包容的心，大包容的心，培养自己涵养万物的境界，结合自身工作实际，力行正道沧桑之事，并不断从其中培养自己逐渐形成一种“遵从规律，抓住本质，宏观全局，科学结合实际，正确决策，并重视人的主观能动因素，而后开创性的开展工作”的工作理念，指导自己在实践中立德立行。此外，学习方面我有两个的体会：一是真正体味到智慧能力是不断积累的结果。即在工作、学习、生活、人际交往等各个方面，必须不断的针对遇到的各种情况进行适时的发散性的深入思考和总结，才可能形成自身智慧能力的积淀和源泉，为自身综合素质的提升打下坚实的基础。二是要读两本书，一本是有字之书，一本是无字之书。具体而言，既要读懂弄通工作业务方面的书，并在自身政治理想的指引下，在积累工作能力的同时，注意搭建自身合理的知识结构，以明了各个领域的工作内容、工作规律和工作方法；同时也要在实践之中学会悟方法，察规律，并适时将二者统一协调，争取创造性的开展工作。

以上所感，有不妥之处敬请批评指正，以求与同志共同进步。谢谢！

2008届选调生

第三篇：选调生备考经验

备考心得

我报考的是2013黑龙江省选调生中的佳木斯地区。笔试130.2分，面试83分。现在已经佳木斯地区的一名入围选调生。如今新一轮的选调生备考已经开始，我作为选调生大家庭中的准成员想在此分享我的一点考试心得。

备考 按部就班，心无旁骛

黑龙江选调生的招录计划是在网上发布的，请及时关注本校的就业信息网与龙江先锋网（http://www.xiexiebang.com/）进行报名工作，具体招录条件请参考历届的招考大纲。选调生考试与国考、省考考试流程类似，笔试题目也差别不大。不用过于针对的去专项复习，三者可以一起准备。

笔试，决定你成功的70% 2013选调生考录结果是由考生的笔试成绩加上面试成绩得出的总分来进行排名并择优录取，笔试与面试分数都没有百分比的折算。也就是笔试加面试总分300分，笔试独占200分。而且参加过面试的朋友会知道面试拉开的分数并不大，所以笔试拿了高分你就成功了一大半。对于笔试的复习，我按照“行测优先、弱项优先”的原则，先从行测中比较弱势的模块学习，通过习题来巩固知识，行测各模块与申论穿插复习来减轻复习疲劳的状况。在复习的前期通过两三套真题来检验学习成果，发现短处。在复习的后期“每天一模拟”，按照考试的标准、条件进行模拟考试，以达到应考状态。

面试 气势如虹，亮剑出鞘

面试虽然只占总成绩的三分之一，但是它所要付出的精力，承受的压力却是最大的。我在笔试之后就开始了自己的面试备战计划。先是选择某公考YY，每天晚上去听它的YY公益课（免费），主要学习了如何一些面试的基础知识，对于我这种没参加过公考面试的人来说，扫盲的效果达到了。然后我找了两名与我一起报名选调生的人在外租了房子，在那种相对安静的环境下练习了半个月左右。主要就是模拟面试，互相讨论答题方法和技巧。我的经验是： 一． 心态。在候考和面试前，多数人会感到紧张，这时候一定要深呼吸，调节自己的情绪，平稳自己的心态。二． 礼貌。礼貌贯穿面试的全程，从进门时候的敲门、关门到之后的鞠躬、问好，甚至你的衣着打扮都算在礼貌分数里。这里提醒大家，如果没有足够的自信不要在衣着上打主意，一些特别的饰品也会有工作人员收走。三． 气势。从你踏进考场的第一脚，抬头，挺胸，微笑，自信这一系列动作体现出一个人的气势。如果你全程都能找到一种从容不迫的感觉，微笑，礼貌，目光如炬，直视考官，那么你会有一个不错的分数。四． 流利。答题的流畅性很重要，全程行云流水，不卡壳、不重复，会给考官一个很舒心的感受。如果你不卡，考官会觉得很舒服，就算不加分也不会扣分，但是你卡壳的话就很容易被发掘（哪怕考官是在瞌睡），这是要扣分的。

另外，我想就培训班说说我的看法。我本人没有参加过任何培训班，但是认识一些培训老师。总的来说，我认为培训班能够交给你的知识并不会太多，想要得到提升必须依靠自己的勤奋和练习。但是对于没有公考基础且家庭条件允许的同学，报班也是可以的。你可以接受更加系统的练习，重要的是可以认识很多志同道合的朋友，大家可以一起复习或者一起练习面试，这对你的提升也很重要。

如果笔试和面试都通过了，那么恭喜你，你已经走完了选调生的大部分路程。剩下的政审、体检等相关流程按照组织部的要求去完成就好了。最后祝愿大家都能考试顺利，成为我们选调生大家庭的一员！

