前台文员绩效考核

第一篇：前台文员绩效考核

职员级绩效考核表

A无故推迟一天扣1分，如有特殊情况，必须书面征得上级领导批准方可B出现简单差错每处扣0.5分;严重差错扣1-5分,指差错导致多处改动且影响较大,此项扣分标准由绩效组共同讨论;查实属伪造数据每处扣5-20分,另外视情节将受到公司行政处理.所属中心所属部门考核期间：人力资源中心行政部职位前台文员被考核者： 目标数据实际得分备 注考核要求/计算方法项目序号考核指标评分办法权重值来源完成根据每半年调查报告计算实际满意度。185%20行政管理满意度（%）HR中心达成率每降5%，扣1分达成目标率(%)=(实际满意度÷目标满意度)×100%含属前台工作职1.未被投诉:当月奖励2分2前台投诉次数每月不得超过2次≤215前台被投诉次数行政主管责内的各类投诉2.比指标每超过一次扣2分1.比指标每多一次奖励1分，最多奖励2分不含要求投放内

3按实际次数

5电子屏内容更新次数行政主管2.比指标每少一次扣2分，出现错误每次扣212容分1.比指标每少一个问题点奖励0.5分,最多不A.业7S成员检查前台卫生及广际次数7S推行员超过3分

1520

4按实

绩指场清洁卫生问题点数量2.比指标每多一个问题点扣0.5分标KPI(70%)1.会议准备全部及时：当月奖励3分5按会议室使用申请表上的要求执行行政主管会议准备不及时次数

0202.会议准备不及时每次扣2分每周1上交会议室申请表，每月1日上交会议使用会议室申请/使用登记表6100%5行政主管见A登记表上交来往信函（传真、报

7100%5纸、快递)登记并及时送到信函收取/发放及时

紧性收件人手中（在无特殊情况下，最迟不能超过当行政主管见A天）行政主8按实际完成情况100A.考核得分信息直接隔级考核标准

100%5急广播完成情况未按时播放每一次扣3分管

A.小计

B综合得分项目序号考核项目权重评分范围评分方法自评来源领导领导综合素质考评!A1B.综合素质考核(30%)考核得分(以直接领导和隔级领导相加的平均分为准)：100计本岗位考核得分为(A×70%+B×30%)：

合

被考核人：

直接领导： 隔级领导： 总监/副总经理：1.结果应用：绩效奖金=绩效奖金基数×【(个人岗位得分×70%+中心得分×30%)】÷100×1.1。2.当月结束后，被考核人进行自评并于次月的第二天将此表上交到直接主管处，逾期一天另扣1说明分。3.待收集数据或考核数据待验证等情况采用不奖不扣，不奖不扣的指标不享有1.1的系数。以上考核指标根据上级部门指标变动而动，原则上1年必须修订一次，特殊情况另定（试运期、部门指标调整、极不合理等）。具体参照《绩效管理办法》

第二篇：前台文员工作绩效考核

_______月份前台文员工作绩效考核 被考核人姓名 人力资源部考核签名： 职位： 财务部考核签名： 部门： 得考核 考核内容 权重 评分标准 考核结果 考核方面分 部门 办公用品库存、收、发台账要清楚准确，不清楚准确但能及时更正的每次扣2分，不清楚且差错财 办公用品 办公用品收存、发轻微的每次扣5分，不清楚且差错较重的视严重 务 20 管理放无差错 程度每次扣10-20分；每月7日前向财务部门提部 供相关报表，每延迟一天扣1分（法定假日顺延）。文件、传真等资料是否及时送达给相关人员，不资料是否能及能及时送达但不影响工作的扣2分；影响工作扣 文件传递 10 时传递 5分。不能做到礼貌待客的每次扣10分，受到投诉的每次扣20分；电话接转有标准流程，电话响三礼貌待客、电话接声以上接听的每次扣5分，且受到投诉的每次扣接待安排 转，充分体现企业20

