职称证奖励制度

第一篇：职称证奖励制度

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法

一、目的

为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略发展的需要，根据公司决议，制定本办法。适用范围

二、适用范围

适用于在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员），员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

凡通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书、二级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与公司资质申报及发展的相关证书。

三、报名及考试

1、人事行政部每年关注报考各项事宜，通知员工本人办理相关手续。人事行政部根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。

2、员工考试报名、参加公司考前培训、考试、再教育均视为正常出勤。

四、证书管理

1、员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人事行政部统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书，须一律注册到公司名下。

2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人事行政部统一管理。

3、公司指定行政专员专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

4、对于需要注册的执业资格证书，人事行政部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。

5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

五、证书奖励

奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。1）费用报销

包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育费、培训费、年检费、印章费等费用由公司负担。

员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇报公司人事行政部审批后统一发放。

一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。2）证书奖励

采用月度补贴和一次性奖励相结合的原则。

1、享受时间

1）时间以官网发出已成功注册到公司的公告时间为准，当月1号至15号注册成功的，当月享受月度补贴，于16号之后注册成功的，次月开始享受月度补贴。公司人力资源科下发通知，员工随工资按月发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放月度补贴。2）一次性奖励在年终发放。

2、补贴金额

1）月度补贴按照当年市场平均价格给予发放。

2）一次性奖金按照公司资质办理情况给予相应激励奖金，鼓励员工考取专业资格证书。

每年11月30日前由公司人事行政部汇总，证书管理员审核，报公司总经理审批后，由人事行政部负责发放。

六、奖励办法细则

1、本办法执行前已注册在公司的证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文之日起，后续证书的再教育、培训、及年审、印章等费用由公司担负。

2、对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，给予 月度补贴，不享受年终一次性奖励。

3、自发文之日起，根据公司发展需要，员工报考公司所需科目考试，不仅可享受月度补贴，同时享受年终一次性奖励。

4、对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴 可累加发放。

七、凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。本办法由公司人事行政部负责解释。本办法自下发之日起生效。

XX天津）科技发展有限公司

2015年7月20日

第二篇：补办职称证证明

证明

兹证明*****职工***（女，现年**岁，身份证编号：************），因保管不妥，将助理研究员专业技术资格证书（证书编号：）遗失，现前来福建省职改办申请补办专业技术资格证书，情况属实。

特此证明！

*******************(单位名称)

年月日

第三篇：员工职称证管理

员工职称、职业资格等证书管理规定

1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格、毕业证书必须统一交由办公室指定专人负责保管，公司将把员工的职称作为定薪的依据,不再额外支付挂靠费用。

2、办公室应指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书。并对所有证书登记造册并复印一套存档备份。证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格、毕业证书等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外借或挂靠给任何单位。

5、公司员工辞职或者调离公司，职业资格证书是自己带进公司的，由公司与员工协商处理，原则上归还给员工。但是，必须给公司一年的过渡期，以便公司做好相关人员的调整补充，保证公司的正常经营和资质管理不受影响，期间按照公司规定给予使用补偿费；岗位职称、职业资格证书是公司统一办理的，必须与公司签订挂靠协议,挂靠期间公司免费使用,员工离职时,如挂靠期限满,由公司与员工协商处理，原则上归还给员工，但是，必须给公司一年的过渡期,续签挂靠协议,期间按照公司规定给予使用补偿费。如挂靠期未满员工离职时,原则上证书应留在公司使用,如员工要带走证书则需要交纳公司垫付全部费用，如有必要还应赔偿公司损失。

6、员工有义务协助公司及时办理注册登记、资质升级、继续教育等事宜。

7、公司鼓励员工积极取得各项资格证书，对于取得资格证书的人员，在本单位注册、表现优良的，在同等条件下可优先聘任更高等级职位。

自发布之日起生效

第四篇：奖励制度

师傅带学徒管理规定

一、目的

为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工能尽快上岗独立操作，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。

三、职责 3.1厂办

3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。3.2各部门

3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。

3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。

3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。

四、程序

4.1师傅资格要求

4.1.1具备良好的职业道德，强烈的工作责任心； 4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟；

4.1.3工作作风优良，行为规范，表达能力强。4.2学徒资格要求

4.2.1谦虚好学，勤学好问。

4.2.2.能主动帮师傅做力所能及的工作。4.2.3.主动学习，善于观察。4.3师傅根据学徒时间规定，认真开展培训活动，有计划的对学徒进行工作安排和指导教育，减少不必要的浪费。注意学徒的安全教育，避免安全事故发生。4.4激励措施

4.4.1师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以将学徒退回厂办，厂办将予以辞退；学徒态度端正、工作认真即使暂时未达到岗位要求而给公司造成工作失误或损失，由师傅承担全部责任，学徒工资为试用期工资。

4.4.2学徒提前完成考核达到独立上岗能力，分别奖励师傅200元（学徒时间1个月），300元（学徒时间2个月），400元（学徒时间3月），500元（学徒时间6个月）每人，学徒奖励100元，学徒工资随即调整。

4.4.3学徒按时完成考核，达到独立上岗资格，分别奖励师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人，学徒工资随即调整。

4.4.4学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅100元（学徒时间1个月），200元（学徒时间2个月），300元（学徒时间3月），400元（学徒时间6个月）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，厂办将予以辞退。4.5考核时间

考核时间由学徒申请，师傅同意后确认。

员工临时性奖励规定

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的；(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者；

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(7)全年出满勤的；

(8)为公司带来良好社会声誉的；

(9)其他应给予奖励事项的。员工奖励制度。

2、一般性奖励: 员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、事件救援工作者；(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；(6)拾金(物)不昧者。

临时性代理管理奖励规定

班组长或者车间主任临时有事请假，请其他员工代理管理工作的，代管理人员奖励50-500元的经济奖励。

第五篇：奖励制度

员工

1，个人业绩奖：每过6000奖励奖金100元，每递增6000追加100元（例：1.2W奖200，1.8W奖300，以此类推）

2，进步奖：个人业绩较上月增加5000元（且上月业绩不为0）奖励奖金100 3，新客户合作奖:当月合作客户达到3个，每增加一个奖励奖金50元 4，冠军奖：当月业绩过2W且是全公司第一名奖励奖金300元

5, 破纪录奖:当月业绩达到2.5W且突破之前公司业绩最高者奖励奖金300元 6，神秘奖：在公司起到正能量作用，传播正能量，奖励神秘奖一份

部门

1，部门业绩奖：部门每周过8000奖励奖金100元，过1.6W奖励奖金200元，以此类推 2，完成奖：部门完成3W奖100元，4W奖200元，以此类推

3，小红星奖：每个小红星奖励奖金50元（小红星是每天哪个部门到账快且贡献额最多可以画一颗小红星）

以上所有奖项的前提是公司当月业绩达到销售大会标准