办公考勤规定（推荐五篇）

第一篇：办公考勤规定

一中办公考勤暂行规定

办公纪律是学校行政管理、教学管理的根本保证，是教职工完成各项工作任务的先决条件，更是提高教育教学质量的关键所在。没有严格的办公纪律，就不能保障正常的办公教学秩序，学校的各项工作就不能正常运转，为强化学校管理，提高工作效率，特作以下办公考勤规定：

一、出勤要求

1、所有教职工必须按时到校签到。签到截止时间为上课铃前10分钟,迟到者必须到教导处说明情况,否则按旷工处理.2、工作期间无特殊情况不能离岗，无论公事还是私事要先办好请假手续再离校。

3、工作期间，要严格遵守办公纪律，严格遵守各项规定。

4、中午无课教师可提前半个小时离校。

5、签到不能代签，否则双方均按旷工处理，并处五元罚款。因公不能按时签到者，由有关领导及时到校办公室说明情况，并做好登记。

6、有未满一周岁婴儿的女教职工每天享受2节课的喂奶时间（在学校办公室登记后方可离校），其它一律不予照顾。

7、凡有公事的须到办公室登记说明情况。

二、实施

１、学校设成办公考勤督察小组，负责考勤、查岗、统计、通报。

２、办公考勤采用个人签到、查岗相结合的办法进行考勤，查岗时凡不在岗人员须在１0分钟内向检查组说明，否则视为旷工。

3、考勤办公室每天对考勤情况进行汇总统计并存档通报。将考勤结果交校办公室进行汇总。

三、请假规定、请假隶属划分

①副校长向校长请假；

②中层领导向副校长和校长请假；

③行管人员请假时，须向分管主任说明原因并请假，然后持假条让分管副校长批准。④一线教师请假时，须向分管主任说明原因并请假，然后持假条让分管副校长批准。２、请假不超过一天可按上述隶属关系请假，教师请假1—5天由校长批准，1周以上的由市教体局批准。

３、学校召开各种会议时，请假者须向主持会议的领导请假登记。

４、凡请假者，必须事先持分管领导签发的假条，履行登记手续，特殊情况可事后申明理由补假，否则视为旷工。返岗后要及时向准假领导销假。

5、上班期间，请假不足一节按一节记算；不请假离岗者视为旷工。

6、婚产丧假到期须按时上班，逾期不上班者须办理请假手续，否则按旷工论处。

四、违纪处理

1）.病假：连续两天以上的必须出医生证明，全学期累计病假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天扣0.5分。

（2）.事假（不包括国家规定的婚，丧，产假）：全学期累计请假3天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天扣1分（病事假单独计算不得多于3天，累计多于3天者，参照病假扣分。）

（3）无故不签到一次扣量化1分，查岗不在一节扣3分并罚款5元，旷工半天考勤分记为0分，罚款15元

（4）学校会议，学校升旗仪式，学校组织的集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。迟到罚款2元，旷会罚款5元。（5）、学期出满勤的教师奖励2分。（个人自费学历进修算满勤不扣分，直系亲属去世，丧事不多于3天；婚假为1周，产假为3月，除公假外，只要请假，即不予满勤奖励。（6）、请假累积超过15天（含15天）取消年终福利一半，请假累积超过30天（含30 天）取消全部年终福利，不包括国家规定的婚，丧，产假。（7）、上班时间在办公室上网聊天、玩游戏、下棋、打扑克、看孩子、织毛衣等或无公事到别人办公室闲坐聊天，影响他人工作的，每发现一次罚款5元，并扣除量化3分。

五、考勤督察人员要求（1）、考勤督察人员在早上7:20、下午1:20必须有一人到教导处负责签到，不准出现代签现象。若迟到或不到造成不良影响的按会议制度处罚。（2）、每天必须在早上、下午各查一次岗。（3）、将查岗结果交校办公室后进行通报。（4）、查岗必须实事求是，认真负责，不能弄虚作假，否则一次罚款5元，扣处量化3分。（5）、将组织由各办公室主任组成的教师代表督查小组进行不定时督察办公情况。

第二篇：教职工请假、考勤、办公规定

教职工请假、考勤、办公制度

为强化教育内部管理，进一步增强教职工的规范意识，保证我镇教育教学工作高效、规范、有序、健康发展，经中心学校研究，特制定文山镇教职工请假、考勤、办公制度，请各单位遵照执行。

