矿山企业安全管理制度

第一篇：矿山企业安全管理制度

矿山安全管理制度

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目录

第一部分 安全生产责任制.........................................................................................................-2

二、副矿长安全生产职责...................................................................................................-2

四、采区负责人安全生产职责...........................................................................................-3

六、班组长安全生产职责...................................................................................................-4

八、通风防尘室的安全生产职责.......................................................................................-5

十、测气测尘岗位责任制...................................................................................................-5

十二、主扇风机操作工岗位责任制...................................................................................-6

十四、专职防火员岗位责任制...........................................................................................-7

十六、矿山电工岗位责任制...............................................................................................-8

一、安全生产检查制度.......................................................................................................-9

三、安全教育培训制度....................................................................................................四、劳动防护用品的发放和使用管理制度....................................................................五、生产安全事故管理制度............................................................................................六、职业危害预防制度....................................................................................................七、民用爆炸物品管理制度............................................................................................八、安全生产档案管理制度............................................................................................九、重大危险源监控制度................................................................................................十、重大隐患整改制度....................................................................................................十一、设备安全管理制度................................................................................................十二、排碴场安全管理制度............................................................................................十三、防火、灭火制度....................................................................................................十四、防排水定期监测制度............................................................................................十五、通风安全管理制度................................................................................................十六、顶帮管理制度........................................................................................................第三部分 岗位操作规程..........................................................................................................一、通风工操作规程........................................................................................................二、测气、测尘工操作规程............................................................................................/ 25

第一部分 安全生产责任制

一、矿长安全生产职责

1、认真贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》和其他法律法规中有关安全生 产的规定。

2、建立健全本公司安全生产责任制。

3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

4、设置安全生产管理机构或者配备专职安全管理人员，负责对公司进行全面的 安全生产管理。

5、保证本公司安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动条件，保证安全生 产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。

6、对职工进行安全教育、培训。

7、组织制定并实施矿山事故应急救援预案。

8、及时、如实报告矿山生产安全事故，并积极组织抢救。

二、副矿长安全生产职责

1、协助企业法定代表人具体抓好矿山企业的安全生产工作。

2、对矿山企业安全生产工作负直接领导责任。

3、组织、领导安全生产检查，落实整改措施，及时解决生产中不安全的问题。

4、按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大安全事故，拟定改进措施并组 织落实。

5、检查安环科和生产车间的安全、生产工作情况。

三、安环科安全生产职责

1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法规，在安全生产领导组的 领导下负责矿山的安全生产工作。

2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新上岗职工进行矿级安全 教育，组织特种作业人员外出培训和考核，组织开展各种安全活动，搞好劳动保护教 育。

3、组织制订、修订本矿安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术

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措施 计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。

4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出 的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。

5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。

6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安 全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导处理。

7、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事 故的调查处理工作。

8、负责对本矿各单位、班组的安全考核评比工作，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。

9、检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作，并建立健全安全卫 生管理网，指导基层安全生产工作，加强按生产基础建设，定期召开安全生产专题会 议，不断提高基层安全员的技术素质。

10、组织制定本矿工业卫生保健制度，检查落实工作环境的检验测量工作，组织 职工进行职业病预防和定期体检工作。

四、采区负责人安全生产职责

1、贯彻执行安全生产规章制度，对本采区职工在生产过程中的安全建康负全面 责任。

2、合理组织生产，在计划、布置、检查、总结、评比生产的各项活动中都必须 包括安全工作。

3、经常检查现场的安全状况，及时解决发现的安全隐患和存在的问题。

4、经常向职工进行安全生产知识、安全技术、规程和劳动纪律的教育，提高职 工的安全生产思想认识和专业安全技术知识水平。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施措施。

6、对本采区伤亡事故和职业病登记、统计、报告的及时性和正确性负责，分析 原因，拟定改进措施。

7、组织特殊工种工人参加培训，并必须经过严格考核合格后，持合格证方能上 岗操作。

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五、安全员安全生产职责

1、组织学习有关安全生产的规章制度，监督检查工人遵守规章制度和劳动纪律。

2、经常检查设备设施和工作地点的安全状况。

3、组织分析伤亡事故原因，采取防范措施。

4、发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止其作业，并立即报告班组长、开 采队长处理。

5、教育矿工正确使用个人防护用品。

六、班组长安全生产职责

1、组织矿工学习安全操作规程和公司及本采区的有关安全生产规定，教育工人 严格遵守劳动纪律，按章作业。

2、经常检查本班组矿工使用的机器设备、工具和安全卫生装置，以保持其安全 状态。

3、对本班组作业范围内存在的危险源进行日常监控管理和检查。

4、整理工作地点，以保持清洁文明生产。

5、组织班组安全生产竞赛与评比，学习推广安全生产经验。

6、及时分析伤亡事故原因，吸取教训，提出改进措施。

7、有权拒绝上级的违章指挥。

七、工人安全生产职责

1、自觉遵守矿山安全法律、法规及公司安全生产规章制度和操作规程，不违章 作业，并要制止他人违章作业。

2、接受安全教育培训，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见。

3、有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5、发现隐患或其他不安全因素应立即报告，发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业现场，并积极参加抢险救护。

6、正确佩戴和使用劳动防护用品。

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八、通风防尘室的安全生产职责

1、风机的正常维护、检修、保养工作。

2、风机及控制系统发生故障时的抢修。

3、风门、风墙、风桥、密闭等通风构筑物的施工，对优化通风系统提出建议。

4、局部通风工作，局扇安装、迁移、风筒的吊挂及日常维护工作，保证局部通 风良好。

5、溜井防尘装置、风流净化装置等的安装、维护工作，负责主要运输巷道的清 理及水冲洗工作。

6、除尘器的维护、保养，保证除尘器正常使用。

7、参加审批单位生产设计、通风防尘设施的施工管理和竣工验收工作。

8、本矿通风防尘的宣传教育工作，并参加因通风不良造成事故的调查、分析工 作。

九、矿井通风工岗位责任制

1、严格遵守本岗位的操作规程。

2、正确安装、操作机站风机或局扇，将新鲜空气送到工作面，稀释和排除有害 气体，以满足井下生产对通风防尘的需要。

3、熟悉井下通风设施的作用，做好通风设施、设备的维护保养工作。

4、按照通风系统要求，采用适宜的通风构筑物或辅扇将新鲜气流引向分段水平联络巷。

十、测气测尘岗位责任制

1、严格遵守本岗位的操作规程。

2、正确使用测风、测压、测尘等仪器设备测量矿井井下有关地段的风速、风压、巷道断面。

3、测量矿井空气中有毒、有害气体含量和粉尘浓度，为车间分析通风状态和改 善通风条件提供决策依据。

十一、矿井水泵工岗位责任制

1、严格遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度。

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2、完成本岗位的生产任务和各项生产技术指标。

3、熟悉和掌握本岗位的设备性能和操作技术。

4、提供设备缺陷，掌握设备的预修情况，参加检修及检修后的验收工作

5、设备发生故障处理不了时，要及时报告有关负责人。

6、严格交接班，填好原始记录，严守工作岗位，及时排除坑内积水。

7、开车前必须检查各部件是否良好，并做好设备维护保养工作，保持设备完好。

8、做好治安保卫工作，凡外来人员，要详细登记。

十二、主扇风机操作工岗位责任制

1、操作工要遵守劳动纪律，接班前及班中禁止喝酒，班中不得睡觉、打闹，不 得擅自离开工作岗位，不干与本职工作无关的事情。

2、操作工必须保证设备的安全、正常运转。在保证安全的前提下，完成系统的 通风排烟，使系统风流畅通。

3、操作工要按规定维护保养设备，要及时向领导或点检员提供设备的隐患或故 障，了解掌握设备检修情况，并参加检修和检修后的验收工作。

4、操作工必须了解设备的简单工作原理，主体构造及主要部件的保养与维修方 法。

5、机房内不得有明火炉和点明火作业、检查等。

6、机房内防火器具、用具等应齐全完好，并按消防要求，做到定期检查和更换，操作工要具备机房消防基本知识和技能，做好防火防盗工作。

7、连轴节应有安全防护罩。

8、操作工要遵守岗位操作技术规程，遵守各项规章制度。

9、操作工要做到工具齐全，保管和爱护好厂房所有工具及用具；要搞好文明生 产，使厂房和设备整洁，物品摆放整齐。

10、操作工要服从领导指挥，听从分配。

十三、装载机司机岗位责任制

1、熟练掌握驾驶操作技术，了解本车的结构原理和基本性能。

2、严格执行操作规程，严禁违章作业。

3、经常及时检查保养车辆，确保生产安全正常运行。

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4、严禁酒后驾驶作业。

5、爱护好所有设备零部件，服从命令，听从指挥，不得私自出车、加油。

6、违章作业造成损失的处以100 元以上罚款。发现故障不及时排除报告，造成 事故的按事故责任和损失金额折算处理。

7、丢弃零部件、器具造价在 100 元以上的按原价赔偿，超出 1000 元的按造价 的50-70%赔偿。

8、不经审批私自对外作业的发现一次罚款200-500 元。

十四、专职防火员岗位责任制

1、认真宣传、贯彻、执行《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国消防 条例实施细则》和有关消防法规。

2、严格守法、执法做到廉洁奉公，决不贪赃枉法，敢于同违反消防法规的行为 作斗争。

3、坚持定期组织防火检查，发现问题提出解决意见，按规定定期编写防火检查 建议书或专题报告，做到及时消灭隐患，并要详细记录存档备查。

4、熟悉掌握消防通道、水源和各种常用灭火器的性能、数量及配置情况，按照 有关规定组织维修灭火器材。

5、建立防火档案和制定灭火计划。

6、普及防火、灭火知识，带领义务消防人员参加火灾扑救，保护火灾现场，参 与火灾事故的调查处理。

7、对违反有关防火规定的行为，提出处理意见。

十五、防排水岗位责任制

1、及时了解和掌握本矿山所在地区的汛期水情和天气情况。

2、负责检查、监测、落实各类机械设备的运转，安装存放位置与山洪灾害隔离 地带的整理。

3、保证矿山设施周围的排水管道、溢洪渠道的清理、畅通，防止山洪损害。

4、做好季节性检查，特别是排水设施与排水地理位置，要提前动手、措施到位。

5、车间的设施、设备要做到心中有数，经常巡查和观察，发现不安全因素时，应立即采取措施并及时向上级汇报。

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6、遇有紧急情况时，及时采取应急措施。组织人员及时搬挪、撤离，确保人身、财产不受损伤。

