-电力安全论文 -[合集五篇]

第一篇：-电力安全论文 -

电力生产安全技术

【摘 要】

电气事故往往不是因单一原因引起的，为了搞好电气安全工作，必须采取包括技术和组织管理等多方面的措施。随着科技的进步，各国都在积极研究并不断推出先进的电气安全技术，完善和修订电气安全技术标准和规程，这对于工作者的安全与健康、电气设备的安全具有十分重要的作用。【关键词】

安全 事故 措施 预防 引 言

近年来，随着电力的广泛应用，电气设备在各行各业的运用已相当普遍。虽然电力安全生产已经慢慢步入良性循环轨道,但安全生产管理工作还存在着许多的不足和漏洞。每一个电力人员都不能掉以轻心，要不断地加以改进。安全生产是一个系统工程，在组织建设、制度建设、责任落实、设备管理、现场管理、应急措施等方面，需要群策群力，做大量的工作，还需要集思广益，不断创新，高效低代价。

如果电气设备安装不恰当，使用不合理，维修不及时，尤其是电气工作人员如果缺乏必要的电报安全知识，不仅会造成电能浪费，而且会发生电气事故，危及人身安全，给国家与人亿带来重大损失。因此，电气安全已日益得到人们的关注和重视。

1.电力安全

电气安全主要包括人身安全与设备安全两个方面。人身安全是指在从事工作和电气设备操作使用过程中人员的安全；设备安全是指电气设备及有关其他设备、建筑的安全。

2.触电及其对人体的危害

当人体触及带电体，或者带电体对人体闪击放电，或者电弧触及人体时，电流通过人体进入大地或其他导体，形成导电回路，这种情况，就叫触电。触电时人体会受

到某种程度的伤害，可分为电击和电伤两种。

电击是指电流流经人体内部，引起疼痛发麻，肌肉抽搐，严重的会引起强烈痉挛，心定颤动或呼吸停止，甚至由于因人体心脏，呼吸系统以及神经系统的致命伤害，造成死亡。绝大部分触电死亡事故是电击造成的。电伤是指触电时，人体与带电体接触不良部分发生的电弧灼伤，或者是人体与带电体接触部分的电烙印，由于被电流熔化和蒸发的金属微粒等侵入人体皮肤会引起的皮肤金属化。这此伤害会给人体留下伤痕，严重时也可能致人于死命。电伤通常是由电流的热效应、化学效应或机械效应造成的。电击和电伤也可能同时发生，这在高压触电事故中是常见的。3.常见的触电事故

触电事故是多种多样的，多数是由于人体直接接触带电体，或者是设备发生故障，或者是身体过于靠近带电体等引起的。

人体直接接触带电体。当人体在地面或其他接地导体上时，人体的某一部分触及三相导线的任何一相而引起的触电事故，称为单相触电。单相触电对人体的危害与电压高低、电网中性点的接地方式等有关。人体发生单相触电的次数占总触电次95％以上，除了单相触电外，还有两相触电。它指人体两处同时接触不同相的带电体而引起的触电事故。两相触电事故属于这一类间接触电事故。

人体接触发生故障的电气设备。在正常情况下，电气设备的外壳是不带的。但当线路故障或绝缘破损时，接触这些漏电或带电的设备外壳时，就会发生触电危险。触电情况和直接接触带电体一样。大部分触电事故属于这一类间接触电事故。

与带电体的距离过小。当人体与带电体的距离过小时，虽然未与带电体直接接触，但由于空气的绝缘强度小于电场强度，空气击穿，可能发生触电事故。因此，电气安全规程中，对不同电压等级的电气设备，都规定了最小允许安全间距。

跨步电压触电。由于外力（如雷电、大风）的破坏等原因，电气设备、避雷针的接地点，或者断落电线断头着地点附近，将有大量的扩散电流向大地流入，而使周围地面上分布着不同的电位。当人的脚与脚之间同时踩在不同电位的地表面两点时，会引起跨步电压触电。

4.决定触电者所受伤害程度的因素

（1）流过身体的电流，以毫安计量。它决定于外加电压以及电流进入和流出身体两点间的人体阻抗。流过身体的电流越大，人体的生理反映越强烈，生命危险性就越大。

20－25毫安以上的工频电流都容易产生严惩的后果。在电流小于数毫安时，电流主要引起心室颤动蔌窒息，数百毫安以上的电流，除了引起昏迷、心脏即刻停止跳动、呼吸停止外，还会留下致命的电伤。

（2）电流流经身体的途径。心脏、肺脏、中枢神经和脊髓等都是容易受伤害的人体器官，因此，电流流经身体的途径，以胸部至手、手至脚最为危险，臀部或背部至手、手至手也很危险，脚至脚的危险性较小。此外，电流经过大脑也是相当危险的，会使人立即昏迷。

