专题片是纪录片的一种特殊的结构形式

第一篇：专题片是纪录片的一种特殊的结构形式

专题片是纪录片的一种特殊的结构形式.这里讲的电视新闻专题片,是报道类纪实性的电视专题片,是电视深度报道最常用的节目形态.解说词,顾名思义即口头说明解释的词,它依靠文字对事物、事件或人物的描述,用词语的渲染来感染受众,使人们在对其所表述的内容有所认识和了解的同时,能进一步体会到认知和感受的作用.专题片是运用现在时或过去时的纪实，对社会生活的某一领域或某一方面，给予集中的、深入的报道，内容较为专一，形式多样，允许采用多种艺术手段表现社会生活，允许创作者直接阐明观点的纪实性影片，它是介乎新闻和电视艺术之间的一种电视文化形态，既要有新闻的真实性，又要具备艺术的审美性。电视专题片的分类 从风格上分纪实性专题片、写意性专题片和写意与写实综合的电视专题片；从内容上分城市形象专题片、企业形象专题片和产品形象专题片；从文体上分新闻性专题片、纪实性专题片、科普性专题片与广告性专题片。

（二）人物片

人物片往往将各行各业有代表性或有特点的人物作为反映的对象，以表现一个主题，一种立意。在人物片中，解说与画面多呈互补状态——解说词表现人物的内心活动或人物的经历、背景、事件过程等，画面则对人物形象、人物活动、工作环境以及人际关系给予形象化、直观性的展示。

人物片的解说词一般是叙述型，表达极为自然、流畅、语言亲切、自然，较平缓。人物片的表现形式比较灵活多样。人物有以第一人称出现的；也有第一、第三人称交替出现的，时而是叙述者，时而是人物自己的对话；也有的是对话形式；还有男女对播的。解说者既是叙述者，又是节目中人物的代言人，因此解说者一方面要把握好自己解说的角度，进入人物的视野来说话，另一方解说还要将叙述者的内心，化为主人公的心态，以他的口吻述说，表现他的内心感情，使人听起来亲切、自然。

在媒介进入融合时代、电视节目品牌化经营的今天，作为一种独立艺术品种的专题片，在受众日益挑剔的目光中如何完善自己，这是当前不得不面对的问题。

专题片不是纯新闻，它不要求时效性，而是追求历史的、文化的和社会的价值；它兼容某些新闻的特性，但与新闻有着本体的不同。它的重要功能就是“对事实和对真实自然的人、人性的高度尊重与揭示”，有着顽强的艺术生命力。

今天，专题片已开始拒绝枯燥无味的叙事和亟其冗长的镜头，追求“可视性”、“节奏性”、“故事性”。这就需要对专题进行全方位的立体的策划和包装。

专题策划首先要精心选材。专题片可涉足的范围极为广泛，包括会议专题，历史题材，民生报道等等。而选题的关键是在于它的内涵价值，选材要让受众感觉到它深刻的思想内涵给了受众一个心理切口，使其能动地介入到片中来，产生情感的共鸣，达到心灵的互动，然后带着思索离开。

其次，策划还要从制片观念上进行调整。真实性是专题片自始至终的追求。通过纪实手法的运用和表现，让人们感受到真实再现的品格，这是一种平民化的意识表现，它平视、客观的特点赋予了专题片感染力和生命力。所以在制片时，应尽可能地避免主观色彩的说教，而要从受众心理的角度给专题片定位，彰显其平民意识。应当明确一点，我们搞专题片的初衷不是把一个现成的或编导主观的结论强加给观众，而是让观众在观看的过程中主动思考，能动介入，尽管每个人领略和思考的东西不同，但结论是观众在平等、能动、投入的状态中获得。绝没有强求的痕迹。因此在创作时，一定要注意从观念上找准定位。

专题片的策划与包装归根到底要从创作的方式上寻求突破。马克思曾说过：“艺术来源于生活，而高于生活。”没有策划与包装的专题片是暗然无色的，没有加工的素材是平淡无奇的。电视片排斥人为的虚构却不否认创作者的艺术表现，这就需要采编人员深入挖掘电视表现的潜力，整合人才和声画资源，全方位进行包装。

专题片策划首先是一种智力投入，策划的前提是厚积。“专题片策划策划不仅仅是一两个点子，而是许多个点的集合。它就象是一条贯穿节目始终的智慧线，在节目中承担了思想引擎的作用“。专题片策划就是理论对实践的支撑。没有相关的知识的积累、人生阅历，不了解电视媒体的特点和优势，是难以胜任的。这就要求专题片的制作人员应当是一个多面手，他具备较高的思想文化素质、艺术审美能力，还要擅长计算机操作。这样才能在节目的定位、创意、制作上进行大胆的尝试与创新。其次，采访现场是掘取大量素材的地方，声画同步使专题片专题具备了其他媒体无法比拟的魅力，所以应尽量采录原生态的现场资源来突出真实感。比如一个火灾现场，嘈杂的人声，霹叭的爆响，撕心裂肺的呼救，比任何手段都能扣紧观众心弦。再有，音乐是高度形象化的情感符号，音乐语言的运用，是直接表达艺术思想的有效手段。一个鲜明的主题在文字淋漓的表述后，加以音乐的轰托，更会锦上添花。

历史资料和空镜头的运用也是专题节目真实再现的一种手法。比如在采访历史人物的后期制作上，可以通过画中画等技巧把人物放到历史影片中，缩短了时间差，使观众仿佛回到了如火如荼的战争年代；在表现贫困学生理想追求时，只安排他学习的镜头会很平淡，可如果用飞翔的大雁，来寻求一种写意的境界，不仅丰富了作品的表现力，也深化和升华了主题，给观众以想象的空间。

另外，专题片制作软件的强大功能支持，也为片子的制作提供广阔的创作空间。比如，蒙太奇手法的巧妙运用，各种特技、滤镜、漫画、图表、照片、字幕的恰当使用，使得片子可以精裁细剪，风光无限。

总之，专题片的策划与包装，是一个无限广阔的空间，经过精心策划包装的专题片，就象一座完美的雕塑，立体的呈现在受众面前。但是也应注意，专题片策划与包装排斥人为的虚构但不否认创作者的艺术表现。这种艺术表现强调真实自然，它追求异彩纷呈，但不提倡光怪陆离；要求容量和深刻但拒绝繁冗和堆积。它不同于电影、电视剧、文学的表现手法，而象一面镜子反映着真实的人文和环境。专题片创意策划

一：求真，即尊重事实和客观规律。而对于企业来说，企业的生产必须遵循客观规律——效益来自对客观规律的认识和把握。企业也只有不断地探求真理，才能使其产品的品质得以保证。企业也只有本着科学的求真精神进行研究和生产，才能在时代进步的同时，保持其前进的张力和冷静的头脑。这是企业在进行企业宣传片制作时候的首要准则，夸大其词、刻意隐瞒，这些不尊重实时的企业宣传片并不会为企业带来好的收益，不利于企业长期发展；而影视制作公司，在进行企业宣传片制作创意的时候，同样要遵循客观、真实。

二：向善，即体现企业价值观。企业的价值观是企业全部或多数成员一致赞同的关于企业意义的终极判断，重视盈利固然是企业生存发展的需要，但是企业毕竟是社会系统中的一个有机组成部分，企业的经营活动，正是同政府、顾客、金融机构、媒体等社会各个部分的关系中得以实现的，因此，企业不能单纯地追求自身的利益要依赖与社会各界公众的认可与支持。其他区域什么情况不是很了解，上海企业宣传片制作时，绝大多数企业都会体现自身与社会的关系，体现在企业公民，公益事业，自然环保等等方面。影视公司在进行企业宣传片制作的时候，企业的社会责任、社会贡献这些方面都要有所涉及，不但是完善企业宣传片的整体架构，更是对企业形象宣传的全面展示，同时也是对企业负责的体现。

编辑本段拍摄方法

要制作出一部好的专题片来需要很多的条件，比如好的选题、精彩的拍摄、感人的细节、准确解说、优美配音、流畅的剪辑等等。下面我们从拍摄的角度探讨一下如何为一部好的专题片获得素材。

（一）注重真实

电视专题片要求“真实地再现真人真事”，真实性是它的的本质特性。在专题片的拍摄中，拍摄者应根据事先确定的主线进行取舍，选择一些与主题密切相关的事件，抓住富有揭示意义和价值的镜头，对一些必要的事件进行深入地拍摄，用画面反映拍摄对象的内部世界，表现事物的独特个性。从拍摄角度出发，我们应该注重两个方面的真实，即主观真实和客观真实。

（二）注意细节

所谓细节，是指在电视屏幕上构成人物性格、事件发展、社会情境、自然景观的最小组成单位。社会情境和人物性格的完整屏幕体现，往往是由许多富有生命力的细节所组成的。细节在述事、写人、描景、状情等各方面都有不凡的表现力。电视专题片的创作，应该调动电视的一切技术和艺术手段，通过富有生命力的细节，竭力渲染情绪，追索生活底蕴；以充满诗情画意的、深沉含蓄的生活细节，来震撼观众的心灵。拍摄过程中要格外注意以下两个方面：

首先要注重选择典型具有感染力的细节。所谓典型细节，就是最有代表性、最能说明问题本质的细节，典型细节一般有蕴藏力和折射力，具有普遍性和代表性，一经运用，就能使作品的内容更突出、更鲜明、更深刻。其次要围绕主题选择细节。细节刻画是专题片中纪实美的重要体现。一个细节能否运用，先要放在主题背景下加以考察，要选择那些能说明主题、深化主题的细节。

（三）重视过程及偶发事件

电视专题片中最重要，最生动的部分就是事件的过程，没有过程，就没有了魅力。观众想要看到的是一个完整的过程而不只是一个简单的结果，尤其事件类专题片对整个过程的展示就更加重要。拍摄过程可以从以下几个方面着手：

1.对拍摄的内容要十分熟悉，对拍摄什么，如何去拍摄，拍摄者在开机前一定要做到心中有数，只有这样才能向观众交代清楚你所要表现的东西，才能够让观众看得清、看得懂。2.对过程的拍摄要打好提前量，拍过程的关键是要赶在事件发生的前面，而不要等事情发生过了再去拍。拍摄时要做到提前开机，延后关机，特殊情况不关机。

3.对过程的展现要调理清楚，拍摄时要交代好因果关系，对事件的讲述要条理清楚、符合逻辑，要让观众能够看得懂。

4.合理使用长镜头，长镜头是现代电视纪实的一种拍摄方法，它是指在一个统一的时空里不间断地展现一个完整的动作或事件。长镜头记录的是现实生活的原形，平实质朴，让观众有一种生活的亲近和参与感；长镜头保持了时间和空间上的连续，在这一过程中，人物的行为，动作，交流能形成一定的环境氛围，能够展示人物的生存状态。由于镜头不断，所以长镜头有比较强的真实感；同时延续时间较长，因此能够比较完整地记录生活的原生态。因此，在拍摄过程中合理的使用长镜头，对专题片的创作有很大的帮助。

5.在保证过程完整的情况下要力求简洁，我们强调拍摄过程并不是说无论什么素材都去拍摄，应当在保证全面的情况下最大限度的减少拍摄的时间，这样我们既省时、省力又节约成本，同时也为后期的工作减轻了不小的压力。画龙点睛，言简意赅——论电视专题片解说词的写作

内容摘要：

电视专题片是斑斓生活的图景，折射出我们所生活的时代的风云起伏和沧桑变迁。专题片解说词熔抒情叙事议论为一炉，依托画面而存在，具有非独立性与跳跃性。解说词与其他元素等完美统一，才能构成电视节目的和谐美整体美。作为专题片灵魂的解说词，必须得到足够重视，用心推敲，反复打磨，才能最大程度地发挥它在专题片中的支撑作用。关键词：解说词写作 非独立性 特点 方法

