湖南选调生招考信息及相关复习资料

第一篇：湖南选调生招考信息及相关复习资料

湖南选调生招考信息及相关复习资料

2013年湖南省选调生，报考和笔试集中在3、4月。几乎每年都差不多。可关注所要报考省份的 人事网或领导人才网，会及时发布信息。

一般选调生的考试时间一般都在2月左右

也不排除其他情况导致事件更改

选调生备考专题

以下是为大家收集总结出来的精选面试题以及解析

在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾?

答：

1、处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。

2、处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。

3、一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。

上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办?

答：

1、如实地向下级传达上级的批评意见，尤其是上级对自己个人的批评要不藏不掖。

2、突出有则改之、无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变动力。

3、对受到的批评要分清责任，落实到人，领导既要勇于承担应负的责任，也不可包揽属于别人的责任，真正使全体同志都受到警示。

4、提出整改措施和处罚意见，切实改进工作。

5、即使对上级的批评有不同看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以免激起下级对上级批评的抵触情绪。

如果一个干部反对你，经常给你提意见，但是他很有能力，你会提拔他担任中层干部吗？答：

1、对这位干部也要进行客观分析，如果他提的意见，都是出于公心而不带个人成见，是为了集体事业的发展而不是为了个人泻私愤，我认为这种干部是好干部，应该提拔；

2、如果是出于私心提意见，那么这样的干部能力再强也不能用。

假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?答：有两种情况：

1、如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。答：

1、首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因

目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。

2、如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题，我认为他会还的。

3、如果他不还，那我也不再提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。毕竟友情远比金钱重要。

联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

答：

1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

3、如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只在该请示时才请示。

4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒。工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

5、向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。

在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？

答：

1、我会先去找一些朋友了解他们之间的矛盾产生的原因。

2、如果他们之间的矛盾是由于一些误会造成的，我会找个机会让他们坐在一起，把误会消除。

3、如果是一方有错造成的矛盾，我会跟有错的一方交谈，让他明白自己的错误，以及他的错误给对方早成的伤害。鼓励他有错就要勇于承认错误给对方道歉，弥补对方的损失。

4、我会跟无错的一方谈谈，让他知道对方知道错了并且很后悔，请他大度一些，毕竟失去一个朋友是个很大的损失。

5、如果双方都有错误，我会分别跟他们讲他们各自的错误所在，以及给对方造成的伤害。让他们承认错误，并互相道歉，冰释前嫌。

你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？

答：

1、我要看我的电话里面有多少是工作上的电话，有多少是私人电话，如果有私人电话，我一定会在以后的工作中尽量避免。同时我会向老同志道歉，因为我这种举动，可能在无形中伤害了老同志艰苦朴素的感情。

2、如果我的电话都是工作必须的，我会跟老同志进行交流和沟通，告诉他我这些电话在工作中的必要性，并向他保证尽量不打多余的电话，提高自己打电话的效率。

你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做

答：

1、我会去认真了解他所犯错误的性质，如果是不违反原则的小错误，我会跟他沟通，给他委婉的指出，并帮助他分析错误的原因以及如何避免。

2、如果他犯的错误很严重或者违反了原则，我会首先考虑如何把他所犯的错误，造成的损失和影响进行弥补，尽量减少危害。然后我会跟他谈，告诉他的错误的危害，提醒他以后不再犯。

3、如果他的错误已经严重违反了国家有关法律，我会立即举报。

如果你的领导能力和才能比你低,你该如何和他相处?

答：1.既然是领导,我就是在组织纪律方面服从他,在非原则性问题上配合他的工作,大家共同完成单位的任务.2.最重要的是不能嫉妒他,更不能心存怨恨,甚至怀疑组织用人的公正性.3.每个人总有他的长处,他能当领导总有他的过人之处,要虚心向他学习,看到自身的不足.4.立足本职工作,做好每件事情,要坚信,是金子总会闪光的。

你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办？

答：

1、领导因为工作经历不同，角度不同，性格不同，看问题的角度不同，意见不统一，发生争吵，是正常的，对这个问题要有正确的认识，不要大惊小怪。

2、对上级要一视同仁，平等对待，保持中立。对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播，领导间的矛盾，原则上由上级间自行解决，作为下级，不应参与。同时，加强纪律性，不利于团结的话不话，不利于团结的事不做。

3、工作中，遇到问题单向请示，不多头请求，以免政出多门，自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事。其它领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准，上级领导与分管领导意见不一，以上级领导意见为准，领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准。

