公司商业秘密保密管理规定(最新)

第一篇：公司商业秘密保密管理规定(最新)

济南888硅制品有限公司

商业秘密保护规定

为了保护公司商业秘密，维护公司的合法权益，加强对公司各级各类商业秘密的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，特制定此管理规定。第一章 第一条 一般规定 商业秘密

公司的商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括公司的有关技术信息、业务信息、客户的商业秘密、人事薪酬信息等。第二条 适用范围

本规定适用于济南银丰硅制品有限公司和济南银丰化工有限公司全体员工。第三条 保密岗位

保密岗位是指从事的工作涉及或掌握公司的商业秘密以及对公司的资金、财产和员工起重大作用或影响的岗位。

公司根据各岗位涉及商业秘密的性质及其影响，对各保密岗位进行分类，各类保密岗位具有不同的保密要求。

保密岗位的分类及各项要求，由公司相关部门另行制定。第四条 保密范围

公司保密范围如下：

(1)与本公司发生营销关系的客户名单；

(2)公司在经营活动中所发生的各类情报资料、计划或合同（协议）及相关文书；

(3)公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段；

(4)公司电脑软件设计和应用程序（包括软件开发、测试手段、应用开发等）；

(5)公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报告等）；

(6)公司的各种会议、决议和内部重大事务的记录等；

(7)公司带密级的各类文件（包括人事档案、工资状况等）；

(8)公司重要场所如质量检测区域、产品生产区域、产品研发区域等。

(9)其他需要保密的相关信息。第二章

保密规则与保密管理 第五条 密级确定

公司商业秘密的密级按照如下原则确定：

(1)公司产品研发方案、产品推广方案、客户资料、采购资料、新产品生产工艺流程、生产设备、图纸、员工薪资、财务数据等为绝密级；

(2)公司发展规划、经营情况、重要会议记录等为机密级；

(3)公司现行或规划构思中的管理制度、管理文件、员工人事资料等为秘密级。第六条 保密规则

公司商业秘密保护工作遵循以下规则：

(1)本公司各类人员都负有不泄露或为私利自己使用、允许他人使用或共同使用公司的技术、商业秘密的义务，并承担维护公司技术、商业秘密的责任；

(2)本公司各类人员在公司的任职或经营活动中，凡知悉公司技术、商业秘密的，均负保护责任，并承担实施保密措施的义务；

(3)本公司各类人员在公司的任职工作或经营过程中，可能获得或了解公司技术、商业秘密的，均应具有保密责任，并承担不泄露、不打听、不谈论的义务；

(4)上述规定的保密范围的相关资料有密级资料外出时，要妥善保管。第七条 保密管理

公司商业秘密保护管理过程中应注意以下事项：

(1)公司各级部门对涉及保密范围内的相关资料，应当设专人保管，并建立保密档案及台账；

(2)保密档案及相关资料应当归入具有保密措施的橱柜内，有关开锁密码应定期更换，并专人管理；

(3)电脑储存资料及其他载体应当定期清理和检查，特别是涉及保密范围内的资料和信息，应当及时登记储备，并做好防泄密措施；

(4)员工在离职办理移交手续时，应当将保密范围内的相关资料及载体同时移交，并做好登记手续；

(5)涉及保密范围的软盘、光盘和移动存储器及其他载体，应当归入档案系统保管，借用人员需经批准，并做好借用登记手续。第八条 保密岗位的管理

公司保密岗位工作应注意遵守以下规定：

(1)保密岗位的员工上岗前，应当由所在部门提出意见，经总经理审核同意后，方能上岗；

(2)用人部门应会同公司人力资源、保密等有关部门，共同对保密岗位的员工进行审查考核；

(3)审查考核认为员工违反保密要求的，应当根据公司的有关规定，或与员工签订的有关保密协议的约定，视情况作出处理或处罚；

(4)对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。员工任职期间不得在同行业或相似行业的其他公司、社会团体、其他组织内从事任何兼职工作。员工违反竞业限制约定的，应当向公司支付不少于20万元的违约金；