一部优秀电视专题片是画面、解说词及音乐、字幕等其他元素完美结合的产物，如果说画面是电视专题片的躯体，解说词就是电视专题片的灵魂。解说词是诉诸观众听觉器官的文字语言，是作者理性思维的直接外化，又是与画面始终水乳交融的。电视专题片解说词熔抒情叙事议论为一炉，是一种独特的文体，它依托画面而存在，具有非独立性与跳跃性的特征。解说词与画面，音乐，同期声，特技等完美统一，才能构成电视节目的和谐美整体美，给观众带来视听享受。

一、电视专题片解说词的作用

一部优秀的电视专题片，融合了多种艺术，也就包含了多种艺术的修辞方法，并成就一套具有独自魅力的电视语言修辞，而解说词可谓功不可没。解说词既是画面的补充，又是电视节目的有机组成部分，是构成作品独特风格、类型的重在元素。在电视专题片中解说词有以下几方面的作用。

（一）作为主要的叙事因素，完善讲述内容

以采访人物为例，采访文艺界人士肯定比采访科学界人士要容易些，因为文艺界人士一般都具有鲜明的形象性和职业的动作性，电视画面表现力要比数科学界人士强。要塑造科学家的形象，电视解说词一定程度上能拓宽画面本身不能覆盖的内容，让观众更多、更具体地了解那些抽象的思想及原理等。在完善形象报道上，电视节目解说词更能给人以想象的空间。

此外，电视画面具有局限性，而解说词一定程度上能弥补这种局限。像新闻的五个“w”能满足人们最起码的好奇心和新闻欲，专题片同样也重视这点，所以，要求解说词必须回答“何时、何地、何人、何事、为何”这五个问题，还要挖掘“如何”，其次，专题片的有关背景、有关政策、有关知识也要靠解说词来完成。

（二）引导观众思路，深入表达主题

人们在接受解说词传递信息时，本能地把它同画面上的形象联系起来，这要求解说词要服从画面含义又不能简单重复画面已经表达的内容。加强解说词的表现力，要求有敏锐的洞察力，善于发现画面中最有趣味、最能感动人、最富有寓意的细节，要有丰富的想象力，或者依据生活经历、体验，要与画面的空间和时间发生对位式的联系；或者诱导观众的逻辑推理和概括力，使画面的含义获得再一次升华，创造词、画交融的意境，彼此烘托，产生共振，诱发观众的想象和联想，更深人地表达主题。

（三）作为有力的抒情元素，升华主旨感情

在一段精彩的叙事段落之后，人们会觉得有话如梗在喉，不说不快。这时用解说词加以评论，说出观众想说的话，将累积的情绪加以释放，可以说是水到渠成。当然，这必须是在的确有话要说，乃至不得不说的前提下，即宁缺勿滥。

二、电视专题片解说词的写作特点

随着纪实美学兴起，解说词在片中的比例逐渐缩小，有许多化为同期声和字幕。解说词的写作和“播读”也不再那么张扬创作者的主观感情和态度，而是作为客观的叙述者为观众交代背景、连接内容。所以多数专题片的画外音解说“读”出来的感觉不再是“宣传腔”、“播音腔”，而是追求平实的、客观的、冷静的风格。但不管外在环境如何变化，解说词的基本特点还是不变的。

（一）解说词的非独立性 文学有自身的表达系统，可一旦作为一种手段或表现形式，成为专题片的组成部分之一，文学就丧失了其独立的表达的形式，不同程度地出现了自身形态的某种不完整性，即所谓的解说词的“非独立性”。

电视解说词的非独立性主要是指：电视解说不去独立地完成对事件的全面报道，也不去独立地塑造电视节目中的人物形象，它必须和电视的其他手段(尤其是画面)一道配合起来，才能最终完成对事件的全面记录，对人物形象的整体塑造。在一般情况下，解说词不能脱离画面单独存在，也不能独立成章。电视解说词作为电视节目的构成因素，已经不再一味地追求其艺术性，而应该从整体出发，发挥电视解说词最大的功效，服务于整个电视节目。

电视解说词的非独立性最突出的表现就是，在大多数时候，它必须为“看” 而写。由于电视媒体最大的特点是具有形象生动的画面，因此解说词的创作中需要时时刻刻考虑到电视画面的形象，状态和特点以及专题片要传达的信息，要表达的思想。

电视解说词本身往往不是一篇完整的文章，从表现形式上看，它和一般的文章是有区别的。一般的文章，其根本材料是语言文字，语言是唯一的表达手段。而电视解说词则更多的借助于视觉形象画面，充分利用画面来表现内容，解说可以退出。解说的出现要服从于画面内容的需要。

（二）解说词要准确生动

电视专题片中解说词画面感强，语言准确、生动、具体、形象。直观可见的画面语言要有相应的具体解说，才能把一般性的意思和抽象的道理说得栩栩如生，实实在在，给观众留下深刻的印象。形象化的语言是解说词写作中不可缺少的语言。解说词写作既具体又形象，才能造成一种如临其境，如见其人，如闻其声的效果，弥补电视传播一瞬即逝的不利因素，让观众获得更多更深的视听感受。这也使得比喻、拟人、夸张等修辞手法大量运用在解说词写作中。

（三）解说词要口语化 电视专题片中解说词要通俗易懂，琅琅上口，尽量避免晦涩的词句，少用华丽的形容词，以增强可听性和亲切感。要尽量使用通俗的语言和浅显的文字，要求字音响亮和谐，使之读起来上口，听起来入耳。把书面语改成口头语，多用短句，才会显得干净利落，活泼有力。言语的搭配要符合听觉习惯，尽量不用倒装句、祈使句等。

（四）解说词要慎用简称

电视专题片中解说词用词语要完整，简称要慎用，不能给观众造成雾里看花，模棱两可的感觉。在日常的写作过程中，常常要用到简称，如果阅读对象不清楚简称所代表的全部含义则会给阅读和交流带来很大的困难。解说词是让观众听的，听到不理解，不明白的简称，心中不免会产生疑问，还可能造成误解，影响收视效果。

（五）解说词写作不应过多描绘景色及人物

解说不应过多描绘自然景色，描写人物形象。解说词对形象的描述再准确、再生动、再传神，也远远不及画面镜头那样能形神兼备、纤毫毕现。在表现事物的外在形态方面，画面语言有其独有的优势，应尽量避免对画面形象的直接描写，尽可能少用描述性语言和过多的形容词汇。解说词既然是根据画面内容发展而设立的，那么，解说稿首先应该根据画面来写，但又不能单纯重复画面的内容。重复的说明，只能使观众感到罗嗦，絮叨。这样既影响了观众对画面的注意，同时也削弱了解说词的力量，限制了解说的作用，甚至破坏了整个专题片的效果。

（六）解说词要与画面相辅相成

解说词是一种文字语言，但它是以解说员播讲的形式表现出来的，是让观众听的，解说词是离不开画面的，但它不属于画面，它是用来解释、议论、介绍背景、抒情、表达思想等，更多的是表达抽象的内容。解说词与画面是相辅相称的，要贴画面，但也不能简单地重复画面。就电视专题片的解说词而言，它是对电视画面内容的文字解释和说明。它虽然与电视画面中的任何一个人物或事物都产生不了交流关系，但它却又都与电视画面有着千丝万缕的联系。电视画面与解说词是一对孪生兄弟，它们之间是互为作用、相互补充和印证的。

当然，解说词与其他元素相配合，并不意味着自己独特意义的丧失，相反它将更加有效地发挥自己的作用。犹如一个交响乐团，画面与解说词可以说是作品的第一提琴手，在其他乐器演奏的和声中，它们的声音应该是响亮、清晰而饱满的，这样整个电视作品才可能产生立体效果。

三、解说词的写作方法

电视专题片是一门综合艺术，解说词几乎是专题片优秀与否的决定性因素。一篇优秀的电视专题片的解说词不一定是运用了多少古文诗句、多少成语典故，更不是华丽词藻的堆砌，而应当是读起来朗朗上口，品起来言短意深，集语言的准确性、评说的深刻性和文字的可读性于—体，从而使语言美感与画面镜头得以完美和谐地结合。电视专题解说词的写作是一门大学问，需写作者在日常采编中仔细揣摩，找准最需要使用解说词的地方，在反复比较中寻找最恰当的解说语言，解说方式，解说程度，最大限度地提高解说词的作用。

（一）解说词写作要画龙点睛

电视解说词要画龙点睛，不堆砌只镶嵌。解说词不能从头贯到脚，要与画面一出一入，若即若离，不能一味堆砌，否则只会分散观众的注意力，破坏画面的叙事能力。解说词是根据画面而设置的，只有对照画面才能体现出解说词的精妙之处。对于画面需要表现的内容信息，能够用画面表现的要尽量用画面表现。在一般情况下，解说词使用的越少越好。如纪录片《迁徙的鸟》中，在长达两个小时的影片中，画面语言极具感染力和冲击力，大部分时间里观众感受到的是对生命的感悟，全片的解说词也不过四五句。

电视解说词的好坏，关键是要看它是否能巧妙的和画面配合，能否充分地表达画面所不能表达的意思。电视的受众是观众，他们的注意力主要集中在“看”上，画面是电视语言中最基本的元素，是电视节目中唯一贯穿又最具特点的表现手段。解说词主要作用于观众的听觉器官，所以一定要立足于观众的视觉感受，注意画面的呈现形式，把画面作为电视解说词的出发点和归宿点。

（二）解说词写作应来自画面

解说词应来自画面，从画面的某个细节中寻找一个切入点，然后展开解说，再回到画面中去。解说词不是画面的简单说明和解释，避免看图说话式的解说和亦步亦趋的解说。解说词要给画面思想性的补充，要用解说进一步说明专题片的主题思想。解说词要给画面事实性的补充，它可以帮助观众了解画面以外更多的事实。解说词要给画面知识性的补充，解说词通常可以从地理，历史等方面向观众介绍所报道事件各方面的知识，突出或加重报道的价值。如在纪录片《紫禁城》中，解说词结合画面讲述了大量有关清明两代的历史，使观众增长了不少知识，并对画面上介绍的文物的珍贵价值有了具体的了解。解说词要给画面艺术性的补充，它可以宣泄感情，烘托气愤，激起观众的联想。解说词要对画面进行转场串联，起到承上启下的作用。

（三）解说词写作应有足够的指代性语言、潜台词

在电视解说词的表述过程中应该有大量的、足够的指代性语言。如“这个，那个、这些、那里”以及“他、他们”等之类的指示代词。解说中应该含有一定量的潜台词，随时把观众的注意力引向画面。这样的潜台词例如“请看画面”。

（四）解说词写作最后完成于画面编辑

解说词的最后完成，应当在画面编成之后，避免文字先行的倾向。从操作的程序上看，一般应当先编好画面，然后根据画面完成的具体情况，再考虑解说词的处理和安排。如若事先写好解说词，再根据解说词编辑画面，就会导致“声画两张皮”，解说与画面各行其是，都缺少针对性，失去了电视的优势和特点。专题片的基础是图像画面的艺术逻辑性，视觉形象为主，听觉形象相辅，因此解说词写作必须符合电视的特点和规律，要配合前期拍摄，充分考虑解说词的可操作性，要注意画面表现的形象性和可视性。

