服装厂规

第一篇：服装厂规

一、均衡生产，调度有序

⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力

⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时

⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常

⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电路，关闭好大门。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放； 衣角不掉地，成品不乱堆； 散线不乱抛，断针不乱丢； 补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放衣框； 机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨，协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。

⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

十、服务现场，以理服人

⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

第二篇：服装厂规制度

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亲爱的员工朋友：

欢迎您加入广州迪凯服饰有限公司，在这个充满激情和活力的团队里，您与我们一起在这里成长发展，在这里每一个人都是公司的主人，每一个人都有发挥的空间。只要您努力为公司的发展作出贡献，公司就会时时关注您，给您晋升和发挥的机会。

为了公司的发展和便于管理，使各项管理生产工作和日常生活更标准、和谐和高效，也为了你为您和公司的利益，请大家严格遵守公司和工厂的生产制度和岗位职责！

第一章 入职

1、新进员工要经过严格技术考试和面试，合格试用后，您将会录用为本公司员工。

2、入职员工办理手续时凭录用通知单、身份证复印件、一寸相片（2张）办理入职手续，请仔细填写好入职员工档案表。

3、新员工的试用期为一个月，在一个月的试用期间如不合格，公司有权给予辞退或调动工作岗位。

第二章 证卡

1、胸卡是本厂员工在厂区身份证明，请务必悬挂于胸前左上方，以便于识别和厂区管理人员核查。

2、胸卡属公司财物，只能专人专用，请妥善保管，不得转借他人和乱涂乱画。如有遗失须向行政部门申请补办。

3、考勤卡是本厂员工的真实出勤记录，也是结算工资的基本依据，请妥善保管，如有遗失须向行政部门申请补办。

4、打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟，请大家注意，以免漏打。

5、必须本人亲自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情况者，须向部门主管申请，经经理审批到人事部登记，否则按旷工处理。

6、饭卡是本厂员工就餐的凭证，就餐时需向食堂人员出示，请妥善保管，以免食堂拒绝供餐，饭卡遗失须向行政部补办。

第三章 考勤

1、上班时间：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情况另行通知）

2、全月迟到早退不得超过30分钟，迟到早退30分钟以上按规定罚款。

3、连续旷工三天按照自动离职处理，不计工资及相关补偿金。

4、打卡后不得随意离开工作岗位。

为解决我厂员工就餐时间拥挤和滞后问题，将作息时间进行10分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。请各位员工注意。

