昆明市录用公务员体检实施细则(试行)大全

第一篇：昆明市录用公务员体检实施细则(试行)大全

昆明市录用公务员体检实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范我市招考公务员体检程序，保证公务员招考的公开、公平、公正，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》、《云南省人事厅、云南省卫生厅转发人事部、卫生部〈公务员录用体检通用标准（试行）〉文件的通知》（云人〔2005〕7号）和中共云南省委组织部、云南省人事厅、云南省卫生厅《关于转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（云人〔2007〕13号）等文件规定，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于我市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的体检工作。

第二章 体检的组织管理

第三条 体检工作由市公务员主管部门负责指导和管理。市级机关招录公务员的体检工作，由各招录机关具体组织实施；县（市）区级以下机关招录公务员的体检工作，一般由各县（市）区公务员主管部门负责组织实施。

第四条 体检应当在市公务员主管部门指定的综合性医疗机构进行，也可由市级公务员主管部门委托各县（市）区公务员主管部门确定。

第五条 承担体检工作的医院应为具备公务员体检硬件、软件要求的县级以上综合性医院。

第六条 体检医院应设立专门的体检组，体检组医务人员必须具有良好的职业道德和较高的业务水平。体检采用主检医师负责制，主检医师应由原则性强、作风正派、业务水平高并具有副主任医师以上专业技术职务的人员担任。

体检工作开始前，由主检医师负责对体检组医务人员进行培训。

第七条 体检医院应严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关要求进行体检，填写《公务员录用体检表》，并在“体检结论及建议”栏中对考生的体检情况做出定性结论。

第三章 体检标准和程序

第八条 公务员录用体检的标准依照人事部、卫生部公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检医务人员怀疑考生有其它疾病，需作进一步检查的，需经主检医师同意。

第九条 体检程序：

（一）成立体检工作小组，制定体检方案。

（二）联系指定的体检医院，确定体检时间。

（三）组织体检工作人员对体检程序、纪律要求等进行培训。

（四）通知考生体检时间、集中地点（不得告知体检医院）及注意事项。

（五）体检当天，由体检组织部门集中带领考生到指定医院体检，体检前须查验考生身份，填写《公务员录用体检表》（表格上须张贴照片，并加盖公章）。

（六）考生在体检工作人员带领下依次进行体检，体检表由工作人员统一管理，未经同意个人不得私自携带。

（七）体检完毕后，由体检主检医师填写体检结论并加盖公章后交体检组织部门。

（八）公示。体检结果以体检医院结论为准，体检组织部门应对考生的体检结果保密，同时按规定及时将考生体检合格与否的情况对外公示，对体检不合格的考生应告之其结果和原因。

（九）复检。考生或招录机关对体检结论有异议的，应分别在接收体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，由录用主管部门指定初检医院外的其他医院进行。复检只进行一次，复检结果以复检医院结论为准。

必要时，市级公务员主管部门可以要求体检对象复检。

第四章 纪律和监督

第十条 在公示期内有举报的，属于对体检结果有异议的，以体检医院的结论为准；属于对体检的组织工作有举报的，由体检组织部门负责核实，并在接到举报后的一周内将处理意见和结果报公务员主管部门备案。

第十一条 体检工作人员应选派作风正派、业务能力强的人员担任。组织体检的工作人员负责配合医院做好受检人的参检工作，体检过程中若出现意外情况或产生意见分歧，要与医院体检组协商解决，对医院和医务人员体检中的业务处置不得干预。

第十二条 组织体检的工作人员、体检医务人员凡与受检人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须回避。

第十三条 受检人应按体检通知按时到指定地点集中进行体检，不参加体检或由于本人原因贻误体检的，按自动放弃处理；因特殊原因不能按时参加体检的，应当先报经录用主管部门批准延期体检。

第十四条 在体检工作中，体检单位工作人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，一经发现，视情节轻重，按公务员法及相关规定进行处分。

第十五条 在体检工作中，医务人员有违反纪律、弄虚作假以及不按有关回避规定回避的，视情节轻重，通报医疗管理机构和医院给予处分或解除医院的公务员录用体检合同。

第十六条 受检人在体检中弄虚作假、拒绝复检或专项检查以及不按有关回避规定提出回避的，视情节轻重，按体检作弊等方式处理。

第十七条 体检可邀请纪检监察、人大代表、政协委员等全程参加，进行监督和检查。

第五章 附 则

第十八条 体检费用由受检人自理。

第十九条 录用人民警察等对身体条件有特殊要求职位的公务员，还须符合相关的体检规定。

第二十条 受检人被录用为公务员的，体检表随公务员录用审批表一同存入本人档案；未被录用的，体检表由招录单位保存。

第二十一条 本细则自下发之日起执行，由市公务员主管部门负责解释。

第二篇：公务员录用体检通用标准(试行)