7、经常检查抗洪抢险物资储备量，确保应急救援工作的顺利进行。

8、如因工作失职造成损失的，处以 50-150 元罚款，情节严重的追究其相关责 任。

十六、矿山电工岗位责任制

1、经常检查车间电气设备是否处于良好状态，如变压器、开关柜等有异常情况，应立即切断电源并报告分管领导。

2、经常清理电气设备上的积尘，防止接触不良、烧坏电器设备。

3、检查各路电线是否处于良好状态，如发现绝缘老化应立即处理。禁止有裸露 地方。

4、经常向其他职工讲解电气原理和基本知识，防止触电事故的发生。

5、积极配合电力部门维护好线路的安全运行情况，坚决同盗窃电力设施的行为 作斗争。

6、经常检查主变压器的运行情况，发现螺栓松动或油位降低，应及时处理。

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第二部分 安全生产管理制度

一、安全生产检查制度

安全生产是企业持续、稳定、健康发展的前提和基础。为了进一步做好安全生产 工作，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，立足防范，落实责任，深化整治强化监管，推进安全技术进步与创新、真正做到安全工作以防为主，防治结 合。依据《中华人民共和国安全生产法》制定本制度。

（一）、认真贯彻执行“三级”安全生产检查制度。

（二）、每月由安环科长带头，开采队管理人员为主对全矿各车间生产环节进行安全 生产大检查。

（三）、对查出的隐患，以通知形式下发车间责令整改，对不能如期整改的项目，将追究相关人员的责任。

（四）、开采队必须每旬对本队进行安全生产检查一次，查出的隐患采用“三定”办 法安排整改，并书面上报安全领导组。

（五）、全体员工在工作中要经常检查和排除不安全因素，坚持现场交接班制度，有 关安全生产的注意事项要详尽，准确交接清楚，并认真填写记录。

（六）、各班组在开始工作前，必须对工作现场进行日常安全检查，发现问题立即处 理上报，确保安全后方可开展工作。

（七）、杜绝安全生产检查走形式，讲过场，在查思想、查隐患、查班组基础工作的 同时，对危险源(点)实施有效的控制。

（八）、杜绝违章指挥，违规操作，违反劳动纪律的现象，一旦查出严肃处理。

二、安全生产奖惩制度

为了加强安全生产管理，促进各部门认真执行和落实各项安全规章制度，达到安 全工作事事有人抓、时时有人管，特制定本制度。

（一）、考核内容：

1、各部门每月至少搞一次安全学习教育活动，做好记录，对安全工作不重视，遇事相互推诿，不进行安全教育，无记录的罚部门负责人50 元。

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2、安全领导组每月要积极开展安全工作，要有安排、有内容、有活动并做好当 月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导100 元。

3、各部门每月至少进行两次安全检查，不进行安全检查或没有安全记录的，对 部门负责人每次罚款50 元。

4、对班前饮酒，不按规定穿戴劳动保护用品的，一经发现，不许上岗，并处罚 款50 元。

（二）、事故处理：

1、若发生一起轻伤事故，取消当事人当月5%的安全工资。

2、若发生一起死亡事故，部门负责人受到免职或降职处分，当班班长受到撤职 处分，全公司从上到下员工每人当月5%的安全工资取消。

3、若发生一起重大责任事故，部门负责人受到免职和降职处分，当班班长受到 撤职处分，事故责任者受到解除劳动合同处分，同时取消事故部门员工每人当月 5% 的安全工资。凡发生事故必须在 24 小时内上报主管领导和安全领导组，如发现部门发生事故隐瞒 不报要追究所在部门领导的责任，并给与部门领导适当的经济处罚。

（三）、奖励：

1、个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。

2、对安全工作提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。

3、部门在全年安全生产工作中，圆满完成任务成绩显著的，年终无一例重大人 身伤亡事故的给与一定的物质奖励，并作为本部门的评选先进条件之一。奖励金额由 安全领导组研究决定。

三、安全教育培训制度

为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高职工安 全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，特制定本制度。

（一）、坚持“三级”安全教育制度。

（二）、由安环科组织新工人认真学习国家的有关法律、法规、劳动安全等规章制度。

（三）、结合本矿实际情况，学习本矿有关劳动安全、卫生、劳动纪律等规章制度。

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（四）、通过不少于70 学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。

（五）、特殊专业技术工种，在相关文化知识培训的基础上，进行相关的安全教育、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。

（六），矿、车间、班组要负责对新工人员进行上岗前的安全教育；对本矿劳动安 全、卫生状况和规章制度、主要危害因素、安全事项以及操作规程等方面进行培训学习。

（七）、采取“师带徒”、“一带一”的方法，进行本岗位实际操作和现场指导安全教 育。

（八）、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的安 全教育。

（九）、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广 泛、深入系统地宣传、教育。

（十）、安全领导组每月要布置、督促、检查各车间的安全教育工作情况，总结交 流经验，表扬和奖励典型的先进班组和个人。

（十一）、全矿员工每年进行一次全面、系统的安全教育培训，成绩优秀者给予奖励 和重用。

四、劳动防护用品的发放和使用管理制度

为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳 动防护用品，特制定本制度。

一、劳动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用 具、手套等。

二、各车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

三、安环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

四、采购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国 家的有关规定。

五、严格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

六、各车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职

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工正 确使用和佩戴。

七、公司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动 防护用品的质量、配备及使用情况。

五、生产安全事故管理制度

（一）、伤亡事故分类： 根据安全事故的伤害严重程度不同，伤亡事故大体分为以下三种：

1、轻伤：指一般伤害不太严重，休工一个工作日以上但未达到重伤程度的。

2、重伤:是指对人身伤害比较严重，有致残可能和已经致残而无伤亡的。

3、死亡：伤后一个月内死亡的。

（二）、事故报告：

1、企业内部报告程序： 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告企业 负责人。

2、伤亡事故上报程序； ①企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告企业主管部 门和所在地安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院和工会。然后由上级有关 部门根据事故严重程度立即逐级上报，不得拖延、瞒报和假报。②伤亡事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、单位、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失初步估计、事故发生的原因初步判断、事故发生后采取的措 施及事故控制情况等。

（三）、事故的抢救：

1、发生事故后，应制定严密的抢救方案，全力组织抢救，防止事故扩大，尽量 减少人员伤亡和财产损失。

2、认真保护好事故现场，因抢救事故需要移动现场物件时，必须做出标志，绘 制事故现场图，做好详细记录。清理事故现场，必须经事故调查组同意后方可进行。

（四）、事故的调查与处理： 事故发生后，应根据发生事故的严重程序，按照下列分工进行调查处理。

1、轻伤、一次重伤二人的事故，由安全领导组组织职能科室的有关人员组成专 门调查组进行调查，分析事故原因，弄清责任，提出处理意见，并将调查处理结果写 出书面报告，报告安全生产监督管理部门备案。

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2、发生死亡事故或重伤三人以上事故，由县级或县级以上安全生产监督管理部 门按照分级原则组织调查处理，企业必须全力配合好调查组的工作。

3、处理事故，要坚持“三不”放过的原则，即事故原因分析不清不放过，事故 责任者和群众没有受到教育不放过，没有部采取防范措施不放过。要根据事故调查所 确认的事实，通过直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，预防事故的 发生。

4、对事故的责任者，要实事求是根据情节轻重作出适当处理。

六、职业危害预防制度

为了保障员工的身体健康，达到防范在先，以防为主，治疗为辅的目的，依据《中 华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。

（一）、全体员工每年进行一次身体检查，确实做到：早发现、早治疗、早处理。

（二）、将员工每次的体检表，存入职工健康档案。

（三）、对因工作造成的职业致病、致伤、致残的员工，按照劳动保护有关法规及其 规定给予治疗和适当的经济补偿。

（四）、对上岗前曾有过职业病史，因本职业工作会引起职业病的员工，应及时调整 工作岗位或给予妥善安置。

（五）、对存在职业病害的工种、岗位的员工，按行业要求，给予定期不定期的身体 检查，检查结果存档。

（六）、定期发放有关的劳动防护用品，经常检查防护用品的配备情况。

（七）、职业病的定性，需由省市级以上“三级”医院的定性为准。

七、民用爆炸物品管理制度

（一）、为了严格管理爆炸物品，预防爆炸物品造成事故，影响财产和生命安全，防 止爆炸物品外流，特制定本制度。

（二）、物品的采购与押运：

1、采购火工材料必须事先向县级以上公安机关申报计划，经批准采购、运输、领取《爆炸物品运输证》，方可提货。

2、运输过程中要派专车，由押运员押运，司机必须按规定路线行驶，物品要封 装严密，不得与其它物资混装，途中不得随意停留，以免发生意外。

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3、运输途中发生丢失、被抢及发生爆炸事故，应立即向附近公安机关报告，并 协助查找破案。

4、押运员要监督司乘人员，禁止在爆炸物品附近吸烟、用火、禁止车辆超速行 驶，禁止无关人员搭乘车辆。

5、运输爆炸物品的车辆，必须插有标着“危险”字样的红旗，夜间运输时，车 辆前后应有标志危险的信号灯。爆炸物品应用帆布覆盖捆紧。运输爆炸材料的车辆严 禁逗留在车库内。

6、车辆运输爆炸物品时，装车高度不得超过车厢和突出车外。

7、雷管和炸药必须分别运输。

8、在运输途中押运人员不得离开车辆，不准无关人员靠近车辆，因特殊情况需 要在途中住宿时，要报告住宿地公安机关，采取措施保证安全。

9、押运人员在装车时，负责清点查验爆炸器材的品名和数量是否与实际相符。

10、爆炸器材到货后，押运人员、保管员、验收员共同验收数量，并注意包装是 否破损、异动或散落，确认无误后，方可验收入库。如发现问题应及时查明原因，尽 快妥善处理。对一时无法解决的问题要及时请示领导，在问题没有解决之前，不能验 收入库，应做出标志单独保存。

11、爆炸器材装卸时一定要轻拿轻放，严禁倒置，装卸人员在搬运中不能吸烟、用火。

（三）、爆炸物品的管理和使用：

l、爆炸物品必须由专门仓库保管，并建有严格的出入库和仓库管理制度，严禁 与其它物资共同存放。库房要远离生活区，库房门窗牢固，防盗、防火、防雷等措施 完备、通风良好、空气干燥、温度适宜。

