创建文明股室活动方案

第一篇：创建文明股室活动方案

韶山市教育局创建文明股室活动方案

为了切实抓好以“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促进事业发展”为主旨的审计文化建设，进一步巩固文明成果，营造积极向上、团结和谐的机关工作氛围，根据省市有关文件精神，结合我局实际，经研究，决定开展创建文明股室活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大为契机，以机关精神文明建设及构建和谐机关为主线，围绕“建文明股室，创一流业绩，树一流形象”的目标，大力弘扬改革创新、勇于争先的精神，不断提高干部职工的综合素质，塑造机关全新形象，为深化我市文明城市工作服务。

二、创建内容

（一）学习教育方面

1、切实加强思想政治建设。认真学习、准确把握党的路线方针政策，努力做到政治立场坚定，思想素质高，具有良好的道德品质

2、刻苦钻研，勤于思考，不断提高理论水平和业务技能。

（二）业务工作方面

1、业务工作达到年初有计划、月月有重点、年终有总结，圆

2、坚持艰苦奋斗、勤俭节约、谦虚谨慎、公道正派，形成文明、健康、和谐的工作氛围。

（六）安全卫生方面

1、做好机关安全保卫工作，加强值班、防火、防盗，防患于未然。

2、建立整洁有序的办公环境，室内外定期打扫，办公用品摆放有序，做到美化、净化、亮化。

三、考评办法

文明股室评比活动作为一种制度固定下来，一年一总评，实行民主测评、领导考核和平时考评相结合的办法。满分为100分，民主测评占20分，领导考核占20分，考评内容占60分（每项内容占10分）。年终股室汇报，考核领导小组总评，分数列前2名为文明股室，颁发流动奖牌，并予以奖励。单项工作受到省、市表彰的分别加10分、5分；上班玩电脑游戏，发现一次扣1分；迟到、早退一次扣0.5分。

有下列情形之一的取消文明股室参评资格：

1、股室工作中出现重大失误、过错的，有上访、举报的；

2、股室内出现不团结问题，如打架斗殴、当面不说背后乱说等现象；

3、出现吃、拿、卡、要，黄、赌、毒等现象；

4、股室内有不安全事故发生的。

四、组织领导

（一）局成立创建文明股室领导小组。局长任组长，领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员。下设办公室，胡继宗同

第二篇：2011创建文明股室活动方案

淮滨县审计局创建文明股室活动方案

为了切实抓好以“提高文化品位，彰显精神风貌，倡导人文关怀，促进事业发展”为主旨的审计文化建设，进一步巩固省级文明机关成果，营造积极向上、团结和谐的机关工作氛围，根据省市有关文件精神，结合县局实际，经研究，决定开展创建文明 股室活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以审计文化建设为契机，以机关精神文明建设及构建和谐机关为主线，围绕“建文明股室，创一流业绩，树一流形象”的目标，大力弘扬“三创”精神，不断提高干部职工的综合素质，塑造机关全新形象，为全县经济社会又好又快发展服务。

二、创建内容

（一）学习教育方面

1、切实加强思想政治建设。认真学习、准确把握党的路线方针政策，努力做到政治立场坚定，思想素质高，具有良好的道德品质

2、刻苦钻研，勤于思考，不断提高理论水平和业务技能。

3、坚持理论与实践相结合，要求做到“四个一”。即每人精读一部著作，写一篇心得体会，撰写一篇调研文章，发表一篇稿件。

（二）业务工作方面

1、业务工作达到年初有计划、月月有重点、年终有总结，圆满完成股室工作目标任务。

2、业务工作有创新。不断探索、总结、完善新的管理方法，整体工作上水平。

（三）态度形象方面

1、加强作风建设，全面推行服务承诺制、首问负责制效能考评制。

2、热情接待，文明服务，做到“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶送上，一句问候暖心，一次握手相送。

