全国文明单位创建工作规划

第一篇：全国文明单位创建工作规划

全国文明单位创建工作规划

文明单位是学校整体形象的重要标志，文明创建是推进学校改革发展和构建和谐校园的重要保证。多年来，院党委、院行政十分重视文明建设，不断推进文明单位创建工作并取得了明显成效。1月20日，在北京召开的全国精神文明建设工作表彰大会上，表彰了第二批全国文明城市（区）、文明村镇、文明单位、先进工作者和第四批全国精神文明建设工作先进单位。我院被评为“全国精神文明建设工作先进单位”。为了巩固和扩大文明创建成果，在新的起点上进一步深化文明单位创建工作，明确今后一个时期间内我院文明创建的指导思想、创建目标、主要任务、重点工作、工作步骤，争创全国文明单位，特制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕学院改革和发展的中心任务，以“国粹砺人，文化立院”办学理念、社会主义思想道德建设为内涵，以培养四有新人为主题，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，以校风、教风、学风建设为重点，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，全方位、多层次、高标准地开展文明创建工作，努力构建和谐校园。

二、创建目标

按照《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》（文明委［2003］9号）要求，建立健全文明创建工作的制度和机制，推进我院文明创建工作制度化、规范化、长效化，努力实现党的建设、思想道德、教学科研、师德师风、学风校风、院务公开与民主管理、校园文化、校容校貌、治安保卫、后勤保障等方面再上新台阶，形成我院精神文明建设、物质文明建设和政治文明建设协调发展的良好局面。

三、主要任务

要用时代的要求来审视文明建设，用发展的眼光来研究文明建设，以改革的精神来推动文明建设，全面把握、形成我院文明建设的新格局新机制，增强投资力度，夯实创建文明单位的基础。统筹规划学校的校容、校貌、人文环境、校园文化建设的格局、格调，完善责任机制、考核机制、奖惩机制。要抓住重点，形成特色；抓住载体，全体参与；抓出成效，提高效益。坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。着力加强教风、学风、校风的建设，坚持不懈地营造良好的校风、校貌、精神风貌，为实现学院健康发展提供精神动力和思想保证。

四、具体内容

1、领导班子坚强有力。坚持党的基本路线，坚持社会主义的办学方向，学习实践科学发展观，政治上、思想上同党中央保持一致；抓好院党委中心组学习，注重领导班子的思想建设和理论武装；树立科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，不断提高班子的思想道德素质和业务技术素质，着眼发展，工作思路清晰，并注重创新； 领导班子顾全大局、坚持原则、团结民主；在群众中威信较高，有较强的凝聚力和号召力。

2、队伍建设科学规范。党总支、党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用、部门的职能作用、党员的先锋模范作用凸显，充分发挥工会、共青团、民主党派、党外知识分子、学生会等的作用；重视教师、管理、职工队伍、学生骨干队伍建设并有明确的培养、教育、使用、管理措施；关心师生的工作、学习和生活，解决实际问题，做到用感情凝聚人心、用条件留住人才、用事业鼓舞士气、以形象催人奋进，从而发扬主人翁精神，以饱满的热情参与学院的建设。

3、中心工作成效显著。围绕学院的改革和发展，继续发杨职院人精神，进一步促进学院的发展；加强作风建设；注重教学科研工作，不断拓展办学特色和创新项目，努力提高教育、教学水平；强化人才培养质量，不断提高学生的思想道德素质、业务水平和动手能力；各部门和各系部要服从和服务于学院工作大局，处理好整体与部分的关系，有较强的全局意识。

4、思想道德建设深入扎实。思想政治工作网络健全，注重思想政治工作手段和机制的创新，提高思想政治工作的实效；注重师德建设，师德建设有制度、有措施，力戒学风浮躁，杜绝学术腐败；强化基础文明建设，开展丰富多彩的教育活动，全面提高学生素质；持续开展普法教育，不断提高师生的法律意识；强化师德师风建设，为人师表，注重教书育人、管理育人、服务育人。

5、加强校园文化建设。进一步加强校园规划和综合治理，坚持 不懈地开展治理脏、乱、差的工作。结合基础建设，加大校园园林绿化美化工作，逐步完善院内的卫生设施，对办公楼、图书馆、教学楼、宿舍楼、院内生活设施等要有美观的指意性导图、道路指示牌和标志牌。创造人文环境与自然环境和谐统一、亲切温馨、优美舒适的校园环境。

