第一篇：当你衣食无忧了,你为什么还要奋斗？(上)
当你衣食无忧了，你为什么还要奋斗？（上）
前段时间，一位企业经理人网友来做客，在听他志得意满的讲述了其职场、心态、规划、生活之后，一个问题却让这位网友懵住了——当你衣食无忧了，你为什么还要奋斗呢？没有驻足思考过，没有静心梳理过，相信很多企业中高层只是被工作、生活追赶着走到了现在。
不得不说，大部分经理人在工作十年左右，都会陷入一个自我叩问的心坎：用什么来支撑自己继续奋斗？有了不错的经济基础，有了一定的朋友圈，有了一定的个人知名度，有了小小的成就感，那么为什么还要那么拼命奋斗呢？
这是值得所有经理人都去思考的问题，也是决定我们的事业、企业发展方向的关键。于是，我们与广大网友讨论此话题，希望能在行业迅速迭代的今天，用个轻松角度来解开经理人心中的迷惑，为行业带来更多正能量。先为大家奉上几位网友的精彩观点——
罗俊峰——不忘初心，方得始终
我来到企业已经十三年了，这十几年伴随着公司的发展，自己也在不断的学习、提升。其实我认为这个题目大了点。当我们衣食无忧后，自然需要：1）更加的衣食无忧；2）阅历越多，越感到知识和能力的欠缺，只有不断的学习和挑战才能过得更有意义；3）追求所谓的成就感、认可度等等。
基本上处于我这个阶段（十三年）的中层经理人，已经相对从容了很多，危机感不能说没有，但人活得更加自信、自如是肯定的。我这里说的“危机感”已经不等于传统意义上的竞争压力、生存压力等等了；有些人确实危机感消失就容易懈怠，但这样的人注定没有远大目标，没有再大的发展前途。人一定要有危机感，外界没有，自身也要给自己施压，人无远虑必有近忧啊！归根结底，还是任总一直给我们强调的一句话：不忘初心，方得始终——两个角度：企业员工的初心，衣食无忧、个人发展等；企业的初心，及企业的战略规划。
不得不说非常感谢公司这个平台给自己提供的机会和发展；然而，就像自己的孩子一样，我们看着企业在团队手里越来越大、也越来越爱之，却同时又懊恼他成长的太慢，希望他能在我们手里走得更快、更好！
杨小勇——因为情怀，所以坚守
我99年开始跑业务，截止到今天，已经超过15年了。在一个行业做久了就会对这个行业有深厚的感情，所以如果问我现在为什么还要奋斗，我觉得是需要去做点事来推动行业进步。要不行业怎么发展，人总是有梦的，行业人的梦肯定在行业内。（哈哈，）说大了，实际上俺就是做技术的，所以只是把技术通过自己的经验传递下去，就这样一步步踏实的走就行了。
我本身虽然还兼着动保企业的总经理，但仅仅只是保证企业不走偏，然后把自己的理念传递给员工罢了，利于自己的思想传播！我还是更喜欢待在基层——行业基层从业者至少还是朴实的，所以我们需要让朴实的精神留下来；即使未来集约化、规模化养殖最终格局形成，但基层从业者的朴实精神不会改变，这是我认为动保行业最为“可爱”之处。
在行业摸爬滚打十五年，承蒙业内人士关照也算小有声明。但名利其实都是虚的，甚至现在我一直都在淡化影响力。从09开始逐渐淡出互联网，一些活动也参与的少了；有时候参加一些行业论坛也是希望自己的一些经验能给后来者带来更多的帮助；但有时也担心自己的经验反而成为了他人的阻力，所以现在参与行业活动较少。当然一些对行业有价值和促进作用的活动我们也会通过自己的渠道去反馈和争取话语权，因为并不是每个人都有机会和政府沟通。
现在的我主要是想让自己静静，有一个自己的空间。人到了40左右更多的是为了生活，退休工人似的然后继续发挥余热。40左右的人就需要退出了，毕竟自己这么多年积累了不少资源，我们需要让资源创造价值，让年轻人顶上去，我们需要给他们创造机会！变革时期，是年轻人的天下！
陈洪志——立足平台，实现自我
人活着就要有体现价值的冲动，越战越勇、越有成就越有争取更大成就的冲动和条件，于是就停不下来去享受休闲，对有责任心的职业经理人来说，拼搏和奉献就是一种乐趣！
我想是职业经理人的责任感使然！也是马斯洛的“自我实现需求”！对我们这些从事畜牧业动保服务的人来说，帮助和引导行业健康快速发展是我们的责任和义务。我们的价值体现就是能为行业做多少贡献，不仅仅在于做什么事赚了多少钱，那只是你立足的基本条件。如果以利益来衡量，可能会误入歧途，做企业不会长久的！的确，有一些经理人有些成就、有些知名度、当然也有一定财富积累后，会出现两种情况：
