六类线的制作方法--标准

第一篇：六类线的制作方法--标准

六类线的制作方法--标准 六类线的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)网线的常见制作方法、千兆网线的施工注意事项。

5类线(100m)的制作： a: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、蓝（4）、蓝白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）常见普通线为：b－b 常见对拷线：a－b（1-

3、2-6交叉）

6类线的制作（千兆线）：

a：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）b: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、蓝（4）、蓝白（5）、常见普通线为：b－b 常见对拷线：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（与100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委员会正式发布综合布线六类标准（标准号：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B从此真正成为一个能够全面满足目前的网络发展状况，解决网络建设的基础标准集。尽管网络的发展日新月异，但就网络建设来说，千兆网络即将成为网络建设的普遍需求时，作为网络的骨架，六类标准的推出可以说成为千兆网络的及时雨，为建设基于千兆以太网的企业新一代网络在物理层面打下了坚实的基础。

六类布线系统在传输速率上可提供高于超五类2.5倍的高速带宽，在100MHz时高于超五类300%的ACR值。在施工安装方面，六类比超五类难度也要大很多。六类布线系统的施工人员必须按照国际标准要求的规范去执行。因为“越是高级的铜缆对外界的异常就越敏感。随着传输速率的上升，安装施工的正确与否对系统性能的影响就越大”。不合理的管线设计，不规范的安装步骤，不到位的管理体制，都会对六类布线的测试结果（包括物理性能和电气性能）带来影响，而且有些会成为难以修复的故障，甚至只能重新敷设一条链路来更替。

从推出六类布线系统至今，强者网络积累了大量的现场施工经验，强者网络公司指出，企业在施工时应该注意以下六大注意事项。

注意事项之一由于六类线缆的外径要比一般的五类线粗，为了避免线缆的缠绕（特别是在弯头处），在管线设计时一定要注意管径的填充度，一般内径20mm的线管以放2根六类线为宜。注意

事项之二桥架设计合理，保证合适的线缆弯曲半径。上下左右绕过其他线槽时，转弯坡度要平缓，重点注意两端线缆下垂受力后是否还能在不压损线缆的前提下盖上盖板。

注意事项之三放线过程中主要是注意对拉力的控制，对于带卷轴包装的线缆，建议两头至少各安排一名工人，把卷轴套在自制的拉线杆上，放线端的工人先从卷轴箱内预拉出一部分线缆，供合作者在管线另一端抽取，预拉出的线不能过多，避免多根线在场地上缠结环绕。

注意事项之四拉线工序结束后，两端留出的冗余线缆要整理和保护好，盘线时要顺着原来的旋转方向，线圈直径不要太小，有可能的话用废线头固定在桥架、吊顶上或纸箱内，做好标注，提醒其他人员勿动勿踩。

注意事项之五在整理、绑扎、安置线缆时，冗余线缆不要太长，不要让线缆叠加受力，线圈顺势盘整，固定扎绳不要勒得过紧。

注意事项之六在整个施工期间，工艺流程及时通报，各工种负责人做好沟通，发现问题马上通知甲方，在其他后续工种开始前及时完成本工种任务。

100M、1000M网卡连线的排线制作方法(2009-05-27 11:11:59)转载标签：线缆绿（6蓝（4橙（2棕白（7it 分类：IT技术

来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a7bce660100e7k3.html)-100M、1000M网卡连线的排线制作方法_Benny_新浪博客

100M、1000M网卡连线的排线制作方法 2009-03-27 14:57 5类线(100m)的制作：

a: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、蓝（4）、蓝白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）

常见为：b－b用于连接Hub、交换机、路由器等设备。常见对拷线：a－b（1-

3、2-6交叉）用于网卡到网卡的直接。

6类线的制作（千兆线）：

a：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）

b:绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、蓝（4）、蓝白（5）

常见为：b－b用于连接Hub、交换机、路由器等设备。常见对拷线：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（与100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委员会正式发布综合布线六类标准（标准号：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B从此真正成为一个能够全面满足目前的网络发展状况，解决网络建设的基础标准集。尽管网络的发展日新月异，但就网络建设来说，千兆网络即将成为网络建设的普遍需求时，作为网络的骨架，六类标准的推出可以说成为千兆网络的及时雨，为建设基于千兆以太网的企业新一代网络在物理层面打下了坚实的基础

六类布线系统在传输速率上可提供高于超五类2.5倍的高速带宽，在100MHz时高于超五类300%的ACR值。在施工安装方面，六类比超五类难度也要大很多。

六类布线系统的施工人员必须按照国际标准要求的规范去执行。因为越是高级的铜缆对外界的异常就越敏感。随着传输速率的上升，安装施工的正确与否对系统性能的影响就越大。不合理的管线设计，不规范的安装步骤，不到位的管理体制，都会对六类布线的测试结果（包括物理性能和电气性能）带来影响，而且有些会成为难以修复的故障，甚至只能重新敷设一条链路来更替。