2、保管员必须持《爆炸物品保管人员许可证》上岗。

3、保管员要经常检查仓库安全，尤其门窗及仓库周围。检查消防、避雷、报警 装置是否安全有效，有问题及时向领导报告。

4、库区范围内严禁烟火，任何人不得将火种、火柴带入库区。炸药库周围 20 米内不准有枯草和易燃、易爆物品。

5、建立出入登记制度，不经有关部门许可，任何人不准进入库内。

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6、爆炸物品出入库必须经过严格审批，使用单位要建立台帐、并设专人保管，剩余物品及时退库，严禁随便存放，私自留用或转送、转借、转卖他人使用单位要保 存使用原始记录。

7、安全部门要经常深入现场进行监督、检查、并对有关人员进行安全知识教育，发现问题及时提出整改意见。

8、保管员值班期间必须坚守工作岗位，不能私自找人替班，不准在库区或库房 内会客、留宿，严禁在库区内吸烟、用火。

9、爆破员必须严格遵守安全技术操作规程，自觉接受安全员监督。进行爆破作 业时，必须严格执行全警戒规定，爆破后，必须对现场进行检查，确认安全后，才能 发出解除警戒信号或标志。

（四）、爆炸物品仓库管理员、押运员、爆破员以及领用人员等必须选用责任心强、政治可靠、经验丰富的人担任，不得指派临时工单独领用爆炸物品。

（五）、爆炸物品出库凭证必须由使用单位领导签字盖章，领用人签字，然后由武装 保卫部门和辅助生产部门审批签字后方可领料。

八、安全生产档案管理制度

在安全生产领导组的指导下负责收集、整理核对、保管、编计所管理的安全生产 档案的材料、资料，具体工作如下：

（一）、督促和协助安环科做好档案的归档工作。

（二）、积极提供安全档案资料，为安环科的工作提供方便，编制各种安全生产管理 制度目录、索引、卡片等，严格安全档案资料的借阅。

（三）、加强安全生产档案的管理，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘工作。

（四）、参加安全生产检查验收工作，收集并整理所管的安全档案，并配合安全生产 部门做好档案的修改、补充、复制、交流工作，保障其档案的系统性和完整性，充分 发挥其作用。

（五）、定期对安全生产档案进行检查，整理每季一次小检，每年一次大检，发现问 题及时向安环科汇报以便研究。

（六）、严格执行安全生产档案管理制度，对不符合借阅手续者有权不借阅，对丢失、损坏和污染档案者有权提出情况分析和处理意见。

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（七）、积极参加安全生产培训学习，掌握安全生产的法律和法规，以便提高安全生 产档案管理的水平。

（八）、严格遵守各项规章制度，认真贯彻执行保密政策和保密制度。

九、重大危险源监控制度

重大危险源为矿山炸药库，其监控制度如下：

1、巡守员昼夜值班，并配备通讯设施，坚持经常巡逻，如有意外情况需增援立 即与保安队联系。

2、配备专门训练的警犬，夜间如遇警犬狂吠不止，必须查明原因。

3、如发现库区周围有着火点，必须立即扑灭，并查明原因及时上报。

4、严格执行领用制度。

5、严禁携带火柴、点火工具、易燃、易爆及易碰撞产生火星的金属物品进入库 房。

6、夏季伏天必须每天午后检查库房温度，超过30℃须立即采取降温措施。

7、无关人员，车辆不得进入警戒区，对于允许进入的车辆和人员进行登记、检 查。

8、定期对防雷电设施进行监测。

9、每年入冬前，对库房周围杂草进行清除。

10、每月由财务科、保安队、安环科对领用帐进行检查，看帐物是否相符。

十、重大隐患整改制度

为了切实做好安全工作，消除事故隐患，落实安全责任制，特制定本办法。

（一）、术语 事故隐患：是指能导致事故发生的潜在祸患。

（二）、分类

1、按事故隐患起因分：（1）设备事故隐患；（2）火源、火险事故隐患；（3）质量事故隐患；（4）电器事故隐患；（5）尘毒事故隐患；（6）安全防护事故隐患；（7）交通事故隐患；（8）其他事故隐患。

2、按危害程度分：（1）一般性事故隐患：是指对人身安全、正常生产和工作秩序已构成威胁，但整 改方法比较简单，涉及的范围较窄，投资也比较少的隐患。（2）重大事故隐患：是指对人身安全或正常生产、工作秩序已构成严重威胁，有 可能造成事故，整改的工作量大，涉及的范围广，投资多的隐患。

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（三）、事故隐患管理部门

1、技术科组织土建、环保、设备技术员对土建、尘毒、设备等事故隐患进行专 业检查。

2、消防安全组负责对火源、火险事故隐患进行专业检查，做好防火、防爆工作。

3、安环科对安全防护事故隐患及其他事故隐患进行专业检查。

（四）、管理部门职责

1、各专业检查部门负责人，应亲自抓事故隐患的检查工作。根据事故隐患的起 因和危害程度，查清原因，制订切实可行的防范措施，落实负责部门和负责人。

2、自查部门按月登记《事故隐患登记表》。原则上一般性事故隐患由所在部门负 责整改，如事故隐患所在部门受条件限制，不能进行整改时，按事故隐患起因向专业 检查部门上交《事故隐患报告单》。

3、对有条件整改而不按要求整改的，由专业检查部门（组）下发《事故隐患整 改通知单》强行限制整改。

4、对事故隐患所在部门或负责整改部门，接到下发的《事故隐患整改通知单》 后，仍然迟迟不动或口头答应，但不按时完成整改计划的，可视其具体情节予以通报 或建议行政处分。

5、负责整改部门，由于无故拖延整改时间而导致发生事故，由整改部门负主要 责任。

6、在按计划整改的过程中发生事故，对发生事故的原因、情节进行详细调查分 析后，找出责任者。

7、由于专业检查不力（以《整改通知单》为准）而造成事故，由专业检查部门 负主要责任。

8、由于专业检查和自查不力（以《事故隐患报告单》为准）而造成事故，由专 业检查和隐患所在部门负主要责任。

9、对专业检查、自查、整改工作突出而无事故的部门，公司每月考核后给予安 全奖。

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十一、设备安全管理制度

为了加强设备管理，保证设备安全合理地运行，防止事故的发生，特制定本制度：

（一）、设备安全管理工作在副矿长的直接领导下，由安检部门及设备管理部门根据 公司有关规定负责全矿的设备安全管理工作。

（二）、设备安全管理的范围：全矿生产线机械和动力设备。

（三）、设备安全管理要求：

1、对于新增设备均由副矿长组织有关设备管理部门验收合格后方可投入使用。

2、凡全矿停送电时，配电室得到调度通知后，检查安全无误后方可进行操作。

3、各车间主机设备停送电，必须由值班电工与配电室联系，否则不予送、停电。

4、主机的开停，事先应取得调度室的同意，方可进行操作，否则不予停、送点。

5、为了保障职工的生命和设备的安全经济运行，安全和设备管理部门应经常不 定时地深入车间现场进行检查、监督。被检查者不能拒绝，并给予工作上的便利。

6、各种设备设施的安全装置和防护设施必须齐全、有效，如不具备齐全条件，操作工有权拒绝上岗。

7、各部门的用电设备，由动力部门统一控制调整，不能乱接，如发现动力部门 有权制止上报并处理，并避免大功率电机频繁启动，以免出现不安全现象。

8、要求严格进行设备的维护保养制度，即每位操作工要具备“三好四会”，把修、用结合起来，特别在平常维护保养时，做到班前对设备、设施和作业环境是否处于安 全状态进行检查。按照操作规程使用设备，发现问题及时上报并处理，下班前进行认 真清理保养。

9、凡是开动的设备应严格执行交接班制度，并认真填写记录。

10、做好日常点检工作，发现问题及时上报并处理。

11、操作者必须做到正确使用，合理润滑和精心保养设备，不允许精机粗用，/ 25

严 禁超负荷，拼设备，若对设备有超负荷，超规定使用时，必须由设备主管部门同意并 采取安全措施后方可使用，否则操作者有权拒绝操作，设备管理部门有权制止不合理 的使用设备现象，并报告领导处理。

12、设备运转到一定周期时，必须执行计划检修制度，并且检修时必须与动力部 门取得联系，挂停电指示牌，并设监护人看管，严禁非检修专业人合闸，同时检修人 员在检修时使用的吊装等工具必须安全可靠方可实施，检修后的机电设备必须由分管 副矿长、设备管理部门、施工部门、使用部门、动力部门验收合格后方可投入使用。

13、设备因为非正常使用而损坏造成停产时，要以安全生产为准绳严格执行事故 管理制度，不得虚报，延误，对所发生的事故要按照三不放过原则进行处理。

14、每月组织一次由安环科、设备管理人员，使用部门对全生产线的设备进行安 全等方面的检查，发现不安全的因素和隐患及时提出及时整改。

15、车间要按照公司下达的设备润滑管理制度，精心保养每台设备，并做好记录，设备管理部门有权不定时的检查和监督执行情况，违者有权惩罚，好的给予奖励。

十二、排碴场安全管理制度

（一）、排碴场的妥善管理主要由看边员负责，排碴车辆和推边的装载机均由其指挥。排碴车辆倒碴要听从看边人员的指挥，在指定位置上停车，在指定位置上倒碴。

（二）、碴场平盘反向坡度要保持35--40 度，防止自然滑坡和塌陷。

（三）、装载机推边必须留沿 30 厘米以上，碴场要保持推平或在边沿处稍微上坡方 可，不允许下坡，以防止倒碴车辆溜车。

（四）、碴场必须留有排碴车辆足够的回转地方，多日积存的边角料必须尽早处理，以保持碴场清洁。

（五）、雨后天晴排碴，看边人员必须密切注视碴边的动静，加强警戒，如出现可能 滑坡塌陷时必须果断撤离，停止排碴，处理险情。

（六）、大雾（能见度在10 以内），大风（风力超过5 级）天气，看边员应根据天气 实际情况，向分管负责人建议停止排碴。

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（七）、排碴场内不准其它机动车辆擅自停放，影响正常生产。