一是思想膨胀，急于“自我创业”，于是一个或几个人谋划创立新公司；对于条件好、对行业把握精准、同时又有善于经营的合伙人的话也是很好的一个方向，毕竟很多企业都是这样发展起来的。但也有不少惨痛案例，有所成就的经理人另起炉灶后，由于承受不了创业初期的亏损而陷入绝境。这就给经验不足盲目投资的经理人以致命的打击，可能就此一败涂地再无回天之力了。这种情况对于个人或家庭都是不利的，就是人们常说的:辛辛苦苦十几年，一亏回到解放前。
另一个情况是稳稳当当，重视合作，无所谓“给老板打工”，我们每个人都是在给自己打工。职业经理人在企业有所成就后不要飘飘然，珍惜企业这个平台成就了你，感恩行业机遇成就了你，既而利用这种成就优势为企业为行业做出更大的贡献，更好的造福社会！
如果在企业中自己有职业上的问题或想法，都可以与领导沟通和协商，都可以得到合理解决或支持，个人的贸然行事对企业和个人都是不利的。
你们也问到如何保持事业激情而不消沉或过激？我想这需要自我的人生修炼或与企业一同成长，加强学习与交流，修业修德，个人修养品德才能保持住你的成就与名誉，如“德不配位”，再大的成就也可能毁于一旦！我本人在行业风雨多年，几番周折几无成就可言，不过是一点感悟而已。其实真的都是合作，你与别人合作，别人与你合作。一个人什么事都干不成。之所以能有所成就，就是大家一起去努力的结果，离开了某个平台或环境，你的一切将从零开始，人的一生有几个重新开始的机会呢？你们提出的这个话题也很好。值得我们职业经理人去重新审视和思考。赚钱只是人生立足社会的基本条件，做一些服务养殖造福社会的大事，虽苦尤荣，将会越付出越幸福、越干越想干，或许是人性的最高层次的需求吧！
孙硼——人生是一场修行
为什么还要奋斗？——修行。企业是修行的道场，管理是修行的手段。修行是要改变自己，而非改变别人。当从内心深处承认自己是要改变的，明白为什么修行是要改变自己时，才是走入真正的修行之门。修行的方法是亲近善士、听闻正法、如理思惟、法随法行。
这个社会存在“衣食无忧”吗？事业的成功只是暂时的，人活在世，必然奋斗。我理解的“衣食无忧”是无我无畏，无私无忧。生命是永恒的，我们感到迷茫和困惑，是因为我们没有找到行为的价值。在快速变化的社会中，在海量信息的包围中，我们的价值观越来越混乱，对人生感到不知所措，内心中没有主宰，可以说是一个自我认识的危机。只有用一种信仰的精神、一种好的思想观念来照亮自己的内心，才能走出这个泥潭。人生的许多困惑、问题，都是缺乏正确的知见造成的。
职业经理人只是人生短暂的一刻，当今社会，不要说职业经理人、就是老板也不敢说“衣食无忧”。奋斗其实也是为了修行，提高生存本领而已，不是吗？至于下一步我的规划，只能说继续修行吧，至于修成什么样，一切随因就缘！修行到了，就“衣食无忧”了；何谓“无忧”，衣食无所求、万事无所畏。
非凡——奋斗在“无忧”之路上
我进入畜牧行业7年，目前已经成为企业的销售总监，负责西北区域和公司大客户的营销。我应该还不算“衣食无忧”吧，基本还在奋斗状态，收入也远远达不到期望值。其实经理人跟企业之间的关系是合作也是对手，最近我们团队开发出来一个集团大客户刚开始上量，公司就强行收回了；基本上是企业让你开发，一旦成功、特别是销售额增长迅速的客户，个人收益有所提升，公司就找各种理由收回！说实话，这种事情不是第一次了，确实让我们销售团队很无语。养殖板块会好一些，但动保和兽药企业相对比较明显。
在这个行业，目前还达不到企业与员工双赢、利益共享，应该说我们这个行业的老板对财富的饥渴程度比其他行业要高。所以，心胸开阔的老板才能称之为企业家、才能把公司做大，比如温氏。
实大多数经理人都处于这样一个状况，看似风光背后藏着许多的隐忧。行业优胜劣汰，最终能剩下来的，也许勉勉强强能称之为“企业家”吧！
几家观点却代表了不同的职场思维和发展方向，每位经理人的背后都背负着企业的重担、发展的使命，这是职位层次使然。而如何平衡经理人内心的焦躁与急切呢？我们期待与更多的中高层经理人进行对话，说出你的观点，梳理你的内心！
第二篇：你为面试准备了什么
面对求职,你的简历合格吗?
