第一篇：人事管理系统论文：基于SSH的人事管理系统的设计和实现
人事管理系统论文：基于SSH的人事管理系统的设计和实现
【中文摘要】企业人事管理是企业管理的一项重要内容.在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展和企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低、保密性差。另外,时间一长将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展。计算机在企业管理中应用的普及.利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。不仅保证了核算准确度。还成倍的提高了工作效率.而且便于查询。随着Internet技术的不断发展,很多应用系统的体系结构从C/S结构向更加灵活的B/S体系结构转变。在原来的C/S结构当中,几乎所有的应用逻辑都在客户端实现,使得应用程序的维护、移植和互操作变得相当的复杂和困难。对于B/S模式而言,开发、维护等几乎所有工作都集中在服务器端,当企业对网络应用进行升级时,只需要更新服务器端的软件即可,这样减轻了系统维护与升级的成本。因此,C/S正逐渐退出舞台,取而代之的是B/S结构,即3层次(3-tier)或者层(n-tier)企业计算框架。J2EE下的B/S应用系统通常由运行在客户端的Web浏览器(用户界面)、Web容器中的Web组件(Web层)和运行在EJB(企业JavaBean)容器中的处
理事务的EJB组件(业务层)组成,其中Web层的设计是否易于管理和扩展,将直接影响到应用程序整体性能。本文所阐述的人事管理系统是采用B/S模式,运用Eclipse开发平台,Struts,Spring,Hibernate框架,MVC开发模式和Java,Jsp等相关技术开发的。本系统依据实际需求设计数据库结构,并实现了人事管理系统的基本功能,如职工档案信息,劳动合同信息等数据的查询,添加,统计等功能,从而提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需求。
【英文摘要】The business enterprise personal management in enterprise management is an important content in the enterprise management.Has the important position.Along with the rapid development of computer technology and development trend of enterprise informatization, the personnel management system has become an enterprise management inside, is an indispensable part of modern enterprise system, promote enterprise labor personnel management to scientific and standardization of the necessary conditions.Since people use traditional artificial waymanagement document files, this mode of administration has many shortcomings, such as low efficiency, secrecy.In addition, a long time, will produce the massive documents and the data, for the search, the renewal and the maintenance has brought about a lot of difficulties.Along with the rapid development of computer technology.The computer application in enterprise
management, the popularization.By using computer to realize enterprise personnel management is imperative.Reasonable use helps the development of the enterprise management system is a kind of superior enterprise reform.Not only guarantee the accuracy of accounting.Still have multiplied to improve the work efficiency.And easy to search.With the constant development of the Internet technology, the system structure of many applications from C/S structure to more flexible B/S structure transformation.In the original C/S structure, almost all the application logic in client applications, make the maintenance and transplantation and interoperability become quite complex and difficult.For B/S model, development and maintenance work almost all focus on the server, when