对做好宁夏南部山区信教青年工作的三点思考

第一篇：对做好宁夏南部山区信教青年工作的三点思考

对做好宁夏南部山区信教青年工作的三点思考

拜四俊

宁夏现有人口670万，回族人口近1900万，共有35个少数民族，占全区人口的34%，伊斯兰教、佛教、天主教、基督教、道教五大宗教在我区都有。回族青年绝大多数信仰伊斯兰教，汉族和其他少数民族中有少数人信仰佛教、道教和基督教。民族宗教事业经过50多年特别是改革开放20多年的努力，取得了举世瞩目的成绩，少数民族青年和民族地区发生了历史性的深刻变化，呈现出了一派经济发展、民族团结、社会政治稳定、人民安居乐业的大好局面。但由于受历史、自然的影响，经济和社会发展仍然比较缓慢，扶贫攻坚任务仍很艰巨，工业基础薄弱，财政困难，教育落后，人才奇缺等都严重制约着我区民族地区的脱贫致富和经济社会发展。宗教也对我区经济社会有着重要的影响，能否正确地执行党的宗教政策，做好民族宗教工作，直接关系到我区政治社会的稳定和各项事业的顺利进行。而要贯彻落实好民族宗教政策，必须做好信教青年工作，这对于保持我区政治稳定、加快经济发展和促进民族团结进步事业具有十分重要的现实意义。

一、全面贯彻执行党的宗教政策

一要认真学习，正确理解党的宗教政策的科学内涵。要积极组织广大信教青年，把认真领会党的宗教政策当做一项长期的政治任务，常抓不懈，充分利用板报、橱窗、广播电视等各种宣传渠道，深入开展马克思主义民族观、宗教观的教育活动，正确认识我国社会主义初级阶段宗教发展的内在规律和自身特点，不断提高广大青年群众特别是回族青年群众对党的宗教政策的准确理解与把握。认真学习江泽民同志关于宗教问题的一系列重要论述和全国宗教工作会议精神。在学习中，坚持理论联系实际，坚持把学习有关会议文件精神同研究解决宗教工作的新情况、新问题结合起来，同努力开创信教青年工作新局面结合起来。通过广泛深入地学习和宣传教育、提高信教青年贯彻执行党的基本理论、基本路线、党的青年民族宗教政策的自觉性和坚定性，有效防范和妥善处理与青年民族宗教问题相关的矛盾和纠纷。

二要切实保障青年宗教信仰自由。根据我国宪法第36条“宗教信仰自由的原则”，结合我区伊斯兰教各门宦、教派俱全，佛教、道教也有零星出现和发展的实际。要通过各种渠道和途径反复强调，任何国家机关、社会团体和个人不得强制青年信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教或不信仰宗教的青年，充分尊重和切实保护青年的宗教信仰自由权利，特别是信教公民的合法权利。近年来，全区青年没有在信仰或不信仰，信仰这个教派或不信仰这个教派的问题上产生矛盾和纠纷。

三要突出重点，加强管理。依法管理的目的就是要保护合法，反对违法，制止非法，抵制渗透。依法管理不是去干预正常的宗教活动和宗教团体的内部事务，而是更加有效地保护广大信教青年群众进行正常的宗教活动，保护宗教职业人员履行正常的宗教活动，打击利用宗教进行违法犯罪活动。为使依法管理工作落到实处，首先，要重视做好青年阿訇的考核、发证工作。宗教场所阿訇的聘任，直接关系到一坊信教群众能否从事正常的宗教活动，关系到本地的经济发展、社会稳定。因此，要抓好青年阿訇资格考试工作，大力倡导开展各清真寺开学青年阿訇的民主选聘工作，并以此作为开展“三废除”工作的突破口。通过采取出外参观、培训、交流等多种形式，认真做好信教群众特别是哲派信教群众的工作，使广大青年宗教人士、信教群众在思想上逐步认识到清真寺民主选聘阿訇的意义。其次，强化大众传媒、清真食品的管理。通过开办专题栏目，举办专题讲座，送法律、科技、宗教政策下乡等多种形式向广大青年群众宣传党的民族宗教政策，介绍伊斯兰教常识，尊重少数民族的风俗习惯，各民族和睦相处，互相团结。认真贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法》、《宁夏回族自治区清真食品管理暂行规定》和国务院颁布的《广播电视管理条例》、《出版管理条例》，严防发生伤害穆斯林宗教感情的事件，杜绝出现歧视穆斯林群众风俗生活习惯的问题。坚决制止非法出版物的印刷流通，有效地维护社会政治稳定。再次，要全力调处矛盾纠纷。“民族、宗教无小事”。在处理和解决因民族、宗教问题引发的矛盾纠纷中，始终着眼于民族团结、社会进步，高举维护法律尊严，维护人民利益这两面旗帜，认真分析，准确把握政策，立足于教育和疏导，及时、妥善处理因搬请阿訇、分坊建寺、去外省区上坟、送埋体、寺地房产纠纷、“寺庙之争”等引发的矛盾和纠纷，有效制止一些带有苗头性、倾向性的大规模上访活动。

