第一篇：员工日常安全行为规范
目录
第一篇
井下作业员工日常安全行为规范„„„„„2
第二篇
安全视觉识别„„„„„„„„„„„„„9
第三篇 安全三字经„„„„„„„„„„„„„13
第一篇
井下作业员工日常安全行为规范
第一节
上班要求
1.充分做好上班前的准备工作，要吃饱饭，睡好觉，保持体力充沛，有良好的工作状态。2.从迈出家门或宿舍的第一步起就应时刻不忘“安全第一”，路途中每经过一个铁路口或公路口都要“一停、二看、三通过”，“宁停三分，不抢一秒”。
3.在雨雪天气要做好思想准备，带足防备工具。路上行走或骑车一定要小心谨慎，不得扒车助行，要遵守交通规则，防止意外事故发生。
4.保持能够提前5-10分钟到达单位接班室或会议室。
5.要根据自己的身体、家庭生活情况做好上班和休息安排计划，不准在上班前喝酒、打麻将、过度劳累，做到生活工作有规律。
第二节
班前会规范
1.凡入井人员都必须参加班前会，不参加班前会不准下井。
2.参加班前会必须衣着整洁，仪表端正，不得袒胸露背，要自觉遵守单位班前会管理制度。
3.入井人员要认真开好班前会，领会生产任务和安全生产注意事项，根据值班干部和班组长的工作安排，落实好自保、互保、联保工作。
4.入井人员要认真听取上一班组作业情况及当班注意事项，明确自已所分配的工作，了解互保联保对象。
5.入井人员集体开会、集体更衣、集体入井进入工作面。6.所有入井人员必须持有效安全资格证件上岗。
第三节
入井规范
1.入井人员进入澡堂更衣时要遵守澡堂的有关规定。
2.换好衣服，戴好安全帽，系好帽带，扎好袖口裤口，穿好胶鞋，保管好携带的各种证件。
3.领取矿灯和自救器后，要认真检查是否完好，不合格的要及时更换。4.入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服入井，严禁酒后入井。5.进入等候室，按规定排队验身。
6.听从井口把钩工指挥，待提升罐笼停稳后按顺序进入，不得在罐笼内拥挤打闹。在罐笼内呈站立姿势，所带工具物品不得伸出罐笼外。
7.罐笼满员后，不得强行进入。8.开车信号发出后严禁进入罐笼。9.自觉遵守等候室、乘罐管理规定。
第四节
井下乘车规范
1.乘车人员要在规定地点候车，听从人车安全员指挥，不得乘坐专用人车以外的其他车辆。
2.人车停稳后，要按顺序上下车，不得拥挤，上车后及时挂好防护链。3.乘车人员的身体及所带的工具和零件严禁落出车外。4.人车行驶中尚未停稳时，严禁上下车或在车旁站立。
5.严禁超员乘车，严禁在机车上或任何两车厢之间搭乘。乘车人员要互相关心提醒，做到文明乘车。
6.严禁在车厢内嬉戏打闹，严禁扒车、跳车。
第五节
在井下大巷和采区巷道行走规范
1.不得擅自进入封闭巷道，临时作业人员必须经安全、运输、生产、调度批准，取得临时通行证后按有关规定严格执行。
2.在运输大巷行走时，必须走人行道，严格执行“行车不行人，行人不行车”的有关规定。
3.在采区巷道行走时，要坚持“行人不行车，行车不行人”的准则，严禁骑跨钢丝绳行走，巷道拐弯处要走在外侧。
4.携带工具行走在大巷时，要把工具拿好，以防万一。5.通过风门后，要做到随手关闭风门。6.跨越带式输送机时要走行人过桥。
7.严禁进入有栅栏和设置警戒牌的巷道和失修巷道。
第六节
工作面巷道行走规范
1.严格执行巷道行走规定，坚持“行人不行车，行车不行人”的原则。
2.尽可能地不走有轨道运输的巷道，可走带式输送机运输巷的人行道直达工作面。3.严禁在输送带上行走、扒乘，不准随意跨越带式输送机，需跨越带式输送机时走行人过桥。
4.特殊情况下需走轨道运输巷时，必须认真执行有关规定，与有关人员联系后再通过。遵守“行人不行车，行车不行人”和“先停车，后行人“的规定。
5.在巷道行走时要集中注意力，随时观察注意路面和巷道支护情况。
6.在采区巷道行走时，严禁同时打开两道风门，通过一道风门后，必须随手关闭风门。7.携带工具行走时要集中注意力，避免工具碰伤他人或触到其它线缆。8.人员行走时不准乱动沿途设备、设施。9.巷道里有零星工程施工时，应先联系再通过。
10.严禁在巷道和皮带上随手扔放塑料袋、方便面袋等垃圾。
第七节
作业现场接班规范
1、各跟班干部、班组长要严格执行交接班制度；
2、接班人员要先进入作业地点，进行检查了解情况，然后向接班室打电话，将作业现场情况详细汇报清楚。
3、接班人员接班时，要认真仔细询问上一班生产情况、安全情况及遗留问题，对作业现场的环境做到心中有数。
4、将存在的问题落实清责任，履行完接班手续，方可开始当班作业。
第八节
入井员工“十不准下井”
1、未接受安全培训、考试未合格不准下井。
2、不佩戴或不会使用自救器不准下井。
3、疲劳状态不准下井。
4、酒后不准下井。
5、身体不好不准下井。
6、情绪不稳定不准下井。
7、缺防护用品不准下井。
8、新开工头面未经规程培训考试或考试不合格、井下特殊工作无安全技术和组织措施不准下井。
9、班前会上，值班干部不讲安全、不布置安全措施不准下井。
10、作业区域避灾路线不清不准下井。
第九节
入井员工“十个必须”
1、必须接受班组级、区队级、公司级强制性三级安全教育。
2、必须熟悉掌握安全知识、安全技术、作业规程和安全质量标准。
3、必须遵守有关安全生产的法律、法规及规章制度。
4、必须以零事故活动为载体，按规定标准作业，干标准活、干放心活、干安全活。
5、必须清楚当班工作环境及注意事项。
6、必须遵章守纪，抵制违章指挥，制止他人违章作业。
7、必须熟悉应急预案和避灾路线。
8、必须执行不安全不生产的规定。
9、必须执行不消除隐患不生产的规定。
10、必须执行无安全措施不生产的规定。
第十节
操作工的六严格
1、严格执行交接班制。
2、严格进行巡回检查。
3、严格控制工艺指标。
4、严格执行操作规程。
5、严格遵守劳动纪律。
6、严格执行安全规定。
第十一节
动火作业六大禁令
1、动火证未经批准，禁止动火。