the enterprise of network application upgraded, only need to update server software can be reduced, so the cost of maintenance and update.Therefore, C/S is gradually withdraw stage, instead of B/S structure, namely 3 levels(3tier)enterprise computing framework.The B/S under J2EE application system is usually run in the client Web browser(user interface), Web containers module(Web)and operation in Web layer(EJB JavaBean)in the container handling affairs EJB components(business), which is easy to design of Web layer
management and expansion, will directly affect the application performance.This paper expounds the personnel management system is adopted B/S model, using the Eclipse development platform, Struts are Hibernate framework, and development mode and Java, MVC, related technology development of Jsp tags.This system based on the actual demand design database structure, and realize the basic function of the personnel management system, such as worker archives information, labor contract information, data, add, statistical, and other functions, so as to enhance the efficiency of the enterprise competitiveness, and meet the needs of modern enterprise management.【关键词】人事管理系统 Struts Spring Hibernate 【英文关键词】Personnel management system Struts Spring Hibernate 【目录】基于SSH的人事管理系统的设计和实现4-5ABSTRACT5-6
第一章 引言10-141.2 课题研究现状11-121.4 论文章节安排12-1414-20
2.1 SSH 框架14-18
2.1.3 摘要1.1 课题1.3 第二章 2.1.1 研究背景和意义10-11论文的主要工作12系统开发关键技术Struts 简介14
2.1.2 Spring 简介14Hibernate 简介14-1515-18
2.1.4 SSH 框架的整合2.3 JAVA 技术2.2 MVC 模式18
18-192.4 JSP 技术192.5 本章小结19-203.1 需求分析20-22
第3.1.1 三章 系统需求分析20-33数据需求20-2122-3222-30息管理31章小结32-33系图33-34计管理33-34信息表实体34-3535-36设计36-38功能描述37-38
3.1.2 功能需求21-223.2 数据流图3.2.1 用户登录223.2.2 职工信息管理
3.2.4 用户信
3.3 本4.1 实体联3.2.3 职工信息统计管理30-313.2.5 代码表维护和权限管理31-32
第四章 概念结构设计33-364.1.1 职工信息管理33
4.1.2 职工信息统
4.2.1
4.2 实体及其所包含的属性34-35
4.2.2 代码表实体35
4.3 本章小结5.1 系统功能模块第五章 系统总体设计36-47
5.1.1 系统功能结构图
36-375.1.2 系统
5.2.1
5.2 系统数据库结构设计38-46
5.2.2 结构描述46系统数据库结构38-46结46-47
5.3 本章小6.1 选择第六章 系统详细设计及实现47-65
6.1.1 选择开发模式软件开发的平台47-5147-4950-516.1.2 选择开发工具49-506.1.3 选择数据库
6.2.1 用户
6.2.3 职6.2 主要模块的设计与实现51-59
6.2.2 职工信息管理模块51-54登录模块51工信息统计模块54-5757-58
6.2.4 用户信息管理模块
6.3 系统开发遇6.2.5 代码表维护模块58-59到的主要问题及解决方法59-646.3.1 中文乱码问题
59-60查询60-616.3.2 图片处理问题60
6.3.4 安全性问题61
6.3.3 HQL 语言的条件6.3.5 不能映射6.3.6 表之间的外action 或者服务器开启后自动关闭61-62键关联问题6262点64明65-73
6.3.7 服务器8080 端口被占用
62-64
6.4 本系统特6.3.8 Excel 数据的导入问题6.5 本章小结64-657.1 测试环境65
65-72
第七章 系统测试及使用说7.2 测试方案65
7.3 基本功能单元测试65-67
7.3.1 系统登陆界面
7.3.3 职工变7.3.2 职工基本信息管理67-69
7.3.4 职工合同信息管理动信息管理69-7070-7171-7273-7573-7476-797.3.5 代码表维护管理717.4 本章小结72-738.1 总结738.3 收获74-75附录
79-87