十三、防火、灭火制度

火灾对工矿企业的危害及其破坏是难以估量的，防火灭火在人们日常生活与企业 营运中已引起了及其高度的重视，为此，我公司制定如下防火灭火制度。

（一）、矿区领导、安全员及全体员工要经常检查火灾源头的发生地，并制定本区域 的防火灭火计划。

（二）、根据需要备足防火灭火工具，如灭火器、沙子、岩粉等其他工具。

（三）、矿区内一旦发生火灾，全体员工应立即行动，采取紧急措施，保护洞内工人 安全，撤出灾区、危险区的人员，迅速控制火灾及其火烟。

（四）、无论地面或洞内发生火灾，应该采取一切可能的方法进行扑灭，并同时报告 消防、救护组织。发现救助信号，应积极赶赴火灾现场进行救援，以减少人员和财产 的损失。

（五）、要经常侦查火区源头，一旦起火，及时组织人员利用一切可利用的工具器材 及时扑灭。

十四、防排水定期监测制度

（一）、配备专人定期检查监测落实天气预报、各类机械设备的运转与山洪灾害隔离 地带的整理。

（二）、遇有紧急情况及时采取应急措施，落实专人，做到专人专管，专人负责，及 时搬挪，确保人身、设备不受损伤。

（三）、做好季节性检查，尤其是排水设施与排水地理位置做到提前动手，排水措施 到位。

（四）、当班负责人、操作工要时刻保持清醒的头脑，保障安全生产，严格执行交接 班制度。

（五）、实行谁当班谁负责制度，严明纪律，如因人为排水造成损失，追究当事人责 任。

（六）、备有一定量的抗洪抢救物资，落实应急救援措施。

十五、通风安全管理制度

1、通风组在生产技术组的配合下，结合矿井的实际情况，计算全矿及各分

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区的 风量，并将风量合理分配到各工作点，并根据生产实际需要及时有效地调节风量。

2、通风组要对矿井风量和风速进行检查，掌握矿井状况，发现问题及时上报并 处理。

3、对矿井通风设施进行日常检查、维修和管理，定期测定主要通风机的工况点； 检查局部通风机的工作状况。

4、组织通风安全各项检查工作。包括测定矿井空气成分、温度和矿井气候条件、有害气体含量、空气含尘量等。

5、按要求填写各种通风安全报表，并对各报表研究和分析。

6、负责绘制并补充通风系统图，及时掌握通风网路的变化情况，在生产条件变 化的情况下及时调整矿井通风。

7、进行矿井井巷维护与管理，制定井巷维修计划及安全措施。

8、负责对通风安全仪表进行检查、维修和管理。

9、负责矿井通风构筑物的维修与管理。

10、负责定期对矿井通风阻力进行检查与测掌握矿井通风阻力情况，对阻力过 大的区域制定相应措施。

11、测风时要选择合适的测风地点，根据测量风速的大小选用合适的风表。测 风时，应先将风表计数器指数回零，或记下数，待风表叶轮转动 30 秒左右后，再同 时启动风表计数器和秒表测定，测定结束时同时关闭。在每个测风断面测风应至少测 3 次，取其平均值。

12、测风时，风表不能距人体及巷道顶、帮、底部太近，应保持 200 毫米以上 的距离；在倾斜巷道内测风时，要注意使叶轮流方向始终保持垂直；在遇到车辆和行 人通过或风门开启等情况要等待一定时间，待风流稳定后再进行测风。

13、局部通风（1）、当独头巷道长度大于 10m 后，必须采取局部通风措施（用高压风吹或安 装局扇）。（2）、当独头巷道长度大于20m 后，必须安装局扇。（3）、压入式通风时，吸风口应设在贯穿巷道距独头巷道口不小于 10m 的上风 侧；抽出式通风时，排风口应设在贯穿巷道距独头巷道不小于10m 的下风侧；混合式 通风时，抽出式风机吸风口的位置应比吸入式风机吸风口的位置

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更靠近工作面，二者 之间的距离应大于10m。（4）、压入式通风时，风筒布距掌子面应不大于10m，抽出式通风时，风筒布距 掌子面不大于5m。（5）、风筒吊挂应平直，不要挤压，且必须保持完好无损，有漏风处务必及时 补好。（6）、爆破后，必须保证足够的通风时间。（7）、通风组定期组织矿井反风演习，并定期进行通风机的性能测定工作。（8）、通风组负责定期收集和整理矿井通风的实际资料，为矿井今后的开采提 供准确的基础资料。

十六、顶帮管理制度

1、为了保障安全生产，做好采掘工作面的顶、帮管理工作，本着“安全第一，预防为主”的原则，制定本制度。

2、采场作业前必须事先处理顶板和两帮的浮石，确认安全后方准进行回采作业。

3、禁止在同一采场同时进行凿岩和处理浮石。

4、作业中发现有冒顶征兆，应停止作业进行处理，发现大冒顶危险征兆，应立 即通知作业人员撤离现场并及时上报。

5、专职安全员负责日常采场、掘进现场顶、帮管理工作，随时掌握现场顶、帮 变化情况，发现险情（如支护歪斜、顶板破损及两帮开裂等），应及时报告，通知有 关人员，并分析原因，进行处理。

6、采场要均匀放矿，确保工作面的高度保持在两米以内。

7、采场顶板有裂痕的、块度较大的应采用崩落法先处理，再作业；块度较小或 裂痕不明显的用顶木做临时支护，防止冒落，作业期间要有专人观察支护顶木变化情 况。

8、暴露面积较大的采场，设计上必须要有安全矿柱或者采用分条采矿设计。

9、个别岩石破碎、有冒落可能的采场，应由有经验的人员每班进行检查，指导 凿岩方式，避免发生大冒落。

10、采场存窿放空后，要及时进行废石充填，相邻较近、面积较大的采空区应 采用胶结充填。

11、地表陷落区应设明显标志或栅栏，通往陷落区的井巷或通往平底采空区处 应封闭，人员不准进入陷落区和采空区。

12、水平掘进巷道作业前必须先把顶板和两帮浮石撬净防止落毛伤人。

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13、掘进巷道破碎带较多或暴露面积较大处要采取支护措施。

14、处于水平主运输巷每周要派专职人员进行敲帮问顶安全检查，及时对顶板 两帮浮石进行清理。

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第三部分 岗位操作规程

一、通风工操作规程

1、风机站必须有二人操作，不准擅自离岗，非工作人员不得入内。

2、接班后，首先对通风系统中的设施设备进行检查，确认正常后方可操作。

3、通风系统运行时，风门必须关闭严密，减少系统漏风。

4、安装风机时，其风流方向应与系统风流方向保持一致。

5、风机安装前要按有关规定检查，不得反转，不得缺相运转。

6、风机下井或停机三天以上，启动前要进行绝缘测定，电阻不得小于0.5 兆欧。

7、风机的电缆、闸刀、启动装置、按钮开关等必须单独设置，不得与其他电器 设备混用。

8、风机每天检查一次，构筑物每周一次，发现问题及时处理。

9、控制室内的仪器仪表每班都要清洗一次。

10、风机应安装在无淋水、无浮石、无积水的地点，及稳固可靠的风机架上。

11、移动、检修风机要切断电源。

12、电缆线要悬挂，发现电缆破损、机壳带点要及时处理，处理时严禁带点作业。

13、通风设备和材料在搬运中要按规定捆扎牢固。抬运时要互相配合，步调一致，防止扭伤。

二、测气、测尘工操作规程

1、测风测压时，首先要根据图纸上确定的测点及编号到现场定点、测量断面，做好标记，而后按标记测定风速、记录风向。

2、在测气、测尘时，应根据车间制定测点到现场定位。测点应设在作业工人呼 吸区域内，阵发性产尘点在工人作业时取样，连续性产尘点在工作20 分钟以后取样，并记录采样地点及周围通风设施情况。

3、使用仪表应严格按使用说明书使用，保管要注意清洁，计量仪器要按规定检

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第二篇：矿山企业6S管理制度

长兴富强钙业有限公司

S 管 理 制 度

矿业有限公司 实施日期：2014年8月

矿区保洁管理流程及制度

矿长对全矿的保洁工作负总责，环保矿长负责对保洁员班组的日常工作进行分配、检查，6S现场监督员负责监督工作。为规范保洁工作流程，提高工作效率，特制定本制度。

1、保洁员岗位职责

①严格遵守公司各项规章制度，穿着统一工作服。

②文明服务、礼貌待人，注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

③爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量的完成各自分管区域内的保洁工作。

④遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

⑤发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

⑥清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

⑦妥善保管洁具，不得丢失和人为破坏，不得将清具私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

⑧拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。⑨除工作时间外，可在员工休息区休息。⑩认真完成上级领导临时交办的其他任务。

2、保洁员工作区域：

①固定区域

矿区道路每500米配备一名保洁员。②临时性区域

应道路拓宽、场地改建等原因出现的临时区域有保洁组长暂时负责保洁工作。

③车辆冲洗制度

运输车辆驶离矿区时，必须经车辆冲洗设施进行全方位立体冲洗，确保车体及轮胎的泥沙、粘土冲净后方可离开。

④洒水车制度

洒水车喷涂同一颜色、企业标志，在矿区道路场地巡检、洒水，原则上每天洒水不少于3次，可根据天气情况、路面实际保洁情况对应增减洒水次数，但必须经6S现场监督员检查合格后方可实施。

⑤轮岗制度

保洁员分工负责区域实行每季度轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。

3、保洁时间：

上午：8:00--11:00；下午12:30--16:30。

4、保洁工作标准：

①路面、绿化带和附属设施保洁标准：

a.绿化带无明显积尘，硬化路面、加工区、堆场地面无浮石、无积土、无扬尘。

b.除定时、定点清扫外，6S现场监督员随时巡回检查，发现卫

生不达标处随时安排清扫。

c.洒水车巡检发生积土、扬尘随时洒水冲洗。d.水渠及时清淤，保持水渠畅通。②车辆冲洗标准：

a.车辆冲洗时确保车体及轮胎的泥沙、尘土冲洗干净后方可离开。

b.在冲洗过程中若发现车辆有异常，如加盖装置故障、货物装载未按标准低于栏板10cm等，及时报告班组长或6S现场监督员，并有义务督促驾驶员采取有效措施。

c.确保车体清洁，无散落、无扬尘，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生。

③办公区域的清扫标准：

a.办公室家具、窗门、墙面、宣传展板、电器设备、灭火器等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

b.办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

c.文件柜玻璃、窗玻璃要擦拭干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

d.垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换，卫生洁具保持干净并摆放整齐。

e.办公区地面、走道每天至少进行一次清扫、拖地，并保持干净。f.楼梯通道内的扶手、楼道开关、踢脚线、配电箱门、安全出口

指示牌等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

g.办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

④卫生间清扫标准：

a.卫生间内洗手台面、镜面、墙面、地面等，应随时擦拭打扫，做到无污渍、无痰迹、无积水、无异味。

b.卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。c.卫生间内垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换，卫生洁具保持干净并摆放整齐。

d.在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。⑤保洁员安全操作规程

a.牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

b.在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。c.洒水车行驶过程中思想集中、注意安全，防止意外事故发生。d.不会使用的设备电源，不得私自开动或关闭，以免发生意外事故。

e.保洁人员应注意自我保护，工作时应戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。、f.应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。g.在操作与安全发生矛盾时，应服从安全，以安全为重。