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第四章 请假、休假、放行

1、员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长/经理审批。

2、职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。

3、凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。

4、计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资、及当月全勤。

5、凡请假员工、职员请假满后上班要到人事部销假。

6、工厂会根据生产情况安排休假，一般一个月休假为2天。每月的16号和月底安排休假，如有特殊，工厂会根据生产计划另行调休。

7、员工上班时间如有事外出，须经得生产主管开具放行条证明，经部门主管批准方可下班。

8、员工如因生产货源不足，需下班的要由组长开出放行条证明，经部门主管批准方可下班。

9、员工离职须本部门主管签名（车间要有指导工签名）到人事部办理手续，由人事部开出离厂放行条，经厂长签名，由保安负责跟踪离厂。

第五章

薪资、福利、奖励

1、计时员工：月薪+全勤+考核奖金。

2、计件员工：记件+全勤+考勤奖金。

3、每月15—18号统一发放上月工资，辞退、辞职的员工工资全部在本厂发放当月工资日期发放。

4、全月无迟到、无早退、无旷工、无请假可享受全勤奖50元。

5、生活房租补贴：本厂员工包吃住，在外生活员工伙食补贴300元/月，外出租房补贴150元/月；主管级生活补贴200元/月，外出租房补贴150元/月。

6、工作积极、主动、认真负责、服从安排、生产数量、质量达到标准的优秀员工将给予50-100元奖励，每月评选一次，每次评选1-5名。

7、全年获全勤奖、无处罚记录、在厂工作满一年的员工，公司将给予年终奖励200-300元，每年评选一次。

8、对公司生产建议提出改进方案，并经试用有明显效果（不含本职工作者）将给予200-500元奖励。

9、在厂工作满一年的员工，春节后在开工三天内回厂报到的员工，可报销普通来程车船费，由公司标准，在春节开工1个月后发放。

10、如工厂遭遇紧急情况，见义勇为者，公司将根据实际情况给予奖励500—1000元。

11、员工在工作时间由于设备故障或意外事故造成人身伤害，经有关部门鉴定为工伤，经治疗，可享受工伤待遇。

12、加班时间超过11：00给予夜餐补贴每人5元。

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第六章 处罚

1、进出工厂、工作时间未带厂卡、将给予警告，三次后将每次罚款5元。打卡后随便离岗的警告后如有再犯，一次罚款5元。

2、代人打卡一次罚款20元。

3、私自更换宿舍和床位每次罚款10元。

4、私自乱接电源、浪费水电、将给予警告，如有再犯每次罚款10元。

5、未经批准领外来人员进入车间或宿舍给予当事人罚款20元，值班保安罚款20元。

6、在工厂、宿舍有黄、赌、毒行为给予一次罚款500—1000元，情节严重报公安机关处理。

7、在厂区宿舍高空抛物、倒水、危害公共安全罚款100元，情节严重报公安机关处理。

8、不听从安排、顶撞、威胁管理人员，给予罚款50—100元情节严重者给予辞退，不计工资。

9、聚众闹事，打架斗殴，扰乱公共秩序，罢工给予罚款100元，情节严重报公安机关处理，并辞退不计工资。

10、故意损坏工厂设备、设施、工厂物品的照价赔偿，并罚款100元。

11、全月累计迟到早退超过60分钟者按一分钟一元罚款计算。

12、旷工半天罚款30元，不加班一次罚款20元。

13、非紧急情况使用灭火装置罚款20元。

14、在生产车间吸烟者，一次罚款50元。

15、上班时间未经批准擅自离岗、出厂者罚款20元。

16、用工厂设备，原材料加工私人物品的，除扣回成本费并罚款100元。

17、盗窃工厂、工人财物者，给予辞退不计工资，并按原价偷一罚十处理，严重者将送公安机关处理。

18、补办饭卡按补办天数收费，补办工作证收工本费5元。补办考勤卡收工本费10元。

第七章 辞工、辞退

1、员工辞职需提前30天书面申请，由部门主管批准经厂长主管以上辞职由总经理审批，方可生效。

2、所有辞职人员要填写离职申请书。

3、辞职和辞退人员在离岗时一定要办理好交接手续方可离职，不可久住工厂。

4、离职人员如工资须代领的要到人事部开出代领条，须厂长或总经理批准方可生效，否则不支付工资。

5、如员工不合格，违反规章制度，技术差，首先可调动工作岗位，如需辞退人员，普通员工由部门主管书面通知，经厂长审批交人事部办理手续，管理员由厂长或总经理直接书面通知人事部办理手续。

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第八章 晋升、招聘制度

1、凡各部需要招聘人员必须填写人员申请单交人事部经厂长或总经理审批方可招聘（车位工根据实际情况招聘无需申请）。

2、招聘普通员工由组长考试，经主管审批方可办理入厂手续，招聘管理员由主管考试，经厂长或总经理审批方可办理入职手续。

3、晋升：工厂招聘人员，在职员工可向主管或厂长提出应聘，经考试合格，由总经理审批，调动岗位。

4、所有的各部门人员定下来后，未经上司同意，一律不许私调组或到其他部门上班，否则公司有权将不结算任何工资。

第九章

宿舍管理制度

1、宿舍床位一经分配，不得私自更换房间或床位。

2、房门钥匙自行配备，离厂时要交人事部。

3、非本厂员工，未经批准，不得入住本厂宿舍，本厂员工亲属到访需入住宿舍的，由本厂员工向行政部书面申请，经行政经理或厂长批准，方可入住，入住时间不得超过两天，入住时要交入住人的身份证并办理临时出入证。