7.3.6 权限维护管理
第八章 结论
8.2 系统的不足之处及展望致谢75-76
参考文献
第二篇：人事管理系统设计与实现
人事管理系统设计与实现
目 录
前 言....1 1 需求分析....2 1.1 系统需求...2 1.1 功能需求...2 1.3 可靠性要求...3 1.4 性能需求...3 2 开发环境简介....4 2.1 Delphi简介...4
2.1.1 Delphi7的集成开发环境（IDE）...5 2.1.2 Pascal简介...9
2.2 SQL Server 2000 简介...10 2.2.1 SQL Server 数据平台...10 2.3 TQuery部件在SQL编程中的运用...12 3 总体设计....14 3.1 基本设计...14 3.1.1 设计概念...14 3.1.2 功能分析...14 3.1.3 数据流图...14 3.1.4 系统模块...16 3.2 用例图...18 4 数据库设计....21 4.1 数据库概念设计...21 4.2 数据库逻辑结构设计...23 5 详细设计....30 5.1 系统主窗体...30 5.2 数据库连接...31 5.3 用户登陆界面...32 5.4 用户功能选择...34 5.5 用户信息录入...34 5.6 查询功能窗体...36 5.7 数据备份和还原窗体...37 5.8 工作日记及工作日记管理...39 5.9 用户管理及用户密码修改...41 5.10 打印报表模块...43 5.11 数据公用模块...45 5.12 其它模块...46 6 总 结....47 参考文献....49 致谢....50
人事管理系统
网络工程 雷灵明 指导老师：曹步青
摘要：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。经过以上分析，本系统使用Delphi 7.0作为界面和功能开发工具和SQL Sever 2000作为后台数据库，利用其提供的各种面向对象的开发工具进行界面和数据库开发。软件过程结合了快速原型模型与增量模型的优点：首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。关键词：人事管理；DEPHI；ADO；SQL server 2000
Personnel Management System Network engineering Lei Lingming Teacher:Cao Buqing
Abstract: Along with their own human resources increasing, complexity growing, the man-machine workshop also is unable adapt the present enterprise’s personnel management again, but the personnel management system that make use of knowledge in different fields and computer science and technology.Personnel management system is a typical management information system(MIS), including the establishment and maintenance of the background-database and front-end application development.To the former, the request for the data which is powerful in consistency and integrity, database which is good in security.For the latter, the request for the applications program which is integrity and easy to easy, Personnel management system can manage the staff and admit input, enquiries, modify, delete, and exit.Through such analysis, the system use Delphi 7.0 as the interface and functions of development tools and take SQL Sever 2000 database as background-database, the development of the interface and database which made use of its object-oriented tools, the software process is formed which is combine the advantage of rapid prototype models and incremental model, as follows: At first application prototype of system is built in a short time, Secondly, the initial prototype system needs to be revised and improved, Finally, it is feasible that the system is built.Key words: human resource management;DEPHI;ADO;SQL server 2000
前 言 背景
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。目标
设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；