一、请假制度

（一）实行教职工请销假制度。

教职工因病、因事不能到岗上班者，应至少提前半天办理请假手续，经主管领导审批备案，并安排好交接工作后方可有效。无相应手续视为旷工。因急病、急情等突发情况确实不能事先请假者，应及时电话请假，回校后再办理补销假手续，假满返校及时到校长、主管领导处销假。

（二）假期批准权限：

严格实行考勤制度，因私事请假，本人需书面申请，一周内的由学校审批；一周以上一月以内的由乡镇中心校审批；一个月以上的报教体局人事股审批，同时报教体局包乡镇副科级以上干部。

校长请假半天以内由学校自行安排报中心学校备案；半天以上假期报中心学校主任审核批准。

中心学校人员请假半天报分管主任批准，请假一天及以上者报主任审批。请假情况由办公室存档备案。

（三）有关规定：

（1）事假：每天交纳15元误工费，并按每天8分的标准扣减相应的考核分数。一个月累计超3天者每天交纳30元误工费。事假一年内累计超过一个月，从第二个月开始，扣除个人全部工资。累计达半年的，报教体局按自行离职处理。扣款情况由学校实行月汇总制度，报镇中心学校执行。

（2）病假：一周内每天交纳误工费5元，一周以上一个月以内，每天交纳误工费8元，病假按每天2分的标准扣减相应的考核分数（扣除节假日）。累计一个月以上病假，每天交纳误工费15元（由学校报镇中心学校执行）。扣减综合考核得分不少于10%，病假超二个月者，扣减综合考核得分不少于20%，病假超三个月者，该同志本学期综合考核等次按教体局规定执行。

病假必须出具有关病历证明，由学校在考勤公示栏内公示，公示无异者予以办理病假手续。对重大疾病住院治疗者按上级有关规定执行。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，通报全镇并按有关规定执行。

（3）婚丧假：教职工本人及其子女结婚假期一周（含节假日），其他直系亲属结婚假期三天；直系亲属丧假三天，旁系亲属一天。

（4）产假：符合国家计划生育政策者产假三个月；符合晚婚条件（25

周岁以上）者，产假六个月（自请假之日计算，含节假日）。至孩子满一周岁，上下午允许各半小时的喂奶时间（由学校根据实际安排）。

规定假期内婚丧假、产假不交纳误工费。婚丧假不扣减考核分数。三月及三月以上产假综合考核最高鉴定为“合格”。

（5）参加函授学习或自学考试者，凭原始信函、准考证按时办理请假手续，规定面授学习期内、国家自学考试期内不交纳误工费，不扣减考核分数。离职学习者在学习期间，停发其一切工资和福利，学习费用全部自负。

（6）学校及中心学校统一安排的会议、升旗仪式、教科研活动、监考、阅卷、分数统计、值勤等集体活动无特殊情况一律不准请假，如有特殊情况确需请假者，按同等情况的两倍交纳误工费、扣减考核分数。

（7）公差须向有关领导说明或履行书面手续，填写工作临时调整单并实行交接制度，发现教室空堂或贻误其他工作，双方均按旷工处理。

（8）所有教职工一律不得“停薪留职”或从事任何形式的“第二职业”活动，凡以“停薪留职“、“勤工俭学”等形式（报县委批准备案的招商引资人员除外）脱离教育教学岗位的在编人员，按自行离职处理，由学校形成材料报中心学校、教体局审批备案。

（9）符合文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”条件的教职工，按文山镇中心学校关于教职工“病休病养人员规定”执行。

二、考勤制度

（一）中心学校人员、学校、幼儿园教职工要按照中心学校、学校规定的作息时间上下班，做到不旷工，不迟到，不早退，不随便离开工作岗位。

（二）学校采用定时签到签退，不定时抽查的办法实现对教职工的考勤管理。签到签退一般不少于四次。学校应认真记录，每周统计公示，每月汇总存档，学期结束记入对教职工的综合考核。

延时10分钟以内到校、到会（活动）或提前离校离会（活动）按迟到、早退处理，超10分钟按旷工处理。不办理请假手续，无故脱岗离校离会（活动）者，视为旷工。

（三）各校应安排好值班督查。所有教职工迟到或早退一次扣减考核分5分，扣款10元；旷课一节扣减考核分20分，扣款30元；无课教师、非教学人员旷工一小时扣减考核分10分，扣款20元;任课教师、非教学人员旷工一天扣减考核分30分，并交纳误工费50元。旷工一天以上者报中心学校备案。