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，看看是否合格, 因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
如何写简历：动笔之前的6步
在有很多的关于你的简历应该写多长（取决于工作）和你是否应该提及短期工作（取决于工作）以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查（是的）的建议。但是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。
着手去做这件事情会是最困难的部分。以下所列举的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。
1.找出你的最近时期的简历。我们中的那些做事有条理的人会说：“废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。”但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开（且对此表现得很激动）？在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2.列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更——写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3.汇编一份你所处理过的工作任务的列表。你更换卫生间里的卫生纸？写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4.擦亮你的业绩评估。密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5.收集你的教育经历/资质证书/许可证。每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程？一个只是为了好玩而参加的插花课程？把它简要地记下来——它可能会在之后被证明是有帮助的。
6.用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。
一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
简历选择照片注意事项
一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的“门面”，选择简历照片注意事项和规则：
1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。
简历易忽略的五个细节
投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
忽略细节一：忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
忽略细节三：“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。
忽略细节四：简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢？除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗？想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时？
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢？其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求？其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据
显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。
忽略细节五：照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。
第三篇：当你读到这些文字的时候你已经高二了
****** 当你读到这些文字的时候你已经高二了。你不知道未来这六百多天日子里你要经历些什么，不过既然已经跋涉了十年，最后这两年里希望你要拼尽全力。只有你自己最清楚，过去的分分秒秒你付出了多少，浪费了多少。最后的两年里希望你平静自己的心。即便自己不是聪明绝顶，也要相信勤能补拙。未来的日子里请不要轻言放弃。你难免会有失败的时候，以为不止你一个人在努力。但请你相信付出一定会有回报，你要记得跌跌撞撞才是生活，你要把每一次的失败当成下一次成功的路基，你要坚持。当然你也会取得一些进步，那样的时候请你不要放松，因为你放慢了脚步的时候别人并没有。你进步的原因是你之前落下了很多，所以别人走的时候你需要跑，别人跑起来的时候你就要加速。你没有资本去骄傲。你需要一个目标。你已经小小的了解了为目标奋斗的路上并不觉得疲惫，所以请你继续追赶。可以是一个城市，一个学校，一个人，或者是一个梦想。总之你需要它来鞭策你成为更好的人。在逐渐缩小距离的同时，再辛苦也觉得值得不是吗？未来的日子里请你管住自己。不上网并不会折寿几年，你喜欢的书也不是只卖一年就会绝版，还有你的手机也并不是长在身上的器官，离开这些你一样活得好好的。还有你那时常泛滥的情绪，请你控制自己的心情。不管你是否经历过，或者还在计较些什么，请你不要继续挣扎，你知道自
己曾经输在哪里，所以不可以再摔倒一次。青你知道不是你现在遇到的人就是一辈子，不是你现在所承受的伤痛就叫生死劫。以后你还要走很长很长的路，还不是时候。你可以有喜欢的人，但请你把他放在心里。熬不下去的时候花一分钟去想念，然后记得他还在努力，你不坚持就会离他越来越远。所以，你要加油。再动人的情歌、再凄美的故事也不适合高中的你。听英文歌可以练听力，摇滚可以提神，轻音乐能缓解压力。躲在被子里看小说绝对比看报纸看新闻累眼睛。所以当个文青不是不好，是你现在还不够资格。虽然以后的日日夜夜你要早起晚睡，你要改变自己很多的习惯，你要忍受寂寞。但是还要请你记得要对自己好一点。记得每天喝一杯牛奶，喝茶好过喝咖啡。记得经常锻炼身体会慢慢变好。记得不可以暴饮暴食。记得阴天的时候奖励自己一个大大的微笑，并且带上伞不要淋湿。记得濒临崩溃的时候抱紧自己，告诉自己就快结束了，不能放弃。你知道自己没有显赫的背景，没人能为你铺出一条康庄大道，你也没有其他的选择。对你而言通往未来的路只有一座叫高考的独木桥，而这一路只能靠你自己披荆斩棘。你要知道你身上背负的不只是你一个人的命运，还有为了你日夜操劳的家人，都是你必须偿还的债。你没有理由也没有时间不努力了。最后一搏,只许成功，不许失败。请你加油！
----谨献给你未来的上海大学
2014/8/5
第四篇：“你为明天准备了什么”演讲稿
你为明天准备了什么
朋友们：
大家好，今天我演讲的题目是：你为明天准备了什么。
每当太阳东升西落的时候，我们是在想些什么？每当繁花争艳叶落归根的时候，我们又会想些什么？时光总是那么白驹过隙，匆匆的不留下一点痕迹。昨天是我们永远也回不去的过去，今天是过去的人们永远也抵达不了的明天，明天是今天逝去的人们无法期待的未来。那么，我们是该做些什么了吧。
生活总是这般无奈，你永远也不知道下一秒会发生什么，但或许我们真的可以通过努力去改变所不可预知的未来，我们不能完全的去放任自己接受命运的安排，很多时候，机会来自于准备。
很多人总是会安于现状，想做的事很多，但总是会被懒惰打败，总是认为，明天还有时间，不急，其实，想到就要去做，机会只有一次，有些事情，错过了就永远也无法回头。我看过一本书，《被窝是青春的坟墓》，年轻的我们该有的热情渐渐退却的如同潮落后的海滩，干净的不留痕迹，那么，这些情况下的明天会是什么样子呢？会是我们想要的结果吗？我们不得而知，我们也无法预知。
但如果，我们每天都在不断的努力，比如明天有一场演讲比赛，那么今天我们就要不断地写稿、改稿，不断地练习，或是对着镜子，或是对着舍友们，一遍一遍的反复，那么明天的比赛，我们至少可以知道，我们不会出太大的问题，我们可以很完美的表演，至于结果如何，已经没有那么重要了，因为有时候，我们想要的并不是那最终的结果，而是那种努力的过程。
朋友们，还记得我们那最初的梦想吗？正如一首歌中唱的那样：最初的梦想，紧握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航；最初的梦想，绝对会到达，实现了真的渴望，才能够算到过了天堂。正如我们那最初的热情，记得一位学姐说过：“热情退却，还有责任！”不管做什么事情，坚持总是最重要的字眼，准备却是最重要的环节。