10分，接听电话应答语言要轻柔，粗暴应答的每形象 次扣10分，且受到投诉的每次扣20分。能否及时引导应聘人员。未及时引导应聘人员但未致应聘人员流失的每次扣2分，导致应聘人员招聘工作 引导应聘人员 10 流失的每次扣5分 会务通知未能及时但没有影响的每次扣2分，影人 会务通知、会议室会务安排 15 响轻微的每次扣5分，严重影响的每次扣10分； 力 布置 会议室未按要求及时布置的每次扣5分。资 递送报纸、倒茶送源 未及时为相关部门或人员提供各类前台服务且水、工作服发放、部 前台服务 无影响的每次扣2分，有影响的每次扣5分，故10 办公用品易耗品意推脱的每次扣10分 发放等前台服务 周边部门满意度 每受周边部门投诉一次扣4分，同事不团结，语合作意识 10 团队合作 言攻击、侮辱他人每次扣10，5 考核期内受到处分的违纪违章为0

综合方面 一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一 天扣4分 主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积 20 加分项 极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证书加20分 综和 合计 120 得分 备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分

被评人签名： 审核：

第三篇：前台文员试用期绩效考核

前台文员试用期工作绩效考核
考核日期：

考核标准
1． 工作勤奋且求上进； 2． 认真遵守并执行《前台守则》 ； 3． 工作积极，效率高； 4． 具有责任心，能按时按质顺利完成任务； 5． 理解能力强，工作能无偏差完成； 6． 熟练掌握 Word、Excel 技能，中文打字速度在 80 字/分钟以上； 7． 有较强的团队精神，能与同事通力合作、和睦相处。

员工绩效考核量化评分表
对被考核人及其工作绩效的量化评价：
１、量化标准在员工转正考核、季度考核、半年考核、考核、其他临时考核时均适用；

2、请您在考核项目相应分数后的“ ［］ ”内划“√” ；

3、各级别（职位）共１０个考核标准，满分１００分，请您评价完毕后将最后得分填写在后面的“得分栏”中。

项目

评分标准 □工作热情高，精益求精，积极主动，上进心强 □对工作有兴趣和积极性，能认真执行，力求上进 □工作积极性一般，偶尔懒惰和逃避工作倾向 □对工作没有热情和积极性，漠视工作不负责任 □工作方法很得要领 □工作方法较得当，易于接受 □工作方法尚可，能简化，可以接受 □工作方法不得要领，欠佳 □工作积极效率很高，几乎没有错误 □工作积极效率佳，错误很少 □工作效率可，错误少尚正常 □工作效率较差，粗心，常延误工作，需督促 □特别标准，整洁完美 □罕有错误整洁美观 □有一些错误，尚属整洁 □错误较多，不够整洁 □工作极勤奋且能求改进 □工作尚称勤奋切能求改进 □工作尚勤止于本份工作不求改进 □有懒惰迹象，工作敷衍 □具有积极责任心，能彻底达成工作，可放心交付 □具有责任心，能顺利完成任务，可交付工作 □尚有责任心，能如期完成任务，有时需督促 □责任心不强，需经常督促，亦不能如期完成工作 □在本位外，尤能欣然与别人合作 □愿意协助他人，分担自己能够履行的工作 □一般能够协调合作 □无法与他人很好协调，影响工作进行 □能很好的服从指挥贯彻命令 □服从性佳，循规蹈矩 □服从性尚佳，尚能遵纪守法 □服从性较差，有本位现象，常需强迫工作 □有很强的理解能力，并能举一反三 □理解能力很强，工作能够无偏差的完成 □理解力尚可，工作完成尚无理解上的差错 □理解力较差，工作经常出现差错 □知识丰富，技能娴熟，能创造性地完成工作 □知识技能在工作要求之上，能圆满完成工作 □知识技能一般，基本符合工作要求，但有待提高 □知识技能不足，经常影响工作 １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８ ６ ４ １０ ８

６ ４ １０ ８ ６ ４ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ［ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］ ］

工作态度

工作方法

工作效率

工作品质

勤奋程度

责任感

协作性

服从性

理解力

专业知识技能

量化评价得分：________

评价人：________

部门

用人部门对被考核人的评价意见： Ａ：优点：_____________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

B：不足之处：__________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

一、评价等次：（请在相应栏前划勾）□杰出（Ｏ）□很好（Ｖ）□好（Ｇ）□需要改进（Ｉ）□不令人满意（Ｕ）

主管签字：_____________ 日 期：____年____月___日

总经理（上级领导）最终审核意见： ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ 签 日 字：____________________ 期：______年_____月____ 日

员工发展与绩效改进

一、发展需要――为培养员工晋升能力或改善现有工作绩效，有哪些教育计划、人格 改进、特殊训练或业务／部门的经验可以运用？ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