考试交流群：306073698中公教育事业单位考试网

公务员录用体检通用标准（试行）

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。手术治愈者，合格。

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6掌握）；

（三）心率每分钟50－60次或－110次；

第二条

收缩压（12.00－18.66Kpa）；

－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男／L、女性高于80g／L，合格。

第四条结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层、11层、17层

全国统一报名电话：4006-300-999网址：http://sydw.offcn.com/

考试交流群：306073698中公教育事业单位考试网

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条查排除肝炎的，合格。

第八条第九条急慢性肾炎、肾功能不全，不合格。

第十条年无症状和体征者，合格。

第十一条，精

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、大动脉炎，不合格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后

考试交流群：306073698中公教育事业单位考试网

综合征，不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条双眼矫正视力均低于0.84.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条双耳均有听力障碍，双耳在3第二十一条重疾病，不合格。

第三篇：《公务员录用体检通用标准(试行)》通知

关于认真做好全省2011年考试录用公务员体检、考察、审批、录

用等工作的通知

各市委组织部，各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直有关单位：

根据《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》（皖人社发〔2011〕12号）等规定，现就做好全省2011年考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的有关事宜通知如下：

一、体检和考察人选的确定

面试工作结束后，省、市公务员主管部门应按规定及时对面试人员的笔试、面试成绩进行审核，合成考生总成绩并排序，分别在省、市《招录公告》指定的网站上公布。成绩公布后，按照规定确定体检和考察人选，及时在指定的网站上公布。

二、体检和考察工作的组织

在同级公务员考录工作领导小组领导下，省直机关的体检、考察工作由省直各招录机关负责具体组织实施；市以下机关（包括省以下垂直管理系统）的体检、考察工作由各市公务员主管部门负责部署和组织实施，省以下垂直管理部门应参与本部门考察对象的考察工作。省直各招录机关和各市须制定具体的体检、考察工作实施方案。

体检、考察工作要严格按照皖人社发〔2011〕12号等文件有关规定进行，切实做到职责分明、操作规范、组织有序。先进行体检后进行考察，体检合格的进行考察。招录职位体检或考察人选出现缺额的，按规定时间在同职位面试人员中依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

三、体检工作的具体实施

（一）体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施。其中，报考对身体条件有特殊要求职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求。

（二）招录机关或公务员主管部门应与承担体检任务的医院签订合同，明确各自的职责任务。承担体检任务的医院应选拔业务精湛、作风过硬的医务人员组成专门的体检组。主检医生应具有副主任医师以上专业技术职称，负责作出考生是否合格的体检结论。

在体检工作开始前，承担体检任务的医院应按照体检标准和操作手册等规定，对体检组成员进行培训，正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容，严格按规定操作和使用体检器材（如血压计等），规范管理体检环境，做到统一标准、统一方法、统一管理，统一要求。

（三）体检前，招录机关或公务员主管部门应认真核对考生资格，如有资格不符者按有关规定处理。考生应逐项填写《公务员录用体检表》（统一使用人社部发〔2010〕82号文件规定的表格）中要求由考生本人填写的有关内容，并须按照体检工作的规定和《体检须知》参加体检。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

（四）体检完毕，主检医生应根据体检标准对考生作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章，并对考生的体检结果保密。遇有疑难问题应组织会诊。体检不合格者，由组织体检工作的招录机关或公务员主管部门及时以一定形式告知本人。

（五）《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。除此以外，招录机关或体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

其中，对视力（不包括人民警察职位）、血压两个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；考生对这两个项目要求复检的，当场进行复检，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生提出视力、血压两个项目复检申请的，不予受理。

（六）组织体检的工作人员、体检医务人员，凡与受检人之间有公务员法第六十八条所列关系的，必须回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照相关规定给予处理。受检考生在体检中拒绝复检或专项检查，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，均按规定给予体检不合格等处理。

四、考察工作的具体实施

（一）考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关或公务员主管部门应对考察组成员进行业务培训。

（二）考察工作应依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

（三）考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

（四）考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。根据国家有关文件规定，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

1、不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的；公务员被辞退未满5年的；公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3、曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免于刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。

4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。

5、对报考省级机关的涉密等重要职位的人员，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

其中，报考人民警察职位（含法院、检察院系统的司法警察职位）的，除以上情况以外，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