（3）电流通过人体的持续时间，以毫秒计量。人体通电时间越长,人体阻抗因出汗等而下降，导致电流增大，后果严重。另一方面，人的一个心脏搏动周期（约为750毫升）中，有一个100毫秒的易损伤期，这段时间与电伤期相重合而造成很大的危险。5.高低压触电的危险性

高电压会致人死命，这是确凿无疑的。当人体接触到1千伏左右的高压导线时，就会触电致死。所以在高压电所设备附近都有“高压危险、请勿靠近”的字样。但是不能因此得出结论，高压会致人死命，而低压不会致人死命.事实上，触电者所接触的电压数值仅仅是所承受的伤害程度的决定因素之一。触电致命的因素是通过人体的电流而不是电压。固然，人体触及的带电体的电压越高，人体电阻不变时，经人体电流就越大，因此，危险性就越大。但据资料统计，触电事故绝大多数是发生在1千伏以下的低压电上，甚至在低至24伏的交流电压下也发生过不幸事故。这表明，人体在不利环境中（例如站在水中或全身湿透），没有什么电压可视为安全的。

低压触电事故发生频率高还因为：1.与低压电气设备接触的人多，而这些人员比较缺少电气安全知识；2.人们对低压电的危险不够重视，包括设备有缺陷、运行不合理、保护装置不完善等；3.发生低压电的危险不够重视，包括容易被“粘住”，无法摆脱电源，而高压触电时人体有自主摆脱电源的可能（俗称弹回来的）。

影响触电伤害程度的次要因素包括电流的频率、触电者的年龄、体形、健康状况等。在同样电压下，交流比直流更为危险，25－300周的交流电比高频电流、冲击电流和静电电荷更为危险。一般女性和小孩触电时比成年男子危险。凡患有心脏病、神经系统疾病、蔌结核病的病人触电时受伤害程度比健康人要严重。6.人体允许的电流

人体对0．5毫安以下的工频电流一般是没有感觉的。实验资料表明，对不同的人引起感觉的最小电流是不一样的，成年男性平均约为1．01毫安，成年女性约为0．7毫安，这一数值称为感知电流。这时人体由于神经受刺激而感觉轻微刺痛。同样,年龄不同的人触电后能自主摆脱电源的最大电流也不一样，成年男性平均为16毫安，成年女性为10．5毫安，这个数值称为摆脱电流。一般情况下，8－10毫安以下的工频电流，50毫安以下的直流电流可以作人体允许的安全电流，但这些电流长时间通过人体也是有危险的。7.安全电压标准

安全电压是为了防止触电事故而采用的由特定电源制成的电压系列。其供电电压实行输出与输入电路的隔离，与其他电气系统的隔离。这个电压系列的上限值，在正常和故障情况下，任何两导体间任一导体与地之间均不得超过交流（50－500赫）有效值50伏。

人们可根据场所特点，采用我国安全电压标准规定的交流电安全电压等级：

（1）42伏（空载上限小于等于50伏）可供有触电危险的场所使用的手持式电动工具等场合下使用；

（2）36伏（空载上限小于等于43伏），可在矿井、多导电粉尘等场所使用的行灯等场合下使用；

（3）24伏、12伏、6伏（空载上限分别小于或等于29伏、15伏、8伏）三档可供某些人体可能偶然触及的带电体的设备选用。在大型锅炉内工作、金属容器内工作或者在发器内工作，为了确保人身安全一定要使用12伏或6伏低压行灯。当电气设备采用24伏以上安全电压时，必须采取防止直接接触带电体的。其电路必须与大地绝缘。

安全电压是以人体允许电流与人体电阻的乘积为依据而确定的。（一般情况下，人体电阻可按1000－2000欧考虑。）8.发生触电后应采取的措施

人触电以后，可能由于痉挛或失去知觉等而不能自行摆脱电源，这时迅速使触电者脱离电源是急救的第一步，而后，应迅速对其伤害情况作出简单诊断，观察一下是否存在，摸一摸颈部或腹股沟处的大动脉有没有搏动，看一看瞳孔是否放大。一般可按下述情况处理：

（1）病人神态清醒，但有乏力，头昏，心慌，出冷汗，恶心，呕吐等此类症状，应使病人就地安静休息，症状严重的，小心护送医院检查治疗。

（2）病人心跳尚存，但神志昏迷，应将病人，保持周围空气流通，注意保暖，做好人工呼吸和心脏挤压的准备工作，并立即通知医疗部门或用担架送病人去医院抢。（3）如果病人处于“假死”状态，应立即对症施行人工呼吸蔌者心脏挤压法或者两种方法同时进行抢求，并速请医生诊治或送往医院，应特别注意急求要尽早地进行，不能等待医生的到来，在送往医院的途中，也不能停止急救工作。9.电力行业从业人员必须具备的条件

