第一篇：能工巧匠申报材料
篇一：申报材料 能工巧匠申报材料
储运车间担负着外来煤的储存、卸运和煤泥装车的任务。确保设备的正常运行和安全运转是每个职工的责任和义务。我们只有尽职尽责的做好本职工作，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
检修班是本车间的一个核心班组，主要负责车间所有设备的安全运转和维护工作。正是因为他们兢兢业业的爱岗敬业精神，才为我们的卸煤工作和全厂洗煤工作打下了夯实的基础。我们现在取得的成绩，与他们的辛勤劳动和汗水是分不开的。xxx同志是储运车间检修班的一名职工。他从事检修工作二十
余载，积累了丰富的检修和维护经验。在工作中，他善于思考，勤奋钻研，创造出了一套独特的检修方案，在我们的实际检修中，不仅减少了工作的时间，而且降低了职工的劳动强度，大大提高了检修的效率和质量。
在同事眼中，他是一个好榜样。工作兢兢业业，一丝不苟。每天的巡检他都仔细排查，不放过任何一个死角。所有的设备犹如刻在他的脑海中一般，他都能及时了解设备的运行状况。他的望、闻、听工作法起到了不小的作用。望，观察设备的运行状况，有无过大的振幅；闻，敏锐的嗅觉觉察设备是否有异味；听，听机器的转动是否正常。正是凭借着这套工作方法，他能够及时发现问题和隐患并通知车间，并提出合理的解决方案，尽量将影响降低至最小。在徒弟们眼中，他是一名好师傅。任何问题他都不吝赐教，倾心传 授自己的经验和心得，在检修中积极主动给徒弟们讲解方法和要领，让每名徒弟都受益匪浅。经他带出来的徒弟，通过一段时间的摸索和实践，现在都能够独挡一面，担负起检修任务的大梁。
2008年xxx系统在本车间投入使用。作为本车间乃至全厂的一套核心设备，很多人对它都是望而生畏。一套新设备，大家对它的认识都是从零开始，没有任何的经验可循。设备正常运行的情况下，谁都不敢贸然的去摸索它，生怕弄坏了影响生产。真正出现问题的时候，因为之前从来没有检修经验，更不知道从何下手。xxx便是本车间“吃螃蟹”的第一人，敢于摸索和研究。出现问题他总是冲在第一线。经过长时间的实践和研究，逐渐掌握了xxx系统的检修和保养办法，为本车间做出了不小的贡献。经过一年多的使用，xxx系统的问题开始逐渐暴露出来。xxx的运输系统是由甲带给煤机来完成，与传统的胶带运输大不相同。甲带给煤机是由多块规则的铁块利用尼龙串条连接在一起，形成一条长的运输带。它的优点在于运输量大，速度可以人工控制。也正是因为它的运输量大，承受能力强，时间久了，问题便出来了。尼龙串条的韧度有限，经常出现断裂的情况。有时虽然断裂的不长，但仍是我们安全生产中不小的隐患。每次更换新的串条，对我们的检修人员来说都是一次不小的考验，不仅费时而且费力。
世上无难事，只怕有心人。我们要在不断的探索和研究中前行，这样才能够积累经验，寻找出更好的解决办法。篇二：特色专业申报材料
附件2 北海职业学院“特色专业及课程一体化建设项目”推荐汇总表（特色）（急需/特色/优势）
注：1.本表需按急需、特色、优势三类专业分页分类填报； 2.表中数据统计时间截止到2011年8月底。1附件3 北海职业学院特色专业及课程一体化建设项目
任 务 书
系 部 名 称 经济管理系专 业 名 称 物流管理（港口方向）
专 业 类 别 急需□ 特色√ 优势□ 负 责 人 杨清 联 系 电 话*** 北海职业学院 二○一一年九月
一、简表
二、主要参与人员（限填报中高级职称教师，包括校外兼职教师）
三、参与共建单位（指校外单位）
篇三：特色专业申报材料
附件2 北海职业学院“特色专业及课程一体化建设项目”推荐汇总表（特色）（急需/特色/优势）
注：1.本表需按急需、特色、优势三类专业分页分类填报； 2.表中数据统计时间截止到2011年8月底。1附件3 北海职业学院特色专业及课程一体化建设项目
任 务 书
系 部 名 称 经济管理系专 业 名 称 物流管理（港口方向）
专 业 类 别 急需□ 特色√ 优势□ 负 责 人 杨清 联 系 电 话*** 北海职业学院 二○一一年九月
一、简表
二、主要参与人员（限填报中高级职称教师，包括校外兼职教师）
三、参与共建单位（指校外单位）
第二篇：能工巧匠事迹材料
青年文明号事迹材料
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。中国共产主义青年团承德市委员会自1994年开展创建青年文明号活动以来，积极响应团中央及团河北省委的号召，紧密围绕承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据本市特点开展了具有地方特色的各项活动。截止2004年3月，我市共有国家级“青年文明号”11个，省级文明号78个，市级文明号254个,青年文明号已成为我市三个文明创建活动中的一道绚丽风景。
一、十年来，青年文明号工作以创建求发展，分块搞活，整体推进，不断延伸手臂，拓展创建领域。1994年在社会“窗口”行业创建我市第一批青年文明号以来，我们广集思路，在加强和巩固已有青年文明号的基础上，面向社会，着眼创优，深化和拓展创建领域和创建范围，使青年文明号呈现出稳步推进的良好发展态势，具体表现在以下几个方面。
（一）拓展青年文明号创建范围，使创建活动遍及机关、企业、服务、卫生、交通、旅游等各行各业。在机关单位围绕创建“学习型、创新型、服务型”机关的大目标，结合河北省委“树正气、讲团结、求发展”活动创建青年文明号，转变机关作风，增强服务意识，加大服务力度，提高工作效率，从而忠实地践行“三个代表”重要思想。在企业生产一线中创建青年文明号时，我们以创建“青年安全示范岗”和开展“青工创新创效”活动为载体，利用青年岗位能手的技术优势，发挥青年团员突击队作用，把创建“青年文明号”活动与重点工程建设、一线工作开展结合起来，强化管理，安全生产，增效保质，推广科学化、标准化示范作业，实现“降成本、保安全、增效益”的目标。承德钢铁集团炼铁厂6号高炉值班室是全国青年安全生产示范岗，团中央书记处王晓书记到承德钢铁集团检查工作时，对该示范岗及该集团文明号创建给予了充分肯定。在行业窗口单位中用青年文明号创建活动这一载体，组织带动青年倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。