（1）曾受过少年管教或近两年内受过治安拘留处罚的；

（2）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

（3）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的；

(4)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有在国（境）外从事颠覆我国政权活动的，或有国（境）外的政治背景在考察期满30天后仍无法查清的；

(5)有不宜录用为人民警察的其他情形的。

（五）考察结束后，考察组应据实写出书面考察报告。

考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察对象对考察结果有异议时，招录机关或公务员主管部门应当进行复核，并作出复核结论。经考察不合格的，不予录用。

五、拟录用人选确定和审批录用

(一)体检、考察工作结束后，省、市公务员主管部门和各招录机关须及时按规定确定拟录用人选，并按规定办法、程序、权限进行公示和办理审批录用手续。

（二）新录用的公务员实行一年的试用期，试用期从报到之日算起。试用期间，不得再参加本省公务员录用考试。新录用公务员上岗前，须按规定进行初任培训，初任培训不合格的，可延长试用期半年并安排继续培训，仍不合格的取消录用。处于产假和哺乳期间的女性新录用公务员，根据其产假和哺乳期占用试用期的时间，相应延长试用期。

六、有关要求

（一）从优秀村干部中考录乡镇（街道）机关公务员的体检、考察、审批录用等工作的有关事宜，按照《安徽省2011年从优秀村干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员工作实施方案》的有关规定进行。

（二）全省各地、各单位原则上须于7月30日前完成体检、考察等工作，并及时向公务员主管部门报送相关审批材料，10月中旬基本完成审批录用工作。10月底各市向省公务员主管部门报送工作总结和相关录用报表、数据。

（三）公务员招录工作，社会影响大，关注度高。各级公务员主管部门和招录机关务必高度重视，加强领导，密切配合，认真制定细致的实施方案，对每一个环节特别是体检、考察工作，要精心谋划、周密组织、规范运作、处置得当，切实严明各项工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风发生，遇有重要情况，要迅速采取措施，并及时向省公务员主管部门报告，确保全省2011年考试录用公务员的体检、考察、审批录用等工作稳妥、顺利进行。

附件：1．安徽省2011年考试录用公务员体检、考察通知书（参考式样）2．体检须知

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2011年6月21日

附件1:

安徽省2011年考试录用公务员

体检、考察通知书（参考式样）

考生：

按照《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》等规定，经过笔试、面试等程序，你被确定为所报考职位的体检、考察对象，请持此通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件）以及2张网络报名时所提交的同底版一寸免冠照片于 月 日上午 时前空腹到 报到并按规定和要求参加体检。不按时报到并参加体检者，视为自动放弃。体检合格的按规定进行考察。因弄虚作假或因资格审查不严等致使报考人员报考资格与报考条件规定不符而进入体检、考察等环节的，一经查实，即给予取消报考人员的考试、录用等资格等处理。

特此通知。

公务员主管部门或招录机关（签章）

二○一一年 月 日

附件2:

体 检 须 知

为准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：

1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。2．体检严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。3．根据体检组织管理工作需要，体检表上可贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。4．体检表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。

7．女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。8．请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响录用。9．体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。10．如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。

第四篇：公务员录用体检特殊标准(试行)

河北人事考试网：http://hb.offcn.com/

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

公务员录用体检特殊标准（试行）本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。

第一部分 人民警察职位

第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。

第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

第四条 文身，不合格。

第五条 肢体功能障碍，不合格。

第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条 嗅觉迟钝，不合格。

第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条 中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证(67.415(c)项除外)的医学标准，合格。

第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。

第二部分 其他职位

第十一条 色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条 嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

第十六条 中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级(67.115(5)项除外)或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

第十七条 水上作业人员职位，执行船员健康检查国家

标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。

唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/

第五篇：昆明市录用公务员考察实施细则(试行)

昆明市录用公务员考察实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范我市公务员录用考察工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》等规定，制定本细则。

第二条 本细则适用于我市录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考察工作。

第三条 公务员录用考察坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，做到全面、客观、公正。

第四条 公务员的录用考察坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合的原则。考察中既要向报考者所在单位领导了解情况，又要听取报考者周围同志的意见，以保证考察的全面性、公正性；既要进行定性评价，又要组织量化分析，从质和量两个方面来测定报考者的德能素质和工作实绩。

第二章 考察的组织领导

第五条 市公务员主管部门负责公务员录用考察工作的宏观管理和政策指导。市级机关负责本单位及其所属单位的公务员录用考察。县（市）区级公务员主管部门负责所属县级以下单位的公务员录用考察，也可委托招录单位的主管部门考察。