4、如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会，要会选择适当时间，在适当场合，委婉地向领导解释清楚。如领导对我有一些不公正的做法，能够正确对待。

5、在工作中，加强学习，提高业务能力和业务水平，提高工作效率，完成领导安排的每件工作。

你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题？

答：

1、既然是我的好友，那么他的品性、道德肯定没有大问题，他成为众矢之的，肯定是有原因的，因此，当务之急我是要站在公正客观的立场上帮他分析原因，是他做的事没有得到大家理解，造成了误会，还是他做的事虽然正确但违反了某种规则，触犯了大家的利益。

2、在客观分析的基础上再根据具体原因为他出谋划策，帮助他赢得众人理解，重新树立形象，顺利渡过难关。

3、在处理关系上，我觉得最重要的是要真诚、宽容，设身处地地站在朋友的角度考虑问题，不能做势利小人，即使朋友真的犯了错误，也不能嫌弃他，应诚恳地帮助他改进错误。俗语说，难中好试人，难中好救人，患难之中见真情，我应把这次危机当作我们之间友谊的一次检验。

你起草了一份文件交给领导审批,可是他看看都没看就要你发文了,第二天,发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆丝毫不提他自己未审的事实,你很受委屈,怎么办?

答：

1、冷静面对,不能直接和领导顶撞,说是他的责任,不管怎么说,自己是有责任的,虽然领导把责任都推给自己,有不合理的地方,但作为下级应虚心接受领导的批评,应该先放下情绪,做补救工作,核实已发文件出错的地方。

2、如果发的范围比较小,自己先去收回已经发出的文件,并说明原因,如果发的范围大,就再起草一份文件,坦诚自己的失误,请领导核实后,发出。

3、就这次事件要多和领导沟通,承认自己的失误!

4、在以后的工作中,要更加细心,不再犯同样的错,同时,以后发文要严格遵守发文规则，在原稿上贴上发文签，请领导审阅并签发后才能正式发文。对领导签发的原稿及发文签留作存档。

有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？追问：对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法？

答：

1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。

2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。

3、关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然就会最好。我相信，不管处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位考官。

你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？答：

1、认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正；

2、也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?答：

1、一般来说，人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同，对待同一事物的看法和认识也会不同，年老同志社会阅历多，经验丰富，但可能比较固执，年轻人思想活跃，容易接受新鲜事物，但可能做事比较毛燥，这些差异和不同都是正常的；

2、如果我是小魏，在与老黄相处时我一是会理解和尊重他。老同志干了一辈子革命工作，为了国家的社会主义建设作出了不少牺牲和奉献，人，都有老的一天，人老了，可能话多了，脾气倔了，思想偏激了，对此，作为年轻人一定要予以充分的理解和尊重，只有设身处地地理解老同志，发自内心地尊重老同志，你才会赢得老同志的关心和爱护，和老同志真正成为好朋友；二是会检点自己的言行，和老同志求同存异。有差异是正常的，但为了工作，必须求同存异，尤其是年轻同志，除了要理解和尊重老同志，还得谦虚谨慎，检点自己的言行，尽量不要让老同志看不惯，要艰苦朴素，低调做人，与老同志求同存异，共同推进本单位的各项工作；三是会加强学习，提高能力。老同志都喜欢爱学习、能力强的年轻人，加强学习也是提高自身素质的有效途径，因此，与老同志相处，要多学习，向老同志学习，向书本学习，向其它领导同事学习。