（二）典型引导带动，推动创建活动迈上健康化持续化轨道。团承德市委在开展创建“青年文明号”活动时特别注重社会效益，在扎扎实实开展活动的基础上，加强对活动的宣传，扩大社会影响，以此激发各级团组织和广大青年创建“青年文明号”的热情，优化创建环境，进而推动全市青年文明号的健康持续发展。一是坚持每年联合20多家部门和单位对青年文 明号创建活动中涌现出的优秀集体及个人进行表彰奖励，召开全体文明号参加的命名表彰大会，在全社会和各级新闻媒体进行大张旗鼓地宣传报道，营造社会关注、人人争先的良好创造氛围。二是选树典型，选择一批有代表性的青年集体挂牌示范。承德市公安局交警支队直属一大队,宽城县地税局峪耳崖分局等一批国家级青年文明号，中石化承德石油分公司，承德市开元客运公司等一批省级青年文明号都举行了现场授牌仪式，起到了较好的示范带动作用。三是通过创建活动现场推进会等形式，用先进集体好经验、好做法带动和引导创建集体共同进步。近年来我们组织了出租车系统信用建设示范推进会、公交系统青年文明号信用建设示范行动推进大会，重点在石油行业组织了省级青年文明号挂牌仪式和全市文明号创建行动示范推进大会，学习了石油系统创建文明号的先进经验和好的做法，团河北省委、承德市委领导莅临大会指导，对活动开展给予肯定和高度评价。
二、强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道自我市开展青年文明号创建活动以来，团市委始终把创建活动作为引导广大青年弘扬职业文明、提高职工素质、参与文明城市创建的一项系统工程来抓，努力适应青年和社会需求，积极探索青年文明号管理监督机制，逐步完善青年文明号管理监督体系，不断推动创建活动向科学化规范化轨道迈进。
一是完善机构建设。创建中我们联合了人事、公安、工商、旅游、建设、银行、石油、交通、邮政、电信等20多家行业系统和部门成立青年文明号创建活动领导组委会，下设管理办公室，采取定性和定量相结合的办法，制定具体的行业创建标准，提出行业创建活动意见，分行业举行青年文明号创建启动仪式和挂牌仪式，最大限度发挥各行业的政策优势、管理优势和组织优势，推动创建活动由团组织行为向行业行为和企业行为转变。同时成立青年文明号监察委员会，组织文明号监委成员对青年文明号创建活动进行定期检查、复查，开展不定期暗访和抽查，坚持创建标准，保证创建质量，把好入口关，通畅出口关，对符合条件的予以命名，并把创建标准高、效果好的单位及时优先向上级组织申报推荐，对创建水平低、只创不建等创建标准不高，屡纠不改的单位坚决摘牌，必要时在媒体上曝光。二是形成管理模式。为对青年文明号创建活动有效监督管理，便于操作，结合承德实际，我们推行了青年文明号“四会、四台、四卡”的管理模式，即发挥青年文明号组委会、青年文明号监委会、青年文明号协会、青年文明号议事会的组织、协调、交流、拓展作用；在青年文明号创建单位设立文明号示范台、文明号监督台、文明号共建台和文明号展示台；推行了文明号服务卡、文明号信用建设卡、文明号监督卡和文明号社会评议卡。青年文明号管理模式的推出，有利于创建活动的规范开展，有利于对创建活动的管理和监督，更有利于青年文明号集体积极参与社会公益活动，服务广大群众，接受社会监督，加强职业道德建设，创造一流业绩。三是推行管理手册。推行《承德市青年文明号管理手册》是我市加强对各级青年文明号监督管理，提升文明号创建水平探索的一项有益尝试。《管理手册》内含“青年文明号”创建宗旨、口号、具体方案、活动及创建例会记录，还包括创建集体签名、集体及成员情况登记、特色活动、信用建设及奖励、安全记录、考核情况等内容，其内容之全、范围之广是以前没有过的。通过《管理手册》不仅使管理监督者对创建集体工作、活动及奖惩等状况一目了然，而且还能让创建集体了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改进和提高。《手 册》由创建单位按册存档，一年一册，分季考核检查，核出分值，通报行业主管部门。目前此项工作正在试运行阶段，从检查看手册运行态势良好。
三、打品牌、出特色，推动青年文明号迈上社会化效益化轨道开展特色活动是深入推动青年文明号创建工作的有效方式，是文明号活动的纵向延伸。活动开展中，我们始终围绕“以德治市”和“大旅游、大产业、大发展”的发展需求，努力构建精品项目，打出品牌，营造氛围。
（一）启动“青年文明号服务卡助万家”活动1997年，我市积极响应团中央和团河北省委的号召，以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题，启动实施了“青年文明号服务卡助万家”活动，来自卫生、电力、金融等行业的青年文明号集体带着他们对群众的承诺走进了社区，走进了千家万户，通过开展实实在在的服务，将创建活动真真正正地落到实处。“青年文明号服务卡助万家”使文明号的服务形式由“坐堂行医”扩展到上门服务，服务内容由单项扩展到多项，服务时间由上班11小时扩展到对急迫需求随叫随到。使青年文明号的优质服务延伸到家庭，延伸到社会。