(5)员工在任职期间应严格遵守公司任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密义务，防止泄露秘密信息。公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，员工应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有关信息；

(6)员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用秘密信息，不得在履行职务之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息为自己或者任何第三方谋取利益；

(7)员工的保密义务并不因劳动合同的解除或终止而消灭。劳动合同解除或终止后，员工对其在任职期间获悉的公司秘密信息仍负有保密义务，应严格遵守公司的有关保密规定。第三章

保密责任及违约处理 第九条

违反保密规定的处理

公司秘密信息是公司的重要无形资产，严格保守公司秘密信息是全体员工的义务和责任。如员工违反保密制度规定应承担相应的法律责任：

(1)掌握或了解公司技术、商业秘密的员工，违反保密规定擅自向其他无关人员泄露、谈论或利用相关内容的，给公司经济损失的，则按直接损失和预期利益总和的1倍赔偿，实际赔偿数额不低于200万元；

(2)与公司技术、商业秘密无关的员工，故意打听或窃取相关文件、资料、信息的，公司按照违纪处理；

(3)负有保存、整理公司秘密信息资料的员工，未经批准擅自带离相关资料出公司的，若造成公司损失的，则按损失的实际金额的2倍赔偿；员工将秘密信息资料作交易而获取个人利益的，则按利益的3倍赔偿，实际赔偿数额不低于300万元，公司并将按违纪处理；

(4)员工违反公司保密制度造成公司重大损失，或者情节严重的，实际赔偿数额不低于300万元，公司将视情况保留追究其刑事责任的权利。

本公司各级各类人员如有上述情形之一的，公司有权视其情节給予警告、扣发薪酬、解除劳动合同、罚款以及责令赔偿等处罚，并保留追究其刑事责任的权利。第二章 附则

第十条

解释权与修订权

本制度由公司总经理办公室负责解释。总经理办公室还将视情况对本制度进行修订和完善。

第十一条

本规定自颁布之日起生效。

第二篇：公司商业秘密保密合同范本

导语：关于公司商业秘密保密合同范本，争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者由鉴证机关（第三方）调解。下面由小编为您整理出的相关内容，一起来看看吧。

甲方：

住址：

公司负责人：

邮政编码：

乙方：

住址：

联系电话：

身份证号码：

乙方因在甲方工作，已经（或将要）知悉或掌握甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

一、保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：

（1）技术信息，其范围主要包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等等；

（2）经营信息，其范围主要包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等；

（3）甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

二、乙方的保密义务对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：

（1）不得刺探与本职工工作或本身业务无关的商业秘密；

（2）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

（3）不允许（出借、增与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；（4）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告之乙方时开始，双方签署本协议时，甲方已采取适当保密措施并告之乙方到该商业秘密被合法公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

四、违约责任甲、乙双方约定：

（1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，视违约的主观原因及客观情况，一次性向甲方支付人民币一万元以上十万元以下的违约金。

（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；

（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每台（件）产品利润所得之积；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每台（件）与违约行为关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的数额作为损失赔偿；额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的费用，应当包含在损失赔偿额之内。

（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，己方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

五、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者由鉴证机关（第三方）调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

六、协议的效力和变更本协议自上访签字后生效。本协议的任何修改必须经过双方的同意。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，以备查存。

甲方：（签章）

乙方：（签名）

公司负责人：（签章）

身份证号码：

年 月 日 年 月 日

鉴证意见：

鉴证机关章：

年 月 日

第三篇：商业秘密管理规定

商业秘密管理规定

商业秘密管理规定

（2001年8月版）

第一章

总则

第一条

为了保护本公司在生产、经营、管理和科研活动中积累、创造的知识经验及智力劳动成果，促进企业经济发展，推动企业科技进步，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于本公司各部门和每一位员工。

第三条

公司每一位员工对公司拥有的商业秘密负有保密义务，不得刺探与本职工作无关的公司的商业秘密，不得以任何形式泄露公司的商业秘密，非经公司书面同意不得以任何形式使用公司的商业秘密，不得在公共场所谈论公司的商业秘密，不得私自保存公司的商业秘密。