a)为企业建立规范化、实时化人事管理机制；
b)提高企业人事管理的效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；
c)满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；
d)对企业将来的整体信息化建设提供必要的支持。需求分析
需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。[1]
1.1 系统需求
企业的人事管理职能主要分为人事档案信息管理、人事变动管理、员工培训管理、奖惩管理等内容。
a)在人事系统开发时应考虑以下需求： b)满足人事管理职能的基本要求；
c)进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据； d)具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出； e)对操作人员的技能要求比较低，操作方便； f)能够实现方便的扩展，满足企业发展的需要； g)能够保障人事管理数据的安全、准确。
1.1 功能需求
基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能：
a)用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。
b)人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。
c)基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。主要包括以下功能：
（a）民族档案设置：维护职工中民族档案信息；
（b）职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息；（c）文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息；（d）政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息；（e）部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息；（f）职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息；（h）职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息；
d)人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。
e)工作日志管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及工作日记的管理维护。
f)数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。1.3 可靠性要求
a)计算机稳定可靠，网络服务和数据库服务稳定可靠；
b)网络通畅、稳定；软件运行稳定；数据计算及数据传输无误；提供数据备份和数据恢复方案。1.4 性能需求 1）硬件环境
在最低配置的情况下，系统的性能往往不尽如人意，现在的硬件性能已经相当出色，且
价格也很便宜，因此通常给服务器端配置高性能硬件。推荐配置为： ·处理器：Intel 奔腾Ⅲ 或更高 ·内存：128MB ·硬盘空间：40GB ·显卡：Geforce系列显示适配器或更高。2）软件环境
·操作系统：windows 98/ME/2000/N ·数据库：Microsoft SQL server 2000 开发环境简介 2.1 Delphi简介
Delphi这个名字源于古希腊的城市名。它集中了第三代语言的优点。以Object Pascal为基础，扩充了面向对象的能力，并且完美地结合了可视化的开发手段。Delphi自1995年3月一推出就受到了人们的关注，并在当年一举夺得了多项大奖。
Delphi的出现打破了Visual系列可视化编程领域一统天下的局面。并且Delphi使用了本地编译器直接生成技术，使程序的执行性能远远高于其它产品生成的程序。它还是真正的面向对象的编程语言。PASCAL语言的严谨加上可视化的优势和强大的数据库功能使得它有充分的资本和微软的VB叫板。许多人当时都认为Pascal 是最有前途的程序设计语言，并预测Delphi将会成为可视化编程的主流环境。
Delphi在你编好程序后自动转换成。EXE文件它运行时速度比VB快，而且编译后不需要其他的支持库就能运行。它的数据库功能也挺强的，是开发中型数据库软件理想的编程工具。Delphi适用于应用软件、数据库系统、系统软件等类型的开发。而且它拥有和VB差不多一样的功能，而且一样能应用API函数，这在控制Windows很有用。
Delphi是全新的可视化编程环境，为我们提供了一种方便、快捷的Windows应用程序开发工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言(Object-Oriented Language)、当今世界上最快的编辑器、最为领先的数据库技术。对于广大的程序开发人员来讲，使用Delphi开发应用软件，无疑会大大地提高编程效率，而且随着应用的深入，您将会发现编程不再是枯燥无味的工作——Delphi的每一个设计细节，都将带给您一份欣喜。
Delphi实际上是Pascal语言的一种版本，但它与传统的Pascal语言有天壤之别。一个Delphi程序首先是应用程序框架，而这一框架正是应用程序的“骨架”。在骨架上即使没有附着任何东西，仍可以严格地按照设计运行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的应用程序是一个空白的窗体(Form)，您可以运行它，结果得到一个空白的窗口。这个窗口具有Windows窗口的全部性质：可以被放大缩小、移动、最大最小化等，但您却没有编写一行程序。因此，可以说应用程序框架通过提供所有应用程序共有的东西，为用户应用程序的开发打下了良好的基础。
