关于严肃早会纪律的通知

第一篇：关于严肃早会纪律的通知

关于严肃早会纪律的通知

公司全体员工：

为严肃早会的纪律性，加强公司管理的规范化，树立良好的企业形象，针对早会行政部做出具体要求，员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，具体情况如下：

一、时间：

1.每周一早8:10行政部统一组织大早会，在岗的全体员工必须参加且应提前到达指定位置； 2.每日（除周一外）8:10各部门自行组织早会，安排具体工作事宜。

二、着装及站姿：

1.全体员工必须着工装、佩戴胸卡参加早会；

2.工装需干净整洁、大方得体，不得敞怀、半敞怀穿着工装； 3.站姿需身体直立，抬头挺胸，目光直视，双手背后、跨立姿势； 4.早会期间员工不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语等。

三、惩罚措施：

1.未提交请假单，无故不参加早会者罚款50元； 2.早会迟到一次者罚款50元；

3.未按要求着工装者罚款20元/次，未佩戴胸卡者罚款20元/次； 4.违反早会纪律，不服从安排者罚款50元。

以上要求望各部门主管领导带头并督促本部门员工严格执行！

特此通知

行政部

2016年7月26日

第二篇：严肃换届纪律通知

市委组织部对各县区县乡换届风气工作进行考核，请各乡镇要对照本通知，（1）补一次严肃换届纪律民主生活会记录（时间从2011年8月10日—31日），形成报告附原始记录，（2）补一次学习严肃换届纪律的党委会议记录（时间从2011年8月20日—10月）。于3月11日下午5点前报县委组织部干部监督科。

苍组发〔2011〕25号

关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的

通 知

各乡镇党委，卞庄街道、苍山经济开发区、县直各党（工）委：

今年我县县、乡两级领导班子将集中进行换届。根据中央和省、市委关于严肃换届纪律的有关要求，各党（工）委要召开一次以严肃换届纪律为主要内容的专题民主生活会，加强教育引导，确保我县换届工作顺利进行。现就有关事项通知如下：

措施，认真分析和查找党委（党组）在做好换届纪律教育、干部选拔任用、整治用人上不正之风和提高选人用人公信度等方面存在的问题，查找不足，分析原因。参会对象要认真总结自己学习“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律的情况，就本人和所在单位党委（党组）及其他参会对象在贯彻执行换届政策和纪律方面开展批评与自我批评，明确表明在此次换届中对待个人进退留转安排的态度，提出加强学习和执行换届纪律的措施。

四、有关要求

各乡镇（街道、开发区）、县直各部门单位党委（党组）召开专题民主生活会时，县纪委、县委组织部有关同志将到会指导，要搞好衔接沟通。同时，县六大班子领导将分别参加联系乡镇（街道、开发区）党（工）委领导班子专题民主生活会，各乡镇（街道、开发区）要主动做好汇报衔接。于9月10日前将召开民主生活会情况，形成书面报告（附原始记录）报县委组织部。

中共苍山县委组织部

2011年8月10日

第三篇：关于严肃机关工作纪律的通知

关于进一步严肃机关工作纪律的通知

最近一段时间，市纪委、市监察局、市优化办组织新闻媒体对各县（市、区）政务环境进行了暗访，发现少数机关工作人员不遵守机关工作纪律，工作时间玩电脑游戏、上网看股票、缺岗等。这些问题，损害了机关形象，影响了工作效能和服务质量。为严肃机关工作纪律，防止上述问题蔓延，现就有关事项通知如下：

一、严明工作纪律

重申和提出以下四条工作纪律：

1、不准迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗；

2、不准在上班期间玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看小说、看电影、看股市行情等做与工作无关的事情；

３、不准带与工作无关人员到办公室使用机关电脑等公用设备；

４、不准对待群众态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。

二、严格责任追究

1、追究直接责任人责任。机关工作人员，在同一内发现上述问题一次，责令写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，1

考核基本称职，不享受考核奖金；在同一内发现上述问题二次，责令写出检讨处理，通报批评，取消评先评优资格，不享受考核奖金，考核不称职。机关聘用人员，在同一内发现上述问题一次，通报批评，责令写出检讨处理；在同一内发现上述问题二次，给予辞退处理。

2、追究领导责任。同一内，同一分管领导分管的部门工作人员，发现上述问题累计2人次以上（含2人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评；发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，考核基本称职，不享受考核奖金；发现上述问题累计5人次以上（含5人次）的，责令该分管领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，考核不称职，不享受考核奖金，并责令单位主要领导写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。

3、追究单位责任。本单位工作人员发现上述问题累计3人次以上（含3人次）的，责令单位写出检讨，通报批评，取消评先评优资格。

三、严格管理监督

1、各级各部门切实加强对机关工作人员遵守工作纪律的内部管理，防止上述问题的发生。

2、各级纪检监察机关定期或不定期地开展明查暗访，对有禁不止、有令不行的，予以公开曝光，严肃查处，严格责任追究。

3、各级组织部门将机关工作人员遵守工作纪律的情况，与干部的考察、考核相结合。

4、各级人事部门及时将机关工作人员不遵守工作纪律的行为纳入考核内容，按照上述规定评定考核等次。

5、各级财政部门对机关工作人员因不遵守工作纪律不享受考核奖金的不予以核发。

2008年7月3日

第四篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃公司考勤纪律的通知

公司全体员工：

为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。现对考勤纪律重申如下，请认真遵照执行。

1.严禁代他人刷卡。公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。

2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。

3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。

4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。

特此通知

人力资源部 2015年5月8日

第五篇：严肃上班纪律的通知

珠海市XX有限公司

关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知

各部门领导，同事：

公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。

二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。

三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。

四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。

请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。

特此通知

注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。

行政部

二零一五年七月二十二日