2、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
3、不清洗、置换不合格，禁止动火。
4、不消除周围易燃物，禁止动火。
5、不按时做动火分析，禁止动火。
6、没有消防措施、无人监护，禁止动火。
第十二节
四不开工
1、无作业规程、操作规程或安全措施不开工。
2、安全管理人员不全、不检查现场不开工。
3、存在不安全隐患、隐患处理不完不开工。
4、安全保护设施不全或不完好不开工。
第十三节
四不操作(作业)
1、未学习规程、措施者不上岗作业。
2、无“上岗证”不操作。
3、不符合规程和技术规范不作业(操作)。
4、没有进行安全确认不操作。
第十四节
职工自主保安六项权利
1、区队班前会不讲安全，工人有权拒绝下井。
2、现场没有跟班领导和安监员，工人有权停止生产。
3、干部违章指挥，工人有权拒绝生产。
4、安全设施不完善，工人有权不进入现场。
5、安全设施没有保障，工人有权撤离现场。
6、跟班盯岗干部早上井，工人有权早上井。
第十五节
反违章六条禁令
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
2、严禁违反操作规程操作。
3、严禁无证从事危险作业。
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
第十六节
精心念好“三三五四”经
即：保三班、禁三图、行五制、必四除。
1、保三班：①就是要保证班前多提醒，做到警钟长鸣；②保证班中勤叮咛，做到严紧不松；③保证班后必交清，做到信息互通。
2、禁三图：①就是要禁止图省事，不按规程操作；②禁止图利润，不顾生产环境；③禁止图升井，不讲正规作业。
3、行五制：①就是要执行群安巡视制，坚持察情明规；②执行现场监督制，坚持防范杜违；③执行隐患整改制，坚持速查快纠；④执行事故分析制，坚持摆明说透；⑤执行责任追究制，坚持严抓细管。
4、必四除：①就是必须消除侥幸心理，铭记“安全第一”；②必须根除麻痹思想，增强安全意识；③必须铲除应付做法，严格安全规程；④必须排除事故苗头，落实安全措施。
第二篇
安全视觉识别
第一节 安全标志含义、图形符号及颜色 根据国家标准《安全标志》（GB2894—1996）、《安全色》（GB2893—1982）的规定，同时结合生产实际要求，安全标志主要包括禁止、警告、指令、提示、指导等五类安全标志。
禁止标志的含义是禁止人的不安全行为，其基本型式为带斜杠的圆形框；圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底色为白色。
警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免发生危险，其基本型式为正三角形边框；三角形边框及图形符号为黑色，衬底色为黄色。
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施，其基本型式是圆形边框；图形符号为白色，衬底色为蓝色。
提示标志的含义是向人们提供某种信息(如提示标明安全设施或场所等)，其基本型式是正方形边框；图形符号和文字为白色，衬底色为绿色。
指导标志的含义：是提高人们思想意识的标志，其基本型式是长方形边框；图形符号和文字为绿色，衬底色为白色。
第二节 安全标志的种类及设置
第三节
安全标志的设置与管理
(1)安全标志应设在与安全有关的明显的地方，并保证有足够的时间注意它所表示的内容。
(2)安全标志应定期清洗，每季至少检查一次。如发现变形、损坏、变色、图形符号脱落、亮度老化等现象，应及时修理或更换。
(3)安全标志由矿（厂）安监部门监督检查。
第四节
管理牌板
各单位应根据现场需要，设置施工（作业、操作、岗位）管理牌板、材料管理牌板、设施管理牌板、设备管理牌板等牌板。所有牌板均为白底黑字，牌板尺寸大小各单位自行确定，设置位置及种类根据现场作业环境而定。
第五节
报警装置
井下行人、行车的主要风门应安装语音报警系统和弯道报警系统。设置位置视现场情况而定。
井下运输斜坡应安装声光语音报警系统，运输大巷应安装语音报站系统。设置位置视现场情况而定。
化工行业应安装超温、超压、有毒有害气体超标报警系统。设置位置视现场情况而定。
第六节
安全标语
所有安全标语均采用红底白字的长方形形状，牌板尺寸视现场环境而定。
第三篇
安全三字经
第一节 序
煤矿工，英雄汉，献光热，献温暖； 不怕脏，不怕险，不怕累，不怕难； 井底下，环境险，第一位，讲安全； 层层抓，人人管，有党政，有工团； 千根线，万条线，讲安全，是主线； 班前会，讲安全，思想上，添根弦； 工作中，讲安全，操作时，才平安； 下班后，讲安全，警钟敲，鸣不断。
第二节
采煤工
采煤工，第一线，安全事，记心间； 反三违，查隐患，保安全，促生产； 采煤时，按采高，讲三直，两平好； 开机前，先检查，失灵时，别敲砸； 发信号，听仔细，按顺序，开三机； 冷却水，很重要，喷雾水，不能少； 运输机，转载机，禁超载，要牢记； 开煤机，人闪开，检修时，离合摘； 先送水，后送电，按顺序，无危险； 停机时，打闭锁，不出现，误操作； 移支架，六字令，净快够，紧正平； 护帮板，及时伸，防片帮，防伤人； 顶板碎，条件差，超前架，及时拉； 装顶时，路畅通，问帮顶，记心中； 上下头，维护好，腰帮柱，须牢靠； 柱立直，绳栓牢，初撑力，最重要； 十字梁，稳接平，升支架，应接顶； 要回柱，先支护，遵规程，切记住； 乳化液，按配比，不能用，清水替； 检修时，停验电，电保护，须完善； 集控台，总枢纽，慎操作，显身手。
第三节
掘进工