⑥监督、检查办法：

保洁班组长每天进行卫生状况巡查，特别是对关键抑尘点加强检查，发生卫生不达标处即扣除相应分数，6S现场监督员每周2次抽查卫生不达标状况扣分，并每月汇总报矿长处。具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》。

⑦保洁员奖惩办法：（总分值100分）a.保洁班组长检查，每一处不达标扣一分。b.当月81-100分者，当月工资奖励50元。c.当月61-80分者，当月工资奖励20元。d.当月40-60分者，当月工资扣罚20元。e.当月40分以下者，当月工资扣罚50元。

f.连续两个月40分以下者，工资按八折计算，直至评分达60分以上后恢复原工资标准；连续三个月在40分以下者，给予辞退处理。

6S督导员AB岗工作制度

一、AB岗工作制：是指各部门在合理设置工作岗位，完善工作职位职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。当A岗因故不在岗时，B岗应主动顶岗，及时办理一般性事务或紧急公务。

二、6S督导员职责：凡涉及对外信息报送、文件收发等手续和关系内部办事效率，监督检查和员工培训的相关工作，必须明确AB岗，并根据人事变动及时调整，并报主管部门进行备案登记。

三、矿企根据各工段实际情况，确定A、B岗责任人，明确相应职责，并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务知识培训；AB岗责任人确定后，一般应保持稳定。

四、A岗责任人因为学习、培训、请假等原因离岗时，及时落实B岗顶岗，A岗责任人向B岗责任人做好工作交代。因特殊原因不能及时交代的，B岗责任人应主动顶岗。

五、两岗要互相传授备岗业务知识，操作规范和技能。B岗责任人在顶岗期间，同时做好本岗和A岗工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负有相应责任。

六、A岗责任人因故离岗没有做好交代的或B 岗责任人在有交代情况下面没有履行顶岗职责的，按《失职追究制度》的有关规定追究有关责任人的责任。

七、本制度如与上级有关政策、规定相抵触或涉及本制度以外的，按上级政策、规定执行。

八、本制度适用于本矿山企业全体工作人员。

九、本制度由矿山6S领导小组负责解释。

十、本制度自印发之日超实行。

6S教育培训制度

教育培训是提高全员素养、安全意识、敬业精神的保证，必须认真抓好。

1、新工人必须经过三级培训教育育（公司、矿山、班组），并必须经考试合格、登记入卡可上岗作业。

2、工人换工种，须进行新工种的培训教育并记录入卡方可上岗作业。

3、培训教育的时间一般不能少于12个小时。（公司级不少于3小时，矿山、部门级不少于3小时，班组级不少于6小时）

4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

5、定期轮训各级领导干部、管理人员、6S督导员和安全员，每年至少一至二次，不断提高技术素质、安全意识、提高政策业务水平。

6、加强安全生产思想教育，从思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行安全知识教育主要从企业的基本生产概况、操作工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结全各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥，违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施，在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长 8

补短，保障安全生产。

7、要开展好主管部门及本公司布置的各项活动，如“生产大比武”、“6S现场管理改进竞赛”、“安全知识竞赛”等活动。

8、教育培训形式6S教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

9、培训、教育要体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

6S监督检查制度

1、为了监督检查6S执行情况及所达到水平程度，由各部门安排每星期进行6S自检行动。

2、由推行办进行6S全企巡检，查核范围为全企，包括生产区、宿舍、办公室、仓库、食堂等，依据为《6S各区域检查评分表》检查；

①每次检查委员人数为单数（3.5.7...），每人一张检查表，统计平均分；

②每周将分数公布在6S评比看板中。

③6S督导员每月统计上个月各部门得分情况，将得分交由企业主要负责人审批后交6S督导员并公布在6S评比看板中，财务根据公司规定对各部门进行分值奖惩。

3、对于在6S检查过程中发现的问题，责成责任部门限期解决并完成《6S问题改善通知单》

4、核查评分最后一名的部门给予经济处罚，核查评分第一名的部门给予经济奖励，奖励在每月定期会议中发放，处罚从当月工资中扣除。

5、奖惩采用部门主管责任制度，奖罚均有部门主管承担。

矿山绿化养护管理制度

1、养护管理制度

①根据现状和季节特点，根据实际情况对绿化养护。

②及时完成上级下达的绿化养护任务，按质按时完成上级交办的突击任务，并达到绿化养护要求。

③养护负责人应按时参加月度工作例会、专项养护等会议。

2、清卫保洁管理制度

①定人定岗定时开展卫生保洁工作，进一步加强道路绿化、绿地日常养护管理工作，确保环境卫生整洁，无废弃物和垃圾等。

②绿化养护产生的垃圾（如树枝、树叶等），重点路段做到随产随清，其他路段必须日产日清；绿地整洁，无砖石瓦块、瓶筐和塑料袋等废弃物。

③绿地无明显的人为损坏。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占现象；树下距树干2米范围内无堆物堆料、搭棚设摊、圈栏等影响树木养护管理和生长现象；绿地外2米范围内无杂草。

④加强绿地花坛保洁，确保各类绿地的花坛整洁有序。

⑤树木无死株、断枝及明显枯枝，无大片光秃落叶；植物叶面无陈旧积尘。

3、绿化养护安全管理制度

①树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。

②做好安全工作的宣传与检查，对新员工上岗前要进行安全知识 的培训，切实落实各项安全措施。

③员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。在喷药工程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。（注：天气炎热，喷药时间应为：上午11时前；下午三时至七时，防止高温喷药易造成药害与人员中毒）。

④员工在进行剪草与修建树木等维护工作时，应按技术规范进行操作，正确使用剪草机、绿篱修剪机与喷药机等，防止机具伤害人员的事故发生。

⑤在绿化养护管理过程中，凡是清理出来的园林垃圾（如枝叶）等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。要按明火的管理规定执行。

⑥仓库内的各种物品，如农药、化肥、易燃物品等要分类堆放，做好防潮、防火、防腐蚀、防盗安全措施，库内应按规定配备灭火器，绿化工作人员要学会使用灭火器。

⑦员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业），要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行作业，切实防止人员伤亡事故的发生。

现场6S管理奖惩制度

为了更好地提升企业形象，提高工作效率，保障产品品质，降低成本，等管理目的，公司决定将坚定不移的推行“6S”管理运动，使其能持续并且卓有成效的运作下去。公司特制定如下6S管理奖惩制度，要求全员参与，共同提高。

1、实施方案：

①以月为基数。提供6S奖。

②月底根据评分结果取前两名，给予鼓励，如有违反6S有关条例的，给予处罚，以示警告。

③处分时全员处罚。班组中有一人违规，其处罚对象不仅为此人，而是整个所在的班组。

2、巡查

①在工作时间内，现场随机、突击巡查，发现有违规行为，立即进行抓拍、扣分。

②每周四上午，6S推进小组将进行全车间6S检查。并进行评分。

3、评比规则

①在日常巡查过程中如发现有违反6S规定的的，将进行曝光，并给予扣分记录。

②当一个月内发现三次类似的违规行为，将进行6S推进小组讨论，进行处决。

③每月将其巡查记录进行汇总。列出每组得分及排名情况，并进 13

行公布。

④对于检查中发现的不合格点，要求区域负责人及时整改

⑤实行扣分制，满分100分，根据6S点检标准来实行点检，每出现一个不合项目并扣除相应分值。

⑥根据每月6S检查评比报告进行评比奖惩,第一名颁发“6S检查评比第一名”锦旗一面和奖励500元现金；最后一名颁发“6S检查评比倒数第一名”锦旗一面和罚款300元，（当得分不低于80分，则不罚，只发锦旗）以作警示和鞭策。如并列，则由并列班组分享或分担。（罚款所得款用作6S基金.）

⑦如当月所有的评比班组的最后评比得分均未达到85分时,不颁发锦旗和奖金；如当月所有的评比班组的最后评比得分均在85分以上，则只颁发锦旗，不发放奖金和罚款。连续两个月都被评为最后一名的部门，须在五天内提出书面的全面整改计划。

⑧每月的第一个工作日，在车间的晨会中，6S推进小组组长将颁发6S奖金。

⑨对于给现场提出合理改善提案的，将给予丰厚的奖励，欢迎大家踊跃提出。

建议：6S清洁工作规定：上班前5分钟进行6S工作，下班前提前15分钟进行6S工作，整理清洁完后，班组长检查，认为清洁工作达标后则可下班，否则重做。

第三篇：环保管理制度(矿山企业)

XXXXXXXX有限公司

环保管理制度

二〇一一年九月

目录

一、石场环保工作制度

二、环保矿长工作职责

三、环保职能部门职责

四、环保管理人员职责

五、矿山环保设施操作规程

六、环境污染事故报告及处理

七、交接班制度

总则

组织机构

主要职责

附则

第一章 第二章 第三章 第四章

企业环保工作制度

第一章

总则

1、为加强企业环保工作，改善矿区生态环境，制定本制度。

2、矿山企业环境保护工作的主要任务和目标是：积极推进清洁生产，发展循环经济，努力实现矿产资源集约化、开采方式环保化、生产工艺清洁化、道路运输无尘化、企业管理制度化、闭坑矿区生态化，促进矿业经济与生态环境和谐发展。

3、保护环境人人有责。企业领导、员工要认真学习和自觉遵守环境保护法律法规及有关规定，正确处理企业生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，认真执行“谁污染，谁治理”的原则，积极做好污染防治工作。

