第一篇：国家明文规定的法定假日
国家明文规定的“法定节假日”有哪些
法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
各国的风俗习惯、宗教信仰不同，因此节假日也不同。例如加拿大规定每年有8天节假日，美国绝大多数工人每年享受全薪公共假日7-8天，巴林的法定假日则有12天。
我国在建国之初，1949年12月23日政务院第十二次政务会议通过并公布了《全国年节及纪念日度假办法》按照这一规定，法定节假日可以分为三类，属于全体人民的节假日、属于部分人民的节假日以及属于少数民族的节日。后根据形势的发展，国务院重又颂布了《全国年节及纪念日放假办法》，使我国的法定节假日更符合经济发展的需求和人民生活的需要。具体说来，我国的三类法定节假日具体时间如下：
1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初
一、初
二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。
2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。
《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资，以切实保护劳动者的休息权。
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
法定丧假和婚假是三天,另外根据路程加里程天数
简单说，就是婚丧假，1-3天。晚婚假15天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
第二篇：病假、事假及国家法定假日管理制度
二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。
(三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。
(四)新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(五)本办法适用于转正后员工。
劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。
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劳动法中对病事假的工资如何规定？
浏览次数：1293次悬赏分：5 | 提问时间：2009-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭
其他回答 共2条
劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照
“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。
病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；
连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。回答者： eva_xu714 | 四级 | 2009-5-22 16:
31劳动法里没规定，可参考《江苏省工资支付条例》规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨询）。回答者： yxt1900 | 十五级 | 2009-5-22 16:46
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第三篇：2013年上海地区国家法定假日安排
2013年上海地区国家法定假日安排
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2013年上海婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
婚假包括春节假期吗?根据有关规定，法定婚假规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫妇在春节假期休婚假，则不另加假期天数。不过，婚假可以与春节假期一起连休，这样就延长了假期天数，但前提条件是应由职工与企业双方协商而定。
知识延伸：
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
上海晚婚假规定?
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。上海市对晚婚假作如下规定：
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
一、法定晚婚年龄是多少?
1.晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚;
2.男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;
3.晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
二、法定晚育年龄是多少?
1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;
2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;
3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;
4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。
三、法定晚婚晚育年龄是多少?晩婚晚育奖励
晚婚晚育享受以下待遇：
1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;
2.晚育的给男方陪产假7天;
3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;
4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
四、我国晚婚晚育政策
1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;
2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;
3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。
以上就是小编对“晚婚晚育年龄是多少”的解答，我国提倡晚婚晚育政策，对晩婚晚育者实行奖励制度。
第四篇：2012年国家法定假日安排通知
2012年国家法定假日安排通知
今天国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年七个节假日共放假27天，中秋节、国庆节合并放假8天。
2012年春节提前到1月份，各公司的年终总结、年终晚会都提前，让不少上班族措手不及，12月份频繁加班。有细心的上班族发现，按照往年春节放假7天、元旦放假3天、再去掉周末计算，2012年1月份只上17天班。
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。
通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二〇一二年一月三日
第五篇：三八节是法定假日吗
三八妇女节是国家法定节日。
因为，一般人所认为国家法定假日是指春节、清明、端午、五
一、中秋、国庆节、元旦，全年累计11天。这是正确的，但是不完整。国家法定假日除了上述的全民假日外，还包括对于部分公民适用的假日，也是国家法律规定的，比如，三八妇女节，全体妇女同志皆享受的假日，但是男性不适用。此外，还有一类假日，对于特定职业的也是国家法定假日。
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