2013-佳木斯-刘冰

2013-8-28

第四篇：选调生工作情况经验材料

严格管理、精心培养、大胆使用

加快选调生健康成长步伐

从高等院校选调优秀大学毕业生到基层工作，是推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。年以来，分配到我区的选调生共名，其中，男同志名，女同志名。目前，仍在工作的选调生名，近年来，我区区街（乡）两级党委坚持对选调生严格管理，精心培养，强化锻炼，大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干，为我区干部队伍建设注入了新的生机和活力。

一、主要做法及成效

（一）严格管理，为选调生成长创造良好环境

区委始终高度重视选调生工作，将对选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，与加强领导班子和后备干部队伍建设紧密结合起来，列入重要议事日程，切实强化了管理措施。

一是发挥特长，合理安排工作岗位。每一届选调生分配到我区后，区委组织部都及时提出安置意见，提交区委常委会专题研究。在安置过程中，始终本着“充实基层、发挥特长、有利成长”的原则，根据每一位选调生的专业 1

特长，有选择性地将他们安排到班子团结、领导力量强，各方面都有利于其成长成才的街乡工作，明确其街乡主任（乡长）助理职务，协助街乡领导分管一定工作。每位选调生在赴基层工作前，区委组织部分管副部长与选调生进行集体谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。

二是健全机制，提高选调生管理工作水平。一是明确区街（乡）党组织的培养管理职责。区委组织部定期召开选调生接收单位主要负责人会议，传达上级指示精神及有关要求，了解选调生的工作情况，指导和督促基层党委做好选调生的培养、管理工作。二是建立谈话制度。区委组织部领导、街乡党委主要领导定期与选调生谈话，有针对性地解决他们思想和工作中存在的问题。三是加强考核考察。区委组织部每年结合年终目标考评，对基层工作的选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考察，对优秀的给予表扬，对落后的进行及时提醒谈话，并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。

三是关心照顾，解决选调生工作和生活中的实际困难。区委组织部定期组织召开选调生工作座谈会，听取基层党委对选调生培养和管理情况的汇报，并通过定期考察，掌握选调生的工作和生活情况，在严格要求的同时，主动帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，做到政治上关心、生活上照顾、工作上帮助。

（二）精心培养，提高选调生的工作能力

在加强选调生培养上，主要采取给位子、压担子、多岗锻炼等方式，培养他们独当一面的工作能力。

一是给位子，加强实践锻炼。选调生到基层后，我们将其纳入后备干部队伍进行培养管理，并任命为街（乡）主任（乡长）助理，让他们在政治上享受街乡副职领导有关待遇，参与领导和决策，如参与班子成员办公会、领导班子民主生活会等。通过直接负责一个或几个科室、主持一方面工作的方式，不断丰富其领导工作经验，提高其独当一面的组织领导能力。

二是压担子，使其尽快成长。基层工作千头万绪，为了让选调生尽快成长，各街乡在加强对选调生的锻炼培养时，有意识的给他们压担子，让他们承担或参与“急、难、险、重”任务。如在处理农村土地征用、维稳上访等纠纷时让他们跟随包村的领导，深入农户，了解情况，调查研究，解释政策，化解矛盾；在村（居）两委换届期间，让他们帮包情况复杂的村（居）等。通过锻炼，使选调生不断总结、掌握和积累宝贵的基层工作经验，提高了解决复杂问题的能力和实际工作水平。

三是多岗锻炼，提高其综合素质。为了全面提高选调生的工作能力和领导水平，各街乡定期对选调生分管工作进行调整，让他们尽快全面熟悉街乡各项工作，同时，我们根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地安排一些优秀的选调生到区直部门及重点项目建设一线帮助工作，让选调生在更多的岗位上进行锻炼，开阔视野，丰富知识，提高能力，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验，既是“专才”，又是“通才”。

（三）大胆选拔使用，加快选调生成长步伐

在选调生的选拔使用上，我们在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优选考虑选调生；在班子职位空缺时，优选安排选调生。对那些综合素质较高、有发展潜力、工作成绩突出的选调生，我们不搞论资排辈，不拘一格，采取破格提拔使用的方式，将其选拔到相应的领导岗位，经受锻炼，促其成长。在区街两级党组织的精心培育下，选调生通过理论培训，实践磨炼，都取得了较大进步，实际工作能力不断提高，综合素质明显增强，成为单位的骨干和业务能手,一部分选调生走上了领导岗位。2002年以来，共提拔名同志担任领导职务，其中名担任副处级领导，名担任乡科级领导。在今年的三个乡换届中有3名选调生被提拔使用。

二、选调生工作中存在的主要问题

总的来说，我区选调生工作是不错的，但是随着形势的发展，新问题、新情况不断出现，选调生工作也存在一些需要完善提高的地方。

一是选调生工作在机制建设方面还有待进一步完善，如在“选调”和“入口”方面的规定、制度相对多一些，但在如何管理、任用和待遇方面的机制比较少，因而作为选调生有一定思想顾虑，影响选调生工作的健康发展。

