第一篇：职业卫生管理制度与档案编制指南
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
一、说明
职业卫生管理制度编制指南是用人单位在建立健全职业卫生管理制度方面应当达到的基本要求，是一个指导性文件。各用人单位应根据各自的生产工艺流程、职业病危害因素、接触职业病危害岗位特点和实际情况，将本制度编制指南中各项制度的编写要点及范例加以细化、充实和完善具体内容后，建立起健全、完善、适合本单位实际的职业卫生管理制度。单位职业卫生管理制度应当装订成册，以单位正式执行文件的形式，由单位法人签发后，正式发布实施。
各职业卫生技术服务机构应当依据本制度编制指南对用人单位建立健全职业卫生管理制度的情况进行评价。在安全生产监督检查用人单位职业卫生管理制度时，应对照本制度编制指南，督促用人单位建立、健全和完善职业卫生管理制度，认真落实职业卫生管理制度和主体责任，严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和规章的规定。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
二、制度目录
存在职业病危害的用人单位依法应当建立、健全下列职业卫生管理制度：
（一）职业病防治计划与实施方案........................................................3
（二）职业病防治责任制度....................................................................5
（三）职业病危害警示与告知制度........................................................9
（四）职业病危害项目申报制度..........................................................11
（五）职业卫生宣传教育培训制度......................................................13
（六）职业病危害防护设施维护检修制度..........................................16
（七）职业病危害个体防护用品管理制度..........................................18
（八）职业病危害监测及评价管理制度..............................................20
（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度..................................22
（十）职业健康监护及其档案管理制度..............................................24
（十一）职业病危害事故处置与报告制度..........................................27
（十二）职业病危害事故应急救援与管理制度..................................29 度；
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
三、制度编制指南
（一）职业病防治计划与实施方案
1、编写要点：
(1)明确每年职业病防治计划和实施方案的目标、任务；
(2)明确完成每项职业病防治工作的实施日期、责任部门、经费等；
(3)明确相关部门和人员的工作责任和考核。
2、范例
年度职业病防治计划与实施方案
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项和《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，结合本单位实际情况，特制定本年度职业病防治计划与实施方案。
一、工作依据
l、国家法律、法规、规章、卫生标准及职业卫生监督部门要求；
2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；
3、技改、技引要求；
4、职业卫生管理持续改进的要求；
5、工会的意见和职工的合理要求。
二、工作目标：确保职业病发病率为0，职业病危因素检测率100%，健康监护率100%，防护设施设备完好使用率100%。
三、工作重点
l、贯彻单位职防领导小组职业卫生工作会议精神，在职防小组的领导下实施各项工作。抓好本单位日常职业卫生管理和今年建设项目的三同时管理工作，依法接受检查监督。3、5月30日前完成单位内高温作业岗位员工的职业健康检查。4、6月30日前，完成单位内职业病危害作业场所的检测与职业病危害现状评价工作，检测率100%。
5、对各车间、分厂的职业病危害防护设施的有效性进行评价，对失效的防护设施进行维修或更换。
6、完成XXX建设项目职业卫生“三同时”审查及竣工验收工作。7、6月份配合“安全月”活动，完成单位全体员工职业安全卫生知识的宣传、培训、教育、测验。8、9月份完成有毒有害作业工人的岗中体检工作。及时完成上岗前和离岗体检。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
9、在三季度进行为期一周的全单位职业卫生知识宣传竞赛活动。10、11月份开展一次全单位职业病危害事故应急救援演练。
四、工作标准
1、基础管理工做到：
(1)建立健全职业卫生管理制度、操作规程；
(2)年度工作有计划，实施有方案；
(3)建立健全各项职业卫生工作记录台账；
(4)建立健全单位职业卫生档案；
(5)建立健全单位和职工的职业健康监护档案；
(6)健全告知、警示和防护设施。
2、执行法律法规做到：
(l)经常对照职业卫生法律、法规和标准进行自查自纠。
(2)新、改、扩建、技改、技术引进项目做好职业卫生“三同时”审批。
(3)职业健康检查及职业病危害因素检测与评价，做到与告知、整改、防护、诊疗、调离等处理措施同步。
(4)落实防暑降温工作，完成高温体检。
(5)患有职业禁忌证人员即时调离原岗位并加以妥善安置。
五、应急救援和职业卫生教育做到：
1、有应急救援组织及应急救援预案，定期组织演练。
2、有应急救援措施和常用的急救器材、物资储备。
3、定期开展职业卫生教育和宣传，学习活动要记录。
六、重点工作需制定实施方案和经费预算表。
七、每项工作有验收、考核和奖惩细则。
XXX公.司
二O一二年一月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（二）职业病防治责任制度
1、编写要点：
(1)明确职业病防治责任制度的目的、依据：
(2)明确将职业病防治工作纳入单位主要负责人的目标管理 责任制中：
(3)明确组织管理体系或网络；
(4)明确职业病防治相关部门和人员的职责。
2、范例
职业病防治责任制度
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况，主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病防治工作计划与方案。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。
9、依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。
10、每年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位年度职业卫生管理情况及数据报表。
二、分管职业卫生的负责人职责
在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制定年度职业病防治计划与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对，妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担单位职业病防治的直接责任。
三、职业卫生管理部门职责
l、在单位职业病防治领导小组领导下，贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生管理工作。
2、负责制定单位职业卫生工作方针、规划和管理制度。
3、负责编制单位年度职业卫生工作计划和方案，并组织实施。
4、负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作。