（1）电气工作人员必须精神正常，身体健康，无妨碍电气工作的病症。参加工作应经过医院检查合格，以后每隔2年检查1次身体。妨碍电气工作的病症是指高血压，心脏疾病，气管喘息，神经系统病，色盲病，听力障碍等。具有这些病症都不能直接从事是气工作。

（2）电气工作人员应学会并熟悉掌握紧急救护法，包括解救法及人工呼吸法等。（3）电气工作人员必须经过考试合格。

（4）电气工作人员还需不断进行定期考试，考试不合格者限期补考，两次补考不合格者，应在一定时期内停止技术性工作。

（5）新参加工作或新调入的人员，在独立进行工作之前，必须进行安全技术教育和熟练现场情况，并考试合格，然后在熟练的工作人员指挥下进行作业。结束语

“安全”是一个永久性的话题。和平安宁的生活需要安全、经济的腾飞需要安全、时代的发展更需安全。所以，我们应将安全工作进行到底，真正做遵规守纪的模范，预防各种危害安全的行为出现，确实做到“时时处处想安全、人人事事讲安全”。让我们共同努力，一起拥有美好的明天。最后，我想感谢我的老师对我们的耐心指导。我致以我最崇高的敬意和真挚的祝福，祝老师万事如意，心想事成！【参考文献】

[1]李跃 主编《电力安全知识》，中国电力出版社，2004年 [2]陈积民 主编《电力安全生产》，中国电力出版社，1999年

[3]宋守信、武淑平主编《电力安全管理》，中国电力出版社，2008年

第二篇：电力调度安全论文

调度安全风险控制

摘要:电网的安全运行对企业有非常重要的作用,尤其是像巨化这样的化工企业。本文阐述了电网调度存在的安全风险因素和动力调度人员应采取的措施等内容,并结合实际工作进行了分析和小结。

关键词:安全风险 调度

在电力系统运行中,动力调度是电网运行管理、倒闸操作和事故处理的指挥机构,每个调度员是保证电网安全运行、稳定运行和经济运行的直接指挥者。在电网运行中,任何不规范的行为,都可能影响电网安全、稳定运行,甚至造成重大事故。如果调度员发生误判断误调度引起误操作,将会给企业带来不可估量的人身、经济损失。

1.电网调度存在的安全风险

(1)调度员安全意识淡薄,未严格遵守规程,交接班不清或未认真了解系统运行方式,导致误下命令；当工作量大,操作任务比较繁重时,拟写调度命令容易出现错误。

(2)调度员安全责任心不强,使用调度术语不规范,凭经验主观判断,造成误下令。

(3)班组基础管理存在漏洞，安全活动会开展不正常或流于形式；班组对于一二次资料管理不到位，使调度员在调度运行中没有依据。

(4)调度员未严格执行调度操作管理制度，工作许可及工作结束手续不清，造成误送电；当线路工作有多个工作组在工作时，工作结束时没有全部回报工作终结就送电造成事故。

2.风险控制的措施

(1)把好调度安全操作关

①切实提高调度人员的安全思想意识。经常进行思想品德和职业道德教育，加强调度员的责任心和集体荣誉感，通过落实调度员岗位责任制，提高调度员安全意识，并将安全生产与经济利益挂钩。

②提高执行力，严格执行规章制度，坚决反对一切习惯性违章现象。杜绝误调度、误操作事故的发生。A.管理制度:电力企业关于安全生产的各种规程、制度，都是以往生产经验血的教训总结出来的。因此，在工作中我们必须养成自觉的、认真贯彻执行规程制度，坚决克服一切习惯性违章现象。遇有外来干预调度运行，以《电力法》《安规》和《调度规程》为准;B.技术措施:按照“严、细、实”要求严格执行“两票三制”，坚持调度命令的预发制，调令复诵制等。调令隔班复审、隔班预告，严格认真审核调度命令票和操作票，并进行严格考核，加强调度危险点的分析与预控，做到每项工作都要有危险点分析，并采取切实可行的防范措施，使工作落到实处。

③调度令准确规范，处理事故沉着冷静，使用正确的调度术语，调度员发令要声音宏亮，吐字清楚，使操作人员真正明白操作的目的和方法。必要时给予特殊提示，交待操作安全注意事项。这样做，增加了调度员和变电值班运行人员的自身保护。