（二）广泛开展青年文明号信用建设示范行动2002年，团承德市委以“三个代表”重要思想为指导，以承德市委“以德治市”工作总体要求为指针，牢牢把握青年道德建设主题，突出道德建设监督，建立道德建设监督机制，以“倡业、树德、争优、践诺、建制、创效”为主要目标，依托各行各业青年文明号载体，形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃全面”的新局面，推动全市创建青年文明号信用建设示范行动的深入开展。工作中，重点开展了“信用建设行动倡议”、“青年职工八比八看”、“五共建五促进”等活动，实施了“青年文明号信用建设四卡五台一队一监督”的措施，对信用建设行动进行有效管理和监督。如在商贸系统开展了“百城万店无假货”活动，率先推出“青年文明号服务卡”；个协系统结合信用建设开展了“青年四无市场”、“信得过摊位”及“文明经商户”等活动，得到了群众的认可，在社会上产生了良好的反响。
（三）不断深化青年职工创新创效活动2002年，按照上级团组织的统一部署，团承德市委组织全市各级青年文明号及创建集体广泛开展了青年创新创效活动，重点以企业团组织为主，引导和组织青年职工立足岗位开展群众性创新实践活动，在企业的生产、经营、管理等方面创新创效，使这一活动不仅成为青年职工成长成才、开发企业人力资源的基础，而且
进一步促进企业经济效益的提高、促进企业的改革和发展。在活动中，各级团组织积极争取党政支持，努力做到“人人有项目、人人有成果、人人创效益”，坚持开展岗位培训、导师带徒、“号手”联动等活动，涌现出一批优秀的青年岗位能手和能工巧匠。广大青年在活动中立足岗位，面向社会，文明从业，勇于创新，积极创效，以优质服务塑造良好的职业形象，得到各行业各部门的肯定。如承德钢铁集团结合创新创效开展了“万千百十”工程和“青年安全示范岗”等活动，团中央书记处书记王晓来承德钢铁集团检查工作时给予了肯定。
（四）推出青年文明号“绿色风景线”品牌活动2003年为了拓展青年文明号活动的广度和深度，发挥我市青年文明号的优势，团承德市委以避暑山庄肇建300周年庆典为契机，开展了“绿色风景线”活动。绿色风景线活动是团承德市委联合20家单位开展的一项服务社会的公益活动，目的在于加强服务设施建设，规范文明服务标准，提升服务的品位和档次，为来承游客提供方便优质周到的服务，从而向外界宣传承德，树立承德历史文化名城形象，是我市青年文明号服务社会的一种延伸。活动中，各青年文明号及创建单位根据各自行业特点向社会做出承诺，统一制作“绿色风景线”服务卡，公开服务承诺内容及监督电话，并在具体工作中认真践行诺言，为来承游客提供周到、热情、优质的人情化服务，为建设“优美承德、文化承德、信用承德”贡献青春和力量。绿色风景线活动得到了团河北省委领导的充分肯定，受到了来承中外游客的高度赞扬。
（五）弘扬雷峰精神,开展青年文明号“慰老、扶弱、敬先”活动2004年3月团承德市委开展了“弘扬雷峰精神,倡导六种新风”的学雷峰活动,组织全市青年文明号参与到“慰老、扶弱、敬先”活动中.通过青年文明号与社会弱势群体、老劳模、老先进、低保人员、下岗特困职工结成帮扶对子，进行长期帮扶，帮助其解决困难。此次活动采取自愿认领、定期服务、监督检查的方式，避免了短期效应情况的发生，真正实现了青年文明号服务社会、服务群众的目的。团承德市委近年来坚持从加强职业文明建设、创造一流工作业绩这一目标出发，根据不同时期的不同工作重点，赋予青年文明号新内涵，以人为本，与时俱进，创新活动形式和载体，不断延伸和拓展“青年文明号”创建领域，使这一活动充满活力，变大增强，得到广大青年和社会各界的认可。实践证明，我市数十万青年职工和两百多个“青年文明号”集体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，成为促进企业改革发展的重要力量；青年文明号创建活动已经深入人心，在三个文明建设中正在发挥着不可替代的作用。篇二：王学锋先进事迹材料
王学锋事迹材料
王学锋，男，汉族，1975年2月生，中共党员，宝丰县大营镇清凉寺村人。现为河南省陶瓷协会会员、工艺美术学会会员、河南省文化强省建设协会会员、平顶山市汝瓷研究会副会长、河南省陶瓷艺术大师、宝丰大宋汝窑瓷业有限公司总经理、宝丰县清宝汝瓷研究所所长。
为更好地弘扬汝瓷文化，叫响清凉寺汝瓷名片，2006年6月，王学锋成立了宝丰大宋汝窑瓷业有限公司。当年，王学锋协助当地政府将“汝瓷烧制技艺”成功申报进入河南省非物质文化遗产名录，2012年“汝瓷烧制技艺”进入国家级非物质文化遗产名录。
多年来，王学锋坚持“源于天然，釉现天青”理念，大力弘扬汝瓷文化，充分利用汝官窑遗址的独特优势，打造汝瓷品牌。为叙写大宋时代的汝窑烧制技艺，王学锋在汝瓷烧制领域不断前行，从釉料的采集到泡制，从器型的选择到火候把握，取法乎上，一丝不苟。他从古人留下的资料里寻找灵感，从燃烧的火焰里重拾记忆，穿越时空，思接千载，努力追寻清凉寺曾经的辉煌，追寻先人传下来的技艺特征：青如天、面如玉、蝉翼纹、晨星稀、芝麻钉、釉裹足，香灰胎、玛瑙釉、体轻巧、内含秀。没有成功的捷径可寻，多少次的失败他没有气馁。为了让雨过天晴的颜色重现，他不知改变多少次的釉方配比。知识的储备，技艺的提高、心灵的感悟，釉变出天青、豆青、粉青等等蕴含着红晕的色彩，温润古朴，凝重雅致，青翠华滋。
由王学锋设计创作的作品玉兰花瓶、龙腾盛世、生肖兽首等等先后被诺贝尔物理奖获得者、美籍华人、美国普林斯顿大学电子工程系教授崔琦，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，清华大学教授、著名古陶瓷专家叶喆民，国家文物鉴定委员会副主任委员、中国古陶瓷学会名誉会长耿宝昌,原军委副主任张万年、原总参谋长傅全有、海军副政委范印华等及日本、香港等国内外专家、学者、艺术家收藏。2007年，在平顶山市特色文化活动周中，王学锋的作品“汝瓷四件套”获金奖。2009年，在第六届中国钧瓷节上，选送的作品“荷叶口瓶”获珍品奖。2010年，在参加全国兰亭书法大赛活动中，选送的作品“汝瓷四件套”获一等奖，并获得24项专利。2011年，王学锋被中共宝丰县委组织部、宝丰县委宣传部、共青团宝丰县委授予“宝丰县十大青年企业家”荣誉称号。2012年12月，在宝丰县首届文学艺术成果奖评选中，王学锋创作的“龙腾盛世”被评为优秀成果一等奖。2013年被平顶山市总工会评为杰出能工巧匠。2014年，在河南省文化厅主办的第二届河南民间艺术展上，王学锋创作的“菊瓣花口瓶”获二等奖，在“梦蕴天青——中国当代汝瓷大师精品展”中，“梅兰竹菊”瓷板画获得金奖和网民最喜欢的作品，并作为国内唯一一家汝瓷企业的代表，参加由中国文联组织的在奥地利首都维也纳举办的首届中国民间艺术展。篇三：同志先进事迹材料