5、组织开展职业卫生宣传培训教育活动，总结推广职业卫生管理先进经验。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、认真履行单位职业卫生管理部门的职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个体防护用品。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门编写、制定职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，并对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、配合政府行政部门的监督检查和对职业病危害事故的调查处理。
6、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责统计、登录、存档、申报等工作。
五、技术部门的职责
1、编制单位生产工艺、技术改进方案，规划职业安全卫生技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。
六、车间负责人职责
在分管负责人的领导下工作，具体职责：
1、把单位职业病防治的制度、措施贯彻落实到每个具体生产环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，加强生产现场职业卫生管理。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个体防护用品的正确使用。严格阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报告，采取整改措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。
七、职业病危害岗位防治职责
1．参加职业病危害防治的培训教育和活动，学习职业病危害防治的技术知识，遵守各项职业病危害防治的规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2．正确使用、维护保养好各种防护用品、器具和防护设施设备。
3．不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位负责人汇报。
4．当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向单位管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
八、各控股子单位职责
1、负责贯彻国家、地方和行业职业病防治法律法规和标准规范，执行单位职业卫生管理规定。
2、负责建立健全本单位职业病防治责任制，健全本单位职业卫生管理机构，落实管理
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
制度。
3、负责编制本单位职业病防治规划和年度职业卫生工作计划。
4、负责本单位职业安全卫生管理体系建设和评价。
5、负责制定本单位职业卫生规章制度和操作规程。
6、负责组织本单位职业病危害识别、检测、评价和职业病防治。
7、负责组织职业卫生检查，落实隐患排查治理。
8、负责本单位职业卫生管理所必需的费用投入，将职业卫生管理费用纳入年度生产经营计划和财务预算。
9、负责为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护用品，督促指导从业人员正确佩戴使用。
10、设置符合要求的职业卫生管理机构或部门，配备专职或兼职职业卫生管理人员。
11、负责本单位的职业卫生教育培训，从业人员未经职业卫生教育和培训合格的，不得上岗作业。
12、确保用人单位负责人、分管领导、职业卫生管理人员和特种作业人员经培训合格、持证上岗。
13、及时组织对新进从业人员，离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员进行职业卫生教育和培训。定期组织对在岗的从业人员进行职业卫生教育和培训。
14、负责本单位特种设备、消防设备、危险化学品、职业卫生、建设项目职业安全卫生“三同时”和劳防用品等专项管理。
15、负责本单位职业卫生应急救援和管理，制定应急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援器材，组织应急演练评估。
16、发生各类事故及时如实报告，及时组织抢救，避免事故扩大。
17、参加或协助职业病危害事故的调查和处理，落实整改措施，负责事故统计上报和事故档案管理。
18、负责本单位生产作业、设备检修和建设施工等协力供应商生产建设过程中的职业卫生管理，落实管理措施。
19、负责设立并公布举报电话，组织对职业病危害事故隐患和违法行为的举报进行调查处理，对举报人给予保护和褒奖。
20、法律、法规、规章和单位规定的其他职业病防治职责。
XXX公司-0一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（三）职业病危害警示与告知制度
1、编写要点：
(1)明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据；
(2)明确职业病危害警示与告知的管理部门；
(3)明确职业病危害警示与告知的范围、形式及要求；
(4)明确职业病危害警示与告知的内容（包括：警示标识的设置标准和日常维护管理。工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等的告知）。
2、范例
职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》(GB2158)和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZIT203)的有关规定，制定本制度。
一、劳动合同告知
1、单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评 价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。各有关部门及时提供需要公布的内容。
三、岗位培训告知
单位应该组织员工进行岗前、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。
四、现场警示告知
1、单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
2、存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
3、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
五、体检结果告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
六、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，至少每半年检查一年，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。各车间部门根据《工作场所职业病危害警示标识》(GB2158)的要求，对本车间的职业病危害进行辨识，并结合实际情况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。由职业卫生管理机构根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。
七、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
八、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
九、所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。
XXX公司 二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（四）职业病危害项目申报制度
1、编写要点：
(1)明确职业病危害项目申报制度的目的、依据；
(2)确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人；
(3)详细、如实填写职业病危害项目申报的具体内容：单位的基本情况，职业病危害项目名称，生产或使用原材料、中间品、产品，工艺流程、人员，产生或存在的职业病危害因素种类、工序或场所、作业方式、浓度或强度、防护设施，应急救援设施等；
(4)明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求；
(5)申报网址：http://211.100.47.109/zywsmain/index.asp。
2、范例
职业病危害项目申报制度
为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：