从推出六类布线系统至今，强者网络积累了大量的现场施工经验，强者网络公司指出，企业在施工时应该注意以下六大注意事项。

注意事项之一

由于六类线缆的外径要比一般的五类线粗，为了避免线缆的缠绕（特别是在弯头处），在管线设计时一定要注意管径的填充度，一般内径20mm的线管以放2根六类线为宜。

注意事项之二

桥架设计合理，保证合适的线缆弯曲半径。上下左右绕过其他线槽时，转弯坡度要平缓，重点注意两端线缆下垂受力后是否还能在不压损线缆的前提下盖上盖板。

注意事项之三

放线过程中主要是注意对拉力的控制，对于带卷轴包装的线缆，建议两头至少各安排一名工人，把卷轴套在自制的拉线杆上，放线端的工人先从卷轴箱内预拉出一部分线缆，供合作者在管线另一端抽取，预拉出的线不能过多，避免多根线在场地上缠结环绕

注意事项之四

拉线工序结束后，两端留出的冗余线缆要整理和保护好，盘线时要顺着原来的旋转方向，线圈直径不要太小，有可能的话用废线头固定在桥架、吊顶上或纸箱内，做好标注，提醒其他人员勿动勿踩

注意事项之五

在整理、绑扎、安置线缆时，冗余线缆不要太长，不要让线缆叠加受力，线圈顺势盘整，固

定扎绳不要勒得过紧。

注意事项之六

在整个施工期间，工艺流程及时通报，各工种负责人做好沟通，发现问题马上通知甲方，在其他后续工种开始前及时完成本工种任务。

一、PC连HUB

A端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

B端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

二、PC连PC

A端：(568A)： 白绿，绿，白橙，蓝，白蓝，橙，白棕，棕；

B端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

三、HUB连HUB

A端：(568A)： 白绿，绿，白橙，蓝，白蓝，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

例如:

一端为：白橙、橙，白绿、蓝，白蓝、绿，白棕、棕；

另一端：白绿、绿，白橙、白棕、棕，橙，蓝，白蓝；

T568B：橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕

T568A：绿白、绿、橙白、蓝、蓝白、橙、棕白、棕

直连线：两端都做成T568B或T568A。用于不同设备相连（如网卡到交换机）。

交叉线：一端做成T568B一端做成T568A。用于同种设备相连（如网卡到网卡）。

10M的网卡中只有四根弹片，8根线中另四根不起作用所以要求低，两边是同一顺序就行，但最好按规范做；100M的网卡中有8根弹片，四根用于数据传输，另四根用于防串扰，严格按照规范做线能减少网络故障。

第二篇：残疾人六类残疾标准

残疾人评定标准

残疾证，由国家残联给以残疾人的证件。《中国实用残疾人评定标准》的六类残疾标准

视力残疾标准

1、视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者（或暂不能通过上述疗法恢复视功能者），以致不能进行一般人所能从事的工作、学习或其它活动。

视力残疾包括：盲及低视力两类。

2、视力残疾的分级 盲

一级盲：最佳矫正视力低于0.02；或视野半径小于5度。

二级盲：最佳矫正视力等于或优于0.02，而低于0.05或视野半径小于10度；

低视力

一级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.05，而低于0.1。二级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.1，而低于0.3。列表如下：

类别 级别 最佳矫正视力

盲 一级盲 <0.02—无光感；或视野半径<5度

二级盲 ≥0.02—<0.05；或视野半径<10度 低视力 一级低视力 ≥0.05—0.1 二级低视力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低视力均指双眼而言，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。

2、如仅有一眼为盲或低视力，而另一眼的视力达不到或优于0.3，则不属于视力残疾范围。

3、最佳矫正视力是指以适应镜片矫正所能达到的最好视力，或以针孔境所测得的视力。

4、视野<5度或<10度者，不论其视力如何均属于盲。

听力残疾标准

1、听力残疾的定义

听力残疾是指由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失，听不到或听不清周围环境及言语声（经治疗一年以上不愈者）。

听力残疾包括：听力完全丧失及有残留听力但辩音不清，不能进行听说交往两类。

2、听力残疾的分级 列表如下

级别平均听力损失（dBspL）言语识别率（%）一级 >90（好耳）<15 二级 71—90（好耳）15—30 三级 61—70（好耳）31—60 四级 51—60（好耳）61—70 《注》：本标准适用于3岁以上儿童或成人听力丧失经治疗一年以上不愈者。

言语残疾标准

1、言语残疾的定义

言语残疾指由于各种原因导致的言语障碍（经治疗一年以上不愈者），而不能进行正常的言语交往活动。

言语残疾包括：言语能力完全丧失及言语能力部分丧失，不能进行正常言语交往两类。

2、一级指只能简单发音而言语能力完全丧失者；二级指具有一定的发音能力，语音清晰江在10—30%，言语能力等级测试可通过一级，但不能通过二级测试水平；三级指具有发音能力，语音清晰度在31—50%，言语能力等级测试可通过二级，但不能通过三级测试水平；四级指具有发音能力，语言清晰度在51—70%，言语能力等级测试可通过三级，但不通过四级测试水平。

列表如下：

级别 语音清晰度（%）言语表达能力 一级 <10% 未达到一级测试水平二级 10—30% 未达到二级测试水平三级 31—50% 未达到三级测试水平四级 51—71% 未达到四级测试水平《注》：本标准适用于3岁以上儿童或成人，明确病因，经治疗一年以不愈者。

