第一篇：伊蒂雅服装服饰有限公司
伊蒂雅服装服饰有限公司
思菩兰集团有限责任公司始建于改革开放初期的一九八四年，下辖：思菩兰服装皮革有限公司、崮钡尔服装有限责任公司、思菩兰国际会议中心、北京世纪盛达房地产开发有限公司。集团发展方向：以服装为先驱、以酒店为依托、以房地产做支柱，全方位开拓、多元化经营，集兴办工、商、贸一体的企业，集团逐步向现代化、国际化方向发展。企业精神：优质树品牌、高效争利润、人和求统一、拼搏创一流。管理理念：管理规范化、工作程序化、产品高档化、汇报表格化、绩效数字化、指令书面化。
“思菩兰”“崮钡尔”： 伴随国际流行节拍，在快节奏的都市生活里，“思菩兰”“崮钡尔”女装二十三年来一贯秉承传统与现代、庄重与时尚、以高品质，高质量的市场定位、简洁的设计、明快的线条，在服装成为精神载体的同时又给新世纪追求时尚的时代女性展示出全新的职业风貌。相对于全国高级成衣舞台上香花缭绕的炫彩氛围，思菩兰呈现出一贯的清新稳重的独特气息。款式的巧妙变化、完美的板型、结构严谨的剪裁、做工考究的细节，显示了思菩兰在材质方面的艺术性，思菩兰以无庸置疑的理性设计成为新贵女性的时尚首选。在职业装中可以找到灵动与时尚的感觉——这正是思菩兰经典正装在经历时间和环境的考验后，仍保持着旺盛生命力的关键所在。其市场定位于国内大型城市的一线商场，如：北京燕莎、沈阳中兴、大连麦凯乐、长春卓展、郑州丹尼斯、成都王府井、济南银座等几十家大中城市。
第二篇：伊美雅武汉创意家居1有限公司N
„„“靠！你怎么这么„„”他突然愣住音乐响起的那一刹那，伊美雅武汉创意家居有限公司，两个人同时舞动起了双脚。《霸占千金爱》“还不知道是谁输呢”她的嘴角勾起了一抹深深的微笑。“哇哦，好多衣服哦”夜落薰在更衣室里面飘来飘去，武汉伊美雅创意家居有限公司天涯问答。10分钟之后，夜落薰才从更衣室出来，墨月幻已经等的不耐烦了。哼哼~~如果你以为夜落薰会穿那件黑色纱衣那你就大错特错了！她是要来尬舞的，不是要来装拉丁女的！令人眼花缭乱的华丽衣裳，围绕在夜落薰的周围。======“慢„„”墨月幻愣愣的吐出最后一个字。突然，她的视线停留在一件黑色的纱衣上。他用挑衅的语气说道：“到时候输了可不要哭鼻子”夜落薰被带到一间塞满华丽衣裳的更衣室，伊美雅武汉创意家居有限公司一站到底。昨日，胡润研究院发布《2013雅居乐海南清水湾胡润全球富豪榜》，这是胡润研究院第一次以10亿美元(62亿人民币)作为富豪上榜门槛，共有1453位上榜富豪，上榜富豪上市公司的财富计算截止日期为2013年1月17日。夜落薰穿着鹅黄色的半腰上衣，纤细的腰肢曝露在众人眼中，超短乞丐牛仔裤包裹着她的臀部，一双到大腿的黑色网袜把她的双腿衬的更加修长，脚上是一双及膝的纯黑色皮靴，淡紫色的长发被高高的挽起，刘海遮住一边眼镜，活脱脱一个非主流打扮。脑海里突然划过一抹身影。那个黑纱少女„„夜落薰微微一笑反扑完，她‘碰’的一声关上了门。欢迎大家去看哦~~《恶男当道，校花擒男计》Jenny不满的嘟嘟嘴，语气极为不爽的说道：“喏，你随便挑一件赶快出来！”推荐好友文文“好了，来比吧！”夜落薰微微的挑了挑眉，站到跳舞机上面。莫斯科、纽约、香港、北京、伦敦是富豪居住最多的5个城市。酷爱Devil拽公主_拽公主の：尬舞免费阅读_小说阅读网******她默默的走过去，轻轻抚摸着这件衣裳。夜落薰的脑袋上滴下了一滴冷汗。墨月幻虽然愣了愣，不过还是跟着上了跳舞机
第三篇：小型服装服饰类贸易有限公司基本管理制度
广州天和贸易有限公司办公制度
目录
前言
第一章 公司介绍
第二章
入职指引
第三章
职场规范
第四章 考勤与休假
第五章 沟通与交流
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前言
加入广州天和贸易有限公司，共同参与公司未来的发展！公司的每一个进步，从今天开始，都与大家的努力密切相关！本制度将介绍公司最基本的规章制度，陈述员工在天和拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。
衷心祝愿每一个员工在天和工作期间工作愉快、事业有成！
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第一章
公司介绍
公司简介
广州天和贸易有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男皮鞋批发。公司位于上海罗湾区站西路“高档男鞋聚集地”之称的天和鞋城，与当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。
本公司目前主要运营“圣斗士”和“百战龙”两个高档男鞋品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌男鞋。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。
本公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。
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第二章 入职指引
一
入职
1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写《员工资料表》，签订《保密协议》和制度说明证。
2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。
3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。
4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。
二
试用期
1、试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。
2、如在试用期内请假，您的试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。
3、试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原
因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达
到要求，公司也会终止对您的试用。
三
入职指导
1、为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引
人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。
2、为员工介绍公司工作环境和公司规章制度，让新员工明确试用期内工作任务，介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。
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第三章 职场规范
一、员工行为基本守则
1、员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；
2、服从公司的各项工作安排；
3、尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事，未经批准登记不随意取用公司物品；
4、不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件；
5、不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。
二、办公礼仪
1、女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆
2、由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。
3、请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意
在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。
4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。
5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的
6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有
关部门或粉碎销毁。
三、电话规范用语
1、总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打！”
2、员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。
4、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。
5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。
6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。
7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。
8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。
四、薪酬保密规定
1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。
2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。
3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。
4、任何员工对薪资的申诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、书面或其他形式发表意见。
5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。
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第四章 考勤和休假
一、考勤和休假管理
1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。
2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。
3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。
4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。
5、迟到、早退
工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。
6、旷工
工作时间开始后超过30分钟未到达工作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。
7、加班与调休
（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写《加班申请单》并获得批准为准。