二是选调生的知识结构、性别结构等还不够合理，需要进一步优化。如法学、管理学专业的多，而基层紧缺的农业、规划建设、金融等专业的少，女同志多，男同志少。

三是由于选调生工作时间短，实践经验相对不足、解决实际问题和把握复杂局面的能力不强。

三、对选调生工作的意见建议

一是建立健全选调生工作机制。要健全工作机制，包括选调生的考核管理问题等，通过建立健全以上机制和选调生的发展方向，使组织部有章可循，同时也使选调生明确政策规定和发展方向。

二是选调更多具有地方发展需要专业知识的选调生。因单位对选调生的专业要求不一样，急需专业针对性强的选调生。如果选调生的专业和用人单位的需求不对口，既

浪费了选调生的专业，又加大了用人单位的成本，也延误了选调生的成才时间。

三是要热心帮助选调生成长。对选调生在学习、工作、生活等方面出现的困难和问题，各级组织部门和主要领导要热情关心、经常倾听她们的意见、建议，能够尽最大限度地去解决。对工作中出现的失误、缺点不能讽刺挖苦或视而不见，要经常分析选调生的思想动态，发现不良苗头，早打招呼，早解决，有针对性的做好思想教育工作，创造一个良好的工作生活环境。

第五篇：2011年优秀选调生培训班

2011年优秀选调生培训班

学习总结

为深入推进创先争优活动，切实加强基层选调生队伍建设，在市委组织部的支持和指导下，以市委党校为培训阵地，对来自全市十三个县市区的50名选调生开展集中培训，收到了良好效果。

一、精心筹备，周密组织

市委组织部精心准备、统筹安排、保障到位，确保了培训学习有序开展。市委组织部专程下发通知，要求学员与原单位工作完全脱钩，脱产参加学习培训，在培训期间实现“零干扰”，集中精力投入学习。市委组织部多方筹集和投入培训资金，所有参训学员均免收培训费。培训地点设在市委党校，让学员切身感受良好的文化氛围和深厚底蕴。市委党校对培训班课程设置、教学内容、班级活动等方面都进行了精心研究和安排，精选名师和专家主讲课程。

二、形式创新，内容丰富

这次培训采取灵活多样的形式，增强了培训内容的针对性和实效性。一是将理论与实际紧密结合。市委党校将理论指导与案例分析结合起来，从基层工作中选取成功典型和失败案例列举，让学员逐一分析成功的经验和失败的原因，在分析问题中提高认

识，极大地激发了学员的学习热情。培训中，每堂课授课老师都专门留出一定的时间让学员们提问，使理论和实践更紧密地联系起来。二是将授课与互动紧密结合。培训期间特别安排了一场“面对面”交流活动，邀请92届优秀选调生代表、现洪江区常务副区长蔡教明同志给我们谈心得，交经验。学员们结合自身工作实际，各抒己见，畅谈工作心得与体会，并就基层工作中遇到的难题和困惑现场咨询，蔡教明一一为他们释疑解惑，学员们在深入交流中获益匪浅。三是将课程与活动紧密结合。上课之余，我们在中方县荆平开展了一次户外素质拓展活动，拓展训练的项目都具有一定的难度，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”，并通过团队融合，体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。通过这次拓展活动，学员提升和强化了个人心理素质，激发了团队精神，增强了团队凝聚力，展现了选调生青春活力，增进了学员之间感情。培训结束后，学员自发组建了网络交流平台，即时在线交流，携手共同进步。

三、成效显著，反响很好

一个月的培训时间不长，但效果很好，参训学员纷纷表示收获很大。一是明确了工作定位。这次培训储备了知识、创新了思维，并且通过与其它县市区优秀学员的交流，寻找到自身的不足，借鉴到工作的经验。这次基层选调生培训班，组织的课程合理、实践有针对性、优秀代表座谈有创新性、组织领导对我们关心备

至。通过学习，帮助学员全面认识到目前面临的新形势、新任务，明确了基层工作的定位，提高了把握全局的工作能力。二是拓展了工作方法。丰富的课程为学员们有效落实工作提供了科学的工作方法；培训过程中组织学员集中探讨了基层工作的方式创新问题，拓宽了学员开展基层工作的思路，提升了思维层次。三是推动了工作开展。深刻了解了农村民主管理制度，在妥善应对突发事件和舆情危机中也学到了很多新观点、新思路和新方法，进一步提高了理论水平，增强了理论分析和解决实际问题的能力，培养了全局眼光和战略思维，增强了党性修养。增强了学员对新形势下选调生的历史使命、服务创新和自身发展问题的认识和理解，有效推动了基层选调生工作的开展。、四、展望未来，信心百倍

一个月的学习培训光阴似箭，转眼我们就要回到各自岗位，这并不是结束，而是一个新的开始。因此，我们承诺要在以下几方面进行努力：一是不断加强学习，学习政策理论、经济知识、社会知识，用学习的知识指导实践，用实践来加深对知识的理解；二是不断提高个人整体素质，增强学习创新能力、文字表达能力、信息化运用能力、基本业务能力以及沟通协调能力；三是不断确定新的人生目标，并为之奋斗。作为一名选调生既然选择了基层就是选择了奉献，我们要在平凡的岗位上实现我们的人生价值，人生追求，以无愧于选调生这一光荣称号。