3、严肃工作纪律，按时上下班，杜绝迟到、早退现象，做到全年无旷工现象发生。

4、积极参加各项文化娱乐活动及公益活动，树立良好的社会形象。

（四）团队协作方面

1、树立大局观念，实行全局一盘棋。各股室工作分工协作，做到任务清、职责明；股室之间相互配合、密切协作、维护大局，充分发挥机关整体效能。

2、服从领导分配，态度端正，工作积极，认真负责，按时按质按量完成领导交给的任务。

3、坚持相互信任，补台不拆台，遇大事讲大局，团结共事，正面给单位及领导提出意见和建议，不信谣、不传谣。-2-

（五）廉洁自律方面

1、遵纪守法，廉洁自律，忠于职守，自觉抵制不正之风。

2、坚持艰苦奋斗、勤俭节约、谦虚谨慎、公道正派，形成文明、健康、和谐的工作氛围。

（六）安全卫生方面

1、做好机关安全保卫工作，加强值班、防火、防盗，防患于未然。

2、建立整洁有序的办公环境，室内外定期打扫，办公用品摆放有序，做到美化、净化、亮化。

3、做好信访、综合治理工作，股室全年无上访件和社会治安事件发生。

三、考评办法

文明股室评比活动要作为一种制度固定下来，以后一年一总评，实行所涉及部门及乡镇民主测评、领导考核和平时考评相结合的办法。满分为100分，民主测评占20分，领导考核占20分，考评内容占60分（每项内容占10分）。年终股室汇报，考核领导小组总评，分数列前2名为文明股室，颁发流动奖牌，并予以奖励。单项工作受到省、市表彰的分别加10分、5分；上班玩电脑游戏，发现一次扣1分；迟到、早退一次扣0.5分。

有下列情形之一的取消文明股室参评资格：

1、股室工作中出现重大失误、过错的，有上访、举报的；

2、股室内出现不团结问题，如打架斗殴、当面不说背后乱说等现象；

3、出现吃、拿、卡、要，黄、赌、毒等现象；

4、股室内有不安全事故发生的。

四、组织领导

（一）县局成立创建文明股室领导小组。吴焕军局长任组长，领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员。下设办公室，副局长殷俊德同志兼任办公室主任，高萍具体办公室日常事务。

（二）实行平时检查与年终考评相结合。局领导小组办公室将不定期组织督促检查打分，对迟到、早退现象逐月进行公布，每季度召开一次专题会议，交流情况，总结经验，提出阶段性指导意见。

（三）密切协作，齐抓共管。党员干部要做好表率，带动全体职工积极投入到创建活动上来，力促文明股室创建工作顺利开展。

二Ο一一年五月四日

第三篇：xx机关关于创建文明股室活动方案

xx机关关于创建文明股室活动方案

为认真贯彻落实党的十九大和十九三中、四中、五中、六中全会精神，进一步深化创先争优和文明创建活动，使办公室精神文明创建工作顺利开展，经研究，决定在办公室各股室开展创建“文明股室”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话精神为指导，以提高干部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好机关股室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、创先争优的机关氛围，通过创建文明股室活动，切实抓好机关作风建设，积极推进精神文明建设，为办公室改革发展提供有力的精神保障。

二、创建标准

（一）学习风气好

从股室负责人到干部职工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，认真学习党的理论、路线、方针和政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。

（二）团队精神好

股室人员要有团结协作，合作共事的团队意识，要有敢于担当，勇于负责，善于创新的责任心和进取心，要有行业精神的集体荣誉感和使命感。

（三）服务意识好

1.热心为基层服务，积极为基层办实事、好事，在工作中碰到阻力能耐心、细致的做好说服引导工作。

2.杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，实现“零投诉”，切实转变机关作风。

3.办事不相互推诿、扯皮，积极主动地为干部群众服务。

4.热情礼貌地对待来电、来访者，坚持使用文明用语。

（四）内业管理好

1.办公室内整洁卫生，和谐温馨，有家的氛围，外来办事者有宾至如归的感觉。

2.工作人员精力充沛，精神饱满，举止得体；工作职责分明，人人有干事的天地。

3.工作时间不电话聊天、不搞电脑娱乐或从事其他与工作无关的活动。

4.办公秩序规范有序，文件资料、办公用品、工作台帐完备齐全。

（五）遵纪守法好

1.严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度。

2.自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律，在工作中形成“大事讲原则，小事讲风格”的氛围，干部在工作中肯干事，干成事，不出事。

3.上班时间精力集中，工作严谨，办事认真细致，出勤出力，工作时间不办私事，按时上下班，不迟到早退，不串岗。

（六）工作绩效好

1.股室工作办事效率高，履行职能好。股室工作有计划，半年一小结，一年一总结，保质保量全面完成年初制定的目标工作任务。

2.股室工作有创新。在做好本职工作的同时，股室工作有突破，有创新，树立争当先进，争创一流意识。

三、文明股室（单位）的评比及奖励办法

（一）文明股室每年评一次，根据文明股室标准考核评定，标准分为100分，由办公室考核领导小组组织实施，各股室（单位）负责人参加，并负责考核、验收每次评出3个文明股室。