二、积极引导青年民族宗教与社会主义社会相适应

民族宗教工作的根本任务是加快少数民族和民族地区的经济发展，积极引导青年民族宗教与社会主义社会相适应。 一要抓培训，促教育。坚持“维护人民利益，维护法律尊严，维护民族团结，维护国家统一”的原则，加强对青年宗教人士和信教青年群众的爱国主义、社会主义教育。通过教育培训，使宗教人士特别是青年宗教人士的自身素质得到明显提高，真正培养一批爱国爱教、团结进步的青年宗教教职人员，使宗教界的领导权牢牢掌握在爱国爱教的青年人士手中。

二要抓引导，促适应。充分发挥统战、宗教、伊协等职能部门在宗教社会团体的桥梁、纽带作用，加强同爱国爱教的青年宗教人士的联系，给他们讲政策，讲团结，讲稳定，讲发展。利用宗教人士特殊的地位和声望引导广大信教青年群众自觉服从服务于党政工作大局。同时，在从民主管理、遵纪守法、正常活动、服务社会、环境安全等方面，全面加强宗教场所的自身建设，动员青年宗教人士支教助学，参与退耕还林(草)和小流域治理，树立宗教界青年人士的先进形象，引导宗教界青年为社会主义精神文明建设贡献力量。

三要抓经济，促发展。要把做好青年民族宗教工作与大力发展县域经济有机地结合起来，努力把广大信教青年群众的精力引导到加快经济发展、脱贫致富奔小康上来。要增强在新形势下，做好青年宗教工作的历史责任感和紧迫感，促进以扶贫攻坚为中心的经济建设和各项社会事业的大发展。一是加大少数民族地区的经济结构调整力度。充分利用少数民族善于经商的传统，大力扶持发展少数民族地区的第三产业。带动地方经济的发展，增加农民收入。二是全力搞好扶贫开发，要坚持以扶贫开发统揽工作全局，结合实际，制定解决贫困人口温饱问题的实施意见和包村包户扶贫工作方案等一系列指导性政策措施，强化扶贫攻坚责任制。将扶贫工作与青年民族宗教工作有机地结合起来，充分调动了广大青年农民群众，特别是回族青年信教群众的生产积极性，推进扶贫攻坚进程。在扶贫工作中，要注意做好少数民族地区的劳务输出和移民搬迁工作，为移民搬迁、扶贫开发工作树立典范。同时，充分发挥少数民族养牛、养羊经验，狠抓养牛扶贫工程和秸杆养羊工程，养兔、养蚕等养殖大户、养殖小区的发展，逐步形成一户带多户，多户带一村，一村带多村，多村成基地的区域化、专业化、规模化养殖格局。三是在基础设施条件改善上，大力向民族地区倾斜。始终把以改土兴水为主的农田水利基本建设作为改善农业生产基础条件的主要措施来抓，重点向少数民族聚居地区倾斜，目前少数民族聚居区高标准基本农田人均达到2.5亩以上。坚持“三水”(天上水、地表水、地下水)齐抓，“四灌”(库灌、井灌、蓄流微灌、移动提灌)并举。坚持山、水、田、林、路、草综合治理，大力实施以退耕还林草、小流域综合治理为主体的生态建设，少数民族聚居区生态环境逐步得到改善。加快少数民族聚居区电、路、通讯、通广播电视等基础设施建设步伐。目前，少数民族聚居区各行政村都通公路，通电、通电话、通广播电视目标也基本实现，使少数民族青年群众享受到了现代文明的成果，跟上了时代发展的步伐。

三、进一步加大青年民族宗教工作的力度

一要加强党对宗教工作的领导，是做好青年民族宗教工作的根本保证。要始终把做好宗教工作当做推动全区社会经济建设事业不断取得发展的前提条件来认识，高度重视，认真解决。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽全区的民族宗教工作，牢固树立马克思主义宗教观，全面贯彻执行党的民族宗教政策，及时研究解决宗教领域和宗教工作中的重大问题，经常深入基层检查指导、分析宗教领域内出现的新情况、新问题，努力认识和掌握宗教的自身规律，紧密团结信教群众，不断开创和巩固宗教工作的新局面。

二要大力加强和巩固党同宗教界特别是宗教界上层人士的统一战线工作，是做好宗教工作的有效途径。高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持“政治上团结合作，信仰上互相尊重”的原则，不断巩固和发展党同宗教界青年人士的爱国统一战线。主动与他(她)们交朋友，加强联系，沟通思想，增进友谊，及时掌握他们的思想状况，有针对性地做好他们的思想政治工作，想方设法关心他们，爱护他们，切实帮助他们解决工作和生活中的实际困难，耐心细致地说服教育，有效地纠正一些宗教人士的错误观念和思想行为，不断提高他们的政治觉悟。特别在与宗教界上层人士的交往中，一方面协调有关方面并按有关政策和条件，设法为他们解决政治待遇和生活上的困难；另一方面在事关民族、宗教领域的重大问题时，既要充分听取他们的意见和建议，也要按政策晓之以理，增强按政策和依法办事的意识。实践证明，宗教界的青年代表人士在消除和解决宗教领域的矛盾和问题，维护宗教领域的社会稳定方面，具有不可替代的独特作用。