4、请节约用水、用电。保持室内清洁，物品摆放整齐。

5、不得私自乱接电源，无火灾时禁用灭火装置。

6、宿舍内请不要存放现金及贵重物品，丢失自行负责。

7、损坏公物照价赔偿，无明显责任人，由全房人员分摊费用。

8、不得在宿舍生火煮饭，不得在宿舍进行黄、赌、毒等违法行为。

9、行政人事部根据需要，对宿舍人员进行调动，员工需配合。

第十章

保安岗位责任制度

1、着装要整齐，精神饱满，礼貌待人，坚持原则。

2、上班时间，拒绝私访，特别推销人员，公事访的，须说明访问对象、事宜，请示相关人员后，并进行登记。

3、应聘人员要进行登记，并告诉应聘地点和负责人。

4、维护工厂正常生产、生活秩序，纠正和制止混乱场面，监督执行工厂的规章制度。

5、工厂、公司的一切物品、产品等公司财产，无放行条不得私自放行出厂。

6、上班时间无请假条和放行条，未经请示同意，不得放行。

7、做好防盗、防火、防灾工作，随时巡查宿舍、工厂内的门窗，电源，保障员工、工厂、公司的一切安全，定期检查各种消防装置，消除隐患以保证正常使用。

8、保证执夜班安全，工厂下班后，值班保安不得离开岗位。

9、监督或清洁工厂的环境卫生。

10、服从领导安排，认真负责完成上级交办的各项任务。

11、员工离职要负责跟踪出厂，并检查物品。

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第十一章 仓管工作岗位责任制

1、凡物料、布料入仓时要检查数量、质量，如有不符合物品拒绝收货。

2、布料到厂在三天内做好验布工作，如急用的要及时安排工作。

3、发放物料、布料要做好登记手续，必须领用人签名。

4、所有物料、布料、存放要分类、摆放整齐、美观、不损坏、不丢失、不混乱。

5、原料、布料低于最底存量时要及时向采购申请购买。

6、坚持原则，严格按照进出手续出入库，机器配件和工具要以旧换新。

7、要做好进销存帐，每月要做月报表，交总经理、厂长、财务、采购各一份。

8、要搞好仓库卫生，注意防火、防盗，严禁无关人员进入仓库。

9、严格执行7S管理的理念。（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务）

第十二章

版房岗位职责

1、纸样师：接到生产效果图时，首先要了解图样的效果、布料性质，必须掌握好面料经纬度缩水率，如有问题要及时同设计师沟通，必须根据设计师的意图去制作纸样，在制作纸样时各部位的线条、标记要清楚，纸样制作好后必须自查一遍。

2、车版工：在接到纸样时，要认真核对，查看清楚纸样上的所有工艺要求，在车版时要根据纸样的要求进行生产样衣，如发现问题要马上通知纸样师，在制作过程中不得随意修改纸样和裁片，样衣制作好后，必须对照工艺要求、尺寸要求是否正确，检验合格，再交版房纸样师复核，需修改的部位必须及时修改。

3、工艺师：根据样衣、纸样的尺寸和工艺要求，填写好制单工艺要求、尺寸、款号、贴好面料和配料布样，面料的缩水率，制单填写好后必须仔细核查确认无误，再交各经手人签名确认。

4、放码师：首先要了解各码的码差尺寸，根据生产需要放制所需的码数，在放码时，一定要根据原码上的线条，标记复制清楚，各码放好后要认真复查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如发现问题必须及时修改，以确保准确无误。

