小型服装服饰类贸易有限公司基本管理制度

第一篇：小型服装服饰类贸易有限公司基本管理制度

广州天和贸易有限公司办公制度

目录

前言

第一章 公司介绍

第二章

入职指引

第三章

职场规范

第四章 考勤与休假

第五章 沟通与交流

第1页，共9页

前言

加入广州天和贸易有限公司，共同参与公司未来的发展！公司的每一个进步，从今天开始，都与大家的努力密切相关！本制度将介绍公司最基本的规章制度，陈述员工在天和拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。

衷心祝愿每一个员工在天和工作期间工作愉快、事业有成！

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第一章

公司介绍

公司简介

广州天和贸易有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男皮鞋批发。公司位于上海罗湾区站西路“高档男鞋聚集地”之称的天和鞋城，与当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。

本公司目前主要运营“圣斗士”和“百战龙”两个高档男鞋品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌男鞋。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。

本公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。

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第二章 入职指引

一

入职

1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写《员工资料表》，签订《保密协议》和制度说明证。

2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。

3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。

4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。

二

试用期

1、试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。

2、如在试用期内请假，您的试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。

3、试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原

因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达

到要求，公司也会终止对您的试用。

三

入职指导

1、为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引

人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。

2、为员工介绍公司工作环境和公司规章制度，让新员工明确试用期内工作任务，介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。

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第三章 职场规范

一、员工行为基本守则

1、员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；

2、服从公司的各项工作安排；

3、尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事，未经批准登记不随意取用公司物品；

4、不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件；

5、不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。

二、办公礼仪

1、女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆

2、由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。

3、请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意

在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。

4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。

5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的

6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有

关部门或粉碎销毁。

三、电话规范用语

1、总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打！”

2、员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。

3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。

4、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。

5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。

6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。

7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。

8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。

四、薪酬保密规定

1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。

2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。

3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。

4、任何员工对薪资的申诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、书面或其他形式发表意见。

5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。

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第四章 考勤和休假

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。

2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。

3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。

4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。

5、迟到、早退

工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。

6、旷工

工作时间开始后超过30分钟未到达工作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。

7、加班与调休

（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写《加班申请单》并获得批准为准。

（2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。

员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写《请假申请单》。

8、缺勤处罚

（1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。

（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的第6页，共9页

比例。

病假扣款＝基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。

（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理，旷工扣款＝应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。

(2)年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。

(3)病假：员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。

(4)丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。

(5)工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。

(6)婚假：

正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。

婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有效）。

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(7)产假

符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。

(8)哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。

(9)陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。

2、假期工资

（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员最低工资标准。

（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。

（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。

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第五章 沟通与交流

一、员工座谈会

公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。

二、员工关怀

公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。

三、宣传栏

公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。

四、约谈制度

员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。

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第二篇：小型服装服饰类贸易有限公司基本管理制度 2

爱尚服饰有限公司基本制度

目录

前言

第一章 公司介绍

第二章

入职指引

第三章

职场规范

第四章 考勤与休假

第五章 沟通与交流

第1页，共9页

前言

爱尚服饰有限公司，共同参与公司未来的发展！

公司的每一个进步，从今天开始，都与大家的努力密切相关！本制度将介绍公司最基本的规章制度，陈述员工在天和拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。

衷心祝愿每一个员工在天和工作期间工作愉快、事业有成！

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第一章

公司介绍

公司简介

爱尚服饰有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男女装批发。公司位于南昌市高新开发区。当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。

本公司目前主要运营高档女装品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌女装。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。

本公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。

第二章 入职指引

第3页，共9页

一

入职

1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写《员工资料表》，签订《保密协议》和制度说明证。

2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。

3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。

4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。

二

试用期

1、试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。

2、如在试用期内请假，您的试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。

3、试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原

因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达

到要求，公司也会终止对您的试用。

三

入职指导

1、为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引

人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。

2、为员工介绍公司工作环境和公司规章制度，让新员工明确试用期内工作任务，介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。

第三章 职场规范

第4页，共9页

一、员工行为基本守则

1、员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；

2、服从公司的各项工作安排；

3、尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事，未经批准登记不随意取用公司物品；

4、不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件；

5、不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。

二、办公礼仪

1、女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆

2、由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。

3、请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意

在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。

4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。

5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的

6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有

关部门或粉碎销毁。

三、电话规范用语

1、总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打！”

2、员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。

3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。

4、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。

5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。

6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。

7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。

8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。

四、薪酬保密规定

1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。

2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。

3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。

4、任何员工对薪资的申诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、书面或其他形式发表意见。

5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。

第四章 考勤和休假

第5页，共9页

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。

2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。

3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。

4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。

5、迟到、早退

工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。

6、旷工

工作时间开始后超过30分钟未到达工作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。

7、加班与调休

（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写《加班申请单》并获得批准为准。

（2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。

员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写《请假申请单》。

8、缺勤处罚

（1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。

（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）

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（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。

（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理，旷工扣款＝应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。