Delphi已经为您做好了一切基础工作——程序框架就是一个已经完成的可运行应用程序，只是不处理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代码而已。在空白窗口的背后，应用程序的框架正在等待用户的输入。由于您并未告诉它接收到用户输入后作何反应，窗口除了响应所有Windows的基本操作(移动、缩放等)外，它只是接受用户的输入，然后再忽略。Delphi把Windows编程的回调、句柄处理等繁复过程都放在一个不可见的Romulam覆盖物下面，这样您可以不为它们所困扰，轻松从容地对可视部件进行编程。
面向对象的程序设计(Object-Oriented Programming，简记为OOP)是Delphi诞生的基础。OOP立意于创建软件重用代码，具备更好地模拟现实世界环境的能力，这使它被公认为是自上而下编程的优胜者。它通过给程序中加入扩展语句，把函数“封装”进Windows编程所必需的“对象”中。面向对象的编程语言使得复杂的工作条理清晰、编写容易。
说它是一场革命，不是对对象本身而言，而是对它们处理工作的能力而言。对象并不与传统程序设计和编程方法兼
其中多媒体音频视频播放器是通过TＭediaPlayer组件来实现的，支持的格式与系统已安装的解码器有关。
总 结
6.1 程序设计风格
在设计的时候采用了增量模型的思想：把软件作为一系列的构件来设计，编码，集成和测试。
用户管理，密码修改，用户登陆，万年历，这些模块都有高度的独立性，因此他们的可重用性比较高，基本上是一个单元完成一个功能，模块规模也比较小，模块的作用域在控制域之内，只使用了两个全局变量来存储用户名和用户权限。[1] 在人机界面设计方面，本系统做到了以下几点： a)保持一致性(界面，背景的致性)；
b)提供有意义的反馈(用户验证和用户管理，提供了比较精确的反馈信息)；
c)在执行有较大破坏性的动作之前要求用户确认(数据备份与还原)； d)允许大多数取消操作(大多数单元有取消操作功能)；
e)允许犯错误(由于权限的限制，系统能保护自己不受严重错误的破坏)；
f)按功能对动作分类(在主窗口就是按动作类型组织菜单的)； 6.2 有待加强项
a)帮助的制作 一个完整的应用程序必须具有完整的帮助系统；帮助系统可以在必要的时候给用户信息提示和一些系统相关服务。
b)声音制作在这里主要是对声音的加载，我们可以加载一些一般的声音；主要来源有：音频CD盘；波形音频文件；MP3文件等等。其中波形音频文件以WAV作为文件的后缀，我们可以播放现成的，也可以播放自己录制的文件。c)我们还可以使用各种组件和ActiveX控件等技术来完善系统。利用一些做好的activeX组件，会缩短开发周期。
由于在开发工程方面缺少经验，所以这个系统还存在着许多不足之处，在测试过程中总结如下：
a)数据表的设计还不是很合理；
b)数据异常处理要更加人性化，错误信息的反馈要更加精确； 6.3 心得
经过一个月的设计和开发，人事管理系统基本开发完毕，其基本功能符合用户需求，能够完成基础数据录入，数据查询等基本功能，以及相关报表的打印。在这次毕业设计中，我获益良多。首先我明白了需求分析对于一个系统的开发的重要性。其次我还学到了如何把一个软件作为一个工程来做，在真正的软件开发中，一个软件系统的开发不是一个人来做，而是很多人合作来完成的，另外还有软件的后期维护等等，这时就显现出了把软件作为一个工程来做的优越性，而这些都离不开数据流图和模块的分解。
Delphi是一个非常强大的开发工具，它具有运行速度快、易于学习和使用以及开发效率高的特点，使用起来真的是很顺手。学习好一门编程语言以后可以为今后的学习和工作带来很大的便利。
虽然本系统实现了基本的用户需求功能，但是还有待于完善和加强，总之通过这次设计和开发过程，我对软件开发有了进一步的了解。
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第三篇：人事管理系统设计
企 业 人 事 管 理 系 统 课 程 设 计
实验小组成员：张健，黄仁奖，庄宁晓，徐凯，宋永捷
计算机051（行）
《企业人事管理系统》可行性研究报告
编写目的
从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。
人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用
项目背景
一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。公司管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。公司集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段！
定义
人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事工资信息，财务部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人事工资管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义
随着时代的进步，社会生产力高速发展，新技术层出不穷信息量急剧膨胀，整个人类社会已成为信息化的社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。如在查找情报资料、处理银行帐目、仓库管理、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。因此，如何有效地进行数据信息的管理和利用，已经成为人们普遍关注的课题。
