希望公司办公室考勤制度(草拟稿)

第一篇：希望公司办公室考勤制度(草拟稿)

“希望公司”办公考情制度（草拟稿）

一、目的

为了进一步加强公司人员管理的制度化，规范化，以通过科学、合理、有效的制度，来实现全体员工提升工作质量、工作效率之根本目的，特结合本公司管理的实际情况，制定如下考勤管理制度。

本制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，培养员工树立正确的职业操守，同时为公司在科学调配人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、总则

1．全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不无故脱岗离岗，不在工作时间干私事。

2．考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3．请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。

三、员工考勤管理制度实施方法

公司上下班实行签到制度。机关工作人员每天上下班15分钟内到办公室签到，每月由办公室负责统计汇总一次。

1、工作时间

（1）夏季作息时间：上班时间：

下班时间：（2）冬季作息时间：上班时间：

下班时间：

注：考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。.2、考勤签到流程

1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。

2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。

3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

5、由于其他不可抗拒的因素影响而造成迟到者，酌情处理，可不按迟到记。

6、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主管领导签署意见后，不作为迟到计算。

7、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。

四、病事假规定

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院出具的病假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条 旷工

1、职工在工作中发生下列情形，视为旷工；

(1)(2)(3)

五、加班

（此项内容你先别写，你公司应有此项制度）

第二篇：公司办公室考勤制度

办公室考勤规章制度

一、工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5小时。国家法定节假日按照国家统一安排作息时间。其中：

周一至周五：

上午 8：30－ 11 ：30

下午：13 ：00 － 17:30 为工作时间

员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。周一上午8:10开周会。

二、考勤、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金 5 元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。

a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。

（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。

以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖评比。3、请假

（1）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。

（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。当月事假不超过3.5小时，工资照常发放。、休假

公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。

5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。

6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。

公司办公室及车辆管理制度（暂行）

一、员工行为准则

1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度；

2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌；

3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；

4、在工作时间内不准擅自离岗；

5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；

6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐等）

7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动；

8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；

9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行；

10、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如发现工作中未使用超过2次，回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设施损坏，由员工作价赔偿。

11、手机24小时开机，保持畅通，以便随时联系。

12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；

违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。

二、车辆管理制度

1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。

2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。

（报销方式：按照每公里油耗，实际公里数，按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频）

3、员工出差申请使用公司车辆，须填写《用车表》，用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。

4、出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。如有特别事件需处理，需报批公司批准方可私用。

5、所有使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身安全。

第三篇：考勤制度管理条例(拟稿090715)

康盈医院制度

康盈医院考勤管理办法（试行）

一 目的为把康盈建设成为经营有序、管理有法、科学发展的医院，实现规范化、制度化管理。特制定本办法。

二 适用范围

全体员工（外请人员、临时工作人员及特殊情况由院长特批或另行规定）。

三 作息时间

（一）工作时间：

夏令：4月1日至9月30日上午：7：30—11：30，下午：13：30—17：00 冬令：10月1日至3月31日上午：8：00—11：30，下午：13：00—16：30

（二）休息休假：

每周公休一天、国家法定节假日（依据行业工作特点，科室主任酌情安排串休）。

四 公差外出

（一）公差（离开本地的公务外出）：

1、员工出差应履行审批手续。填写《出差审批单》，由主管上级核准、主管院长审核、院长批准。出差员工凭经批准的《出差审批单》到财务科借款。将此《出差审批单》复印报人力资源部备案。公差期间工资照常计发，差旅费用由医院核销。

2、院长公差、休假应明确一名副院长主持工作，向上级主管部门报告。

（二）外出（在本地的公务外出）：

1、员工外出（急救除外）应履行审批手续。填写《外出审批单》，由上级主管批准。外出员工持经批准的《外出审批单》报人力资源部方可外出。无审批手续按脱岗处理。事情紧急来不及填写的事后于当天补报。需要往诊的应报医务科核准登记，履行手续。