（2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。
员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写《请假申请单》。
8、缺勤处罚
（1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。
（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的第6页，共9页
比例。
病假扣款＝基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。
（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理，旷工扣款＝应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍
二、休假管理
1、休假：
(1)国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。
(2)年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。
(3)病假：员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。
(4)丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。
(5)工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。
(6)婚假：
正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。
婚假必须在结婚登记之日起一内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有效）。
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(7)产假
符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。
(8)哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。
(9)陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。
2、假期工资
（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员最低工资标准。
（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。
（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。
（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。
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第五章 沟通与交流
一、员工座谈会
公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。
二、员工关怀
公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。
三、宣传栏
公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。
四、约谈制度
员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。
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第四篇：伊美雅墙衣公司简介
合肥盛徽环保材料有限公司成立于2011年，是安徽一家专业的集装饰材料制造、销售为一体的公司。公司主要服务于全国各地装饰材料经营商，并提供策划，设计，装饰，施工，网络营销推广于一体的专业服务。公司以“创新，优质，互信，共赢”为核心价值。
盛徽公司自主研发生产的新一代内墙装饰材料“伊美雅墙衣”是目前国内墙衣行业的领跑者，其品牌隶属盛徽公司所有，具有技术成熟、绿色产品竞争实力。采用“她是健康，美丽，典雅”的美女营销理念操作市场。希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑墙衣生产企业形象，打开墙衣市场，为更多消费者带来优质环保的墙衣产品。
六年来，盛徽团队以各种形式从事墙衣市场的开拓，为产品研发、更新、升级而努力，一切以产品质量和售后服务讲话，服务全国各地。现在我们以全新的公司形象回馈消费者，同时邀请更多一直致力于墙衣市场的精英加盟，群狼搏虎，无坚不摧的团队观为打开伊美雅墙衣市场奠定坚实的基础。形成以安徽，江苏为中心，新疆，内蒙古，山西，四川，黑龙江，贵州为辅的国内完善的以点带面，以面带全的销售及服务体系。质量第一，客户为尊的经营理念赢得众多消费者的好评和信赖，在国内逐渐树立起公司良好品牌。公司不仅仅提供优质的墙衣产品，同时也在努力开发其它环保装饰材料，为更多装饰材料经营商提供全面，优质，环保的装饰材料。我们相信，经过盛徽公司与众多合作者的不断努力和追求，定能实现互利共赢。
Hefei ShengHui environmental protection material Co., LTD.established in 2011, is a Professional decoration materials company,set the research, development, production and sales as one of the enterprises
The company services for distributors of shares which lie in all parts of the country, render specialized service.such as planning, design, decoration, construction, network marketing.Company's core values: innovation, quality, mutual trust and win-win
Emeiya wall coatings is a new generation of inside adornment materia, which independent research and development production by ShengHui company, Emeiya wall coatings is the present domestic wall coatings industry leader, is its brand ShengHui all company, with mature technology, green product competitiveness.Marketing philosophy “she is healthy, beautiful, and elegant” through our professional knowledgeand unremitting efforts, clothing production enterprise image wall remodeling, open wall coatings market, bring h the environmental quality of the wall coatings products to more organizational consumer.Through the past six years, ShengHui team in various forms in wall coatings market development, for the product research and development, update, upgrade and efforts, Taking Quality As Foundation, Take Honest As Fundamental , We now with new the company image feedback consumers, invite more elite join us, group of cardiac tiger Wolf, but the team for the us open view wall coatings of market lay the solid foundation.Forming a to point to face, with the noodles take wholesales and service System ,anhui and jiangsu as the center, xinjiang, Inner Mongolia, shanxi, sichuan province, heilongjiang, guizhou, supplemented by domestic perfect.Quality first, the customer is the honour the management idea won the praise and trust of numerous consumers in domestic gradually set up the good brand.The company not only provides the high quality wall coatings products, but also working to develop other environmental protection decorative materials, decoration materials for more operators to provide comprehensive, the high quality, the environmental protection adornment material.We believe that, Through Hard Working of us and cooperator, can achieve mutual benefit and win-win results
公司网址：联系电话：胡经理：***公司电话：0551-4660710
企业QQ：408386063
第五篇：小型服装服饰类贸易有限公司基本管理制度 2
爱尚服饰有限公司基本制度
目录
前言
第一章 公司介绍
第二章
入职指引
第三章
职场规范
第四章 考勤与休假
第五章 沟通与交流
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前言
爱尚服饰有限公司，共同参与公司未来的发展！
公司的每一个进步，从今天开始，都与大家的努力密切相关！本制度将介绍公司最基本的规章制度，陈述员工在天和拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。