5、主管：负责每一款板衣及纸样工艺的审核正确后才可下达生产部，如到生产部有严重问题，将罚款100—500元/次，当事人及主管将负全部责任。

第十三章

裁床岗位责任制度

1、主管：按生产计划安排好事前工作，配合厂长，抓好产品质量，按时完成任务。在接到生产通知单、纸样和样衣时要认真核查好工艺要求，布料缩水率，要做到制单、纸样、样衣三合一，如发现问题要及时向厂长/经理报告，问题处理好后再安排生产。生产过程中要随时查看下属员工的工作，如发现问题马上纠正，每天填写好生产报表及用量后交办公室。协助上级监督执行厂规、厂纪和一切规章制度。做好一切产前预备工作，如事后出现重大问题，将每次处以200-----500元罚款，严重者将赔付原材料费等一切费用。

2、唛架师：必须仔细核对样衣、纸样、制单、同裁数比例布料宽度、布料倒顺等事项，确

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认完全正确后再进行下一项工作，如发现问题要及时向主管反应，排唛时要按样衣常规要求进行，不得有多排、少排、漏排现象，必须以省时省料省心为基本原则，唛架排好后必须核查确认无误后，交主管审核，如有问题要及时修改。

3、拉布员：要清楚唛架长度，各码比例，下单数，颜色，布料正反面以及倒顺，对工作要认真负责，如发现问题要及时向主管汇报，不得自作主张，如发现面料次品严重没上报将罚款50—200元/次。拉布时要做好登记手续，以便出现问题待查。

4、电剪员：必须仔细核对唛架、布料总层数和生产要求。操作时要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下层是否一致，如有问题要及时向主管反应，处理好后再进行下道工序。不可私自开裁，否则将负一切后果。

5、验片员：要认真查验面料，如发现有次片要配好后放入，保持裁片整齐、清洁，扎扉时要根据生产要求进行成件或流水分扎。

第十四章

车间岗位责任制度

1、主管：要根据生产计划合理安排工作流程，按时完成公司的生产任务，协调好各小组工作，配合厂长抓好产品质量，跟踪货期。接到生产任务后必须对制单、样衣、纸样认真核查，以确保准确无误，并根据货期合理分配到各小组生产。要经常到车间检查跟进。如有难解决的问题要及时向厂长提出商讨，流水生产时要分配好流水工序，并协助监督执行厂规、厂纪规章制度。

2、组长：在开货前必须仔细核对样衣、制单、裁片和工艺要求，做到心中有数。每次开新款时要召集全组车位开会，仔细讲解工艺要求和注意事项，每次新款要车生产头版一件，以确保准确无误。生产中要时时抽查车位的半成品和成品，发现问题及时改正，以免造成批量不合格产品。要不断提高产品质量，提高工作效率，要培养技术差的员工，给技术差的员工一个发展的机会。配合上级主管部门的工作，搞好产品质量，有问题要向主管或厂长提出。

3、中查：必须先了解款式的质量、尺寸、工艺要求，再对半成品和成品检查，发现有问题要及时向组长反应，严格把好质量关。坚持质量第一，精益求精，严禁不合格的产品进入尾部，要经常下车位抽查质量，尽量把问题控制在源头。

4、收发：做好小组整洁工作，根据生产计划和要求安排发货，开货前要做好准备工作，先领好一切配料，在发放物料时要认真核对，不得多发，少发，错发，领辅料时要核对颜色、尺寸是否相符合，发现问题要及时解决。

第十五章

尾部岗位责任制度

1、主管：必须根据生产计划合理安排工作，按时完成工厂的生产任务，配合厂长控制好产品质量和货期。收到车间成品时要仔细核对样衣和制单，是否同收到成品相符合，在收到车间第一批成品时必须及时查验，看是否存在问题，发现问题要及时同车间主管协调、沟通，如有大问题要向厂长反应。尾部出货一定要按照货期先后进行安排工作。