一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、准确和完整。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；
（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；
4、有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化的，应当及时变更。
五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
办理相关手续。
六、单位网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接。《职业病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。
XXx公司
二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（五）职业卫生宣传教育培训制度
1、编写要点：
(1)确职业卫生宣传教育培训制度目的、依据；
(2)定职业卫生宣传教育培训工作的负责部门、责任人；
(3)确职业卫生宣传教育培训内容；
(4)确职业卫生宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间；
(5)明确职业卫生宣传教育培训不合格人员再培训要求；
(6)确定职业卫生宣传教育培训档案的内容及保存备查期限。
2、范例
职业卫生宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定 本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传：
1、单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训：
（一）教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规、规章和标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；
6、检查发现的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析和应该吸取的教训。
（二）教育培训的对象及方式：
1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。
应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、单位新员工职业卫生教育培训。
凡单位新员工、新分配来的大中专学生、来单位实习人员、离岗6个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（三）单位教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：
1、党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《个体防护用品监督管理规定》等。
2、单位职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。
3、综合职业安全卫生知识，单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4、单位的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。
5、单位或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。
（四）车间级职业卫生教育由车间安全员或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：
1、本车间生产组织及生产工艺流程。
2、本车间的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与规定。
3、本车间存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
（五）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：
1、本班组生产组织及生产工艺流程。
2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4、本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注意事项。
5、本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6、制订实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。
（六）调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训：
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
1、单位职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“人厂新工人安全教育培训”要求执行。
2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。
3、告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防范措施。
（七）一般员工职业安全卫生教育培训：
1、由单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业安全卫生管理知识的教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2、为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生责任感。单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3、一般“三违”人员由车间进行教育培训，时间不少于一天。严重“三违”人员由单位职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员教育培训情况存档。
4、培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等）：
1、三级职业安全卫生教育卡；
2、员工的职业安全卫生试卷；
3、相关培训证书的复印件；
4、其他有关资料。
七、单位主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
XXX公司 二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（六）职业病危害防护设施维护检修制度
1、编写要点：
(1)明确职业病危害防护设施维护检修制度目的、依据；
(2)确定职业病危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人；
(3)明确职业病危害防护设备设施名称、所在场所及部位、专职维护检修人员；
(4)明确职业病危害防护设备设施的性能、可能造成的职业病危害、安全操作和维护检修注意事项、维护检修周期；
(5)明确职业病危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项；
(6)明确各类检修作业应当遵循的规程或规定，以及检修程序、检修记录、验收的要求。
2、范例
职业病危害防护设施维护检修制度
为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全卫生的作业环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
一、各车间、部门的职业病危害防护设施应有专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的记录台帐。
二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时采取措施。
三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照单位实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
五、单位设备管理部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，暂停生产作业，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理和继续生产作业。