三要不断提高各级干部的工作水平，是搞好宗教工作的迫切需要。做宗教工作实际上是做人的思想工作，这就要求各级青年干部不仅要有较高的政策理论水平，扎实的文化修养，较好的人格品质，更重要的是讲究工作策略和方法，不能简单从事，以势压人，要细致入微，以理服人。工作中必须做到：一是正确认定矛盾的性质，区分两类不同性质的矛盾，对人民内部矛盾，坚持以正面教育，疏导为主，坚决防止将非对抗性矛盾激化为对抗性矛盾；二是坚持属地管理原则，力求将问题解决在萌芽状态；三是在处理矛盾纠纷中，坚持公平公正、依法处理的原则；四是正确区分和处理宗教问题与其他矛盾的关系，是什么问题就按什么问题处理，既不能把问题简单化，更不能以一个问题掩盖另一个问题，而使问题复杂化。

四要保证宗教领域的稳定，是宗教工作的长期任务。实践证明，只有切实保证宗教领域的稳定，才能有力推动全区整体工作的健康发展。只要各级党团组织切实转变作风，抓住少数民族地区群众特别是信教青年群众关心的热点、难点问题不放，采取有效措施集中精力办实事、办好事，进一步加强和密切党同信教青年群众的血肉联系，高举维护法律尊严，维护人民利益这两面旗帜，团结教育引导信教青年群众自觉服从服务于全区工作大局，集中民智，凝聚民力，就能全力维护宗教领域的社会稳定。

五要加快民族地区的经济发展，是搞好宗教工作的前提和基础。大力加强少数民族地区的经济、科技、教育、文化、卫生和体育事业，坚持不懈地改变少数民族地区的落后面貌，不仅是搞好宗教工作的出发点和落脚点，更是积极引导宗教与社会主义社会相适应的必然要求。

作者单位：共青团宁夏区委机关党委专职副书记

第二篇：做好企业青年工作的几点思考

摘 要：高素质、高能力的员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源。作为企业员工中富有创造力的群体，做好青年员工工作不仅关系到企业的兴衰成败，更是企业文化建设以及精神文明建设的必然要求。

关键词：企业；青年工作；员工需求

当前，在我们的企业，特别是国有大中型企业中，青年职工人数占职工总人数的大多数。因此，企业青年工作的好坏，直接影响到企业的兴衰和事业的成败。而改革开放以来，由于全党工作重心的转移，传统的企业青年工作模式受到了猛烈冲击，当代青年个性思潮表现突出，企业的青年工作面临新的挑战。那么，作为企业，新形势下如何做好青年工作呢？

思考一：勤于沟通和汇报，取得企业党政领导的重视与支持，是搞好企业青年工作的有效保证。

目前，虽然青年在企业中占了多数，他们的作用举足轻重，但因共青团组织不直接参与企业的生产经营管理，因为在企业中处于配角地位。有一首打油诗曾形象地描述到：“共青团，一无权，二无钱，全靠嘴巴来宣传。”尽管如此，只要我们面对现实，勇于开拓，敢于创新，真正发扬党的助手和后备军作用，以自己在企业改革中的实绩和作为去争得企业党政领导的重视与支持，那么企业共青团工作就能开创新局面。

1.平时多请示，把企业团的工作摆到企业党政领导的

“办公桌”上。要使企业领导把团的工作摆在较高的位置上，企业的团组织要定期或不定期向领导汇报当前和今后一个时期青年工作的任务、上级团组织的要求和本企业青年工作的远近规划，特别是近期打算，如实陈述开展这此工作的意义、效果以及需要领导解决的问题，客观公正地反映一个时期青年的思想动态和倾向性的问题，当好党政领导的参谋和助手。只有这样，才能使领导真正体会到共青团工作在企业一盘棋中不容短缺的作用，改变一段时间以来在部分企业领导中实际上存在的对共青团工作不管不问、束之高阁的倾向。

2.活动前后多汇报，增强领导对青年工作意义、作用的理解。因团组织的活动是一种很难直接看得见经济效益的活动，容易被领导误认会青年团工作只是组织团员青年开展一些玩玩耍耍的文娱活动，而对团的活动能够凝聚青年职工的心，调动职工的生产工作积极性，促进工作效率和经济效益的提高作用不大。因此，团组织在开展青年工作前后，及时将活动目的、活动的必要性、活动过程和活动结果等向领导汇报，取得领导对青年工作的理解和支持，这样开展青年工作会事半功倍，取得意想不到的效果。