(2)年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。

(3)病假：员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。

(4)丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。

(5)工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。

(6)婚假：

正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。

婚假必须在结婚登记之日起一内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有效）。

(7)产假

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符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。

(8)哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。

(9)陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。

2、假期工资

（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员最低工资标准。

（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。

（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。

第五章 沟通与交流

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一、员工座谈会

公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。

二、员工关怀

公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。

三、宣传栏

公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。

四、约谈制度

员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。

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第三篇：小型贸易公司员工守则

贸易公司员工守则

第一条为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。

第二条 员工应遵守下列事项：

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

(三)遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得做与工作无关之事和吃零食，如被发现按相关条例处罚。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工上班时间不得玩电脑游戏、看电影等与工作无关之事，如被发现罚款50元。

(六)未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公司人员，一律不得擅自操作公司电脑。

(七)全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，抑或搬弄是非，扰乱秩序。

(八)注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，使用文明用语。办公场所不得大声喧哗、打闹嬉戏等扰乱其它员工工作之行为。

(九)员工每日应注意保持工作环境清洁，每日打扫，员工宿舍也需保持整洁。

(十)员工必须认真学习业务知识，努力提高自身价值，广开业务渠道，取得良好业绩才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

(十一)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高员工的凝聚力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

(十二)在工作时间中，公司为员工发放工作手机，联系业务必须使用工作手机，公司补贴一定的话费，多于部分由员工自理，员工离职必须归还工作手机。

（十三）新进员工一般实行试用期制度，试用期为一个月。新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

（十四）薪酬发放标准，具体由公司的规定。公司于每月 15日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。

（十五）公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。考虑到有外地员工希望在原籍地缴纳社会保险，故所涉员工自己打申请报告到人事部，由人事部统一安排。

（十六）为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。并对工作在一年以上，有优秀业绩，突出表现的员工予以晋升机会。

第三条 考勤，离职和辞退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~下午17：00。市场人员实行调休或排休制

度。调休时间需提前三天上报经理主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。

（二）员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟、小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟、小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工论。（因偶发事故迟到超过30分钟以经理主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）

（三）员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。

（四）人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资.一个月内旷工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。

（五）市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出 差人员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。市场出差人员每周 六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到，每次扣100元。

（六）员工身体不适请病假，须告知人事部，填写[请假条]交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向上级呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

（七）公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。

（八）【试用员工】辞职，需提前3天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

（九）未尽事宜按《考勤制度》《员工离职，辞退制度》为准。

第四条 本守则解释权归琳卡贸易所有，自发布之日起实施。

第四篇：小型贸易公司员工守则

贸易公司员工守则

第一条为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。

第二条 员工应遵守下列事项：

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

(三)遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得做与工作无关之事和吃零食，如被发现按相关条例处罚。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工上班时间不得玩电脑游戏、看电影等与工作无关之事，如被发现罚款50元。

(六)未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公司人员，一律不得擅自操作公司电脑。

(七)全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，抑或搬弄是非，扰乱秩序。

(八)注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，使用文明用语。办公场所不得大声喧哗、打闹嬉戏等扰乱其它员工工作之行为。

(九)员工每日应注意保持工作环境清洁，每日打扫，员工宿舍也需保持整洁。

(十)员工必须认真学习业务知识，努力提高自身价值，广开业务渠道，取得良好业绩才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

(十一)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高员工的凝聚力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

(十二)在工作时间中，公司为员工发放工作手机，联系业务必须使用工作手机，公司补贴一定的话费，多于部分由员工自理，员工离职必须归还工作手机。

（十三）新进员工一般实行试用期制度，试用期为一个月。新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

（十四）薪酬发放标准，具体由公司的规定。公司于每月 15 日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。

（十五）公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。考虑到有外地员工希望在原籍地缴纳社会保险，故所涉员工自己打申请报告到人事部，由人事部统一安排。

（十六）为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。并对工作在一年以上，有优秀业绩，突出表现的员工予以晋升机会。第三条 考勤，离职和辞退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~下午17：00。市场人员实行调休或排休制度。调休时间需提前三天上报经理主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。

（二）员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟、小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟、小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工论。（因偶发事故迟到超过30分钟以经理主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）

（三）员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。

（四）人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资.一个月内旷工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。

（五）市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出 差人员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。市场出差人员每周 六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到，每次扣100元。

（六）员工身体不适请病假，须告知人事部，填写[请假条]交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向上级呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

（七）公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。

（八）【试用员工】辞职，需提前3天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

（九）未尽事宜按《考勤制度》《员工离职，辞退制度》为准。第四条 本守则解释权归琳卡贸易所有，自发布之日起实施。

第五篇：贸易类小型公司规章制度》目前最好的范本

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——10月）

上班时间 早8：30 午休 11：30——12：30 下班时间 晚 17：30

2）、冬季作息时间表（11月——3月）

上班时间 早 8：30 午休 11：30——12：30 下班时间 晚 17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月10日。