第二篇：2013年湖南选调生考试信息及复习资料

2013年湖南选调生考试信息及复习资料

2013年湖南省选调生，报考和笔试集中在3、4月。几乎每年都差不多。可关注所要报考省份的 人事网或领导人才网，会及时发布信息。

一般选调生的考试时间一般都在2月左右

也不排除其他情况导致事件更改

备战13年湖南省考，中公名师为您保驾护航！

感恩广大学子，中公网校让您温暖如春、激情如夏！

以下是为大家收集总结出来的精选面试题以及解析

40、自我介绍

答：各位考官辛苦了，我1979年11月出生，法律函授本科毕业，中共党员。97年毕业后到乡政府工作。刚到政府工作时，由于没有合适的职位，我就从勤杂工做起，负责为同事们烧开水、清理单位卫生。我认为，工作没有高低贵贱之分，都是为人民服务，因此，对于组织上安排的每份工作，我不嫌弃，也不埋怨，而是当作考验自己和锻炼自己的机会。在乡镇工作中，我努力做到了尽职尽责，一丝不苟，获得了领导和同志们的认可和好评。后来因工作需要，我又到乡政府财政所工作。乡级财政的出纳岗位十分重要，整天跟钱打交道，如何熟悉业务，配合所长、会计当好家、理好财，给领导当好参谋，的确是为我出了一道难题。在业余时间，我刻苦努力地学习财会业务，诚恳的向老同志们请教，很快的进入了角色，经过努力，2003年我考取了会计从业资格证书。在乡财政出纳员岗位的5年中，我辛勤的工作，没有在金钱面前迷失自己，没有占过公家一分钱的便宜，受到了所领导和乡领导的一致认可和好评，我乡财政所连续5年被北票市财政局评为先进单位。这次公务员考试，我报考的是上园镇农经助理职务，多年的乡镇工作经历，使我对农经的业务工作也很熟悉，我相信自己能够胜任农经助理这一职务，敬请各位考官给我一次机会，给一个为人民更好服务，施展自己的平台，谢谢大家。

41、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

答：谈到目标，我认为一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；三是具体来讲，如能有幸进入XX部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平，为国家、为本单位创造财富，实现自身的价值的目标。

42、这次招考公务员面向的是基层，工作任务比较繁杂，条件艰苦，你认为自己能够忍受吗？答：

1、也许我应该向各位老师说明一下，我是一个农家子弟，对许多城市大学生来说艰苦的条件，对我来说不在话下--因为我从小到大都是从那样的环境中成长的。

2、至于说到工作繁重，我认为烈火炼真金，只有经过艰苦的考验才能磨练人，使年轻人更快地成长。如果没有自己的追求，沉溺于安逸环境的年轻人是挑不得大梁，取得不了很大成功的，我渴望挑战，渴望在挑战的过程中铸就自己的辉煌。

3、我是从农村出来的，对农村比较熟悉，我认为农村相对城市而言，其实有许多有利的发展条件，但现在受到各种限制，其中最重要的是缺乏知识的限制。我是一个农家子弟，不仅以前是，而且现在和以后都是，我愿意作为他们当中的一分子，为农村的发展贡献出自己微薄的力量。

43、你被录用，有些什么情况你会提出辞职或者调离？

答：１、个人能力方面：如果工作了很长时间之后，我自己的能力还不能作到正确及时的处理一些公共事物，那么可能我真的不适合做这项工作，群众利益无小事，而我的确存在又的确耽误了这方面工作的进展，我会请求辞职或调离；

2、同事和领导的人际关系处理方面：如果经过一段时间的共同工作，我已经很尽力，但领导似乎并不满意，同事也不在意我或冷落我，那么可能自己在这个环境的人际关系确实不够融洽，那么我宁愿辞职或调离，我并不是逃避，只不过这样对我自己和我所担当的工作都有好处；

3、健康原因：如果由于健康原因我的身体已经不适合从事比较繁杂的公务员工作，那么我会辞职或调离，我不想因为我的存在而影响到大局。

4、如果由于我的偶然失误而导致了一些严重的后果，给国家和人民的利益造成了损害，也损害了公务员在人民群众心中的形象，我会辞职或调离。

44、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

答：

1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

2、长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的宗旨，要有小岗位、大贡献的意识。

3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。学习的过程也是一种进取的过程。

4、要培养和发扬自己的各种兴趣爱好，使自己的业余时间过得充实满足。这也是使自己保持进取心的重要途径。

45、你如何面对挫折?

答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：

1、要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，小平同志还是三起三落呢。

2、要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中汲取教训,为下一次奋起提供经验。

3、在平时的工作中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能汲取别人的经验和教训。

4、可能由于当局者迷或者知识经验的不足,自己对于挫折如果没有特别好的处理方法,可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

5、要调整心态，必要时改变一下工作方法。避免再次遭遇挫折。

46、公务员队伍里广泛存在的论资排辈的现象，可能影响你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作？

答：在对待一种不利的或不适宜的环境或外界条件时，我通常的作法有两种：一是尽量适应环境；二是如果确实无法适应或不应适应，那么就想办法改变环境。具体到这道题中，我会这么做。

一、调整心态，适应环境。我会这样去想：

1、资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳的耕耘了那么多年，必定积累了不少经验。所以我们应该对前辈心存尊敬，虚心学习，因为从他们身上学习可以让自己少走一些弯路。

