全国汽车行业人力资源经理一览

第一篇：全国汽车行业人力资源经理一览

全国汽车行业人力资源经理人名单

许慧泉

中国第一汽车集团公司人力资源部部长 汪向东

东风汽车公司人事(干部)部部长

朱庆敏

上海汽车工业（集团）总公司人力资源部总监 郗建国

北京汽车工业控股有限责任公司人力资源部经理 庞张颖

广州汽车工业集团有限公司人力资源部副部长 于 玲

中国重汽集团人力资源部经理

李信忠

浙江吉利控股集团有限公司人力资源部总监 张 屏

奇瑞汽车集团副总经理兼人力资源部部长 吴 斌

中国汽车人才研究会副秘书长

冯小东

中国第一汽车集团公司人力资源部副部长 刘仁平

中国第一汽车集团公司技术中心人事部部长 薛向群

一汽解放汽车有限公司人力资源部部长

金先桢

一汽轿车股份有限公司人力资源部部长 李兰廷

一汽--大众汽车有限公司人力资源部部长 王少民

一汽铸造有限公司人力资源部部长 谭守范

富奥汽车零部件有限公司人事部部长 张铁梅

一汽吉林汽车有限公司人事部部长

田迎春

天津一汽夏利汽车股份有限公司综合管理部部长 肖春雨

天津一汽丰田汽车有限公司总务人事部部长

禇 文

机械工业第九设计研究院综合部部长 袁 波

长春一汽四环汽车股份有限公司人力资源部部长 曲 华

长春一汽启明信息技术股份有限公司综合部部长 刘淑梅

一汽模具制造有限公司综合管理部部长

孙久文

一汽丰田（长春）发动机有限公司人事科科长 张桂香

一汽财务有限公司人力资源部部长 乐强华

上汽股份人力资源部总监 周 屹

上海大众人力资源部经理 徐 珍

上海通用人力资源部总监

张建华

上汽股份乘用车分公司人力资源部总监 孙国定

上汽股份技术中心人力资源部总监 赵菊芳

上海实业交通人力资源部经理 倪丽珏

上海汇众汽车人力资源部经理 陈国良

上海申沃客车人力资源部副经理 陈永强

延锋伟世通人力资源部总监 柯文灿

上海采埃孚人力资源部总监 钱建华

上汽进出口公司人力资源部总监 吴持平

上汽销售总公司人力资源部总监 常春燕

上汽开发公司人力资源部经理 邓湘宁

上汽通用五菱人力资源部总监

何 鹏

南京汽车集团总经理助理、人力资源部部长 彭国辉

东华汽车实业有限公司人力资源部部长

黄云飞

南京依维柯汽车有限公司人力资源部部长

吕传文

东风汽车公司人事（干部）部副部长兼干部处处长 魏志刚

东风汽车公司人事(干部)部薪资处处长 郑红艺

东风汽车公司人事(干部)部人力资源处处长 余 军

东风汽车公司乘用车事业部人力资源总监 邓 纯

东风汽车公司技术中心人力资源部部长 罗 叶

东风日产柴汽车有限公司人事副总经理 房章福

东风汽车有限公司人力资源总部部长

王东春

东风汽车有限公司东风商用车公司人事部部长 李 军

东风汽车有限公司东风日产乘用车公司人事总务部部长 李广春

东风汽车股份有限公司人力资源部部长 张东兵

东风汽车有限公司零部件事业部人事部部长 童伟东

东风汽车有限公司装备公司人事部部长 李小青

神龙汽车有限公司人力资源部部长 肖玉升

东风本田汽车有限公司人力资源部部长 强 宁

北京现代汽车有限公司副总经理 魏 梅

北汽福田股份有限公司人事部经理

高 原

北京奔驰-戴姆勒.克莱斯勒汽车公司人力资源管理部总经理 张志勇

北京汽车投资有限公司人事部经理

雷 云

北京汽车摩托车联合制造公司人事部经理 史学兵

北京内燃机集团公司人事部经理 程继增

北京齿轮总厂人事部经理 刘小苗

北京汽车研究总院部门主任 刘文刚

北京汽车制造厂有限公司副总裁 景平利

北京市汽车高级技工学校副校长 陈秀深

广州汽车集团股份有限公司 刘秋华

广州汽车集团商贸有限公司 张 华

广州丰田汽车有限公司

许华正

广州汽车集团零部件有限公司 葛 友

广州本田汽车有限公司

王建华

中国重汽集团人力资源部主管 韩 琦

中国重汽桥箱公司办公室主任

李熙盛

中国重汽商用车公司人力资源部经理 周华光

中国重汽卡车公司人力资源部经理

程 蕾

浙江吉利控股集团有限公司人力资源部部长 顾勇亭

浙江吉利汽车有限公司资源管理部部长 豆成军

浙江吉利金刚汽车有限公司资源管理部部长 熊朝曙

上海吉利美嘉峰国际贸易股份有限公司副总经理 王博敏

浙江豪情汽车制造有限公司人力资源科科长 白瑞平

芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部副部长 王 成芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理 张 文

芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理 罗红涛

芜湖海瑞人力资源服务有限公司经理 何章勇

芜湖奇瑞科技有限公司人力资源部部长

徐国伟

江淮汽车集团人力资源部副部长 徐春林

江淮汽车股份公司人力资源部副部长 王冬梅

江淮安凯汽车股份公司人力资源部部长 王 彦

辽宁曙光汽车集团人力资源部部长 龙江涛

宇通汽车集团人力资源部长

赵震撼

北泰汽车工业有限公司人力资源部部长 李文波

北京奔驰-戴姆勒?克莱斯勒汽车人力资源管理部高级经理 东 风

华晨金杯汽车有限公司人力资源部总监 朱治平

欧剑宏

胡莉莉

长安汽车集团有限公司人力资源部部长 上海瑞尔实业有限公司人事部经理

天纳克汽车工业（上海）有限公司人事经理

第二篇：汽车行业采购经理

博世(中国)投资有限公司中国地区国际采购经理 刘俊先生 博世(中国)投资有限公司中国地区国际采购工程师 陈龙先生

Trelleborg Automotive Asia Purchasing Director-China Mr.Charles Shi Trelleborg Automotive Mr.Joyce Hu 伊朗赛帕汽车集团general manager M.A.Vahabia 伊朗赛帕汽车集团deputy general manager Hamid Omidvar 美国固瑞克公司采购经理 Mr.Johnson Zhou 西门子威迪欧汽车技术集团采购经理 王曜先生 伟世通公司（Visteon）项目采购 董瑞云先生 博格华纳汽车零部件有限公司采购经理 谢玮先生 博格华纳汽车零部件有限公司采购专员 盛涛先生 美国德纳（DANA）中国地区采购及业务经理 史兆强先生 CANADIAN TIRE CORPORATION General Manager Mike Depaul CANADIAN TIRE CORPORATION Administrative Executive Cecilia Kung 加拿大英提尔汽车系统 Intier Automotive高级采购经理 徐建祥先生 加拿大英提尔汽车系统 Intier Automotive高级采购工程师 蒋如先生 采埃孚商务车底盘技术（上海）有限公司采购部经理 纪铁辉先生 上海大众汽车有限公司前期采购副总经理 Udo von Klot-Heydenfeldt 美国吉尔巴克公司中国办事处全球采购总监 赵伟先生 福特中国市场采购开发部产品开发总监 张亿康先生 福特汽车公司供应商技术指导总监 谢悉贤先生 福特汽车公司供应商技术指导经理 仝开俊先生 珀金斯动力（天津）有限公司采购部部长 张连坡先生 麦格纳唐纳利（上海）汽车系统有限公司采购部 余毅先生 上海米其林回力轮胎股份有限公司采购总监 刘云先生 上海米其林回力轮胎股份有限公司原材料采购经理 杨珂先生 标致雪铁龙集团亚洲区采购部总监 柯利伟先生 标致雪铁龙集团亚洲区采购专员 吴建峰先生 住友电装采购经理 李晓燕女士

江森自控有限公司亚太区采购经理 龚宏彬先生 Lucas TVS Limited P.NanDa gopal Lucas TVS Limited Global Purchase 德国大陆集团Continental Teves采购经理 邹波博士 海拉国际产品部经理 徐树祥先生 海拉国际供应链协调 沈熙先生

Faurecia CHINA采购经理 Nicolas Cappuccio Faurecia CHINA Sylvain CAILLET Honeywell Turbo(Shanghai)采购部 王先甫先生

Tenneco Automotive GSCM-Asia-Pacific Office 石朝生先生 美国畅博电子WAI-Transpo首席代表 江浩先生 美国畅博电子WAI-Transpo采购部 Alic Xiang TRW Automotive亚太区高级采购经理 惠宇亮先生 天合（苏州）汽车电子有限公司采购部经理 张仁群先生