先进事迹材料
情注民生 无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 2011年10月20日
情注民生 无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 沂源县城区有7个社区，80多名社区工作者在这个平凡的岗位上默默奉献着。他们以雷厉风行的工作作风，公而忘私的敬业精神，宽以待人的人格魅力，确保了民生政策的落实。
让我们走进他们，来了解其中一个人。他，以坚韧的双肩担起责任，以踏实的脚步追求理想，以不懈的努力创造业绩，赢得了社区居民群众的尊重。他就是mn镇cx社区党支部书记、居委会主任***。1999年5月起，根据县城发展的新情况，县委县政府为加强社区管理和服务工作，从全县机关干部中选拔优秀骨干到社区任职，***脱颖而出，成为cx社区居委会副主任。他是全县最早的社区工作人员之一，经历了居委会的筹建、成立、发展，在这12年工作中，他从事过社区的每一项工作，始终遵循“居民无小事”的原则，兢兢业业，任劳任怨，一心一意为居民服务。特别是在2004年社区居委会开展企业退休人员社会化管理服务以来，面对简陋的办公条件和人员的缺乏，他不等不靠，多方协调关系，挖掘社区潜力，逐步完善规章制度，改善办公环境，开拓活动场地，社区各项工作成效显著，并在2011年顺利通过全市企业退休人员社会化管理服务aaa级达标验收。
一、抓学习建制度，勇挑工作重担
企业退休人员社会化管理服务工作内容广泛，涉及企业退休人员生活的方方面面，社会化管理服务水平会直接影响他们的晚年生活质量。面对千头万绪的工作，长弓没有退缩，他深知担子之重，责任之大。面对新的挑战，他带头学习业务知识，积极参加全市的劳动就业培训班，获得“劳动保障协理员”证书。他还经常组织工作人员讨论工作中遇到的难题，推广好的工作方式、方法。在工作实践中，先后建立健全了政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度、“四必知”和“四必访”制度等等，建立了监督考核机制，让每名工作人员牢记社区企业退休人员社会化管理服务的“四项管理”、“五项职责”、“六项服务”、“七项制度”，逐步形成规范的企业退休人员社会化管理服务工作流程，做到了用制度约束工作，促进工作，保证了工作的有章可循，使社会化管理服务工作走向正轨。在社区及各个小区内设立了企业退休人员意见箱，接受大家监督。
二、抓基层强基础，夯实社会化管理服务根基
从事社保工作要善于思考，勇于创新，要想群众之所想；要与时俱进，不断学习，急群众之所急。cx社区共有企业退休人员670名，遗属16名，分散在127座楼房中，怎样为他们提供便捷有效地服务的难题，摆在了居委会面前。***同志带领社区工作人员，多方调研，按照有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，在实践中总结出一套新的三层管理服务网络，收效明显。具体做法是：第一层，社区建立企业退休人员服务中心，集中了劳动保障、医疗保险、民生救助、保障性住房等服务项目，实现一站式服务，大大提高了服务效率。第二层通过全县招考聘用8名社区管理员协助开展退休人员社会化管理工作。社区管理员的工作职责是联系互助组长，开展退休人员和遗属动态管理、法规政策宣传、业务代办等工作，是社区于企业退休人员之间的重要桥梁。第三层是成立互助组。根据退休人员居住分布情况，重新设立22个互助组，选出了互助组组长，成立党小组，负责组织本组成员开展学习健身活动。三层管理服务网络的建设，实现了社区企业退休人员社会化管理服务工作的无缝隙覆盖，极大的方便了退休人员的生活，增加了社区凝聚力，扩大了社区居委会的影响力和号召力，为社区进一步拓展服务项目，提升管理水平，打下了坚实的基础。
三、建阵地抓载体，管理与服务再上新水平 ***坚持因地制宜把“达规范、优服务、促管理”作为社区社保工作持续开展的着眼点和落脚点，通过建阵地、抓载体、创特色，将工作要求与退休职工需求结合起来，将服务中心的作用发挥与社区向力心培育结合起来，将楼组长的先锋模范作用与互助组长特长结合起来，实现了管理与服务的良性互动。cx社区是个老居民区，绝大多数楼房建设上世纪九十年代初期，基础设施缺乏，仅有的一点绿地也都种满了青菜，更谈不上室外活动场地了。社区办公环境也相当艰苦，6个工作人员挤在一间仅30平方米的办公室内，逢来人办事都只能站着办公。
面对如此恶劣的社区环境和条件，***同志感觉到自己肩上的担子非常沉重，为此，白天他带着社区工作人员在社区内作调查，晚上又与社区工作人员一道走访居住在社区内市县人大代表、政
协委员，请他们把居民的呼声带到两会中。功夫不负有心人，2006年，沂源县人民政府投资260万元，对西山居民小区进行美化亮化，规划出一处活动场地。
有了活动场地，还没有健身器材，***同志顶着烈日跑有关单位和部门，不知说了多少好话，终于在教体局争取到20件器材。为增添健身器材，他带领社区工作人员到废品收购站买回旧钢管，组织有技术的退休人员，自己制造了单杠、双杠、秋千等器材，还买水泥，预制乒乓球台。