2、职位的高低也是资格的一种表现。作为一个公务员，必须遵守职位等级制度。这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体。所以服从上级是无可非议的。在适应环境的同时，我会通过自己的努力影响环境，具体就是：

1、“实干加巧干”，让领导充分了解我的能力，同时工作态度依然积极、乐观，与同事和睦相处。

2、依然加强学习，在德、能、勤、绩等方面不断的完善自己。

3、在适当的时候，向领导提出合理化的建议，并表达自己的看法。如果通过以上努力还是无力改变现状，那么我会走最后一步棋，调换工作环境。此地不留我，自有留我处，海阔凭鱼跃，天高任乌飞。

5、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

答：

1、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有全面充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。

2、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我心理的确感到有些的紧张。吃一堑长一智，无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。

3、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。答题注意：1。考官这是在考察你的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对。2。不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。3。重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质。4。要诚恳的向考古讨教，可以博取他们的好感！

41、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

答：

1、首先作为公务员，尤其是作为办公室的工作人员，每个人都有自己的岗位与职责，因此我要坚守岗位，认真做好自己的事，不给领导和同事添乱子，不擅离岗位，这是前提和基础。

2、除此之外，我还会根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，并按计划完成工作，工作做到主动，不被动应付。

3、公务员是有层级之分的。作为下级，尤其是作为新参加工作的工作人员，不能擅自表态、擅自作主，因此遇事我会多请示并及时汇报，遇到不明白的就虚心向领导和同事请教。

4、为了尽快适应工作，我还会抓住间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平

5、“有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”

答：什么都想干，说明他很有工作热情，什么也干不好，说明工作效果不佳，之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：

1、对个人的奋斗目标定位不准。每个人想要获得成功，首先应该有一个奋斗目标，无论是近期还是远期，都一定要切合实际，切忌好高鹜远，不切实际。

2、对个人能力估计不足。“尺有所长、寸有所短”，每个人都有自己的长处和短处，什么都想干，出发点是好的，但就会“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次侧重，在自己有优势的领域重点努力，成功的可能性就会大大增加。

3、对自己、对外界的认识不清。知已知彼，方能百战不怠，每个人都有自己的专长和缺陷，都有适合自己的岗位和不适宜的工作，只有做自己最擅长做最有兴趣做的事，才能取得预期良好效果，反之则事倍功半，甚至走向失败。比如有恐高怔的人，如果非要高空作业，只怕不但干不好工作，相反有性命危险。总之，人有

专长，物有分工，我们不能好高鹜远，贪大求洋，要立足实际，找准落脚点和着力点，这样我们才能走向成功。

5、你为什么要报考公务员？（考生报考的是人民警察）

答：

1、公务员是为人民办事的职业，是崇高的。我非常热爱这个职业，这也是我所追求的理想。

2、我相信我有能力做好公务员的工作，我的性格特点比较适合这个岗位，如：我有较好的组织协调能力。

3、我以前有许多对行政方面，自我认为比较好的看法以及一些观点，如果我当上公务员

就有了实践的机会，更重要的是可以锻炼自己，公务员这个岗位会给我的能力一个很大的提升空间。

4、如果我有幸被录取了，我一定会努力工作，充分利用自己的工作热情，发挥自己的长处，我相信我能成功。谢谢！

50、你认为今天的面试多大程度上反映了你的实际水平?你还有什么需要说明的?

【测评要素】自我认知、求实精神

【评分参考】

(1)非常清楚地认识到自己的长处和不足，对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。

(2)能够客观自信地评价自己的表现，态度诚恳、务实。

8、你为什么要报考公务员？（考生报考文职秘书）

答： 关于这个问题，我想从三个方面来回答：

1、我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

2、我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一；

3、我已经具备报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），因此，我完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

9、为何报考公务员（报考职教科这个岗位）

答：能成为一名国家公务人员，为国家建设作贡献，为人民服务，这一直是我多年来的梦想和追求。具体说来，我报考公务员，最主要有以下三个方面的原因或理由：一是受家庭的影响：我出生于教师家庭。父亲是一名人民教师，他在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。曾被评为“全国优秀教师”、“全国优秀辅导员”，受到江泽民、杨尚昆等中央领导同志的接见并合影留念。他踏踏实实的工作作风、勤勤恳恳的工作态度、默默无闻的奉献精神一直感染着我并让我终身受用。所以我从小就确定了我的职业理想——做一名人民公仆，为人民服务。二是我对报考的岗位的理解和认识。我是一名基础教育工作者，5年的基础教育工作中，我学到了知识，积累了经验，锻炼了能力。我认为，基础教育跟职业教育是相通的，都是国民教育体系的重要组成部分。建设大大连需要更多的技术技能型人才，职业教育的发展非常