天合（苏州）汽车电子有限公司国际采购/供应商开发 庾辰青先生 德国贝洱汽车零部件有限公司采购部 彭晴小姐 美国TTI集团采购中心 唐建华先生

阿文美驰汽车零部件集团LVA中国办事处采购部 梅雪勇先生 阿文美驰汽车零部件集团LVA中国办事处采购部 龚市勇先生 阿文美驰商用车辆系统有限公司采购总监 冯坚先生 亚新科工业技术有限公司ASIMCO采购部 王蔷小姐 美国丹纳赫集团采购总监 Kenneth Cheung 扬州亚星奔驰汽车公司采购部 吴伯华先生

矢崎总业株式会社采购部副部长 三枝祥弘（Mr.Saegusa Yoshihiro）矢崎总业株式会社采购部主管 林俊臣先生

昆山英提尔汽车系统有限公司采购部经理 陈宇超先生 上海法雷奥汽车电器系统有限公司采购部 金文静小姐 联合汽车电子有限公司采购部经理 顾小英经理 邦迪管路系统（上海）有限公司采购部 李晓丽小姐 伟巴斯特汽车天窗（上海）有限公司采购经理 VICTOR LI 黄帽子（上海）咨询公司采购部 王猛先生 格特拉克亚太地区采购部经理 魏占涛先生

TIMKEN美国铁姆肯公司汽车行业-亚洲总经理 凯文.瑞克奇 德国蒂森克虏伯股份公司供应商质量亚洲采购协调 徐茂山先生 莱尼线束系统集团采购部经理 张立强先生

高田汽配（上海）制造有限公司采购部经理 周永章先生 长安汽车股份有限公司质量部配套管理处处长 张国安先生 恩福集团（中国）采购部经理 彭建中先生 华普汽车有限公司采购部部长 朱峰先生

史克马机电（上海）有限公司管理部 龚莉萍 林国平天津富士通天电子有限公司上海分公司 张婷小姐

上海科世达－华阳汽车电器有限公司零部件采购部 张迎军先生 东风汽车公司采购部 刘丰华先生 东风汽车有限公司零部件事业部部长 何珂先生

德国MAN商用车辆股份有限公司中国首席代表 严辉先生 CLARION(HK)INDUSTR IES CO., LTD.购买部部长 山田先生 瑞典奥托利夫（Autoliv）中国采购办公室 李强先生 奥托利夫汽车安全系统采购部经理 Mr.benny 西班牙法可塞（上海）汽车配件有限公司采购经理 Mr.CEI 伊顿（中国）投资有限公司 全球采购中心 TOM Wang 伊顿卡车客车零部件（上海）有限公司采购部 缪凯先生 德国科洛普线束技术（太仓）有限公司采购部 郭爽小姐 奇瑞汽车有限公司采购部采购质量科科长 鲍思语先生 奇瑞汽车有限公司采购部部长 袁涛先生 奇瑞汽车有限公司采购部部长 朱国华先生

上海科威汽车零部件有限公司采购部经理 姚建民先生 大众汽车（中国）投资有限公司采购部 高大华先生

大众汽车(中国)投资有限公司外购件质量保证经理 陈剑平经理 美国多福集团/库兹-卡什公司美国总部副总经理 闵朝辉先生 法雷奥集团亚洲采购办事处亚太采购总监 MICHEL先生 法雷奥集团亚洲采购办事处采购经理 朱强劲先生

美国美铝亚洲有限公司亚洲资源采购（总监）李志平先生 美国美铝亚洲有限公司汽车零件项目主管 马振宇先生 东莞恩斯克转向器有限公司购买部 杜平先生 上海大众交通汽车服务有限公司汽配部 孙竹铭先生 东昌汽车集团采购部经理 何东升经理

上海比亚迪电动车有限公司采购部经理 宋波先生 上海比亚迪电动车有限公司采购工程师 续酥先生 德国宝马汽车公司采购部 丁怡小姐 华阳通用电子集团采购部 梁贵勋先生

美国杜邦（中国）公司副总裁 Eric Carlson先生 三星爱商（天津）国际物流有限公司采购部 尹龙官科长 美国辉门公司采购部经理 吴蔚倩小姐 美国英格索兰公司亚太区采购总监 岳野先生 美国英格索兰公司采购部经理 朱沂先生 上海通霸企业发展有限公司总经理 冯明华先生 PAC集团中国采购部副总裁 熊佩录先生