掘进工，交接班，须保证，设施全； 先问顶，后敲帮，坚持用，前探梁； 无措施，活不干，如有疑，必先探； 放炮前，设警线，三保险，要齐全； 吹哨后，莫急躁，五秒后，再起爆； 放炮后，一刻钟，烟雾散，再行动； 棚松动，先加固，顶板碎，要支护； 瓦斯超，人撤出，有瞎炮，先排除； 掘进机，旋纽灵，专人开，油质清； 起动前，要警示，所有人，要撤离； 机头转，雾先喷，边割进，边降尘； 人装矸，戴手套，防粉尘，戴口罩； 机装矸，要安全，耙道内，无人员； 棚支护，莫大意，与中线，要垂直； 挖棚窝，要警惕，防顶板，掉碎石； 栽棚腿，到实底，帮背牢，顶结实； 锚喷时，要拉线，质量好，保安全； 三专用，两闭锁，使用好，人无祸； 避灾路，要记清，遇事故，按路行。
第四节
机电工
机电工，先行官，除隐患，保关键； 绞车动，责任重，手眼耳，要并用； 铃声响，分辨清，开或停，按指令； 大绞车，有规则，须三人，相配合； 你操作，我监护，开停准，防事故。
第五节
维修工
维修工，技术精，拆装卸，按规定； 起装吊，绳可靠，系数值，掌握到； 查电器，先断电，挂标志，专人看； 羊尾巴，勿出现，鸡爪子，是弊端； 电动机，配电盘，保护全，是关键； 皮带转，一条线，细检查，防跑偏； 综保仪，清扫器，巡查毕，再开机。
第六节
运输工
运输工，警钟鸣，开机车，查车情； 灯不亮，闸不灵，修好后，再运行； 沙不漏，通讯断，先排除，此隐患； 信号灯，发命令，红灯亮，绿灯行； 开车前，先鸣笛，转手把，要稳起； 开车时，进车棚，身在外，易拉碰； 慢加速，匀速行，拉车数，按规定； 谨慎行，不超速，专车送，爆破物； 两列车，同向行，距百米，要执行； 顶车时，连上环，禁扒乘，两车间； 上下山，查看清，绳钩头，无变形； 阻车器，挡车栏，查仔细，设施全； 摘挂钩，等车停，行车时，禁人行； 物料车，须紧封，超挂车，祸易生； 小绞车，专人开，合格证，随身带； 压车柱，无松动，车完好，再使用； 按规定，排好绳，两手开，禁余绳； 启动时，听铃声，慢刹车，防断绳； 乘罐笼，禁超员，讲秩序，把好关。第七节
通防工
通防工，瓦检员，送清风，保安全； 接风筒，挂平正，无死弯，无漏风； 绝不许，乱停机，风机停，人撤离； 开局扇，须慎重，看沼气，浓或淡； 启动前，声音正，断续开，温度衡； 选仪器，心要细，跑现场，要警惕； 风流稳，避行人，看风表，须认真； 异常区，要查清，气体高，要设警； 检定器，要校正，绝不留，后遗症； 查气体，按规定，三对口，数据清； 脚手架，要固定，取送料，勤呼应； 装风门，沿好口，不透光，风不漏； 开风门，挨个来，绝不能，同时开； 装滤膜，无漏缝，避高温，有保证； 巷道内，有架线，灭尘时，先断电； 抚降压，泵后停，泵水干，不运行； 采空区，须设警，防火区，禁人行； 配备好，自救器，拆装法，须牢记； 安全好，亲人笑，知心话，要记牢。
第八节
全体员工
上班前，酒莫沾，酒醉心，有危险； 没规矩，无方圆，没规程，难安全； 遵规章，福气添，不遵章，祸连连； 一麻痹，灾祸现，出事故，悔时晚； 害妻儿，不团圆，害爹娘，泪满面； 工休日，少搬砖，垒长城，身疲倦； 思想乱，事故添，有隐患，祸无边； 下班后，多睡眠，养精神，上一线； 在现场，遇险情，莫慌张，要冷静； 不怕险，智当先，盼望你，平安还。
第九节
寄语
反三违，筑防线，保安全，日子甜； 讲安全，无终点，安思危，不空喊； 你幸福，我心欢，家家乐，乐无边； 安全经，情一片，人人念，到永远。
第十节 安全子字口决
操作规程须遵循，不可急性子； 作业现场守规矩，不可像疯子； 安监人员须尽职，不可混日子； 勤跑现场多观察，不可恋椅子； 火眼金睛查隐患，不可成瞎子； 安全教育听仔细，不可当聋子； 安全检查要认真，不可做样子； 纠正违章动真格，不可顾面子； 发生事故须上报，不可捂盖子； 实事求是提要求，不可花架子； 事故原因要查准，不可当傻子； 有根有据讲道理，不耍嘴皮子； 各种资料勤记录，不可拍脑子； 事故责任要分明，不可推担子； 行政责任要追究，不可当幌子； 事故警钟要长鸣，不可一阵子； 培训教育编教材，不可少例子； 报刊杂志须订阅，不可省银子； 安全责任重于山，不可少法子；
安全文化勤修养，管理多路子。
第二篇：员工日常行为规范
员工日常行为规范
为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，规范员工入职、考勤、加班、请休假、绩效激励管理，制定以下细则：
1.员工入职：新员工入职时，员工须向行政部提供身份证、学历证明、职称证明、职业资格证明、与原单位解除劳动关系证明等证件的原件和复印件及1张1寸免冠近照，并亲笔填写准确的个人入职资料，入职的那个部门，就由本部门进行岗前培训（岗前培训内容有：上岗前应知企业制度导入、安全知识培训、教育、安全技术操作规程，现场实际操作、工作环境等），岗前培训合格后签订劳动合同（合同含试用期），办理入职手续。
2.员工离职：离职员工需提前一个月递交书面的离职申请，经公司总经理签字后，交到行政部备案，在这一个月之内将自己的管理工作交接清楚，（处理工作交接事宜；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物；报销公司帐目，归还公司欠款；如果与公司签有其它协议，按其它协议约定办理、公司认为需要办理移交的资料或事项）一个月之后由行政部出具离职审批单，经各部门负责人签字后，将离职审批单交回行政部之后，由行政部出具离职证明。试用期间，如果员工决定离职，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续。如果未按照以上规定办理离职手续的，离职当月工资不予结算，也不出具员工离职证明。离职手续完备后，公司按劳动合同约定给员工结算工资。
3.考勤管理：工作时间冬季（10月至次年5月）上午8:30—12:00，下午1:00—5:00，夏季（5月至10月）上午:8:00—12:00，下午2:00—6:00；员工需在上、下班时间由本人到考勤机处确认签到签退，上班时间不得离岗、脱岗、串岗，工作时间离岗出门的，需填写《外出单》（附件1），外出单填写需一事一单，明确出门事由及出门时间段，由各各部门负责人签字后生效，月底汇总之后报财务部备案。