(2)加强技术培训

随着新技术、新设备的不断应用，电网的现代化水平越来越高，同时对调度人员的业务素质也提出了更高的要求。因此，调度人员应不断学习新技术、新知识，提高业务技能，以胜任本职工作。只有通过各种形式的培训学习，苦练过硬的本领，才能在处理事故时，做到处变不惊，沉着冷静。

(3)培养良好的专业素质和心理素质

①要了解掌握本专业的技术技能，熟悉电气设备的技术性能、工作原理及其作用，熟悉电网的正常运行方式和特殊运行方式，做好事故预想，班组定期做事故演习，总结经验。真正树立”安全第一，预防为主”的思想。

②调度员要对电网运行方式和当班需要完成的工作、公司电网电气设备的健康状况做到心中有数，并针对当时天气、电网运行方式和当班的主要工作，做好事故预想，提前做好应对措施，以便在发生异常时，能够及时果断进行处理。

③熟悉掌握有关规程，正确及时处理事故。在处理事故时，能够做到沉着冷静，迅速准确。平时不但要学好专业理论知识，遵循电网管理制度，还要多积累处理事故的经验。熟能生巧，要多学多问，多做反事故演习和事故预想，在处理事故时，就会考虑多一些，全面一些，就会有信心。一旦考虑成熟，下令就会果断、明了，程序就会得当，切不可慌张、盲目。

④养成良好的劳动纪律，保持良好的精神状况。在下达调度命令时要全神贯注、精神集中、情绪稳定。这就要求调度员增强责任心，下班时休息好，当班时才能安心工作，处理问题时思路才能清晰，才能保证正规的科学的命令程序。对临时改变的工作计划及电网出现的事故、异常情况不盲目图方便、凭印象去处理。

⑤认真审阅各种记录簿，并及时填写、整理。对各种图纸和技术资料要根据设备变更情况及时修改、补充，保持其完整并符合实际状况。调度员每次下令操作完毕，要及时更改模拟盘设备位置并与现场实际核对一致。交接班时要交清运行方式及其他工作情况，不留下任何事故隐患。

(4)提高管理水平，给调度创造良好的外部环境

①切实解决调度员的实际困难，创造良好的外部环境，让调度员以饱满的精神和工作热情投入运行工作中。

②制定、完善规范标准化的作业流程中，加强检修的计划性，对设备的检修实行动态管理，对电网架构中存在的问题及早解决。

3.结束语

电力安全生产管理规范化的重要内容之一是电力调度安全管理工作。首先要搞好电力安全调度，必须认真提高调度员安全意识和业务素质，加强调度安全生产管理；其次就要学好专业理论知识，遵循电网管理制度；最后要多做反事故演习和事故预想。确保电网的安全、经济、稳定运行，为公司安全生产提供有力的保障。

参考文献: 1.国家电力调度通信中心编.电力系统调度规程汇编.中国电力出版社出版，1999年5月第一版.2.王世帧.电网调度运行技术.东北大学出版社出版，1997年7月第一版

第三篇：电力安全论坛论文100

“电力安全论坛”征文

论榆林电力分公司安全文化建设

作者姓名：柴 勇

作者单位：榆林电力分公司安监部 报送单位：榆林电力分公司

通讯地址：榆阳区上郡北路10号 邮 编：719000 邮 箱：gdjajk@.126.com 联系电话：0912-3892906论榆林电力分公司安全文化建设

摘 要

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。文章探讨了电力企业安全文化在安全生产实践中的作用，阐述了安全文化功能、特征、解决问题、途径等方面理论。分析了榆林电力分公司近年来安全管理所面临的问题，提出了建设安全文化的意义和重要性，进一步诠释安全文化作为企业文化重要组成部分，为企业安全生产所起到深层次管理作用。关键词:榆林电力分公司；安全文化；建设

1.引言

安全文化，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。所谓企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。2.电力企业安全文化建设的功能

1）导向功能 ：指企业安全文化对全体员工的引导和指引方向的作用。

2）约束功能：是指通过企业安全文化制度，伦理道德发生作用，约束全体职工的安全行为。

3）凝聚功能 ：指把企业全体员工紧紧联系在一起显示共同的安全目标、意识和追求。

4）激励功能：指文化本身所具有，通过表彰先进，树立安全标兵等多种方法，激发全体员工的安全生产积极性和主动性。3.电力企业安全文化的基本特征是：

1）创造安全精神财富与创造安全物质财富协调发展。2）注重安全理论的研究，不断地为安全文化注入新的内容。3）安全技术的开发和利用，加大了安全文化的技术含量。4）各类安全工作规程的配套使用，使岗位安全文化各具特色。