思考二：紧紧围绕企业生产经营这个中心开展团工作，为企业排忧解难，是做好企业青年工作的关键。

对于企业而言，其基本职能是出产品，为社会创造财富，以获得利润。因此，作为企业内部的青年组织机构，理的当然地必须为企业的生产经营服务，把发展生产力作为共青团工作的价值取向，这是共青团工作的出发点和归宿。离开这一点，团的工作就会“无的放矢”，从某种失去意义。

1.利用自身优势，不断提高青年职工的技术业务素质。

青年强，则国强。青年是推动科技进步的重要力量。因此，企业的团组织要把组织团员青年学技能，不断提高自身的科技素质作为一项大事来抓。这既是企业生产的客观需要，也是青工自身的主观需求。

第一，利用团组织是团员青年的“家”，加强对青年的教育，提高他们对学文化、学技术意义的认识，特别是使处在基层一线的青年明白，其劳动态度和技术素质如何直接决定着企业的兴衰，关系到经济建设的成败，从而激发他们的学习热情和积极性，让青年充分意识到自己的努力和奉献对企业发展的重要性，真正培养出青年对企业的“主人翁”精神，紧紧团结在企业和团组织的周围，切实做到以企业为家，以团组织为家。

第二，团组织通过组织形式多样的劳动竞赛和技术比武，立足本职岗位，提高青年的实际操作技能，使青年职工通过刻苦学习，争先创优，岗位成才。例如团组织可以开展各种形式的文体活动、劳动技能竞赛、专业知识问答比赛等，这样既有利于帮助青年做到与时俱进，在思想上和行动上跟上时代发展的脚步，又可以为青年提供展现自我的机会和平台，实现青年的自我价值。

第三，组织青年之间互帮互教、互学互助活动，请能者为师，实行传、帮、带。

2.组织青年为企业发展献计献策，不断提高青工的主

人翁意识。青年人年富力强，思路敏捷，接受能力强，信息灵通且富有创造性，同时对本企业的生产经营、技术状况等情况比较熟悉。因此，团率领他们围绕本企业实际献计献策，不仅能提高青工的企业主人翁意识，而且能够促进企业的技术革新和技术改造，从而推动企业工作的全面开展。

首先，组织青年经常不断地进行小设计、小建议等活动，增强青工的参与意识。

其次，围绕企业生产、工作、技术上难题，组织青年科技人员和青年管理人员开展有针对性的探讨，用他们的智慧成果推动企业经济的发展。

再次，面对新形势下，组织青年员工就一些经营难题进行头脑风暴，提出实施办法。如：当前体机制下，企业如何就现状做好非油品市场开拓工作？又如：在现有大政工环境下，如何在坚持团的性质、任务、作用不变的前提下，大胆改革团工作方法和活动方式等。

3.围绕企业的“急、难、需”办实事，化解领导忧虑。企业的团组织，要转变观念，把企业领导思考的热点、焦点、生产工作中的难点作为共青团工作的重点，组织和带领团员青年在企业的生产实践中发挥主力军的作用，为领导、为企业排忧解难。如：某企业，一段时间以来，劳动纪律松驰，事故苗头频发，企业领导很是担忧。面对这种情况，该企业团组织主动请战，通过建立青年监督岗，采取流动互查、互相监督、奖罚兑现等办法，使企业劳动纪律明显好转，安全局面趋于稳定。这一变化，树立了团组织的权威，也赢得了领导的信任。

思考三：根据青年特点，紧紧围绕企业文化建设开展青年职工喜闻乐见的文娱体育活动，寓教育于审美娱乐之中，这是搞好青年工作的“添加剂”。企业团组织要紧紧围绕企业文化建设，把青年文化专题活动以及重大节庆活动作为活动开展的契机，营造一系列能够彰显时代特色、企业特征、同时渗透共青团工作理念的品牌文化产品。共青团工作不能以“活动代工作”，但不结合青年特点开展丰富多彩的活动，也很难吸引青年并团结教育青年。

第一，根据青年思想活跃、时代感强的特点，组织青年开展多层次、多形式的活动。如：演讲比赛，改革专题讨论、法律知识咨询、模拟站长、科长等活动，通过这些活动，开拓青年的思路，提高青年职工的综合分析和解决问题的能力。

第二，了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。根据青年活泼好动、自我表现的特点，开展具有思想性、趣味性、娱乐性的群众文化活动。如：成立书法、球类、文学创作、摄影等兴趣小组，把小组从机关延伸到基层，形成自娱自乐、互相激励的企业文化体系。即满足青年人活泼好动的特点，又使青年职工的自我表现心理得到满足，从而达到陶冶性情、调动积极性的目的。

同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。

此外，企业所包括的职工、以及家属，以及和企业相关的人员与单位构成了一个十分庞大的社区，这就使得企业团工作的开展有了新的契机和机遇，因此，企业团组织可以有效的利用社会当中的传播媒体，多开展些普遍受到关注和欢迎的、耳熟能详的新品牌活动，例如帮困助学、志愿活动、相亲活动以及大众慈善等。