广阔。因此我报考了这一岗位。三是我的个人条件符合和适应岗位的要求。我毕业于辽宁师范大学汉语言文学专业，并获得文学学士学位。具有一定的文字处理能力。曾起草了本单位的“德育系列化教育方案”，被评为市级优秀方案。我在计算机方面有特长。曾两次代表市教育局参加工会计算机竞赛并获得团体一等奖，个人获得“计算机能手”称号；曾获得市级教师新基本功竞赛二等奖；现在担任初中信息技术教师。我还具有一定的组织协调能力和较强的团队精神。曾率领团队架设校园宽带网、协助单位成功承办市德育现场会。

追求无止境。做一名公务员可以实现我为人民服务的理想，可以让我接受更大的挑战，所以我将我的职业坐标定位于作一名人民公务员。

99、分析追求完美的利弊。

答：

1、“爱美之人，人皆有之”，追求美、追求完美正是人性的最基本的最自然的流露，应充分肯定爱美的追求。

2、追求完美有三点好处，一是积极向上；二是健康热情；三是正视缺点并改正错误（发挥时具体再展开）。

3、但凡事都有一个度，否则过犹不及，如果过分追求完美，而却会起到恰恰相反的结果。俗话说：孔雀正是因为太过于珍惜自己的羽毛，所以才失去了飞翔的机会。

4、同时我们应看到，完美的境界毕竟是一种无法企及的状态，白玉微暇，人无完人，正确看待自己，看待他人，否则太过挑剔，太过苛刻无助于人的成长。综上所述追求完美是一种积极健康的心态，但是我们要把握好这个度，另外还要立足现实，面对现实。

99、如果你遇到了挫折你将怎么办?

答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点:

1、要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，小平同志还是三起三落呢。

2、要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中汲取教训,为下一次奋起提供经验。

3、在平时的工作中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能汲取别人的经验和教训。

4、可能由于当局者迷或者知识经验的不足,自己对于挫折如果没有特别好的处理方法,可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

5、要调整心态，必要时改变一下工作方法。避免再次遭遇挫折。

第三篇：选调生招考简章

关于2011年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知

内组通字[2011]17号

各盟市委组织部、机构编制委员会办公室，各盟市人社局、教育局、团委，自

治区各高等院校党委组织部：

为深入贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会议精神，抓好培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，建立来自基层的党政干部培养选拔机制，大力加强具有基层工作经历、熟悉基层工作的优秀年轻干部队伍建设，经研究决定，2011年

继续选调优秀高校毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：

一、选调范围和数量

（一）选调范围

1、“服务基层大学生”。截止2011年8月31日在内蒙古自治区服务期满并考核合格的大学生“村官”（含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生）、“三支一扶”计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。须

国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生。

2、应届毕业的本科生、研究生。2011年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校毕业生（区外高校报考者应为内蒙古籍毕

业生）。

3、往届毕业的本科生、研究生。2010年8月31日前毕业，国家计划内统招并取得学士及以上学位的全日制普通高校内蒙古籍的毕业生。包括在服务期内的大学生“村官”（含各盟市、旗县区自主选派服务基层的大学生）、“三支一扶”

计划、“西部计划”志愿者、“特岗教师”和“民生工作”志愿者。凡在行政、事业单位正式参加工作的在编人员和各类定向培养生、委托培养生，网络学院、成人教育学院毕业生，自考助学班和联合办班的毕业生，以及在读硕

士、博士研究生不在选调范围内。

（二）选调数量

全区计划选调200名。其中：从“服务基层大学生”中选调100名、应届毕业生

中选调60名、往届毕业生中选调40名。

二、选调条件

1、能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针和政策。

2、具有良好的思想政治素质和道德品质，有坚定正确的理想和信念，品行端正、遵纪守法、勤奋好学、成绩优良。

3、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，勇于到基层和艰苦环境中工作，服从

组织安排。

4、应届本科毕业生须为中共党员（含预备党员）或被评为院（系）级以上的优

秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

5、往届本科毕业生须为中共党员（不含预备党员）或被评为院（系）级以上的优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。