在走访的过程中，***同志发现巨源公司新建设一处办公楼招租。他立刻就与巨源公司联系，经过多次协调，终于用最低的价格租下了350平方米的13间办公室，设立了企业退休人员管理服务办公室、企业退休人员服务中心、矛盾纠纷调解室、接待室、图书阅览室、档案室、室内活动室，装修和添置各种活动用品，乐的老同志们都说来了就不想走了。截止目前，cx社区共有门球场一处，室外活动场地两处，室内活动场地一处，健身器材40余件，图书500册，报刊杂志13种，基本满足了企业退休人员健身、娱乐活动的要求。
四、搞活动创特色，展示企业退休人员风采
企业退休人员中，能工巧匠云集，但也不乏精通琴棋书画的文艺骨干，只不过仅仅属于个人爱好，形不成规模。***同志带领社区工作人员深入调查摸底，召开企业退休人员座谈会，多方征求意见，终于确定了“以点带面，自由组合，开展活动促发展”的工作思路。首先争取县教体局和老年体协的支持，把5处居民自发活动篇四：优秀农民工个人先进事迹材料
优秀农民工个人先进事迹材料
优秀农民工个人先进>事迹材料
许大勇，男，1976年1月出生，汉族，江苏省沛县敬安镇许庄农民，现任江苏沛州建筑工程有限公司项目部施工队长。作为一个从小吃百家奶水长大的一个孩子，在17岁那年随着相依为命的奶奶和父亲胃癌去世后，他无奈辍学孤身一人踏上了打工的道路，他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。2015年，被评为全国优秀农民工。
一、知识改变命运，学习开创未来
一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识在建筑公司打工时，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性，于是在认真工作的同时考取了建筑施工员证书，质检员证书，又回村把村里的能工巧匠和身强体壮有文化的青年组织起来，组建了一支专业性非常强的队伍来到了县城，在建设中，他把多年学习积累的识图、施工、核算、管理等一套技术知识全部用到施工建设上来。他首先抓住工程质量不放松，把质量放在第一位，坚持按图纸要求，按工程规程办事。在施工中严格要求，严格把关，保证工程高质量，创建高质量的优秀工程。同时，处处以身作则，以一个施工队长的带头模范行为带好一班人，严格管理，精心施工，与工人们同吃同住同劳动。经过几年的艰苦奋斗，工程队终于在县城创下了口碑，有了好的口碑后，他信心更足了，眼光更远了，决心更大了。
二、惯于乐善好施，时刻不忘乡亲
作为一个农民的孩子许大勇，在打工创业成长的道路上，始终以帮助他人做好事为己任，做善事为至乐，不论是学生时代，还是在家乡务农、在城市打工创业。在十几岁时曾跳进大河里救落水儿童，扑灭邻居家蔓延的火势，长大后见谁有干不完的活都主动去帮，别人有困难他援助，乡亲们缺钱他资助，同村的孩子上大学他捐助，天灾旱情他争先捐助，一个在不断做好事中成长起来的人，救人于水火，雪中送炭，用自己的实际行为带给别人的幸福安全和快乐。
三、牢记父亲遗训，热心回馈社会
打工道路上成长起来的他，时刻不忘父亲临终前的教诲：为孝之道，有家有德；渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无,始终一如既往地继续着他的义举。他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，去通过自己的努力来回报社会，报答养育过他的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。多年来，他对自己严格要求，不断帮助农民工兄弟们。在扶贫济困、希望工程、抗洪救灾、见义勇为、非典雪凝、汶川地震、家乡公路建设上力所能及的捐助和爱心奉献已近十万元，许大勇是穷苦农民的儿子，在打工生涯中，他靠自己的勤劳与刻苦、学习文化知识的信念以及助人为乐、锲而不舍的奋斗精神，书写着自己的感恩人生。篇五：(敬业奉献)山西伏军：矿工“发明家”敬业奉献事迹材料
（敬业奉献）山西伏军：矿工“发明家”
今年4月28日，中华全国总工会在北京人民大会堂隆重举行庆祝“五一国际劳动节”大会，表彰全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章获得者，山西焦煤集团西山煤电集团公司杜儿坪矿一采区机电队维护电工、矿工发明家伏军，获得全国五一劳动奖章，受到表彰。他还作为22名五一劳动奖章获得者代表之一上台领奖。伏军坚持学雷锋，见行动，弘扬无私奉献的时代新风，默默无闻，不求回报，将自己的专利技术无偿地献给了祖国的煤炭事业，创造了上亿元的财富，曾先后获得全国职工优秀技术创新成果三等奖、山西省五一劳动奖章，并成为2004年感动山西人物，2006年获得全国技术能手称号，2006年还成为感动中国的矿工。
一、虚心好学 钻研技术
马自成出生在豫东平原，自幼未曾见过大山。1979年12月，年仅20岁的伏军来到了杜儿坪矿，被分配到掘进三队，当了一名掘进工。两年后，他被调到机电队，从事电钳维护工作。开始，他对“电工”的认知仅限于电流、电压、串联、并联等几个名词。为了训服“电老虎”，他不懂就问，不会就学。他有那么一股“牛脾气”，在工作中遇到难题时，总是认真研究图纸，非要弄懂，并攻克难题。工友们说，伏军这个人性格内向，不善言辞，一下班就钻在家里看书。由于他虚心好学，钻研技术，认真负责，任劳任怨，参加工作四年就脱颖而出，成为队里的电钳组组长。小组长，责任大，设备维护工作直接影响着生产。每当井下机电设备发生故障，他总是雷厉风行地更衣下井，尽快排除故障。尤其在矿用隔爆型真空电磁启动器“领域”，任何疑难杂症，他都能手到“病”除。主动请缨 攻克难题 1998年6月，根据原煤炭工业部的要求，为减少和杜绝井下瓦斯重大事故的发生，作为高瓦斯矿井的杜儿坪矿在当时煤炭市场疲软、资金紧张的情况下，挤出资金，井下风机局扇通风全部实施了双电源、双风机，并在双风机的开关之间安装起用了江苏无锡某厂生产的tdqb—1型电子自动切换器。但在使用过程中，发现该切换器频繁发生故障，效果不佳，使井下停电停风现象时有发生，直接影响井下局扇的正常运转和开拓、掘进工作面的通风安全。为此，矿请来无锡厂家的工程技术人员进行“诊断”。由于切换器里面都是电子原件，集成电路极其繁杂，井下现场难以维护，结果厂家技术人员也束手无策。该自动切换器当时每台售价3000元，投资30万元购买回来的100台切换器，仅仅使用了40多天就全部报废了。