六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源，排除危害源，采取有效的防护和监护措施。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。
九、有关职业病危害防护设施的维护检修资料必须归档保存。
XXX公司
二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（七）职业病危害个体防护用品管理制度
1、编写要点：
（1)明确职业病危害个体防护用品管理制度目的、依据；
(2)确定职业病危害个体防护用品管理工作的负责部门、责任人；
(3)按照职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病危害个体防护用品配备标准（含品种、规格、特殊要求、使用限期）；
(4)明确职业病危害个体防护用品的采购单位；
(5)明确职业病危害个体防护用品购买后的验收、储存、发放、领用、使用和日常穿戴检查、处理规定；
(6)明确职业病危害个体防护用品购买发票、个人领用签字、日常穿戴检查和处理等记录的归档保存要求。
2、范例
职业病危害个体防护用品管理制度
为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《江苏省劳动防护用品配备标准》（2007版）的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。
二、单位应当《江苏省劳动防护用品配备标准》（2007版），结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品。个体防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主（特殊作业的例外）。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品（原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长）。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合《职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品
十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属于领用绝缘工用具和个体防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
十一、其他方面的员工个体防护用品的标准按有关规定执行。
十二、个体防护用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责，并签字。采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存。
XXX公司
二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（八）职业病危害监测及评价管理制度
1、编写要点：
（1)明确职业病危害监测及评价管理制度的目的、依据；
(2)确定职业病危害监测、评价的负责部门、责任人；
(3)明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求；
(4)明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限；
(5)明确作业场所职业病危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。
2、范例
职业病危害监测及评价管理制度
为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、职业卫生管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度的实施与监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定本单位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员名单、检测点名称及检测内容和检测周期。并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评价，确定每一个点的危害程度分级。
三、单位应设置专人，负责日常监测及评价管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存。
四、职业卫生管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价。对存在严重职业病危害的作业场所实施日常监测和报警。
五、存在职业病危害的，应当委托具有相应资质的职业卫生教术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的，除每年进行职业病危害因素检测外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状 评价。
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。
七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒、防尘口罩、耳塞等相关个体防护用品。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
八、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价。职业病危害预评价报告需报当地安全生产监督管理部门，一般职业病危害的建设项目预评价由安监部门备案批复；较重和严重职业病危害项目的预评价报告由安监部门审核批复后，设计单位应当编写职业病危害防护设计专篇，严重危害的项目需进行设计审查和批复，才能组织建设项目的设计、施工。建设项目竣工后，一般职业病危害的建设项目，由单位进行控制效果评价和组织竣工验收，控评和竣工验收资料报安监部门备案；较重和严重职业病危害的建设项目需完成职业病危害防护设施控制效果评价报告，报安监部门 审核，并竣工验收合格后，方可投入正式生产和使用。
九、日常或定期检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，以及评价中需要整改的，单位应当及时采取有效的整改措施，对于整改难度较大的应当制定治理规划，限；期整改合格。
十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行职业病危害因素浓度（或强度）检测或评价，合格后方可交付生产使用。
十一、职业卫生管理部门应制定年度检测及评价计划和经费预算，财务部门要保障检测及评价经费。
十二、单位职业卫生管理部门有责任监督职业卫生技术服务机构及其人员认真执行国家法律、法规和标准，有权要求其依法提供规范的职业卫生技术服务，对其违法行为有举报的义务。
十三、不断调整、完善检测点，确保有毒、有害岗位职业病危害因素检测、监测数据真实、完整，严防应检未检和漏检现象的发生。
XXX公司 二0一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（九）建设项目职业卫生“三同时”管理制度
1、编写要点：
(1)明确建设项目职业卫生“三同时”管理制度的目的、依据
(2)确定建设项目职业卫生“三同时”管理的负责部门、任人：
(3)明确建设项目预评价的具体工作内容及要求；
(4）明确建设项目控效评价及竣工验收的具体工作内容及要求：
(5)明确评价报告应报送审查的部门、时限和应取得的批复文件。
2、范例
建设项目职业卫生“三同时”管理制度
为落实单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下简称：建设项目)职业卫生“三同时”管理工作，使建设项目符合国家职业卫生标准，从源头上有效预防和控制职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的有关规定，制定本制度。
l、本单位应严格按照国家和本市有关建设项目职业卫生。“三同时”审查的规定，落实建设项目职业卫生“三同时”工作，单位职业卫生管理部门负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，并建立单位的“三同时”审批档案。
2、本单位建设项目职业病危害预评价、职业病危害防护设施控制效果评价由依法设立的取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。