思考四：选拔热爱并有志于青年工作的同志作为团组织的“领头雁”，并提高他们的素质和能力，这是搞好企业青年工作的前提。

要搞好企业的青年工作，“领头雁”、“带头人”的挑选十分重要。共青团是先进青年的群众组织，它的性质和特点决定了企业团组织负责人这个团员青年的“头”，不仅必须具有较高的理论政治水平，有较丰富的科学文化知识，熟悉本企业的生产经营，能团结同志，胸怀宽广，而且必须热爱青年工作，热心并了解青年工作。

1.必须符合干部“四有四化”要求。要具有一定的业务知识和文化水平，有较强的组织性、纪律性和原则性。这样，才能担负起共青团工作的使命，当好党的助手，成为名符其实的团员、青年楷模。

2.必须具有敢闯敢冒的“三敢”精神。当前，国有企业正处于不断改革引向深入时期，作为团员青年的“头”，只有解放思想，转换脑筋，大胆开拓，围绕企业中心搞好搞活团工作，出点子，想办法，种好“试验田”，这样，才能找到一条富有生机和活力的企业共青团工作的新路子。

3.必须具有良好的心理品质和崇高的品德。如：谦虚好学、为人正直、公正、忍耐等品质以及乐于吃苦，先公后私、甘当人梯的献身精神。

4.须有适应共青团工作所需的各种能力与素质。作为团的负责人要具有较强的组织能力、口头表达与书面写作能力、解决突发事件的能力，做思想政治工作的能力等。

思考五：通过品牌化活动与工作的构建，得到员工以及企业领导的认同。

第一，要建设和挖掘能够增效、且可以参与企业生产经营的品牌机制，构建一系列为企业中心工作服务的品牌，进而得到企业领导以及员工的广泛认同。例如，建设“青年示范岗”，争取安全部门的帮助和支持，构建具有规范性的评选体系； 对于新进企业的大学生来说，可以在人力资源部门的指导下构建动态跟踪帮扶机制；构建青年专业化小团队制度，不但要开展自助学习，还可以构建项目小组对一些小课题、小生产技术问题进行攻关； 对生产急、难、险、重任务，应该打造青年突击队的品牌形象。

第二，构建青春送暖品牌活动。企业的团组织可以结合青年工作区域所具有的高度分散、人际交往趋向弱化、工作环境较为封闭等现实现象，着手于对青年进行关怀和理解、致力于对青年进行服务，着重从“心理援助、青年婚恋、文明礼仪”等三个方面，为青年进行搭桥牵线、解惑释疑、教授礼仪，使得青年各方面的生活需求得以解决，促进青年生活品质的提升。例如，可以定期开设青年心理课堂，采取邀请心理专家辅导和培养兼职心理辅导员相结合的方式，帮助青年进行人际沟通、心声反馈、协调关系、处理争议，疏导解决青年成长过程中的心理困惑。

思考六：切实关心青年员工成长，构建青年职工成长成才成家的畅通通道。

第一，要抓好青年员工的专业培训工作，为青年成长服务。利用丰富的培训资源，让青年员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，保证进行培训的员工不会半途而废，而是可以做到有始有终，并能够及时的对其进行考核。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，这不但会使得青年员工的演讲能力得到锻炼，同时还可以加深他们对培训内容的认识。对于刚刚参与工作时间较短的青年员工，可以利用“帮传带”的活动作为载体，并在这个过程中利用导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，进而不断的促进青年技术人员成长的加快。

第二，要构建健全完善的内部竞争机制，为青年成才服务。企业要结合青年员工的实际，通过采用先进典型的树立、构建导师制、结对子等方式强化青年员工队伍建设，特别是要重视对专业技术人员、经营管理人员以及技能操作人员的的建设，积极创建平台为各种青年人才成长发展服务。此外。要积极的引入竞争机制，使得青年员工的发展具有更多的竞争的机会，要在职称晋升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公开，防止因为人际关系等方面的原因而使刚刚入职的员工在岗位的安排以及录用等方面存在不平等的待遇。要结合企业的具体状况，努力构建双向选择以及竞聘上岗的机制，构建完善健全的内部员工转岗以及淘汰机制，使得各种人才能够做到合理流动，使得青年员工可以将危机感转变成发展的动力，进而使得青年员工发展的各种措施得以切实的落实。

青年，是祖国的未来、民族的希望，青年的思想政治素质和道德水平直接关系到国家和民族的前途和命运。青年正处于世界观、人生观、价值观的形成期，可变性大，可塑性强，因此需要通过思想政治工作加强引导和教育。做好青年工作，对青年干部的成长成才、建功立业起着十分重要的作用。

