人力资源部文员岗位职责（★）

第一篇：人力资源部文员岗位职责

人力资源部文员岗位职责 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度； 签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。及时将本部门发文送交相关部门。负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。

19热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。负责人力资源部各种会议记录工作。负责做好员工的考勤工作。12 负责酒店员工相关证件的管理。定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。及时跟办上司委派的其他工作任务。

第二篇：人力资源部文员岗位职责(新)

人事行政部办公室工作

1.处理各类往来公函及信件。

2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。

3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认

真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。

4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及

申领发放等工作。

5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经

理。

6.完成人力资源部经理交办的其他工作。

交接人签字接收人签字

年月日年月日

第三篇：人力资源部文员岗位职责

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

第四篇：人力资源部文员 总结

2013年人力资源工作总结

伴随着2014年钟声的敲响，2013年已悄然走过，至此，我加入到已有一年半的时间，回顾2013年的工作，主要有以下几点：

1.招聘：积极协助招聘主任展开招聘工作，包括简历筛选，预约面试，跟进面试情况，基础岗位面试，校园招聘等，其中接待面试者648人，入职106人，平均面试合格率约为16.36%；

2.员工关系：为酒店员工、实习生和外聘临时工办理入离职手续共计636人次，其中正式员工入店106人，离店132人，实习生入店106人，离店117人，外聘临时工入店89人，离店86人；

3.实习生：与招聘主任共同负责实习生的迎送工作，协助协助其管理实习生，及时了解学生动态并反馈信息，防止以及解决实习生在店期间各种突发状况，保持跟合作院校的良好合作关系；

4.外聘临时工：管理外聘临时工在店情况，严格按照与外包公司的协议实时控制外聘临时工在店数量，其中18人，管事部部分为11人；

5.月度各种人事报表的制作，包括酒店月报（自然月），集团月报及离职原因月报（自然月），Turn Over 月报（自然月），财务月报（考勤月）等；

6.人事变动：负责人员需求、升职升薪、部门调动等手续的办理；

7.事务性工作：负责从3月份开始推行的“生日蛋糕”活动，更衣室管理，与办公室同事共同整理员工档案及后期管理，实习生火车票费用报销，订车、订房、ENT单等；

8.其它工作：2014年酒店人员编制的汇总制作，协助高级人力资源主任制作小时工报表、合同签订及社保卡医保存折发放，在同事休假时顶岗，及其它临时性工作。

总的来说，2013年我的收获是对人力资源有了更深入的了解，也对我的工作职责有了更深入的认识。我在自己的岗位上迎来每一位新进员工，力求帮助他们尽快熟悉我们马哥孛罗这个大组织，也在这个岗位上，努力与人力资源部的同事一起，帮助他们解决在店期间的困难，同样还是在这个岗位上，我送走了每一位为付出过青春的同事。当然，2013年的其中一个收获，是让我意识到自身的不足，有理论知识上的，有与同事沟通技巧上的，也有说话做事方式方法的灵活性上的，这些都是我要继续学习和改进的地方。

2013年已然过去，如今已翻开了2014年的新篇章。我对自己的要求是在2014年里，弥补上述的不足，对现有的工作要以更高的质量完成，主动学习不曾涉猎的人力资源有关的其它模块，力求能在纵向及横向上双向发展。

2014-1-7

第五篇：人力资源部文员面试

面试者姓名：面试日期：

人力资源部文员面试题

1、简单的自我介绍

2、兴趣、爱好

3、如何评价自己的性格，觉得自己有那些优缺点

4、你怎么看待你前一个单位，你离职的原因是什么

5、你如何看待企业的规章制度、劳动纪律，如果让你拟定你会如何开展

6、你工作中有那些心得，你认为此岗位应具备那些素质?

面试者姓名：面试日期：

7、在工作中你发现上司的管理方式有些不妥，明知道这样不对，你还会依照上司的决定执行吗？如果你有自己的想法，会怎么做？

8、你想在什么样的环境下工作，认为上司对下属做那些更有利于他们成长

9、你怎么看待加班这个事情

10、如果让你组织招聘，你怎么开展工作

11、你的职业生涯规划是如何

面试结果评价：