2014年国家公务员面试技巧：出入境检验检疫专业专项答法示例

第一篇：2014年国家公务员面试技巧：出入境检验检疫专业专项答法示例

2014年国家公务员面试技巧：出入境检验检疫专业专项答法示例

【题目】

单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？ 【专业化答法】

出入境检验检疫是一个需要多种专业优秀人才参与其中，涉及机械、电子、化工、食品、纺织、生物、植保、兽医等诸多学科专业知识的实践工作。因此，这批新招大学生的实习工作会围绕在如何将理论知识应用于实践，了解实际检验检疫工作操作流程这两个方面上。

在实习之初，我们会安排资深工作人员为这10名实习生开一个小型的讲座。介绍单位的基本情况、组织架构、基本工作职责等内容，会重点强调相关行业法规和职业操守方面的内容，例如卫生检疫办事指南16条、通关业务指南17条等相关法律法规。希望使前来实习的同学们可以从宏观上对检验检疫工作有一个了解。

之后，我们会根据实习同学的相关专业和个人意愿安排到卫生检疫、动植物检疫、食品安全监管等各级子部门。委派各部门的优秀工作人员作为实习同学的指导老师，负责指导他们的具体实习工作。前期，主要是观摩学习阶段，通过跟随指导老师工作，进一步加深对于检验检疫工作的认识。指导老师通过亲自示范、单独讲解、监督操作的方式来帮助实习同学掌握相关技能。等实习同学了解了相关工作流程后，会逐步让他们从基础工作开始做起，包括日常接拨电话、通讯撰写、日报表、公益咨询、跟队稽查等。根据学生的专业程度，对于表现的优秀的实习生可以在指导下进入实验室进行具体的检验检疫工作，直至可以独立完成相关检验工作。相信通过我们的积极地指导，实习生积极地配合，可以使他们在实习期间不断进步，为今后正式走上工作岗位打下坚实的基础。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：国家公务员面试出入境边检专业专项答法示例

国家公务员面试出入境边检专业专项答法示例

2013-01-06 16:17:55| 中公教育

【题目】你单位新来10位大学生，需要组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么安排？

【专业化回答】

边防检查工作，看似简单，但却需要丰富的经验和大量实战积累。而且边防检查工作也需要多种专业背景的从业人员。10名实习同学来自不同专业，具备了不同的专业知识，这极大地丰富了边检队伍，为提升边检工作专业性提供了广阔的平台。但是，边检工作也需要付出极大的心血。在平凡看似机械重复的工作中，需要每一位边检人员时刻保持高度的警惕性。因此，在同学们正式开始实习工作之前，我们会在思想动员会议上重点强调工作的艰苦性、严肃性。希望各位实习同学可以从思想上提高认识，心理上做好准备。

由于新进的实习学员缺乏实际工作经验，因此，我们会请富有经验的老同志的通过帮带帮学的方式教导实习学员。实习学员在前期会跟随一些富有经验的老干警，一起完成检查、监护、巡查工作，通过见习来了解边检工作的具体内容和具体操作办法。首先从检查出入境人员护照、证件、签证、出入境登记卡、行李物品检查等相对较容易的工作开始。了解护照证件的常用伪造手段，并能辨识真假证件。熟悉登记检查过程中的等常见违法违规行为，熟练掌握检查流程，学习检查手法、学习使用检查工具，并进行登记造册。之后，我们会将实习学员完全排入边检值班表中，参与完整的边检工作，只其中必然包括了夜间巡查排查等工作。一来使他们充分认识到边检工作的辛劳，二来锻炼他们的夜间户外执勤等工作能力。

在业余生活中，主动实习大学生也要多主动关怀，尽量丰富实习学员们的业余文化生活。使他们在获得宝贵实习经验的同时，也可以学会如何更好地安排自己的生活。

第三篇：2014年国家公务员面试技巧：海事局专业专项答法示例

2014年国家公务员面试技巧：海事局专业专项答法示例

【题目】

单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？ 【专业化答法】

组织新招大学生实习，不仅可以增长他们的社会阅历，提升自身能力，更是可以了解如何保障水上交通安全、保护水上环境清洁、保护船员整体权益、维护国家海上主权的具体海事部门工作。因此，组织好这次实习活动是十分重要和必要的，我一定会认真地对待，主要从以下几点做起：

首先，根据具体的报到时间和实习时间，制定有针对性的实习计划。并在实习生报到当天，组织一个小型欢迎会，欢迎实习生的到来。

其次，在正式实习之前，先对实习生进行总体的培训。邀请各部门的专门人员讲解海事局的总体设置、海事局的规章制度以及海事局的部门职能和职责、VTS辖区情况等等，让实习生对海事部门有整体的了解。培训过后，根据实习生所学的专业、特长、身体情况以及自身的实习意向，并结合本部门的岗位特点，分配到各个部门。同时，我也会与有关的部门负责人做好沟通工作，通知他们做好相应的准备和安排工作。