二、行动计划――基于上述发展需要所计划有哪些具体行动？何时去做？谁来负责完 成计划？ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

三、先前行动计划――员工前期发展计划中，已达成哪些具体成果？ ____________________

_______________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

四、员工潜能 １、员工的兴趣与目标 ______________________________ ______________________________ ______________________________

２、有何事迹显示员工能够担负更多职责？ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________

报告人签字：______________________ 报告日期：_____年_____月_____日 复核意见： _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 复核人签字：_____________________ 日 期：_____年_____月_____日

第四篇：前台文员

前台文员岗位职责

直接上级：总经办主任

岗位职责：

一、对上级负责，按照“量、质、时”及“两个必须”的要求，务实务

细开展工作，并对效果负责。

二、严格贯彻执行集团、公司各项制度、工作流程和重要会议精神、政

令、上级指示，并对执行效果负责。

三、负责总机电话的转接，并做好记录。

四、负责传真的及时收发及传递，并做好记录。

五、负责文件的打印、复印并作好记录。对打印件及时存盘，对重要文

件资料及时进行备份，保证资料的完整，不出现丢失现象。

六、负责总机、交换机、传真机、音控等设备的日常维护、保养及一般

故障的排除工作，确保正常使用；做好公司所有电话一般故障排除工作。

七、负责食堂餐票的销售和管理，参与食堂的盘点工作。

八、负责做好客人的接待及引导工作；负责各项会议的准备及接待工作。

九、负责行政库房的管理，包括账务的登记；入库验收，库房物品的发

放；月度的盘存，保证库房物品帐帐、帐实、帐表相符，每月根据行政库房的结存情况及各部门的采购申请，申报采购计划。

十、行政库房严格实行每月底定期盘存，盘存报表交财务，准确统计每月领取工装（鞋帽）数据交财务扣款。

十一、负责公司所有固定资产、低值易耗品等办公用品的说明书及保修卡的保管工作，并进行卡片式管理。

十二、严格遵守公司《保密制度》和机房各项管理规定，对效果负责。

十三、严格按“量、质、时”要求编写周总结计划，并按上级审批的计划和指令开展工作。

十四、对工作中发现的问题，必须及时协调、沟通和解决，对自身不能解决或重大问题第一时间提出建议措施向上级报告，并提醒、督促上级落实解决为止。

十五、若认为上级考核不公平、公正，有向总经办投诉、申请召开质询和听证的权利。不得采取消极怠工的方式影响工作的正常开展及团队的团结。

前台文员考核标准

一、对上级负责，按照“量、质、时”及“两个必须”的要求，务实务细

开展工作，并对效果负责。5-10分考核。

二、严格贯彻执行集团、公司各项制度、工作流程和重要会议精神、政令、上级指示，并对执行效果负责。5-10分考核。

三、负责总机电话的转接，并做好记录。5-10分考核。

四、负责传真的及时收发及传递，并做好记录。5-10分考核。

五、负责文件的打印、复印并作好记录。对打印件及时存盘，对重要文件

资料及时进行备份，保证资料的完整，不出现丢失现象。5-10分考核。

六、负责总机、交换机、传真机、音控等设备的日常维护、保养及一般故

障的排除工作，确保正常使用；做好公司所有电话一般故障排除工作。

七、负责食堂餐票的销售和管理，参与食堂的盘点工作。5-10分考核。

八、负责做好客人的接待及引导工作；负责各项会议的准备及接待工作。

5-10分考核。

九、负责行政库房的管理，包括账务的登记；入库验收，库房物品的发放；

月度的盘存，保证库房物品帐帐、帐实、帐表相符，每月根据行政库房的结存情况及各部门的采购申请，申报采购计划。5-10分考核。

十、行政库房严格实行每月底定期盘存，盘存报表交财务，准确统计每月

领取工装（鞋帽）数据交财务扣款。5-10分考核。

十一、负责公司所有固定资产、低值易耗品等办公用品的说明书及保修卡的保管工作，并进行卡片式管理。5-10分考核。

十二、严格遵守公司《保密制度》和机房各项管理规定，对效果负责。5-10

分考核。

十三、严格按“量、质、时”要求编写周总结计划，并按上级审批的计划

和指令开展工作。5-10分考核。

十四、对工作中发现的问题及时针对沟通、解决，对职权范围内不能解决

或重大问题第一时间提出建议措施向上级报告，并提醒、督促上级及时落实解决。上级仍未及时解决的必须越级书面上报直至解决为止。若未做到或部分未做到的视情节轻重承担经济责任和法律责任。对认真履责、效果突出的给予加分或提职。