电力企业安全文化是电力企业文化的重要组成部分，抓好电力企业安全文化建设，是落实科学发展观、构建和谐企业的重要体现。

4.电力企业安全文化建设应解决的问题

（1）要坚持以人为本, 营造浓厚的安全文化氛围。

（2）应从单位实际状况出发, 全面地考察本单位的文化背景, 客观地分析当前领导和员工价值观的取向和心理承受能力, 分析当前安全生产的状况及事故隐患的失控危险, 因势利导不失时机地推动安全文化建设。

（3）要在企业中的各个层面开展安全文化建设, 不应该把安全文化看作是特立独行的事务, 而应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。5.电力企业安全文化建设的途径

安全文化是一个综合系统工程, 建立安全文化的基本途径可围绕安全管理、行为管理和安全培训3个方面。三者之间相互关联, 形成一个闭环系统(见下表)

（1）规范管理

目的就是持续改进安全生产, 确保电网安全稳定运行, 确保员工的安全与健康。

每个环节的运作程序, 要求员工必须遵守, 避免因管理的漏洞或疏忽给企业带来损失, 只有规范的管理才有规范的员工行为, 这是安全文化建设的重要工作, 最终实现企业应达到的目标。（2）风险分析

风险分析是行为管理的基础, 是使职工形成和培养安全意识的重要手段。

其管理框架包括风险政策和风险矩阵的工具、风险评估、风险登记和处理3 个层次。

确定风险重要性的方法可基于定量或定性技术, 一般包括后果的严重性、频率及暴露情况。

风险分析是一种系统化、标准化的过程, 通过风险分析, 使之成为持续地、前瞻性地支持管理决策, 达到提高安全健康的目的。

（3）行为管理

通过标准化作业和行为安全观察来强化行为管理。行为管理是建立在设备、安全技术系统完善和规章制度健全的基础上的。标准化作业是强化行为管理的重要内容, 包括2个部分内容： 一是工作环境标准, 如两票三制管理标准, 其含义相当于质量标准化标准；

二是工作程序标准, 即职工从上班开始, 针对工作任务, 按要求的工作程序完成任务, 其含义相当于操作规程。(4)加强培训

加强安全培训是持续改善人的行为、着力提高人的素质的重要手段。电力的技术性、系统性和风险性特征要求我们必须有一个统一的职业规范。职业规范的形成, 很大程度上依赖于安全生产技术培训。严格的培训, 可以帮助员工形成一种统一的行为准则和思维方式, 使员工各就其位, 各负其责, 提高工作效率和安全监管水平。

强化对职工的职业培训, 包括对法律法规及规章制度的贯宣、标准化作业及知识、技能的学习、潜在危险的认知和控制等内容。强化培训应探索方式的多样化, 现场场景的简单模拟、制作模拟教具等是使职工掌握技能及安全知识的有效途径, 采取图文并茂互动式学习讲解, 互演角色、互相答疑或采用多媒体等现代教育设备, 是激发员工学习、参与的好方式。6.榆林电力分公司安全生产现状分析

通过对近几年安全生产形势进行分析后得出，榆林电网安全生产在总体平稳的态势下压力仍是越来越大，存在许多薄弱环节和不确定性负面因素，安全形势尚不容乐观，主要反映在以下几个方面。

（1）高速发展的电力需求对安全生产构成巨大的压力 1)电力供需形势转换迅速，主要矛盾转移，把握工作重点的难度增加。按照榆林能源化工基地“126”供电规划要求，近几年电源发展的速度，预计前几年严重缺电的形势将很快缓解，由于电源不足所掩盖的电网供应能力与结构缺陷逐渐浮出水面。而另一方面，社会对供电可靠性的期望又要进一步提高，使得确保电网安全的责任更大、任务更艰巨。

2)电网的建设与改造规模空前，量大面广，对安全管理提出了新的挑战。陕西省地电（集团）公司每年在榆林电力分公司召开榆林电网跨越式发展座谈会，确立整体思路，明确了目标，落实了各项保证措施。但由于，榆林电网的基建规模已接近所能承受的极限。从基建质量监控、现场安全管理、施工器械维护到设备试验投运验收、系统方式调整、启动投运等方面都长时间处于高强度运转，稍有不慎，就会留下事故隐患或直接酿成事故。

（2）电力体制改革的不确定性给安全生产管理带来新的问题

1)基建市场逐步开放，但与之相适应的管理规范未能及时修正。恶性竞价现象严重，或是施工设施简陋，安全投入不足，或是层层分包，大量雇佣临时工，致使一线施工人员文化技术素质严重下降，安全管理控制的难度加大。