第二章

组织机构

1、建立由法定代表人负责的企业环境保护工作机构，设立环保矿长、明确主管部门、落实企业环保管理人员。

2、定期召开企业环境保护工作例会，分析企业环保工作形势，研究决定企业环保工作重大事项。

第三章

主要职责

1、重视企业生产产生的废水、粉尘、固体废物以及噪声的污染防治，保护矿区环境。把环境保护工作作为管理的一个重要组成部分，纳入到企业的日常生产管理中。

2、坚持“谁污染，谁治理”的原则，积极做好企业生产产生的

废水、粉尘、废渣和噪声污染治理，提出治理规划，落实治理资金，有计划、有步骤地实施污染治理。

3、加强对企业环保治理设施的运行和维护管理，落实专人管理，做好运行台账记录，建立应急处理机制，确保各类环保实施正常运行，各项污染治理措施落实到位。

4、自觉接受环境保护行政主管部门的监督检查，如实申报企业生产和排污状况，及时报告有关情况。企业生产工艺和生产规模发生重大改变时，及时向环境保护行政主管部门报告。

第四章

附则

1、本制度是企业规章制度的重要组成部分，是加强企业环境保护监督检查和管理的基本依据，企业各级各部门必须严格执行。

企业环保矿长工作职责

1、矿山企业环保矿长是本单位环境保护工作的直接责任人，对本单位环境保护工作负直接责任。

2、认真学习和执行各级环保部门关于矿山环境保护工作的方针、政策和有关法律法规，把环境保护工作纲入企业日常工作重要议事日程。

3、制定和落实环境保护岗位责任和规章制度，与企业有关部门签订责任书，并组织环保职能部门和工作人员的绩效考核。

4、主持环境保护工作例会，全面研究和部署环境保护工作，传

达环保部门的方针、政策，及时部级工作经验，督促解决存在的问题和隐患。

5、协调企业内部各部门的环保工作。

环保职能部门职责

1、在环保矿长领导下，认真贯彻执行有关矿山环境保护的法律、法规和政策规定，具体负责本企业的环境保护工作。

2、负责组织召开环境保护工作例会，掌握和研究各部门的环保工作执行情况，查找问题和隐患，并督促相关部门落实措施，及时解决有关问题。

3、负责对各类环保设施运行情况进行检查，及时发现和纠正问题，提出整改意见，督促整改落实。

4、负责对企业内部环境保护管理工作进行检查，检查各类台账记录，进行记录汇总，并将检查结果报环保矿长和法定代表人。

5、负责企业员工的环保法律、法规教育培训和考核，加强环保宣传教育，提高员工的环保意识，并做好培训记录及档案资料管理。

企业环保管理人员职责

1、积极参加各类环保培训，认真学习环保相关法律、法规和制度。明确本岗位的环保职责范围，熟练掌握所负责的环保设施和措施 的有关知识及操作技能。

2、加强对所负责的各类环保设施、设备的管理，严格执行定期检查、维修和维修后验收制度。每天检查环保设施、设备的运行情况，保证运行时间和正常运转率，确保各类备品备药的正常储备量。

3、认真记录各类环保台账，台账记录真实、准确、及时、完整。

4、自觉接受和积极配合环保职能部门的检查，按照检查意见及时整改，消除环境污染事故隐患。

矿山企业环保设施操作规程

为了增强矿山企业环保设施的科学管理和使用，确保设备的正常运行，特制定本规程。

1、矿山企业环保设施包括各类湿式除尘设施、布袋除尘设施、喷淋设备、废水沉淀池、废水处理清淤设施和废水循环利用系统。隔音降噪设施、垃圾回收站、公用厕所等。

2、企业环保设施管理实行三级管理制度，即环保矿长总负责、环保职能部门具体分管、各环保管理人员直接管理。

3、落实岗位责任制，所有操作人员在上岗前必须熟读有关操作规程和设备制造厂提供的使用说明书，熟练掌握各种设备的性能特点和操作步骤，严格按操作规程要求操作。

4、操作人员在环保设备使用前，要根据各类设备的性能特点进行认真仔细的全面检查，确保设备齐全有效。开机后操作人员不准离

开岗位。

5、认真作好值班记录，严格交接班。工作内容与值班记录必须相符，内容真实，数据准确。设备出现的问题应当班及时处理，需移交下一班时，必须详细交待设备运行情况、故障及处理情况，防止无人管理失控。因未交接清楚而接班后，设备问题由接班人员负责。

6、操作人员对环保设备必须做到时常养护与定时保养相结合，严禁设备带“病”运行，并认真做好相关养护记录。

环境污染事故报告及处理制度

为了加强预防措施，确保环境安全，特制订本制度。

1、矿山环境污染事故，系指企业生产过程中短时间内造成未经处理的大量粉尘、废水、固体废物或噪声污染环境的事故。

2、企业设立由法定代表人为组长、环保矿长为副组长、环保职能部门和相关管理人员组成的环境污染事故应急处理小组，并建立有效的通讯联络机制，确保环境污染应急事件发生后能及时到场指挥和处理。

3、企业对全体职工进行环境污染应急事件处理的相关知识培训，熟悉应急处置流程，提高应急意识，遇乱不惊，冷静处置。

4、发生环境污染事件，应及时报告。发现矿山环境污染事件，当事人应立即报告企业领导，同时通知相关部门停止作业，关闭发生事故的环节和设备，全力优先处理环境污染事故。企业环境污染事故

应急处理小组立即启动应急预案，根据事故情况，落实相关措施，果断截断污染源，防止环境污染扩大蔓延。

5、报告时限：发生环境污染事件4小时内必须向辖区内环保部门简要报告污染事件情况，严重事件必须第一时间向环保部门报告，并取得环保部门支援和指导，防止环境污染的扩散。8小时内续报事件进展情况。内容包括：发生事故企业名称、地点、时间、类别、事故经过、处理情况及结果。

6、全体职工应积极配合当地环境保护部门的进一步调查和处置。

7、事故调查必须查明事故原因，并从中吸取教训，制订和落实防范措施，并追究事故责任人的责任，防止事故再次发生。

交接班制度

为确保工作连续性，认真做好交接班工作，特制订交接班制度。

1、交接人员必须认真填写交接班记录簿（表）记录，工作内容与值班记录必须相符，内容真实，数据准确。字迹工整无涂改，记录内容齐全不掉漏。

2、连续工作岗位交接班必须按规定提前10分钟到岗，防止脱岗、断岗。

3、实行现场签字交接。对工作现场和可疑的状况，要进行确认，必要时采取必要的措施并记录，尽量避免口头交接情况发生。

4、当班出现的设备问题应当班及时处理，禁止拖拉、推托。确

需移交下一班时，必须详细交待设备故障及处理情况，保证设备问题及时、有效得到解决。

5、实行接班责任制。对交接过程中的可疑状况，交班人处理不及时或故意隐瞒故障情况的，接班人有权拒绝接班，由交班人处理完后再进行交接。因未交接班、交接不清而接班后，默认设备问题移交由接班人员负责。

第四篇：矿山企业应急管理制度全

矿山企业应急管理制度

1.为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司 应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、矿长为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。7.应急演练。根据应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。8.应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。10.应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。11.成立兼职救护队，人员由各科室、采区主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。12.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司要同石家庄市矿山救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求石家庄市矿山救援中心支援。13.应急管理thldl.org.cn费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。14.本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。

**矿业有限公司应急管理制度

**矿业公司应急领导小组

公司成立应急管理领导小组，公司经理、党委书记任组长，公司副经理任副组长，各专业副总、经理助理、科室部门负责人为成员。应急管理办公室设在安监处，负责日常管理工作。应急管理领导小组按照《华泰公司2011年安全生产应急救援预案》的各项规定，健全应急管理机构，明确部门职责，形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的应急管理组织体系，积极开展好应急管理工作。形成“统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效”的工作机制，提高预防和处臵各类生产安全事故的能力。

生产安全事故应急救援预案编写与修订制度 公司应急管理制度领导小组负责 生产安全事故应急救援预案的编写与修订。预案应符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。

应急预案是针对可能发生的突发事件，为确保迅速、有序、高效地开展应急处臵、减少人员伤亡和经济损失而预先制订的计划或方案。

（一）制定应急预案必须注重预案的合法性、规范性 要确保预案符合党和国家的方针政策，体现“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，符合《突发事件应对法》等有关法律、法规、规章，使预案有法律依据，具有权威性。

（二）在预案类别上注重针对性，避免千篇一律 应急预案应体现在“具体处臵”上。编制预案时，必须确立单位其内部发生的突发公共事件处臵的责任主体，强化对各类危险源的防控和监管措施，明确突发公共事件发生后应急救援和具体的处臵程序、方法。预案应一事一案，越简明具体越具操作性，决不能搞“大而全”。预案应明确应急分队、24小时开通的值班电话、一套高音喇叭、一个信息安全员、一套应急处臵措施、一套应急设施设备。确保一旦出现突发事件，就能做到在发现、报告、预警、指挥、处臵等环节迅速到位，紧密衔接；

（三）在预案的编制中要注重完整性、可操作性 完整的应急预案应当充分体现应对突发事件各环节的工作，明确突发公共事件事前、事发、事中的各个进程中，谁来做，何时做，调动哪些资源做，这不仅要求预案内容完整，而且更讲求可操作性。

（四）应急预案要及时修订，不断充实、完善和提高。每一次重大突发公共事件发生后，都要进行预案的重新评估和修订。

应急管理培训制度

为促进应急管理 培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，结合我公司实际，制定本制度。

坚持“分级负责、以人为本、分类培训”的原则。采

取“统一组织、集中授课、学习考察、座谈讨论、岗前培训”等多种形式。培训主要对象是：党政领导干部和部门负责人、应急管理专兼职人员、基层干部、单位负责人、应急救援队伍。培训内容主要是围绕贯彻落实党和国家领导对应急管理工作的指示精神，重点学习：制定方案。按照培训计划，制定具体培训方案，包括：培训时间、地点、内容、对象等。应急演练制度

