关于规范公司晨会的通知

第一篇：关于规范公司晨会的通知

关于规范公司晨会的通知

晨会，释放激情与耐心的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀，缺少斗志，难于有所成就;拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。

晨会，精神胜利法的高度浓缩。艾默生说，“自信是成功的第一秘诀。”然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来?事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。

晨会，树立企业形象的良好途径。开展晨会是恰当展现企业朝气活力，显示企业雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好方式，因此晨会是构建整体企业及其企业文化的锐利部分。

为进一步规范和加强公司管理，让公司各部门之间能够更好的衔接，增强公司的凝聚力，提高公司整体工作效率和工作效果，经研究决定规范公司晨会，通过晨会，建立内部沟通、协作、学习、竞争的平台。部门晨会是在上班前的10-15分钟时间，全部门员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所;有利于团队精神建设;能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高员工自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。为使晨会机制发挥最大功效，请大家积极主动尽职尽责的参与。具体通知如下：

一、晨会类型

部门日晨会、部门经理周晨会

二、晨会参加人员

部门日晨会：

公司部分：各部门内人员参加； 工厂部分：请管理级别人员参加

部门经理周晨会：各部门经理，毛衫厂、服装厂厂长

三、晨会时间

部门日晨会：每日上午8：45-9：00（服装厂及毛衫厂为每日上午8：15-8：30）部门经理周晨会：每周一上午9：15-9：30

四、晨会地点

部门日晨会：各部门所在办公室、车间 中心周晨会：三楼会议室

五、晨会内容

第一：部门日晨会

1、部门日晨会以部门为单位召开；

2、参与晨会人员可对日常发现的各类问题进行汇报分析和说明；对品质异常进行检讨、分析与矫正；可以对前一天工作加以回顾、总结经验、改正缺失；对新一天工作进行计划、安排、落实；对可能会发生的问题进行判别并拟定对策。

第二：部门经理周晨会

部门经理周晨会为一周工作部署会议，参加人员为各部门经理，毛衫厂、服装厂厂长；参与晨会人员需要提前做好准备，总结前一周的工作,安排新一周的生产计划。每周由各部门经理轮流主持晨会。由于晨会时间有限，每人讲话内容尽可能精简，挑重点说，控制在2分钟左右，不宜过长时间地讨论细节问题，来不及讲的内容请在晨会结束后提交书面资料。晨会由各部门经理及两厂厂长轮流主持（按以下顺序循环：黄总，章总，孟敏敏；彭春宁；俞云霞；蔡志翔；彭丽萍；沈建坤；黄莉英；杨永强；彭引忠；殷琼英；莫慧强；贺朝邢；）

晨会不是只有一种固定的形式，我们可以多样化开展晨会，比如不定期的安排一些简单的课程培训锻炼说话方式，说话技巧，如何提升情商等；比如播放一些有利于提升自身各方面水平的教材；比如观看一些其他优秀企业的管理策略，学习借鉴。各部门经理、员工也可以提出宝贵建议，大家一起来为晨会的进一步完善出一份力。