双开关自动切换成为一大技术难题，摆在了全矿干部职工的面前，制约着矿井的安全生产。这时“小小”井下电工伏军看在眼里、急在心上。在厂家来人维修切换器未果之时，伏军便产生了改造、发明的念头，决心攻克这道难题。根据自己从事井下电钳工的实践经验，他主动提出了对矿隔爆真空型电磁启动器进行改造的建议和实施方案，并精心设计、绘制了电器原理图。在时任矿长杨茂林等领导的高度重视和大力支持下，经过一周的反复试验，六改方案，伏军把“梦想”变成了现实。利用两台开关原有的电子原件、将空余辅助接点科学地连接起来，不加任何附件，两台开关就可以相互自动切换。经有关领导和工程技术人员严格检验认为，伏军这一“神奇”技术切实可行。于是从1998年7月7日开始，杜儿坪矿首先在开拓二队和开拓四队使用这项新技术。接着，全矿的开拓队、掘进队及井下所有局扇普遍推广应用。就在这时，细心的伏军将自己的这项技术经过总结和整理，及时地向国家知识产权局递交了知识产权申请。1998年7月23日，他发明的“井下风机自动切换供电装置”，获得了国家知识产权局颁发的“实用型”专利，成为拥有国家技术专利的普通矿工。用几根导线代替复杂的设备，看似简单的技术，却凝聚着伏军的心血和智慧。伏军回忆说“当时，我一心一意想着设计方案和设计图纸，到了着迷入“魔”的地步。在班上想、班下也在想；白天想，晚上也在想。一天，下班乘车回家时，在西园站就下了车，只好从西园步行回到家；别人在楼下轻松地玩扑克，自己却爬在床上苦心孤谐地思索解决自动切换的难题„„”
热心传授 奉献专利 伏军是一名憨厚、朴实的煤矿工人。他的技术发明与事迹通过《西山煤电》、《山西煤炭报》、《山西日报》、《煤炭信息报》、《中国煤炭报》等媒体传开后，马兰矿、西铭矿、官地矿、阳泉煤业集团、晋城煤业集团等单位先后派来工程技术人员向伏军请教。按国家知识产权法律条文规定，凡采用专利技术，均须向技术专利人交纳技术专利转让费，否则，属于侵权。但是，为了煤矿安全生产，伏军总是无偿地、热心地、毫无保留地向兄弟单位介绍、传授自己的专利技术，使“专利”技术成为“共享”的技术，奉献给了祖国的煤炭事业。
科学技术是第一生产力。几年来，采用伏军发明的新技术、新装置，不仅便于操作和检修，安全可靠，而且节省设备、配件和材料，为企业减少投入、降低成本带来了可观的经济效益和社会效益。据有关部门初略统计，西山两公司因无偿地使用该项专利技术，节省双电源、双风机自动切换器的投入9600多万元，每年减少无计划停电停风5000多次，其直接经济效益和间接经济效益简直无法统计。学无止境 创新不息
被太原市评为“劳动模范”、“十大能工巧匠”„„。在这些耀眼的荣誉面前，伏军没有满足，而是安心岗位工作，一如既往地勤奋学习，刻苦钻研，在煤矿机电技术方面不断攀登，不断创新，为煤矿安全生产攻克了一道道技术难题。为确保井下运输安全，杜儿坪矿广泛运用了“照明、信号综合保护装置”。在胶带、绞车运输中，细心的伏军发现了潜在的重大隐患：在信号没有电、照明灯不亮的情况下，胶带或绞车仍可操作运行。此时在运输途中，若发生人身或机械意外事故，因没有信号无法与胶带或绞车司机联络，将会使事故继续蔓延，损失不可估量。2003年10月，伏军通过潜心研究，提出实施“信号电闭锁”及具体办法，信号、照明电源消失，胶带、绞车即停止运行；信号、照明有电时，胶带、绞车方可运行；在运输中一旦发生意外，可及时地发出信号，停止运行，减少和避免跑野车、拉皮带等事故，从而有效地提高安全运输系数。这是伏军发明的又一项技术创新成果。几年来，已被杜儿坪矿及西山各矿推广运用于胶带运输、轨道运输和开拓、掘进的运输环节，将矿井综合信号处理水平提高到了一个新水平。以前，一台绞车需用两台照明信号综合保护装置。2004年10月，即伏军赴京参加全国职工技术创新成果表彰大会归来之后的第一个月，他提出实行“井下斜坡轨道绞车电气设备综合安装新技术”，仅用一台综合保护装置，就能够满足技术要求。而每台综合保护装置价值万元，全矿节省20台20万元，且规范了供电方式，又便于维护，在全矿井下推广后效果良好。
井下巷道或工作面有了积水，要有水泵工去操作，浪费人力。为此，伏军动脑子，想办法，搞试验，自行研制出“自动抽水新技术”，实施该项技术后，不需要人工操作，而且能够自动开关、有计划地自动抽水，提高了井下抽水工作的科技含量与工作效率。
在日常工作中，伏军还毫无保留地向青年职工传授电气修理技术。在他的传帮带下，段庆锁、王国良等维护电工也成为机电维护工作中的骨干。2003年10月，矿举办中级电工培训班，根据领导的安排，伏军整整讲了10天课。他不仅向学员们讲解电工理论知识，而且热心地向学员们传授书本上找不到的实践经验，使学员们收益匪浅。
勤奋结硕果，辛劳有回报。近年来，伏军还荣获西山煤电集团公司特级劳动模范、山西焦煤集团二十佳技术工人、太原市劳动模范、太原市十大能工巧匠、三晋技术能手等称号。2004被评为山西省职工技术创新能手，被评为2004年感动山西的人物，荣获山西省五一劳动奖章称号。
伏军就是这样一位不知疲倦的工人“发明家”，凭着对矿山的热爱和睿智的头脑，在技术创新方面坚持不懈地发明和创造。他的心愿是：让全国的煤矿和所有的煤矿工人都能安安全全地生产。
第三篇：爱港敬业的“能工巧匠”
爱港敬业的“能工巧匠”
——宁波港股份有限公司镇海港埠分公司流动机械修理班班长胡耀华
