工资薪酬管理制度[范文大全]

第一篇：工资薪酬管理制度

工资、薪酬管理制度

目录

第一章：总则 第二章：权责

第三章：薪资结构及相关规定 第四章：试用期 第五章：转正定级 第六章：有薪假的相关规定 第七章：薪资核算流程 第八章：员工福利 第九章：附则

第一章：总则 / 7 第一条：为通过有效的薪资体系设计，激励员工提高功效，稳定员工队伍。

第二条：本规定的执行本着公平、公证、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化、通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。

第三条：本规定试用与所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪资体系的各环节都有章可循。第二章 权责

第一条：各部门部长有对本部门录用，薪资调整的建议权。第二条：财务行政部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。

第三条：财务行政部依此规定对特别调心案例的申请、审批、上报。第四条：财务行政部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。

第三章 薪资结构及相关规定

第一条：行政人员的薪资结构为：基本工资（基础工资+绩效工资）+补贴+其他；

第二条: 行政办公人员加班工资按国家有关规定进行计算。第三条:基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。

第四条：绩效工资按基本工资的30%为基数，依据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。公司财务行政部每年组织一次晋升评定。晋升评定，每年由财务行政部统一组织。每年绩效考/ 7 核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司总经理批准。第五条：通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在下个月工资中调整。

第六条：每到晋升月份的薪资调整，由财务行政部统一报总经理签批执行。

第七条：管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。

第八条：补贴部分：有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：

1、职称，职称补贴分中级、高级，必须由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给予补助40、60元。

2、学历，学历补贴分中专、大专、本科以上，每月分别补助5元、10元、15元。

3、工龄，自海益公司成立起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。

第九条：其它部分，主要包括全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。

第十条：特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章 试用期

第一条：外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作/ 7 业绩确定）

第二条：使用期间不享受所有补贴

第三条：在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章 转正定级

第一条：一般员工试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门负责人、财务行政部签批。第二条：财务行政部部根据试用期员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级。

第三条：所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由财务行政部统一上报，凡出现越级上报者，财务行政部将对责任主管罚款50元。

第六章 有薪假的相关规定

第一条：公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、丧家、等六种假别。

第二条：六种假别中，有薪假为：工伤假、婚嫁、丧家、共三种假别。第三条：法定假日包括：春节（3天）、端午节（1天）、五一（3天）、中秋节（1天）、十一（3天）、元旦（1天）

第四条：法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第五条：事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。/ 7 第六条：请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章 薪资核算流程

第一条：各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报财务行政部。第二条：每月6日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定，将所有考勤评审并制作工作表，报财务行政部审核。

第三条：每月8日前，财务部审核完毕。

第四条：每月10日财务行政部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。

以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。第八章 员工福利

第一条：按国家相关规定为员工办理社会养老保险和其他保险。第二条：为一线生产人员办理意外伤害保险。第三条：为员工办理落户手续。第九章 附则

第一条：本制度最终解释权归财务行政部。

第二条：本制度为大连海益海洋石油装备有限公司的制度性文件，各系统必须执行。如需修改，必须由财务行政部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。

第三条：此管理办法自总经理批准之日起试行。未尽事宜，随时修订/ 7 补充。/ 7

第二篇：工资薪酬管理制度

苗圃工资薪酬管理制度（暂行）

一、总则

为加强苗圃对工资报酬的管理，完善苗圃的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬表册，增强苗圃的凝聚力，建立稳定的员工队伍，特制订本制度。

二、原则

（1）客观评价员工的业绩，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，采取以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人原则。（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

（3）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

三、适用范围

苗圃所有长期职工（含管理人员）

四、内容

（1）工资的构成：

员工工资=基本工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴

1、基本工资：

苗圃所有工作人员（含管理人员）基本工资均为 元/月。以上工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指标，由员工入职前与公司协议确定。

2、岗位工资：

岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资 1）管理岗位工资

苗圃管理岗位工资分为以下几个档位： 第一档：苗圃一级管理者（苗圃队长）； 第二档：苗圃二级管理者（苗圃分组组长；）第三档：苗圃普通员工；

苗圃一级管理者岗位工资执行标准为： 元/月（全职）苗圃二级管理者岗位工资执行标准为： 元/月（全职）苗圃普通职工岗位工资执行标准为： 元/月（全职）2）特殊岗位工资

苗圃特殊岗位工资只与工作的岗位及在该工作岗位上工作的时间有关，与其他事情无关。

3、全勤激励：

苗圃所有工作人员（含管理人员）全勤激励均为 元/月。每月请假、调休不大于5天（周末除外），无旷工，且每月不得迟到或早退（30分钟以上）超过3次可全额领取全勤激励。