6、本科生年龄不超过26周岁（1985年6月30日以后出生），硕士研究生年龄

不超过28周岁（1983年6月30日以后出生），博士研究生不超过32周岁（1979年6月30日以后出生）。“服务基层大学生”服务期满1年的相应放宽1岁；

满2年的相应放宽2岁。

7、身心健康，符合国家公务员录用体检标准。

8、违纪违法或有《公务员法》和其他有关规定不得录用为公务员情形的，不得

报考选调生。

三、选调程序

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合的方式，通过考试、考察进行选拔。经组织、人社、教育、团委等有关部门资格审查通过，考试、考察、体检合格后，研究确定选调名单，并办理公务员录

用审批手续。具体程序如下：

（一）网上报名

1、报名时间 ： 2011年4月15日—4月30日。采取网上报名的方式。符合选调条件的报考人员自行登录内蒙古人才网（网址:）报名系统，分类别进行网上报名。按照系统提示进行注册，上传近期蓝底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式、大小20KB以下），待网上报名成功后，下载打印《2011年内蒙古自治区选调生报名登记表》（以下简称《报名登记表》，A4纸正反面打印、一

式三份）。

2、报名要求：报考人员按“服务基层大学生”，应届毕业的本科生、研究生，往届毕业的本科生、研究生类别，如实、准确地在网上报名系统逐项填写《报名登记表》内容，并缴纳50元报名费。因填写内容不详或填写失误影响考试录用的，责任自负。考试时间、地点、考场安排，在准考证上注明，报考人员随时注

意查询内蒙古人才网上的相关信息和通知。

（二）资格审查

采取网上初审和人工复审相结合的方式进行。

网上初审：由工作人员审查考生填写的《报名登记表》内容，对于符合要求的考生，在网上发放《准考证》，由考生本人下载打印。《报名登记表》、《准考证》在笔试、面试中作为考生身份有效证明，请妥善保管。如有遗失，责任自负。人工复审：对进入面试的考生进行人工复审，考生携带《报名登记表》、《准考证》在指定地点，由组织部会同有关部门集中对考生学历、学位、身份证（户口）以及学校、单位出具有关学籍、政治面貌、服务基层情况、奖励情况等证明材料（以上材料均为原件）进行复审。复审不合格的取消面试资格，所空名额按照高

分到低分的顺序，依次进行递补（仅递补一次）。

进入面试的考生，在资格复审时，按照国家有关政策规定，收取参加面试人员考务费每人100元。农村特困家庭的考生，可凭特困家庭基本情况档案卡（复印件）；城市最低生活保障家庭的考生，可凭低保卡（复印件），免缴考务费用。资格审查贯穿报名、考察和录用工作全过程。任何环节发现不符合选调条件或弄虚作假的，随时取消考试或录用资格，并将情况反馈考生所在单位、学校，按有

关规定处理。

（三）考试

报考人员通过网上资格初审后，于5月8日—12日下载打印《准考证》，持《准考证》参加自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅统一组织的选调生选拔考试。考试分笔试、面试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构

举办考试辅导培训班。

1、笔试。定于5月15日（星期日上午）8：00—12：00进行笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》、《公共基础知识和申论》，按照行政职业能力测验占30%、公共基础知识占20%、申论占50%的比例加权笔试成绩。“服务基层大学生”服务期满2年考核合格的，笔试成绩加2分。笔试结束后，分类别按进入面试人选与考录名额3︰1的比例，由高分到低分划定进入面试范围人员名单，同时在内蒙古人才网上公布。

2、面试。时间安排在6月初进行（具体时间在内蒙古人才网上通知）。由自治区党委组织部和人社厅统一组织命题，采用结构化面试方法，满分100分。主要测试考生综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算考试成绩，分类别按照进入考察人选与考录名额1︰1的比例由高分到低分确定进入考察人员名

单，并在内蒙古人才网上公布。

（四）考察

6月10日至30日，自治区党委组织部统一组织考察或委托有关部门对入围考察人员进行考察了解。考察组应本着对组织和考生负责的态度，对进入考察人选进行认真考察了解，严格把关。有关主管部门要出具真实、客观的鉴定材料。考察不合格的不予录用，所空名额不再递补。考察合格，经研究确定进入体检人员名

单，并在内蒙古人才网上公布。

（五）体检

对考察合格的考生，由自治区党委组织部统一安排进行体检，具体时间和地点在内蒙古人才网上另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。体检不合格人员取消录用资格，空缺名额不再递补，并在指定网站上公布体检合格人员名单。