十五、若认为上级考核不公平、公正，有向总经办投诉、申请召开质询和

听证的权利。若采取消极怠工的方式影响工作的正常开展及团队的团结，上级可对其免岗或责令其停职反省。

第五篇：前台文员辞职报告

前台文员辞职报告

前台文员辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我在公司所担任的职位是前台。因为我自身的一些原因，不能继续在公司工作，所以，在这里，向领导递交我的辞职报告，望领导同意。感谢在我工作的这段时间里，领导对我的照顾和信任，让我更加的有信心去做好我的这份工作。感谢同事对我的帮助和关心，让我感受到了安心和温暖。很遗憾，之后不能再一起工作了，希望以后可以常联系。

公司前台，代表的是一个公司的门面。不管是客户也好，应聘者也好，来到公司，第一眼看到的就是前台。前台工作的好与不好，会在他们心里留下不同第一印象。我自从进入公司，担任前台文员的工作起，就努力把前台的工作做好，把公司的门面装饰好，力求给别人留下一个干净、整洁的印象，让别人绝对我们这个公司很好，对公司产生好感。

我每天上班和下班后的第一件事，就是整理前台，把东西都归纳分类。这样不仅我自己在找东西的时候能够很轻松，也能够给外来人员留下一个好的印象。我对自己的要求也比较高，每天的着装都要规范、整洁，绝对不会邋里邋遢的来上班。因为我知道，我代表的是公司的形象，要是想给别人留下好的第一印象，我的形象也很重要。

除了前台的工作，其他的一些比较杂的事，不能具体分配到哪个部门的工作，是我来做。在上班后和下班之前，我都会检查公司的饮水，如果没水就要及时叫水；公司的一些文件的打印、复印等也是由我来做，还有接待工作，有的时候还会充当人事，对前来应聘的人进行面试；公司的一些通知的发放、传达等，都是由我来完成。

之前公司的规模还比较小，事情不多。但随着公司发展得越来越好，需要我做的事情就更多了，渐渐地，我有一些力不从心。我也多次向领导递交了招聘申请，想再招聘一个前台替我分担一部分工作，但屡次被驳回。可能是公司还没有充足的经济条件来招聘人才，我也可以理解。但我的身体情况实在是不允许，在连续多日的超负荷工作下，我病倒了。在生病的时候，我想了很多事情，我认为工作远没有身体重要，我的工作也不是只有我才能做好。所以我向领导提出辞职，望领导同意。

感谢这些年在公司的工作经历，让我成长了很多。我祝愿公司之后能发展得越来越好，谢谢大家对我的关心和帮助。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告2

尊敬总：

您好!

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在酒店前台文员岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要缘由有以下几点：

1、对自己的本职工作操纵机械化，不创新求异。

2、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺少灵活性和主动性。

3、本身调理力差，情绪化严重。

4、缺少销售意识和销售技能，客房出租率低。

5、服务意识淡薄，没有真实的把客人的需求放在第一名。

6、缺少交换和沟通，信息反馈不及时，致使工作不调和。

7、微机改革以后，缺少责任心，没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的难堪，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希看领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

我是酒店的前台，我的名字叫xx。相信领导已经对我也很熟悉了，因为领导每次一进公司就可以看到我，除了我不值班的时候。每次看见，领导都是和蔼可亲的对我点一下头，这能让我在当天高兴好一阵子，因为我感受到了很大的鼓励。所以我要谢谢领导的这一举动，谢谢领导对我工作的支持。但是现在我却要来向您提辞职了，想起那些鼓励，我就觉得很对不起您，内心也感到很愧疚。但是我因为一些原因又不得不向您提出辞职。所以希望领导能够原谅我要离开公司的这一想法，原谅我向您提交辞职报告的这一举动，也希望您能同意我的辞职申请。我会在接下来的辞职报告里面告诉您，我的辞职原因。