每月请假超过2天，每超出1天扣除全勤激励 元至扣完为止。本月旷工每一天扣除全勤激励 元至扣完为止。迟到或早退3次算旷工一天，每月迟到或早退超过3次少于5次每次记旷工1天，超过5次者，直接作开除处理。上下班时间参考苗圃作息时间表。附：各类假期依据公司请假管理办法 1）请假：事假每天按月平均基本工资扣除。2）旷工：旷工每天按月平均基本工资的三倍扣除。3）因下雨或其他恶劣天气造成无法工作的不扣除工资。

4、绩效工资：

苗圃除队长外所有工作人员（含管理人员）绩效工资均为 元/月。绩效工资管理办法：

1）苗圃二级管理者（分组组长）绩效工资根据其小组的整体表现及管养情况，由公司人员、队长、及其他小组长检查后在 元之间浮动。

分组连续两次被定为最高标准则由公司组织人员进行学习；连续三次被定为最高标准公司将研究对整个小组进行嘉奖；连续4次被定为最高标准公司将对整个小组进行嘉奖，并开会讨论分组长管理职位的晋升，上调相应的工资等问题。

分组连续两次被定为最低标准则由公司人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准公司将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准公司将解除其二级管理员职责，并下调工资待遇至普工。2）苗圃普通职工绩效工资根据其日常表现由公司人员、队长、及其他全体员工采用无记名投票的形式裁定工资在 元之间浮动。个人两次被定为最高标准则由公司人员组织进行优秀学习；个人三次被定为最高标准公司将组织发放额外的物质奖励；连续4次被定为最高标准公司将发放额外的物质奖励，并开会讨论个人管理职位的晋升，上调相应的工资等问题。

连续两次被定为最低标准则由公司人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准公司将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准公司将做直接辞 3）部分评判标准 ⑴ 部分能提升表现的

①能够提高工作改进方法，增进工作效率者。②为公司增加显著效益者。

③有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。

④单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者

⑤乐于助人，团结苗圃人员的 ⑥严格遵守苗圃各项管理规定的 ⑵ 部分能降低表现的

①员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的； ②给公司造成经济、名誉上损失的

③上班时间消极怠工、不在岗且无正当理由的 ④违反苗圃管理规定、抗拒公司管理的 ⑤与其他工作人员吵闹打架的

5、加班费

苗圃全体员工（含管理人员）工作加班可按照以下工资进行计算： 实际加班小时数?月岗位工资?150%月规定平均上班小时数

6、其他福利及补贴

由公司或其他社团个人给予的福利与补贴等具体事宜，由苗圃统一协商后按照实际情况合理合法的解决。（2）试用期期间工资

苗圃新招员工试用期一般为3个月，特殊情况下最多可以缩减到2.5个月，最短可缩减到2个月。

试用期工资一般为 元，包括基本工资全勤激励、加班费，无绩效工资及其他福利补贴。其它情况参见苗圃有关规定。

五、工资的支付与扣缴（1）工资的计算与给付： 员工工资实行月薪制与季薪制。

1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月5日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进 当月工资的计算公式如下：

2、绩效工资将于本季度最后一个月的月底发放。实发工资?月工资标准?实际工作日数 规定月工作日数

3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。

4、员工（除试用期工人）需要办理离职需提前1个月告知苗圃管理人员，否则相应工资延迟到年底统一发放。

5、员工因各种原因中途离职的，在办妥离职及移交手续后，未付的费用将在员工离职本季度的月末结算。

6、领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，必须申明未能亲自领的原因，由其本人指定的其他人员代签，代签人员在领取表上同时签注自己的名字。（2）代扣代缴：

1、员工应缴纳的个人收入所得税。

2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。

3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。

4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。

5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失（含生产、生活用品）。

7、其他个人应负担的费用。

六、工资的调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资定期调整：指公司在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整

工资不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位工资进行的调整。

工资的调整：员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。

调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。

七、薪酬内部公开制

1、苗圃实行薪酬内部公开制度。

2、除苗圃内部员工知道薪酬外，任何员工不得向外泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。

八、公司人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经苗圃总经理批准。

九、山东利和市政园林工程有限公司下属苗圃对本制度有最终修改权、解释权和决定权。

十、本制度自颁发之日起执行。

第三篇：工资薪酬制度

企业薪酬制度

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围

适用于 青岛即建集团章丘办事处所有员工。

三、内容

1．新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。公司在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况可随时调整（高、低）员工的薪级。