2)多年的多种经营发展为电力系统注入了新的活力，但也形成了多元化的利益主体，一些单位的安全生产责任制没有认真落实，存在认识不到位、责任不到位、管理不到位，特别体现在对外包施工队伍的管理上。

（3）电网运行环境有进一步恶化的趋势

所谓的运行环境恶化，简单地说就是“天灾人祸”现象进一步加剧。

1)“天灾”主要体现在近几年中大风沙尘暴天气发生均有加剧趋势，一些自然灾害的力度已明显超出当年电网设计所能承受的程度。

2)“人祸”突出表现为外损和偷盗现象呈恶化趋势。榆林电力分公司每年在防外力破坏方面投入了大量的人力与物力，但仍不足以阻止外损事故的蔓延和加剧。神府两县110KV、35KV线路大部分杆塔处于煤矿采空区和压煤区，地表基础沉陷随时都有倒杆断线的可能。随着榆林市境内矿区相继大规模开采以及城乡建设规模扩大，对新建、已建成线路都构成极大安全隐患。这其中相关法律、法规建设的滞后，以及行政执法主体的缺位或不作为是一个主要原因。

（4）安全生产基础薄弱，一些老大难问题积重难返 1)现场违章行为时有发生，由于近两年安全形势平稳，一些单位生产安全管理有所松懈，一些违章行为有所抬头，安全责任制没有很好地落实，少数领导对安全工作缺乏严肃认真的态度，抓安全工作停留在表面上。

2)随着设备的不断改进与技术的进步，一线运行人员的技能培训已出现严重不适应现象。一方面确是由于任务重、人手紧，培训工作不易安排；另一方面也与各级领导对现场不够重视有关。

3)工作作风不过硬，加上社会上的各种思想与诱惑对一线职工的影响日趋严重，使之难以在现场集中精力。一线职工工资待遇偏低与劳动强度不断增大之间的矛盾，致使缺乏工作积极性和主观能动性。安全文化建设与思想教育和激励制度也亟待加强。

通过对榆林电力安全生产现状的思考，充分认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。安全生产，仍然处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。许多有远见的企业领导和安全工作者把目光投向了安全文化。实践已证明，超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全，关爱生命”的本能意识，建立安全生产的长效机制，可以实现安全生产的长期稳定。

7．榆林电力分公司安全文化建设意义和作用（1）有利于安全管理体系的建立和完善。

安全文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次，把人、机、环境有效地统一协调起来，达到人、机、环境的和谐。安全文化建设强调制度建设，有利于安全规章制度的建立、完善和落实。

(2)有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷。

榆林电力分公司目前的安全管理，点多面广、战线长，安全管理难度大；职工素质的参差不齐，安全意识的淡薄，自主保安意识不强；违章作业还时有发生；技术装备的不高，安全设施的不完善。这些都必须从解决人的问题入手，靠人的主动管理来弥补。这就迫切需要提高职工队伍素质，增强主动管理的安全意识和自律管理的安全观念，以精细严实的管理方式弥补技术装备的内在缺陷，从而有效地解决生产力水平不高、技术装备等方面存在的缺陷。

(3)规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围。

人不仅是安全管理的主体，而且是安全管理的客体。在安全生产人、机、环境三要素中，人是最活跃的因素，同时也是导致事故的主要因素。因此，能否做到安全生产关键在人。能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。而安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质，完全符合安全生产的工作规律。

(4)提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象。

安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理发展的必然趋势。榆林电力分公司经过近几年安全管理不断探索和总结，由事后处理整治转变到事前预防控制，增进人本原理管理理念，通过集团公司每年元月份安全月活动及榆林电力分公司安全管理制度的逐步完善。在这一转变过程中，重塑榆林电力分公司安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。8.结束语

在陕西省地方电力（集团）有限公司轰轰烈烈推进企业文化发展大背景之下，努力构建以“责任铭记心中，标准贯穿始终”为核心理念的安全文化，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。榆林电力分公司安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施和管理措施基础之上,创造提高职工安全素养的氛围与环境,并将安全文化融合于企业的各项工作之中,把安全与企业的精神、企业的理念、企业道德结合起来,形成具有企业特色的安全文化。

参考文献: 【1】戴维明等.企业安全文化建设与员工的安全行为转变一一安全文化与小康社会.北京:经济管理出版社

【2】陈习东.浅谈发电企业安全文化建设.武汉:华中电力 【3】蒋庆其.电网企业安全文化建设.北京:电力安全技术

第四篇：关于安全电力生产论文

关于安全电力生产论文

安全是电力生产正常经营的基础和前提，电力企业历来十分重视安全生产，并把安全生产作为企业生存、发展、壮大和保障社会稳定的头等大事，安全是永恒的主题！

安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，若不能提供安全的生产生活环境，就会制约发展，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所以很容易造成让你始料不及的事故。如果有一天，事故不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将化为乌有，幸福的家庭破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？