2、总查：要对整体工艺、尺寸仔细检查，严格把好质量关，一定要坚持原则，严禁不合格

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产品出厂。如发现问题要及时向主管反应，不得自作主张，要做到精益求精，质量第一。积极配合主管，做好自己的本职工作。

3、包装：必须仔细核对制单号、颜色、码数、款号。不得挂错吊牌，如挂错吊牌、错码、错单将罚款20元/件。

第十六章

跟单工作岗位职责

1、在接到外发单时，必须仔细核对纸样、样衣、制单、面料、配料、辅料是否相符，如有问题要及时解决处理好之后再发单。

2、跟进面料、配料、辅料的数量，到加工厂要当面清点，必须经加工厂负责人签名，如数量不符要及时在当天通知工厂仓管员。

3、加工厂在开裁时必须检查唛架用料、排料是否正确，如发现问题及时通知加工厂改正，并将用量报回厂长确认后方可开裁，如超出用料要通知加工厂重新排唛架。

4、每款在裁完时要及时把用量、实裁数报厂长或生产经理。

5、加工厂车间在开货前要求出生产样衣一件，认真同负责人讲解工艺、尺寸、质量要求。在生产中要抽查半成品是否照本厂要求在进行生产，如有问题要及时通知加工厂改正，严重问题可指令加工厂停止生产，并通知加工厂解决处理好后再投产。

6、大货生产出成品时一定要对成品全方位核查是否能达到要求。

7、每款在跟单过程中要把质检报告分三次（初期、中期、尾期）交厂长，每天必须向厂长或生产经理汇报各加工厂生产情况、生产进度、生产质量、出货数量。

8、各跟单员在各加工厂生产本厂产品完毕后将所有剩余物料、布料全部收回，不得将本厂的一切物品留在加工厂，如发现追究跟单员责任。

9、跟单员要坚守岗位，对所跟进的货品质量、工艺、尺寸、货期要负全责，如发现成品回公司有质量问题，严重的可根据质量产量管理制度给予处罚。备注：希望全体员工能自觉遵守工厂的一切规章制度，做一名优秀员工。本员工手册从2011年12月1日试行，如有变更修改按当时通知为准。

本解释权归广州市迪凯服饰有限公司所有。附：质量、产量管理制度

1、尾部退回车间返工树不得超过10%（全月总数计算），如超过部分按照组长1元/件，车位0.5元/件罚款执行。

2、如发现成品出货到尾部存在有直接影响货期大问题，超出常规返工，经组长、车间主管确认交厂长批示给予组长罚款10元/件、中查10元/件、车位10元/件。

3、客户退回工厂有质量问题的不得超过千分之五，超出部分给予总查罚款10元/件。

4、各小组在全车间产量、质量是第一名奖励组长100元，中查50元。

5、车位在每小组产量、质量第一名员工给予奖励50元，返工最多而又不听从安排给予罚款50元。车位在全厂产量、质量第一名员工给予奖励100元（限一人只能拿一项奖）。广州迪凯服饰有限公司生产部（内部使用）

第三篇：服装企业 厂规厂纪规定如下

服装企业 厂规厂纪规定如下

导有关部门，写出门证方可离开。

2：中午休息时间，厂方提供午餐，厂里所有工人全部大食堂就餐。按时就餐。

3：下午不加班5：30下班，如加班5：30吃晚饭6：00上班，加班时间不可超过9：00，〈特殊情况除外〉！

4：工资情况，每个工人的工资要按劳分配，车间工人计件制，由车间主任同组长分配，要求正确，公正。

5：请假必须书面打请假条，经上级领导批准方可离厂。结婚，生育，特殊情况，厂方给于特殊照顾并给于相应补贴。

6：车间工人下班之前。做好自己机器卫生工作，压脚必须埝布，照明灯灰尘要打扫干净，做一个文明卫生的员工，也对自己的身体健康有益的。

7：本厂每周日休息，享受国家规定法定节假日。每月工资到此月15日全部发放，不拖欠工人的劳动工资。如需辞职员工，车间工人提前15天班组长以上提前3一个月书面通知，上级领导批准方可离厂。