6、积极开展爱国卫生运动。清理整顿校园饮食、门面摊点，加大对院内清洁卫生的监管力度，保障师生的健康与生命安全。建立和完善疾病、防疫防控体系。认真做好控制环境污染以及卫生防疫等工作，建立清洁、卫生、健康的校园环境。

7、群众性创建活动有声有色。探索文明建设的途径、方法和规律；基层创建活动，深入持久地开展“创文明校园、树良好形象”活动。开展文明校园、文明处室、文明系部、文明班级、文明教室、文明寝室、文明食堂、文明教师、文明学生等为内容的“争先创优”活动。并制定开展各项创建活动的评估办法，使之形成制度化、规范化，注重提高创建活动的影响力和辐射力，以形成文明创建活动的宏大声势并推动校园文明建设持续发展。

8、安全稳定工作保障有力。加强校园周边环境治理，积极探索与院外单位、部门共建文明的新形式。开展军院共建、院社（社区）共建、院企共建、院乡共建文明活动，创造治安良好、校园稳定的校园内部和周边环境。做好安全防范工作，抓好突发事件的处理工作，杜绝火灾、偷盗和意外事故等；虚心听取师生员工意见，为群众排忧解难，理顺情绪，化解矛盾，全力构建和谐校园。

五、重点工作

（一）健全创建工作体制

按照“两级管理，分块创建，条块结合，整体推进”的思路，建立健全党政一把手对文明创建负总责，党、政、工、团各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制。

1、院文明单位创建工作领导小组在院党委领导下，全面负责指导和协调全院文明建设工作。

2、院文明单位创建工作领导小组下设办公室（简称“文明办”），是院“文明组”常设办事机构。在院文明单位创建工作领导小组的领导下，根据学院文明单位创建的总体战略目标，具体组织、协调学院文明单位创建工作。

3、以党总支和直属党支为单位成立基层文明创建工作小组，全面负责本系、本支部所属范围内的文明创建工作。

4、由党总支书记、直属支部书记担任组长，系主任或有关处（部）领导任副组长，作为处室系部创建工作的领导实施机构，按学院规划要求具体实施各项工作。

（二）建立健全文明创建的有效运行机制

1、整体推进机制。文明创建工作是群众参与性很强的活动，要广泛宣传，形成人人参与意识，形成爱校荣校，建校兴校的意识氛围。学生的德育考评、教职员工的考核都要与参与文明创建活动挂钩。文明单位评估指标体系几乎涵盖全院方方面面的工作，文明创建工作成为整个学院的系统工程，因此要从整体形象、整体水平、整体效应的 高度上，突出文明创建整体性推进。各总支、支部、各处室、各系部主要负责人要亲自抓，形成一级抓一级，层层抓落实的机制。

2、目标责任机制。文明创建重在落实，落实重在责任。院文明单位创建工作领导小组将创建工作职责进行分解，每一项都明确责任部门和责任人，强调责任到人，各负其责。各项指标的责任人都要根据本规划，制定实施的目标和措施，各负其责，落到实处。

3、检查评比机制。院属文明单位、文明个人的评比，每两年申报评选一次进行表彰；评选工作由院文明办牵头指导实施评选工作，各责任部门组织评选工作，党总支和直属支部进行审核，院文明单位创建工作领导小组审批评选活动结果（文明班级、文明学生评选由学生处组织实施）。

4、考核奖惩机制。文明创建考核是为学院中心工作服务，是促进学院教学、科研、管理、后勤等方面工作的。考核工作同院属各单位和教职工的年度考核工作结合起来同步进行；建立文明单位奖励机制，对获得文明单位、文明个人称号的给予精神奖励和物质奖励。

5、榜样示范机制。坚持以党风促教风，以教风带学风，开展文明处室和文明系部创建活动，评选文明单位、文明个人。文明单位、文明个人作为推选院外各类先进集体、先进个人的前提条件。对在全院创建工作中涌现出具有示范作用和影响的人和事，及时进行总结和推广，以弘扬先进，树立榜样，充分发挥作用。