第二篇：关于规范公司晨会的通知

关于规范公司晨会的通知 全体员工：

为进一步规范和加强公司管理，增强公司的凝聚力，提高公司整体工作效率和工作效果，经研究决定规范公司晨会，具体通知如下：

一、晨会类型

晨会包括公司晨会和部门晨会。本通知第二条到第五条以及第七条是只针对公司晨会。

二、晨会时间

周一——周五7：55——8：10

三、晨会地点

某某某

四、晨会主持人

1、晨会主持人由管理部负责人指定，一般需准备若干人员作为主持人。

2、主持人站在队伍的中间正对面，宣布“开始晨会”和“散会”。

3、主持人需提前3分钟开始召集，并将晨会需要的物品、资料等准备好，将有关设备调试好。

4、若当日主持人因事不能主持晨会时，由***部负责人指定其它相关人员主持当日晨会。

五、晨会流程和内容

（一）点名

1、公司正式投产以前，由主持人按照公司名册全部点名。

2、公司正式投产以后，分部门点名。部门负责人将未到人员上报。

3、点名时未到按照公司有关规定办理。

（二）播放《****之歌》

1、点名后主持人播放《****之歌》。

2、全体人员跟随音乐唱《****之歌》。

（三）经验分享

1、主持人宣布公司人员做经验分享。

2、做经验分享的人需提前做出文字类的东西供分享，不可尽兴发挥。

3、分享的经验限定在对员工本人有提高，对公司发展有帮助的事迹，一般以公司内发生的事迹为主。

4、分享经验时间一般控制在3——10分钟。

（四）中层管理人员发言

1、发言的中层管理人员需要提前做好准备，并在晨会开始前告之主持人。

2、中层管理人员可传达公司领导指令，安排有关工作，宣布有关通知、通报，也可对日常发现的各类问题进行分析和说明，等等。

3、如果问题只出现在部门内，一般不在公司晨会上说，而是在部门晨会上解决。

4、中层管理人员发言需要简明扼要，如果需要进一步沟通协调，可在会后找相关人员。

5、当一个中层管理人员发言完毕，告之主持人，由主持人宣布下一个发言人员。

6、每一位中层管理人员发言一般限定在6分钟以内。如果超出6分钟，由主持人提醒，经提醒后发言在3分钟内必须结束。

（五）公司领导讲话

1、如果公司领导不在场，此项可跳过。

2、公司领导讲话不限定形式、时间和内容，等等。

（六）散会

以上事项做完，主持人宣布散会。

六、部门晨会

1、部门晨会由部门负责人安排，时间、地点、参会人员、会议内容等由部门负责人规定。

2、部门晨会需要参会人员带好笔记本、笔和相关资料，在会议期间做好记录，在会议结束后按照会议要求执行。

3、部门晨会可由部门负责人主持，也可轮流主持。

七、晨会要求

1、公司晨会要求全体员工主动准时到达晨会地点，不可早退，中途不得离开。

2、按照部门站成若干队列，面向主持人。

3、晨会期间，不可嬉戏、打闹、吸烟、吃零食、大声喧哗。

4、晨会点名未到人员，由管理部核查其具体情况。

5、晨会期间，手机调成震动、静音或者关闭。

6、散会后需要留下的人员不可离开。

7、对于违反以上晨会要求的人员，管理部按照公司有关规定处理。

某某有限公司

20**年*月*日

第三篇：公司晨会发言稿

篇一：公司晨会演讲稿

晨 会

亲爱的伙伴们大家上午好：

很高兴又有这么一次难得的机会，站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢？如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住，麻烦来了，一般人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机会

记得上一次站在这里，还是叶落纷纷的秋天，而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的季节，我们又迎来了一个新的早晨，开始了一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累。

我们也许曾经听到过这样一句名言：“一年之计在于春,一日之计在于晨, 一家之计在于和,一生之计在于勤”，这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天，一天中最关键的时间是在黎明；一个家庭最宝贵的东西是和睦，一个人要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说，我们的青春也是人一生中的春天，我们的青春应该是这样的，不管是四十岁，六十岁，以至最后我们不得不辞别人世，当我们回忆起来的时候，照样可以自信的说，我拥有过无怨的青春。

借助这个美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话：人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而使他产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你； 走近你，你能给人一片绿色。活着是漂亮的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。

每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔

而我们也应该做这样的一个团队，橡树一样的生长，有水一样的精神，愿我们每个人都能在这里播下汗水，收获喜悦；谢谢大家。

大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，在坐的每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战，下面由王茜梅姐带领我们进入轻松节拍：

唯一不变的就是巨变，这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们重新站在了同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助大家热情的掌声，有请经理室对这周工作做指示： 篇二：晨会发言稿