第三篇：对做好当前基层信访工作的三点思考

对做好当前基层信访工作的三点思考

基层信访工作是信访工作的第一道防线，抓好了基层信访工作，就抓住了信访工作的源头。随着改革的不断深入，社会经济的加速发展，社会利益冲突的加剧，基层信访问题逐渐增多，日益凸现的信访问题已成为影响基层社会和谐稳定的一大因素。如何做好新形势下的基层信访工作，解决基层矛盾，促进基层稳定和谐成了摆在我们面前的当务之急，下面笔者就如何做好新形势下基层信访工作浅谈几点看法。

一、注重学习，熟悉政策

要做到本领过硬，加强学习，熟悉政策和纪律，掌握规定和程序，确保谈话谈心全覆盖、操作落实零差错、最后结果高质量。结合罗岭乡树林多、耕地面积大的特点，要着重学习林业法规，尤其是几次林业确权政策，土地承包法律法规、宅基地有关法律法规，土地流转法律法规等，尤其是要注重了解一些村规民约、传统习俗，需知土法治病有时候还能起到药到病除，不伤和气的良好社会效果。只有自己熟悉政策，才能“张口能讲、有问能答、答问精准、处置有度”。

二、注重方式，迂回化解

在人际交往中，迂回沟通战术是最有效、最有人情味儿的沟通方式，是一条通向成功的捷径。在生活中，有很多尴尬的事情会不期而至，如果你采用直接沟通的方式，不但不

能解决问题，反而还会使问题更加复杂，甚至造成难以预料的后果。这个时候，你不妨使用迂回沟通的方式，旁敲侧击，含蓄地点明对方，这样既能化解问题，又可以保住对方的颜面。针对信访问题，在乡党委、政府介入后，当事人由于存在对处理问题乡干部的不信任及问题的复杂性，矛盾双方可能会有意隐瞒歪曲事实真相，这时就可以通过与当事人的主要亲戚朋友那里了解有关情况，逐步吃透情况，后期在讲清政策法规的基础上，也可以通过某些社会关系做矛盾当事人的思想工作。这就要求乡镇干部，尤其是分管信访工作的干部，要搞清楚重点信访对象的社会关系，平时就要及时准确掌握其思想动态。

三、注重统筹，“拖”善处理

一个和谐的社会，并非是不存在任何矛盾或者利益冲突的社会，但一定是重大矛盾能够得到有效化解、各种利益关系比较协调的社会。目前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革发展稳定任务繁重，出现了一些情况较为复杂的社会矛盾,这是我国社会深刻变革中难以完全避免的现象。这就要求基层干部要注重妥善协调、统筹兼顾社会各方面利益，正确处理人民内部矛盾，及时化解各种社会风险。这里所指的“拖”不是推诿扯皮，拖时间，只是在暂时政策或者当事人条件不具备的情况下，在政策法律法规允许的范围内，从低保、危房改造、倒房重建、残疾救助等方面给予统筹资助、帮扶，待条件成熟时，再行解决。

第四篇：股改新形势下做好青年工作的思考

2006年是“十一五”规划实施的第一年，也是我行全面接受国际资本市场检验的第一年，全行各项工作面临着新的形势和挑战。在新形势下，如何不断提高青年团员的综合素质，调动广大青年团员的积极性和创造性，充分发挥青年员工这支生力军在新时期建设银行发展中的作用，为我行的改革与发展建功立业，是我行团组织面临的紧迫课题。

一、在挑战中求适应，找准加强团的基层组织建设的立足点

青年是建行的主体和发展的骨干力量，团组织履行团结、教育、服务青年的工作职能，不论是对我行的发展，还是企业文化建设，共青团组织都有着其它组织和部门不可替代的作用。这就迫切要求我们团组织解放思想，更新观念。由封闭走向合作，主动迎接挑战；由被动走向主动，适应现代银行发展。自觉服从和服务于建行发展的大局，紧紧围绕我行党组织中心工作，把工作重心转移到促进发展、创造效益上来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，团结带领他们积极投身银行经营管理的各个环节，服务青年的成长成才、建功立业，找准加强团的基层组织建设的立足点。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平。结合工作岗位和工作实际，可以采取业务技能比赛、评比“服务明星”“青年文明岗位能手”等劳动竞赛、实施培训和再教育工程,大力培养复合型、专业型人才。多形式、全方位提高团员青年的文化知识和业务素质。二是重视对青年人才的使用。努力探索优化人力资源的配置，合理的配置青年干部，让每位青年都能做好自己的职业生涯设计，在岗位上得到最大的发挥，充分体现自身的价值，成为建行发展的主力军；三是在团员青年中开展“一人献一策”活动。广泛发动全行青年围绕建行股改新形势工作，突出创新、发展这个主题，提出具有可行性的建议和方案，对自身从事工作岗位的管理模式、工作制度、业务营销等领域进行认真思考和深入分析，就某一层面或某一问题提出解决的方案。通过对青年的培养，使全行青年在建行的各项事业中发挥中坚作用，以建行青年良好的职业形象和社会形象，起到引领社会风气之先的作用，成为中华民族优秀传统的传承者、体现时代进步要求的实践者、新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，实现团组织服务社会的宗旨。