第二章 保密机构

第四条

公司总经理办公室负责公司的商业秘密管理工作，其具体职责如下：

（一）检查、监督、落实各部门执行保密规章制度的情况；

（二）开展保密宣传教育，组织学习保密工作知识，增强员工保密意识；

（三）表彰、奖励保密先进部门和个人，处罚违犯保密制度的部门和个人。

第五条

公司各部门经理负责本部门的保密工作，其具体职责如下：

（一）根据公司的保密规章制度，采取有效措施搞好本部门的保密工作；

（二）经常检查本部门的保密工作，严防泄密发生；

（三）向公司总经理办公室反映本部门保密工作存在的问题；

（四）向公司总经理办公室提出本部门在保密工作中表彰、奖励或者处罚的建议。

第三章 保密文件管理

第一节

保密文件分类及标记

第六条

本规定所指的文件，包括以文字、图表、音像以及其它记录形式，以公文、书刊、函件、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带、录像带等为载体的资料。

第七条

对包括样品、样机、模型、模具、涉密计算机等在内的其它商业秘密载体应当参照本规定中保密文件的规定进行管理。

第八条

公司需要保密的文件必须清楚标明密级和保密期限。

商业秘密管理规定

第九条

公司保密文件的密级及其标识分为：

（一）商密AAA级――最重要的商业秘密。一旦泄露，将使公司的生存和利益遭受巨大的损失，还会造成以下的后果；

1）引起公司的紧张和不安或者带来特别严重的经济损失； 2）对公司超过竞争对手的关键性竞争优势造成损害； 3）引起法律纠纷。

应当在正文首页左上角位置盖“商密AAA”字样的保密章。

（二）商密AA级文件――重要的商业秘密。一旦泄露将使公司的利益遭受严重的损失或者造成管理上的困难。

应当在正文首页左上角位置盖“商密AA”字样的保密章。

（三）商密A级文件――一般的商业秘密。一旦泄露，将给公司的利益带来损失。

应当在正文首页左上角位置盖“商密A”字样的保密章。

第二节

保密文件内容

第十条

商密AAA级文件包括：

（一）公司的合作计划和公司领导做出的重要决策；

（二）公司进行的技术调查和发展情况分析，新产品开发、生产和设备应用的新原理；

（三）原材料配方、关键流程的工艺图纸，计算机软件的源程序、目标程序和相关文档；

（四）公司与客户签订的、公司承担保密义务的商业秘密或者承诺不得对外泄露内容的合同；

（五）公司比竞争对手占有绝对优势的生产和服务过程；

（六）列入国家保密范围的技术、资料；

（七）与国内客商或外商进行新的、关键性的发展项目合作过程，在谈判阶段，可能引起公司失去竞争能力或遭受重大经济损失的情况；

（八）总经理认为应当定商密AAA级的其他内容。第十一条

商密AA级文件包括：

（一）对公司的发展起重要作用，但不起关键性作用的合作计划和策略；

（二）对公司不是特别重要，也不在国家保密范围内的技术调查、发展情况分析、新产品及设备资料；

（三）对公司重要、但比竞争对手没有绝对优势的生产和服务过程；

（四）与国内客商或外商进行新的、不是关键性的合资工程发展项目，在实施阶段，一旦泄露可能对公司的竞争产生不利影响的；

（五）公司高层会议的记录和生产管理报告中须定商密AA级的资料；