电力企业的安全运营是企业发展的最重要环节，它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响，同时也直接关联着每一位员工家庭的幸福。因此,多年来安全生产管理是人们不断关注和思考的焦点。也许你会说：不就是那本规程嘛，我们早已掌握到位了。但是“安全第一，预防为主以人为本，真爱生命”这几句话是否真正植入我们的心中？这是每位员工都应自省和沉思的话题。多少年来我们听到 的、看见的、经历过的，那些由于主观上不重视安全而酿成的悲剧依然在不断的发生，在延续......那血淋淋的场面和亲人撕心的叫喊，哪一幕不叫人触目惊心？也许这只是一时的疏忽，一不留神。然而，就是这么一个不起眼的动作却给国家、社会、企业、家庭造成了不可挽回的损失。让原本幸福和睦的生活失去了欢声笑语，让充满生机的家

庭顿感悲惨和凄凉。因为出现疏漏，发生事故，不是安全不到位，而是我们的员工没有把“安全第一”的思想放在心中。我们不能小看小小的一本安规，它的每一条每一章都凝结着前辈们的鲜血和教训。不能小看一顶安全帽，一根安全带，它就是呵护我们生命的守护神。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。大量的事实证明，每一起事故的背后几乎都存在着严重的违章问题。人的主观因素是引发事故的重要原因。做为支撑经济发展主动脉的电力员工，我们肩负着为人民送去光明的使命，肩抗着公司各级领导的叮咛和关怀，背负着家人 的幸福和牵挂，我们更要视安全为主线，视责任于泰山。安全工作只有起点没有终点，让我们脚踏安全这块基石，以企业生存发展为理念，用安全生产意识行为方式去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。

事故的发生都源自疏忽大意，每一次事故的背后都留下许许多多的懊悔与哀伤，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这些用生命换来的教训，只要人人心中牢记“安全第一，预防为主”的思想，真正提高安全思想意识，永远不忘安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳！

第五篇：电力安全生产管理论文

浅谈电力安全生产管理

摘要：当前，电力发展日益腾飞。然而，电力方面的安全生产如何完善提高，是新形势下的首要问题，是摆在我们面前的一项重要课题。

关键词：电力安全 工程 生产管理

0 引言

电力工程的建设是关系到国计民生的大事，安全生产非常重要。“安全生产，人人有责”，充分发挥党、政、工、团在安全管理工作中的作用，群策群力，共同搞好安全工作。电力工程建设与其它工程建设比较有其自身的特点和专业性

1.1 电力工程的建设投资一般较为庞大，建设工期长，涉及的工序多，从“三通一平”到最后的正式投产，工序的繁多是令人难以想象的，而当中的任何一道工序都有发生安全事故的可能。而随着科学的进步和国民经济的发展，电力工程的建设投资呈现越来越庞大的趋势。安全生产工作也更加重要。如何有效地避免安全事故的发生，安全宣传教育自然是基础和前提了。

1.2 电力工程建设是一项专业性非常强的工程建设。前面已经提到电力工程建设的工序繁多，土建工程、电气安装工程、水工工程、设备调试工程等许多专业都要用到。很多专业的关联性不是很大，有的甚至根本沾边。而要把这些专业糅合在一起，安全管理的难度是相当大的。

1.3 电力工程一旦发生安全事故，将会发生严重的后果。电力工

程关系到国计民生，一个小的失误和事故，就有可能造成很大的损失，甚至危及整个电网的安全。最近发生的美国大停电事故，莫斯科大停电事故，都是由小的安全事故而造成。造成的损失之大是可想而知的。所以，电力行业对供电的安全性的重视程度非常高，任何一项操作都要考虑是否安全。“三票两制”就是典型的例子。电力工程建设也同样如此，尤其在设备调试阶段，在调试之前，一定要对参与设备调试的人员进行培训就是这个道理。一旦在调试中出现一个误操作，不仅影响到安装设备的安全，甚至危及到与之相连的电网安全。

1.4 电力工程建设同其它工程建设一样存在着合同工、临时工、农民工并存局面。尤其是“三通一平”工程和土建工程阶段更加突出。这些工种的存在无形中就降低了企业的安全素质，而提高他们的安全素质的最主要手段是对他们进行频繁的安全教育和技术培训。使他们从思想上重视安全；从技术上掌握安全操作规程；从行动上自觉遵守安全规章制度。只有这样才能为电力工程建设提供良好的人员素质保证，才能在工程建设中更好地加强安全管理。为电力工程建设的安全奠定坚实的基础。电力安全生产安全管理中存在的问题