8：本厂全部提供住宿，宿舍内配制有空调`衣柜`自来水，每个宿舍有一个宿舍长，负责宿舍卫生等责任，晚上12点前之前全部关灯休息。

9：在厂此间每为员工做好本职工作，保质保量完成为工作，为工厂创造效益，为自己的那一份薪水努力！厂方原与您携手创造，共同努力！

10：是来自香港的管理模式，一切以人为本，实事求是，开拓创新！

2008-6-6

以上规定是本人通过厂方实际情况而定

第四篇：厂规

中山亚浦耳照明电器有限公司

厂

规

目

录

一、总则

二、入厂须知

三、工作时间和劳动纪律

四、工资待遇

五、休息休假

六、安全管理与劳动保护

七、公共守则

八、辞工（辞退）

九、考核与奖励

第一章

总

则

第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。

第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。

第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第四条本公司职工无性别歧视，男女平等、同工同酬。

第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。

第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。

第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。

第二章 入厂须知

第八条 各部门因生产发展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。

第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：

（一）核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满18周岁。若招工困难，确实需要招收16—18岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。

（二）求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。

（三）人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。

（四）新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。

（五）新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最后由职工在《〈职工手册〉领取表》上签名确认。

第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采用劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊情况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应承担否则违约者将承担违约责任。如果是依据《劳动合同法》第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。

第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工需要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。

第十二条 新招职工必须佩戴好厂牌：

（一）厂牌应正面向外佩带于左胸前；

（二）除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌；

（三）职工进厂必须佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，态度粗暴者，将给予警告处分；

第十三条 职工应爱惜自己的厂牌，如有损坏，应及时到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部承担。

第十四条 无特别需要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当服从，并按以下程序办理相关手续：

（一）必须由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。

（二）各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按《内部员工异动》程序办理。

（三）被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不服从分配处理。

（四）不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正当理由不服从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严重违反劳动纪律处分。第十五条 如因工作需要或其他原因调整职工的工作岗位。

第三章

工作时间与劳动纪律

第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。

第十七条 职工上下班必须亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。

第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。

第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按《考勤管理规定处理》

第二十条 上班时间为工作时间，未经许可，不可会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹嬉戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得使用公司电脑做与工作无关的事情。

第二十一条 上班时间离岗赌博者，属于严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。

第二十二条 职工应该服从工作安排，对工作安排、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得采取过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严重违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。

第四章 工资待遇

一、薪资制度

第二十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本最低工资标准的规定。工资的计算方法：文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。

第二十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作能力和表现以及公司生产经营和管理的需要决定计时职工薪酬的升降。

二、关于加班工资

第二十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日需要加班的职工必须填写《加班申请表》。

第二十六条 工人若因生产需要加班，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下：

加班费按其工资基数1：1计算，计件员工按实际计件酬劳计算。

第二十七条 本公司执行国家关于车间高温控制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除采取有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将提供清凉饮料。

第二十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。第二十九条 女职工可以根据政府规定享受带薪产假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十条本公司依据下列时间安排职工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天）