（五）解说词写作应深入去采访、融入己真情、文字底蕴深 深入采访、融入真情、文字底蕴是写好电视专题片解说词的重要三步。优秀的选题、高质量的画面加之动人的解说词，才能对受众会产生吸引力。

写作解说词时，要忠实于原始素材，在拍摄素材的基础上，进行深度挖掘，以期达到震撼观众心灵、引发观众思考的目的。优秀的电视专题片，总是情与景、意与境的交融和统一，从而产生强烈的感染力。电视专题片的情感与意境，是画面与解说词共同作用的结果。写作中，首先需要非常真诚地去体味片中人的情感、处境，然后在写作中把握好尺度，让解说词有根有叶、有血有肉，才能触动观众的心灵，调动观众的情绪。

（六）解说词写作应含而不露，言简意赅

专题片艺术效果的产生，要求创作表现手法含蓄简约，在解说词的撰写上这一点尤为重要。具有表现力的解说词可以使受众记忆深刻，这就要求解说词含而不露，言简意赅。具体来说，就是指解说词既要配合画面写，也要写出画外之意，达到提炼内容、开掘思想、升华主题之目的。

从某种意义上说，事、理、情是专题类节目的三要素。“事”是片子所反映的对象、表达的客体，它常常叙说的是一个或一段故事，反映的是故事里活生生的人；“理”是故事中所蕴涵的思想和哲理，它往往需要提炼和升华；“情”是作者在叙事和说理中的情感体验和抒发，它最终是在与观众的互动中完成的。“说理”和“抒情”都需要解说词从具象的人与事中，写出受众欲知而未知的东西来。解说词含而不露、言简意赅，便可在叙述的基础上反映出一种感悟，使得事、理、情和谐统一，完美融合。

电视专题片是斑斓生活的图景，折射出我们所生活的时代的风云起伏和沧桑变迁。任何艺术都是时代的产物，解说词语言更应该富有时代气息，它应是提炼、浓缩的生活语言，具有清晰、生动的鲜活感，在有限的字数内传达较多的信息，使语言具有高度的概括力，做到“一字千金”，“一叶知秋”，给观众留下回味无穷的感觉。只要能调动受众的想象和联想，有效地增强感受的丰满度，解说词的创作便已成功了大半。优秀的专题片解说词要求情景上的实写与意境上的虚写相统一，做到引而不发，把主动权交给观众。作为专题片灵魂的解说词，必须得到足够重视，用心推敲，反复打磨，才能最大程度地发挥它在专题片中的支撑作用，使得优秀的选题、精良的画面与优美的解说词环环相扣，相得益彰。

参考文献：

[1]孔德明，电视文体写作[M]，中国传媒大学出版社，2002 [2]吴保和，电视文艺节目策划与创作[M]，中国戏剧出版社，2003 [3]沈国芳，影视写作教程[M]，高等教育出版社，2005

[4]刘洋，论电视专题片的元素[J]，新闻爱好者，2008.6（上半月）[5]李雁峰,电视专题节目解说词的写作, 洛阳师范学院学报，2009年第4期

党教人物专题片解说词像春天般温暖——记“百姓记者”郝志宏

(2006-11-15 10:45:03)转载▼

（解说词）1999年4月，伴随春风，中央电视台播出了由哈尔滨日报社、中央电视台、中共哈尔滨市委宣传部黑龙江省电视艺术家协会联合拍摄的电视剧《百姓记者》。

（解说词）《百姓记者》片段

（解说词）电视剧《百姓记者》取材于哈尔滨日报社女记者郝志宏的真实事迹。郝志宏是哈尔滨日报社《社会时空》编辑室记者，1998年5月13日《新闻出版报》以《人民的郝记者》为题整版刊发了优秀共产党员郝志宏的事迹后，郝记者立刻成为全国新闻工作者学习的榜样，郝志宏在“政治家办报，企业化管理，市场化经营，社会化服务”的办报思想下，以执着的敬业精神在日常生活中为群众服务，她不仅用手中的笔报道了一篇篇的百姓故事，而且尽其所能为报道对象、为读者、为需要帮助的群众解决困难。她的行动不仅体现了新闻工作者对人民群众强烈的责任感，而且体现了共产党员对广大群众真诚的爱心。郝志宏被读者亲切地称为“百姓的好记者”，1999年3月2 日哈尔滨日报党组授予郝志宏“百姓记者”光荣称号，这在创刊54年历史的哈尔滨日报历史上还是第一次，在全国新闻界也属首次。（画面）哈尔滨日报社第十届元宵节职工家属联谊会上，哈尔滨市委副书记王华放向郝志宏授予“百姓记者”金匾。

（解说词）郝志宏今年49岁，她1968年下乡到北大荒，1975年返城，她当过工人，做过营业员，普通人的生活，使她深刻体察了老百姓的疾苦。1984年，郝志宏考进哈尔滨日报社当记者。那时，她已经34岁了，从此，郝志宏把自己当作一名普通的老百姓，以一颗百姓的心，善良的心，去为百姓的疾苦而奔走呼号，以真诚无私的奉献，为人民解除困难。

（画面）郝志宏奔走在城市的大街小巷，农村的雪野村路„„

（解说词）郝志宏从事新闻工作的15年间，她平均每月发稿2万多字，每年发稿500多篇，采访从没坐过一次公车她以一个党的新闻工作者强烈的使命感，凭着一双铁脚板走遍了读者最需要她的地方，她被哈尔滨市60多家派出所、房管所聘为警风法纪监督员，为维护党和政府的形象奋斗不已。郝志宏当了15年的记者，有10个春节没在家里过，郝志宏的除夕衣是与各行各业正在值班的人一起度过的。

（画面）一篇篇郝志宏采写的春节报道„„

（解说词）郝志宏有一颗正直的心，在是非面前，她以一个新闻工作者的天职，去为人民群众伸张正义，当党和人民利益受侵害时，郝志宏都坚定地以一个党的新闻工作者的道德和良知挺身而出，勇敢地与邪恶势力作斗争，做百姓的代言人。1992年8月16日，一伙商贩围打一位农村教师，大兴安岭郎乡林业子弟小学教师高瑞珍，郝志宏冲上前去，大声说：“不许打人，有事找派出所去！”话没说完，脸上已被打俩嘴巴。郝志宏亮明记者身份，并领找被打教师去南岗公安分局报案。接连发出〈在哈被打女教师呼吁省城严惩不法商贩〉等3篇报道，并当面指认打人商贩，经她指认打人者被绳之以法，女教师也得到经济赔偿。（画面）电视剧《百姓记者》片段

（解说词）1995年12月，郝志宏收到一封读者来信她顾不得吃饭便匆匆赶去，了解到刘家兄妹的窘困状况，哥哥患了尿毒症，妹妹患了白血病，因没钱治病，哥哥要把骨髓换给妹妹，妹妹要把肾脏换给哥哥，兄妹俩人都想牺牲自己，让对方成为健康的人，郝志宏为此深深感动，含泪留下身上所有的钱，她把兜里的47元2角捐给刘家兄妹，没钱打出租车，连夜走回报社，含泪写下《人间不幸更现手足情》的报道，唤起市民们的爱心，引发一次畅达半年的救援大行动，《哈尔滨日报》连续发稿69篇，读者纷纷伸出援助之手，捐款达17万元，刘家兄妹的并病终于得到医治。

（画面）《百姓记者》片段和本报资料片（解说词）郝志宏以为老百姓办事为自己存在的价值。她曾为被人贩子从新疆拐骗来的小男孩阿里木，35天奔走找翻译，找家人使这位一句汉语都不会讲的阿里木找到了家，郝志宏自费930元为阿里木买了飞机票，把孩子送回万里之遥的新疆偏远农村阿克苏，使阿里木回到了父母身边„„

（画面）伴随郝志宏的脚步，郝志宏行色匆匆，一双手在敲打键盘。出现以下《哈尔滨日报》《社会时空》版“郝记者采访录”的标题： 《佟井村民“告”出个模范支书》 《希望太阳岛能名副其实》 《陈颖的录取通知书拿去了？》 《卖瓜农对乱收费的哭诉》

《61名打工者得不到工资饥寒交迫》

《“仲吓之夜”大船不迁谁在为它撑腰？》 „„„„

（解说词）郝志宏以她的实际行动，采写着与人民息息相关的新闻，她以高尚 的职业道德，为党报赢得一次有一次群众的赞誉，她顶住了上万元的金钱收买和 “国贸城”的商品随便挑“的诱惑，为维护社会主义市场经济下新闻队伍的职业 道德建设做出了榜样。（画面）《百姓记者》片段（解说词）

党和人民给了郝志宏各种荣誉，黑龙江省“三八红旗手”、哈尔滨市劳动模范、哈尔滨市优秀共产党员标兵、黑龙江省“十佳女杰”„„，但其中最珍贵的，还是

读者给她的“百姓记者”称号，这是一个党的新闻工作者获得的最高荣誉。（画面）郝志宏的脚步又行进在这个城市的大街小巷中，在朝阳里，在夜色中，在

风雪中，在百姓中„„

（解说词）郝志宏已不年轻了，可她仍在并平凡的岗位上，为党的新闻事业默默奉

献，为群众排忧解难，为百姓奔走呼吁。因为在这个有着十几年党龄的共产党员心

中，始终坚定着一个心念：对待老百姓，要像春天般温暖„„

城市新闻人物颁奖视频解说词

孔令善，因为大地的一次颤抖，大西南的汶川在瞬间坍塌，坍塌成了一片瓦砾。万千个家庭破碎了，中华儿女的心也在那一刻凝聚在了一起。

地震过后，重建工作被提上议事日程。面对千疮百孔的灾区，他含泪告别骨 折在床的母亲，带着中国牡丹城的深情厚意，义无反顾地走进了汶川，走进了灾 情最为严重的北川，出任菏泽市援川重建办公室副主任。一到北川，他和组员们 搭起帐篷，露宿街头，一边啃方便面、喝矿泉水，一边与各方对接，千方百计寻 找安营地。在这期间，他不顾余震不断、山体滑坡的险情，跋山涉水查灾情，向 市委系统地提出了市对乡、县包村的援建工作建议。

援建工作开始了，他走遍了每一处援建点，精心研究每一个工作细节，紧急运筹各项工作方案，指导各县区援建队伍以最快的速度，把援建工作做到了实处。

在陌生而险恶的环境里，年过半百的他忍受着糖尿病、脂肪肝、高血压等多种疾 病的折磨，顿顿一把药，天天注射胰岛素，任奇痒难忍，任痛入骨髓，任双腿肿 胀，难以曲伸，他也始终战斗在最前线，从不在人前流露半点症状。群众的眼睛是雪亮的。他的事迹传开后，感动在瞬间凝固，凝固成了一种真 情。一位羌族兄弟看在眼里，疼在心上，专门把节省下来的营养品送到他的帐蓬……

有了这样的精神，新北川以最快的速度矗立在人们眼前。其质量之高效、设计之科学、形象之靓丽，都是那样的完美无暇。在这无暇的完美中，有他的孝心、爱心和诚心，有他的那一份人间大爱。正是有了这样的爱，他被山东省委组织部授予 “支援四川抗震救灾优秀共 产党员”荣誉称号。

王鲁静

倾洒一缕移动情，花开无声香春秋。如果用这两句话来形容她这朵移动一枝花，那真是再恰当不过了。自从一脚踏进菏泽移动的大门，她就把自己如花的青 春献给了菏泽移动。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，从一名普通的营业人员到营业厅主任，她七年如 一日，始终把营业厅当做自己的家，笑脸对客户，快乐送同事，却惟独把严谨和 认真送给了自己。驰骋在自己选择的移动之路上，她的生活是移动的，充满了色 彩；她的梦想是移动的，随着电波在飞翔；她的服务是移动的，随着她那道美丽 的倩影，温馨了人们的心房。