3、本单位对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段应当有职业卫生专篇，完成职业病危害预评价报告和专家技术审查，并向当地安监部门提交职业病危害预评价报告审核（备案）申请。按照建设项目职业病危害程度的不同，进一步落实建设项目职业卫生“三同时”工作。
一般职业病危害的建设项目，单位取得安监部门同意备案的批复后，按照预评价报告提出的职业病危害防护设施的要求进行设计和施工建设。
较重职业病危害的建设项目，建设单位应当取得安监部门对预评价报告审核同意的批复，并要求设计单位按照预评价报告提出的职业病危害防护设施的要求，编写职业病危害防护设施设计专篇后，方可进行施工建设。
严重职业病危害的建设项目，预评价报告应当取得安监部门对预评价报告审核同意的批复，并要求设计单位按照预评价报告提出的职业病危害防护设施要求，编写职业病危害防护设施设计专篇，向安监部门提出职业病危害防护设施设计审查申请，取得职业病危害防护设施设计审查同意的批复后，方可进行施工建设。
4、单位提交的建设项目可行性研究报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
业病危害防护设施设计专篇的内容；设计单位要严格按照职业病危害预评价报告和职业病危害防护设施设计专篇的要求，在设计图纸中落实各项职业病危害防护设施；项目建设施工单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病危害防护设施施工安装质量可靠。
5、单位建设项目的职业病危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
6、建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者有特殊要求的行业除外。在试运行期间，建设单位应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
7、本单位建设项目必须在竣工后180日内完成职业病危害防护设施控制效果评价和竣工验收，其职业病危害防护设施需经当地安监部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
8、职业病危害一般的建设项目，由单位自行组织竣工验收，并将职业病危害防护设施控制效果评价报告、竣工验收资料，向安监部门申请备案，取得同意备案的批复后，方可投入正式生产和使用。
9、职业病危害较重和严重的建设项目，单位应当在完成职业病危害防护设施控制效果评价，经专家组技术评审通过后，向当地安监部门提出职业病危害防护设施竣工验收的申请，经安监部门审核和竣工验收，作出合格批复后，方可投入正式生产和使用。
10、单位职业卫生管理部门应当参加对建设项目的可行性研究报告、预评价技术审查、初步设计审查、控制效果评价技术审查和竣工验收等，对职业卫生专篇、职业病危害防护设施设计专篇及设计、施工和安装质量、预评和控评报告的相关内容的审查和把关。
11、建设项目竣工验收不合格的，必须对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业病危害防护设施进行整改直至符合规定，否则建设项目不得投入生产和使用。
12、单位建设项目未经职业卫生“三同时”审批或审批不合格投人生产使用的，将严肃追究单位分管领导和有关职能部门及负责人的责任。
XXX公司 二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（十）职业健康监护及其档案管理制度
1、编写要点：
(1)明确职业健康监护档案管理制度的目的、依据：
(2)明确职业健康监护档案工作的负责部门、责任人；
(3)明确职业健康检查对象、周期、结果告知和处理措施；
(4)明确职业健康监护档案的文件、资料、有关记录和归档保存期限；
(5)明确员工离开单位时，索取本人职业健康监护档案的有关规定。
2、范例
职业健康监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。
一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(GB2188)、《放射工作人员职业健康监护技术规范》(CB2235)的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：
1、单位的基本情况；
2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册：
3、职业病危害因素定期检测、评价结果。
五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗U 90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。
七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、：卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。
八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。
九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。
十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。
（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：、1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；
3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果；
5、职业病诊疗资料；
6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
（二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容：
1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；
2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的委托书；
3、职业健康检查、检测和评价的各种报告；
4、职业病诊断报告；
5、对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；
6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；
7、上述员工职业健康监护档案。
十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
复印件上签章。
十二、单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十三、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。
十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。
XXX公司
二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（十一）职业病危害事故处置与报告制度
1、编写要点：
(1)明确职业病危害事故处置与报告制度的目的、依据；
(2)明确职业病危害事故处置与报告制度的负责部门、责任人；
(3)明确职业病危害事故报告的受理主体、报告内容和报告时限；
(4)明确职业病危害事故的处置措施。
2、范例
职业病危害事故处置与报告制度
为了规范本单位职业病危害事故的处置与报告工作，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），《国家安监总局办公厅关于职业危害事故调查调查处理有关问题的复函》(国家安监总局办公厅安监函(2011)47号）的规定，制定本制度。
一、职业病危害事故定义
职业病危害事故是指存在于工作场所的职业病危害因素由于某种意外原因，发生失控、防护失效或高浓（强）度接触等对劳动者造成突发的职业损伤。如毒气泄漏引起急性中毒等。
二、职业病危害事故的调查处理规定
1、对于由职业病危害因素引起的慢性群发性职业病以及导致的死亡事件，可根据《职业病防治法》以及总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，由安监部门牵头负责职业病危害事故调查处理工作。
2、对由急性工业中毒导致的伤亡事件，应按照《安全生产法》以及国务院349号令的有关规定由安监部门牵头负责进行调查处理。