2、法定节假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春节三天（每年农历除夕、初

一、初二）；（3）清明节一天；

（4）国际劳动节一天（每年5月1日）；（5）端午节一天；

（6）国庆节三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋节一天；

3、带薪年假

由总经理批准的特别假期

4、关于病假：（1）凡申请病假的职工必须由本厂辖区医院开具证明，交人事部登记后方予以承认，凡病假者，按国家有关规定支付工资。

5、关于婚假、产假和陪护假：必须出示结婚证及计生部门所签发的《准生证》。婚假为3天，晚婚假为13天，产假为90天，陪护假为10天。

6、关于丧假：必须是职工本人的直系亲属，如配偶、父母、子女，且提供当地公安机关出具的《死亡证明》。丧家假期为3天。

第三十一条 请假按请假流程执行。第三十地条 管理人员的假期待遇与其他职工相同。

第三十三条 工伤，须经社会保险部门认定后，方可按规定享受工伤治疗期待遇。

第三十四条 职工患病或非因工伤负伤的医疗期及待遇，按国家有关规定执行。

第六章 安全管理与劳动保护

第三十五条 出入大门之规定：

（一）所有私人物品出入厂门必须接受门卫检查；

（二）公物出厂须有放行条，否则作盗窃处理；属盗窃行为，一经发现，即刻解除劳动合同，无经济补偿金。情节严重的，将追究法律责任。

（三）具体规定按《放行条》规定执行。

第三十六条 因公需要携带工具材料出厂，须填写放行条，具体规定按《放行条》规定执行。

第三十七条 对于所领工具，应爱护好，保管好，遗失要照价赔偿；故意损坏的，除照价赔偿。

第三十八条

工作时间要保持衣着整洁，机械操作工必须按有关规定正确穿戴；凡配有劳保用品者，上班时间必须使用劳保防护用品和静电手环，凡不按规定佩戴劳动保护用品和我静电手环者作违反劳动纪律处理。

第三十九条 严格执行操作规程，不准乱动工场电气开关，不准移动消防器材或安全设施，否则，将爱到公司处分。若因此损失公司财物，按规定承担全部责任，情节严重的送公安部门处理。

第四十条 各级管理人员应严格按操作规程安排下属安全地工作，禁止违章指挥和强令职工冒险作业。

第四十一条 工场装箱工应注意货品堆放的高度在安全范围内；消防栓或电气开关前不许堆放物品，违反者，当事人及相关管理人员将受到处分。

第四十二条 本公司有些工种可能会接触到化学品，可能产生职业危害。本公司除积极改用替代品、加强预防措施外，也为操作人员配备了保护用品。职工应严格按操作规程，并按要求佩戴劳动保护用品。否则，本公司有权根据《安全生产法》第九十条处理违纪职工。

第四十三条 凡接触化学品的职工，其入厂体检应按职业病体检要求作专业体检；

第四十四条 禁烟区严禁吸烟，违章吸烟者将予以严重警告；厂区范围内未经许可，不准燃放烟花炮竹。

第四十五条本公司机房等重要机械作业车间，未经许可不得任何人随便进入。

第四十六条 严禁任何泄露公司机密和影响公司利益的现象发生，违者予以严重警告，直至解雇，造成严重后果的，追究期法律责任。具体按公司保密管理规定处理。

第七章

公共守则

第四十七条 职工应举止大方，语言文明，穿着整洁，讲究礼貌，女士不浓妆艳抹。第四十八条

厂区范围内所有公共场所，包括球场、车场等，不能随地吐痰，乱扔垃圾，不得践踏草坪。不听劝阻者，将给予警告处分。

第四十九条 晚上十一点以后到次日早上七点半之前，中午午休时间内，在厂区内任何地点均不可大声喧哗、放音响等，以免影响他人休息，不听制止的，视情节予以处理。

第五十条 厂内禁止赌博、打架斗殴、聚众闹事等行为，违者即予解雇并无经济补偿；职工打牌娱乐，可在指定场所进行，偷盗他人钱物和公司财物，不论多少，一律作盗窃处理，本厂有权予以解雇，无经济补偿；若错拿别人钱物的，应立即归还，否则也将以盗窃论。

第五十二条 职工在饭堂就餐，不得带出饭堂，剩余饭菜要倒进桶里，严禁往地上乱扔，不听劝阻者将按厂纪厂规处分。

第五十三条 集体宿舍的职工应自觉搞好本室卫生，保持宿舍内整齐清洁，不准打饭进宿舍。

第五十四条 不得在宿舍楼走廊及楼梯倒水，以免使地面湿滑造成意外。第五十五条 严禁在宿舍内撕拉乱接电线。凡违反者，属违反《消防法》之行为，将受到至少是严重警告的处分。职工如果确有需要，必须向经理或厂长申请，同意后由电工安装。当事人必须保证不接违规电器，否则除书面警告外，并拆除此插座。