晨会发言稿 亲爱的同事们：

大家早上好！感谢大家对我支持！因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的：责任感、使命感、紧迫感！很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的一天，新的工作！

首先，在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。

他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”

两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声

呢？”

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

今天晨会的主题是：“企业建设的原则”。

企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。

1.强化以人为中心。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

2.表里一致，切忌形式主义。

企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个

企业战略问题，称文化战略。

5、合作性。

是指“团队合作”与“交流”。“团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。

6、独特性。

这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。

这些年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了

我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。

在今后的工作中，我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面；营造团队精神，塑造人的品质；让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业！相信公司！相信自己！

好！今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！篇三：晨会演讲稿

《今日事今日毕》

各位主管、同仁，大家早上好！

今日事今日毕，虽是句老话，但是真正能够做到“日事日毕，日清日高”对于我们每一个人确是非常重要。所以我今天演讲的题目是《今日事今日毕，别为自己找理由》

时间一周周过得飞快、转眼间年关将至。不知不觉中一年就快过去了。想想其实很可怕、人的一生也就是这样一年一年老去。

依然记得自己上学的时候，寒、暑假留下的作业，一想到距离开学还好多天呢，哎 作业还是明天再说吧；而今，生活中，有时家里少个生活用品，也会这样想，等明天下班回来去超市顺便买回来吧，可到头来还是忘记了。也许生活中这些小事情等一天的时间算不了什么，但是对于团队，对于企业，耽误的就不仅仅是时间了。

“日事日毕、日清日高”不仅对于企业管理很重要，对于员工个人来说也非常重要，坚持这个原则，可以保证我们的工作整然有序且能保质保量地完成。

一个人的工作，若按照计划有条不紊地完成，不会导致手忙脚乱。然而人总是有惰性的，不到火烧眉毛，总不着急，结果明日复明日，最后多项工作积压，弄得焦头烂额。在这样的情况下，想把工作做好是一句空话，最后往往为了应付检查敷衍了事。长此以往，不仅工作没做好，自己的生活也是一团槽。

我们每做一件事情，都需要花费一定的成本，其中，时间就是成本之一．而珍惜时间，无异于节约成本、珍爱生命。如果总是等下去，今天等明天，明天等后天，工作总量还是那么多，时间却花掉好几倍，这是得不偿失的。

优秀和卓越不是来源于激昂的豪言壮语，而是源自日常的点点滴滴和踏踏实实地做好每一个细节。一个人的竞争力高低，也体现在执行力上。让我们从身边小事着手，培养自己的执行力，日积月累，成功就变成了一种习惯，一个必然。责任制造结果，细节决定成败。请珍惜自己的时间，不要拖延今日事，这样才会为明天的成功增加筹码。日事日毕，才能日清日高。不为自己寻找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因为明天还有新的事情。

我的演讲完毕 谢谢大家！

篇四：公司早会发言稿

80后90后的心里话

尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们：

你们好！我们是一群名副其实的80后、90后现代国民，如假包换！或许在你们的眼里，我们穿衣服，总的印象是80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...还有：我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环，而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事实我们不会否认！

其实，你们也比我们强不到哪里！举几个你们60后、70后的现实例子吧！

60、70后唱k的时候只会 —例如2002年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱；可我们不但会唱还会跳！

60、70后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。90后只要苹果笔记本，而且不止一台...60、70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。我们80后崇尚上

下级平等。90后天上地下，唯我独尊！

等等

在我们的身上，处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生！

你们不应该只看在这些表面的东西，应该走进我们的心灵！了解我们的内心！也许，让你主动来了解我，会浪费你的时间，不如我来告诉你们：

第一、我们更倾向成为自由选择职业的人，喜欢富有挑战性的工作，喜欢多职能的公司文化，最好有机会在公司中轮岗，尝试自己的发展方向。

我们80、90 后的一代已经享受到父辈奋斗的成果，我们在殷实的家境中成长，在“超男超女”的大赛中张扬自我，在自己感兴趣的领域不顾一切地投入，又会把父母的叮嘱忘在一边。我听说美国加州的苹果公司很好，苹果公司更像是一所学校，来自不同部门的人经常拿着咖啡在办公室外面交流，这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限，能生发更多创新的点子。