4.加班申请：因工作需要延时和休息日加班的，需填写《加班审批单》（附件2），加班审批单需总经理签字审批，作为月底员工加班费用核算的标准，员工在履行加班任务后，主动申请调休的不计加班费的，可换取同等加班时间的调休假，员工调休需填写《调休单》（附加3），没有《加班审批单》的加班，不计加班费用与换调休。
5.迟到、早退：如果无正当理由上班迟到、下班早退超过10分钟之后，按照迟到早、早退算，每次扣除绩效工资10元，如果迟到、早退超过30分钟以上者扣除绩效工资30元，迟到、早退超过1小时以上的，扣除绩效工资50元。上、下班未打卡一次扣除绩效工资10元。加班未写《加班登记表》的，月底不予计算加班费用。调休未写《调休单》的按照请假计算。
6.员工请假原则：不影响公司正常工作，需事先进行书面申请（员工请假单附件4），逐级审批，如特殊原因本人无法申请的可委托其他流量代为办理请假手续。员工请假没有《员工请假单》的按照矿工计算，扣除当日工资的3倍。请假时间以小时为单位计算，整月全勤的员工可以100元全勤奖励。
7.员工出差：各部门员工因公出差应事先填写《出差审批表》，经总经理审批后报财务部备案，计算出差补贴。因工作紧急来不及或不在公司无法填写《出差申请表》时，经上级同意，到达出差地后及时与上级取得联系，并指定人员为其补办手续。凡过期或未填写《出差申请表》者作事假处理。出差时间按考勤要求填写考勤表，视同正常上班进行考勤统计。
8.环境卫生：各部门员工按照值日表每日进行卫生清扫，一二楼公共区域的地面保持干净，会议室及二楼的桌面保持干净没有尘土，一二楼卫生间、饮水机的垃圾及时清理，公共区域的物品进行定制定位管理，各部门每天安排好员工进行本部门的卫生清理工作，不得留有卫生死角，检查一次不合格扣除卫生责任人50元绩效工资。
9.月度考核：按照任人唯贤、德才兼备和公平、公正、公开、客观、竞争择优的原则，选拔和使用人员，每月地全公司员工进行考核打分，按上级考核分值占40％，同级考核分值占20％，自我考核分值占10％，下级考核分值占30％的比例，确定各被考核人的量化表考核分值，考核绩效工资=考核分数*绩效额定工资。
10.培训教育：公司培训分为入职前培训、上岗培训、在岗培训，晋升培训，外派培训，个人进修等培训。
11.意见调查：公司将通过定期的和不定期、书面或面谈形式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过任何形式的书面或口头合理化建议提供给公司，这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。12.奖惩管理：
（1）对违反规章制度员工的管理，必须把思想教育工作同行政处分等手段结合起来，坚持以思想教育为主，处分为辅的原则。
（2）对违反规章制度员工的处分，必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。
（3）对于员工的处分，涉及解除劳动合同的上报总经办签署意见后方可生效。
(4)员工之间互相督促，各级管理人员必须起表率作用，在规章制度面前人人平等。
（5）有下列行为的人员，属于违反规章制度 〖1〗工作时间躺卧或睡觉的；
〖2〗在工作期间未按规定着装和佩戴工作卡者； 〖3〗工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者； 〖4〗在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； 〖5〗不随手关水龙头，以致出现长流水现象者；
〖6〗工作时间上网炒股、看电影、打游戏、登陆与工作无关的网站或下载与工作无关的软件者；
〖7〗工作期间长时间接打私人电话者；
〖8〗因个人过失发生工作错误，导致客户投诉者； 〖9〗在工作场所妨碍他人工作；
〖10〗在工作时间喧哗、聊天、嬉戏，阅读与职务工作无关的书报、杂志或从事规定以外工作者；
〖11〗办公室员工礼仪不佳、同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者；
〖12〗责权明确而推诿责任，影响正常工作进行初犯者； 〖13〗无正当理由酒后上岗者；
〖14〗使用公物不爱惜，因玩忽职守造成公司损失者； 〖15〗不按工作程序执行工作任务者； 〖16〗工作中不服从上级主管合理工作安排者；
〖17〗对下属督导不严致使工作失误，检查或监督人员未认真履行职责者；
〖18〗发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
〖19〗未经允许不办理请假手续而擅自离岗者；
〖20〗擅自处置（包括但不限于：毁损、丢弃）公司财物（包括废旧物品）；公文或公共文件者；
〖21〗遗失重要公文者（含物品、物料、合同等）或无意泄露商业秘密者；
〖21〗未完成工作任务、工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受损失者； 〖22〗在公司领导或相关部门调查情况时不予配合，进行串通、阻挠、逃避、推托责任，进行误导、作伪证的；
〖23〗所有迟到、早退、擅离职守次数混合相加之和，月累计超过5次者，半年累计超过30次者，累计超过50次者；
〖24〗连续旷工3天；一个月内累计旷工5天；半年累计旷工12天；全年累计旷工20天者；
〖25〗自动离职者，不办理任何手续私自离开岗位7天以上，并且期间不与公司联系，不向公司说明情况的；
〖26〗在公司内（含宿舍内）聚众赌博者；
〖27〗制造假帐欺骗公司的行为，包括但不限于：虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；涂改伪造帐目； 〖28〗应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者；