信息在不同的领域里有着不同的概念，在管理科学领域中，通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式，是一种有次序的符号排列，它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天，信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划，研究投资策略，都离不开对信息的充分利用。管理信息系统（Management Information System,缩写MIS）是一种“人机系统”，它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯，对信息资源进行综合开发，管理和利用，实现对该组织的有效管理。它通过对数据的加工处理，及时为管理与决策分析提供信息。其特点有：
数据全部存储于计算机系统中；用户使用简单、操作方便、查询速度快； 有极强的人-机对话功能；能直接从计算机系统中提供决策所需的参考信息。
参考资料 网上一些类似比较完整的系统，人事管理系统，学籍管理系统，企业一些其他的系统的设计理念，好的报告分析。
可行性分析
要求 一般而言，良好的办公管理，有助于为企业达到以下的目标：
一、协助组织达成发展目标与远景。
二、有效地运用人员的能力与技术专才。
三、促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。
四、滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。
五、发起且落实组织变革。
六、提高组织成员的工作生活品质。
七、协助企业负责人做出正确决策。
目标 可行性研究的目标是用最小的代价在尽可能的时间内确定问题是否能够解决。
可行性研究 可行性分析也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。决定可行性的主要因素
经济上可行性：
近几年，计算机技术的发展和计算机办公自动化的普及和应用，计算机的应用也有了较大的提高。计算机也都成为高校管理工作中的重要设备，每个单位、每个部门都有不同程度的计算机应用。在硬件方面，无需单独购买计算机，只需利用目前已有的奔腾Ⅲ、奔腾Ⅳ的计算机即可，并附有打印机等附件。所以从硬件方面上完全可行。根据用户的要求，分析其特点，在经济上本项目是可行的，采集，编辑，发布，人员不需要专业的编程知识就可以快速高效地发布题库信息。这样加快了信息发布速度，减少了人力的开销，缩短了从采集到发布的时间周期，从而提高了服务的质量，而且由于管理周期缩短和人力开销的减少，可以在高校信息化中获得更多的好处。
在软件上，由于人事管理工作不同于其它行业的管理工作，管理软件在市场上没有专业的管理软件；找软件开发公司单独开发软件所需费用又太高，至少需要几千元，并且实用性不强，日后的维护升级等问题也不易解决。而由我们自己研究开发一套适合实际需要的管理软件，即可节资金，也便于日常维护、备份和系统升级。
人事管理信息系统并不需要特别高的配置，编写管理信息系统的软件在市面上也十分便宜。因此，我们认为它的制作在经济上是可行的。我国加入WTO后，面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争，中国如何应用信息技术促进管理创新，以管理创新促进实施信息现代化的战略，深化改革和实现管理水平跨越式发展，提高服务水平和服务质量，增强的竞争力，已成为一个不容回避、亟待研究解决的重大课题。
技术上可行性：
本系统使用的是ASP.NET+SQL SERVER实现的。可以自由使用人事工资信息分类，自由赋予用户权限，根据需要灵活使用模版。可以提供给各种场合的信息，人事工资。
根据用户的要求，分析其特点，在经济上本项目是可行的，采集，编辑，发布，人员不需要专业的编程知识就可以快速高效地发布高校办公信息。这样加快了信息发布速度，减少了人力的开销，缩短了从采集到发布的时间周期，从而提高了服务的质量，而且由于管理周期缩短和人力开销的减少，可以在高校信息化中获得更多的好处。
通过SQL SERVER建立办公自动化数据库SQL SERVER 是一种高效的关系数据库系统，它与Windows NT/2000及Windows 9x等操作系统紧密集成。这种安排使SQL SERVER能充分利用操作系统所提供的特性。对于今天复杂的客户/服务器系统来说，SQL SERVER是一个很好的选择。可以打开SQL SERVER（1）建立数据库。（2）建立表。建立的数据库 asp.net 目前一些网站主要采取三种形式。
1：手工更新：一些小网站还停留在完全使用人工制作新页面，更新目前的信息。这种方法不但效率低，而且容易出现错误，目前这种方法基本使用在一些小站点和个人主页，已经不是主流。由于使用全部静态页面，可以有很高的负载。
2：动态网页技术：随着ASP.NET, PHP,CGI等动态网页技术的发展，用这些技术制作一个基于数据库的动态人事工资系统已经是很方便的。这种技术构件的网站，大大提高了信息更新的效率，信息发布人员只需要进行简单的文字图片排版，就可以发布信息。简单易用。但是，这种技术的信息发布系统存在另外一个缺点，当用户访问量大的时候，动态页面频繁操作数据库，会大量消耗系统资源，造成访问缓慢或者根本无法访问。
3：动态，静态发布：这种技术与上面的动态网页技术没有本质上的区别，只是将静态页面和动态技术的优点结合起来！使用动态技术采集信息，人事工资人员也只需要进行简单的文字和图片排版，制作一个模版，就可以使用人事工资系统发布人事工资信息了。最后由系统根据模版和人事工资信息的具体内容和网站结构发布静态页面。这样最终发布的为静态页面，可以承受很大的访问量，也可以提高人事工资信息的发布效率。
本次毕业设计就是使用第三种技术构造人事工资系统的。采用这种方式构造系统，有着易用，方便，快速，高效的优点，是一种广泛采用的技术。
运行上可行性：
现代计算机软硬件的发展使得本系统具有良好的操作界面，简单直接的操作界面，具有较强的人机对话能力，支持多种汉字输入方式，其适应性强，显示内容简单明了，使操作者不必具有较高高的计算机专业知识，也不必进行专门培训，稍一接触就可以上手进行所有操作。政治可行性：
本系统纯为私人设计，在开发过程中没有涉及合同、责任等与法律相抵触的方面。因此，本系统在法律上是可行的。
人力资源的设计分析