6、投入保证机制。将创建工作经费列入院级年度预算，做到专款专用。基本够用。

（三）推进八大专题创建活动

为使学院在党的建设、思想道德、教学科研、师德师风、学风校风、院务公开与民主管理、校园文化、校容校貌、治安保卫、后勤保障等十个方面有明显的提高，就必须抓好载体，切实发动全体师生员工广泛参与，在新一轮文明创建中认真抓好八大专题创建活动。

六、要求

各处室和各系（中心）都要增强创建意识，把文明建设作为本单位的重要任务之一，大力宣传学院的文明单位创建规划，组织师生学习，做到人人知晓，积极参加文明创建活动。

各责任部门和责任人对自己承担的内容更要十分熟悉，要根据学院的规划，结合本部门的实际，拟定实施计划，落实措施，力争本部门、本系部成为院级文明单位，以此推动全院文明创建活动的开展，努力把文明创建活动做实、做深、做活。通过几年扎实有效地开展文明创建活动，实现我院制定的文明创建目标，为学院的健康发展作出更大的贡献。

第二篇：创建文明单位工作规划

创建文明单位工作规划

根据市文明委及上级劳动部门安排部署，二○一○年我局精神文明建设工作要以巩固、深化、创新、提高为基本要求，始终坚持把求创新、求突破、求发展作为精神文明建设工作的着眼点和动力，切实把我局精神文明建设水平推向新的高度。

二○一○年我局精神文明建设工作的总体要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十七大会议精神，用科学发展观统领精神文明建设工作的全局，以提高队伍思想道德素质为核心，以构建社会主义和谐社会为目标，着眼于党的先进理论的指导地位，着眼于服务地方经济建设这个中心和工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持“三个文明”一起抓，三项成果一起要，坚持内容创新、形式创新、管理体制和工作机制创新，突出行业特色，扎实开展群众性精神文明创建活动，努力提高精神文明建设水 1

平，为全面建设小康社会，促进社会各项事业的全面发展提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。

一、强化理论武装工作，不断提高弘扬社会主义先进文化和建设社会主义精神文明的能力

1、坚持不懈抓好理论武装工作。要充分利用各种有效载体，采取集中学习、理论研讨、宣讲辅导、座谈交流等多种形式，着力抓好不同层次的学习教育，组织广大干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在全局开展“提高工作效率，提高服务水平，让企业满意，让群众满意”主题实践活动和全州社保系统“五个零”活动。积极探索本单位精神文明建设的规律和特点，创新思路和方法，推动全局精神文明建设再上新台阶。

2、强化业务技能教育培训，提高依法办事能力。要把精神文明建设同提高队伍的从业技能有机地联系起来，努力建设一支适应新形势需要的高素质队伍。一是要适应信息化、网络化办公的需要，全方位、多层次、多渠道加大计算机知识的培训教育力度。二是提倡和鼓励干部职工在不影响正常工作的情况下，有计划、分批次参加各类国民学历教育，提高学历层次和文化知识水平，扩大社会视野，增强处理和解决问题的能力。

3、不断深化共产党员先进性教育。要继续保持和发扬在保持共产党员先进性教育活动中的优良学风、优良作风及良好的工作方式、方法。继续加强干部职工的学习教育，在日常学习教育中要充分利用正反两个方面的典型，通过学习牛玉儒、任长霞等先进典型，引导干部职工立足本职工作，弘扬先进精神，促进执法工作，自觉树立正确的人生观、价值观、权力观和地位观，要以构建和谐社会为目标，深入开展构建和谐单位活动，利用“元旦”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等节日，组织干部职工开展丰富多彩、健康有益的文体活动，大力开展革命传统教育、党员先进性教育、权力观教育，不断丰富精神文明建设的内涵。

二、立足工作职能，突出业务特点，扎实开展思想道德建设和诚信建设

1、抓管理教育，深化思想道德建设。全局思想道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，在全局干部职工中大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和坚定信念。要组织干部职工深入开展社会主义教育、理想信念教育、爱国主义教育、社会公德教育、法制教育、艰苦创业

3教育和营造环境促发展教育。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公德、保护环境、遵纪守法的社会公德；大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结、少生优育、勤俭持家的家庭美德。教育和引导干部职工做一个遵守公德和好公民、勤政廉政的好干部、严谨负责的好成员。