作为服务性行业，她懂得营业厅的重要性。自从出任中华东路营业厅主任以 来，她就把营业厅当作了移动公司的主窗口，用她精到、细致、科学的管理亮化 出了一个文明岗位，主动服务，用心服务，把菏泽移动提供给客户的各项服务与 业务展现的淋漓尽致。无论是完善服务设施，提高服务能力，还是强化培训机制，完善激励机制，提高营业人员业务素质，她都运作的格外出色，获得了同事和客 户的一致好评。能力有多大，舞台有多大。在她的带领下，中华东路营业厅的服务窗口越擦 越亮，绩效考核名列前茅，客户反馈好评如潮，被人誉为 “菏泽移动第一营业厅”。

有了这样的美誉度，中华东路营业厅先后获得了 “先进集体”、“山东省青年 文明号”、“全国工人先锋号”、“五星级营业厅”等多项荣誉。

对于这些荣誉，她说：这是移动的光荣，这是同事们奉献的结果。我只是其 中一分子而已！这就是她，这就是菏泽移动的代表，她用她的微笑和敬业精神，靓丽了菏泽移动！

张玉贵 从战火中走来，他是一位曾两次荣立二等战功的退伍军人。

在人们的印象中，军人是可敬的，荣立过战功的退伍军人更是可敬的，他就 是这样的人。

年，他所在的减振器厂由于经营不善而倒闭，连年先进的他 遭遇了下岗。

面对年事已高的父母、卧病在床的妻子以及年幼的孩子，他卖水果、收破烂、捡垃圾，就是不找政府要救济，这让人们感到很惊奇，立过战功的退伍2军人就是不一样啊！让人惊奇的事还在后头呢！

年，他学会了擦鞋手艺，干起了“擦鞋匠”，收入逐渐稳定。收入稳定后，当过兵的他给自己定了个规矩，每月前20天收费，后10天免费，坚持为老人和残疾人免费服务。每年的牡丹花会期间，他全天候 为游客免费服务，节假日上门为公安干警及武警官兵服务。这样的规矩闻所未闻，一下子就传遍了菏泽。

“雷锋还活着，这样的活雷锋就在我们身边……”面对人们的赞誉，他关注 的目光再次落到残疾人身上，从免费传授擦鞋技艺,到赠送擦鞋工具箱，他扶持69名残疾人走上了自食其力的道路，用一份爱彰显了雷锋精神。奥运在你我身边。2008年，带着这样的爱，他携妻子一道开始了“学雷锋、迎奥运，免费擦鞋万里行”活动，历时193天，足迹遍及23个城市，行程一万 多里，免费为群众擦鞋，把雷锋精神和奥运精神凝结在一起，书写了一篇无私奉 献的人生华章。爱是需要升华的，更是没有国界的。世博园旁边的“擦鞋摊”擦出了一种永 恒的精神，一直传到了世界各地，让人们记住了中国，记住了一个不居功、不自 傲的退伍兵，更记住了一个广撒爱心的擦鞋匠。这样的擦鞋匠怎能不让人肃然起敬呢？

董学思

谁持彩练当空舞？条条大路连湖西。从单县出发，他带领单县公路人依靠科 学发展理念和过硬的科技本领，志在四方，乐于奉献，树起了“湖西路桥”的驰名品牌，把菏泽公路的良好形象矗立在了人们心上。

说起他的名字，不但公路人会竖指赞美，就连很多百姓也会对他很尊敬，尊 敬他给大家修了一条条宽敞明亮的公路。要想富，先修路，这不但是一句口号，更是富裕城乡、通向世界的一条纽带。如今，这一条条纽带相互连接在一起，构成了一张四通八达的公路网，让单县走向了世界，也让世界走进了单县。

展翅高飞拓天地，科技铺就效益路。他立足单县，目光却聚焦在山东，想把 单县公路这块蛋糕做大做美。勾勒着这样的蓝图，他打破观念桎梏，发挥资源优3势，成立了单县湖西路桥建筑有限公司，转战山东各地，率先“飞”出了菏泽，向世人亮出了“湖西路桥”的名片。走出湖西天地宽。几年来，他们采用新技术、新工艺，借助科技的力量超越 了自我，实现了新跨越，先后中标、承建了枣庄济微公路、郯薛公路、木曲公路、平滕公路、日照日竹高速公路、烟台烟黄高速公路、临沂东红公路等工程建设。

特别是聊城济聊高速公路大修工程、枣庄枣木路工程、京沪高速公路泰安段等工 程，更是让“湖西路桥”大放异彩，常年驰骋千万里国、省级公路线上。

人是万物之灵。作为“湖西路桥”的领军人，他带出了一只敢打硬仗、勇于 奉献的公路建设队伍，用行动证明着自己的实力，用一个又一个区外优质工程，赢得了上级部门、业主代表和当地群众的“三满意”，把一条条通天的大道化作 了彩虹。

他——就是舞动彩虹的人。李国强 他是一位司机，他是一位见义勇为的好司机。最近一段时间来，只要人们一坐下来，或者一坐上汽车，总会说起他，说起 他的事迹，说起他的为人。人们说，只要能坐上他开的车，管保旅途平安，顺风 顺水万事顺。他是谁呢？何以得到了如此褒奖？ 去年12月7日下午6点45分，他驾驶的长途班车从济南长途汽车总站南区 发车。这时，他发现两名男子形迹可疑，欲行窃乘客财物。身为一名退伍兵，他 及时地提醒大家注意，让大家保管好自己的财物，并义正言辞地要两名男子下车。两名男子羞恼成怒，上前便对他大打出手。他一边搏斗，一边呼喊。穷凶极恶的 歹徒见他如此顽强，抽出一把水果刀对他连刺数刀，直至他栽倒在地才仓皇而逃。

人们迅速将这位好司机紧急送往山东省交通医院进行抢救。经过抢救，他脱离了生命危险。一名参与抢救的大夫告诉记者，伤者左肩、左膝、左小腿、右足均被捅伤，身中5刀……消息传开后，很多市民手持赶往医 4 院看望他，为这位见义勇为的好司机送上了一束束鲜花，捧上了一面面锦旗，留下了一份份爱心款。

14日上午，济南市政法委书记李家政、济南市见义勇为基金会理事长丁瑞 云来到省交通医院，看望慰问勇斗歹徒的好他，并送来了济南市综治办、济南市 见义勇为基金会颁发的“济南市见义勇为先进分子”荣誉证书和 5000 元慰问金。

平民英雄平民爱。家乡菏泽的百姓踊跃为这位好司机捐款，菏泽交通集团更 是号召全体职工向他学习。得知了家乡人的牵挂，他在病床上说：下一次遇见这 样的事，我还会挺身而出的，非要逮住他一个不可！这就是菏泽人的秉性！老年 MV 菏泽有一群普通的老人，值得人格外尊重。菏泽有三部最牛的 MTV，值得人大书特书。拍摄这三部 MTV 的人，就是这一群普通的老人，这不能不说是一个奇迹。有这样的奇迹源于老人们爱国。正因为老人们爱国，2008 年拍摄的第一部 MTV《北京欢迎你》，刚一推出就名扬全国，登上了中央电视台《新闻联播》，被人们誉为中国最便宜、最有精神、最“牛”的 MTV，一下子就把菏泽人的精气 神扬撒到了全国各地。

“一心装满国，一手撑起家，家是最小国，国是千万家……”

年，当 这首《国家》传至老人们耳边时，老人们的爱国激情再一次被激发出来，他们要 用小家小户的幸福笑容来演绎自己的国家，为国庆献礼。踏着这样的节奏，老胳 膊老腿的大叔大妈们再度出山，用他们最纯朴的情感唱出了一曲家和万事兴的祖 国赞歌《国家》。

9月11日，这部以“菏泽老人录最牛国庆献礼 MTV《国家》” 为标题的音乐视频发布于优酷网首页头条位臵，短短一小时内点击万余次，一天感动网民 60 万。

普通的人，普通的爱，普通的大叔大妈们何以有如此大的冲击力？旧的悬念 还没有解开，新的奇观又再次涌来。我与世界零距离。2010 年，为了庆贺世博 会在上海开幕，爱国心切的老人们在导演刘媛媛的带领下，精心选取了上海世博 会主题曲《阿拉侬：Better City Better Life》，又开始了第三部 MTV 的拍摄。这一次，他们的大部分镜头选在牡丹园、天香公园、环城公园、赵王河公园等，溶入了独具特色的牡丹、书画、武术、剪纸等菏泽元素，在轻快、活泼、动感的 舞蹈中流淌着一份浓浓的爱国情。三部风行全国的 MTV，却只有一个导演，一个业余摄像，外加一群普通的老 人，这不是奇迹又是什么呢？ 关注他们吧，因为奇迹就在我们身边！李新民 古琴台上琴悠扬，君子酒香溢心房。

“在单父故里半月台上，唐代大诗人李白、杜甫、高适与陶沔举酒对饮，留 下了千古佳话千古诗篇，也留下了芳香四溢的四君子酒。”作为一个酿酒人，他 经常对人们讲述这段佳话，经常向人们阐释四君子浓厚的文化氛围。这样的讲述 让人动心，这样的阐释让人向往，尤其是吸吮着那一缕缕沁人心扉的酒香，就更 让人对他这位当代的酿酒君子刮目相看了。

是他大力开发周边市场，把四君子打造成了苏鲁豫皖四省交接区域的强势品 牌，年销售额年年创奇迹；是他出台了“科技创新奖励办法”，培养出了高水平的科研队伍，建起了科研大楼，成立了市级科研开发中心，引进消化各种酿酒新 技术，百尺竿头又攀新高；是他秉承“质量是企业生命”的理念，强化管理质量，通过了IS09001国际质量认证体系，兴建了四君子集团工业园，上马了蓄电池与 万吨粮酒生产项目，一举成为鲁西南地区最大的粮酒生产基地。君子胸襟君子爱，君子青睐君子酒。在他的血管里，流淌着一份深情的传统 大爱。他是一个孝子，曾被评为山东省首届十大孝星、全国敬老助老之星。带着 这样的情怀酿酒，四君子恰如一卷徐徐展开的画卷，芬芳美丽，醉人醉心，一举 赢得了“中国驰名商标”，酿出了一个芳香四溢的当代白酒神话，用孝心和诚心

铸就了四君子酒的辉煌。“四君子酒好，人更好！”这是对君子酒的肯定，也是对他、对四君子员工 的首肯。崇尚君子风范的他格外关注公益事业，先后出资数百万元帮扶弱势群体 再就业，赢得了“中国优秀企业家” 等诸多荣誉。交友交君子，喝酒品君子。他就是这样的君子！杨静 一份爱连续了五个年头，最终凝成了一句话：“你是我的同学，我的腿就是你的腿”。

一份爱感动了万千学子，《女大学生甘做同学的双腿》，这一份《背出来的 温暖》足以暖人一生。当我们走进菏泽医专，看到她背着女同学缓缓前行的背影，手中的镜头变得 格外的凝重，这一个真实的画面在刹那间就变得鲜活起来、高大起来，让人一次 次留恋，舍不得放下手中的摄像机。背着同学上学堂，这样的故事就真实的发生在菏泽，当从山东电视台《新闻 女生组》看到采访与报道时，我们的心就被震撼了。而当我与她面对面时，我又 被她的美丽和执着感动了。她今年才 21 岁，却背着身残的同学一路走来，从高唐一中背到了菏泽医专，这样的女生让人叹服，更让人尊重。她们从相识到相知，靠着一双脚走过来，走 过了慢慢风雨路，背走了冬天，背来了春天，背来了一份浓浓的同学情谊。两人不在同一个班级，却在同一个宿舍住宿，同一个合堂教室上课，在校园 内，人们每天都能看到她背着同学上课下课，背着同学到教室、去宿舍、上餐厅。当年，她们曾相约考取同一所专科学校，如今，她们俩又一次相约，相约升入同 一所本科学校，把这一份难得的同学缘继续下去，把这份缘谱成了一首歌。