2、员工外出报批权限如下：

2.1副院长、书记、总护士长、工会主席外出由院长批准；

2.2科室主任、副主任由主管院长批准；

2.3护士（护士长）外出报护士长，由科主任核准，总护士长批准；

2.4其它员工外出由科室主任批准。

五 请假销假

（一）员工请病、事假应履行审批手续。以批准人签字同意的《请假审批单》为准，否则一律按旷工处理。经批准的《请假审批单》由请假人报人力资源部。

1、员工请事假提前1天申请并办理请假手续，假满及时到人力资源部销假。不及时销假又未续假者，超出请假天数部分按旷职计发工资。

2、因特殊情况无法填写《请假审批单》的，通过电话与上级主管请假并告知人力资源部。由上级主管代其履行审批手续，填写《请假审批单》报人力资源部。

3、上级主管应在不影响工作的情况下予以准假。

4、因行业及工作特点，凡员工请假、公差、外出时，须保持开机。

（二）员工请假报批权限如下：

1、科室副主任以上员工由院长审批；

2、护士（护士长）报请护士长，由科主任核准，总护士长批准；

3、其他员工请假由科室主任审批（2天权限）。

4、员工请假超过2天均由院长批准。

六 病事假工资

（一）病假：

1、因病因伤（公伤除外）不能坚持工作的，须以本院医务科开具的诊断为准，病假期间不予计发工资。（弄虚作假者追究当事人与出具诊断人的责任）

2、在病假期间从事第二职业者，按违约处理。从事第二职业时发生的任何事故责任自负。

（二）事假：

1、员工请事假期间不予计发工资。

2、公休日不得与事假连续使用，单次请假不得超过2天。事假月累计不得超过4天，年累计不得超过20天，超出天数按事假的双倍扣发工资。

3、参加执业证书、职称考试的员工工资照常计发，不按时返回者按旷职处理。

4、医院外派学习的，以签订的《培训协议》为依据计发工资；个人原因外出学习的，不予计发工资。

（三）婚丧假：

1、婚丧假期间，工资照常计发。

2、员工结婚，婚假5天。超出5天部分按事假处理。异地结婚者，可以根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

3、员工直系亲属（配偶、父母<公婆、岳父母>、子女）死亡，丧假5天。超出5天部分按事假处理。异地死亡的，可根据路程远近给予路程假，但不计发工资。

（四）产假：

1、女员工产假为90天，产假期间，医院按当地最低社会平均工资标准（600元/月）计发工资。产假可延长到6个月，超出90天部分不予计发工资。

2、产假期间的工资，在合同期满后发放。

（五）串假:

1、家住异地的员工，可将当月未休的公休日一起串休，但不得延至下月使用。事假不得与串假连续使用。串假的员工需将经科室主任签字批准的《串休审批单》报人力资源部。

3、法定假日期间，由同事代替值班的，每天扣发未值班人员30元作为代值费补给代值人员。

(六)延时工作情形：

1、夜间休班，因急患需要来院参加会诊的人员，按“国家院内会诊收费标准”每人每例会诊收取会诊费20元(第二天不再串休)。

2、因患者需求，占用午休时间工作30分钟以上的，下午可延迟30分钟上班。上班后告知人力资源部。

3、以上情形人力资源部通过监控录像核实。

七 违纪处理

(一)迟到、早退、脱岗不超过15分钟的，扣罚当月实发日工资的20%；超过15分钟，不到半天的，扣罚当月实发日工资的50%；超过半天，不到一天的，扣罚当月实发一天工资。在当月工资中扣罚。

(二)迟到、早退、脱岗月累计8次以上者，除按次罚款外全院通报批评，并在当月工资中加罚200元。

(三)由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故或纠纷的，当事人负全责任。

(四)员工每旷职1日扣罚2日工资。全年累计旷职7天者，按违约处理。

八 全勤奖励

(一)季度全勤奖励50元/人；全勤奖励200元/人。

(二)全勤指全时出勤（没有迟到、早退、脱岗、病事假、产假、婚丧假、当班串班、公休日值班由别人代值、旷职的）。

九 考勤流程

（一）科室：

1、各科室主任指定人员记录本科室员工出勤、迟到、早退、出差、外出、请假、休假等实际考勤信息。

2、医疗、医技科室于每月月底下班前将经科主任签字核准的下月《科室当班值班人员安排表》报人力资源部。如有串动及时报告人力资源部。

3、科室指定的考勤记录员月末汇总本科室员工考勤记录，将经科室主任签字核准的本科室上月考勤表于每月1日下班前报人力资源部。

4、员工向科室主任提出请假、串休等申请，填写相关审批单，履行审批手续。

5、科室主任审核员工请假、串休等申请。确认事由、时间是否符合请假规定，是否影响工作。准假后合理调整科室工作安排。

（二）人力资源部考勤员：

1、不定期检查各科室的考勤记录是否及时准确，了解全院员工出勤职守情况。考勤员可通过相关记录和监控录像核实员工出勤情况。

2、对各科室报送的经科室主任签字的考勤记录进行核准，并统计《全院员工考勤汇总表》。

3、将本人签字确认的《全院员工考勤汇总表》交主管上级审核签字，于每月3日下班前报送院长和财务科计发工资。

4、季末、年末统计全勤情况，并制作《员工全勤统计报表》报送院长和财务科颁发全勤奖。

十 各科室必须如实、认真地记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤情况，出现上述情况，将对科室主任罚款200元。