智力残疾标准

1、智力残疾的定义

智力残疾是指人的智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍。智力残疾包括：在智力发育期间，由于各种原因导致的智力低下，智力发育成熟以后，由于各种原因引起的智力损伤和老年期的智力明显衰退导致的痴呆。

2、智力残疾的分级

根据世界卫生组织（WHO）和美国智力低下协会(AAMD)的智力残疾的分级标准，按其智力商数（IQ）及社会适应行为来划划智力残疾的等级。

列表如下：

智力水平分级 IQ（智商）范围 适应行为水平重度 一级 <20 极度缺陷 二级 20—34 重度缺陷 中度 三级 35—49 中度缺陷 轻度 四级 50—69 轻度缺陷

《注》：

1、*Wechsler儿童智力量表；

2、智商（IQ）是指通过某种智力量表测得的智龄和实际年龄的比，不同的智力测验，有不同的IQ值，诊断的主要依据是社会适应行为。

肢体残疾标准

1、肢体残疾的定义

肢体残疾是指人的肢体残疾、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。肢体残疾包括：

脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫 偏瘫：

脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫

小儿麻痹后遗症 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症 两下肢不等长 脊柱畸形：驼背、侧弯、强直 严重骨、关节、肌肉疾病和损伤 周围神经疾病和损伤

2、肢体残疾的分级

以残疾者在无辅助器具帮助下，对日常生活生动的能力进行评价计分。日常生活活动分为八项，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划分三个等级。

（一）重度（一级）：宣传不能或基本上不能完成日常生活活动（0—4分）。

1、四肢瘫或严重三肢瘫。

2、截瘫、双髋关节无主动活动能力。

3、严重偏瘫，一侧脚体功能全部丧失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕关节和踝关节以上）。

6、双大腿或双上臂截肢或缺肢。

7、双上肢或三肢功能严重障碍。

（二）中度（二级）：能够部分完成日常生活活动（4.5—6分）

1、截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。

2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。

4、双手拇指伴有食指（或中指）缺损。

5、一肢功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。

（三）轻度（三级）：基本上能够完成日常生活活动（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。

3、脊柱强直：驼背畸形大于70度；脊柱侧凸大于45度。

4、双下肢不等长大于5cm。

5、单侧拇指伴食指（或中指）缺损；单侧保留拇指，其余四指截除或缺损。

6、侏儒症（身高不超过130cm的成人）列表如下： 级别 程度 计分 一级（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活动 0—4 二级（中度）能够部分完成日常生活活动 4.5—6 三级（轻度）基本上能够完成日常生活活动 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推动另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、双下肢不等长，小于5cm。

4、小于70度驼背或小于45度的脊柱侧凸。

精神残疾标准

1、精神残疾的定义

精神残疾是指精神病人患病持续一年以上未痊愈，同时导致其对家庭、社会应尽职能出现一定程度的障碍。

精神残疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂症；

（2）情感性、反应性精神障碍；

（3）脑器质性与躯体疾病所致的精神障碍；（4）精神活性物质所致的精神障碍；（5）儿童少年期精神障碍；（6）其他精神障碍。

2、精神残疾的分级

对于患有上述精神疾病持续一年以上未痊愈，应用“精神残疾分级的操作性评估标准”评定精神残疾的等级；

（1）重度（一级）：五项评分中有三项或多于三项评为2分；（2）中度（二级）：五项评分中有一项或两项评为2分；（3）轻度（三级）：五项评分中有两项或多于两项评为1分。列表如下： 社会功能

评定项目 正常或有轻度异常 确有功能缺陷 严重功能缺陷 个人生活自理能力 0 1 2 家庭生活职能表现 0 1 2 对家人的关心与责任心 0 1 2 职业劳动能力 0 1 2 社交活动能力 0 1 2

第三篇：六类标准。千兆常见问题解答

千兆常见问题解答

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问题一：千兆以太网有哪些标准？

回答：目前IEEE对于千兆以太网有两个标准，分别是基于光纤（单模或多模）和铜缆的全双工链路标准1000Base-X(IEEE 802.3z），和基于

非屏蔽双绞线的半双工链路标准1000Base-T（IEEE 802.3ab）。

IEEE 802.3z具有下列千兆位以太网标准：

①1000Base-SX：只支持多模光纤，可以采用直径为50μm或62.5μm的多模光纤，工作波长范围为770～860nm，传输距离为220～550m；

②1000Base-LX：可以采用直径为50μm或62.5μm的多模光纤，工作波长范围为1270～1355nm，传输距离为550m，也可以支持直径为9μm或

10μm的单模光纤，工作波长范围为1270～1355nm，传输距离为5km左右；

③1000Base-CX：采用150欧平衡屏蔽双绞线（STP），传输距离为25m。

IEEE 802.3ab具有下列千兆位以太网标准：

1000Base-T：采用5类或超5类非屏蔽双绞线（UTP），传输距离为100m。

问题二：千兆以太网交换机的测试指标都是什么意思？

回答：

1.吞吐量: 吞吐量是反映交换机性能的最重要的指标之一。根据RFC 1242，吞吐量定义为交换机在不丢失任何一个帧的情况下的最大转

发速率。由于交换机在不同的工作模式下，其吞吐量也会不同，所以需要分别测试。对10/100M交换机，测试10/10吞吐量、100/100吞吐量。对吞吐量的度量应针对不同长度的帧进行。交换机产品都应达到线速。所谓的线速是指交换机有足够的能力以全速处理最小的数据封包的转 发。