一辈子同学三辈子亲，这样的同学让人惊羡。在前些天的捐助仪式上，她们俩同时被学校减免了1万元学费，她作为背同学上学的主角，又被学校授予 5000 元国家励志奖学金，2000 元朝阳助学金，1000 元国家助学金（秋季学期），500 元毕业生就业补贴。

不是姐妹胜似姐妹，不是亲人胜似亲人。她用爱为同学撑起了一方天空，也为自己写就了一个大写的人字。张荣柱 新农村，新风景，新时尚，只要你走进曹县苏集镇梁堂村，就能发现这个村子和别的村子有点不一样。哪不一样呢？细细观摩一下，除了那一排排标准化住宅小区外，你还会发现 有一个人确实与众不同。他是谁呢？他就是这个村子里最大的官了。从部队退伍回来，他就当上了村主任，一干就是十几年。曾经当过兵，永远都是兵。

年，他临危受命，出任村党支部书记。当 时的班子处于瘫痪状态，干群关系极为紧张。为了缓解紧张气氛，为了增加农民 收入，他想群众所想，急群众所急，迅速以公正的行为赢得了全村村民的信赖和 支持。在此基础上，结合本村沙质土壤适合种植芦笋产业的优势，决定大力发展 芦笋种植业。火车跑得快，全靠车头带。

方向一旦确定，他率先种植，在获得成功的同时，又在本村建立了芦笋收购站，稳定了村民的心，使群众不出家门就能把芦笋销售 出去，顺利地赢得了第一桶金；随后，他又带领村民开展土地集约式种植，大力 发展双孢菇，两年时间就让村民的收入翻了番。近年来，为了保护村民利益的最大化，他和村委们注册成立了山东省苏集双 孢菇协会，实行统一种植、统一销售，彻底解决了村民们的后顾之忧。安居才能乐业。为了改善群众的居住生活环境，提高群众的生活质量，解决 空心村问题，加快新农村建设步伐，他从北京设计院聘请专家，规划设计了一处 占地 30 亩的新农村标准化住宅小区，为新农村建设开了一个好头。

年4月，中央电视台节目主持人白岩松在北京新闻会客厅访谈了他，引起了不小的轰动。

他就是这样的一个人，他就是这样的一个村官。

单县法院 法海扬波，情义无边。在湖西的土地上，有这样一个优秀的集体，它集合了 许多优秀的法官。神圣的法官服穿在他们的身上显得格外神圣。

在人们的眼睛里，他们就是天平，他们就是正义的词典，代表着公正与公平。

从山东省高级人民法院捧回来“集体一等功”的奖牌，湖西大地为之一颤，这样的荣誉在菏泽尚属首次，何况又是在一个小县城？时隔一年，该法院又从北京最高院捧回了“全国优秀法院”的桂冠，它蝉联 的速度、跨越的高度，再一次让人叹为观止，拍案而叫绝！是什么样的力量让一个县级法院连获殊荣呢？ 维护公平正义是一个法官的必修课。为了上好这节课，院长陈文法带头学习最高人民法院的“五个严禁”，他告诫法官们一定要慎思、慎独、慎行、慎交友，不该吃的饭不吃，不该要的东西不要，不检点的地方不去，一定要把形象树起来。正是把“五个严禁”记在了心中，该法院才顺利启动了“帮千企、走千村、访万户”工程，牢牢把握住了“保增长、保民生、保稳定”的目标，将司法的“人 民性”贯穿于法院工作，把“巡回法院”搬到了田间地头、农家小院，就地解决 了诸多群众的矛盾纠纷，为构建和谐社会提供了优质高效的司法保障。法律服务进社区，排忧解难惠民生，也许就是该法院技高一筹的跨越方式 吧？当一项项成绩钟情该法院时，他们言必行、行必果的法官风范又一次让人们 慨叹万分。

让人胜败皆服的法官必定是一个好法官。好法官多了，必定会成就这样一个 全国优秀法院，必定会把“公正司法、一心为民”的理念打造得如火纯青。

以法办案，这就是人民的法官！电视专题片解说词

正气清风满目春

——漫水村党支部廉政建设纪实

镜头画面

解说和同期声

备注

„主持人‟观众朋友，大家好！欢迎您准时收看本期的《麻阳风纪》专题节目。两会刚刚结束，当前全国上下议论最多的话题就是如何建设社会主义新农村的问题，由此可见，加强农村基层民主政治建设，深入推进农村党风廉政建设，将被摆上农村基层党组织的重要议事日程。走进高村镇的漫水村，我们已经感受到了该村抓党风廉政建设的浓厚氛围。请看报道：

„推出片名‟正气清风满目春

湛蓝的锦江、热闹的龙舟大赛整洁的村落、长长的河堤、田连炎、班子成员开会、奖状奖牌、漂亮的楼房

„解说‟高村镇漫水村居锦江河东岸，与县城一水之隔，南面有锦江铁路大桥横穿而过，北面有雄伟壮观的锦江公路大桥飞架村北。全村10个村民小组，1300多人，有稻田674亩，旱土156亩。从1994年至今，该村连续10年被评为计划生育先进村，连续10年被评为社会治安综合治理先进村，连续10年被评为农村基层先进组织，2000年被评为全省“文明村”，去年该村又被市里作为首推单位参与“全国双文明村”的评选。2005年该村人平纯收入突破了3280元，70%的村民住进了新楼房。那么是什么使该村荣获如此多的荣誉，是什么使该村在短时间内发生喜人的变化？！这一切，都离不开一个清正廉洁、勤政务实的农村基层党组织。

„字幕‟源头防腐定措施

村干部走访村民、召开会议

„解说‟有人说，上梁不正下梁外，反腐倡廉主要在上面，主要是查办大案要案，一个村的干部再腐败也腐败不到哪里去。可是漫水村的村干部却不这样认为。请听他们是怎样说的：

„采访‟村支书田连炎：平常讲扎根基层，党组织就象一棵大树，各个支部就是大数的根，大树上不能有蛀虫，根也不能腐烂。我们只有给树根施防腐剂，给树的茎叶除蛀虫，这棵大树才会枝繁叶茂。党支部是最基层的党组织，同样要拒腐防变，从源头防腐，使党支部保持旺盛的生命力，才能取信于民！

各项管理制度、财务管理制度特写

„解说‟这话说得得多好、多有哲理！千言不如一行。漫水村村支两委，不光是这样说的，而且也是这样做的。财务开支是群众比较敏感，反映也比较强烈的问题。漫水村村支两委干部就从这里入手，建立健全了的财务管理制度，并严格遵照执行。

„采访‟村会计：我们村一切收入都由出纳亲自经手，并由会计当场开收据。一切开支都从出纳手上经过，出差办事用钱，先打借条，回来后及时交账。书记出差发票须经同行出差人签证明，并注明原因，再由两委班子成员集体审查，村主任签字审批。

（更多精彩文章来自“秘书不求人”）

村会计作账特写

„解说‟严格的制度、严格的管理；过硬的措施、过硬的手段，使该村从源头上把住了财务开支的关口，防止了财经违纪行为的发生。

镜头画面

解说和同期声

备注

„字幕‟廉洁勤政传佳话

党建活动室、党章单行本及相关条文

„解说‟“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”这是党章规定的党员必须履行的义务。漫水村的干部们自觉严格遵守党章规定，从严要求自己。

„采访‟高村镇经管站负责人：近几年，漫水村修防洪大堤、建盘瓠文化基地及从事其他基础设施建设，经过村干部手中的钱有好几百万元。村干部为了消除自己有染指工程款的嫌疑，他们主动邀请政府和村民代表参与对工程款的使用进行监督。以修建防洪大堤为例：村里聘请乡政府的一名干部任会计，管理监督财务开支。大堤验收均按图纸及合同价格，并由三人以上收方，建立档案记录，村主任制单，副书记审查，工程师签署验收意见，由一名副乡长批准方能付工程款。

争取资金资料、工程

„解说‟几百万元，对于贫困县一个小小的村，可以说是天文数字。缺乏集体经济收入，村干部争取到这几百万元，遇到的困难可想而知！

„采访‟得几年了，一天晚上老田很认真地说要和我商量一件事情。他说为修防洪大堤到外面争取项目需要垫付一笔资金，村里账上没有钱了，要我把家里仅存的8000元钱拿出来暂时借用一下，这是我用来供孩子读书的，我当时确实有点不愿意，并责怪他用自己的钱为公家办事。后来确实没有办法，钱被他拿去了，并且还背着我用我的房屋作抵押到银行贷了5万块钱！

„采访‟其他村干部：我记得95年特大洪灾时，市烟草局给田连炎个人2000元救灾款，他一分不取，都交给村里维修电灌站了。

江中渔船、种养大户、村民修路、村内运输。

„解说‟“村看村，户看户，群众看干部。”漫水村的干部们清正廉洁、勤政务实的良好形象，村民们看在眼里，记在心里。有了这样好的一群领头雁，村民们对建设好自己家园充满了信心。如今在漫水村呈现出了户户谋发展、人人争贡献的喜人局面。

„采访‟村里运输司机：看到村干部为了村里的发展日夜操劳、上上下下、四处奔波，我们做村民的也该尽些义务。其他大的忙我们帮不上，为村里免费拉一些物质还是可以办到的！

„采访‟村民：有这样肯干事的村干部，可以说是我们村民的福气。村里搞建设，技术方面我们可能帮不上，但是需要土地、需要劳力或者是需要集资，我们家坚决响应！

镜头画面

解说和同期声

备注

„字幕‟监督机制有保障

村务公开栏、村务公开资料、防洪堤、盘瓠殿、访村民

„解说‟群众监督是防止腐败的重要手段，群众监督是取信于民的重要措施。长期以来，漫水村一直将“民主管理、村务公开”列为村支两委的重要议事日程。凡是村内重要事物，都要召开村民大会或者是村民代表会议进行表决；村里的财务及其他工作都按照规定的内容、时间、方式进行公开。

„采访‟村主任：群众不同意、费力不讨好的事情我们过去也经过。确实比较伤脑筋。现在我们将村里重大事情交由群众来评说、来决策，一来可以减轻我们村干部的思想压力，二来可以减少工作的失误。

„采访‟村会计：我们每月在墙上财务公布栏里，公布一次财务，每月请村民代表参加结算一次帐目，干部还经常主动到村民家中，登门征求对财务管理的意见。每年召开两次以上村民代表会议，请他们评议财务收支情况。

记者走向村民

„解说‟漫水村村支两委为了建立和完善村务公开的监督和制约机制，可以说是动了很多的脑筋，费了很大的功夫，可是效果怎样呢？下面让我们一起来听听村民的评说。

„采访‟村民：有些事情你越是想背着群众搞，越怕出问题，就越容易出问题。即使你没有问题，也会让人怀疑，搞得干部和群众的关系相当紧张。我认为我们村里还是比较注意这方面的事情，村务基本都做到到公开透明。有些事情公开了群众仍然不理解，村干部都能主动做深入细致的解释，直到你理解为止。这样做了，我想群众不会有太多的意见，村干部只要放心大胆地谋大事、跑项目、跑资金就行了。