〖29〗未经授权而擅自挪用公司钱物或在收款后不及时将钱财上交公司者；
〖30〗盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者； 〖31〗利用公司名义招摇撞骗者；
〖32〗工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威胁者； 〖33〗泄漏技术、经营秘密，致使公司蒙受损害者；（6）对触犯以上规章制度的员工，将在公司将在会上通报。员工的违反规章制度行为视情节与员工绩效奖金挂钩，每月扣除的部分不得超过违规员工当月岗位工资的20％，如果扣除金额超出违规员工当月岗位工资的20％，超出部分在下几个月分月扣除。具体方式为：
1.对于当月违反规章制度1-3条者，视情节扣除当月绩效奖金10至100元；
2.对于当月违反规章制度3-5条者，视情节扣除绩效奖金100至200元；
3.对于当月违反规章制度5-8条者，给予记过处分，视情节扣除绩效奖金200至300元；
4.对于当月违反违反规章制度10条以上者，扣除当月绩效500元以上，情节严重者并依据国家有关法律要求予以解除劳动关系。
第三篇：员工日常行为规范
员工日常行为规范
为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，特制定本规范：
一、道德规范
（一）、社会公德
1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动，用于进取，乐于奉献。
2.遵纪守法，自觉维护公共秩序；建议勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争。
3.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
5.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
6.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。
（二）、职业道德
1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“质量第一，客户满意”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范
（一）、仪容仪表：
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。
2、指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。
3、个人卫生方面：
五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲
五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔 三要：工作前后洗手、大小便洗手、早晚要涮口
二注意：不吃异味食品、不打喷嚏、不咳嗽
（二）、着装规范：
员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴炫耀性或易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、男士不穿短裤；女士不穿超短裙，裙长以膝盖以上15 公分为限，不穿薄、露、透服装。
3、鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。
4、工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。
三、举止规范
举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
1、仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带笑容。
2、接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方，若因工作需要坐着时，不抬头、不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人。
3、上岗时坐姿要端正。当坐着与对方谈话时，座位最多不要多超过椅面的前半部，身子略前倾，眼睛注视着对面部，并不时对对方谈话加以表情。
4、在岗位上站立迎宾时，对站姿的一般要求是：女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。
5、与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤；在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先说“对不起”，然后通过。
6、不要随便打断或探听别人之间谈话，如需插话时，应等别人讲完一句后，说声“对不起，打扰一下”，再插话。
7、给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前，若使用杯碟，则用双手捧着，杯把手应对着客人右手。
8、递送单据或票据，要轻轻放在台上或递到对方手中。需要签收的，要将签收单放在对方面前，不能随手乱抛或用力摔在台上。
9、同女性客人握手，一般不要先伸手。握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。