口和输出帧的第一位出现在输出端口的时间间隔，即LIFO(Last In First Out)延迟。直通转发模式下延迟定义为：输入帧的第一位已到达

输入端口和输出帧的第一位出现在输出端口的时间间隔。对于交换机而言，延迟是衡量交换机性能的又一重要指标，延迟越大说明交换机

六类布线标准的相关影响

作者： 宋显曜 / 每周电脑报

Friday, August 9 2002 10:26 AM 国宇航员阿姆斯特朗在登上月球的时候说道：这只是我个人的一小步，却是人类的一大步。今年6月7日，TIA/EIA组织终于核准了六类布线标准。这看起来只是布线标准序列向前迈了一小步（超五类标准于1999年11月通过）；但实际上，这标志着铜缆布线标准化基础的一大步，它将为相关的网络应用带来巨大变化。网络端口成本下降

六类布线带来的最大好处，是用户可以大大减少在网络设备端的投资，包括网卡和交换机等。西蒙公司北京办事处主任彭浩指出：“六类系统的投资可能会比五类（系统）多30%，但网络设备的成本会有大幅降低。以思科公司的设备计算，每端口成本将至少节省25%。”因此，综合起来计算整个网络设施的总成本，六类并不算贵。

目前的千兆以太网铜线（五类线）标准是1000Base-T（IEEE 802.3ab），采用全双工方式工作，对回波损耗非常敏感。打比方说，交换机收到一个数据包，它就可能难以分辨是对端正常发过来的，还是己方发出被反射回来的。因此，支持1000Base-T的网络设备上需要具备有源数字信号处理器来补偿回波损耗。而现在，网络设备上可以不再需要这个有源数字信号处理器了，于是其成本可以降低许多。而且，六类布线不只是提供了新的网络应用平台，还提升了数字话音和视频应用到桌面的服务质量。

1000Base-T在五类线上利用双工方式实现1000Mbps，这意味着在同一根线上既要收又要发，自然会复杂一点。而六类线采用单工方式（半双工），就没有这个问题。

更重要的是，五类线上跑1000Mbps，把这个流量分配到8根铜线上，每根铜线还要负担125Mbps，但它的频率范围只能到100MHz，这就意味着1Hz要产生1.25bit，编码调制便比较复杂。而六类线用1对线实现500Mbps，每根线上承担250Mbps，而它的频率范围可到250MHz，1Hz上产生1bit便足够使用了，因此编码方式比较简单。选购六类系统的8要素

作为网络建设的基础设施，布线系统的功能是非常重要的。据统计，由不良布线系统所导致的网络故障占故障数的70%。因此，选择一套真正的六类布线系统一定要注意以下8要素：  真正的六类系统应该从接插件、线缆到链路和信道全部满足六类的性能要求，其中包括模块、配线架、跳线和线缆等组成部件。

 提交系统测试报告中所采用的必须是TIA/ISO标准中定义的最坏情况模型，即3连接点90米链路或4连接点100米信道。

 厂商应提供在6类产品及系统在250MHz带宽内全面的测试数据，并经得起与六类 ISO/TIA 标准要求的参数和指标进行一一对比。某些特征频点的测试结果不能代表完整测试带宽内的性能。

所以，要在施工之前就做好培训。否则，（线的）结构一损伤，六类（线）就当五类（线）用了。”

正因如此，西蒙在上海开办了专门针对六类布线施工的培训。培训对象不仅是西蒙的代理商，还包括其他施工队。接下来，西蒙可能会在清华开设此类培训。彭浩从经验中总结说：“国内上马六类项目的，几乎没有一次施工就能100%通过的，至少会有3%的故障点。然后再不断地整改、测试，反复几次之后才能完成全部合格的布线系统。”

彭浩指出，测试不能通过主要是两种故障：回波损耗和串扰。其中，回波损耗占70%，串扰占30%。对于串扰，还可以重新打线。而回波损耗意味着线已经有物理损伤，只能换线。松动、变形、应力等因素都可能造成回波损耗（例如一脚踩在线上），六类线缆里的十字骨架就是用来固定线芯之间的相对位置的。解决跳线问题

中国工程建设标准化协会副主任委员王炳南先生指出：“国内布线有一个很典型的坏习惯，就是跳线不采用原厂产品，而代之以自己用下脚料做跳线。对施工队来说，这样确实节省了成本，而且许多用户也有意无意地放纵了这种行为”。由于100兆系统在使用中经常只用到10兆，1000兆系统经常只用到100兆，这种行为产生的后果在一般情形下测不出来。但是，一旦系统满负荷工作，问题就暴露无遗了。

但在六类标准里，这个跳线问题得到了解决。这是因为六类标准里有关于跳线的严格规范，用户/施工队没法再自己做跳线了，只能使用原厂产品。彭浩认为，其原因是：

1、如果用五类线的水晶头（RJ45头）配上六类的线缆来做跳线，则无法通过测试。

2、现在谁也做不出单独的六类RJ45头，没法自己做跳线。

3、即使有了单独的六类RJ45头，但六类的接头与线缆是热塑成型的，不再是五类的压接方式，8根线芯不是分布在一个平面上，还是没法自己做。六类系统面临的困扰

六类系统面临着两个问题。一个是屏蔽性问题。场强的泄漏对系统性能的影响是不言而喻的，但目前对屏蔽性的测试还很成问题。这是因为，一般的测试测的只是铜线的连通性，就算线缆已经受损，只要线本身还连着一部分，也能通过连通性测试，而此时场强显然已经泄漏。虽然可以用场强仪测有无场强泄漏，但对于已经布到了建筑物里的线缆，这个办法就行不通了。