（六）录用

根据考试成绩、考察情况、体检结果，由自治区党委组织部和自治区人力资源和社会保障厅研究确定拟录用人员名单，并在指定网站上向全社会公示，公示期为7天。公示后，统一由内蒙古党委组织部青干处协调有关部门办理公务员录用审

批手续。

（七）培训

7月上旬在内蒙古党校（行政学院），对录用选调生集中进行为期1个月的岗前

培训。

（八）分配

按照《内蒙古自治区选调生管理办法》面向基层一线的要求，选调生全部安排到旗县以下党政机关工作。结合各旗县（市、区）公务员编制空余情况和各盟市的需求计划，由自治区党委组织部统一分配。对于没有空余编制的旗县（市、区），一律不予分配选调生。选调生参照《公务员法》规定，实行试用期制，试用（一年）期满，按照干部管理权限进行考核，考核合格的，在盟市按党政归口分别办

理公务员任职、定级和登记手续，考核不合格的，取消录用。

四、组织领导

（一）要精心组织，做好宣传动员工作。各盟市委组织部、人社局、团委、教育局，自治区各高等院校和有关单位党组织要从全局和战略高度，充分认识选调生工作的重要性，切实加强组织领导和工作指导。要密切配合，采取多种形式，广

泛宣传、正确引导、积极动员。

（二）要认真审核，严格把关。有关部门要认真做好组织报名、资格审查、考试考察等重要环节工作。对报考人员的资格条件，要进行认真的审核把关，真正把

那些德才兼备、具有发展潜力的优秀人才选拔到选调生队伍中来。

（三）要严格要求，严肃纪律。选调生考录工作，政策性强，涉及面广，是社会普遍关注的热点。要严肃选调工作纪律，坚决杜绝讲关系、开后门、打招呼、跑风漏气等不正之风。对违反工作要求，给考录工作造成不良影响的，一经发现，严肃追究有关人员的责任。各地区、部门按照职责权限，严格落实选调生分配和

有关政策待遇，不得扯皮推诿。

内 蒙 古 党 委 组 织 部 内蒙古自治区机构编制委员会办公室

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅 内蒙古自治区教育厅

内 蒙 古 团 委

2011年3月29日

第四篇：湖南村官招考

“2009年全省将选聘1445名高校毕业生到村任职。” 4月29日下午，湖南省委组织部召开新闻发布会，省委组织部副部长郭树人介绍了今年湖南选聘高校毕业生到村任职工作的有关情况。

选聘数量

2009年全省选聘1445名高校毕业生到村任职。各市州选聘计划数额如下：

市 州 计划数额 市 州 计划数额 长沙市 150 张家界市 55 衡阳市 150 益阳市 100 株洲市 100 郴州市 100 湘潭市 60 永州市 130 邵阳市 100 怀化市 100 岳阳市 100 娄底市 80 常德市 100 湘西自治州 120 总 数 1445

选聘对象及条件 选聘对象为应届和2007年、2008年毕业的往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是本科以上学历的毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。同时应具备以下基本条件：

1、思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；

2、具备一定的组织协调能力，学习成绩良好；

3、身体健康，年龄30周岁以下（1979年5月1日后出生）。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，可报名应聘，同等条件下优先录用。

选聘程序

1、个人报名。高校毕业生通过湖南领导人才网(www.xiexiebang.com)的在线报名系统，按志愿分市州定向报名，在网上填写报名信息。

2、资格审查。资格审查由所在高校党委组织部和所报考市州委组织部在网上进行，往届和省外高校应届毕业生在面试时还须进行资格复核。资格审查合格者，在规定时间内到湖南领导人才网下载、打印准考证。

3、笔试。笔试由省委组织部统一组织实施，笔试内容参照《中央机关及其直属机构2009考试录用公务员公共科目考试大纲》，笔试科目设行政职业能力测验一个科目。

4、面试。根据笔试成绩，分市州按照1:1.5的比例从高分到低分确定面试对象。面试工作由各市州委组织部组织实施，面试采取结构化面试的方式。

面试时，往届和省外高校应届毕业生必须携带大学毕业证书（暂未领取大学毕业证书的应届毕业生携带学生证）、身份证以及经就读高校和毕业后有关单位党组织审核、盖章的报名推荐表（该表在湖南领导人才网报名系统中生成、下载）进行资格复核。