10、与别人站着谈话时，要面向客人，保持约一米的距离，不要将手插在口袋里，双手可自然地放在身子两侧；也不要一面谈话，一面看表；说话时注意时间，简单明了，语气谦和，不说大话，不责备别人，不露厌烦神色。
11、上班时，不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华，不在客人面前吃东西、吸烟。
12、不得在工作场所面前闲坐、脱鞋、换袜或更衣。
13、不得在公共场合拉手、扒肩、背手、抄手、挎胳膊、吹口哨、打响指等。
14、不得随意翻阅和摆弄别人文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动别人物品时应先征得客人同意、再轻拿轻放，整理完后要放回原处。
15、公司内与同事相遇相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停
止行进行问候或点头行礼。
16、出入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答后再进入，并回手轻轻关门；如对方正在讲话或电话中，要稍等静候，如遇急事要打断对方说话，要把握机会，说“对不起，打扰一下”。
四、语言规范语言规范
员工语言规范的原则是：语音纯正、用词得当、语言温和、语言规范，不说文明忌语，除特殊要求外，上班一律讲普通话。
（一）、电话用语规范
1．电话铃响后，应及时接听，一般地说得超过三声，拿起电话筒应先道“您好！**公司”；电话应简明扼要，不在电话中聊天；通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
2．若对方要求找人时，应说“请稍等”；如果要找的人不在时，应说“对不起，他现在不在，我可以帮您什么”；对方如果说“不用了，我一会儿再打给他”，应说“好的，再见！”
3．对方查询工作，如果知情不涉及保密，可以如实告诉对方。如果不知情或涉及到保密，应说“对不起，此事我不太清楚。”
4．对方拨错电话时，应说“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。
5．往外打电话，对方接听时，应先说“您好！”请对方叫人时，应说“麻烦您叫下***听电话”，若没有找到，应说“谢谢您”。
6．若请对方帮忙，应说“您可以记录一下吗？谢谢”“您可以帮我查一下**吗？谢谢。”
7．在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，说“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清楚，应说“麻烦您再重复一遍”。
8．通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。
9．在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后说“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“谢谢”“再见”等。
10．拨错电话时，应说“对不起，我拨错电话号码了”。
11．挂断电话时应说“再见”。
（二）、接待用语规范
1、迎客时应说“见到您很高兴，欢迎您来访”。
2、引客人上车、用餐、用茶等，应说“请！”
3、造成客人不便时，应说“对不起”、“不好意思”。
4、送客人名片，应说“请多指教”。
5、收客人名片应说“谢谢”。
6、送客时应说“欢迎您再来”“再见”，“祝您一路平安，再见”。
7、说话要注意“请”、“谢”字不离口，根据对象、年龄、职务等不同，称呼要得体，如：“同志”、“先生”、“小姐”、“领导”等。
8、在接待来访人员时，要热情、诚恳，做到来有迎声，去有送声，如“您好”、“您请坐”、“您找哪位”、“您有什么事”、“请稍等”、“请用茶”、“欢迎您再来”、“再见”等。
9、外出办公务时，若需要进入他人办公室，要先敲门，在得到允许后再进入。对不认识的同志在道声“您好”后要主动说明自己的身份，再说明来意。离开时应向接待人员表示感谢。
10、向上级领导汇报工作，应先给领导打电话预约，以免打乱领导的工作安排。
11、领导在其办公室接待来访人员、主持会议、商讨工作或其他领导交谈时，不得随意进入领导办公室。
12、到基层调查了解情况，要多用询问语言，如“麻烦您，我想了解一下某某情况，您是否能给我介绍一下”、“谢谢您对我们工作的协助”等等。
13、同事之间，早上见面时应说声“您好”、“早上好”，下班时应说“再见”或“明见”，工作中接触时，应说“请问”、“请教”、“麻烦您”、“打搅您”、“拜托”、“谢谢”等。
14、要根据具体情况决定恰当的送行方式，一般客人以送至前台为宜，重要客户应送至大门以外，送行时应承在客人离去后返回。
五、文明礼貌用语
（一）、十字文明用语：
“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”。
（二）、使用“五声”、不用“四语”：
五声：送声、迎声、致谢声、问候声、谦声
四语：蔑视语、斗气语、烦躁语、否定语
（三）、语言要做到“六不讲”：
不讲低级庸俗口头语；不讲生硬唐突语；不讲讽刺挖苦语； 不讲有损别人人格语；不讲欺骗糊弄语；不讲伤害自尊心语。
第四篇：员工日常行为规范
员工日常行为规范
一、总则
1、目的为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，严格办公纪律和规范员工行为，统一规范公司员工日常工作行为和商务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象，并从内部每个细节塑造公司品牌形象和企业文化，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于河南开元大地投资有限公司全体人员。