„字幕‟文明新村扬美名

村落全貌、证牌报道、别致洋楼、建设场面、参观游人、„解说‟班子硬则工作顺，工作顺则变化快，变化快则名气大。这一块块闪光的奖牌，是村支部、村委会荣誉的回报；这一本本闪亮的证书，是他们廉洁自律、勤政为民的证明；这一批批前来参观考察的人们，是他们带领群众勤劳致富带来巨大变化的见证；这报刊杂志、电台电视一条条有关该村的报道，是该村各项工作显著的记载。

„采访‟高村镇党委书记曹选品：漫水村这些年的发展变化，得益于县委、县人大、县政府、县政协领导的亲切关怀，得益于县直各单位及社会各界的大力支持，得益于该村全体村民的共同努力，更得意于该村这个清正廉洁、团结务实的领导班子。漫水村这些年来在抓党风廉政建设方面进行了有益的探索，收到的效果也比较明显。我们准备将该村的一些成功经验在全镇进行推广，同时我也想借此机会，希望漫水村村支两委，继续大胆探索，总结出抓好农村基层党风廉政建设更好的经验，为建设社会主义新农村作出新的更大的贡献！

镜头画面

解说和同期声

备注

龙舟赛、两座大桥、村干部、锦江风景。

„解说‟日夜奔腾的锦江，见证了漫水日新月异的变化。日夜欢歌的锦江，见证了漫水干部勤政廉洁的品格。两岸风景如画的锦江，必将见证漫水村更加美好的明天！免费文档网http://wendang.freekaoyan.com

第二篇：语言是一种特殊的社会现象

语言是一种特殊的社会现象

语言是一种社会现象，语言的本质是它的社会性。同样，语言不仅是社会现象，它还是一种特殊的社会现象。

一、特殊性

社会现象一般都分为两大类。一类是经济基础，一类是上层建筑。这是无一例外的。但语言的特殊性就表现在它既不属于经济基础，也于上层建筑没有关系。这两者的发展变化都不会从本质上影响或改变语言。

经济基础是生产关系的总和。而上层建筑是社会的政治、法律、宗教、艺术、哲学的观点，以及同这些观念相适应的政治、法律等设施。我们所说语言的“特殊性”，是它作为交际的工具，是为全社会的人服务的如1949年10月1日中华人民共和国成立，而在此之前的是中华民国时期。无论是旧时期的国民党统治，还是如今的共产党领导。虽然他们的经济基础与上层建筑都不相同。但这两种变化在本质上并不影响语言。人们过去说什么样的话，现在还是会说什么样的话。

二、全民性

从本质上看，语言是人类共同的交际工具。在语言面前，人人完全平等，都有自由使用语言表达思想的权利。它是全民性的交际工具，所以不分阶级。

语言的产生就在阶级出现之前，另外，语言的语音形式和语法结构也没有阶级性。语言是工具，是抽象了规则，规则是没有阶级性的。自然，言语也就没有阶级性。二者的关系：

1、语言是从言语中抽象出来的；

2、言语是语言的结果；

3、语言是言语的规则；

4、思想是思维的结果。用言语表达的思想有阶级性，如毛泽东思想代表的无产阶级，以及蒋介石代表的资本主义思想。他们是为不同的人服务的。为表现思想而出的言语是没有阶级性的。它只是一个工具。思维后的思想才有阶级性，但大多数人以为言语将其表述出来，就错误地认为言语也是有阶级性的。这是不正确的。

三、做工具的不同

众所周知，生产工具标志着社会生产里的发展水平。而作为交际工具的语言与社会生产力发展水平没有关系，虽然我们国家目前经济文化发达了，出现了互联网、路路通等。在这样的发展水平下，语言的词汇也变的丰富起来。但这与语言的先进落后是没有关系的。从这个角度来看，语言也有其特殊性。

因此，语言是一种特殊的社会现象。

第三篇：人力资源是一种特殊的资源

人力资源是一种特殊的资源，它有自己的特性，是客观存在的；而人力资源管理，则强调人为核心，尽可能合理高效的利用人力资源，供企业/国家/人类服务。假设人在不同的情境下有不同的需求，人事管理是基于“复杂人”的假设，依据这些需求对其进行激励。人力资源管理是基于一种全新的“价值人”的假设，他突破了传统的马斯洛需求层次论，认为人人都有自我发展、自我实现、求上进、求发展的欲望与追求，即使其生理、安全、社交和尊重的需要还没有得到完全的满足，这在高等教育日趋普及、人口素质普遍提高、知识经济即将到来的今天，特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，在使用时以节约为目标；而人力资源管理将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出，而“资本是能带来剩余价值的价值”。这样，人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。在人事管理中虽然有培训，这些培训也会给员工带来了发展，但从企业的角度看来，这些培训只是为满足工作需要不得不作出的成本付出。而人力资源开发中的培训是以提高员工素质与能力、提高工作绩效为目标的主动培训。因为人事管理中企业所有者将人视为成本，在他们看来，雇员的所得正是他们的所失，在他们眼里这仅仅是一个简单的零合游戏，所以劳资关系比较紧张，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，企业将主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。在组织上，以前的人事部门仅仅是组织众多部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部建立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而企业中的操作层仍然被视为劳动力进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与企业之间主动交流的有力手段。以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、职工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，如技术更新、员工心态等，根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。总之，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。

在我国经济发展中，“我国企业法人单位302.6万个（不含2377万个个体工商户），中小企业占全部企业的99%以上，其中民营中小企业占90%以上。据统计，我国国内生产总值的45%、出口总量的54%、税收的38.7%是由民营中小企业贡献的。”民营企业作为非公有制经济主体发挥着重要的作用，但由于其长期一直处于传统的管理模式，忽视了科学规范的管理，特别是人力资源管理问题，严重地影响了

民营企业的进一步发展。因此，采取有效的措施来加强我国中小型民营企业人力资源管理问题具有十分重要现实意义。

一、民营企业人力资源管理现状随着经济体制改革的深化，民营企业的不断发展，企业规模有了一定程度的扩大。同时，中小型民营企业的内在条件也随之在发生变化。如苏州的经济发展模式是以外资企业为主导的外向型经济。虽然民营企业在苏州的发展极为迅速，但由于起步较晚，在技术、资本、人才等方面发展都存在着不同程度的障碍。特别是民营企业的人力资源管理现状对民营企业发展有着明显的制约作用。又如浙江民营企业，浙江省工商局局长郑字民说，浙江每天有240家民营企业注册设立，同时，每天也有130家企业注销关闭，昙花一现成为许多民营企业最终的命运。再如河南省民营企业人力资源管理问题，根据2005年l1月份河南省中小企服务局对河南省民营企业管理现状调查问卷可知，“就制约企业发展最重要的资源是什么这一问题，50%以上的企业负责人认为是融资；40%以上的企业负责人认为是产品销售市场；30%以上的企业负责人认是市场开拓；只有10%的企业负责人认为是人才和提高内部人力资源。”因此，对提高民营企业的人力资源管理水平，具有特别重要的现实意义。

二、民营企业人力资源管理存在的主要问题对于我国民营企业发展影响重大影响的是企业自身的机制和管理，而当中人力资源管理的问题至关重要。民营企业大多数为私人投资兴办，企业主普遍是所有权与经营权合一，且在做决策管理时，基本上是对私人利益或少数投资者对负责即可。在企业创业初期这种管理模式——家长式发展是比较好的，但随着企业规模逐渐扩大的时候，该管理模式便会产生一系列的问题，如容易造成决策的盲目，管理的混乱，权力的滥用等。

（一）企业家的素质问题民营企业家的素质不提高，则会大大地影响人力资源的发展。目前，我国民营业主中，除了一小部分集团式发展的企业主及一些从事高科技行业的企业主人才素质较高之外，大部分企业主普遍存在着素质偏低的问题。他们主要有过去体制外的边缘人士、农民、个体户、打工者、国营企业下海者。可以看出，这些企业主自身素质不高，没有什么管理、营销、资本运营的知识，只是靠着自身片面的丰富经验来经营企业。然而自身经验又导致了家族式管理的观念，企业在创业初期的规模小，凭借个人能力和机遇的确可能获得成功，但是企业规模发展一旦壮大，在市场竞争的日益激烈下，家族式管理的弊端就成为了企业人力资源管理的障碍。民营企业对于“外来人才”信任度低，特别在关键岗位上往往安排自己人。即使是关键岗位上安排了“外来人”，也根本不知道如何去授权，难以突破以往经验。

（二）缺乏人力的资源战略规划

1、人力资源观念淡薄。第一，由于受到传统人事观念的影响，视人为成本，当作“机器”传统管理观念在大多数民营企业中没有被摆脱，其管理的形式和目的是“控制人”。他们只注重人力资源管理的结果而非过程，注重员工近期的工作的适应而不重视员工潜能的开发。第二，人力资源部门定位偏低。一是认为人力资源部门的工作就是招聘人员、管理档案、发放工资。二是专职人力资源管理人员配置很少，他们看到的是人才的重要性，但对于培育人才却缺乏信心，担心投入的人力、物力没有回报，更担心人才不能长期为他们服务。大多数员工未受过专业训练，“平均每112名员工才配置1名人力资源管理人员，其中只有39%的人员受过专业训练。”“在浙江省的工程技术人员中，大约有70%分布在大中型国有以及外资工业企业中，而占全省GDP三分之二的民营企业拥有工程技术人员却不到30%。”

2、酬薪管理误区。企业为了提升业绩，认为在物质上的奖惩是最佳的选择，而忽略了对员工的精神激励。在民营企业中，员工的报酬一般采用基薪加奖金或基薪加提成的方法，这种方法既简单又灵活。这种

管理方法在企业发展初期没有太大的障碍，但随着企业的发展和人才结构的复杂化，对核心员工特别是技术人员来说，报酬不仅是一种谋生手段，更是一种人们的自我满足和自尊的需要。因此，必须根据现实的状况，将原有的薪酬体系做出相应的调整。目前在民营企业中，还出现一些更离谱的情况，“有些企业对职工进行物质激励承诺，甚至签订了目标责任制的奖励合同，但是最终部分甚至完全不兑现，结果不但挫伤了职工继续工作的积极性，并且破坏了职工对企业的感情和对领导的信任。”“有些企业某一个部门出了问题，为了激励该部门的职工，就发放特殊的奖金。”这些情况最终将导致企业的混乱，失去在员工心目中合理公平的原则。

3、人员流失与控制问题。企业的发展需要相对稳定的人才，如果人才流动过于频繁将会大大地影响正常的生产经营及管理秩序。很多企业认为员工是现招现有，根本不在乎员工的高流失率，而他们并没有意识到员工的流失，不仅会带走了商业、技术秘密，还带走了客户，造成企业的直接经济损失。员工年龄基本在45岁以下的人员在公司服务年限较短；88%左右的员工服务时间在5年以内。

4、企业文化的“真空”。民营企业文化是民营企业创造竞争力的最重要的管理平台。20世纪80年代，美国哈佛大学教授T.狄尔和管理顾问A.肯尼迪合著的《公司文化——企业生存的习俗和礼仪》一书中认为，每个企业都有一种文化，它潜移默化地对企业生产重要作用，从企业决策到员工的行为举止等受企业文化的影响；成功的企业必定有繁荣的企业文化，如企业有明确的经营哲学，员工有共同的价值观念，并有各种用来渲染和强化这些文化内容的礼仪和习俗。又如我国联想集团柳传志先生所讲的：管理是房屋，企业文化是地基。对大多数民营企业而言，有些企业认为企业文化太虚，根本不受重视；有些则认为自己已经有了“优秀”的企业文化，而所认为的“优秀”企业文化就是宣传标语与口号。由于企业文化的缺乏，也就弱化了员工的凝聚力和创造力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则，其实，企业文化建设需要时间的投入，需要贯穿于人力资源管理的全过程。