代他人签到、签退,对本人及代签者发现一次各扣款50元并通报全校，各扣除师德考核分数50分。两次以上者学校警告处分，师德考核项一票否决并扣除相应的考核分数。

升旗仪式、教研活动、监考、阅卷、及会议等集体活动迟到、早退或旷

工者按本规定的两倍执行。

教师值勤等学校集体安排的常规活动时间等同于上班时间，考勤办法同上。

（四）各学校另采用学生记载教师上课考勤情况的方式，通过调研学生，情况属实者按照以上规定处理。

三、办公制度

（一）教职工除上课、辅导及临时性应急任务外，无特殊情况一律在办公室内办公。

（二）办公时间不准带子女上班；不准从事与教学无关及影响他人办公的事情。

（三）工作时间或办公室内不得翻阅收看与教学或本职工作无关的书籍及视频信息；不准在工作时间或办公室内下棋、打扑克或从事其他娱乐活动；不准在办公室内会客、吃零食、睡觉；不准酒后入学校。违反以上规定之一者批评教育，扣减考核分5—20分，造成不良影响的全镇通报批评，扣减职业道德考核分20—50分。

（四）办公室内应保持清洁卫生，办公物品归类摆放，室内悬挂张贴布局合理，美观实用，营造活泼向上的办公室文化。

（五）倡树学习、教研之风，真正形成教职工素质提升的环境。

四、有关说明

（一）学校安排负责考勤工作的部门和人员，每周统计公示，每月汇总公布，校长审核无误后报镇中心学校办理扣款存档手续。

（二）凡发现不按规定执行以上制度的单位或个人，中心学校将追究有关学校或个人的连锁责任，并加倍处罚。

（三）有打牌赌钱等违纪情况被政法部门处罚或经举报属实者，学校另处以500元以上罚款，并做出相应的行政处分。

（四）中心校收缴的误工费全额纳入教育教学成绩评估奖励或特困教职工救助，不得挪用。

（五）学校可根据本单位实际制定实施细则，报中心校核准后执行。

（六）本办法自公布之日起执行。

（七）本制度包括不了的其他情况由各学校自行研究，报请镇中心学校批准后解决。

(八)直系亲属包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、亲兄弟姊妹、外祖父母。

第三篇：考勤及办公制度

考勤及办公制度

1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。

2、严格执行请销假制度。因病因事须事先请假。一般职工请假1天以内由股室负责人审批，超过1天的由分管领导审批；股室负责人请假2天以内由分管所长审批，超过2天的由所长审批，副所长请假3天以上报分管局长审批。未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。

3、严格考勤管理。加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得5天，夜班加班不记。

4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。

5、严格遵守工作纪律。上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。

6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚：早退达10次或旷工达2天以上的，扣工作奖100元；全年累计迟到、早退达50次或缺勤达10天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。

财务管理制度

一、差旅费管理

1、出差人员须经所长批准借支相应的差旅费，回机关后必须在3天以内与财务室办理完毕出差费用结算手续，因资金原因而无法兑现的差旅费，由财务室出具相关凭证滞后结算。

2、出差人员报销费用时，应按规定的标准和内容认真填写差旅费报销凭证。一般干部填写的差旅费报销凭证需经股室负责人签字予以证实，股室负责人填写的该凭证需经分管领导签字予以证实后方可签批报销。

3、出差过程中经分管所长批准发生的其他费用，需由同行人员签字证明后经所长签字批准予以报销。

4、出差期间的住宿费实行限额管理，超标自理。县外、市、省内出差每人每夜不超过60元；省外出差每人每夜不超过90元。

二、办公用品管理

严格控制办公用品管理，凡需维护维修办公设施、购买办公用品、添置固定资产的股室，均需写出书面报告，说明其事项、理由、资金数额。300元以内由办公室批准，1000元以内由分管机关的领导批准，1000元以上的由所长办公会研究批

准。各股室计算机更新后，应妥善处理好存储的文件、数据等资料，于20天内将原配备的计算机交由办公室统筹安排。电脑及其相关的配件，如软件、优盘等等应由各股室统一向办公室申报，办公室审核，实地查看，报分管机关的领导审批购置，不得随意自行购买，文印用纸由办公室统一实行政府采购。