第六条 负责考察的单位应成立公务员录用考察领导小组，对考察工作实施领导。考察领导小组的主要职责包括：

（一）制定考察实施方案；

（二）组织、指导考察工作；

（三）组织成立考察组，培训考察工作人员；

（四）确定考察合格者人选；

（五）处理录用考察的其他问题。

第七条 考察领导小组根据被考察对象的情况组成若干考察组，每组由2名以上人员组成，承担具体考察工作。

第八条 考察工作人员应具有以下资格条件：

（一）具有公务员身份，一般应为中共党员；

（二）具有较高的政治素质和政策理论水平；

（三）工作经验丰富，熟悉干部人事工作；

（四）作风正派，办事公道，责任心强；

（五）没有须回避的各种情形。

第三章 考察的内容和等次确定

第九条 录用考察分为定性考察和定量考察，考察内容包含德、能、勤、绩、廉等五个方面。

第十条 定性考察内容包括：

（一）是否具有《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的公务员应具备的资格条件和第十七条规定的不得录用的情况，是否符合《招考公告》和《招考简章》规定的报考条件；

（二）能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；

（三）思想作风和生活作风是否端正；

（四）是否有违纪违法情况。

第十一条 定量考察实行量化打分制，主要包括以下内容：

（一）思想政治表现：政治方向和理论水平，以及正确的世界观、人生观和价值观；

（二）道德品质：品德修养、生活作风等；

（三）组织纪律：遵守法律法规及单位或学校的规章制度，服从领导，参加集体活动，有大局观念等情况；

（四）工作表现或学习表现：考察对象为社会在职人员的，主要考察其工作态度、精神状态、完成本职工作情况和取得的工作成绩；考察对象为应届毕业生的，主要考察其在校学习情况和各方面的表现；

（五）廉洁遵守自律：党纪、政纪的执行情况；

（六）奖惩情况：在高等院校或工作期间的奖惩情况。

第十二条 在定性考察过程中，经核实认定被考察对象有下列情形之一的应定为考察不合格，不再进行定量考察。

（一）不具有《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的公务员应具备的资格条件；

（二）具有《公务员录用规定（试行）》第十七条规定的不得录用的情况；

（三）不符合《招考公告》和《招考简章》所规定的范围和条件；

（四）有抑制、反对党和国家的路线、方针、政策言行的；

（五）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉及国家财产造成严重损失的；

（六）曾组织、参与或从事非法组织、非法活动、封建迷信活动的；

（七）组织纪律涣散，经常迟到、早退、旷工、不坚守工作岗位受到组织处理的；

（八）曾泄露国家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受审查尚未结案或受到处分尚在处分期内的；

（十）受到过劳动教养、少年管制或拘留，违反国家计划生育政策的；

（十一）有其他不宜进入公务员队伍问题的。

第十三条 定量考察情况作为确定考察结果的重要依据。定量考察结果分数在85分以上的为优秀，分数在60分到85分之间的（不含85分）为合格，分数在60分以下（不含60分）的为不合格。每一等级的具体考察标准及得分参照《昆明市录用公务员考察评定表》执行。

第四章 考察的方法和程序

第十四条 考察小组根据被考察对象的情况，可采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、听取单位组织情况介绍等形式进行考察。

第十五条 考察应届毕业生，谈话对象一般包括考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、班主任、部分学生等；考察社会人员，谈话对象一般包括主管领导，人事劳动部门及周围同事，居住地社区（行政村）的负责人等。

第十六条 考察的基本程序：

（一）确定考察对象，制定考察方案；

（二）培训考察工作人员，明确指导思想，熟悉考察内容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）实施考察，考察期间所取得证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名或盖章；

（四）撰写考察材料，考察材料内容应包括：1.被考察对象的基本情况；2.思想政治表现；

3.学习或工作表现；4.存在的问题；5.考察小组的考察意见；6.考察小组成员签字等；

（五）确定考察结果。考察小组将考察材料报考察领导小组，由考察领导小组根据考察情况，确定考察对象是否考察合格，并在《昆明市考试录用公务员考察评定表》上签字盖章认可。

第十七条 考察力求客观、公正、全面地反映考察对象的基本情况，特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚。

第五章 附 则

第十八条 参照公务员法管理单位录用工作人员的考察参照本办法执行。

第十九条 报考政法等单位的人员还须符合政法等单位的相关考察规定。

第二十条 本细则如有与国家、省今后的规定不一致的，按国家、省的规定执行。

第二十一条 本细则自公布之日起执行，由市公务员主管部门负责解释