三、事故报告受理主体
单位发生职业病危害事故，造成本单位员工急性职业中毒等伤亡的，应当向单位所在地区县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。（应写明当地报告受理主体的电话号码）
四、事故报告规定
l、用人单位发生急性中毒等职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向单位所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。
2、事故报告应当及时、准确、完整，单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报本单
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
位的职业病危害事故。
3、报告事故应当包括下列内容：
(1)事故发生单位概况：
(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
(3)事故的简要经过：
(4)事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原因：
(5)已采取的措施和事故发展趋势等。
五、事故处置
1、发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即切断危害源，启动应急预案，采取应急救援和控制措施，对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救，及时按规定报告事故。
2、立即停止导致职业病危害事故的作业，及时撤离和疏散人员，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
3、封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。
4、组织控制职业病危害事故现场。
5、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由单位承担。
6、配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品，单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作，认真落实事故调查组要求采取的各项措施。
7、严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见。
XXX公司 二O一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
（十二）职业病危害事故应急救援与管理制度
1、编写要点：
(1)明确职业病危害事故应急救援与管理制度的目的、依据；
(2)明确职业病危害事故应急救援与管理的网路体系、指挥机构及职责分工：
（3)明确职业病危害事故应急救援队伍的组成和职责：
(4)明确职业病危害事故应急救援报警信号和处置措施：
(5)明确职业病危害事故应急救援演练的周期、基本任务、基本内容。
2、范例
职业病危害事故应急救援与管理制度
为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在事故发生时，以最快的速度有序地实施救援，尽快控制事态发展，降低危害，减少损失，本着“反应迅速、处理得当”的原则，特制定本单位职业病危害事故应急救援与管理制度。
一、职业病危害的目标分布
1、根据本单位各车间岗位存在的严重职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定以下作业场所为职业病危害事故应急救援目标：
(l)原料车间（可能发生xxx事故）：
(2)动力车间（可能发生xxx事故）：
(3)包装车间（可能发生xxX事故）：
(4)XX设备（可能发生xxx事故）：
(5)XX工序（可能发生xxx事故）。
2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：
(1)一般职业病危害事故；
(2)较大职业病危害事故。
二、单位职业病危害事故应急救援与管理网路图（略）
三、单位职业病危害事故应急救援指挥机构及职责分工
（一）指挥领导小组组成人员名单：（略）
（二）单位职业病危害事故应急救援指挥领导小组办公室设在生产部或职业安全卫生部）。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在单位，由副总指挥全权负责应急救援工作。
（三）职责
1、指挥领导小组：
(1)组织制定单位职业病危害事故应急救援预案；
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
(2)组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练，考核 救援人员的业务能力；
(3)检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施，各项准备工作；
(4)设置和审批职业病危害事故应急救援所需的设备、物资、器械、药品、防护用品等；
(5)负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作；
(6)负责组织事故的调查和善后处理。
2、指挥部：
(1)发生职业病危害事故时，按规定向政府部门报告职业病危害事故；
(2)发布和解除职业病危害事故应急救援命令、信号；
(3)组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
(4)对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救；
(5)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。疏通撤离通口，撤离作业人员；
(6)保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等；
(7)配合职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训，修改完善单位职业病危害事故应急救援预案。
（四）指挥部人员分工
1、总指挥：负责组织指挥本单位的职业病危害事故应急救援工作。
2、副总指挥：协助总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。
3、指挥部成员：
(1)生产部长（或职业安全卫生部长）：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
(2)技术部长：负责迅速初步查清事故原因，为应急救援提供技术、工艺方面的指导。
(3)企管部长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。
(4)保安室主任：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。
(5)厂办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。
(6)车队队长：负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。
(7)物流部长：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急 供应。
(8)应急救援目标车间主任：负责做好日常抢险物资和防护用品的储备和检查，经常组织应急救援演练，发生事故时，及时报{警，关停设备，组织现场抢险，疏散撤离人员。
四、应急救援队伍的组成和分工
单位各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
l、治安队：由保安室人员组成。
负责人：保安室主任。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。
2、消防队：由各车间义务消防员组成。
负责人：保安室主任。担负灭火、疏散可燃物料。
3、抢险抢修队：由各车间保养班组成。，负责人：各车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。
4、医疗救护队：由各车间班组长组成。
负责人：总经办经理。担负现场抢救受伤的人员。
5、物资供应、运输队：由单位车辆驾驶员及物资装卸队组成。
负责人：车队队长和物流部经理。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。
五、职业病危害事故的应急处置
（一）事故报告