二、仪容仪表
1、办公着装要求
1．1、办公室着装要整齐、稳重、大方，不得着奇装异服，男员工不得着短裤（包括西装短裤）、背心或者赤膊进入工作、办公区域；女员工不得穿着超短裙（即裙摆低于膝盖上方10公分）、吊带衣裙上班。
1．2、女员工着单皮鞋，应着肉色丝袜，袜头不得露出裙脚、裤脚，袜子不得有破洞；男员工穿黑色、深蓝色或深灰色的袜子。
1．3、黑色、深蓝色或深灰色的袜子。严禁穿拖鞋、胶鞋、布鞋、无后带的鞋子或其它规定以外的鞋类上岗。
1．4、服装应做到干净、笔挺，衬衣纽扣除第一个领扣外要全部扣齐，不得卷起袖子、裤 脚。
1．5、衣物应经常换洗，不得有污迹，衣领、袖口等处不得有发黄、发灰、发黑等迹象。
2、个人形象
2．1、头发梳理整齐,不染彩色头发。
2．2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2．3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，不在工作时间化妆。
2．4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2．5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
2．6、配饰物：饰物指手链、项链、耳环、胸针、领带夹、发饰等，配戴饰物不能太抢眼、夸张。
3、举止、文雅、礼貌、精神
3．1、坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3．2、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3．3、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
3．4、不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
三、办公礼仪
1、通道行为
1．1、在通道、走廊行走时，应遵循右侧通行的原则，要放轻脚步，不得在办公区域打闹、嬉笑。
1．2、公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止前行进行问候或点头行礼。
2、电话礼仪
2．1、接听、拨打电话时，声音应清晰、悦耳，以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜，请尽量使用普通话。
2．2、通话时要姿态端正、态度和善、语言文明、语速适中、语气亲切、要有微笑的心态。
2．3、通话时注意倾听，不能随意打断他人，通话应简洁明了。
2．4、要保持心态的良好，不冲动、不任性、不急燥、不情绪化，面对刁难和异议要有平常心。
2．5、参加会议应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。
2．6、通话时若有其他电话要接听，需征得对方同意，用最简捷明快的方式结束谈话。
四、接待礼仪
1、接待客户
1．1、客人进入公司后，首先问候“您好”，然后询问客人需要什么帮助。
1．2、如遇推销和找错地方的人，应耐心接待，并做到彬彬有礼请其离开。
1．3、事先预约的客户，询问其预约的员工后，安排其在指定区域等待，然后通知相应人员进行接待。
2、上级、下级
2．1、在工作区域遇到上司，包括非直接上司，都应主动问好。
2．2、进入上司的办公室，请先敲门，经同意后方可进入。
2．3、对上级下发的工作任务，应迅速、圆满的完成，完成后应向上级报告，无报告者将视为未完成。
2．4、上下级之间在工作场合是同事关系、层级关系，因此，在工作时，语言、行为一定要严谨、规范。
2．5、对下级必须保持公正、公平。私事莫劳下级，公私分明，尊重下级的人格，善于听取、采纳下级的意见。
2．6、对下级的工作行为负责，当下级工作出现失误时，应承担领导责任。
3、介绍礼仪
3．1、男士介绍给女士，年轻者介绍给年长者。
3．2、声望、地位低者介绍给高者。
3．3、同级、同身份、同年龄时，将先到者介绍给后来者。
3．4、介绍时，双方应主动示意，如有名片应互相交换。
3．5、不相关的人不可贸然介绍相识。
4、名片递接
4．1、名片用于自我介绍，互相介绍时应主动递送。
4．2、递名片时，应双手递交，同时点头致意。
4．3、接对方的名片时也应双手，并点头致意，同时看清名片上的文字，记清对方姓名，然后收好。
4．4、接对方的名片时，单手接、拒收、直接收入衣袋都是失礼之举。
五、员工工作守则
1、具体要求，违反者严格按照公司奖惩制度执行。
1．1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度、管理办法、实施细则、公告、通知等
1．2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
1．3、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密。
1．4、维护公司利益和公司形象，保持公司信誉，不做任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
1．5、需服从本公司的各项合理要求及工作安排，所有员工必须无条件服从上级的工作安排。
1．6、上班时间禁止闲聊、吃东西、聊QQ、看小说、吃零食、睡觉等与工作无关的事情。
1．7、尽量避免在工作时间处理私人事务，如遇特殊情况请尽量缩短时间，不得将亲友及无关人员带进办公区域。
1．8、所有员工必须时刻注意爱护并维持办公区域的整洁卫生，每日下班前应清理自己的办公桌并将办公椅归位。
1．9、所有员工必须自备水杯，不得使用为客人准备的纸杯。