美国禾嘉中国汽车零部件配送中心总经理 夏朝嘉先生 丰田通商（上海）有限公司机电部 李雅琴小姐

沃尔沃（中国）投资有限公司动力系统采购总监 米歇尔先生 沃尔沃（中国）投资有限公司采购中心 张卫民先生 沃尔沃动力系统采购部中国办公室全球采购 陆莉小姐 沃尔沃动力系统采购部中国办公室全球采购 崔佳先生 美国百得集团采购部经理 高伟先生

德国慕尼黑中国进口有限公司总裁 霍克斯先生

上海斯坦雷电气有限公司采购部经理 大町央（Mr.Omachi Hisashi）美国德纳公司中国地区采购及业务经理 史兆强先生 中国第一汽车集团公司采购部资源管理室 李雪冰小姐

神龙汽车有限公司零部件采购分部技术综合室经理 李广煜先生 上海通用汽车采购部执行总监 蓝青松先生

天津一汽丰田汽车有限公司采购部部长 孙景新先生 广州本田汽车有限公司采购部副部长 张宗胜先生 华晨宝马汽车有限公司零部件采购经理 穆稳先生 东风日产乘用车公司采购管理部副部长 刘喜鲁先生 东风本田汽车有限公司采购部部长 杨亚平先生 神龙汽车有限公司零部件采购分部主任 章新建先生 东风悦达起亚汽车有限公司购买部副部长 陶骏先生

哈尔滨东安汽车动力股份有限公司供应配套部部长 王时威先生 重庆长安铃木汽车有限公司采购总监 廖子仪先生 郑州日产汽车有限公司采购部部长 左智勇先生 江铃汽车股份有限公司采购中心主任 章建国先生 北汽福田汽车股份有限公司采购部经理 景世民先生 北京现代采购部部长 河仁吉吉先生

包头北方奔驰重型汽车有限公司物供部科长 曲天铭先生

第三篇：人力资源证书一览及书目

人力资源证书一览——

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。多读一本好书，与不学无术者几乎没有差别；多读十本书，差距不大；读完以下100本好书，就有了天壤之别，自然就脱颖而出！无论是在以后的职场上，还是在人生境界上！同学们，读书吧！书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！

一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。畅销书： 李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995 《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》 中国古典名著： 《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读 《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》 现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》 西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识 名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记 思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono)在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书： 《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

二、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作 《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》 商务印书馆，2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！

（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》 中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

拉里·博西迪《执行》

斯图尔特·克雷纳《管理百年》 译著 海南出版社 笔调活泼，极富有吸引力

三、专业相关的畅销书6本

（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年

《现在发现你的优势》

墨顿·亨特《心理学的故事》 译著 海南出版社 魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本： 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本： 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

人力资源管理－获取竞争优势的工具 /(美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995 《雇员培训与开发》 徐芳译 中国人民大学出版社

《员工招募、面试甄选和岗前引导》 王丽娟译 中国人民大学出版社 《组织变革中的人力资源管理》 译著 人民邮电出版社 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社 《薪酬管理》 董克用译 中国人民大学出版社

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译 电子工业出版社 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本： 曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集 吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、介绍企业案例的书9本： 《道路与梦想》、《从优秀到卓越》 是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇 中信出版社 2001年 美国通用的前CEO传记

《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》 姜汝祥著 其它可参阅的专业书：

人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟.舍曼, 乔治.勃兰德, 斯科特.斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998 人力资源管理: 第六版 / R.韦恩·蒙迪, 罗伯特·M.诺埃著;葛新权 等译 北京 : 经济科学出版社, 1998 《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译 人民邮电出版社 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社 雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著 大连 : 大连理工大学出版社, 1999 《转型－与战略匹配的人力资源管理》 霍尔比契 中国财政经济出版社 张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社 余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社 谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社 张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社 辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社 马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社 《绩效管理》 许玉林 复旦大学出版社 《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版 《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版 参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001 人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000 人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management /(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编;清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999 主要期刊：

人力资源开发、21世纪经济报道、南方周末、中国企业家、管理世界、改革、中国社会科学、经济研究、经济学动态、中国人民大学报刊复印资料（经济类）网站：

中国人力资源管理网：http://www.xiexiebang.com/ 人力资源开发管理网：http://www.xiexiebang.com/ 补充：

舒尔茨的书、激励员工1001法、管理案例（重庆大学出版社、王德清主编）邓肯：伟大的管理思想，贵州出版社，1999 科利斯：公司战略，东北财经大学出版社，2000 席酉民：管理之道，机械工业出版社，2000 席酉民：管理研究，机械工业出版社，2000 曾仕强：中国式管理 柏拉图：哲学