①基建工作隐患多，基建工作是公司安全工作的一大难点。②人员素质不高，特别是生产一线人员的综合素质堪忧。

③安全管理的执行力不强。

④电网建设严重滞后。电力安全生产管理

3.1 树立电力安全生产的信念

在安全工作中保护人身安全放在第一位的指导思想，是正确处理安全与改革和发展、安全与经济效益、安全与进度关系必须遵循的原则，从科学实践角度看，必须时刻把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。重点突出抓好安全生产管理，提高防范事故的能力。特别是基建工程公司必须严把外埠施工单位的准入，切实把外埠施工单位的“安全诚信”与“质量诚信”一同纳入资质审查范围，同时严格履行开工前的工作安全管理手续。

3.2 人性化管理，安全规章是前提

电力安全生产人性化管理，重在人性化管理，“人性化”与“制度”并非是水火不容的。电力企业的管理制度电力安全生产实现管理“人性化”的基础和前提。但同时，建立好安全生产的管理制度，管理者严格执行各项安全管理规章制度，对敢于违反安全生产规定的人员要进行严肃处理，是建立安全生产长效机制的一项重要工作。安全生产工作不能做表面文章，安全管理必须言出必行，凡事均应实现闭环管理。要扭转安全生产被动局面，首先强调敢于真抓实干，落实不下去，严不起来，仍是当前安全生产工作中的突出问题，具体反映在安全管理工作的贯彻落实满足于上传下达，仅仅停留在开会布置、强调、提要求、发文件，就问题抓问题，就管理抓

管理，没有人具体去落实，不出事故不抓，工作繁忙漏抓，上面不强调不抓，不到重大节假日不抓，出了问题，集中进行整顿一段时间，而不去花力气、下工夫做好经常性工作，结果一些小问题变成大问题；这样人性化管理被越来越多的人关注的同时，许多的管理者也陷入了“人性化”的认识误区。管理者应严格按照安全生产工作奖惩规定对事故有关责任人进行处理，避免管理者进入“人性化”就是“人情化”的误区。

3.3 安全生产要注意细节管理

安全生产的人性化管理，还要体现在细节上，我到过的变电站中，没有见到一台主变的低压引流线采取了防小动物事故的措施，所有的高压开关室的门都是普通的推拉门，而没有安装防止小动物进入高压开关室的弹力自关门。

3.4 安全生产责任制落实到个人

“安全生产，人人有责”，充分发挥党、政、工、团在安全管理工作中的作用，群策群力，共同搞好安全工作。电力安全生产不仅是企业的管理者要有安全第一的责任心，每位员工都是现场生产的安全生产责任人，安全生产责任制不能一成不变，要根据各岗位的工作职责，结合实际来制订，每年年初还要制订完成安全生产目标的具体措施，将目标分解到班组和岗位，发挥广大职工的能动性，制订保证措施，并贯彻到各项工作中去，这才叫安全管理纵向到底、横向到边，深入人心。安监部门不能包办层层分解安全目标和制订确保安全生产目标实现具体措施的工作，这项工作需要结合各种的实际，由做的人和各专业人员负责制订具体措施，经专业部门主管领导审定把关，再由制定的人去做，这些工作安监部门是不能代替的。

3.5 重视“人”的因素

电力生产安全人性化管理要体现人性化管理的重点，要高度重视人的因素和技术进步在安全工作中的重要作用，提高职工队伍的安全意识和安全技能，推广应用新工艺、新技术、新设备，切实把安全生产建立在劳动者素质的提高和科技进步的基础上。管理者要针对性地对电力生产现场运行、作业人员进行岗位技能培训，提高运行、作业人员安全技术水平。很多生产安全事故都跟人员技术水平低下、判断水平和事故应变能力差、违章操作、盲目蛮干有关。电力企业要加强安全监督人员培训，使各级安全监督人员掌握现代化先进的安全管理知识和方法，提高安全监督工作水平。企业可以通过研讨会、外培或内培的形式，采取“走出去，请进来”的形式，提高我们员工的业务素质，同时还应加强对员工包括管理人员的思想教育，强对员工安全意识的培养，让员工加强安全意识，克服安全生产中的麻痹和冒进思想。

3.6 应构建企业安全文化

电力生产安全人性化管理还应建立安全企业文化，把电力生产安全建立成一种企业乃至社会的安全文化，让电力安全深入人心，让安全文化传递到每个员工，加强培养企业和社会的电力安全意识，避免安全事故的发生。结束语

电力安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新，走出一条适应电力生产安全、操作性强的管理路子为企业安全生产作保障。