根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定体检、考察名单。

5、体检。由所报考市州的党委组织部组织到指定医院按公务员录用要求进行体检。

6、考察。在体检期间同时进行考察，重点考察应聘大学生的德才表现，包括政治表现、学习态度、学习能力、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况。考察对象在湖南领导人才网下载《湖南省选聘到村任职高校毕业生考察鉴定表》。省内高校应届毕业生由所在高校党委组织部进行考察；省外高校应届毕业生可由选聘市州组织实地考察，也可以函调方式进行考察；往届毕业生可由选聘市州组织实地考察，也可由毕业生本人向原就读高校党委组织部和现工作单位党组织同时申请考察，没有工作单位或工作单位没有党组织的，可以向原就读高校党委组织部和居住地党组织或父母所在单位党组织同时申请考察。负责考察的党组织要认真填写考察鉴定表，并在考察鉴定表末尾签具经办人姓名和联系电话，以备选聘单位进行核查。

7、预录。各市州委组织部综合体检和考察情况，提出预录名单，报省委组织部综合、审核。如需要跨地区调剂，根据毕业生志愿进行调剂。

8、公示。省委组织部将审核合格的对象在《湖南日报》、红网、湖南领导人才网、湖南红星网、湖南人事考试网、湖南省毕业生就业信息网统一进行公示。

9、决定聘用。公示后，由省委组织部决定聘用。

10、培训上岗。决定聘用的高校毕业生由市州委组织部组织培训，培训后到岗上任。

任职和待遇

1、选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是中共党员（含预备党员）或共青团员的，如本村没有团组织书记、副书记，安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

2、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，由县市区财政统一按月发放。到国家确定的湖南14个实施艰苦边远地区津贴的县（桑植县、江华县、城步县、麻阳县、新晃县、通道县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县）农村任职的，按本地执行的艰苦边远地区津贴标准增加生活补贴。

3、在村任职期间，参加城镇企业职工基本养老社会保险，办理医疗、人身意外伤害商业保险。由县市区委组织部统一组织办理。

4、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

5、高校毕业生在村任职2年以上，曾参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”活动和已在村任职的高校毕业生纳入选聘计划后，在村任职1年以上，考核合格，具备选调生条件和资格的，经县市区委组织部推荐，可参加选调生统一招考。选调生考录中确定一定数额面向到村任职高校毕业生招考。

6、高校毕业生在村任职满2年，曾参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”活动和已在村任职的高校毕业生纳入选聘计划后，在村任职1年以上，考核合格，报考省内县级以上（含县级）党政机关公务员的，享受放宽报名条件、笔试折算后总分加5分等优惠政策，同等条件下优先录用；报考乡镇公务员的，享受放宽报名条件、笔试折算后总分加7分等优惠政策，同等条件下优先录用。对报考原籍县和任职村所在县乡镇公务员的，同等条件下优先录用。人事部门每年拿出一定名额面向到村任职高校毕业生进行定向招录。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

7、高校毕业生在村任职满2年，曾参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”活动和已在村任职的高校毕业生纳入选聘计划后，在村任职1年以上，考核合格，参加省直、市州事业单位公开招聘的，享受笔试折算后总分加5分的优惠政策，同等条件下优先聘用；参加县乡各类事业单位公开招聘的，享受笔试折算后总分加8分的优惠政策，同等条件下优先聘用。县乡各类事业单位，有空缺编制需补充人员的，优先考虑任职期满、考核合格的高校毕业生。

8、高校毕业生在村任职2年以上，曾参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”活动和已在村任职的高校毕业生纳入选聘计划后，在村任职1年以上，考核合格，报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

9、对会做群众工作、善于协调处理各种矛盾、政治素质好、实绩突出、群众公认、任期届满的高校毕业生，可列入乡镇科级后备干部，按程序选为乡镇领导干部。

10、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

报名及考试有关注意事项

1、报名时间：网上报名时间为5月13日至5月17日。

2、报名要求：报考人员直接登陆湖南领导人才网的在线报名系统，填写报名资料、上传照片、打印准考证。考生必须真实、准确填写相关资料，对自己填报的资料负责，经审核资料与本人情况不符的，取消选聘资格。

考生资格初审分别由各市州委组织部和各高校同时进行，初审结果查询时间为5月15日至5月19日，初审通过的考生于5月27日至5月28日从网上报名系统打印准考证。

3、考试时间及地点：考试时间为5月30日上午9:00－11:00，考试地点见准考证。

4、考试成绩及录用结果均可通过湖南领导人才网、湖南人事考试网、湖南省毕业生就业信息网查询。

选聘政策咨询电话：0731—2219757 报名技术咨询电话：0731—2218504

第五篇：2014最新招考信息

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