杰克·贝蒂：大师的轨迹，短时间了解德鲁克思想 柳泰宪：在小吃店遇到凯恩斯

周其仁：挑灯看剑－观察经济大时代 马浩：缎子麻袋装管理 莱斯特·梭罗：创造财富

克莱顿·克利斯坦森：创新的两难、创新者的解答、创新者的修炼 艾利·高德拉特：目标、绝不是靠运气、仍然不足够、关键链 汉口商人 解构德隆

卡耐基演讲培训教程

沉重的话题: 一个毕业后进微软的同志,上月死了,睡一觉就起不来了，医生说是猝死,推测是过劳，只不过25岁的黄金年龄。

第四篇：人力资源证书一览及书目

人力资源证书一览——

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

多读一本好书，与不学无术者几乎没有差别；多读十本书，差距不大；读完以下100本好书，就有了天壤之别，自然就脱颖而出！无论是在以后的职场上，还是在人生境界上！同学们，读书吧！书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！

一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。畅销书：

李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995

《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》

中国古典名著：

《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读

《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》

现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》

西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识

名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记

思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono)在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书：

《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

二、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》

管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》

迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父

金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月

（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实

价值！

（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》 中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

拉里·博西迪《执行》

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力

三、专业相关的畅销书6本

（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年

《现在发现你的优势》

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005

《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本：

乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人

弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本：

《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

人力资源管理－获取竞争优势的工具 /(美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本：

曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集 吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、介绍企业案例的书9本：

《道路与梦想》、《从优秀到卓越》 是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。

《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇 中信出版社 2001年 美国通用的前CEO传记

《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》 姜汝祥著

其它可参阅的专业书：

人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟.舍曼, 乔治.勃兰德, 斯科特.斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998

人力资源管理: 第六版 / R.韦恩·蒙迪, 罗伯特·M.诺埃著;葛新权 等译

北京 : 经济科学出版社, 1998

《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译 人民邮电出版社 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社

雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著 大连 : 大连理工大学出版社, 1999

《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社 张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社

余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社

谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社

张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社

辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社

马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

《绩效管理》许玉林复旦大学出版社

《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版

《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版

参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001

人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000

人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management /(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编;清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999

主要期刊：

人力资源开发、21世纪经济报道、南方周末、中国企业家、管理世界、改革、中国社会科学、经济研究、经济学动态、中国人民大学报刊复印资料（经济类）网站：

中国人力资源管理网：http:///

亚太人力资源网：http://.cn/

人力资源开发管理网：http:///HR/

中国人力资源网论坛：http://club.hr.com.cn/

补充：

舒尔茨的书、激励员工1001法、管理案例（重庆大学出版社、王德清主编）邓肯：伟大的管理思想，贵州出版社，1999

科利斯：公司战略，东北财经大学出版社，2000

席酉民：管理之道，机械工业出版社，2000

席酉民：管理研究，机械工业出版社，2000

曾仕强：中国式管理

柏拉图：哲学

杰克·贝蒂：大师的轨迹，短时间了解德鲁克思想

柳泰宪：在小吃店遇到凯恩斯

周其仁：挑灯看剑－观察经济大时代

马浩：缎子麻袋装管理

莱斯特·梭罗：创造财富

克莱顿·克利斯坦森：创新的两难、创新者的解答、创新者的修炼

艾利·高德拉特：目标、绝不是靠运气、仍然不足够、关键链

汉口商人

解构德隆

卡耐基演讲培训教程

沉重的话题: 一个毕业后进微软的同志,上月死了,睡一觉就起不来了，医生说是猝死,推测是过劳，只不过25岁的黄金年龄。

第五篇：人力资源经理（推荐）

人力资源经理

使用此描述发布职位

职位职责人力资源战略、体系：

１）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；

２）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力

３）资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；招聘：

１）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；

２）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；培训：

１）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定；

２）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；考核：

１）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

２）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；薪酬福利：

１）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；

２）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；组织文化与结构：

１）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

２）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；劳动关系：

１）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；２）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

３）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；部门管理：

１）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；

２）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；３）负责控制部门预算，降低费用成本；

４）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职条件教育背景：广告、公关、人力资源等相关专业，本科以上学历。工作经验：六年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有媒体/出版/文化传播公司从业经验者尤佳。知识/技能：

１）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识；

２）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；

３）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；４）能熟练使用办公软件。素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；

2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；

4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议。排他因素：举止轻浮、言语表达能力差；较长的小业主经历；过分强调自我、满腹牢骚者；工作转换过于频繁者。