2、发挥职能作用，切实抓好未成年人思想道德建设和健康成长。全局干部职工要认真学习领会胡锦涛总书记关于加强和改进未成年人思想道德建设提出的“四个必然要求”，即加强和改进未成年人思想道德建设是推动党和国家事业不断发展的必然要求，是提高全民族素质，促进人的全面发展的必然要求，是增强我国发展后劲和国际竞争力的必然要求，是坚持立党为公、执政为民的必然要求。要通过广泛深入的学习和宣传教育，引导干部以对党、对国家、对民族、对人民高度负责的责任感和使命感，切实履行好工作职责，为未成年人思想道德建设和健康成长创造良好的环境。

三、切实抓好三大系列的创建活动，整体推动全局精神文明建设工作上台阶上水平

1、以巩固、深化、创新、提高为目标，抓好文明单位创建的延伸、辐射工作。要以提高干部职工素质和单位文明程

4度为重点，提升创建文明单位的层次水平，真正在解决文明言行、优美环境、优质服务等方面存在的问题上有新的进展，力争使文明创建工作取得新的突破。要扩大创建成果，总结有益经验，拓宽创建渠道，提升创建层次，努力实现文明单位创建工作向更高层次、更高目标迈进。

2、扎实开展学习实践科学发展观活动，把开展学习实践活动与做好各项工作有机结合起来，把开展学习实践活动作为推动各项工作的重要动力和重要机遇，使学习实践活动的成效体现 在促进工作、解决问题上来，做到开展学习实践活动和搞好各项工作两手抓、两不误、两促进、两提高。

3、以促进社会安定和谐为出发点，扎实开展文明科室、文明家庭创建活动。要把精神文明创建活动延伸到八小时以外，辐射到干部职工家庭。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，追求科学文明、健康向上的生活方式，积极开展移风易俗，革除陈规陋习，破除封建迷信等活动。教育引导职工正确对待和处理家庭问题，培养和发展健康的夫妻感情，长动亲情，邻里友情，促进家庭和睦，邻里团结，社会定安定和谐。

四、强化措施，落实责任，确保实效

1、抓组织领导。为了切实加强精神文明建设的组织领导，把精神文明建设的各项目标任务落到实处，成立“精神文明

5建设工作领导小组”，局一把手负总责，分管领导具体抓落实，全局上下齐抓共管，充分认识精神文明建设的重大意义，切实增强工作责任感和使命感，切实把精神文明建设摆上重要议程，常抓常议，善做善成。

2、抓机制创新。要进一步健全完善督促检查和考核评估机制，把精神文明建设工作同业务工作同规划、同部署、同实施、同落实、同考核、同奖惩。要进一步创新精神文明建设机制，实行目标管理责任制，规范管理机制，完善督查机制，严格考评机制，建立奖罚机制，通过科学有效的奖罚激励机制，不断推动精神文明建设工作求发展、求突破。

3、抓载体创新。要把创新作为推动工作的动力，把精神文明建设工作中置于中心工作大局中去谋划，不断赋予精神文明建设以新的内容。要始终把促进队伍建设、促进经济发展、促进业务发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，把队伍建设的难点、群众关注的热点、政府关注和焦点作为解决问题的着眼点，进一步深化内涵，创新载体，推动精神文明建设不断发展。

第三篇：文明单位创建工作规划

财政所文明单位创建工作规划

为进一步巩固和发展我所“三个文明”建设成果，增强全体干部职工争先创优、加快发展意识，增强党组织的凝聚力和向心力，营造和谐奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，树立财政部门的良好形象，我所决定开展创建文明单位活动。为切实搞好创建工作，特制定规划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕县局党委和镇政府的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，全面提高干部职工的整体素质，为我所财政事业的持续、快速、健康、协调发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

领导班子和谐奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，勤政廉洁，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准，成功创建文明单位。

三、组织领导

为加强对我所创建文明单位工作的领导，把创建活动落到实处，特成立创建文明单位领导小组：所长 同志任组长，付所长 同志任副组长，为成员。

领导小组下设创建活动办公室，由 同志任办公室主任，负责创建工作具体事务。办公室工作人员有 ,具体分工如下： 同志负责全体干部职工的学习教育； 同志负责创建工作中涉及的文字材料的撰写和宣传工作； 同志负责创建工作的督导和量化考核； 同志负责创建档案资料的收集整