另一个困扰是网络设备还未跟上六类的步伐。前面说过，六类布线带来的大好处是简化了网络设备的设计，使之成本下降，但有此设计的网络设备还不多。TIA已经在去年6月通过了支持六类的1000Base-Tx的标准（物理层标准），命名为TIA854，但IEEE还未正式通过此标准。在目前的市场上，3Com、思科、极进网络等厂商有支持1000Base-Tx的网络产品。六类国标亟需出台

 六类安装过程中主要要注意拉力的控制，对于带卷轴包装的线缆，建议两头至少各安排一名工人，把卷轴套在自制的拉线杆上，放线端的工人先从卷轴箱内预拉出一部分线缆，供合作者在管线另一端抽取，预拉出的线不能过多，避免多根线在场地上缠结环绕；  拉线工序结束后，两端留出的冗余线缆要整理和保护好，盘线时要顺着原来的旋转方向，线圈直径不要太小，有可能的话用废线头固定在桥架、吊顶上或纸箱内，做好标注提请其他人员勿动勿踩；

 端接工序完成后整理、绑扎、安置线缆时，冗余线缆不要太长，不要让线缆叠加受力，线圈顺势盘整，固定扎绳不要勒紧；

 在整个施工期间，工艺流程及时通报，和其他工种负责人做好沟通，发现问题马上通知甲方，在其它后续工种开始前完成整改。

第四篇：六类基层工会建设参考标准范本2020年新

六类基层工会建设参考标准范本2020年新

(一)村级工会目标定位

村级工会以农民工为主要工作对象，以推进基层工会组建，吸收职工(农民工)入会，提高职工(农民工)整体素质，协调劳动关系为主要工作内容，努力建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工(农民工)信赖的职工之家。

(二)村级工会组织架构

1、村级工会的组织形式以工会联合会和工会委员会为主。企业和职工人数较多的村，建立村工会联合会;企业和职工人数较少的村，建立村工会委员会、村联合工会委员会。

2、村工会联合会或工会委员会一般由5-11人组成。主席可由村书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席，负责工会具体工作。委员会组成人选要由村委员会工作人员、基层工会主席、在本村贡献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、村工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;村(联合)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时，应征得村工会和上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、村工会每届任期为3年，任期届满应按时进行换届，一般安排在村委换届后的当年或次年进行，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、村工会接受村党组织和乡镇(街道)工会的双重领导，以村党组织领导为主。

(三)村级工会会员管理

1、会员发展涵盖本村区域内就业的职工和本村外出务工人员。在本村区域内就业的人员，无论其户藉是否在本村。只要是与用人单位形成了劳动关系或事实劳动关系，以工资收入为主要来源的，就是村工会发展工作的对象。本村外出务工人员人员，由村工会发展为工会会员。

2、建立“源头入会、关系接转、两地管理”的工作模式。即农民工全部在村工会入会，外出务工时由村工会转出工会组织关系，中止务工回村时，到村工会续接工会组织关系，农民工输出地和输入地工会双方做好管理服务工作。

3、会员会藉实行动态管理。建立会员档案，对会员进行实名制登记，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。会员会藉转入转出要有登记，载明转入转出时间、单位、原因等信息，以便准确统计会员。

(四)村级工会主要职责

1、围绕村和企业单位中心工作，动员和组织职工(农民工)积极开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等活动。

2、为职工(农民工)提供法律咨询服务和法律援助，参与或协助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等。

3、代表职工(农民工)与经营者进行集体协商，签订劳动合同，并监督履行。在职工(农民工)与厂方发生劳资纠纷时，代表职工(农民工)与厂方交涉，维护职工(农民工)的合法权益。

4、积极组织职工(农民工)参加相关法律法规和就业技能的培训，努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能，增强他们的自我保护意识和就业本领。

5、了解掌握职工(农民工)生产生活情况，建立困难职工(农民工)档案，做困难职工(农民工)的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联系和沟通，维护他们的合法权益。

6、建立村职工活动阵地，开展健康有益的群众性文化体育活动，丰富村职工尤其是农民工的业余生活，推进和谐社会建设。

7、多方筹措并管好用好工会经费，通过向上级财政争一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目在村里公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)村级工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在村工会办公地点悬挂与村名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在村宣传橱窗、村务公开栏、村网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;工作安排上墙。

4、建立活动阵地。村工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业、村委等机构共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立村工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

(一)社区工会目标定位

社区工会以建设和谐社区为目标，以工会组织覆盖和工作覆盖为基础，以推动社区发展、维护职工权益、促进社区和谐等为主要工作内容，使社区工会成为社区管理建设的参与者，社区职工利益的维护者，社区劳动关系的协调者，社区公平正义的促进者，社区公益服务的组织者。