（六）公司高层领导认为应定商密AA级的其它内容。

商业秘密管理规定

第十二条

商密A级文件包括：

（一）基础科学和工程记录，工程和调查材料，标书和安装指南；

（二）买卖合同，产品设计，与代理商的合同；

（三）操作记录，生产作业计划，生产记录；

（四）销售记录，市场调查和分析，销售分析记录；

（五）研究开发人员的工作日记，试验记录等；

（六）项目经理或部门经理认为应定商密A级的其他内容。

第十三条

第十条、第十一条、第十二条、所列范围之外的文件，公司可以根据实际需要不定时划定为商密AAA级、商密AA级、商密A级。

第十四条

公司对文件内容划定密级时，应当确定保密期限。

第十五条

当文件的作用有所变化时，公司应重新确定密级和保密期限，并根据它变化后的情况进行处理。

第三节

密级划分的审批权限

第十六条 公司保密文件及其密级、保密期限的审批权限为：

（一）拟列为商密AAA级的，报总经理审批；

（二）拟列为商密AA级的，报副总经理审批；

（三）拟列为商密A级的，由有关项目经理、部门经理或总经理办公室审批。

第四节

保密文件的阅读权限

第十七条

阅读公司保密文件的权限为：

（一）商密AAA级文件――职责范围内的高层领导；

（二）商密AA级文件――职责范围内的中层以上领导；

（三）商密A级文件――职责范围内的管理干部；

（四）因工作需要查阅商密AAA、商密AA级文件，应限制在最小范围之内：

（1）应根据公司下达的有关人员名单及其工作范围，或经过公司高层领导批准，办理查阅申请手续，列明查阅文件目录；

（2）任何人没有自由阅读所有保密文件的权力，查阅时可以在公司发放的专用保密本上作记录。保密本由总经理办公室专人保管。使用保密本必须当天借出，当天归还。

第十八条

对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供保密文件时，应当根据平等互利的原则，按照相应权限批准，并要求对方以书面形式承担保密义务。

第五节

保密文件的印制和复制

商业秘密管理规定

第十九条 公司所有保密文件的印制和复制都必须在公司内进行，对两页以上的商密

AAA级文件应标明总页数，在每页的左上角标明文件总页的第几页。

第二十条

公司保密文件复制的审批权限为：

（一）商密AAA级文件的复制须经公司总经理批准。

（二）商密AA级文件的复制须经公司副总经理批准。

（三）商密A级文件的复制须经有关项目经理、部门经理或总经理办公室批准。复制应当根据所需要的内容和数量进行；超过部分必须销毁。

第六节

保密文件的登记和发送

第二十一条 商密AAA级文件不得发送。需要发送的，必须经公司总经理批准，并采取严格保护措施。

第二十二条 商密AA级、商密A级文件都必须注明份数，每份要编号，在登记簿上登记，注明发给每个接收部门的份数及编号，并由专人按指定的范围和人员发送。

第二十三条

保密文件不得带出公司。需要带出公司的，按密级的审批权限办理审批手续，并采取切实可行的措施，保证保密文件的安全。

第二十四条 保密资料不得使用电话、电传、传真以及计算机联网发送。需要发送商密AA级、商密A级文件的，必须采取保护措施并经有审批权的领导批准。任何时候都禁止工作人员使用以上通讯工具发送商密AAA级文件。