1．10、严禁在公司办公公共区域吸烟，严禁随地吐痰，乱丢烟头和纸屑。
1．11、遵守安全规则，下班前整理好个人保管的公司物品、关闭电脑、电灯、空调及办公室内其他电器，做好“三防”工作，严禁擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。
1．12、严禁在公司办公区域内非指定地点张贴广告、指示牌，粘贴表格、字画、电话一览表等。如因工作需要，需征得办公室行政部批准。办公室内办公设施、挂图、固定设施等不得随意搬动。
1．13、员工不可使用本公司的打印机或复印机打印或复印与工作无关的资料，也不可使用公司的信纸信封和邮资寄私人信件。
1．14、严禁上班时衣帽不整、满身酒气。
1．15、工作期间严禁打扑克、打麻将等。
1．16、午休时，不得躺、卧在椅子或桌子上。
1．17、未经允许，不得乱拿、乱翻他人物品。借用的公用工具、用品书籍、报纸等，用后立即归还或放回原处。
1．18.公司规定其他相关行为规范。
2、工作守则违规处理
对于未按以上要求执行者，第一次为提醒，第二次为警告。
六、严禁行为
坚决杜绝以下不良行为，违反者严格按照公司奖惩制度相关条例执行：
1、漫骂、威胁他人或同事者，打击、报复他人。
2、居功自傲、滥用职权、明知不对仍然作业或指导者。
3、相互推诿、工作马虎，事事搪塞者。
4、管理经营业绩与计划不实或浮夸者。
5、出卖公司信息资源，各类战略战术向外传播者。
6、光说不练、只图表面光鲜不务实者。
7、违规或屡次不当操作、造成损坏、维修、失控者。
8、不会树立“废旧利用”观念，刻意浪费公司资源者。
9、不按公司规章办事和作业，随意承诺者。
10、吃拿回扣、暗箱操作者。
11、拉帮结派、挑拨离间者。
12、利用公司资源做私活者，以公司名义谋私者。
13、我行我素自以为是,目无规章制度者。
14、行为不检点、有损公司形象者。
15、造谣生事、无中生有者。
16、利用职务之便，侵占挪用公司财产者。
17．泄露公司机密或保密性文件者。
18公司认为应该杜绝的其它事项。
以上不良行为如有发生按员工奖罚制度执行处罚，如连续发生三次，自动离职。以上不良行为给公司造成严重后果者，立即辞退。
七、监督、检查和奖惩
1、监督和检查机构为人力行政部门，由其行使监督和检查职能，依照本条例和公司相关规定对公司所有员工实施监督、检查和奖惩。
2、监督和检查机构由总经理领导，独立行使职权，不受其他部门和个人的干涉。
3、监督和检查机构必须本着“实事求事，重证据、重调查研究，人人平等”贯彻实施和监督执行本规范。
4、员工举报
一、公司每位员工都有权利和义务对违反本规范和公司其他相关规定的行为进行举报。
二、举报途径：
1、电话举报：
2、信件举报：邮寄地址：
3、邮件举报：邮箱地址：
三、举报方式：可匿名举报，也可实名举报。
四、公司承诺：将无条件保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。对违规泄漏举报人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同的处罚，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。
5、凡违反本规范和公司其他相关规定的行为，公司将根据其情节轻重和相关规定进行相应处罚。
第五篇：员工日常行为规范
员工日常行为规范
文件编号：JQ-GLWJ-
拟制：审核：批准： 日期：日期：日期：
1、遵守工厂作息时间规定，上、下班不得迟到、早退。
2、上、下班按规定时间刷卡，不得替他人刷卡或请人代打卡。
3、有事请假必须事先按规定办理请假手续，获得批准后方可休息，不得无故旷工。
4、进入车间必须身着工作服，一律不得穿拖鞋进入车间。
5、上班时，女工不得批长发、戴围巾、穿裙子。
6、上班时间严禁窜岗，不得擅自离开本职岗位。
7、上班时间严禁聚集闲聊，不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹。
8、上班时间严禁手机玩游戏、聊天、看电影、听音乐等，严禁从事与本职工作无关的事。
9、上班时间严禁在车间内睡觉。
10、讲文明、懂礼貌、同事之间应互相尊重，严禁互相辱骂、攻击、相互侮辱行为。
11、严禁对同事恶意顶撞、冷嘲热讽。
12、严格服从领导的工作安排和指挥调度，不得顶撞或阳奉阴违。
13、严禁在工作场所酗酒滋事，妨害现场工作秩序。
14、工作场所内严禁吸烟、乱扔烟蒂。
15、工作场所内不得吃零食（工作点心除外），并乱扔瓜皮果壳。
16、严禁违反安全操作要求操作设备。
17、严禁浪费生产材料、故意破坏工具、设备、产品或公司其他财产。
18、严格遵守工艺要求操作、不得擅自更改，避免造成质量事故，致使公司经济损失。
19、严格遵守质控要求进行生产，不生产不良品，不传递不良品。
20、严格按材料计划领用材料，并办理材料领用、交接手续。
21、不得故意撕毁公司下达的各种管理文件和生产文件。
22、对于当班机台、产品质量等需加强注意的事项，应及时提醒接班员工，同时做好相应的交接班记录。
23、工作场所内物料、产品、工具、文件排放整齐，有条不紊、标识清楚。
24、及时清理生产垃圾，保持生产场所内整洁干净。
25、做好所操作设备日常维护、保养工作，保证设备整洁、运转正常。
26、对于不在工作的机台，及时设备和照明电源，节约用电。
27、不得在工厂内打牌或有赌博行为。
28、严禁造谣生事，散布不利于公司、工作或同事的谣言。
29、未经许可不得擅自带外来人员进厂参观。
30、不得泄露公司技术和商业机密。
31、不得偷窃同事或公司财物。
32、严禁打架、斗殴，违法社会治安和国家法律的行为，情节严重者将送公安机关处理。
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