(二)社区工会组织架构

1、社区工会可根据实际情况，建立社区工会委员会、社区联合工会委员会或社区工会联合会。企业和职工人数较多的社区，建立社区工会联合会;企业和职工人数较少的社区，建立社区工会委员会或联合工会委员会。

2、社区工会的委员会一般由5-11人组成，主席可由社区书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席，负责工会具体工作。委员会组成人选要由社区工作人员、基层工会主席、在本社区贡献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、社区工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;社区(联合)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需要调动时，应征得社区工会和上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、社区工会每届任期为3年，任期届满应按时进行换届，一般安排在社区委员会换届后的当年或次年进行，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、社区工会接受社区党组织和乡镇(街道)工会的双重领导，以社区党组织领导为主。

(三)社区工会会员管理

1、社区内以工资收入为主要生活来源的劳动者均可自愿申请加入工会。主要为：社区组织的工作人员;社区服务人员;社区开办的小型企业职工;社区内服务行业的职工(不包括市、县(市)区管辖的单位);社区内社会从业人员;社区内的流动会员;企业改制后，已与原单位解除劳动关系，居住在社区的人员。加入社区工会须由本人提出申请，经社区工会审核批准，并发给会员证。

2、已在原工作单位入会，但已与原单位终止或解除劳动关系，目前在社区内就业的，根据会员证或其他相关证明，其会员关系转入社区工会;尚未再就业的，其会籍关系在社区工会登记，作保留会籍处理，会员关系待就业后转至就业单位。社区内的离退休人员、下岗失业人员也是社区工会的工作对象，社区工会负责其会藉保管。

3、建立会员档案，对会员进行实名制登记，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)社区工会主要职责

1、紧紧围绕社区中心工作，发动和组织社区工会会员开展劳动竞赛、就业培训、就业介绍、社区服务等活动。

2、建立健全社区工会组织网络，完善工会工作制度，指导督促所辖社区内企业(单位)建立工会组织，把社区内各类劳动者吸收到工会组织中来。

3、协调劳动关系，推进“劳动关系和谐社区”创建，发挥劳动争议调解组织作用，做好职工信访接待，及时调处劳资矛盾;协助和监督企业加强安全生产和劳动保护措施的落实，确保职工的安全健康。

4、推行区域性集体合同、工资集体协商制度，指导企业建立平等协商、集体合同(工资协议)制度，督促企业与职工签订劳动合同。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推行区域性职代会制度，维护职工的民主政治权利。

5、为职工办实事，做好职工医疗互助保障、送温暖等工作，关心并积极反映社区工会会员的生活、工作状态及其愿望和要求。关心帮助困难职工，协助社区党组织和社区居委会做好下岗、失业人员再就业工作，督促落实各项社会保障和职工生活福利。

6、参与创建文明社区建设，组织群众性文化、娱乐、体育活动，丰富社区职工的业余生活。

7、多方筹措并管好用好工会经费。通过向上级财政要一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目在社区公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极建立社区工会志愿者队伍，发现和培养工会积极分子，真正依靠会员群众开展工会工作，引导社区职工实行自称管理、自称教育、自我服务。

(五)社区工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在社区工会办公地点悬挂与社区名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在社区宣传橱窗、社务公开栏、社区网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;工作安排上墙。

4、建立活动阵地。社区工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业等机构共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立社区工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的社区工会志愿服务者队伍，发挥社区拥有不同人才的优势，利用志愿者为社区工会开展活动提供服务。

(一)行业(商会)工会目标定位

行业(商会)工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业(商会)的企事业单位组建的工会。行业(商会)工会以行业(商会)劳动关系调节、促进行业(商会)发展、表达本行业(商会)职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业(商会)信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。

(二)行业(商会)工会组织架构

1、行业(商会)工会可从实际出发，因地制宜，建立县(区)及以下行业(商会)工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业(商会)工会联合会。

2、设立行业(商会)工会的委员会一般由5-11人组成，主席、副主席可由行业协会(商会)或基层工会干部兼任。委员会组成人选要由协会(商会)工作人员、主管部门工作人员、基层工会主席、在本行业(商会)贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、行业(商会)工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;行业(商会)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、行业(商会)工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、行业(商业)工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。行业工会接受行业协会(商会)党组织或主管单位党组织(行业协会、商会党组织未成立时)和上级工会的双重领导，以行业协会(商会)党组织或主管单位党组织领导为主。

(三)行业(商会)工会会员管理

1、行业(商会成员单位)内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。基层单位未成立工会组织的，以行业(商会)工会发展其入会。行业(商会)内职工入会要做到全覆盖。

2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)行业(商会)工会主要职责

1、调查研究和反映本行业(商会)职工特殊利益问题，与行业主管部门、行业协会、商会建立联席(联系)会议制度，对涉及职工切身利益的重大问题，提出行业(商会)工会的意见和主张，维护职工合法权益。

2、指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行行业性职代会制度。

3、推动建立行业(商会)的科学劳动标准，推进行业(商会)开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。

4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政(经营者)方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，督促企业做好工资、劳动安全、卫生和社会保险等方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，帮助指导职工依法签订劳动合同。