二、在适应中求转变，找准加强团的基层组织建设的切入点

共青团组织的活力和生命力来源于活动。在我行股改上市的大好形势下，我们必须克服团的组织活动内容陈旧、形式单调等现状，从团的性质、企业的实际和青年的特点出发，注重活动内容的针对性、形式的多样性和方法的灵活性。

积极探索适应新时期共青团发展的新理念。随着建行改革的不断深化，以及建行的成功上市，我行正向盈利型、市场化、国际化的目标迈进。作为共青团组织要积极遵循改革发展的规律，树立“适应才会发展”的理念，加强共青团工作的主动性；要积极探索新的工作模式和方法，树立“创新才能发展”的理念，要改不变为多变，在不断创新中履行职能、发挥作用；要树立“育人才是发展”的理念，积极探索培育“四有”青年的新途径、新方式，要摸准青年的脉搏，贴近青年、吸引青年，要把教育青年和服务青年结合起来，把教育融入服务之中，在服务之中体现教育。

三、在转变中求创新，找准加强团的基层组织建设的着力点

基层团组织要进一步强化创新意识，善于把党组织和上级团组织的工作安排与本单位的实际结合起来，善于把青年群众工作与银行的发展、青年的变化结合起来，有针对性地提出解决问题和开展活动的新举措、新方法，使团的活动不断充满生机和活力。新形势下，基层团组织要进一步转变工作导向，创新团的活动内容、形式和方法，要紧紧抓住以下两个着力点：一是要大力开展青年“双争双创”活动，与企业行为同频共振。紧密围绕银行经营管理的各个环节，积极开展争创青年文明号、争当星级青年岗位能手、青年管理创新、青年技术创效活动，引导青年由体力型、被动型、唯命侍从型、个人奋斗型向知识型、主动型、创新型、集体团结型转变，增强广大青年做贡献的本领，树立团组织的良好形象。二是要大力开展积极探索学习型团组织创建活动，把团的工作纳入到企业文化建设之中。党的十六届四中全会强调：要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。学习是广大团员青年的第一内在需求，是各级团组织的第一重要任务。在全团上下大力开展学习型组织创建的新形势下，企业基层团组织应充分发挥共青团育人的优势，切实提高对创建学习型团组织重要性的认识，大力宣传，强化引导，注重实效，率先垂范。努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织，积极引导广大团员青年加强学习，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯，使学习成为各级团组织的一面旗帜，为企业的发展蓄势增劲。

四、围绕全行业务发展，结合青年特点，组织开展灵活多样的营销活动

配合全行旺季营销等活动，联合组织开展各项服务进企业、进社区等活动。达到“扩大我行在客户中的知名度，提升我行在社会上的美誉度，进一步联络与广大客户的感情和友谊”的目标。开展服务进企业、进社区等活动以金融业务咨询宣传、猜灯谜、文艺表演等三种形式进行。活动采取在全行范围内挑选文艺节目、文艺骨干和节目主持人，做到文艺资源共享，把这项活动办得更加形式新颖、丰富多彩，扩大活动的辐射面和影响力，通过采取灵活多样的营销活动成为推介我行形象、产品、服务的一个知名品牌。

随着我行的改革与发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给广大团员青年提供了更为广阔的施展

才华的大舞台。我们应该结合青年员工的特点和优势，从建行的战略高度出发，从青年成才的角度去思考，结合树立全新的服务理念，透彻地理解经营理念的深刻内涵，团结全体团员青年一道，为我行的建设与发展进一步发挥更大的作用。

第五篇：新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下企业如何做好青年工作的思考

何建新 陈玉娟

（中国煤炭科工集团唐山研究院 河北 唐山 063012）

摘要：本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战，提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路，为企业做好青年工作提供了参考。关键字：新形势 企业 青年工作

一、做好青年工作的重要意义。

毛泽东同志关于青年有这样的论述：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”对于国家和民族，青年肩负着寄托和希望，将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。而对于企业，青年人是未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。所以，每个企业都高度重视青年员工的教育和培养，把青年工作置于重要位置。然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念，如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望长足发展的企业急需解决的重要课题。

二、青年工作面临的新形势新环境。

我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。先进益文化与落后腐朽文化并存，主流意识形态和非主流意识形态互相交织，复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。利益格局发生深刻变化，利益关系出现重大调整，利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化，对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。社会主义市场经济深入发展，经

济体制深刻变革，市场经济发展过程中出现的消极因素诱发了一些青年思想混乱和价值扭曲，青年思想道德越来越呈现出层次性；科学技术快速发展，特别是互联网、手机等新型传媒迅猛兴起，为青年获取信息、学习交流和文化娱乐开辟了新途径，一些腐朽落后文化和有害信息也通过互联网等媒介传播。上述社会环境的巨大变化，给青年的人生观、世界观、价值观产生了深刻的影响，也给传统的青年工作方式带来了巨大的挑战。