使用ASP.NET作为系统开发的开发环境，它作为一种现代的编程语言，提供完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型，给开发高性能系统提供的保障为开发满足客户要求的系统，保证了代码的模块化要求，而代码模块化的提高，非常有利于以后对新系统的扩展与修改。
综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的，因此，它在技术上是可行的。
经济上可行性：
现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。而本系统的开发，为工作效率带来了一个质的飞跃，为此主要表现有以下几个方面： 第一，本系统的运行可以代替人工进行许多繁杂的劳动； 第二，本系统的运行可以节省许多资源； 第三，本系统的运行可以大大的提高的工作效率； 第四，本系统可以使敏感文档更加安全，等等。所以，本系统在经济上是可行的。
1.2 相关技术概述 1.2.1 软件工程
软件工程是指导计算机软件开发和维护的工程学科。
(1)它采用工程的概念、原理、技术和方法来开发和维护软件；
(2)它将管理技术与当前经过时间考验的而证明是正确的技术方法结合起来；(3)它强调使用生存周期方法学和结构分析和结构技术；
(4)经过人们长期的努力和探索，围绕着实现软件优质高产这个目标,从技术到管理两个方面做了大量的努力,逐渐形成了“软件工程学”这一新的学科。
3．对现有系统的分析
3.1处理流程和数据流程
系统整体模块结构图
本系统由五大模块组成，即系统，员工基本信息，员工考勤信息，员工调动信息，帮助。如下图：
4.2系统流程图
功能模块 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印
把员工信息记录进数据库，可以随时查看，起到档案的作用，登记了人事信息，便于管理。该系统按照人事劳资管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、所在部门、职位名称、最高学历、等基本信息进行记录，为了方便起见，还增加了备注的功能，可以对员工进行评语及特点的描述。信息录入后最终自动生成详细的易于操作的人事档案表，可以随时的记录了解本公司的员工信息，一目了然。本系统支持任何一种输入方法。工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计
工资信息主要包括员工的底薪、补贴、奖金、加班费、房贴、养老金、等项目，另外，系统会自动统计该员工的工资的总工资等信息。3 各种信息的查询统计
查询可以提高了工作效率，输入字符即可获得符合条件的信息，统计可以从杂乱的数据中，分析出有效的数据。系统数据的安全保密，设定系统用户
系统为区分了身份，因此由用户和密码，级别构成，这样系统在系统登陆界面进行身份验证，将输入的信息和用户表进行比较，让符合身份的用户通过验证。
数据库设计
SQL SERVER简单介绍 数据库的概念 数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。关系数据库产品是怎么发展起来的呢？ 对关系模型的支持
第一阶段（70年代）的RDBMS仅支持关系数据结构和基本的关系操作（选择、投影、连接）。例如：DBASE之流。
第二阶段（80年代），对关系操作的支持已经比较完善，但是对数据完整性的支持仍然较差。此时，SQL语言已经成为
关系数据库的标准，各家对SQL标准的支持还都是不存的（几乎全不是超水平发挥）。
第三阶段（90年代）的产品，加强了数据完成性和安全性的性能。完整性的控制在核心层实现，克服了在工具曾的完
整性可能存在“旁路”的弊病。
SQL SERVER是关系型数据库系统，用户可利用许多语言编写访问SQL SERVER 数据库的程序，对于小型应用系统是非常理想的。除了支持标准的ANSI SQL语句，从而能获得相当好的性能。它可以在Windows NT系统上或者在Windows 95/98系统上运行。
SQL SERVER 的执行性能非常高，运行速度非常快，并非常容易使用，是一个非常棒的数据库。1.2.3 软件开发工具ASP.NET 作为Microsoft的最新建立动态Web网站的工具，ASP.NET相对于ASP和JSP在改变原始的Web编程方式方面有了长足的长进。它的代码与页面分离技术（CodeBehind）以及完善的Web服务器控件为程序员提供了一个更加符合传统编程的Web服务器端开发方式。一：名字空间Name Space 要使用ASP.NET的数据库功能，不可能离开名字空间NameSpace的使用。什么是名字空间，说理论可以说半天，我们没必要了解，简单一点，名字控件就像Delphi中的控件，你必须将它们放入你的Form才能使用他们，同样，如果你要使用ASP.NET的数据库功能，你就必须先引用相应的名字空间。ASP.NET中关于数据库的名字空间有这些：
ADO+，是ADO的下一代，就像ASP.NET是ASP的下一代，相对于ADO，ADO+有以下特点： 一）支持XML； 二）更好的性能； 三）方便的编程接口；
名字空间的具体使用如下：
<%@ Import NameSpace=”名字空间”%>
举例：
<%@ Import NameSpace=”System.Data”%>
应该注意一点，以上代码必须在页面顶端。
二：基本概念
在使用ASP.NET以前，还必须了解一些基本概念： ADOConnection：相当于ASP中的数据库Connection； ADOCommand：相当于ASP中的数据库Command； DataView：相当于ASP的ADO记录集RecordSet； DataSet：多个数据表的集合；
以上概念实在是比较抽象，如果现在不理解，不要紧，现照着使用，以后慢慢就会理解。
三：数据库基本使用样板
<%@ Import NameSpace=“System.Data”%> <%@ Import NameSpace=“System.Data.SQL”%>
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