第七节

保密文件的保管、存放和清点

第二十五条

保密文件由总经理办公室专人管理。管理人员必须对文件妥善保管，确保保密文件处于安全的状况，并按档案管理要求进行分类、编号。

第二十六条

公司保密文件按照下列要求存放：

（一）商密AAA级文件必须存放在保险柜里。

（二）商密AA级文件可以存放在保险柜里或者铁制文件柜里，应当确保文件的安全。

（三）商密A级文件可以存放在普通文件柜里。

（四）因工作需要可以由使用者个人保存商密AA级或商密A级文件，由有审批权的领导审批，并采取保密措施。

第二十七条

保密文件的转移应当根据它们的密级，使用安全工具或者由专人负责转移。第二十八条

保密文件应当经常检查和清点，每年至少要对商密AAA级文件进行一次检查、清点和整理。对失去原保密价值的文件应降低密级或者解密。

第八节

保密文件的销毁

商业秘密管理规定

第二十九条 当保密文件不再需要保密时，应当清退或销毁，并对清退和销毁的情况作记录。第三十条 保密文件销毁应按以下要求进行：

（一）商密AAA级文件需要销毁的，必须经总经理批准，由两名见证人一起销毁（其中一名必须是总经理）。销毁后，两名见证人应在销毁文件目录表上签字。

（二）商密AA级文件需要销毁时，须经主管高层领导批准，由主管部门执行，并应当在销毁文件目录表上登记。

（三）销毁商密A级文件时应当登记，由主管部门执行。

第九节 丢失保密文件所应采取的措施

第三十一条

如果发现保密文件丢失、失踪或怀疑泄露的，必须进行调查及追查。第三十二条

商密AAA级文件丢失的，应采取在下行动：

（一）立即通知总经理，在24小时内对丢失的文件进行寻找。立即报告公司保卫部门协助寻找、总经理应指定一名主管高层领导对丢失情况进行调查。

（二）采取紧急措施减少或者避免造成的损失。商密AA级文件丢失的，应采取 以下行动：

（一）在24小时内进行寻找，并向保密文件的始发部门报告。

（二）将丢失文件的情况向总经理报告，并采取措施减少可能造成的损失。

第四章

保密单位与岗位

第三十三条

公司的保密单位是指涉及商业秘密的办公、生产、科研场所。应当根据涉及商业秘密的密级确定保密等级。

第三十四条

保密单位划分为：

（一）商密AAA级保密单位：总经理室、财务室。

（二）商密AA级保密单位：技术开发部、人事部。

（三）商密A级保密单位：市场部、教育研究部。第三十五条

保密岗位按涉及商业秘密的密级确定。

员工应当采取措施，防止本部门、本岗位的商业秘密扩散到与该商业秘密无关的部门和个人。

第五章 涉密人员管理

第三十六条

公司根据涉及商业秘密的岗位和密级与员工签订商业秘密保密协议或者在劳动合同中规定保密条款。

第三十七条

公司根据同业竞争对手的竞争情况、员工涉及商业秘密的程度与员工签订竞业限

商业秘密管理规定

制协议。公司与知悉商密AAA级、商密AA级文件的员工签订竞业限制协议。第三十八条

由总经理办公室提出应当签订竞业限制协议的员工名单、竞业限制期限、补偿费的数额及支付方式的建议，报公司总经理批准。

第三十九条

公司可以在员工任职过程中与员工签订保密协议和竞业限制协议。

拒不签订保密协议和竞业限制协议的员工，公司有权不予聘任，有权将其调离涉密岗位。

第四十条

与公司签订保密协议的员工离职时，应当与公司确认保密协议的条款。不予确认的，不得泄露公司商业秘密。

与公司签订竞业限制协议的员工离职时，应当与公司确认竞业限制协议的条款。不予确认的，不得从事与公司相竞争的业务和生产经营。

第六章

保密措施

第四十一条

公司在对外交往中，包括外协加工、委托设计、施工、合作与开发、检测、测试、新产品试用等，由公司负责部门和具体负责人代表公司向对方提出书面保密要求，由主管高层领导代表公司与对方签订保密协议，明确对方的保密义务。第四十二条

公司划定参观路线接待访客，并做出明显标志。

外来人员访问公司，分为一般客人和有重要关系的客人。一般客人由被访人在总台接待。有重要关系的客人由被访人填写《来访客人登记卡》，被访人必须始终陪同客人，直到送客人离开公司。所有客人必须佩带《访客》卡，并按公司划定的参观路线参观。非上班时间一般不允许外来人员进入公司。

第四十三条

进入商密AAA级保密单位的员工必须经总经理批准，由公司主管高层领导陪同。

本公司的员工因工作需要进入商密AA级单位的，必须由公司主管高层领导或该单位负责人批准。

第四十四条

涉及商业秘密内容的会议，主办部门应当做到：

（一）选择具备保密条件的会议场所，并采用保密技术措施防止泄密。

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及商密AAA级或者商密AA级事项会议的人员由公司主管高层领导指定。