我的辞职原因是我自从来到这个岗位后，我就开始变得不自信起来。因为我的身高不够高，形象气质也没有其他前台这么好。所以工作以来，我一直备受压力。一般来说一个酒店的前台就是一个酒店的形象担当，一个好看漂亮、气质又好的前台往酒店一站，不说能为酒店吸引到更多顾客的，至少会让前来酒店的客人感到赏心悦目，也能给我们酒店大大的加分。而再看看我自己长得既不够漂亮，也不够高挑的，甚至还可以说长的有点磕碜。特别是和其他前台站一起，更形成了一个明显的对比。

于是在这个过程里面，我就对自己产生了一个极度不自信的心理，我想可能我真的不适合这个工作吧，我也不知道当初酒店是看重了我什么才把我招进酒店做前台的，但是我还是要谢谢酒店给了我这个机会。我也知道一个人的外貌并不是那么的重要，更重要的是一个人的内在。但是这个岗位的特性还是要看外貌的，所以我也没办法，我不能改变我的外貌，我只能去改变我的内在。所以我才要辞职去进修自己，去提升自己，我要让我自己变的优秀起来，所以我报了很多培训班，在辞职之后，我会花大把的时间和经历来投入自己，让自己变得更优秀，我才能够重新找回我的自信。

所以我希望领导能体谅我颗卑微又脆弱的心，如果我继续留在公司里，我只能够沉浸每天的压力和不自信中。既不能够酒店带来任何的好处，还会拉低我们酒店在客人心目中的形象。所以领导还是尽快同意我的辞职申请吧。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告4

尊敬的经理：

您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的前台文员一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。天下没有不散的筵席。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

十分抱歉这个时候向您提出辞职，对于我的这个决定不知道是否会给您带来不便，如果有我在此向您道歉，这不是我的一意孤行，这是经过我慎重考虑所决定的，在工作中的种种情况，导致我不得不向您提出辞职，很抱歉做出这样的决定，辜负了对我的期望。辜负了公司对我的栽培。

我从今年的年初进入的公司，首先很感谢公司的赏识，让我拥有了这份工作，是您让我接触到了我从没做过的文员职位，让我明白了我是多么的不适合这份工作，我想我以后再也不会从事这方面的工作了，人总是在经过过后才知道适不适合自己，我在公司干了将近三个月，我对待工作的态度从来都是一丝不苟的，我得到了自然会珍惜，自然会把自己的工作做好，我在这三个月的工作中时刻严格要求自己，所以我在工作中并没有犯过一点错，没有让你为难过，直到我的这个决定，可能让您为难了，我的本职工作我都有完美的完成，我是一个完美主义者，对待工作也是如此，从来不会马虎行事，不会敷衍了事，所以在您看来我在公司做的很好，应该是会长久的待下去了，其实我早就决定放弃了，直到今天才向您辞职，是因为我不想一份得之不易的工作就这样轻易言弃，我对待每份工作都是如此，我得看看以自己的能力，能不能胜任这份工作，没有学到东西就走，我的时间就白费了。

我的工作主要就是负责前台的接待工作、负责公司的电话转接、收发传真、文件复印、资料整理等工作，很荣幸，我都干的很好，这也得力于公司不惜余力的栽培。在公司工作的这段时间我学到的很多东西，在这个职位上极大的训练了我的沟通能力和表达能力，到现在我发现公司前台文员的这份工作对我来说没有任何的挑战性，剩下的只有枯燥乏味，每天日复一日的工作着对于现在的自己来说已经是轻松至极的工作，的确是种煎熬，并且我发现，我的这份工作是没有上升空间的，现在是公司前台文员，十年后我还只会是前台文员，这样的工作满足不了我，公司的薪资也是刚好满足我个人消费，根本存不到钱，对我以后的生活而言也不是一个长久发展之计，种种情况，促使我辞职的念头越来越强烈，所以才在今天向您递交了这份辞职报告，希望在我辞职后，有更适合的人来顶替我的位置。我希望换份适合我的工作发展，请您谅解，尽快批准我的辞职报告。

最后祝愿公司早日上市，越办越红火，祝愿公司的同事们身体健康，工作顺利，早日升职加薪。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

前台文员辞职报告6

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来酒店工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来酒店领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在酒店工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢酒店领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激酒店给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事前台文员的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开酒店，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们酒店已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的业绩一路飙升!酒店领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告7