三、民营企业人力资源管理应采取的对策

（一）政府责任应采取的对策

1、地方政府应当通过定期宣

传人力资源管理先进理念，并且针对企业人力资源管理从业者进行专业的培训。

2、进一步完善养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等制度。

3、保护民营企业与员工双方的合法权益，将民营企业的发展纳入法制规范的轨道上来，为民营企业人力资源管理的发展提供良好的环境。

4、辅导民营企业进行与国有企业一样的体制改革，让企业的所有权与经营权相分离，实行制度化的管理，尽可能地进行股份制改造，脱离原来的“家族式管理”，为人力资源管理创造良好的外部环境。

（二）树立人本管理理念，塑造优秀的企业文化人本管理是管理中的首要基础。人是企业最宝贵的资源，按照美国心理学专家马斯洛的需要层次论，人的需要分为五个层次：一是生理的需要，二是安全的需要，三是友爱与归属的需要，四是尊重的需要，五是自我实现的需要。深入了解员工需要的是什么，然后给予员工，再做出相关的政策，甚至通过培养和激励骨干力量来带动企业全体员工的积极性和创造性。形成一种理解人、尊重人、重视人的企业文化氛围，使整个企业的人员素质、工作效率和业绩不断地向上攀升。

（三）完善管理机制，切实重视人才根据专家研究，“人才流动因素占第一位的是个人上升的空间，占21.2%的比例，第二位是领导同事的性格和团队气氛，这因素占20.5%的比例，薪资报酬这物质待遇位居第四，仅占14.4%的比例。”

1、衡量人才的主要标准是品德、知识、能力和业绩。而不能仅仅依靠学历、职称、资历、身份来获取人才。由于“家族式”问题没有完全消失，大多数民营企业依然是任人唯亲，排斥外来人员，据调查，许多高科技人才和管理人才在民营企业中得不到应有的地位和尊重。

2、根据

每个人的专长、爱好，合理地利用人才，正如清人顾嗣协所写的一首诗《杂兴》：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舌长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”

3、根据不同的工作性质、特点，帮助员工制定职业生涯计划，且开展相关的培训计划，让员工有更加明确的发展方向。

上观察，要研究我国基本国情、国力，反映一定时期内全部人力资源的实际利用情况，其重要指标之一就是从业人员。从业人员包括长期从事一定社会劳动、并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动着。《城镇劳动力调查制度》规定，城镇16周岁以上，具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为从业（或就业）人员：（1）为取得劳动报酬或经营盈利，在调查周内实际从事一小时及以上的劳动；（2）由于学习、休假等原因，在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所。随着知识经济时代的到来，企业对无形资源依赖程度增强，对于最主要的一种知识载体——人力资源的重视程度也日渐提高，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。但是，在这种趋势下，我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此，培育人力资源管理思维，建立符合知识经济时代需要的企业人力资源管理体系，使企业形成以人力资源部门为轴心的统一的结构体系，具有特别重要的意义。

一、企业人力资源管理的现状现在越来越多的企业认识到，如果一个企业想要获得或保持竞争优势，战略规划和合理的人力资源结构规划是十分重要的，而且这两者必须紧密结合起来。人力资源结构规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础，如果不清楚企业的战略目标，不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来，人力资源管理就变得毫无意义。目前一些优秀企业已经走出了传统人事管理的樊篱，而进入到人力资源管理阶段。不过，从整体状况看，我国大多数企业还停留在人事管理阶段，距离现代人力资源管理还有很大差距，因此探讨如何构建我国合理的人力资源管理结构就显得尤为重要。当前我国人力资源管理的现状主要体现在：1.人力资源管理过于关注操作，而忽略战略。现在虽然已有许多企业将人事部门改换成人力资源部门，可是在功能以及角色上并无显著的改变，大多数仍承袭以前人事部门的工作，没有关注顾客需求和市场的变化。只有在业务部门提出需求以后，才能采取一些设法满足业务部门需求的行动，是一种被动式的反应，根本无法指导实践。2.人力资源管理是人事部门的事。在企业里通常的观念是，一谈起人力资源管理，大家往往就同人事部门联系到一起。正是这种指导思想使得企业人力资源管理的作用很难真正发挥出来。在塑造企业与员工的关系时，人力资源管理更多的是事后反应而非事前反应。3.人力资源管理不科学、不规范。这反映在人事管理的各个环节上。例如，不少企业在招聘员工时，对于大专以上学历“来者不拒”，似乎不论什么职位都是学历越高越好。很多企业只重培训过程，而不重培训效果，似乎培训费花出去了，培训实施了，就万事大吉了。考核是我国企业存在问题最多的环节，大多数企业根本不知道为什么要考核，考核的结果用来干什么，考核成了“认认真真地走形式”。

二、企业人力资源管理的任务1.平衡人力资源。人力资源是企业最重要的资产。人力资源是活的有思想的生命体，具有能动性，不像物质生产要素那样，完全被动的任由人们摆布。市场经济大潮中，人力资源的流动性增强，成为影响企业发展的关键因素。因此企业人力资源管理的重要任务之一，是根据企业生产经营的实际需要，通过招聘、引进、调动等方法，吸收新员工，不断形成和补充企业人力资源，为企业实现战略目标提供充足、合格的人力资源。2.调配人力资源。在市场经济体制下，劳动力的供给与需求主要通过市场来实现。作为劳动需求方的企业，有权依据自己生产经营的需要及员工能力和工作表现，吸纳和释放劳动力。对于劳动力在企业内外之间的这种流动，企业需要做好组织、管理和调配工作。3.教育和培训人

力资源。主要任务是增大企业人力资本存量。任何一个人，并非天生就能作为人力资源发挥作用，教育是形成人力资源，使之具有劳动能力的决定因素。当一个人进入职业空间后，为适应工作要求，适应科学技术进步，掌握最新知识和技能，就需要企业不断进行再培训、再教育等人力资本投资。4.调节企业人际关系。人力资源管理实质是调节人与事、人与人的关系。调整、理顺企业人际关系，是企业人力资源管理的实质性任务。在诸多关系中，以企业与员工的劳动关系最为重要，这是决定企业存在的根本，是企业中牵动全局的最基本的关系，要调适好企业的劳动关系，充分调动方方面面的积极性，使大家团结一心，为实现企业的战略目标而努力奋斗。

三、如何建立合理的企业人力资源管理结构人力资源结构并非自发形成，是企业根据经济发展的需求和自身工作的需要，能动地对本企业人力资源要素的质和量进行配置的结果。因此，人力资源结构说到底是人力资源配置问题。其合理与否，必须视经济运行及其人力资源要素运用情况来考察。具体讲主要有三个方面：第一，企业人员各就各位，各司其职，不存在任何形式的闲散冗员，企业员工劳动积极性高涨，每名员工的作用得以充分发挥；第二，企业各项工作和活动很好的配合与衔接，整个生产工艺流程和经济工作有条不紊地顺利运转，没有因为人力资源配置结构不当而导致工序流程中断乃至破坏的现象发生；第三，企业各项目标得以顺利实现，既取得很好的经济效益，又保证使人力资源个人利益得以实现。企业人力资源结构是人力资源配置的结果，是一定时间内相对静止的某种状态。所以，其合理性也是相对一定时间而言的。事实上，合理的人力资源结构形成于人力资源配置和使用过程中，在动态过程中一旦形成，并非一劳永逸，而是随着企业经济工作的不断变化，原有的相对合理的结构会被打破，逐渐形成新的合理结构。因此，企业应当在动态之中加强人力资源管理，不断形成和保持合理的人力资源结构。1.根据企业既定的经营目标、任务和经济运作的需要，做好人力资源与物质资源要素在质和量的比例上的组合配置，做好人力资源在年龄、性别、文化程度、专业技能等方面的组合配置，形成一个与企业现状和发展相适应的合理的人力资源结构。在确立和奠定企业人力资源结构之时，一定注意不可整齐划一，追求某一固定比例，或者盲目的与他人相比，一定要根据企业实际情况和需要进行配置。2.合理的人力资源结构形成之后，一般情况下，总是相对稳定一段时间。诚然它会因种种缘故发生某些微小、局部的变化，但合理的人力资源结构一旦形成，总是相对稳定的。平时需要通过招聘、晋升、调动、培训等方法，随时调整和解决好人力资源结构方面出现的问题，以保持人力资源结构的平衡与合理。3.当企业目标、任务和工作情况有较大变化时，必须及时在质和量上重新布局配置，较大范围甚至全面调整人力资源结构，使之与变化了的新情况相适应，形成新的合理的人力资源结构。比如，新日铁在20世纪70年代至80年代中期，经历了由繁华到衰退的巨大变化。70年代后期，钢铁产量下滑，销售额与纯利润连年下降，市场占有率大幅度下降。于是，新日铁实施彻底改革，首先是大规模裁员，其次是开辟新领域，建立新日铁企业集团，由原单一的钢铁企业向“重工业工程技术综合公司”转变。面对如此巨大变化，企业及时地对人力资源作重新配置，全面调整，企业人力资源结构呈现全新布局，从而达到了新的平衡状态。4.以人力资源部门为轴心，构建内部统一的结构体系。人力资源管理的基本理念所强调的是将企业的员工作为一种最活跃、最具动力的可开发的资源来对待，公司的所有管理者都应采取积极的态度、科学的方法来开发、经营、管理它。我们可以靠一套好的生产管理系统、财务管理系统将供销、财力资源管理得很有效，但人力资源不同于其他资源，它是很难测量和评估的，但又是最具挖掘潜力的，因此在对人力资源进行开发管理时需要“法治加人治”，既要有科学的人力资源管理政策、制度、方法，又需要包括总经理和各级主管在内的所有管理者的直接参与。只有当人力资源管理不被看作仅仅是特定职能部门的责任时，内部统一的结构和中心目的才能凸现出来。若没有一个处于中心地位的理念，或是没有一个战略的观点，人力资源管理就很可能还是一系列独立的行为，继续沿着传统的道路行进。总而言之，民营企业人力资源管理的改革是一项复杂的系统工作，必须深入分析其面临所存在的情况，不断改善企业内外环境，把握身边的人才和获取企业所需的人才，塑造优秀的企业文化，实现民营企业的可持续发展。在知识经济时代，人力资源当之无愧地成为企业的战略性资源。今天，几乎没有哪个企业会否认人力资源管理的重要性，因此，重视人力资源管理工作，建立合理的企业人力资源管理结构，提高人力资源管理水平，是现代企业增强竞争力、实现持续发展的必然选择

第四篇：人生价值是一种特殊的价值

人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对社会和个人所具有的作用和意义。它内在地包含了自身价值和社会价值两个方面。人生的社会价值，是个体人生活动对社会、他人所具有的价值。自身价值，是个体个人生活动对自己的上和发展所具有的价值，人生价值的实现受到社会条件和个人主观条件的作用。

对于当代大学生，当前我国社会的发展为其提供了广阔的实现人生价值的舞台，文明的进步也为人们创造了有价值的人生提供了更高的要求。而青年大学生要想有效实现人生价值，其自身的主观条件是占重要地位的。

总的来说，对于当时大学生，其实现人生价值的主观条件是：确立科学的人生价值目标，提高科学文化素质和实践能力，具备良好的身心素质等。

要实现人生价值，首先要确立人生价值目标，即明确价值取向，据有关资料显示，从整体上看当代大学生多种价值取向并存，从个体上看，多数大学生尚未形成完整和稳定的人生价值观，但已具有鲜明的特征。现摘录如下：