衷心祝愿每一个员工在天和工作期间工作愉快、事业有成！
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第一章
公司介绍
公司简介
爱尚服饰有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男女装批发。公司位于南昌市高新开发区。当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。
本公司目前主要运营高档女装品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌女装。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。
本公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。
第二章 入职指引
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一
入职
1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写《员工资料表》，签订《保密协议》和制度说明证。
2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。
3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。
4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。
二
试用期
1、试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。
2、如在试用期内请假，您的试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。
3、试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原
因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达
到要求，公司也会终止对您的试用。
三
入职指导
1、为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引
人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。
2、为员工介绍公司工作环境和公司规章制度，让新员工明确试用期内工作任务，介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。
第三章 职场规范
第4页，共9页
一、员工行为基本守则
1、员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；
2、服从公司的各项工作安排；
3、尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事，未经批准登记不随意取用公司物品；
4、不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件；
5、不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。
二、办公礼仪
1、女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆
2、由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。
3、请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意
在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。
4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。
5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的
6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有
关部门或粉碎销毁。
三、电话规范用语
1、总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打！”
2、员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。
4、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。
5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。
6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。
7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。
8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。
四、薪酬保密规定
1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。
2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。
3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。
4、任何员工对薪资的申诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、书面或其他形式发表意见。
5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。
第四章 考勤和休假
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一、考勤和休假管理
1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。
2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。
3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。
4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。
5、迟到、早退
工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。
6、旷工
工作时间开始后超过30分钟未到达工作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。
7、加班与调休
（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写《加班申请单》并获得批准为准。
（2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。
员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写《请假申请单》。
8、缺勤处罚
（1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。
（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的比例。
病假扣款＝基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）
第6页，共9页
（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。
（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理，旷工扣款＝应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍
二、休假管理
1、休假：
(1)国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。
(2)年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。
(3)病假：员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。
(4)丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。
(5)工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。
(6)婚假：
正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。
婚假必须在结婚登记之日起一内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有效）。
(7)产假
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符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。
(8)哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。
(9)陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。
2、假期工资
（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员最低工资标准。
（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。
（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。
（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。
第五章 沟通与交流
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一、员工座谈会
公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。
二、员工关怀
公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。
三、宣传栏
公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。
四、约谈制度
员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。
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