理； 同志负责绿化美化及环境卫生治理工作； 同志负责机关各项文娱活动的开展； 负责机关的后勤及安全保卫工作。

四、创建措施

（一）切实加强领导班子建设，提高凝聚力

1、把讲学习放在首位，认真坚持落实学习制度，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

2、坚持民主集中制，实现领导决策的民主化和科学化。

3、切实改进工作作风，深入调查研究。坚持立党为公、执政为民的理念。

4、加强党性锻炼，认真抓好党风廉政建设，正确对待党和人民赋予的权力，廉洁奉公，不出现违法违纪现象。

5、坚持民主生活会制度，经常开展批评与自我批评，班子成员识大体、顾大局，互相尊重和支持，自觉维护班子的团结。

6、领导班子及时召开创建工作会议，研究解决创建活动中出现的困难和问题，加大对创建工作的领导力度。

（二）加强干部队伍建设，努力提高干部职工的文明素质和理财能力

1、大力加强理论武装工作，把学习贯彻“科学发展观”重要思想进一步引向深入，努力培养一支与时俱进的财政干部队伍。

2、大力加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思路和新办法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性。坚持不懈地开展“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观）教育、“四信”（信念、信仰、信心、信任）教育，坚持不懈地用财政改革的巨大成就凝聚人心，推动工作。

3、大力加强思想道德建设。加强对《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻，加强“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德）。深入开展 “诚信在财政，道德伴我行”以及“争创

诚信机关、争做诚信公仆”宣传和实践活动；要通过实实在在的实践活动，加强思想道德建设，抓出成效。

4、大力加强机关党建和群团组织建设。充分发挥党支部、所工会等群众组织的作用，开展形式多样的文体活动，活跃干部职工的业余文化生活，激发工作热情，增强凝聚力。

5、加强文明建设，开展创建“文明办公室”、“文明职工”、“文明家庭”活动，并评比表彰；努力在全县开展的各项争先创优活动中取得好成绩。

（三）认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破

1、加强收入征管，保持收入稳定增长，确保完成全年收入目标任务；积极争取上级资金，缓解财政压力。

2、硬化预算约束，优化支出结构，保工资、保运转、保稳定，确保收支平衡。

3、充分发挥财政职能，多方筹措资金，大力支持重点项目建设，支持全镇经济社会发展。继续加大对农业的投入，积极支持新农村建设和经济产业结构调整、支持教育、卫生、体育、文化等各项社会事业发展。

4、进一步完善管理机制，使公共财政在整个社会经济中发挥更大的作用。一是进一步细化预算编制。二是进一步深化“收支两条线”管理改革。三是贯彻落实《政府采购法》，四是加快“金财工程”建设，为各项财政改革和源头治腐提供高效的技术支撑，等等。

（四）保持优美环境

搞好全所办公楼及家属楼的绿化美化规划，做到三季有花、四季常青；搞好办公楼及家属楼的卫生管理工作，做到无卫生死角，办公室桌椅统一，物品整洁、卫生，各种物品摆放规范整齐。对全所环境卫生实行不定期检查，确保全所实现“绿化”、“亮化”和“美化”。

（五）加强制度建设，切实做到科学管理

认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强机关建设；加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、考勤结帐、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施；认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

五、创建要求

1、要统一思想，提高认识。创建文明单位是今年我所的中心工作之一。广大干部职工一定要从贯彻落实“科学发展观”重要思想的高度，从全镇经济社会发展大局的高度，充分认识争创文明单位的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。

2、要加强领导，强化责任。在全所形成“一把手亲自抓，主管领导具体抓，党支部、工、青、妇群团组织齐抓共管”的创建工作机制。各负责人一定要把创建工作摆到重要的议事日程上，明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施，确保创建工作的顺利进行。

3、要加强督导，确保各项创建措施落到实处。把文明创建与年终干部职工考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全所干部职工的创建积极性，营造“人人关心、人人支持、人人参与文明单位创建”的浓厚氛围。