发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向单位主要负责人或生产部（职业安全卫生部）报警，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。
职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
（二）应急处置的基本任务
1、控制危险源；
2、抢救受害人员；
3、指挥人员防护，组织人员撤离；
4、做好现场清消，消除危害后果；
5、清查事故原因，估算危害程度。
（三）应急救援措施
l、采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
5、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
样品；
6、落实安监等部门要求和措施：
7、组成整改抢修小组，清消事故现场，研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。
六、应急救援注意事项
1、救援人员的安全防护。
2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2_3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。
七、应急救援的基本装备
l、配备的原则：实用性功能性耐用性安全性。
2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。
基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。
专用装备：主要指各专业队伍所用的专用工具（物品）。
3、装备的保管和使用。
八、单位救援信号主要是用电话报警联络。
单位报警电话：12345678
消防火警电话119
医疗急救中心120
区安监局66666666
市安监局0510-82751110
九、事故的预防
l、对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；
2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训：
3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查：
4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品：
5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录：
6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；
7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。
十、有关规定和要求
l、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供 应。
2、演练要求：模拟发生急性职业中毒事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求相关救援人员处置措施及时到位。
3、评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。
4、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断改进、完善和提高。
XXX公司 二o一二年四月一日
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
第二部分
职业卫生档案编制指南
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
职业卫生档案应当是用人单位落实职业
原理'提出职业病危害控制的管理措施与方法，并有机地融入到职
业卫生档案之中，按照《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监
督管理规定》的规定，建立健全本单位职业卫生档案，指定专（兼）
职人员负责档案的管理工作，定期对档案内容进行更新、完善。通
过自律行为，以达到完善职业卫生档案管理，提高职业卫生管理水
平之目的。
用人单位职业卫生档案的管理规定：
1、归档资料必须简明扼要地拟写案卷标题，标题要反映案卷
的内容；
2、填写卷内目录、备考表及案卷皮、编号，装订成卷：
3、归档的案卷要填写移交目录，双方签字：
4、职业卫生档案一般为永久保存：
5、档案保管员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅、利 用等情况要进行登记，办理审批手续。档案保管员调离时，必须办 好交接手续：
6、职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档 案破损、变质时要及时修补复制；
7、严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印：
8、对于涉及劳动者个人健康资料的，用人单位应当为其保密。
用人单位职业卫生档案应当包括以下资料和内容：
一、单位基本情况
1、用人单位基本情况和职业卫生管理机构等情况（参照表一）。
2、工艺流程：通过工艺流程的表述，可以明确用人单位在生 产过程中存在的主要职业危害及来源（参照表二）。
3、主要原辅料：用人单位在生产过程中使用的主要原辅料及 用量（参照表三）。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
二、法律、法规、制度
l、法律、法规和职业卫生标准。
用人单位应及时收集最新的法律、法规和标准，识别和获取适 用本单位的有关规定和要求，建立相应的清单，并开展合规性自查 自纠（参照表四）。
2、管理制度和操作规程。
用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场 所职业卫生监督管理规定》等法律法规，建立职业卫生管理制度和 操作规程，并建立管理制度和操作规程的目录（参照表五）。
3、职业卫生管理方针、计划、目标。
4、职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。
三、职业病危害前期预防管理
主要包括：建设项目职业卫生“三同时”管理，职业病危害防 护设施管理，职业病危害项目申报备案等。
1、建设项目职业卫生“三同时”管理
用人单位可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和 技术改造、技术引进项目（统称为建设项目）的职业病防护设施应 当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（简称“三 同时”），“三同时”是从源头上预防、控制和消除职业病危害的 根本措施。
(1)建立单位建设项目清单（参照表六）。
(2)工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料。
(3)全套竣工图纸、验收报告、竣工总结。
(4)建设项目职业病危害预评价。
①预评价委托书与预评价报告。
②专家评审意见、备案（审核）批复文件。
(5)职业病危害严重的建设项目。
①职业病防护设施设计专篇。
(2）职职业病防护设施设计审查批复。
(6)建设项目职业病危害控制效果评价与竣工验收。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
安装、调试验收记录；使用记录；维修记录，包括维修责任人、维 修原因、维修日期、维修人等）（参照表八）。
3、职业病危害项目申报备案
(l)本单位申报登录名及密码，历次变更记录。
(2)申报备案资料和申报备案回执。
四、职业危害过程控制管理
l、作业场所职业危害因素辨识
用人单位应制定作业场所职业病危害因素辨识及汇总表（参照 表九）。
2、职业病危害告知
用人单位应在劳动合同或聘用合同中将本岗位可能产生的职业 危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等告知劳动者。
3、职业卫生教育、培训
(1)单位主要负责人的教育、培训记录（相关证明）。
(2)职业卫生管理人员教育、培训记录（相关证明）。
(3)接触职业病危害因素劳动者培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩、教育统计表（参照表
十、表十一）。
4、职业病危害警示与公示
(l)警示标志分布图和照片。
(2)公示告知内容，书面告知签收记录等资料。
5、作业场所职业危害因素检测与评价
作业场所职业危害因素检测是评价作业场所职业危害的重要依 据，检测与评价报告应保存备查。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