第一条 矿应每年至少进行一次综合应急预案演练。通过应急预案演练验证事故应急预案的合理性，发现与实际不符合的情况，及时进行修订和完善。

第二条 进行事故应急预案的演习要注意以下事项：

（一）在演练过程中，应让熟悉危险设施的职工、有关的安全管理人员一起参与；

（二）事故应急处理预案编制完成后，应向所有相关职工以及外部应急服务机构公布；

（三）演练应邀请专职应急救援队伍参加,并邀请集团公司安监局、总调度室相关专家作为观察员监督整个演练过程；

（四）每一次演练后，应核对事故应急处理预案规定的内容，找出不足的缺点。检查主要包括以下内容：

1.事故期间通讯系统是否运作;2.员工是否安全撤离；

3.急救服务机构能否及时参与事故抢救； 4.是否有效控制事故进一步扩大。

第三条 演练计划应细致周密，要把各级应急救援力量和应该配备的器材组成统一的整体。

第四条 演练的基本内容应根据演练的任务要求和规模而定，应有如下几个方面的内容：

（一）各演练单位相互支援、配合及协调程度；

（二）矿生产系统运行情况，矿应急情景、应急抢险、急救与医治；

（三）有毒有害气体监测与化验；

（四）事故区清点人数及人员控制，防护指导，包括专业人员的个人防护及对员工对毒气的防护；

（五）通信及报警讯号联络，各种标志布设及对危害区域的变化布设点的变更；

（六）其他应检查的内容。

第五条 演练人员应至少由以下两部分人员组成：

（一）事故应急救援的演习员工，占演习人员的绝大多数，从指挥员起至参加应急救援的每一个专业队成员都应该是现职人员，即将来可能与事故应急救援直接有关者。

（二）事故应急救援方面的管理人员，演练后演练者应共同进行讲评和总结。

第六条 演习时间安排基本应按真实事故条件下进行。可根据演习的需要安排合适的时间，演习日程安排后一般要率先通知有关部门和参加演习的个人，以利做好充分的准备。

应急通讯设备保障制度

通信设备保障应急工作要求应急指挥部下达通信保障应急命令后，相应的通信保障应急机构和队伍立即进入紧急状况。具体要求如下：

1、通信设备保障及抢险应遵循先重点、后一般；先急后缓；在任何情况下，应急、咨询及相关联系电话，都必须确通信畅通。

2、应急通信系统应保持高度警戒，实行24小时值班，主要领导和管理人员的手机24小时开机，保证能随时联系。事态严重时，所有人员应坚实工作岗位待命；

3、对于应急机动通信，在紧急情况下，上级可以越级指挥调度或口头下达指挥调度命令，下级也可以越级上报或口头进行汇报；

4、现场应急指挥机构在组织执行任务过程中，应及时上报阶段性任务执行情况，使上级及时了解进展情况，便于决策。

5、建立健全覆盖矿井应急救援综合信息网络系统平台，各专业和区队负责对井下隐患情况进行排查登记，并及时报告公司调度室和安监处，通讯信息中心负责保证信息畅通。

应急救援物资保障制度

公司按照《华泰矿业公司事故应急预案》的要求，配齐配全矿井应急救援装备，不足或损坏、报废的，必须及时补充，并保证状态良好。严格按照规定建立应急救援设施、设备、医疗器械和药品的储备制度，储备必要的应急物资和装备。

第一条应建立应急物资装备信息库，并按照《应急预案》和本制度，在应急领导小组的统一部署下，做好应急救援物资装备储备。

第二条应加强对储备物资的管理，按期检查，以使应急救援物资质量可靠，库存充足，确保定期保养、性能良好。防止储备物资被盗用、挪用、流散、失效、损坏，一旦出现上述情况，要及时予以补充、更新和维护。

第三条 发生突发事件时，应在矿应急指挥部的统一指挥下，按责任分工和突发事件性质、规模和危害程度，及时调拔应急救援物资。在突发事件发生初期，必须率先保证物资到位。

第四条 应急救援物资主要是指抢险救灾物资及装备器材应急救援设施、设备、医疗器械和药品，主要采取统一采购、统一储备的形式，按照规定提取应急救援专项资金。

第五条 应急物资应建立台帐，并实行动态管理，使用后应尽快补充。

第六条 应急物资调用根据“先近后远，满足急需，先主后次”的原则进行。

第七条 在应急储备物资不足的紧急情况下，可实行“先征用、后结算”的办法。应急物资使用后，由公司应急管理工作领导小组负责落实结算资金。

应急处臵制度

事故发生后，保卫科人员要配合莱芜市公安部门按照救

灾指挥部安排进行警戒，并维护好事故现场，做好公司治安保卫工作，为救援工作创造良好的治安条件。

按已批准的“矿井专项灾害事故救援预案” 尽快安全撤出灾区人员，积极组织营救遇险遇难人员，及时救治受伤和中毒人员；指挥部对根据事故灾难性质迅速恢复被损坏的供电、通风、提升运输、排水、通讯等系统，确保抢险救灾工作的顺利进行，并采取措施为遇险人员逃生创造条件。

发生矿井火灾、瓦斯煤尘爆炸事故和火药库爆炸等灾害事故时，根据现场实际情况采取隔离措施，当事故发生在地面时要立即对地面工业广场进行警戒隔离；当事故发生在矿井一翼或一水平时，要立即对矿井另一翼或其他水平人员进行隔离疏散，并根据灾害情况采取措施防止事故进一步扩大。

矿井发生突水事故时，根据突水水平决定危险区的隔离范围，当突水发生在-400水平时，要对以上水平人员进行隔离，严禁人员进入-400水平；当突水发生在-180水平时，要对以上水平人员进行隔离，同时立即通知-180水平人员按照避水路线快速升井；当水灾发生在地面时，要立即关闭井口防水门，同时对井下人员进行隔离疏散，在隔离区设臵标志牌，严禁人员进入隔离区。

采掘工作面发生顶板灾害后，现场人员要迅速撤离危险区，采煤工作面要由队长安排专人在上下出口进行站岗，禁止人员进入工作面。掘进工作面要由班长安排专人迅速撤离迎头，禁止人员进入工作面，确保现场的救援和恢复工作的顺利开展。

当发生停电停风、提升运输、地面等灾害事故时，根据现场实际情况确定危险区隔离范围，并设臵警戒，严禁人员进入隔离区。

当发生井下有人员被困时，立即利用井下人员定位系统确定人员被困位臵，利用压风自救系统、供水施救系统给被困人员创造生存条件。被困人员中的管理人员、有经验的老工人要稳定人员情绪，探查逃生路线，组织自救和互救或等待救援。

现场救护、救治及医院救治由现场抢险救援组负责组织专业队伍按有关施救规定，本着“先伤、后亡”的原则抢救遇害人员。同时，做好施救和现场保护工作。因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图，并妥善保存现场重要痕迹、物证等。由医疗卫生救护组负责组织对伤员进行现场紧急抢救和转移治疗。

现场应急救援人员根据需要配带专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开现场规定。现场应急救援指挥部根据需要具体协调，调集相应的安全防护装备。

事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故隐患消除后，经现场应急救援指挥部确认和批准，现场应急处臵工作结束，应急救援队伍撤离现场。通知本单位相关部门、周边社区，恢复正常状态。并采用现场监测与专业定期巡检相结合的手段对现场清理和受影响区域连续进行监测。

事故灾害善后处臵工作完成后，现场应急救援指挥部组织完成应急救援总结报告，报送集团公司安监局、**煤炭工业局、**监察分局宣布应急处臵结束。

第五篇：矿山企业职业卫生管理制度

内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司 职业病防治责任体系及职业卫生建设

内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司

2015年6月1日

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目 录

职业病防治责任制度-------------------------1 一 总经理职责--------------------------1 二 主管副总经理职责--------------------1 三 安全部职责--------------------------2 四 综合办公室职责----------------------3 五 生产技术部职责----------------------3 六 各生产厂职责------------------------4 七 生产厂长职责------------------------4 八 作业长职责--------------------------5 九 班组长职责--------------------------6 十 职业危害岗位员工职责----------------7 十一 专（兼）职职业卫生人员职责--------7 职业卫生管理机构及职责---------------------9 职业卫生管理制度--------------------------12 一 职业危害告知制度--------------------12 二 职业危害申报制度--------------------14 三 职业健康宣传教育培训制度------------15 四 职业危害防护设施维护检修制度--------17 五 职业病防护用品管理制度--------------19 六 职业危害日常监测管理制度------------21

七 职业卫生“三同时”管理制度----------23 八 职业健康监护档案管理制度------------25 九 职业危害事故报告和调查处理制度------27 十 职业病危害应急救援与管理制度--------28 岗位职业健康操作规程----------------------31 一 凿岩工职业健康岗位操作规程----------31 二 机动车司机职业健康岗位操作规程------33 三 破碎机工职业健康岗位操作规程--------35 四 球磨机工职业健康岗位操作规程--------37 五 装（渣）工职业健康岗位操作规程------38 六 焊工职业健康岗位操作规程------------39 七 爆破员职业健康岗位操作规程----------41 八 通风机工职业健康岗位操作规程--------43 九 水泵工职业健康岗位操作规程----------45 十 电工职业健康岗位操作规程------------47 十一 空压机工职业健康岗位操作规程------48 2015职业健康监护计划与实施方案--------50

职业病防治责任制度

一 总经理职责

1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

二 主管副总经理职责

1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责 组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；

2、每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

3、保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；

4、及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。

三 安全部职责

1、安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

2、建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

4、查处相应的违法违规违章行为，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

5、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

6、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相 关工作；

8、组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；

四 综合办公室职责

1、负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

2、负责退休退养职工的职业病管理工作。

3、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

4、人力资源处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6、建立、健全公司职业健康监护档案。

7、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。

五 生产技术部的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程 中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

六 各生产厂职责

1、各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

2、各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

3、各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

4、各厂应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。

七 生产厂长职责

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及 时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

八 作业长职责

1、认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，作业长是本车间的安全生产第一责任人。

2、负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。

3、每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。

4、负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。

5、经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。

6、发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。

7、充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。

九 班组长职责

⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

十 职业危害岗位员工职责

1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；

3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。

十一 专（兼）职职业卫生人员职责

1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令 改正，或立即报告领导小组研究处理。

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

内坤宏[2015]010

关于成立内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司

职业卫生管理机构的通知

一、职业卫生管理机构

为保障我矿职工人身安全与身体健康，预防和控制作业场所职业危害，规范我矿作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”的方针，经公司研究决定，成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业卫生管理领导小组，成员如下：

组 长：刘书金

副组长：杨志国 崔 栋

成 员：高显一 朱喜海 张海峰 荆圣佳 包宝柱 夏品慈

张林宽 高福双

专职卫生管理人员：朱喜海

附：职业卫生管理领导小组职责

内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司

2015年6月5日 职业卫生管理领导小组职责：

1、制定各职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生 管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向安全生产行政部门报告，并向劳动者公布。