您好！

领导你好，我是xxx，首先我想在这里感谢公司给予了我一个良好的工作环境，即使作为一名前台，我也能够感受到公司愉悦的氛围和轻松的工作状态。在入职的这三个月内，我一直做好自己的本职工作，也和同事们相处的十分愉快，领导交给我的任务我也准时准点的完成。我对自己的工作态度和工作环境都感到十分满意。但是，在今天，十分抱歉的是，我想向您提出离职的申请，希望您能够尽快批准。

来公司已经好几个月了，和前台的同事们也相处的非常愉快，其实公司每天的任务量都是固定的，我们做完工作之后还有一些时间聊会天，我发现大家都是十分热爱生活的人，因此，在一起的话题也非常多。其他部门的同事也是非常好相处，大家的关系都非常的轻松愉快。这样的公司环境应该是最好的状态了，不仅能够让员工有效率的工作，还可以感受到工作的快乐。所以，公司的环境不是我离职的原因。

我真正离职的原因是因为我觉得这份工作没有太大的一个难度，每日还有很多的空闲时间留出来，我也找不到其他的事情做，因此只能浪费掉一些时间，或者玩玩手机用来消遣。但是我知道，作为一名前台，是不应该玩手机的，会给公司造成严重的不良影响。但是确实是因为有时候太无聊，才会看一看手机。我也和领导您说过，我觉得这份工作并没有太大的一个难度可言，每个月拿着工资安稳度日不是我想要的，我想提升自己，促进自己的成长，不想在原地踏步。您听到之后，让我观察生活，认真对待工作，其实一份前台工作也是一样的充满价值。

我听了您的话之后，确实有这样尝试过，但是可能是由于自己的心态问题，我还是觉得这份工作让我没有了冲劲，我想换一份工作，找回那个充满着动力的自己。因此，这就是我要辞职的原因。

其次，在公司这么久，我很感谢同事领导对我的帮助，刚开始进来什么都不懂，是你们一点一点的教我，帮助我。真的十分感谢你们的热心，我将永久的铭记在心。你们一直是我的好朋友好同事，希望大家今后工作顺利，家庭幸福。也希望公司在未来的路上不断发展壮大，更加辉煌！

最后，希望领导能够同意我的离职申请，为了不造成公司一些损失，希望领导可以找到人和我对接工作，以便今后工作正常的运转。我在此也祝领导工作顺利，在今后的路上畅通无阻。谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

前台文员辞职报告8

尊敬的领导：

您们好!

经过一段时间的慎重考虑，我决定向酒店提出辞职。本人已决定辞去前台文员的职位。首先，我要感谢酒店几个月来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我有一个锻炼的机会。

我在酒店工作已经整整一年了，一年来，三班倒的工作时间已经严重打乱了我的生活规律，长期坐在电脑前面不停的录信息，使我患上了脊椎疼痛。在这样的环境下，我已经无法正常工作，自己最喜欢的职业变成了一种痛苦。

今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永远感激酒店对我的培养，倘若以后有机会希望能为酒店继续效力。希望我的走开不会给酒店带来不便。

再次感谢酒店，感谢各位经理。请接受我的'辞职请求。祝酒店业务飞速上升!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

时间的流逝真的让人猝不及防，很感激在这段日子大家对于我的帮助，尤其是前段时间我的家里出了事情，我的心情不是特别的好，虽然在工作上我还是像以前一样的态度，但是在休息的时间还是显露出一点的不同，让同事们都察觉到了，都很贴心的没有问我发生了什么事情，而是给我一个人独处的空间，平复自己的心情，我真的感受到了大家的温暖。也谢谢您一直以来对我工作上的帮助，无论是什么时候找您，向您请教问题都能得到很好的回复，在生活中也以市场关注我是否适应在这里的环境，让我很快就能在新的工作的环境里上手每一个工作。

我来到这里时，想过自己在一个地方会工作很久，为一家企业的繁荣发展贡献出自己微弱的力量，也能够在这个地方扎根立足，拥有属于自己的一篇小天地，和一份小小的事业，这也是我在工作上和生活中一点小小的野心。但是计划总是赶不上变化，我们的人生真的不可能就是一片坦途，如我们自己所想的一样，总是有一些事情来干扰我们的梦想，就看我们自己能不能坚持的下去。我这段时间就是这样，一件一件事情接连的发生在我的身上，但是我还不能不去承担属于自己的责任，我不能让家里人为我担心，也不像给他们添麻烦，所以只能依靠自己来处理。这些事情的处理还是需要一段时间，而且我也需要时间来安抚自己的内心，重新激励自己，以昂扬的斗志来面对生活中的磨炼。我也不想给酒店添麻烦，更不想耽误工作，所以我决定了，辞职是对双方都有利的一件事，我能够安心地处理杂事，不讲自己的烦恼带到工作上，酒店也不会因此而有损失。希望您能答应。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