4、要加强宣传，营造良好的创建环境。所创建活动办公室要充分利用“信息”、“简报”等不同形式，通过各种途径，加大宣传力度，加强和广播电视媒体的联系、加强同县局“文明创建办公室”的工作联系，争得对我所创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，并加强同我县已获得“文明单位”称号单位的联系，虚心学习，查找不足，总结经验，循序渐进，推动我所文明单位创建工作的顺利开展。

第四篇：2010—2011文明单位创建工作规划

2010—2011文明单位创建工作规划

为了认真贯彻市文明委有关文明创建工作精神，进一步加强明单位创建工作，深化文明单位创建活动，结合我院实际，制定2010—2011年文明单位创建工作规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实和贯彻科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会，以争创省级、荆州市级文明单位为目标，把公正执法、热情服务作为检察机关精神文明建设的主题。坚持与时俱进、开拓创新，依法治检、以德治检，全面加强检察机关的政治文明和精神文明建设；大力加强和改进思想政治工作，大力弘扬民族精神和以职业道德建设为核心的先进检察文化，切实加强以规范化建设为主线的检察机关作风建设，扎实推进创建学习型检察机关，进一步深化“争创先进检察院”活动，不断提高检察干警的整体素质，努力建设“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的检察队伍。坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为出发点和检验工作成效的标准，围绕全市中心工作，认真履行检察职责，公正执法，依法办案，服务大局，更好地为我市的改革发展和稳定服务。

二、工作目标

1、机构健全，管理规范。有健全的精神文明建设领导小组，有负责此项工作的办事部门，形成齐抓共管的局面。有精神文明建设工作计划、目标和措施。把精神文明建设工作纳入加强规范化建设之中，建立健全规范的精神文明建设工作档案，实行科学化、规范化管理。

2、公正执法，文明办案。精神文明建设要紧紧围绕公正执法、文明办案开展，做到自觉服务大局，确保案件质量。突出抓好“严打”整治斗争、查办和预防职务犯罪、强化诉讼监督三项重点任务，着力查办有影响、有震动的职务犯罪案件；审查批捕、审查起诉在法定时限内100%完成，准确率达到99%以上；民事行政检察提请抗诉案件被上级采用率达80%以上；申诉复查案件、刑事赔偿案件处理正确率、法定期限办结率达100%。

3、队伍过硬，形象良好。领导班子团结协作，争创一流意识强，廉洁自律模范作用好；行风评议、纠风工作继续保持先进位次；检察干警无严重违法违纪案件；各项检察工作力争走在全市的前列；队伍建设和单项业务工作的经验力争在全省及荆州市检察机关推广；文明窗口建设力争再上新台阶。

4、检务公开，监督到位。通过继续运用各种有效形式，加大检务公开的宣传力度，向社会进一步公开检察机关的性质、任务、职权、受案范围及受理举报、控告申诉、举报检察干警违法违纪的办法；完善内外监督制约机制，拓宽社会监督的渠道，发挥人民监督员的作用，全方位地促进监督措施的落实。

三、主要措施

1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想。以“三个代表”重要思想统领精神文明建设工作，充分发挥精神文明创建活动的载体作用，使检察机关精神文明创建活动紧紧围绕实现全面建设小康社会的奋斗目标来展开。结合检察机关实际，制定全年理论学习计划。抓好党组中心组理论学习。认真落实述学、评学、考学制度，增强学习的实效性。每季度检查一次各科室的理论学习情况；半年组织一次学习经验体会交流；年终组织理论学习论文评选。

2、深入进行思想发动，进一步提高认识。在认真总结精神文明建设经验的基础上，按照市文明委的部署，深入搞好思想发动，引导干警充分认识新形势下加强社会主义精神文明建设的重大意义，特别是在全市争创中国优秀旅游城市的新目标要求下，进一步明确加强检察机关精神文明建设的重要性、必要性和紧迫性，做到认识上再提高，力度上再加大，措施上再加强，把巩固精神文明建设成果，进一步提高精神文明建设水平变为全体干警的自觉行动，积极营造良好的精神文明创建氛围，推动精神文明建设不断向纵深发展。