忙碌只是暂时的，机会却是永远的，因为我们忙碌，因为我们很用心的去做每一件事情，那么我们的收获将是巨大的，机会永远属于有准备的人。我们可能时常会抱怨：为什么是我而不是其他人？为什么不这样想呢：我比其他人多一次练习的机会，我比其他人过得充实有意义，我比其他人又离成功进了一步。
明天不是不可以预示的，而在于我们的态度，准备能让一切成为可能。朋友们，你们准备好了吗？
第五篇：当你有了男朋友,家人不同意时你会怎么选择？
当你有了男朋友，家人不同意时你会怎么选择？
关于父母和男朋友之间选择谁的问题，可能很多女生都曾遇见过，也都为此感到为难，选择父母舍不得男朋友，选择男朋友又感觉伤害了父母，不孝顺，可是我发现，最后选择父母的比较多！而我个人的观点是这种选择是错误的，原因如下： 1，相对来说，父母能陪我们的时间是短暂的，即使你听从他们的安排，换个男朋友嫁了，还是不过几天就要离开他们？而他们也会慢慢变老，慢慢的彻底离开我们，而老公确实真正能陪你到老的人，所以这个人一定要选好。
2，其实我们都知道父母是为了我们好，可是，将军的话不一定对，不代表父母就一定不会好心办坏事儿，你男朋友好不好？你和他合不合适？只有你自己知道，因为是你和他过一辈子，而不是你的父母和他过一辈子，所以父母看好了没用，问题是你是否看好了，还有就是，男人的好，只有在他身边的哪个女人才知道，换句话说就是只有你才知道，你父母又没和他在一起过，他们怎么知道他好不好呢？这个人是陪你过一辈子的人，父母说了不算，你说了算，你一定要选好。3，父母不同意，通常有三个原因，（1）太远了，怕闺女嫁那么远受委屈，回娘家不方便。其实你想想，以现在的交通去哪儿不方便？再远，就是出国了，也就是两三天的路程。怕受委屈，去其实你嫁的远了，不一定就会受委屈，而你嫁的近了，也不一定就吃香，有的嫁给同村的，还不是三天两头打架，会不会受委屈，关键是看这个男人怎么样？所以，这个人你一定要选好。（2）就是家穷，其实我本人觉得有钱不一定幸福，而没钱不一定不快乐，以健康为中心，潇洒一点，糊涂一点，忘记金钱，忘记名利，有个伴有个窝，有点钱有好友，简单的爱，真心的疼，一点温暖，很多安宁，幸福不过如此，再说了，关键不是看他家有没有钱，而是看他有没有挣钱的本事和欲望，家再有钱，如果他不争气，早晚也是败坏完，如果他有本事有挣钱的欲望的话，那现在的穷将是暂时的，这一点上父母应该把眼光放远一点，而不是只看眼前，至少不该一棒子把人打死，所以贫富不是看家，而是看人，所以，这个人你一定要选好。（3）就是名声不好或人有问题，关于名声问题如果是家名声不好，父母造成的，那我觉得不应该把罪过归罪与孩子身上，那对他很不公平，因为他并没有错，谁敢说杀人犯的儿子就一定是坏人？就一定还是杀人犯？如果是他名声不好，那要看他现在是不是改过了，毕竟谁都有做错事的时候，不能因为一件事就记人家一辈子，国家判刑还有个日期那不是，所以如果人家知错了，改过了，应该给人家一个改过自新的机会。如果他本人确实不怎么样，吃喝嫖赌，偷鸡摸狗的话，那我完全赞同父母的意见，这样的男人不能嫁，这个人一定要选好。
其实，父母的生气都是暂时的，以后他们会原谅你的，而男朋友没了就是没了，可能你会找到一个更好的，但你绝对找不到一个一模一样的，如果你仅仅是为了孝顺不让父母生气，而丢掉你的男朋友，我觉得这对他来说很残忍，也很不公平，同样，我觉得这个的老婆不要也好，因为你在她心里太没地位了，丢掉你仅仅是为了让父母一笑，这是多么可笑的事情。当然，你可以说她这是孝顺，但我觉得是愚孝，是一大悲哀！
我记得有一所大学，一个教授做过一个实验，让一个女生在黑板上，把自己认为
最重要的人依照次序排列出来，包括父母兄弟姐妹，朋友同事邻居。让后再以自己认为最不重要的人酌个删除，到最后，只剩下孩子、父母、老公这个地方她感到为难了，到最后她是哭着删掉了父母的名字，接着是孩子的名字，于是这个教授就问她说：父母给了你生命，并且把你养大成人，还给你了无私的爱，而孩子是你的亲生子，是你身上掉下的肉，惟独丈夫什么都不是，既和你没有血缘关系，也没有大恩大德，你为什么会偏偏留下了他？于是这个女生就说：父母迟早会离她而去，只是早几年晚几年的事，孩子长大以后，会有自己的家，也会离开自己，而真正陪自己到老陪在自己身边一辈子的，只有丈夫。由此可见，这个人你一定要选好。
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