我是我们公司的前台文员，我现在向领导您提出辞职，非常抱歉打扰您工作了。我不能在继续留在公司为公司贡献力量了。

我是一个刚毕业的大学生，并没有多少工作经验，对也这份工作也是找了好久才找到的，很感激公司愿意给我机会让我有磨砺的机会，让我可以展现自己的能力，可是这份工作并不是我希望的工作，虽然工作轻松简单，但是每天要做的琐事也非常多，还要接待外来人员一直坐在前台工作我感觉自己整个人都不好了，我们都知道，想要工作，就必须要找到一个适合自己的工作，这有这样的工作才能让我们工作起来轻松快乐。

我对于文员一职并不感兴趣，来公司面试的时候公司已经没有其他岗位了，因为对于这份工作我也想适应一下，可惜自己并没有这方面的能力也没有这方面的工作经验，因此我在工作的时候感到困难重重，虽然困难但是我们工作不可能没有困难的，对于这样的困难我也都不怎么在意，我也一直努力改变自己的观点看法，但是我比喜欢这样的工作方式，并且与我的专业并不相符合，大学四年学习的知识如果不能够用在工作上是在时刻可惜了。

我一直都希望朝着自己专业的方向发展，希望自己的工作与专业相关，但是前台这份工资做并不是我希望的工作，工作起来非常的无聊，并且也没有多少上升空间感觉不到任何的可以发展的机会，因此我一直希望能够有机会去找到合适的工作。

如果一直在这个岗位上蹉跎岁月，人生很快就会成为过去是，更本就不能有任何的发展，只会让我更加的平凡，所以然我不是一个有着出色能力的人，但也不希望自己在这样的一个岗位上一直蹉跎，我已经给自己规划好了自己的人生路线我注定是要周专业方向的，公司缺并没有岗位可以提供给我们，所以我能做的就是去做好自己，去提升自己的能力，找与自己想干的工作培养自己的经验。

在前天工作虽然也同样锻炼人，但是方向不对，不适合我的发展成长，也不是我所需要的生活方式，更不是我愿意接受的岗位，离开公司我只能非常遗憾，不能真正成为公司的一员是我们的缘分不到吧，但是我也依然感谢公司给我的帮助，让我有机会在公司得到锻炼。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告11

尊敬的公司领导：

首先感谢某某公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望某某公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。

最后希望某某公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：

20xx.12.20

前台文员辞职报告12

尊敬的经理：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我会在上交辞职报告后30日内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告13

各位领导:

您好！

首先，非常感谢大家一年来的信任和关心。我认真回顾了过去一年的工作，觉得能在酒店工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。一年来，酒店领导关心我，教导我，同事们帮了我很多，我感激不尽。在酒店工作的一年多时间里，我学到了很多东西，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢酒店领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。我非常感谢酒店给我这个工作和锻炼的机会。但与此同时，我发现我对做前台文员的兴趣也下降了。我不想带着这种情绪工作。对不起，你对不起我自己。真的是该改行了。此时此刻，有一个机会。我打算试一试，所以我决定辞职。请支持我。请原谅我的决定和我的告别。我希望我们能再有一次合作的机会。我会在提交辞职报告后1-2周离开酒店，以完成工作交接。仅仅一年时间，我们酒店就发生了巨大而可喜的变化。很遗憾不能为酒店的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望酒店的业绩一飞冲天！酒店领导和同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人员:

20xx年xx月xx日

前台文员辞职报告14

尊敬的公司领导：

首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望××公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。

最后希望××公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：

XX.12.20

前台文员辞职报告15

尊敬的领导：

您们好！

我从XX年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在单位同事支持和肯定下我荣获XX先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开单位。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对单位、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，单位有培训计划，有培养机制，单位会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开单位，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿单位在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现向单位提出辞职申请，希望领导给予批准，谢谢！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日