3、大力弘扬伟大民族精神，积极开展思想教育活动，促进检察队伍建设。结合检察机关实际，积极开展社会主义法治理念教育、思想政治教育、理想宗旨教育、职业道德教育、公正执法教育和遵纪守法教育，进一步增强检察干警的自我约束能力，提高检察队伍的整体素质。结合落实《公民道德建设纲要》，按照检察官职业道德规范“忠诚、公正、清廉、严明”准则，进一步加强检察队伍的思想道德建设，大力弘扬先进检察文化，培养检察干警高尚的道德情操和职业操守，筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强广大干警在纷繁复杂情况下判明是非、明辨真伪的能力和政治敏感性、鉴别力，切实解决“为谁执法”的问题；培养爱岗敬业的品德和忠于法律的职业道德，在执法中自觉抵制权的压力、情的干扰、利的诱惑、色的腐蚀；培养广大干警艰苦奋斗的作风，自觉做到工作中不畏艰苦，办案中顽强刻苦，生活中勇于吃苦，以检察官特有的职业作风迎接各种挑战。

4、以创建学习型机关为主旨，加大教育培训力度，提高整体素质。强化干警终身学习的意识，努力提高检察队伍整体素质。强化科技培训，提高运用高科技手段与犯罪分子作斗争的能力和办案效率。广泛开展岗位练兵和技能竞赛，提高干警履行岗位职责能力。深化学历、技能教育，不断优化队伍的知识结构，努力完成检察干警学历达标任务。积极探索开展经常性、前瞻性和高层次的教育培训新方法和新途径，努力提高检察干警的政治业务素质。

5、加强检察机关规范化建设，深入开展争先创优活动。按照省院《关于加强规范化建设决定》的部署要求，着力抓好检察业务、队伍管理、行政管理和检察礼仪的规范化建设，在精神文明建设中，重点抓好以公正执法、文明办案为主要内容的规范化建设，建立规范的办公秩序，坚持文明办公。把精神文明建设与规范化管理结合起来，进一步提升检察机关的良好社会形象。继续深入开展“争创先进检察院”、“争创人民满意”活动，紧密结合检察机关的实际，以争创“文明处室”、“五好处室”活动为有效载体，坚持以人民满意为最高标准，以争创省级、荆州市文明单位为目标，在巩固全国先进基层检察院、荆州市文明单位成果的基础上，坚持高起点定位，高标准要求，努力再创新的成绩。

6、充分履行检察机关职能，坚持公正执法，为民解忧。一是进一步加大查办职务犯罪工作力度。二是进一步做好信访工作。三是搞好法制宣传。四是结合查办案件，把预防犯罪工作纳入党委和政府反腐败的总体格局中，在市委的统一领导下，发挥整体优势，推动社会预防机制的形成。五是加强未成年人犯罪检察工作，争创优秀“青少年维权岗”。

院党组把精神文明建设列入重要议事日程，按照全市深化文明行业文明单位创建活动的部署要求，把精神文明创建工作作为“一把手”工程，实行“一岗双责”，定期分析工作情况，加强督促检查，抓好工作落实。

洪湖市人民检察院

二0一0五月十六日

第五篇：创建市级文明单位工作规划

创造新优势 和谐促发展 建设现代文明乡镇

为了认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步推动群众性精神文明创建活动，推进我镇党政机关精神文明建设进程，巩固文明乡镇建设成果，继续争创市级文明乡镇，树立东明镇党政机关内外新形象，加快我镇“三个文明”建设步伐，促进东明镇经济又好又快发展，根据市、县精神文明建设指挥委员会有关要求，特制定2011市级文明乡镇创建工作规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，以“弘扬文明新风，构建和谐东明”为创建主题，认真开展“争创文明乡镇、争做文明标兵”活动，发扬求真务实精神，规范内部管理，提高队伍素质，促进作风转变，推进效能建设，解放思想、1

与时俱进、依法行政、开拓创新，充分发挥精神文明创建工作的独特作用，扎实有效地开展创建市级文明乡镇活动，为全面提升依法行政的管理水平和党政机关的形象提供坚强的文明保障。

二、创建目标

通过扎实深入开展文明乡镇创建活动，实现以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的干部职工文明素质的显著提高，实现以机关风气、工作秩序、办公环境为主要标志的机关文明程度的显著提高，实现以积极健康、丰富多彩、健康保障为主要要求的文体生活质量的显著提高。大力推进我镇党的思想、组织、作风建设，更好地服务基层、服务群众；推进三个文明建设，努力使东明镇精神文明建设再上新台阶。