5、围绕生产和安全开展具有行业(商会)特点的劳动竞赛等建功立业活动。

6、开展职工培训，努力提高职工素质。

7、开展适合行业(商会)特色的职工文化活动。

8、指导、协调和管理好基层工会工作。

9、多方筹措并管好用好工会经费。采取行业(商会)拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

10、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)行业(商会)工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在行业(商会)工会办公地点悬挂与行业(商会)名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在行业(商会)宣传橱窗、公开栏、网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;工作安排上墙。

4、建立活动阵地。行业(商会)工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合行业协会、商会、行业主管部门、企业等共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的行业(商会)工会志愿服务者队伍，发挥行业(商会)拥有不同人才的优势，利用志愿者为工会开展活动提供服务。

(一)楼宇工会目标定位

楼宇工会是以写字楼等楼宇为单位、由楼宇内企业联合建立的工会组织。楼宇工会以推动楼宇和谐劳动关系建设、维护楼宇职工合法权益、建设楼宇职工文化等为主要工作内容，努力建设成为楼宇企业共同信任、楼宇职工充分信赖的职工之家。

(二)楼宇工会组织架构

1、楼宇规模大、企业多的，一般建立楼宇工会联合会。对楼宇规模较小、职工人数也较少的，可建立工会委员会或联合工会。

2、驻楼宇企业有职工25人以上的，须单独建立工会委员会。不足25人的，可按楼层或业务相近的原则由几个企业建立联合基层工会。

3、楼宇工会委员构成体现联合制、代表制原则，工会委员除由管委会有关人员担任外，还应由所属基层工会委员会、基层联合工会、或分工会或工会小组的负责人担任。

4、在建立楼宇工会的同时，建立相应的经费审查委员会和女职工委员会。

(三)楼宇工会会员管理

1、楼宇内已成立基层工会组织的，其职工由其发展入会。没有成立工会组织的，楼宇工会负责发展职工入会。楼宇内职工入会要做到全覆盖。

2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)楼宇工会主要职责

1、推动楼宇所有企业建立工会组织，实现工会组织全覆盖，发展所有职工入会。

2、组织开展具有楼宇企业特点的职工建功立业、职工素质提升等活动。

3、建立涵盖楼宇所有企业的平等协商集体合同制度、职代会制度。推动所属企业实行厂务公开，与职工签订规范劳动合同，按规定为职工缴纳各种社会保险。

4、帮助所属基层工会解决工作中遇到的困难和问题，加强工会干部培训。

5、积极做好帮扶服务工作，做好职工普惠工作，实行困难职工精准帮扶，努力为职工做好事、办实事、解难事。

6、打造和谐楼宇文化，在公共区域开展正能量宣传，以兴趣爱好为纽带建立兴趣小组，开展形式多样的文体活动。

7、多方筹措并管好用好工会经费。通过管委会拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)楼宇工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在楼宇工会办公地点悬挂与楼宇名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在楼宇宣传橱窗、公开栏、网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;工作安排上墙。

4、建立活动阵地。楼宇工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合大楼管委会、楼内企业等共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的楼宇工会志愿服务者队伍，发挥楼内企业拥有不同人才的优势，利用志愿者为工会开展活动提供服务。

第五篇：线损管理标准

线损管理标准主题内容与适用范围

1.1 线损率是供电部门的一项主要的综合经济技术指标。为切实贯彻国家“开发与节约并重，近期把节约放在优先地位”的能源方针政策，提高我公司的经济效率，特制定本标准。

1.2 本标准规定了线损管理的职能、内容与要求及检查与考核。

1.3 本标准适用于宜昌供电公司线路损失的管理工作。制定本标准的依据

《节约能源管理暂行条例》电力工业实施细则，《电力网电能损耗管理规定》。3 管理职能

3.1 公司建立节能领导小组。公司线损分管领导任组长，线损归口部门负责人任副组长；公司线损有关部门负责人及线损、生产统计、电压无功、计量、用电营业、用电监察等专（兼）责人为成员。各基层单位线损分管领导、线损归口部门负责人、基层站所长、线损专（兼）责人为公司节能管理网成员。管理网成员负责本部门或本单位的节能管理工作。

3.2 公司生技科是线损管理工作的归口部门并负责线损日常工作。4 管理内容与要求

4.1 指标管理

4.1.1 110KV及以上电网的线损由调度所管理，35KV及以下电网的线损由所在地供电部门管理。

4.1.2 凡有线损指标的单位均应实行线损率分级、分压、分线、分台区管理。

4.1.3 线损小指标计划由生技科统一下达，各主管部门负责其所管小指标的年、季计划的编制并根据地公司统一下达的线损小指标计划实施检查考核。a、线损率、母线电量不平衡合格率及变电站站用电指标完成率等由生技科负责，线损率指标以计划科生产统计报表数据为准。

b、降损电量完成率、技措降损工作完成率、电容器投运率及电压合格率由生技科、农电科负责。

c、月末抄见电量比重、高压电度表校前合格率和校验率、低压电度表轮换率、地区平均力率及大宗用户力率由用电科负责。

4.1.4 生技科负责汇总线损小指标的完成情况并将汇总材料传递给有关科室和上报省电力公司。

4.2 生产技术管理

4.2.1 生技科负责全公司线损工作的日常业务，汇总、分类、传递、上报线损月、季、年各种报表；每季提出线损分析报告；年终提出线损工作总结及下工作计划。

4.2.2 生技科、农电科负责汇总、编制全公司降损技术措施的季、年计划并组 织实施，负责推广节能先进技术。

4.2.3 电网规划必须考虑电网的合理布局，必须考虑无功电流的配置，电网的无功补偿度就在70%以上，此项工作由计划科负责。电网改造内容有升压改造、城网改造、农网改造、无功补偿、有载调压及高能耗电器更新改造等。通过改造使电网合理、运行经济。电网改造可列于电网规划之中统筹安排，也可以列入降损技术施工中逐步解决。