㈠、主体性。在价值观上崇尚自我，以个人为主体。价值中心向自我成才靠拢，其主导思想是自我价值与自我奋斗，以至于有的大学生淡化了不可或缺的集体意识、协同意识、奉献精神和艰苦奋斗的作风。

㈡、兼容性。市场经济体制的逐步确立，时候政策对人正当利益的肯定，使大学生开始追求进取务实，协同并重的价值选择。重现实、重实效、重过程的价值取向被普遍认同。而部分学生过分关注眼前的机会和发展，而对长远目标和理想的追求却相对忽视。

㈢、矛盾性。市场经济中社会群体利益的分配差异以及群体价值的观念的多元化使大学生价值观念上的矛盾明显增加。首先是道德认识与道德实践的反差。从整体上看大学生既崇尚高尚的道德人格和崇高的精神境界，又注重讲求实际和切身利益。其次是校园内外的反差。校园内“知识万岁”，校园外“金钱万能”；校园乃提倡高水准的道德规范，校园外低水准的道德行为蔓延；校园内的长期教育往往被校园外的短期误导所抵消。再次是理想教育和社会现实的反差。理想教育是“到西部去，到老区去，到祖国最需要的地方去”，社会现实是“到外资单位去，到合资单位去，到挣钱最多的地方去”。

㈣、不稳定性。大学生处于生长期，心理和情绪都处波动期，人生价值的选择和判断容易受到外界的影响，从而在价值判断上产生动摇，在价值选择上产生犹豫，甚至步入价值观的误区。

基于以上分析，有观点认为社会应当真确引导大学生的价值取向。外因是通过内因起作用的，人的意识也可以反作用与物质。笔者认为当代大学生自己理应主动出击，树立科学的人生价值目标。

也基于以上分析，结合相关知识，笔者认为当代大学生要由自身条件出发，用发展的眼光客观地认识自己。这是确立人生价值目标的前提。客观是指将自己置身于实践实事求是地，而非不切实际地抬高自己；用发展的眼光，即不要因当前自身不利的而通过努力可变的条件而贬低自己。大学生可通过多接触社会，阅读并领悟优秀的哲理和思想，来积累社会经验，增加人生阅历，提高观察能力。

其次，大学生应当正确认识双重人格标准与二元人格。我国既有传统文化与现代文化的交互性，又有东西方文化的共时性。当代大学生要弘扬传统文化之精华，吸收西方文化之营养。

同时，大学生还要正确处理好近期价值取向和远期价值取向的关系，以及精神价值与经济价值的关系。当代大学生应该胸有远期价值目标，而根据这一目标的具体实践，应设计和分化成若干近期价值取向，循序渐进；且要有理性的人文精神追求，精神价值追求，要站在更高的起点上推进改革开放，推动市场经济

总之，科学的人生价值目标应该是与国家振兴，社会发展相关联的以科学的思想为指导建立在对自身条件用发展的眼光客观地认识之上的适当的价值目标。

推动国家、社会发展，从而高效实现人生价值的人必定不是空抱热心肠的人。当代大学生必须通过各种方式和途径，全面提高自身的综合素质和能力，而主要是科学文化素质和实践能力。

科学是第一生产力，这已经被证明了无数次。自99年全国技术创新大会为标志，我国高新技术产业进入了全面发展的新阶段。加强技术创新、发展高新科技、实现产业化，开始提上各级党委和政府的重要日程。到2005年全国共有培养研究生单位766个，其中高校450个，科研结构316个。另据2005年数据，2005年全国共有普通高校和成人高校2273所，各类高等教育总规模超过2300万人，还有民办培训机构20948所，889.5万人次接受了培训。

然而，一个署名“黑狐狸”的网友曾在“一塌糊涂BBS”上发布了一个名为《我是北大培养的废物》的帖子，说像他这样的废物北大每年会生产很多，他们不仅丢失了人文精神，连生存都成问题。高校教育的不面向市场固然是原因之一，但学生自身原因更不容忽视。

人的能力具有积累效应，能够通过学习、锻炼得到强化。而绝大多数高校并非采用封闭式的管理，学生到社会中实践的机会很多。在竞争日益激烈甚至白热化的今天，掌握坚实宽广的学科基础理论，系统深入的专业知识和拥有娴熟的实践技能是实现人生价值的重要条件。

随着社会主义市场经济的不断完善，对劳动者的身心素质要求越来越高。当代大学生的人生价值主要是通过就业和创业来实现的。然而，当前大学生的就业压力相当大，良好的

身心素质可以防止竞争压力带来的身心疾病，从而充分发挥自身潜能，从而更有效地实现人生价值。然而，这也是大学生容易忽略的一个方面。

身心素质是身体素质和心理素质的合称。身体素质是指大学生应当具备健康的体格，全面发展的身体耐力与适应性，合理的卫生习惯和生活规律等。心理素质是指大学生应具备稳定向上的情感力量、坚强恒久的意志力量、鲜明独特的人格力量。

1、稳定向上的情感力量。

情感智力即情商（EQ），从本意上讲是人们对自身情绪、情感的更高认识、理解和利用。1995年10月美国《纽约时报》专栏作家戈尔曼出版的《情感智商》一书，将情感智商概括为五个方面的能力：

① 认识自身情绪的能力。②妥善管理情绪的能力。③自我激励的能力。④认识他人情绪的能力。⑤人际关系的管理能力。

作为当代大学生必须具备良好的、稳定向上的情感智力，才能获得永远向上的动力源泉，才能保证人生价值高效地实现。

2、坚强恒久的意志力量。

意志是人们自觉地确定目的的心理活动。其衡量的主要依据是意志品质。人的意志品质主要包括人的意志自觉性、意志果断性、意志坚持性、意志自制力。

人生价值的实现肯定具有长期性、艰巨性和一定的曲折性。在艰难面前，我们是自强不息还是屈服；在诱惑面前，我们是坚持原则还是放纵自己，这便取决于自身的意志力量。

3、鲜明的独特的人格力量。

人的人格力量主要是一个人表现在外的形象力量，主要包括人的品行素质，思维素质和行为素质。品行素质是人们的道德品行、行为修养素质。它具体表现为个体道德行为的完整性、时代性、自律性与个体道德行为的个体化。

个体的思维素质是指个体对自我思想的排列、组合、归纳能力。一个没有较强形象意思维的人是很难有大的成就的。

人的行为素质主要是指一个人交往的能力，对挫折的抗负水平和创新能力。

具备了良好的主观条件，那么当代大学生实现人生价值的途径有哪些呢？人生价值目标的实现是一个实践过程。对于当代大学生而言，在实践中创造有价值的人生具有特殊的要求。

1、走与人民群众相结合的道路。人民群众是历史的创造者，是国家的主人。大学生要在为人民群众服务、实现人民群众利益的过程中实现人生价值。只有走与人民群众相结合的道路，向人民群众学习，从人民群众中吸取营养，才能更有效地实现人生价值。

2、走与社会实践相结合的道路。艰辛知人生，实践长才干，这是古往今来许多人成就事业的经验总结。社会实践是知识创新的的源泉，是检验真理的试金石，也是青年人锻炼成长的有效途径。

总之，青年人，尤其青年大学生代表着国家的希望，民族的未来，肩负着使社会主义事业兴旺发达的历史使命。大学生只有与时代同步伐，与祖国共命运、与人民齐奋进，才能实现最大人生价值，创造无悔青春。

第五篇：特殊形式词语

“特殊形式词语”举例说明

（补充）

表示颜色的四字词语： 翠色欲流 浑黄一体 银装素裹 姹紫嫣红

含有身体部位的四字词语：

手忙脚乱 垂头丧气 手疾眼快 巧舌如簧 大饱眼福

目不暇接 点头哈腰 满面春风 目瞪口呆 虎背熊腰 肝胆相照 随心所欲 目不转睛 赤胆忠心 绞尽脑汁

含有“不”的四字词语： 不翼而飞 始料不及 源源不断 不声不响 情不自禁 妙不可言 迫不及待 攻无不克 战无不胜 坚贞不屈

百折不挠 应接不暇 目不转睛 势不可当 喜不自胜 人物描写：

外貌描写： 文质彬彬 仪表堂堂 虎背熊腰 身强力壮 神态表情： 神采奕奕 满面春风 垂头丧气 目瞪口呆 动作描写： 健步如飞 活蹦乱跳 大摇大摆 点头哈腰 说话情态： 低声细语 巧舌如簧 娓娓动听 语重心长

描写人物精神品质的成语： 含辛茹苦 任劳任怨 百折不挠 坚贞不屈 赤胆忠心

全心全意 鞠躬尽瘁 扶危济困 赴汤蹈火 冲锋陷阵

ABAC： 美轮美奂 无边无涯 全心全意 任劳任怨 半信半疑 大摇大摆

AABC: 赫赫有名 翩翩起舞 彬彬有礼 娓娓动听 津津有味 默默无闻 历历在目

栩栩如生

ABCC: 文质彬彬 兴致勃勃 仪表堂堂 热气腾腾 神采奕奕 千里迢迢 含情脉脉

小心翼翼 忠心耿耿

AAB: 拍拍手 跺跺脚 掸掸土 动动脑 摇摇头

1—2位相对：

悲喜交加

黑白分明 功败垂成 进退两难 进退维谷

轻重缓急 轻重倒置 生死存亡 生死攸关 始终如一 是非曲直 阴阳怪气 左右逢源

3—4位相对：

不关痛痒

颠倒黑白

混淆黑白

混淆是非

颠倒是非

举足轻重 无足轻重 礼尚往来

1—3位相对： 大惊小怪

大街小巷

大材小用

大同小异

东奔西走

东张西望

古为今用

今非昔比

苦尽甘来

来龙去脉

冷嘲热讽

里应外合 南辕北辙

南腔北调

南征北战

内忧外患

前赴后继

前仆后继 前仰后合前因后果

深入浅出

生离死别

死去活来

天崩地裂 天翻地覆

天高地厚

天昏地暗

天经地义

天罗地网 天旋地转

天诛地灭

同床异梦

异口同声

异曲同工

阴错阳差 有备无患 有口无心

有名无实

有气无力

有始无终

有恃无恐 有头无尾 有眼无珠

有勇无谋

左顾右盼

左邻右舍 左思右想

朝令暮改

朝三暮四

1—4位相对： 公而忘私

死里逃生

2—4相对：

舍生忘死 贪生怕死 醉生梦死 承上启下 承前启后 开天辟地

惊天动地 顶天立地 欢天喜地 改天换地 遮天盖地 惊天动地 翻天覆地 翻来覆去 顾此失彼 厚此薄彼 虎头蛇尾 街头巷尾 继往开来 扬长避短

说长道短 三长两短 取长补短 口是心非 似是而非 空前绝后 除旧布新 你死我活 拈轻怕重 弄假成真 七上八下 欺上瞒下 起死回生 避重就轻 头重脚轻

两个字相对： 离合聚散 迟早 安危 长短 天地

利弊 往来 善恶 胜败 彼此 生死 悲喜 美丑 反正 真假 胜负 褒贬 黑白

虚实 明暗 问答 往返

起伏 兴衰 进退 强弱 成败

颠倒位置意思不变：

讲演——演讲 代

问询——询问 情

别离——离别 觉察——察觉并吞——吞并久远——远久累积——积累 寂静——静寂 语言——言语 互相——相互 妒忌——忌妒 登攀——攀登 代替——替情感——感