（三）对会议的文件采取保密措施。

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第四十五条

新招员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度。经培训合格拟予聘用的，公司有权要求其与公司签订保密协议。不签订保密协议的，公司不予聘任。第四十六条

公司在新产品开发或者其他项目开发立项时，由立项部门提出是否需要保密及其密级建议，报有审批权限的公司领导审批。在研究开发过程中，认为需要调整密级的，应当报有审批权限的公司领导审批。

商业秘密管理规定

第七章

奖励与处罚

第四十七条 对于为公司保密工作做出贡献，成绩显著的集体和个人应给予奖励：

(一)凡是能在保密方面提出好的建议，执行后确有成效的，酌情予以奖励。

(二)发现公司在保密方面存在漏洞，能够给予弥补，避免造成损失的，根据挽回损失的大小酌情予以奖励。

(三)发现公司重大泄密情况或者维护公司商业秘密或者发现公司商业秘密被窃取挺身而出、制止泄密发生的，给予重奖。

第四十八条

违反本规定的有如下情况之一的，给予处罚：

(一)对违反本规定第四十一条、第四十二条规定的员工，每次罚款五十元；

(二)故意、过失泄露商密AAA级、商密AA级，造成损失的，按保密协议处理予以赔偿，并交由有关部门追究法律责任；构成犯罪的，移交司法部门查处。

第八章

附则

第四十九条

本规定由公司总经理办公室负责解释。第五十条

本规定自二○○一年八月

日起施行。

第四篇：公司保密管理规定

公司保密管理规定

第一章

总则

第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

第三条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。第四条 本规定适用于本公司所有员工。

第二章

公司秘密的范围

第五条 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。第六条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。第七条 公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

第八条 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。第九条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。第十条 客户及其网络的有关资料。第十一条 其他公司秘密事项。

第三章

秘级分类

第十二条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

第十三条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：

（一）公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发研制资料、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。

（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

（三）按档案法规定属于绝密级别的各种档案。

（四）公司重要会议纪要。

第十四条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：

（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。

（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。

（三）公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

（四）公司大事记。

（五）各种产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品半成品检测报告、进口设备仪器图纸及相关资料；

（六）按档案法规定属于机密级别的各种档案。

（七）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

（八）外事活动中内部掌握的原则和政策。

（九）公司总监（助理级别）以上干部的家庭住址及外出活动去向。

第十五条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：

（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。

（二）广告企划、营销企划方案。

（三）总经办、财务部、商务审核部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。

（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。

（五）各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、文件等。

（五）按档案法规定属于秘密级别的各种档案。

（六）各种检查表格和检查结果。

第四章

各密级内容知晓范围

第十六条 绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作

人员。

第十七条 机密级：总监（助理）级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。第十八条 秘密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。

第五章

保密措施

第十九条 公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第二十条 总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第二十一条 对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。第二十二条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。

第二十四条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第二十五条 计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。

第二十六条 文档人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。第二十七条 条小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

第六章

保密环节

第二十八条 文件打印

(一)由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。

(二)打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件应由总经办负责打印。

(三)打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。第二十九条 文件发送

(一)文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

(二)发文部门下发文件应认真做好发文记录。

(三)保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。(四)对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

(五)发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。第三十条 文件复印

(一)原则上保密文件不得复印,特殊情况由总经理批准执行。(二)文件复印应做好登记。

(三)复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。(四)一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。(五)复印废件应即时销毁。第三十一条 文件借阅

借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

第三十二条 传真件

(一)保密文件传递，不得通过公用传真机。(二)收发传真件应做好登记。

(三)保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人。第三十三条 录音、录像

(一)董事长、总经理等主要人物讲话，工厂录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。

(二)录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。(三)保密录音、录像材料由总经办负责存档管理。第三十四条 档案

(一)档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

(二)借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。

(三)秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由总经办批准借阅。(四)秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。

(五)档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，两人以上参加，并做好登记。(六)档案材料不得借给无关人员查阅。