胡耀华同志现任宁波港股份有限公司镇海港埠分公司流动机械修理班班长。多年来他在平凡的岗位上积极发挥共产党员先锋模范作用，做出了突出的成绩，荣获“宁波市首席工人”、“宁波市职工技术能手”、“宁波市高技能人才”、“浙江省职工经济技术创新能手”、“浙江省职业技能带头人”、“全国交通技术能手”、“全国技术能手”、“宁波市劳动模范”、“浙江省劳动模范”、“全国劳动模范”等一连串的荣誉，被大家亲切地称为港口的“能工巧匠”。
一、强技能——苦练绝活、一专多能近年来，随着企业生产的不断发展，该公司增添了不少进口设备，使得维修难度增大。面对不断更新的设备，胡耀华购买了大量相关专业书籍，进行系统的学习。同时积极参加“小松”、“TCM”、“力士乐”公司举办的专业维修培训，不断钻研，努力提高业务技能。通过不懈努力，他练就了一手“望、闻、问、切”快速排查故障的绝活,许多进口车辆的“疑难杂症”，到他面前都能迎刃而解。一次，一辆正在作业的进口德国“林德”H45叉车发生行走齿轮泵端盖碎裂故障，配件进口成本高，周期长。胡耀华在对整个进口齿轮油泵的结构进行分析后，经过计算、测绘、金加工、研磨、装复，仅用一千元的维修成本自己加工制作了该零件，使这台进口叉车及时修复后，投入了生产。
二、勤攻关——挑战自我、岗位创新
2011年，该公司成立了以胡耀华名字命名的创新工作室，并于9月份顺利通过浙江省创新工作室考核组的验收。2012年1月，胡耀华工作室进行了创新升级，从原本的内燃机修理扩展到大型设备机械维修、电气修理三方面。作为负责人的胡耀华带领工作室成员把解决生产中的难点、难题作为核心课题，将创新工作制度化，建立了“每季度一课题”的研讨实践制度。针对该公司的Q45牵引车TCM变速箱常常发生因油温过高导致的故障，胡耀华带领技术攻关小组,对大量数据进行分析和跟踪,提出了开发“油温监控系统”的设想。通过查阅资料，挑灯夜战，潜心研究，核对数据，对所需的零件进行选型、设计、加工、组装。历时3个月，成功研制出一套“油温监控系统”，经测试效果非常理想，使Q45牵引车变速箱故障率和维修成本分别同比下降了43%和51%，节约维修成本36.2万元。
三、细传授——锻造团队、服务企业
胡耀华在自己不断钻研技术的基础上，还把自己多年来积累的宝贵维修经验、精湛技术倾囊相授，引领、带动班组成员整体技能的提升。他实施了“111”培训计划，在每一年的每一星期用一小时的时间，向年轻职工系统讲述内燃机结构、港机修理技术、钳工知识、汽车电工基本知识。他编写了《流动机械设备常见故障原因及排除方法》，供大家学习参考快速排查故障。2005年，他考取了《职业技能鉴定考评员资格证书》,现担任宁波港股份公司内燃装卸机械修理技师考评小组组长。2006年，他被宁波港股份公司教培中心特聘为“高级工培训讲师”，每年为股份公司50多名中高级专业技术人员讲课。2011年被聘为“宁波港职工技师讲堂”讲师。
作为新时代的港口工人，共产党员胡耀华正以务实奉献、开拓创新的精神，不断谱写着“工作在港口、创新在岗位”的精彩篇章。
第四篇：专业教师进企业 能工巧匠进课堂
专业教师进企业 能工巧匠进课堂 ——中江职业中专学校师资队伍建设纪实
如何让职业教育理论和实践有机结合，提高办学质量和效率？如何让职业学校教师既有较高理论水平，又有较强的实践技能水平和现场指导、示范的能力？
中江职业中专学校以国示建设为契机，建立教师到企业实践锻炼制度，建立行业企业专家考评教师机制，积极引进企业能工巧匠进学校，构建“校企互通、专兼结合、动态组合”的高水平“双师型”教学团队。
一、走出去，专业教师进企业提升实力
师资队伍建设，是提升学校综合实力的发动机，是学校内涵发展和可持续发展的必要保证，也是学校国示项目建设的重要任务之一，而“双师型”教师的培养，如果仅局限于校内培训，教师的专业技能水平提高势必缓慢。中江职业中专学校在校本培训的基础上，建立了《学校教师参加专业技能实践培训实施办法》、《学校教师参加国家、省、市各级及企业实践培训实施办法补充规定》等制度，鼓励教师到企业参加挂职锻炼，参加各级各类培训。据统计，自国示项目建设启动以来，该校周六全天校本培训达1.68万余人次，县、市各类培训308人次，国家级学术培训与课程建设专项培训20余人次；国培、省培教师47人；出国培训4人；进企业锻炼教师达60余人。
对于教师进企业，无论担任一线员工，还是挂职技术班长等，学校均要求教师在企业实践锻炼期间，每天都要填写《教师赴企业实践锻炼工作日志》，全面记录在企业所了解的实际知识及掌握水平。实践锻炼结束后，教师还需通过企业签署《教师实践锻炼考核鉴定表》，对教师进行包括管理能力、专业实践动手能力等在内的详细鉴定。回到学校后要为学校的专业建设、实习基地建设提出创新改革意见，为修正学生的培养目标、教改方向提出参考意见等。这样既提高了教师的实践能力，加深了教师对进企业是长期性行为的认识。
为进一步从内涵上提升“双师型”教师水平，该校还利用位于中江县工业园区的地理优势，组建团队，鼓励教师进企业参与企业研发项目，如机械加工专业所组建了“复杂零件数控加工”团队，开展包括射钉枪、超高压举升机零部件、收割机零部件在内的多项项目研发，与企业合作，对风机垫片、罩螺母等产品进行了工艺改进。电子应用与维修专业与企业共建电子技术及电子产品研发工作室，改善了万能充电器等多项电子产品，并对太阳能草坪灯进行技术革新，解决了其散热不良的问题。计算机专业组建天通项目工作室，融数字媒体制作、《天通报》编辑、计算机软硬件及网络项目开发于一体，充分发挥教师专业技能，并通过实际市场运作，提高实践技能，强化岗位专业知识。
二、请进来，能工巧匠进课堂增强合力
周杨，成都才一通讯公司工程师；刘其荣，中江县五星家电售后服务部总经理；陈辉，成都东迈电子科技公司网络工程师；邓建，四川沧浪文化传媒中江分公司经理；胡碧修，中江汽车检测站工程师；李华成，原东方汽轮机厂装备三部部长„„他们有的参与专业实训指导，有的参与专业建设与实践教学，有的是专业建设顾问，虽然工作内容不同，但他们有一个共同名字——中江职业中专学校兼职教师。