三、具体措施

（一）加强政治思想教育，发挥创建的导向作用通过文明创建，在全镇上下掀起学习与实践“三个代表”、“科学发展观”、“党的十七大”的新高潮，领会和谐社会的精髓。要深入进行党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深化“三个代表”重要思想教育，大力开展弘扬艰苦奋斗、求真务实精神教育，大力开展树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育，大力开展“讲理想、讲团结、讲奉献”和“弘扬、培育民族精神，全面建设小康社会”等主题教育，引导职工进一步增强责任意识，确立为民办实事、办好事的思想，为实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益服务。要深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，扎扎实实地为群众做好服务工作。

（二）加强领导班子建设，发挥创建的核心作用通过文明创建，使我镇领导班子建设跨上一个新台阶。在班子建设上，坚持实行集体班子与个人分工负责相结合的工作落实机制，坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党组织内部的议事决策机制和科学决策水平，努力建设一支坚强有力、团结战斗、勤政廉洁的领导班子。与此同时，镇领导班子要把创建工作提到议事日程上来，认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德实施细要》，统一思想，提高认识。针对班子成员不同的分工提出不同的要求，主要领导全面抓，分管领导具体抓，从抓文明职工、文明家庭、文明站所做起，以点带面。

（三）加强干部队伍建设，发挥创建的主体作用通过文明创建，使我镇干部队伍的精神风貌有新的改观。在创建中要严格树立“依法、廉洁、公正、求实、创新”的工作精神，以提高干部职工“业务、沟通、协调、应变、创新”工作能力，培养干部职工的“政治大局意识、团结协作意识、遵纪守法意识、改革创新意识、和谐共赢意识”的工作意识，切实加强干部队伍建设。

（四）加强机关作风建设，发挥创建的能动作用

通过文明创建，使我镇机关作风进一步得到提高。在创建中，以提高工作服务质量和工作效率为目标，以群众利益为标准，把机关作风建设作为精神文明建设的一个重要载体。树立服务人民、奉献社会的思想，把人民利益放在工作的首位。要全面推行党务政务公开，以公开促廉政，以公开促公正。建立健全群众监督机制，保证机关作风建设各项制度的贯彻落实。加强机关内部财务管理与监督，健全财务管理制度。引导全镇党员干部带头遵守作风建设有关规定，切实转变工作作风，改进工作方法，提高办事效率，努力塑造东明镇党政机关的良好形象。

（五）加强环境建设，发挥创建的基础作用

通过文明创建，使我镇环境卫生得到极大的改善，镇容镇貌得到明显的提高。要以整治镇容镇貌为突破口，净化、绿化、美化院内环境，搞好门前“三包”。要认真开展“创建清洁文明乡镇，美化工作环境”活动，在镇机关形成人人讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲整洁的良好办公环境和氛围。要认真抓好文明站所、文明职工、文明家庭等工程建设。特别是要按照环境优美、秩序优良、业绩优良、服务优良、风气优良等五条标准，扎扎实实地抓好文明站所建设。要认真抓好社会治安工作，开展敬老爱幼、美化绿化工作。特别要引导干部职工自觉遵守有关文明公约，维护公共生活秩序，努力创造安全舒适、整洁有序的工作环境，塑造东明良好的精神文明形象。

（六）加强文化建设，发挥创建的推动作用

通过文明创建，使我镇文化建设进一步加强。一是进一步加强物质文化建设。努力改善办公条件，添置必要的办公设施，加大对图书阅览室、职工之家等文化活动阵地的投入，营造催人奋进的办公环境。二是进一步加强制度文化建设。用制度管人、管权、管事、管物，把制度的规范性和纪律的约束性有机结合起来，提高工作质量和工作效率。三是进一步加强精神文化建设。组织职工参加多种形式的学习培训，参加丰富多彩的文体活动，营造团结向上、健康活泼的文化氛围。

四、组织保障

（一）加强领导，健全机构

（二）加大投入，夯实基础

（三）转变作风，狠抓落实

（四）加强考核与检查工作