年底由办公室领导、各股室负责人及群众代表组成评比小组对各股室进行相互评议打分，考核领导小组初审测评，最后由办公室党组确定。

（二）年终绩效综合考核前六名的股室（单位）进入文明股室评比资格，评比分值在前三名的股室（单位）授予文明股室（单位）称号，并予以适当的物质奖励。

（三）有下列情况之一者，不得评为文明股室：股室人员在机关组织的政治学习、专题教育等活动中，每次2人次以上无故不参加者；

工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；室内卫生环境差，在会议上被领导点名批评累计两次以上者；股室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本股室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。

四、创建要求

创建文明科室，是办公室坚持两个文明建设一起抓的有效载体，也是创建文明单位的重要举措，各股室（单位）要高度重视创建“文明股室（单位）”活动，把创建活动贯穿到日常各项工作中去，努力形成人人为创建文明科室作贡献的氛围，确保创建活动取得实效。

第四篇：创建“平安股室”活动方案

创建“平安股室”活动方案

机关各股室：

为促进我会平安单位创建工作的开展，巩固综治成果，根据上级要求，结合我会实际，经办公会研究决定，在单位内开展“平安股室”创建活动，现将创建方案通知如下：

一、提高认识、加强领导

“平安股室”创建活动是我会“平安单位”创建活动的组成部分，是

“平安单位”创建工作的深化和完善，三维护社会稳定，确保一方平安的具体措施，是我会一项重要工作。全体干部职工必须高度重视，积极行动，各股室负责人要做好宣传发动工作，认真组织实施，确保该项活动取得良好成效。

二、健全机构、明确责任

“平安股室”创建活动要在协会“平安单位”创建活动领导小组的统一领导下开展工作，成立相应的创建机构，配备创建人员，落实创建责任；“平安股室”创建工作将纳入单位年终目标考核。

三、创建标准、机构健全，制度完善；、记录真实，资料齐全；、措施得力，成效显著；、事故为零，股室平安；、工作积极，成绩突出；、上下齐心，职工团结。

四、评比办法

在各股室上报创建资料的基础上，由协会创安工作办公室组织实施评比验收。采取“看、访、问、查”的方式进行考核，考核情况汇总后，提交办公会研究决定，全年拟评出“平安股室”一个，在单位内给予通报表彰。

第五篇：办公室文明股室创建措施

办公室要紧紧围绕支行文明创建工作目标，紧跟形势，把握发展，提升绩效，创造文明。

1、组织落实坚强有力。认真贯彻“三个代表”重要思想，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建文明股室工作作为股室提升业绩的需要，摆上重要议事日程，建立和健全创建工作的机制，切实把文明创建工作和办公室业务工作一起部署，一起落实，一起考核。股室员工要团结协作、勇于开拓、廉洁奉公、艰苦奋斗、服从大局；党员通知在群众中威信要高，党员先锋模范作用要好。

2、教育活动深入扎实。认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》和《XX市公民道德规范》、《XXXX员工行为规范》，认真组织学习文明创建精神，精心组织职业道德教育，文明创建意识要深入人心，公民意识、民主和法制意识不断增强；加强思想政治工作，积极探索新形势下思想政治工作的新方法和新途径；积极开展企业文化建设，积极组织群众性文体活动，“创新、创业、团队”的精神得到大力弘扬。端正干部员工风气，提高文化素质，熟练专业技能，适应银行业务发展需要。

3、创建工作规范有序。创建工作制度健全，目标明确，措施有力，安排得当。坚持热心支持社会公益事业，组织参加支行组织的精神文明创建活动，夯实创建基础、拓宽创建面、提高创建质量，文明创建效果好。

4、业务工作成绩突出。按照办公室管理的要求，坚持以质量为重点，以服务为宗旨，坚持做到内控制度健全，服务及时到位、工作效率高，保证各项工作圆满完成。

5、行风建设卓有成效。严格遵守党和国家的经济金融政策，遵守国家有关金融法律法规，加强员工行为动态管理，员工法制观念不断增加，国策教育深入人心，无大案要案和重大责任事故。服务工作要“创新、突破、提高”，不断增加服务意识，规范服务行为，优化服务环境，创新服务品种，改进服务手段。自觉接受群众监督，坚决抵制和纠正行业不正之风，形成“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、服务发展、奉献社会”的良好风尚。