山东政法学院2012年毕业生就业双选会调研报告

第一篇：山东政法学院2012年毕业生就业双选会调研报告

政法就业招聘会报告

姓名： 学号： 学院与专业：

招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集„„

整个上午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：

一、面试前心理准备：

第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。

二、简历特色

每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。

1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。

4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。

5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。

三、应聘面试技巧

面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且

对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。

1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。

2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。

3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。

面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。

说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。

第二篇：山东政法学院2012年毕业生就业调研报告

政法就业招聘会报告

姓名：

学号：

学院与专业：

2012年4月8日，山东省2012年春季高校毕业生政法专场招聘会暨山东政法学院2012年毕业生就业双选会在山东政法学院体育场举行。来自省内外的380余家用人单位参加了招聘会，其中不乏中国石化集团、中国平安金融集团、浪潮集团、山东山水水泥集团有限公司、山东金日集团、山东三星集团、齐鲁制药、鲁南制药集团股份有限公司、修正药业集团等省内外知名企业，提供就业岗位1.1万余个，吸引了校内外9000余名应往届毕业生参加了双选会，初步统计达成就业意向2000余人次，这天学校在桃李餐厅举办了一次校园招聘会，我去的时候正赶上招聘的高峰期，因此我看到了别人所说的人山人海是什么状况

在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展。我想，这多少会影响自己的第一印象。我们在应聘的时候，应衣着严谨，不要过于随便。尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌

作为一名大一的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比

是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

最后还有一点感受到的是，招聘单位的负责人会注意所修科目，特别是与应聘职位相关的科目。虽然我们已经学过很多专业课，但与专业课相关联的科目拓展的太少，甚至没有任何拓展。多修一门课，就意味着多一些知识，多一些见解，理解问题的层次也会加深。因此，我们在选修科目时，不妨修一些相关专业的专业课，让自己多一分胜出的把握。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。

通过这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。所以我们现在能为将来

所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没。

第三篇：毕业生就业双选会邀请函

尊敬的用人单位：

衷心感谢贵单位长期以来对我校的关心与支持。

我校拟于2011年3月22日举办2011届毕业生就业双选会。特向贵单位发出诚挚的邀请，真诚欢迎光临，选聘适用人才！

双选会的具体事项如下：

一、招聘会时间：2011年3月22日上午9:00—11:30

二、招聘会地点：邯郸市第一财经学校

三、举办单位：邯郸市第一财经学校招生就业处

四、毕业生资源：初中起点三年制中专会计电算化专业180名，财务会计专业60名，现代物流专业（会计方向）60名；高中起点一年制中专财务会计专业90名。

五、注意事项

1.参会单位免展位费。因场地限制，每单位限设一个展位，代表2人以内。招聘岗位5人以上者优先安排展位。双选会当天免费为招聘代表供应工作餐、饮用水。本届双选会谢绝中介单位参加。2.招聘单位自备招聘简章，请于3月15日前将简章的电子文档、参会人员（姓名、性别、职务、联系方式等）发送至招生就业处信箱：，以便提前向学生宣传。3.请招聘单位于3月22日早上9：00前到学校签到，在工作人员引导下入场洽谈招聘。签到时请提供加盖单位公章的营业执照复印件1份（2011年已经向我校提供营业执照复印件的不再提供）。

4.建议邯郸市区外的路途较远的单位于3月21日下午来学校报到。需要住宿的，请于3月10日前告知，学校免费安排住宿。

5.招聘会结束后，请招聘单位填写招聘情况统计表，交学校存档。

六、联系方式

第四篇：2016年毕业生大型就业双选会

我校成功举办2016年毕业生大型就业双选会

6月21日下午，由南宁市人力资源管理办公室主办，学校招生就业办公室承办的2016年毕业生校园“双选会”。

本次双选会入校揽才企业共76家，提供岗位逾1500个。参与双选会的学生有1500人，在招聘会上达成初步就业就业意向近千个，初步签约率达90%，毕业学生的高就业率经受住了市场检验，毕业学生及家长满意率逐年上升。

【前期】

精心规划“双选会”工作 学生积极准备“应聘”

“双选会”之前，学校领导高度重视，专门成立“双选会”领导小组，规划双选会工作，筹备组在深入走访调研后发现，今年就业市场低迷，而酒店、烹饪等传统优势专业继续保持较好的市场竞争力，汽修、电子商务等新兴产业急需人才。在调研市场和结合我校实际后，校方秉承立足传统行业，积极开发新兴产业的理念，严格筛选、审核报名进校企业，经过层层筛选，最终通过审核的企业共76家，岗位逾1500个，其中不乏名企，工资待遇水平不错的岗位。

在双选会前夕，学校文印店、照相馆、班主任办公室都时常挤满了学生，有的学生在照相馆拍工作照为简历和工作牌照片准备，有的学生在文印店精心制作简历，还有好多学生围着班主任就自己的性格、专业等该匹配什么的岗位，做相关咨询等等，在毕业季，学校里到处一片忙碌的景象，大家都在自己的将来做设计。

【现场】 名企到校揽才 就业亮点凸显

“双选会”当天，四大招聘场所人头攒动，场面热闹。我校毕业生手拿精心准备的简历，挑选适合自己的岗位。企业招聘工作人员，认真严谨地对学生扎实的专业技能与良好的职业素质进行提问。