我们生长的时代机会太多、诱惑太多，同样面临竞争的压力也不小。我们承认人年轻、人生阅历不够，工作经验不足，时常管不住自己„„

第二、我们不喜欢“高压文化”，军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们比前辈们更加自信，富有创造力，有自己的主见和行为准则，喜欢自由。比如，在周日的时候，经理要求我8点到公司上班，我可能会不来，但是我却会在前一晚通宵达旦地干活，保证完成任务。

第三、我可以成为前辈们的老师！

最近在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。在苹果公司，乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代，我们就是职场“老人”最好的导师。比如，80 后和 90 后会在 sns 社区进行精准营销，以流行语“囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意 ?? 在我们层出不穷的点子面前，“老人”除了学习我们的思维方式，更多的是允许我们犯错，帮助我们完善想法，推动改变，并且让这种改变成为制度的一部分。

同样，我们80、90后，个人英雄主义的情节还很重。还没有读懂“一个好汉三个帮”的道理。如果我们想成大事，一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。当我撑不住的时候，还有别人的力量托着我。我们明白，现在业务分工越来越细化，每个人完成的只是整个业务流程的一部分，没有团队协作精神，可能我连业务流程都没法走完。所以，低调、厚道、不张扬是做人的开始，要先做人再做事。

我们喜欢投机！但是我们不会做投机分子。会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的，如果把别人的功劳说成是自己的功劳，或者光动嘴不动手，很快就会被其他人摒弃。另一方面，我们做事时需要有不同的意见，但不要为了事情争吵不休。

我们会逐步培养自己的洞察力。因为，我们深知公司越大，对人才的能力要求也越高。协作的部门和要懂的业务流程也相对复杂。除了经验之外，我们还需要具备在复杂的现象中洞悉问题本质的能力。所以，要保持自己的学习能力和做事的激情，工作时把五官打开，做个耳聪目明的人，自然你的洞察力会胜人一筹。

一个人要在社会中成长，不得不背负这些良性的枷锁。我们也愿意去改变自己！因为反对个人英雄主义的背后是我为人的谦逊，反对投机的背后是我为人的正直，反对争吵不休的背后则是我博采众长的胸怀。所以，为自己的前程而改变吧！相信这种变化会让我的人生更加精彩！篇五：晨会讲话稿

晨会讲话稿

各位老师、各位同学大家早上好！

新的学期，新的希望，新的起点。俗话说：“良好的开端等于成功的一半。”新学期开始了，我相信同学们一定会满怀信心走向成功。怎样争取有一个良好的开端呢？在这里，我向同学们提议：

第一，树立一个信心：我能行、我很棒、我优秀。

自信心对我们的学习很重要。我们读书学习，需要有决心、有信心、有行动。例如在昨天初三同学的体育中考中很多同学因为树立了一个自信心，考试都超常发挥，个别还获得满分。

第二，创立一种学风：认真、勤奋、刻苦、求是。

新学期开始，我们要在全校创立一种优良的学习风气。

第三，培养一个习惯：自觉。

学业进步，贵在自觉。我们要在老师的指引下，培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。同学们要自觉遵守中学生守则和学校的规章制度，自觉养成良好的学习习惯和生活习惯。

第四，创设一个安全、稳定、文明、有序的环境。

每个班级都是学校的缩影，每个学生都代表学校的形象，每寸校园都代表学校面貌，同学们要做到语言文明，行为文明，在校园内不乱丢杂物；不欺负小同学；在校外遵守交通规则；不进网吧、游戏厅；在校门口不买零食；在家尊重父母。在社会，做一个爱国爱民、遵纪守法、诚实守信、文明礼貌的优秀小公民。