再次，将实习生进行分班实操培训。了解船舶结构，带领他们实地体验一些水上活动，在适宜的时机让他们进行一些上船作业；让实习生跟随执法大队人员在执法船上进行海上巡逻；让实习生学习如何进行带缆、解缆、抛锚、撇绳等工作，并进行实际操作。每天给实习生布置一定的任务，检验实习成果。我也会随时了解实习生的情况，有什么困难，尽力给出帮助和建议。最后，实习结束之后，举行经验交流会。让实习生针对这段期间在海事部门的实习工作畅所欲言，相互交流学习心得。我也会通知各个部门的负责人对实习生进行客观的评价，包括实习内容、完成情况，以实习评价表的形式发给所有实习生。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第四篇：2014年国家公务员面试技巧：海关专业专项答法示例

【题目】

单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做?

【专业化答法】

海关是国家的进出关境监督管理机关，其职责是坚守国家对外交流的大门，保卫的是国家和人民的安全。新招的大学生是对海关队伍的不断充实。他们的加入有利于更好履行海关职责，服务人民。为了让他们能快速成长，提高职业素质，尽快适应并投入到海关服务当中，在日后的工作中体现“忠诚公正，兴关强国”的海关精神，我会依照领导指示，对他们展开海关文化、海关基本职能、海关各部门具体工作流程等各方面的实习培训。

在大学生们报到当天，我会请领导为他们介绍作为海关人要掌握的基本海关文化，例如海关标志由商神手杖与金色钥匙交叉组成，海关的工作方针为“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”等。并请领导向他们介绍海关基本岗位的工作职能，如海关监管是通过一系列管理制度和管理程序，对进出境工具、货物、物品的进出境活动进行管理，进行进出口物品报备、审查和查验等，以增强他们对于海关和海关工作的基础认识。随后，我会带着他们参观海关各部门，如法制处、关务保障处等机关部门，稽查处、企业管理处、关税处等职能部门以及审单处、现场业务处等业务部门，让他们熟悉单位的部门分布情况，并对海关日常工作有一个宏观的了解，以便开展日后的具体工作。

在单位实习的前3天，我会请单位人事部门的负责人对他们进行入职基础培训，向他们讲解海关最基本的《海关法》、海关总署发布的海关规章以及介绍海关工作人员的基本工作礼仪和办事手续，并且抽时间组织一些关于团队建设的拓展活动和比赛，帮助其更好的从内到外向职业海关人转变。

基本规章制度和海关文化培训后，将这些大学生移交其所在的部门，请各部门领导安排业务能力强的老关员一对一指导，带领大学生熟悉本岗位的日常工作。例如海关监管岗位日常主要有两大工作任务：一是出入境活动监管，二是对外贸易管理制度实施监管。老关员就需要让来到这一岗位的大学生了解并实践监管活动，学习通过备案、审单、查验、放行、后续管理等方式对进出境运输工具、货物、物品的进出境活动实施监管，并学习进出口许可制度、外汇管理制度、进出口商品检验检疫制度、文物管理制度等。在这一阶段的实习过程中，我会定期让老关员和实习生本身填写实习记录表，记录完成的工作和学习制度的进程等。

最后，在实习结束时，我们会根据实习记录表和各部门领导意见为每个实习生的工作情况出具实习报告，对他们完成的工作内容进行客观评价，列出实习内容明细，完成情况，实习部门评价，岗位所在部门评价，人事部门评价，并给出中肯的意见和建议，并将实习报告一式三份分别交给安排实习工作的领导、各部门领导以及实习生本人，以标志本次实习工作正式结束。

第五篇：2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

给人改变未来的力量

2014国家公务员面试出入境检验检疫考试趋势预测

(一)全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题

鉴于近年出入境检验检疫系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考查要素较广，备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备，早在2010年3月3日上午检验检疫面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

(二)对于计划组织协调能力要作为重点加以突破

这类能力所占比重相对较大，应加强这类题目的训练。由于除了考查检验检疫工作岗位的组织能力，也曾经考过“公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做”等看似跟出入境检验检疫系统实际工作差距较大的考题，因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。

(三)注意材料题、情景模拟的训练

2011年2月25号下午检验检疫面试曾经考过材料题，该材料的大体意思为——小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研，该县是领导以前工作过的地方，在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好;调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?回答材料题，一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料，其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。

近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如“你去某企业考查改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。”本题是应变能力和言语理解与表达能力的结合，不少考生在考场上面对追问感到意外，尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措，严重影响了整体得分。因此备考2014年面试应对情景模拟有一定准备，答题时应突出现场感，把握在现场应具有的言谈举止。

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