根据公司政策，工资每年_六_月调整一次。

因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

2．工资构成

员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的春节前，根据公司上的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

奖金（效益工资）：

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

绩效考评由总经理办公室统一进行，与经营利润、特殊业绩及对企业的贡献相联系；

奖金在工资总额中占_____％左右，也可上不封顶； 奖金通过隐秘形式发放。3．加班费计算公式

工作日：加班至20:00以后,________元补助。

休息日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22×200%×加班时间(天)节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22×300%×加班时间(天)

4．员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《即建集团济南分公司章丘项目部考勤制度》扣除或处理。

5．新进员工前三个月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）×月工资总额

6．支付方式

员工工资以__现金___方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。工资发放时，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

标准工资：标准工资于每月的__2__日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

月奖金:月奖金于每月的___2___日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。

7．根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（1）个人所得税；

（2）社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险；

（3）应由个人负担，但公司已预支的费用；（4）其他扣款；

（5）其他个人应负担部分。

四、薪酬保密

1．公司实行薪金保密制度；

2．除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

五、附注

1.本规定自发布之日起生效；

2.本规定的解释权及修改权归总经理办公室所有。

青岛即建集团有限公司 章丘项目部办公室 二0一0年七月四日

第四篇：工资薪酬制度

工资薪酬制度

为保障员工的合法权益，保证员工可持续发展，促进公司工作效率，提高公司综合效益，本着以岗定酬的精神，依据国家相关法律规定，结合本地及本公司实际制定本制度。

1、员工待遇

本公司员工的薪酬待遇主要由三部分组成：工资、奖金、福利。

2、工资：员工工资由四个部分构成

2.1 基础工资：暂定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）内按25元×实际出勤天数定，每月正常出勤大于26日（含26日）时按750元/月发放。

2.2 工龄工资：工龄工资是为了提高劳动力稳定度，区别新老员工待遇，对坚持长期服务于本公司的员工支付的额外待遇，具体见《银河湾集团工资核定细则》。

2.3 专业技能工资：本项工资是补偿支付劳动力为了拥有现有专业能力而先期消耗的综合成本，具体支付条目见《银河湾集团工资核定细则》。

2.4 岗位工资：岗位工资是支付现岗人员本岗位实际工作结果，依据工作复杂程度和责任承担度而分级分档，其中基层普通员工岗位工资100元----800元/月；中层管理技术岗位700元---2800元/月；高层管理技术人员3500元/月以上；详细岗位支付条目见《银河湾集团工资核定细则》。岗位工资依据绩效考核结果发放：超任务完成本职工作的按120%发放；完全胜任本职工作的按100%发放；基本胜任本职工作的按80%发放；无法胜任工作的第一个月按60%，第二月按40%，第三月按20%发放，三个月后仍无法胜任本职工作，公司参照实际情况换岗或者辞退本员，具体发放系数详见《绩效考核体系》相应条款。

2.4 公司具体岗位工资见副表《银河湾集团有限公司各岗岗位工资详表》。

2.5 工资发放：本月工资次月上旬结清，中旬发放。

3、奖金：奖金主要由四部分组成

3.1 出勤奖：出勤奖根据考勤考核情况发放，每月出勤不足26天（含26天）的无出勤奖；出勤27---28天的按2元/天发出勤补助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天发出勤奖。国家法定节假日值班一日计出勤两日。

3.2 绩效奖：集团内务员工高效完成本职工作，产生明显经济效益的，奖励100元---500元。

3.3 业务奖：集团外事员工高效完成本职工作，产生直接业务绩效的按效益额的2%---5%发放业务奖。

3.4 一次性特殊贡献奖：指集团员工在有效完成本职工作基础上，通过自己对本职工作的学习、研究、实践或者对公司的各项运转环节进行观察、探索、总结后，提出能帮助公司实现实质性飞跃的可操作可实施的书面意见或具体实施方案的报告材料的，视其效力一次奖励1000元---50000元的特殊贡献奖。

3.5 奖金兑现：本月发生奖金额次月上旬结清，中旬随工资统一兑现。

4、福利： 4.1 福利构成：本公司福利主要由免费在岗培训、劳动用品发放、逢年过节福利发放、员工休假薪资、社会保险及餐补等项构成。

4.2 部分福利享受条件：带薪休产假和社会保险两项福利，由签中长期（合同期限三年及以上）劳务合同员工享有。

4.3 社会保险相应规定：原则上本公司要求合同协议员工年龄必须在18-45周岁（男，女员工18-40周岁），本年龄区间员工可以按国家法律和本制度相应条款享受国家法定基本社会保险的福利待遇；其他年龄段员工另行规定。