同学们，新学期你们的父母在关注着你们；我们的每一位教师都在祝福你们。今天我们要将新学期视为一个新的起点，以全新的精神面貌投入学习和生活之中。遵守学校规章制度，尊敬老师，刻苦学习，热爱劳动，关心他人，善于合作，以优异的成绩向你们的父母汇报。

最后预祝同学们在新的学期学习进步、健康快乐的成长！祝全体老师在新的一年身体健康、工作愉快、家庭幸福！谢谢大家。

第四篇：公司晨会流程

公司晨会流程

晨会开始前5分钟登台，准备麦克风、歌曲、舞蹈、分享的视频等各项必须环节。

晨会开始前1分钟，提醒大家：各位家人们，晨会马上开始，请大家找准自己的位置站好，同时为了保证会议的质量，请大家将手机调成无声或震动状态，谢谢配合！

1、好，现在晨会开始，请大家听我口令：立正、稍息、立正！

各位最最优秀的精英们，大家早上好！

下面后勤部报数：

业务融资部报数:

业务综合部报数：

2、威尔逊曾经说过：要有自信,然后全力以赴--假如具有这种观念,任何事情十之八九都能成功

相信自己你将赢得胜利 创造奇迹

相信自己梦想在你手中 这是你的天地

下面让我们以一支《相信自己》燃烧自己一周的活力，释放我们渴望爆发的激情！

多少次挥汗如雨

伤痛曾填满记忆

只因为始终相信

去拼搏才能胜利

总是在鼓舞自己

要成功就得努力

热血在赛场沸腾

巨人在东方升起

多少次挥汗如雨

伤痛曾填满记忆

只因为始终相信

去拼搏才能胜利

总是在鼓舞自己

要成功就得努力

热血在赛场沸腾

巨人在东方升起

相信自己

你将赢得胜利 创造奇迹

相信自己

梦想在你手中 这是你的天地

相信自己

你将超越极限 超越自己

相信自己

当这一切过去 你们将是第一

相信自己

你将超越极限 超越自己

相信自己

当这一切过去 你们将是第一

相信自己

你将超越极限 超越自己

相信自己

当这一切过去 你们将是第一

相信自己

4、激情的舞蹈过后，我们舒展了四肢，活跃了身体。下面我们来听羊皮卷之三《坚持不懈直到成功》来 武装我们的精神。《羊皮卷》是世界上最伟大的励志丛书，它所蕴藏的力量改变了无数人的生活命运。

它是影响全世界的伟大作品之一，被誉为“全球成功人士的启示录”、“超越自我极限的奇书。”被译成数十种语言，风靡全球，影响和改变了无数人的命运。它阐述的人生哲理和成功理念，鼓舞了千千万万成功人士再攀高峰，更激励无数困境中的人们重获信心和勇气，向命运挑战，获取人生应享有的成功、财富和幸福。

