自己辞职可以要求公司补偿吗

第一篇：自己辞职可以要求公司补偿吗

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赢了网提示：在公司工作六年多了，自己辞职可以要求公司补偿吗？根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有9种情形。若自己辞职符合所述情形之一，则可以要求公司补偿。下面就由赢了网的编辑为您介绍。

一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解

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赢了网s.yingle.com 除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：

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10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的标准

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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赢了网s.yingle.com 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)

(三)以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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第二篇：职工辞职未休年休假能否要求补偿？

职工辞职未休年休假能否要求补偿？ 编辑同志：今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年（月工资1600元），2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？

解答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。

国务院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

你在该企业工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定应享受10天年休假。你今年11月20日辞职，今年你已经工作324天，324÷365×10约为8.8天，按8天计算，即你辞职时应当享受8天的带薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辞职时应休未休的带薪年休假工资报酬为1765.5元。

第三篇：事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

本期乔布简历小编和大家一起来看看事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序。关键词：事业单位可以辞职吗，事业单位辞职程序

一般而言，事业单位是可以辞职的。

事业编制是按照各地事业单位聘用的管理办法，一般是提前30天打辞职报告，领导同意后才能离职，如果领导不同意，就要3-6个月内再次辞职，这个具体要参照当地事业聘用办法。

如果你是在编人员，应该参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。如果你是非在编人员，按照劳动法规定执行，你只需提前30天通知辞职即可。

同时，事业单位的辞职程序主要有以下几方面：

1、本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》，可能要一式几份；

2、申请辞职人员的所在单位和主管部门通过研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限上报人事局审批；

3、人事局接到申请表90日内对有关材料进行审核，并提交局务会讨论审批；

4、经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》，并向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》；

5、在人才交流中心办理人事代理和养老保险手续。

然后，关于你的个人档案问题：当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计。

事业单位可以辞职吗_事业单位辞职程序

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第四篇：员工主动辞职 公司不必补偿

员工主动辞职 公司不必补偿

北京宏星澳新储运有限公司（以下简称宏星公司）大罐车司机张先生辞职后，向北京市大兴区劳动仲裁部门申诉，要求宏星公司支付工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计147000余元。仲裁机关驳回张先生的申诉后，张先生起诉到大兴法院。一审败诉后，张先生不服提出上诉。日前，北京市第一中级人民法院作出驳回张先生上诉，维持原判的终审判决。

张先生今年36岁，是张家口市张北县农民。2008年2月14日，张先生与宏星公司签订了一年期的劳动合同，岗位为司机。合同中约定，正常工作中尽可能不加班，具体事宜按公司的加班考勤制度执行。合同中还约定，每月工资均以工资卡方式一次性发放，员工如有异议应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。但此前，张先生已在宏星公司工作了一段时间。

合同签订后，张先生工作至2008年11月4日，之后因故未上班。2009年2月17日，张先生向宏星公司递交了一份辞职申请，辞职理由为“单位没有安排车辆三个月，我们被迫辞职”，宏星公司研究后同意张先生辞职，但特别注明，不存在“被迫”情节。张先生辞职后，向大兴区劳动仲裁部门提出申诉，要求宏星公司支付其工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金等共计147000余元。2009年5月27日，大兴仲裁委裁决驳回了张先生的申诉请求，为此张先生不服，将宏星公司告上大兴法院。

主动辞职后起诉单位

庭审中，张先生称与宏星公司2007年1月形成劳动关系。2008年11月，公司无故通知其不用上班，而且工作期间，宏星公司没有支付加班费及缴纳社会保险，请求法院判决宏星公司支付2007年1月至2008年11月加班费105820元和经济补偿金26455元；判决宏星公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；判决宏星公司支付其2008年11月至2009年2月工资9000元。法庭上，张先生的两名同事出庭作证，证实宏星公司制度不合理。同时两名证人还告诉法官，他们俩也已经辞职，目前也提出劳动仲裁，要求宏星公司支付加班费和经济补偿金。对此法庭认为两名证人与张先生状告宏星公司有利害关系，其证言依法不予采纳。

宏星公司答辩称，该公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，而且经过了大兴区劳动和社会保障局的批准。此外合同中约定，对工资数额如有异议，应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。公司根据张先生的工作量按月足额支付了工资，不存在未支付加班费的问题。2009年2月17日张先生主动提出辞职，因此按《劳动合同法》公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。

法院认定单位未违法

法院审理后查明，宏星公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，并经过大兴区劳动和社会保障局的批准。司机和押运员实行计件工资。2007年3月至2008年11月，宏星公司每月给张先生发放的工资均不相同，最低为1355.53元，最高为3450.13元，均高于北京市最低工资标准。公司依据司机每次出车行驶的公里数及配送油品的吨数不同，对工资作出不同的结算。2008年11月4日之后，张先生未上班，后于2009年2月17日提出辞职。

大兴法院审理后认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。张先生与宏星公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效。庭审中，张先生称是被迫辞职，因未提供有效证据，法院不予采信，因张先生主动辞职，其要求单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。2008年11月4日后张先生未上班，宏星公司已发放了张先生工作期间的工资，因此张先生要求2008年11月4日后的工资没有事实依据，法院不予支持。最终，大兴法院驳回了张先生的全部诉讼请求。

一审败诉后，张先生向北京市第一中级人民法院提出上诉。由于在二审中张先生没有提供新的证据，法院审理后认定大兴法院的一审判决认定事实清楚，适用法律准确，作出驳回张先生上诉，维持原判的终审判决。

特殊行业实行综合工时

另据了解，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。原劳动部有关文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工包括：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。至于以周、月、季、年中的哪一个为单位，则是靠双方在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障部门批准。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。

第五篇：临时工主动离职要提前多久提出？可以要求补偿吗（本站推荐）

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临时工主动离职要提前多久提出？可以要求补偿吗

在法律上，临时工提出离职是合法的。当临时工因为自身原因提出离职，或者其他因素而想要辞职，那么临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗?下面律伴网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

“临时工”，一个耳熟能详却又在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。

临时工主动离职怎么提出?

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：

1、临时工因为本人原因选择不辞而别;

2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。

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3、外出公干逾期未归。

以上就是律伴网小编为您介绍的“临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗”的主要内容及其相关法律知识。临时工要离职过程中，要按照规定办理离职手续。另外，用人单位有违反的行为，而导致自己主动离职的，可以向用人单位索要经济补偿。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到律伴网进行法律咨询。

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