亮点一：汽修、电子数控等岗位招聘“火爆”。宝马奔驰4s店、保时捷形象店，丰田汽车4S点、宝骏汽车维修店等系列名企，均在这里设展位揽人才，展位前挤满人来应聘的学生。汽修专业学生身穿职业装，与汽企业招聘工作人员咨询交流工作内容、工资待遇。亮点二：酒店服务员和幼师岗位招聘，在现场直接面试签约。应聘酒店服务的同学，身穿职业装，现场表演铺桌布，摆餐具，叠巾花，摆椅子等，动作规范、优美。应聘幼师的同学，大胆地现场展示自己多才才艺的一面，她们通过弹琴、唱歌、讲故事、角色扮演、跳舞等环节，还原了幼儿园上课情景，驻足观望的学生忍俊不禁拍掌叫好，招聘人员立刻拍板签约。

亮点三：招聘会增设了“就业咨询服务专区”。现场有老师对将毕业生就业前景、权利等问题为学生答疑解惑。特别针对近几年刚兴起“火爆”的电子商务和茶艺师等招聘岗位，由于这些岗位对专业人才的招聘标准比较高，技术含量大，一些学生有望而祛步的心里，在老师的指引和帮助下，许多学生也勇于自荐，挑战自我。

亮点三：现场LED大屏幕，同步发布许多优秀企业，但没有到现场摆设展位的招聘消息。LED 前也驻足了许多学生，他们都在认真一条条地浏览信息，都在积极寻找自己岗位、技能、兴趣等相吻合的岗位，多种途径扩大就业。【意义】 践行新课标改革 后期任重道远

本次校园“招聘会”是我校近年来举办的规模最大、效果最明显的一个活动。学校通过双选会加强与企业的交流，与企业家交朋友，了解行业最新发展动态，拓展合作教育。把教学内容与现代企业技术对接起来，把实践性较强的项目放到职业现场完成。把教学从课堂延伸到企业，通过校企合作，打造符合市场需求的人才

此外，学校也重视励志教育培训，帮助学生树立正确的职业观，培养学生良好的职业素质，把学生真正培养成社会主义建设者和接班人。

事实上，学校双选会的成功召开，是学校长期以来践行新课标改革的成果。学校改革以课题为中心的传统培养模式，坚持走工学结合特色道路，把教学内容和现代生产相关联，按照市场需求确定人才培养方向，把学生培养成适合社会需要的技术能手。

第五篇：毕业生就业校园双选会总结

黄山学院2012届毕业生就业校园双选会总结

面对越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺利就业，也为了进一步加强用人单位的交流与合作，搭建毕业生就业双选平台，我校各教学单位.领导齐心协力，共同致力于搞好毕业生的就业工作，与2011年11月26日家举办了黄山学院2012届毕业生就

2012年我校有应届毕业生3595人，其中本科生3340人，专科毕业生255人：涵盖39个专业业校园双选会8大学科门类。

在这次的双选会中，我校就业指导中心的各个老师及学功助理都热情饱满，为这次双选会的成功举办付出了辛勤劳动。现总结如下：

一.双选会准备阶段。2011年11月25日，各位学工助理在学生处老师的指导下，在黄山学院南区逸夫图书馆一楼北侧展厅有条不緒地布置会场，以保证服务当天的会场有一个良好的面貌展现在各个公司的代表面前。

本次双选会在校领导的支持下和我们工作人员的热情服务中顺利结束，结合我校毕业生自身特点，调动了我校毕业生就业的积极性，给毕业生提供了一个良好的就业平台，提高了我校的就业率，但也有些不足:

(1)场地有限，应聘的毕业生过多，我们的工作人员也不多，致使期间工作有点混乱，每个学生工作助理要负责十个单位,而有些单位需要帮忙的问题有比较多,所以工作有点手忙脚乱。

(2)有些学工助理工作不够认真，致使工作不到位

（3）由于应聘的毕业生过多，部分目的不明确，应聘效果不佳。少数单位应聘点前人员拥挤，而部分单位应聘点前人员稀少，录用效果不佳。有部分毕业生认为用人单位来走走过场，所以他们只是到现场观望，错过了一些好的机会。针对这种情况，学校应进一步加强宣传力度，扩大双选会的影响力及实际意义的宣传，让毕业生对其信心加强，使今后的双选会越办越好。

（4）部分毕业生对工作期望值不高，对于很多中小型企业不屑一顾，只看准大型企业和高新工作，却忽视了中小型企业的发展潜力。某些毕业生在找工作过程中还是被动居多。因此这些毕业生就业主动性有待加强。

(5)有部分毕业生在面试过程中缺乏经验而表现出害羞和紧张，影响其自身能力的正常发挥，因此，毕业生应多多锻炼，提高自身面试和笔试技巧。

总的来看，本次双选会前期以及现场准备、宣传、指导工作都很到位，毕业生对于双选会的信心、参与主动性以及就业心态仍需要我们在今后的工作中去思考并采取措施改善。本次双选会告诉我们，在就业的道路上，我们要不断充实自己，提高自身素质，充分做好就业准备，给自己的人生定好位，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。路在自己的脚下，只要勇敢的走出去，前面就一定是阳光大道，我相信成功的职业人生=积极向上的人生目标+正确的选择+今天的全力以赴！