(七)秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。第三十五条 客人活动范围

(一)保卫部门应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

(二)客人到公司参观、办事，遵循出有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。(三)客人到公司参观，不得让其接触公司文件、货物、营销材料等保密件。第三十六条 保密部门管理

(一)与保密材料相关部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务部，人事部，劳资部等。

(二)各部门设兼职保密员加强保密工作。

(三)保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。(四)保密部门对外材料交流应由保密员操作。

(五)保密部门应根据自己情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记，使用记录工作。

第三十七条 会议

(一)所有重要会议由总经办协助相关部门做好保密工作。(二)参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加。(三)会务组应认真做好到会人员签到，材料发放登记工作。(四)保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。(五)会议录音、摄像人员由总经办指定。

(六)会议纪要整理由总经办指定人员在指定地点整理。

第七章

违纪处理

第三十八条 泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。

第三十九条 利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。第四十条 泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。

第四十一条 第四十二条

第八章

附则

本制度由总经办负责制定，总经理审阅后报董事会批准由总经办执行。本制度由总经理办公室负责解释。

技术保密合同书

甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：

(一)保密内容和范围

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技术秘密。4.甲方所有的技术资料。(二)双方的权利和义务

1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。

3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。

5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系产品的其它企业内任职。

(三)协议期限 1.聘用合同期内。

2.解除聘用合同后的三年内。(四)保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。

(五)违约责任

1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方

～ 万元罚款。

3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。

4.以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

甲方(盖章)

法定代表人签名：

乙方(盖章)签名：

一九 年 日

月

第五篇：公司保密管理规定

九路泊车股份有限公司保密管理规定

第1章总则

第1条 根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条 适用范围

1．本制度适用于公司所有员工。

2．公司所有人员，包括技术人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

第2章 公司秘密的范围

第3条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

第4条 公司秘密包括但不限于以下事项。1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。6．客户及其网络的有关资料。7．其他公司秘密事项。

第3章 密级分类

第5条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

第6条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容

1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。

2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。4．公司重要会议纪要。第7条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。4．公司大事记。

5．产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。

6．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。7．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。8．外事活动中内部掌握的原则和政策。

9．公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第8条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1．消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。2．广告企划、营销企划方案。

3．总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。4．生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

5．各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。7．各种检查表格和检查结果。

第4章 保密措施

第9条 各密级知晓范围

1．绝密级 董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。2．机密级 总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。3．秘密级 部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第10条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第11条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第12条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。

第13条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第14条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。第15条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第16条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。

第17条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第18条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。

第5章 保密环节 第19条 文件打印

1．文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。

3．打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

第20条 文件发送和E-mail使用

1．文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。技术保密文件由技术部指定专人负责收发，做到每日上班发放，下班及时收回。4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

6．公司禁止员工在工作期间登陆个人E-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。

7．严禁使用个人QQ传输公司文件。第21条 文件复印

1．原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。2．文件复印应做好登记。

3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。4．一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。5．复印废件应即时销毁。

第22条 文件借阅

借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

第23条 传真件

1．传递保密文件时，不得通过公用传真机。2．收发传真件时应做好登记。3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第24条 录音、录像

1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。2．保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。

第25条 档案

1．档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。

3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。

5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。6．不得将档案材料借给无关人员查阅。

7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。

第26条 客人活动范围

1．保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

2．客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。3．客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。

第27条 保密部门管理

1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室，传真收发室，档案室，文印室，工艺室，技术部，实验室以及财务部，人力资源部等。2．各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。

3．保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。4．保密部门的对外材料交流应由保密员操作。

5．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。

第28条 会议

1．所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。2．应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

3．会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。4．保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。5．会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。

第29条 保密协议与竞业限制协议

1．公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。

2．保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第30条 员工离职规定

1．员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。

2．员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。3．员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

第6章 违纪处理

第31条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

第32条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以3000元以上的罚款。

第33条丢失公司秘密文件或泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并做出扣发一年的工资的处罚，必要时依法追究其法律责任。

第7章 附则

第34条 本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。

第35条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。

第36条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。