4.2.5 设备检修尽量做到统筹安排、配合作业，减少计划外停电检修。应积极开展带电作业，保证检修质量，减少设备停电次数。

4.2.6 认真开展线损理论计算工作，主网线损每季度计算一次，配网及配电线路至少两年计算一次。线损理论计算工作由生技科统一安排并提出计算方法。线损理论计算由各单位（按分线管理划分的范围）组织完成，计算全部资料报生技科一份。

4.2.7 新建、改造变电站的力率应保持在0.8～0.9以上，原有变电站力率未达到0.8～0.9以上的应逐步达到标准。

4.2.8 各级调度部门要根据实际情况加强电网调度，及时停运空载变压器和调整运行方式，做到经济运行。并做好每月典型日（5日、15日、25日）的负荷记录和电能记录，为理论线损计算提供资料。

4.3 用电管理

4.3.1 加强用电管理工作，切实建立健全报装、接电、抄表、校核、收费、用电监察等营业管理的岗位责任制，减少责任差错，防止窃电和违章用电。每年要开展一次营业用电大普查工作和不定期的营业普查工作，及时发现和纠正由于管理不善所发生的问题。

4.3.2 对于营抄错计电量、用户窃电量、计量差错电量等，除及时纠正和退补外，各单位还应在每月线损报表内填写说明清楚。

4.3.3 严格抄表制度，合理安排抄表例日，尽可能使供电量、售电量在时间上相对应：

一、抄表时间尽量靠近月末；

二、月大月 小天数与供电量对应。对于专用线、专用变电站供电的用户以及有条件实行月末日24小时抄 表的用户，均应在月末日24小时抄表；对月末抄表（即月末日前1～3）这两部分抄见电量应占总售电量的70%以上。其余用户的抄表例日应安排固定，抄表例日确定以后不得随意变更，特殊情况需变更时必须经主管副总经理和总工程师批准。

4.3.4 搞好调荷节电工作，缩小负荷峰谷差，提高负荷率。加强对用户无功电力的管理，规定并考核用户的功率因素。

4.3.6 发电厂的厂用电站的一项技术经济指标。电力部门的其它生产用电（如大 小修、修配、试验等）和非生产用电（如办公楼照明、职工宿舍及生活用电等）应严格管理，要求装表计费并不得计入厂用电和线损这中。

4.4 计量管理

4.4.1 用电科负责全公司 系统内的电能计量装置的管理工作。计量装置应按部颁“电能计量装置管理规程”和上级有关规定定期校验和调换。高压电度表校前合格率和校验率达到98%以上，低压电度表调换率 应达到100%，电度表的校验周期按“规程”要求。

4.4.2 计量装置的接线应正确可靠，变电站运行人员负责对电度表及电度表盘端子排以前的二次回路和一次回路的运行管理和监视工作，做到电度表接线准确，CT、PT比值正确，标计清楚。对于运行方式改变、电度表异 常等原因造成电能少计、漏计、带计、错计等问题应及时记录并通过调度报告用电科或计划科，还应用在“母线电量平衡报表”中填明详细情况。

4.4.3 变电站运行负责人或技术负责人每月至少进行一次变电站母线电量平衡和变电站力率的计算工作，并认真填报“变电 站母线电量平衡报表”。该报表每月�号向中调、地调、生技科和当地供电部门报出。220KV及以上变电站母

线电量不平衡率不超过±1%；110KV及以下变电站母线电量不平衡率不超过±2%；厂、站用电不平衡率为（-1～2）%。

4.4.4 电能计量装置各元件的误差必须在允许范围内，PT计量回路二次压降应不超过二次额定电压的0.5%，仪用CT的一次侧电流在正常运行时，应尽量为其额定电流的2/3左右，至少不得低于1/3。用电科负责会同试验所及其它 有关单位开展计量装置，综合误差的测试和计算工作，并提出结果报告。新投产的供电点的计量装置应符合部颁“电气测量仪表装置设计技术规程”及有关验收规程的规定。审核验收工作应由用电科负责、生技科参加。

4.4.6 已运行的电能计量装置若其准确度不符合要求的或计量装置不全需要完善的，应由生技科、用电科、计划科、农电科共同研究提出方案并组织实施。发电厂、变电站应采用0.5～0.1级电度表及相应等级的仪互感器。

4.5 各单位应按时编制并上报线损月、季、年报表。每月5日前报上月线损月报表。每季头8天内上报上季线损线季报表。每年元月20日前上报上线损年报表（含工作总结、节能预先节及工作安排等材料）。检查与考核

5.1 线损管理工作应推行经济责任制，降低线损率要与企业经济利益联系起来，由市公司统一检查与考核。

5.2 线损奖金的20～40%应列为奖励对节能工作有突出贡献的单位和个人的奖励基金。