十 一本办法由医院人力资源部负责解释、修改、完善。未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十二 本办法自下发之日起试行。

康盈医院人力资源部

二00九年八月六日

第四篇：(草拟稿)实习律师协议书

实习律 师 协 议 书

甲方：湖南人和律师事务所

乙方：身份证号码：

经甲、乙双方协商，就乙方到湖南人和律师事务所实习一事，达成如下协议：

一、甲方为乙方办理到湖南人和律师事务所实习的手续（乙方按相关规定提供相关资料），提供乙方必要的实习条件（包括办公桌椅、场所等）。乙方实习、执业期间的年审注册费、个人会费、公告费、保险费、四险一金及其他应由乙方个人承担的费用，均由乙方自理。

二、乙方应遵守我国的法律、法规、行业管理规定及甲方的规章制度，并保证能足时、专职在甲方从事律师工作。

三、甲方应保证乙方在实习期间（领取实习证起）内每月固定补助1200元(须积极承担所里部分行政事务)，除此之外，实习期间乙方还可以按下列方式提成办案费:

1、乙方自己开拓的案件提成律师费30%；

2、乙方在所里独立承办甲方交办的案件，可提成律师费的15%（15%提成最低不少于500元，最高不高于5000元；特大案件提成可另行协商）；

3、乙方自已开拓并单独承办的案件，提成律师费的50%；

4、乙方与他人合办的案件在上述比例内进行分配；

5、乙方承办甲方未收费的法律事务（包括收费的咨询和甲方讨论指导的案件）及其他行政事务和公益活动，不得领取提成款。

四、实习期满后，乙方须在甲方服务三年并遵守本所执业律师协议的约定：乙方按照自己承办案件业务收费的80%提取费用，同时乙方取得律师执业证的七、乙方在工作期间应严格保守甲方的秘密，不论因何种理由离开甲方，均应将在甲方工作期间的全部案件（包括案件信息）移交给甲方，并结清财务。

八、本协议一式三份，甲乙双方签字（或盖章）生效，甲乙双方及主管部门各执一份。

甲方：湖南人和律师事务所乙方：

年月日

年日月

第五篇：公司企业文化拟稿

企业文化拟稿

我们的企业宗旨：

为社会、客户、股东、员工均衡利益而经营。

我们的使命：

让年轻的梦想在这里腾飞，让快乐的感受在这里停留，使之成为年轻人的购物天堂、约会圣地和休闲氧吧，打造潮流购物终极目的地。

我们的经营理念：

我梦想我潮流我快乐

双百分原则

沟通100，执行100。

我们的价值观：

团结协作诚信服务

勤奋务实效益至上

我们的行为准则：

忠诚守信：

1、我们深知，没有忠诚与信用，一个企业的长青之道就无从谈起；

2、信实于顾客，精诚服务，负责到底；

3、忠诚于我们的事业，锲而不舍，不懈追求；

4、我们恪守商业操守，鄙夷蝇营狗苟，只有这样才能服务好我们的顾客。奉献分享：

1、对于我们的事业，不计个人暂时的得失，有敢于奉献的勇气与力量；

2、奉献是永远的时尚，自私懒惰与成功永远不可能住在同一个屋檐下；

3、没有完美的个人，只有完美的团队，团队的力量是无限的；

4、我们的快乐在于与顾客共享成果、与同事共享成功。

创新专注：

1、购物广场的白热化竞争逼使我们必须：创新，我们的上帝要求我们更加：专

注；

2、专注于细节，在细节中学会思考，大胆设想与创新，与对手进行差异化竞争；

3、我们信仰自己的专业犹如信徒对耶稣的虔诚，我们的敌人是好高骛远、浅尝

辄止的工作态度；

4、我们创新、我们专注，任何问题都不是我们前进的绊脚石；

5、我们通过系统的团队的学习和借鉴，实现知识的整合，达成创新和超越的目

标。

实战高效：

1、我们恪守实战、高效的原则；

2、用实力说话，用业绩说话，不唯名而唯实，不唯学而唯用；

3、每天我们比对手快一步，我们就是有竞争优势的高效团队；

4、我们面对的是凶狠残酷的竞争对手，实战高效的工作态度与方式是迎接他们

挑战的绝密武器。