5、本制度依据本地区现状暂定，在具体实施中完善，伴随总体经济发展而发展。

6、本制度经核批，在集团正常运行后正式实施，由人力资源部负责解释和修订；正常运行前，各在岗岗位参照本制度执行。

7、本集团旗下各子公司，结合本部门实际岗位设置，作出有效的绩效考评，遵照本制度执行。

银河湾集团

2012年9月10日

银河湾集团核定工资细则

1、基础工资

按国家规定，长治县最低工资标准710元/月，本公司定基础工资为750元/月。

2、资格工资 2.1 学历:

2.1.1 中专(高中)50元/月；

2.1.2 专科100元/月（统招全日制普通高校专科毕业生150元/月）； 2.1.3 本科200元/月（统招全日制普通高校本科毕业生300元/月）；2.1.4 硕士350元/月（统招全日制硕士毕业及以上学历人员500元/月）。

2.2 职称：要求有国家承认正式证书：员级50元/月、助理级200元/月、中级600元/月、副高级1200元/月、高级2000元/月核定。2.3 职业资格证书：有执业资格并从事本职工作的，享受本工资待遇（本项为专业技能工资，同时具备2.2与2.3两项条款规定者就高享受一项）：初级（5级）50元/月、中级（4级）150元/月、高级（3级）400元/月、技师（2级）800元/月、高级技师（1级）1500元/月。

3、工龄工资：工龄工资只对签订中长期劳动合同员工记发。具体标准为：从签订《银河湾员工聘用劳动合同》之日起记每月100元、签订《银河湾员工聘用劳动合同》满半年的从第七个月开始按200元/月发放、满一年的从第二年第一个月开始按300元/月发放；以后按每年工龄增加50元/月计薪，直至工龄满十年，工龄工资达800元/月止（即满二年的从第三年第一个月开始按400元/月发放、满三年的从第四年第一个月开始按450元/月发放、满四年的从第五年第一个月开始按500元/月发放，以此类推至满十年为50元*10年加300元）。

4、岗位工资： 4.1、管理岗位 ：

4.1.1管理岗基层普通人员（文员、办事员、各基层岗位助理等）200-300元/月；

4.1.2管理岗基层管理人员（统计员、档案员、后勤管理员、各中管助理、仓库管理员、各生产车间带班长等岗位）500-800元/月； 4.1.3管理岗中层普通人员（会计员、出纳、审计员、仓储主管、事务长、人力资源专员、行政专员、总裁秘书、以及各中层管理的副职）1000-1500元/月；

4.1.4管理岗中层管理人员（财务部长、会计师、审计师、行政部长、人力资源部长、后勤部长、企划部长、销售部长、动力部长、各厂厂长以及其它相同级别岗位正职）1800-2800元/月；

4.1.5高管层（为经营者、技术专家及部分归属于4.1.4的高级管理人才）3500-5000元/月（或者商定年薪）。4.2 技术岗位：

4.2.1 普通技术人员(测绘员、放线员、制图员、实验员等基层技术岗位工种)500-800元/月； 4.2.2 中等技术人员（预算师、监理师、绘图师、土建师、建筑师、网络运营师、会计师、审计师等）1200-2200元/月；

4.2.3 高级技术人才（总工程师、总造价师、总决算师、总会计师、IT高级人才等）3000-4500元/月（或者商定年薪）。

4.3 技能岗位（生产操作人员）：

4.3.1 一线最基层操作人员（几乎不需动脑，重复简单劳动）100-200 元/月；

4.3.2 一线普通操作工人（有一定脑力劳动参与，重复比较简单劳动工作如过磅员、皮带工、操作员、水管员等）300-500元/月； 4.3.3 一线技能操作工人（皮带师傅、小车司机、鄂破机操作员等普通机械操作人员，普通电工、焊工、爆破工、帮厨等需要一定专业技术工作人员）700-1200元/月；

4.3.4 技能操作师傅（泵车司机、重载车司机、普通工程机械司机、高级小车司机、高级生产设备操作人员、厨师、高级电工、高级焊工等人员）1500-2300元/月；

4.3.5 高级技能师（高级技师级以上技能人员：熟练挖机师傅、特级焊工师傅、一级厨师、一级计算机操作师、特级泵车师傅、高级推土机师傅等）2800-3800元/月（特聘人员按商定薪酬）。