点图（参照表十二）。
(2)年度职业病危害因素检测计划（参照表十三）。
(3)职业病危害因素检测与评价委托书。
(4)检测与评价报告。
(5)年度职业病危害因素监测结果汇总表（参照表十四）。
(5)超标原因分析、整改计划、整改落实情况（参照表十五）。
6、个体防护用品管理
(1)单位全部工种清单。
(2)个体防护用品配置标准（参照表十六）。
(3)个体防护用品领用签字记录（参照表十七）。
(4)督促检查个体防护用品使用情况记录。
7、职业危害现状评价
根据相关法律法规要求，用人单位应在规定期限内委托具有相 应资质的职业卫生技术服务机构对本单位的职业危害现状进行评价。
(1)职业危害现状评价委托书。
9(2)职业危害现状评价报告。
8、检查记录
(1)用人单位内部经常性的检查、整改、复查记录（参照表 十八）。
(2)政府行政部门的监督检查记录和执法文书。
五、职业健康监护
用人单位应根据《江苏省工业企业职业健康监护监督管理办 法》、《职业健康监护技术规范》(CB2188-2007)的要求，定期 组织接触职业危害因素作业人员接受职业健康检查，并建立规范的 单位和员工职业健康监护档案，l、员工职业健康监护档案：
(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
(2)相应作业场所职业病危害因素监测结果：
(3)职业健康检查结果报告及处理情况：
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
(2)相应作业场所职业病危害因素监测结果；
(3)职业健康检查结果报告及处理情况：
(4)职业病诊疗等劳动者健康资料；
(5)员工职业健康监护卡（参照表十九）。
2、单住职业健康监护管理档案：
(1)单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包 括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名 称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等（参照 表二十）；
(2)XXXX年度职业健康检查计划（参照表二十一）：
(3)单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活 动的委托书：
(4)职业健康检测机构的职业健康检查报告和员工个人职业 健康检查表：
(5)xxxx年度职业健康检查结果汇总表（参照表二十二）：
(6)XXXX年度职业健康检查复查人员跟踪汇总表（参照表 二十三）：
(7)XXXX年度职业健康检查职业禁忌证人员汇总表（参照 表二十四）：
(8)XXXX年度职业健康检查结果分析报告；
(9)职业病诊断、鉴定报告；
(10)对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的 从业人员的处理和安置记录；
(11)单位在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机 构记录整理的相关资料。
六、其它管理
1、职业病危害事故管理
(1)职业病危害事故应急预案、演练记录及评估报告。
(2)储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、第一部分 职业卫生管理制度编制指南
储存的部位、毒性资料、预防策略。
(3)各种设备、化学品中文说明书。
(4)职业病危害事故记录表（参照表二十五）。
(5)职业病危害事故调查处理的有关材料。
2、职业病及疑似职业病管理
(1)年度职业病及疑似职业病人员汇总表（参照表二十六）。
(2)职业病诊断（鉴定）证明书。
(3)职业病病人处置记录。
(4)伤残鉴定。
(5)发现职业病及疑似职业病人员应当向当地安监局报告（参 照表二十七）。
3、奖惩记录
奖惩是指用人单位在职业卫生管理方面因业绩突出或职业病危 害事故等原因受到上级单位或行政机构奖励或处罚。
(1)奖励记录表（参照表二十八）。
(2)处罚记录表（参照表二十九）。
4、总结或管理评审
用人单位应当每年对职业卫生管理工作开展情况进行总结或组 织管理评审，以确保单位职业卫生管理体系的持续适用性。
第一部分 职业卫生管理制度编制指南
第三部分
职业卫生管理的样表（台账）
第二篇：职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，由职业卫生管理机构建立单位职业卫生档案和员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、单位职业卫生记录卡；
2、厂区职业病危害因素分布平面示意图、厂区重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、厂区工艺流程简图（用箭头表示）；
4、接触职业病危害因素人员一览表；
5、接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
十四、本规定解释权归公司职业卫生管理机构。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护档案管理制度
为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1、职业卫生管理机构负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8、其他依照公司档案管理制度执行。
9、本制度从下发之日起执行。
第三篇：职业卫生档案管理制度
职业卫生档案管理制度
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、企、事业单位职业卫生记录卡；
2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；
4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护档案管理制度
为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1、安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8、其他依照公司档案管理制度执行。
9、本制度从下发之日起执行。
第四篇：职业卫生档案管理制度
从业人员健康监护档案管理制度
一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围
1.健康监护档案内容
1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案
管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：
2.1职业病诊断证明书；
2.2职业病诊断过程记录
2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；
2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；
2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管
1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
第五篇：煤矿职业卫生档案管理制度[模版]
煤矿职业卫生档案管理制度
一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规特制定本制度:
二、职业卫生档案的基本内容
1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；工作计划和总结。
2、工作场所测定、评价资料。
3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。
4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。
三、职业卫生档案管理
1、职业卫生档案管理，应设专人负责。
2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。
3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。
4、资料的分类归档：资料的收集和存档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。
四、职业卫生档案管理的考核
加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。
点击咨询 