构建结构合理的“二轮驱动”双师教学团队，包含着专业教师和兼职教师的“双师”化，二者缺一不可。但兼职教师的稳定性不高、教育能力不足而实践能力强的问题长期存在，如何扬长避短，成为兼职教师队伍建设的关键所在。据此，中江职业中专学校以制度建设为引领，先后制定了《关于兼职教师聘用、管理的暂行办法》、《关于专家聘请、管理的暂行办法》等，兼职教师同样签订劳动合同，以合同为保障，择优聘用精通专业、谙熟生产技术的行业企业专家、能工巧匠作为兼职教师，增强“双师”教师的合力。
兼职教师在任职期间，承担具体的教学任务，指导学校学生和专业教师实践训练，并参与到学校的教研任务中，参与开发课程和教材，网络课程建设等，参与听课、座谈、研讨、集体备课等以提高教学能力。该校国示建设期间，9本校本教材及其他实训指导书的编写，18门网络课程的建设、4门市级精品课程建设等，兼职教师参与率达100%。同时，兼职教师将企业文化、企业管理、企业精神及相关经验引进学校生产实训车间，这样既提高学生职业道德、职业素养，丰富了“产教结合”、“工学结合”课程的教学内容，一定程度上也保证了兼职教师队伍的稳定性和对教学工作的责任感，增强了兼职教师的归属感。中江职业中专学校初步建立了与行业企业之间人才交流、互聘的顺畅通道，让企业的兼职教师不仅“进得来”，而且“留得住”，切实发挥了兼职教师在教学中的作用。
三、沉下去，梯队培养教师快速成长
王洪福，1988年以英语教师身份进入职业中专，因为当时需要，他开始进修“果树专业”。他坦言，那时职业学校教师，通常就是一块砖，哪里需要就往哪里搬的角色，学校缺什么教师，就让教师去学什么样的课程。这样的情况，持续了很长一段时间，当然，也正是那个时段，他通过自学又成了一名半专业汽修教师。2004年，中江县委县府重组与改革中江职教，中江职业中专学校实行集团化办学，民办公助新体制。学校的一系列改革措施，教师技能水平提高是着力点之一，教师梯队培养让王洪福尝到了甜头，按照学校对教师的成长监控，他多次参加国培、省培，随着专业知识的不断累积，企业实践能力的不断提升，逐渐成长为一名专业骨干教师。2011年，王洪福借集团培训教师的机会，又参加了国家级培训，通过考核评选，成了学校第一批专业带头人之一。如今，作为汽修专业部主任的他感言：“我深知，半路出家的专业课教师，在个别方面是有缺失的，如果不是学校提出的“成长档案袋”计划，一步一个脚印，对我的理论知识、专业技能进行强化，别说当专业带头人，就算是一名合格的专业课教师，也担当不起。现在的我会继续通过培训、学习和摸索，向名师、专家的轨迹进发。”
像王洪福这样成长起来的老师，在中江职业中专学校，可以说是举不胜举。他们的成长，与学校梯队培养教师的举措密不可分。
为打造“合格——优秀——骨干——专业带头人——名师——专家”型双师教师阶梯团队，中江职业中专学校以《学校“十二五”师资队伍建设规划》为总框架，建立健全了校本培训、继续教育、企业实践、技能达标与比赛、科研成果奖励等五类管理制度。从教师成长机制、成长规划、业务培训、企业实践、教学示范、学术讲座、教研指导、课程建设、课题研究、经验交流、培养人才、成效鉴定等12个项目系统建立教学团队建设制度8个；分类制定了学科带头人等三类教师提升与培养计划；完成了专业带头人等四类人员“成长档案袋”工程，通过“校本培训、中高职合作培训、校企合作培训、校际合作培训、企业实践锻炼、网络培训”等方式分类分层培养教师。如该校校本培训对教师实施教学技能理论与实践模块、教学方法导论模块、职业教育教学设计能力模块、德国职业教育教学方法的运用模块、专业实践课教师岗证融通专业操作技能训练模块的“五个模块方向”的内容培训，教师的课堂教学能力与专业实践操作能力都得到了有效提升。校本培训特色教材《中职学校教师教学能力培养》，在区域内中职学校也得到推广应用。另外，该校通过《学校教育科研成果奖励办法》、《学校教职工奖励办法》等，激励教师深入持久地投入教育科研与教学改革实践。《学校教育科研成果奖励办法》从发表论文、获奖论文、教育教学研究成果、公开出版书籍等方面给予不同奖励，单项最高奖励达15000元。《学校教职工奖励办法》就教师被聘为带头人、参加各级竞赛获奖、开展专题讲座或业务培训、学历提升、企业挂职锻炼等项目给予不同奖励，单项最高奖励达10000元。
中江职业中专学校通过构建有利于教师成长的环境和平台，让专任教师直接参与工学结合的核心课程建设，由过去单一的学科“教书匠”变成了如今的项目课程设计与教学设计的实践者，用行为导向教学方式等解决了“教什么”、“怎么教”的问题。又通过政策引导和有效激励，造就了一支骨干教师队伍，在专业建设、课程开发、教学实训、技能竞赛等方面起到引领和辐射作用，师资队伍的专业化成长迅速。2011年7月至今，该校教师参与的县、市级课题均取得阶段性研究成果。参与的1个国家级课题已结题，且过程完整，成果丰富。2人获得国家级比赛三等奖，2人获得市级竞赛一等奖，30余篇论文获得省、市奖励。获硕士学历1人，获本科学历10余人，参加在研、本科学习20余人。该校4个重点建设专业专业课教师达128人，校级以上专业带头人达11人，骨干教师达26人，双师型教师达112人，“双师型”比例由80%提升到85%以上。
第五篇：充满幽默与趣味的雕塑,感受能工巧匠的思想
充满幽默与趣味的雕塑，感受能工巧匠的思想
比起那些令人仰望的伟人雕塑，街头上那些充满幽默与趣味的小雕塑似乎更有意思～一起来感受全世界能工巧匠们的巧思吧，同时不妨也在自己旅行的过程中，去寻找这些个意外惊喜吧！
佩姬布拉德利，纽约的扩张，美国
一个路人，纪念碑弗罗茨瓦夫，波兰
鲑鱼的雕塑，美国
冲过Fah畅河的人，新加坡
马赛，法国
曼德拉，南非
鬣蜥公园，荷兰
工作中的男人，斯洛伐克
米哈伊·爱明内斯库
以实际大小的雕像世界战争场景，土耳其
男子挂了，布拉格
马形水鬼，英国
鲨鱼，英国
打破你的齐诺弗鲁达基斯模具
罗伯特格伦，拉斯科利纳斯，德克萨斯野马，美国
点击咨询 