第五十六条 未经许可，不准带外人进入宿舍及私自留宿。

第五十七条 集体宿舍严禁男女混居。除工作需要外，异性不得进入。

第八章

辞工（辞退）第五十八条 职工辞工需本人向人事部申请辞工单，主动辞工必须提前30天提出申请：

（一）写明辞工原因后交部门主管签批，再送经理或厂长审批；

（二）经理或厂长批准后将辞工单转交到人事部，当辞工到期时，人事部交送部门主管；

（三）部门主管通知辞工者，使其按辞工单上所列顺序办理离厂，工资在全厂工资发放之日统一发放。

第五十九条 辞退人员（即解除劳动合同）

按员工离职程序处理。

第九章 考核与奖惩

第六十条 本公司之厂规厂纪、考核条例和日常辅助性规定，均由职工代表参与制度和修改，并经职工代表大会表决通过后，报镇劳动分局批备案。因此，全厂职工均必须严格遵守，管理人员除应积极遵守外，还应当履行责任，认真执行本公司制度之相关规定。

第六十一条 本公司职工之行为考核和奖惩标准，详见《企业职工考核条例》和《企业职工奖惩条例》。

第六十二条 本公司属非权力机关，因此，不搞罚款，只是根据员工违章程序给予献爱心活动

第六十三条 员工在职期间，如多违反公司规章制度，属法律上的“严重违反厂规厂纪行为”，本公司有权依法解除与该职工所签订的劳动合同而无任何经济补偿。第六十四条

如果发生劳动争议又协商不成的，劳资双方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

第六十五条 奖惩规定具体按厂纪厂规执行。

中山市亚浦耳照明电

器有限公司

2014

年7月6日

第五篇：厂规

《中山市南朗镇广昌纸品厂》规章制度

1）新员工入厂试用期1个月。试用合格后，则成为正式员工，可享受公司的一切福利待遇。试用不合格作辞退处理。（以下扣分1分为5元）

2）上班不允许迟到、早退。迟到、早退五分钟以内，每次扣1分。迟到、早退三十分钟以内每次扣2分。迟到、早退三十分钟以上者，按旷工论处。旷工未满4小时按半天计，未满8小时按1天计。员工旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，当月旷工5次或连续旷工3天按除名处理，不予结算工资。

3）不可以让人代请假，否则扣2分。如是特殊情况，如生病则须有镇级以上医院之看病证明。

4）严格依规定按时上下班，未到下班时间不得在打卡处等待打卡，否则每人每次扣1分。不准代他人打卡，否则两人各扣10分。

5）不可以在厂区内吸烟，违者每次扣20分。

6）要严格服从干部安排，不可以顶撞上司，否则轻者作1分-10分的处罚，重者扣20分开除。

7）员工入厂必须满3个月后才可以辞工，辞工需提前30天申请。急辞工者应扣工资的三分之一，经部门主管审批后方可生效,否则算自动离职。员工发薪为每月的最后一天（发上月的工资）。

8）员工入厂未满三个月辞职者或辞退者，一律扣伙食费7.5元/天(注:从入厂开始至离厂)。9）员工的加班费1.1倍的比例计算、超时加班费、节假日加班费在基本工资单价的2倍计算，10）在公司上班的任何员工，不能兼职，一旦有兼职者，公司可以解除劳动关系并没有任何理由可讲。

11）公司可以根据厂线的需要，有权调整工作岗位，员工无正当理由应服从安排，否则作自动离职处理。

12）员工连续违反规章制度三次以上，公司提出批评并不改正者，公司有权辞退并与其解除劳动关系。

中山市南朗镇广昌纸品厂

2012.6.30