三、新形势新环境下企业如何做好青年工作。

面对新的形势和环境，企业应把青年工作放在重要位置，本着对企业的发展和青年的未来高度负责的精神，从分析新形势新环境对青年思想观念的影响入手，在思想上引导好青年，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观；在工作上支持好青年，努力为青年成长成才服务；在生活上关心好青年，积极解决青年的后顾之忧，充分调动青年的积极性和创造性，为青年的发展和成才提供广阔的空间和舞台，为企业发展服务。

（一）思想上引导好青年。

新形势下，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强，影响青年思想的因素更为多样，因此，对青年职工思想上的引导就显得尤为重要。思想上引导好青年，就是要以共产主义理想信念和“三个代表”重要思想为指导，带领广大青年学习好党的路线、方针和政策，加大对广大青年的企业改革发展教育，引导广大青年正确处理好改革发展稳定的关系，促使广大青年支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青年员工队伍稳定；就是要通过各种形式，分层次、有重点地将我院科研、生产、经营形势传达给青年员工，坚持把我院改革发展思路讲清楚，把青年关心的问题讲明白，通过深入细致的思想工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体青年的力量凝聚到实现本企业的各项工作任务上来。

（二）工作上支持好青年。

青年员工一般是刚走出校门步入社会，虽有满腔热血要干一番大事业，但无奈工作时间不长，工作经验不足，工作能力有待提高，往往工作上一遇到小障碍就灰心丧气，失去工作热情。所以，青年员工最需要工作上的鼓励和支持。工作上支持好青年，一方面要为青年员工提供良好的工作条件和环境，千方百计地促使青年员工工作能力的提升；另一方面要创造出轻松愉悦的工作机制和气氛，尽最大可能地促使青年员工以饱满的精神状态投入工作；另外，要利用一切可利用的条件和方式，激励青年员工立足工作岗位，钻研专业技术，提升工作能力，尽快成长成才，为企业又好又快发展奉献力量。唐山研究院近年来在这方面做了很多工作，也取得了一定的效果，总结起来就是“以青年文明号、青年岗位能手评选活动为契机，以工作岗位为舞台，以各种各样的比赛活动为抓手，鼓励、帮助青年成才，引导青年为企业稳定、发展作贡献。”我们号召全院青年积极参与青年文明号、青年岗位能手的评选活动，积极组织青年员工参加科技论文演讲比赛、工业设计大赛以及各种技术比武，使大家有机会证明自己是企业青年中的优秀代表。在这一系列活动中，注意树立典型，评选优秀青年为青年岗位能手。对当选的青年通过文件、内刊、公司网站、橱窗等多种方式进行宣传，使他们成为大家学习的榜样，利用他们带动更多的青年在工作岗位上干出一番成绩来。

（三）在生活上关心好青年。

青年人是企业未来发展的希望，好的生活是青年人的希望，当青年人看到了希望，企业的未来发展才能有希望。所以，企业不仅要在思想上引导好青年，在工作上关心好青年，还要在生活上关心好青年。在生活上关心好青年，就是要转变工作观念和方式，将工作时间由八小时之内延伸到八小时之外，将工作范围由青年员工的工作岗位扩大到他们日常的衣食住行，将工作重点由青年员工专业技能的提升以便易于更好地完成本职工作拓展到不断提升青年人的生活情趣，不断增强青年人的身体素质，不断激发青年人的生活热情和工作积极性，使企业的广大青年员工以饱满的工作

热情和良好的精神状态全心全意地投身到促进企业改革发展，全面顺利完成发展战略目标和各项工作部署上来。唐山院一向重视青年人，关心他们的工作和生活。近几年来围绕“唐山院文化艺术节”开展的系列文体活动，如“龙韵华章”诗歌朗诵比赛、“歌唱祖国”大型歌咏比赛，中秋暨迎新员工联欢会以及各种球类比赛和田径比赛，一方面极大丰富了广大青年员工的业余生活，使其在紧张繁忙的八个小时工作之后，体质得到了锻炼，性情得到了愉悦，能以更加积极主动地态度投入到日常工作中去；另一方面，有效地促进的青年员工对企业的全面了解和员工之间的相互交流与理解，使得各项规章制度的实施和各项工作部署的协调协作更加顺畅，有力地促进的企业的和谐健康发展。

四、结束语。

青年集体是一个重要的集体，它决定着企业的未来发展，抓好了青年工作，也就为企业未来的发展奠定了坚实的基础。随着经济社会的稳定较快发展，大部分企业规模年年在扩大，也吸纳了大批的青年员工上岗就业，青年工作成了企业进一步做强做大的工作重点之一。各个企业都要高度重视青年工作，在思想上引导好青年，在工作上支持好青年，在生活上关心好广大青年，不断增强企业对青年的凝聚力和青年对企业的认同感和归属感，充分激发青年的工作积极性和创造性。激活了青年这个群体，也就激活了企业未来发展的动力。