银河湾集团 2012年9月10日

第五篇：薪酬、工资、福利待遇

薪酬、工资及各项福利待遇

一、适用范围

本方案适用于南京辉恒纺织服装有限公司（以下简称“辉恒公司”）全体员工和各部门经理、副经理和各岗位第一负责人。

二、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；

(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；

(三)使薪酬与公司业务业绩挂钩而益有效结合起来。

三、原则

本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。

（一）保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则；

（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则；

（三）在辉恒公司薪酬和绩效考核挂钩，通过激励性绩效奖金的设置激发员工工作积极性，体现激励性原则。

四、依据

效益、贡献、能力和责任。薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考南京市社会平均工资水平和行业平均水平。

五、薪酬体系

根据不同岗位和不同业务的工作特点，辉恒公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系形式：

A.签订劳动合同形式

B.签订劳务形式

C.签订培训协议形式

第一章薪酬、工资

具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”，附后！

一.签订劳动合同形式的酬薪制度.进入本公司签订正规南京市劳动合同的薪酬组成由以下几部分组成:

A.基本工资

B.司龄工资

C.岗位考核系数和岗位考核工资

D.季度奖金

E.董事会奖金()

A.基本工资:

暂定为南京市最低工资标准,根据国家统一调整公司而随之调整,同时也根据员工实际出勤考勤发放.B.司龄工资:

根据人事办公室记录，连续司龄满一年加80元，司龄工资达到400元后，连续司龄每增加一年加30元，司龄工资最高1000元封顶。

C.岗位考核系数和岗位考核工资:

根据本公司录用人员的以往工作经验及试用期间的表现和业务能力定岗位；根据岗位定系数和岗位考核工资,岗位考核系数是零到一个最大数值的范围不是固定值，新同事或转正期员工可以视情况半年调整一次。岗位考核系数和岗位考核工资由人事办公室及所属部门负责人及分管总助或副总经理以上三人小组裁定（因故三人小组不齐的，可以由财务或单证部经理代替），总经理或董事长批准。

D.季度奖金

针对业务部门包括服装业务部；家纺业务部；综合部门及业务辅助部门和综合部门，不含内销部及驾驶员和保洁员。(具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”)为了业务与财务有充分的时间业务结算，每季度结束后第四个月发放，比如7月底之前发放第一季度的季度奖金，依次类推。

E.董事会奖金()

由总经理室或董事会根据情况单独或会同相关部门商议决定。主要参考每位

员工全年的业绩；工作努力程度以及已经发放的总收入是否合理等因素不定金额发放。对于表现平平，不思进取，造成重大损失及有较大违纪者不予发放。在任一发放日之前离职者和打辞职报告递交人事部者不予发放。次年农历新年之前发放一半； 次年4月底之前发另一半。

二.签订劳务形式的酬薪制度.本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身情况，签订“劳务协议”，新进员工必须遵守“劳务协议”上所约束的内容，签订“劳务协议”的员工的薪酬待遇考核同“签订劳动合同形式”的正式员工.三.签订培训协议形式

本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身工作经验及能力，签订“培训协议”，新进员工的薪酬待遇必须遵守“培训协议”上所约束的内容。

四．发放时间

公司于每月的20-25日发放工资，工资的发放形式为财务通过银行货币的形式向员工发放上一个月的工资。财务发放工资将列出上一个月的个人出勤及考核明细，汇总成工资条后员工签字，财务发放。

第二章各项福利

一．中国的传统节日（春节、端午、中秋）等重大节日，公司将根据实际情况发放给各位员工节日礼品或礼金，以示公司对员工的节日问候。

二．每月凡有过生日的员工，公司将发放生日贺卡及一定的生日礼金以示对员工的祝福及问候。

三．公司发放的任何福利，试用期的员工将享受正式员工一半的福利待遇，公司每月将发放一定金额的日用品补贴，以苏果卡的形式发放，待转正以后即视同正式员工待遇。

四．进公司上班的员工，公司将免费提供午餐，午餐每月以现金的形式，连同工资一起发放。

五．自进公司日起工作满一年以上（包括试用期在内）的员工，可享受公司每年组织的免费旅游，原则上带薪年休假以旅游的形式抵冲，如有特殊情况，经最高领导批准方可。

六．公司为员工办理了集团短号码，也报销员工的手机费用，请员工每月把自己的通话清单及冲值发票打印出来，将自己个人的通话费用扣除后报销。

七．公司将给予每位员工交纳公积金，详见“公积金细则”

八，公司为每位新进员工一个月之内交纳南京市的社会统筹保险，详见“新进人员入司须知”。