4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业并防护设施和个人防 护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害 告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，病妥善保存。

6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对 检查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。

职业卫生管理制度

一、职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1.所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.安全科与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设 置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

6.公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

二、职业危害申报制度

为了规范职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制定本办法。

下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。

一、各基层单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：

（一）单位基本情况；

（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；

（三）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。

二、安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由安全科负责协调。

通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。

安全科根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向 综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。

三、安全科应及时整理《作业场所职业危害申报表》及相关材料，报送市安监局职业安全科备案。

三、职业健康宣传教育培训制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本 实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本 的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施;

6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：

1、新员工入厂－结合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及 新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年11～12月报矿部职业卫生管理部门备案。

6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各基层单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。职业卫生培训计划需得到矿长的批准后实施。

五、每年按流程对其合规性进行评估修订。

六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和职业卫生管理制度执行。

四、职业危害防护设施维护检修制度

1、为了加强对职业病防护设施管理，使职业病防护设施正常运行，控制或者减少职业病危害，保障劳动者的生命健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的相关要求，制定本制度。

2、本办法所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

3、防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

4、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：(1)设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防 护设施管理员；

(2)制定并实施防护设施管理规章制度；

(3)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

5、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：(1)防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种 技术参数等）；

(2)防护设施检测、评价和鉴定资料；(3)防护设施的操作规程和管理制度；(4)使用、检查和日常维修保养记录；(5)职业卫生技术服务机构评价报告。

6、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

7、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

8、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

五、职业病防护用品管理制度

为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的相关要求，规范劳动者的劳动防护用品的发放和使用，切实保障劳动者的健康，结合本公司实际，制定本制度。

1、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

2、本公司的职业病防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

3、安全科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，由后勤供应部门根据计划进行采购。

3、特种劳动防护用品的购置，必须符合国家或行业标准，必须有“三证”“一标志”即生产许可证、安全鉴定证（检测报告）、产品合格证和特种劳动防护用品安全标志（由标志证书和标志标识组成）。

4、使用者严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，执行以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，试用期限顺延。

5、安全科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

6、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。

7、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理：

（一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

（二）故意损坏劳动防护用品的；

（三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；

（五）个人私自购买劳动防护用品的；

（六）使自己损坏或失效劳动防护用品的。

六、职业危害日常监测管理制度

为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的相关要求，制定本制度。

1、在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和定期检测评价，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；职业卫生管理机构具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；定期检测与评价委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行，检测与评价结果及时向劳动者公布并上报所在地安全生产监督管理部门备案。

2、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，检测方法应符合国家有关标准要求。

3、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。

4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《检测报告》，由职业卫生管理部门填制《职业 病危害因素日常检测结果告知书》，并将检测结果在职业卫生栏进行公示。

5、公司应对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。

6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，职业卫生科要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目。

7、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理机构应及时下发整改通知书给相关部门，督促其采取相关的治理措施。

8、职业卫生管理部门应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。

9、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准执行。

七、职业卫生“三同时”管理制度

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合实际情况特制定本制度：

一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。

二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

三、设计单位提交的建设项目预案应有职业卫生的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计的内容。

四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。

五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

六、建设项目在竣工验收前，安全科将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫 生行政部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

八、安全科按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

九、安全科应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

十一、本规定解释权归安全科。每年按规定对其合规性进行评估修订。

十二、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和职业卫生管理制度执行。

八、职业健康监护、档案管理制度

1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，安装职业病危害防护设施。

10、建立健全职业健康监护档案，并按规定妥善保存。（1）职业健康监护管理档案的基本内容包括： a、职业健康监护委托书；

b、职业健康检查结果报告和评价报告；

c、职业病报告卡；

d、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录； e、用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料；

（2）职业健康监护档案包括：

a、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； b、相应工作场所职业病危害因素监测结果； c、职业健康检查结果及处理情况； d、职业病诊疗等健康资料。

九、职业危害事故报告和调查处理制度

1、各分公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。

2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。

3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分公司值班经理汇报，值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。

4、发生事故后，生产单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时组织救治。

6、公司、分公司要根据事故的严重程度施行分级管理，严格按照“四不放过”的原则调查处理职业危害事故。

7、对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。

8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。

9、如发生重大职业病事故，公司要及时向安全监督管理部门上报。

十、职业病危害应急救援与管理制度

（一）职责：

1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。

2公司职业卫生管理领导小组全面管理公司职业病防治工作。3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。

5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。

6公司后勤部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。

7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。

8、对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

（二）工作要求

1培训

公司安全科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。

2应急救援

2.1 应急救援原则：先救人再救物。2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。

2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业 健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。3职业病应急救援管理

3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；

3.2公司职业卫生管理领导小组及时依据事故上报程序，进行上报。

3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。

4应急物资管理

4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。

4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。

5.监督与处罚

5.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。5.2安全科监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

5.3安全科，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

5.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。

6.附则

本制度自公布之日起实施。

制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。

岗位职业健康操作规程

一、凿岩工职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、凿岩工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；

2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。

3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。

4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。

2、职业健康防护

1）、凿岩工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

3）、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的

浓度以及风速，符合规定时才能进入。

4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、作业前要对凿岩机进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。

6）、严禁干钻作业，凿岩机作业时必须采用湿式作业。

7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。

8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。

二、机动车司机职业健康岗位操作规程

1、职权

1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。

2）、有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。

3）、对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。

4）、有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备及清洁健康的行为进行制止。

5、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2、责任

1）、严格遵守劳动纪律和规章制度。

2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。

3）、对本岗位设备运转情况负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。

5、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。

3、工段主要职业危害

主要有害物粉尘、噪声等对人体存在危害。

4、职业健康操作规程

1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

3）、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。

4）、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

5）、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐；工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。

6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

7）、对加煤和下灰、下集尘器操作时，按规程要求佩戴防尘口罩，注意站在风向的上风向。

8）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。

三、破碎机工职业健康岗位操作规程

1、职权

1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。

2）有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。

3）对不安全的设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。

4）有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备管线及清洁健康的行为进行制止。

5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

2、责任

1）、严格遵守劳动纪律和规章制度。

2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。

3）、对本岗位设备运转情况及管线、仪表负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。

4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。

5）、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。

3、工段主要职业危害

在粉碎机房主要有粉尘、噪声等对人体存在危害。

4、职业健康操作规程

1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

3）、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。

4）、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

5）、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐；工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。

6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。

四、球磨机工职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、球磨机工作业过程中存在噪声职业危害；

2）、噪声给人带来生理上和心理上的危害主要有以下几方面:（1）、损害听力。人在80分贝以上的噪声环境中长期工作，造成耳聋的可能性可达50％。

（2）损害视力。当噪声作用于听觉器官时，也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官，使人的视力减弱。

（3）噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声性聋。

2、职业健康防护

1）、企业必须给球磨机工发放防噪耳塞；耳塞要定期更换。2）、球磨机工在进入球磨车间工作时必须配带防护耳塞，；1个球磨车间至少应两人1班；球磨机工不能长时间的呆在球磨车间中，两人应交替巡查球磨机的运行状况，以减少噪声对自己的危害。3）、球磨机工必须按时参加企业组织的职业健康体检。

五、装（渣）工职业健康岗位操作规程

1、生产作业中要严格执行本企业制定的各项作业场所职业健康管理制度。

2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。

3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

4、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。

5、作业前要对作业面进行用水冲洗，将工作帮、顶粉尘冲净，对矿（渣）堆进行洒水，将粉尘打湿，避免粉尘飞扬。

6、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。

7、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。

六、焊工职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、焊工作业过程中存在粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等职业危害；

2）、当吸入的粉尘达到1定数量时即可引发电焊工尘肺病，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等；

3）、焊接产生的弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症；

4）、焊接作业过程中，在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、1氧化碳、氮氧化物等：a.臭氧，为无色、有特殊的刺激性气味的有害气体，它对呼吸道粘膜及肺有强烈的刺激作用。短时间吸入低浓度(0．4mg／m3)的臭氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等； b.一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；

c.氮氧化物，是有刺激性气味的有毒气体，其中常接触到的氮氧化物

主要是二氧化氮。它为红褐色气体，有特殊臭味，当被人吸入时，经过上呼吸道进入肺泡内，逐渐与水起作用，形成硝酸及亚硝酸，对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用，引起肺水肿。

2、职业健康防护：

1）、焊工作业应在专用工作区域内进行，区域内不得有其他工种作业人员；

2）、工作前，首先要开动通风设备或打开窗户，使工作区域空气流通，并正确佩戴如下劳动防护用具： a.焊工防护服； b.焊接面罩； c.焊工手套； d.防尘口罩；

3）、多人焊工作业时要分散作业，严禁多人扎堆焊接作业； 4）、按时、按要求进行体检。

七、爆破员职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、爆破员作业过程中存在粉尘、噪声、一氧化碳职业危害； 2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。

3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。

4）、一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；

2、职业健康防护

1）、爆破员在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

3）、爆破员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。

4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、爆破员必须经过县级以上有关部门组织的培训，领取爆破员操作资格证，方可担任放炮工作，并持证上岗。

6）、严格按照爆破作业安全规程的规定，进行放炮工作，不违章作业，拒绝违章指挥。

7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。

8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。

八、通风机工职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、通风机工作业过程中存在噪声、振动职业危害；

2）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。

3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。

2、职业健康防护

1）、通风机在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

3）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。4）、熟悉风机的性能，做到会维护、会保养、会使用、会处理故障，确保风机正常运转。

5）、定期注油、擦试机器，清理风机房范围内的卫生，保证机器的完好与清洁。

6）、认真保管好备件和检修工具，注意节约，避免浪费。

7）、认真执行要害场所的管理制度，现场交接班制度，严守工作岗位，详细填写运转日志。

8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。

九、水泵工职业健康岗位操作规程

1、职业危害告知：

1）、水泵工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；

2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统, 使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。

3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。

2、职业健康防护

1）、水泵工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

3）、水泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。

4）、要严格执行操作规程，保证设备正常运转，如遇到自己处理不了

的问题，立即报请领导处理。

5）、严格遵守交接班制度，不准擅离职守，更不准睡觉。

6）、爱护设备，经常保持设备和工作地点的清洁、整齐，保持设备的完好状态。