羊皮卷之一——今天，我开始新的生活

羊皮卷之二——我要用全身心的爱来迎接今天

羊皮卷之三——坚持不懈，直到成功

羊皮卷之四——我是自然界最伟大的奇迹

羊皮卷之五——假如今天是我生命中的最后一天

羊皮卷之六——今天我要学会控制情绪

羊皮卷之七——我要笑遍世界

羊皮卷之八——今天我要加倍重视自己的价值

羊皮卷之九——我现在就付诸行动

羊皮卷之十——我祈求指引

如果大家在每个清晨能够用心去读一卷羊皮卷，我相信大家的每一天都能够被感染、被带动，进而主动地向成功迈进！

6、各位亲爱的伙伴们，挑战纷至，竞争沓来，征程坎坷又洒满阳光，下面掌声有请李副总为我们做业务指导和会议总结！

7、最后我想问大家一个问题：今天是什么日子？

今天是什么日子呢？是什么节日吗？不是；是什么纪念日吗？不是。那今天是什么日子呢？

今天就是今天！不是昨天，不是明天！是唯一的今天！李大钊曾经说过：我以为世间最可贵的就是“今”，最易丧失得也是“今”。因为它最容易丧失，所以更觉得它宝贵。

今日复今日，今日何其少！今日又不为，此事何时了！人生百年几今日，今日不为真可惜！

各位家人们，今天是我们实现自我价值的最佳时间，今天我们会努力工作与生活，今天我们会向成功更靠近一点！是不是！

好，大家喊出我们的口号结束我们今天的晨会：

我们的口号是： 我是老板！

第五篇：公司晨会有感

公司晨会有感

我的工作不一般，为公司的安全来把关；要问我是哪一个，顶天立地一仓管。进入公司短短的20天，深感公司的快速发展与日益壮大，感触最深的尤为济南分公司同事们的团结与拼搏。

2013年7月5日，很荣幸有机会参加济南分公司的月度晨会，总体感觉：好！很好！非常好！平时工作，很难得看到同事们业余时间的本色出演，通过这次晨会拉近了与90后同事间的距离，都说90后是很叛逆的，我则认为90后是有着自己独特个性的一代人，他们活跃、乐观、豁达；有着超越80后的耐心与韧劲；他们不服输；他们以无言的实际行动击碎了外人的种种质疑。以前也看过很多晨会期间的文艺演出，不过在我们济南分公司的这次晨会，让我眼前为之一亮，我看到了同事们多才多艺的一面，这里的“才”与“艺”让90后更声容并茂的展现出来了，没有一丝的矫揉造作，这是本色出演，对歌曲炽热的爱和理解，只有经过自己心灵的洗涤，才能升华到一个让人赏心悦目的高度。我也看到一部分同事舞台的演讲能力与灵活应变能力，我认为作为公司一员，无论是展厅员工或者维护员工，还是邀约员工，他们都是直接和客户交流与沟通的一线员工，都可以统称为销售人员。作为一名销售人员，最基本的素质必须具备自信心，必须具有良好的心理承受和抗击打能力，有着让客户无法拒绝的微笑表情，谈吐风趣幽默。在舞台上展现出自信的一面，阳光的一面，幽默风趣的一面，不能让别人看出你的胆怯和紧张，必须展现出良好的口才表达能力和互动能力，给客户和同事传递正能量。看到了他们的朝气蓬勃，似春天绿油油的麦苗，迎着春风，茁壮成长。

我过着朝九晚六的生活，每当下班时，看到维护、展厅部门的同事，还在乐此不疲的接待客户。他们忙，忙的不亦乐乎，奔着康庄大道，直至目的地。他们来领料时，羡慕我的工作，没有压力、规律的上下班，更甚至打算和我互换工作。熟不知，很多人却羡慕他们的工作，富有挑战、高工资。正如卞之琳的《断章》这样写的：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”作为公司一名员工，必须具有“我是公司一块砖，哪里用着哪里搬”的用人机制，工作中不仅要尽职尽责，更要力求尽善尽美。做好不是目的，还要做细，最好做精，做出业界的精英，成为别人的标榜和追赶的对象。要记住，是金子总会发光的，请坚信自己也是一名人材，给自己一个清醒的定位，朝着自己既定的目标，定能迎来属于自己的辉煌。我们要树立“立足岗位做贡献，超越岗位求新知”的工作理念，只有多加学习，勤于学习，才可以胜任公司多个工作岗位，胜人方能胜任！

每一次的会议，都是一次心灵的洗涤，似湖心荡开的波纹，把我们不愉快、烦心事淡化掉；每一次的会议，亦是查漏补缺，自我充电学习，以崭新的形象，迎接每一天的朝阳！请记住，爱拼才会赢！

日期：2013-7-5

心情：喜悦

天气晴朗