三、机关接待管理

1、机关接待工作本着热情、俭朴、让客人满意的原则。

2、客人就餐。乡镇财政所及相关单位来客一律在机关食堂进行接待，确需外出就餐的征得分管机关领导同意，办公室开具接待通知单，统一安排标准，统一安排陪餐人员，除办公室指定人员签字外，其他人员不得签单，由经办人现金支付，回机关后凭进餐接待单、发票及进餐菜单报帐，否则不予报销，在外接待不得使用高档酒水和香烟。

3、客人住宿。办公室开具住宿接待通知单，明确住宿地点、标准、时间，无住宿接待通知单的住宿费不予报销。

4、接待用烟由办公室指定专人在采购办办理相关手续，统一购买。一般接待不得用烟，确需用烟的，经领导批准，凭办公室开具的物资出库单领取，财务室以此为依据进行相关的财务核算。外出确需购买香烟的，经同路分管领导同意，没有分管局长同行时，须经分管机关的局长同意方可购买。

5、机关办公用茶和接待用茶由办公室统一管理。要严格

控制机关办公用茶和会议用茶，办公室要拟定用茶计划，各股室要厉行节约。接待用茶由办公室统一购买，严格出入库手续。各股室接待用茶，不得随意自行采购或签单，按程序在财务室领取。

6、接待过程中所需礼品，均应由分管领导与分管机关领导协商后，分管机关的局长安排办公室办理。大型的重要接待由局长办公会讨论接待方案，相关单位配合办公室予以落实。

7、局机关工作人员加班需就餐的，应事先向办公室说明，由办公室统一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字员要认真负责地完成打印任务，确保打印质量。如遇多个文件需要打印时，按照先急后缓的原则处理。各股室一般性材料，应在股室内打印，确需印发的，应先拷贝后交打印室统一印发。

2、遵守保密制度。在未经领导批准的情况下，不得向外单位和他人提供数据、资料或文件。

3、节约纸张和耗材，不违规操作。未经领导批准，不得为外单位或他人提供打印服务。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因时间、技术限制，确需在外打印的，应先经办公室同意。

五、临时工管理

凡所机关使用的临时工，必须由办公室与其签订劳动用工合同，明确其工作职责、任务和待遇。合同以一年为期限，期满自行终止，根据机关需要和其表现决定是否续签用工合同。

六、财务报销程序

1、财务人员应严格执行财政法律、法规、财经纪律，不得公款私存，不得贪污挪用，要做到勤俭节约，科学理财，秉公办事，提高资金使用效益。

2、严格财务报销程序。对机关接待、办公用品、机关文印、公事出差的财务报销，首先要有办公室的通知单和签章，其次要有各股室负责人和经办人的签字，最后必须有分管机关领导签字，经所长批准，财务人员方可报销。否则，发生的一切费用均由财务人员自行处理。

车辆管理制度

1、做到安全行驶，保持车辆整洁，搞好车辆的保修、检查，做到不误时、不误事。凡因违反交通法规而缴纳的罚款，由司机自付。

2、严禁司机公车私用、擅自私驾外出，不得将车辆私借或交他人驾驶，一经发现，第一次罚司机本人1000元；第二次交钥匙，作停岗、停薪处理，交由司机承担因此形成的一切责任和后果。

3、车辆由办公室统一调度。司机要按月认真填写车辆调度情况登记表。

4、车辆实行定点维修。凡车辆修理之前，司机应向办公室报告修理内容并提交修理预算，由分管领导确认签字并经所长批准后，方可送确定的维修点进行维修，否则不予报销其费用。

5、油料实行定额刷卡管理（定额标准根据车型、车况另定），超支不补。

6、对全年安全行驶无事故的司机（不报销车辆小型事故维修费用），给予安全奖500元。

第四篇：考勤规定

第一章 总则

第一条 考勤目的：为了规范员工正常工作时间，维护公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导，部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗

位。

3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.行政人员每周公休日2天，因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。

2.法定节假日：

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第是一条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟以内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第五篇：考勤规定

考勤规定

1.行政部应在每天夜班下班前去统计实际出勤人数。

2.每天考勤状态都将公布在考勤看板上，每位员工应及时了解自己的出勤状况，有异常的要及时反馈给行政部。

3.考勤三天以后反馈的，需填写工时异常单，由主任出具，行政部核查。

4.临时请假的，原则上可预知的，2天以内经主任审核，2天以上的由王总审批。填好假单后，交给行政部，方可离厂。

5.不可预知的，可电话通知相关领导，假后补请假条，凡未写请假条或事后未补假条的，一律按旷工处理。

6.本规定自颁发之日起生效。

2014年6月30日

行政部